电子劳动合同上线认证试题

1、电子劳动合同上线认证试题所在片区 填空题 *_姓名 填空题 *_一、单择题（20题，2分/题）1企业与员工已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_ 内订立书面劳动合同。（ ） 单选题 *A.1个月(正确答案)B.2个月C.3个月D.4个月答案解析：法条直接规定。2某员工于2001年入职碧桂园集团江中区域（房产），2018年11月1日调职碧桂园服务集团村分公司，任职人力资源经理，该员工应签订_期限的劳动合同。（ ） 单选题 *A.1年固定期限B.2年固定期限C.3年固定期限D.无固定期限(正确答案)答案解析：该员工在碧桂园集团任职已满10年，调职进入物业公司应签订无固定期劳动

2、合同。3某员工于2019年4月9日入职碧桂园服务集团总公司，任职人力资源专员，非离职返聘员工，则该员工的试用期结束时间应为_。 单选题 *A.7月8日B.7月31日C.6月30日(正确答案)D.7月9日答案解析：除总公司/区域：M2及以上、P4及以上、B.4及以上、S6及以上职等员工、项目负责人（含以副代正）、租售门店经理及置业顾问以上岗位，当月10号前入职，试用期的结束年月为入职年月+2个月，结束日期为当月的最后一天。4HR在为员工签订电子合同时，必须要选择劳动合同模板，否则无法签订电子合同，劳动合同模板应选择_。 单选题 *A.BGY07劳动合同B.BGY07劳动合同A4(正确答案)C.B

3、GY07劳动合同全局D.BGY07劳动合同答案解析：HR操作手册明确说明。5HR在系统中填写劳动合同信息时，建议一般电子合同的最晚签订时间设置为设置时间后_内。 单选题 *A.15分钟B.30分钟C.1小时D.24小时(正确答案)答案解析：HR操作手册明确说明。6员工签订电子合同，需经过_道身份验证手续。 单选题 *A.1道B.2道C.3道(正确答案)D.4道答案解析：身份证验证，人脸识别，短信验证三道验证。7某员工于2012年2月1日入职碧桂园服务集团钟村分公司，2019年6月1日调职至江门分公司，则需_。 单选题 *A.签订三年固定期限劳动合同，无需约定试用期B.签订三年固定期限劳动合同，

4、需约定试用期C.签订无固定期限劳动合同D.无需重签劳动合同(正确答案)答案解析：同一劳动合同主体之间的调职无需重新签订劳动合同。8线下续签劳动合同，应提前_发起劳动合同续签流程。（ ） 单选题 *A.当天B.提前7天C.10至30天D.30至60天(正确答案)答案解析：物业公司员工劳动合同操作指引（2018年8月版）。9采用电子劳动合同系统续签劳动合同的，需在员工_完成发起电子签章操作。 单选题 *A.劳动合同到期前1个月内B.劳动合同到期前1周内C.劳动合同到期后1周内(正确答案)D.劳动合同到期后1个月内答案解析：HR操作手册明确说明。10.劳动合同期满，企业不同意与员续签劳动合同，按照法

5、规，应提前多少时间通知员工终止劳动合同？（ ） 单选题 *A.3天B.7天C.1个月D.不用提前(正确答案)答案解析：法条直接规定。11.电子合同签订，NC系统需要切换成_位JRE 单选题 *A.12位B.32位(正确答案)C.64位D.没有限制答案解析：HR操作手册明确说明。12员工入职碧桂园服务集团时岗位为物管经理，职等确定为M2，则其劳动合同工作岗位填写格式为： 碧桂园各公司_。 单选题 *A. 物业服务类专业B.物业服务类管理(正确答案)C.职能管理类业务D.物业管理类业务正确答案：B.解析：物管员属于基础服务类，应选择为物业服务类，M类应选择管理，故该员工的工作岗位填写格式应为：碧桂

6、园各公司 物业服务类 管理。13员工签订电子合同，点击生效后，可在_处查询员工的电子合同附件。 单选题 *A.合同处理中心(正确答案)B.员工信息维护C.员工信息查询D.合同签订答案解析：HR操作手册明确说明。14.以下哪种情况企业可以单方面解除劳动合同？（ ） 单选题 *A.员工不能胜任工作岗位；B.医疗期内不符合岗位要求；C.试用期间被证明不符合录用条件的；(正确答案)D.企业没有为员工缴纳保险。15.某员工2008年1月8入职碧桂园集团A.公司，并签订三年三个月的劳动合同，同年8月1日调职B公司，与B公司重新签订三年的劳动合同，2011年7月31日合同到期，若续签，B公司与员工应续签（

7、）期限劳动合同。 单选题 *A. 一年固定B. 二年固定C. 三年固定(正确答案)D. 无固定期限16.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的向劳动者支付（ ）赔偿金 单选题 *A. 一倍以上两倍以下B. 两倍(正确答案)C. 二倍以上三倍以下D. 三倍答案解析：法条直接规定。17.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的金额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超索要（ ）年。 单选题 *A.二B.五C.十D.十二(正确答案)答案解析：法条直接规定。18.用人单位自_起与即与员工建立劳动关系。（ ） 单选题

8、*A.口头约定B.订立劳动合同C.用工之日(正确答案)D.在合同文本签字盖章答案解析：法条直接规定。19.以下关于使用电子劳动合同与线下签订纸质劳动合同区别，说法错误的是？（ ） 单选题 *A.使用电子劳动合同，员工签署时间带时间戳，不能倒签。B.纸质劳动合同须盖章，要么在当地申请刻制劳动合同专用章，要么将劳动合同文本邮寄到相邻已经刻制劳动合同专用章的分公司盖章，较为不便。C.使用电子劳动合同，HR可以在员工办理入职手续后随时发起签订，很方便。(正确答案)D.纸质劳动合同，员工签订后存档保存（部门负责人及以上岗位才要求扫描），须查阅时要翻找档案。答案解析：使用电子劳动合同，HR最晚也需要在员工

9、办理入职手续时发起签订。20.某员工于2015年3月入职A公司。至2019年6月，A公司因业务方向调整，经过协商一致，双方协议解除劳动合同。该员工近两年税前月薪均是5000元。另外，A公司于2019年2月向该员工发放了其2018年年终奖24000元。请问根据我国法律，该员工可以获得标准经济补偿金为（ ） 单选题 *A.20000元B.22500元C.28000元D.31500元(正确答案)答案解析：该员工在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000+24000/12=7000元。其2015年3月入职，至2019年6月，累计在A公司工作年限约为4年3个月，按照4.5计算。最后得出7000*4.5

10、=31500元。二、多选题（10题，3分/题）1如果企业超过1年仍然未与员工签订劳动合同，将有哪些风险？（ ） *A.应向劳动者每月支付2倍的工资（自实际用工之日起第2个月至第12个月共计11个月）。(正确答案)B.企业将面临行政处罚。C.自用工之日起满一年的当日已经自动与劳动者订立无固定期限劳动合同。(正确答案)D.自员工入职日视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。2以下关于用人单位可以单方面合法解除劳动合同的说法，完全正确的是：（ ） *A.被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。(正确答案)C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(正确答案)D.劳动者同时与其

11、他用人单位建立劳动关系。3以下关于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以合法解除劳动合同的说法，完全正确的是： *A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。B.劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(正确答案)C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(正确答案)D.员工被依法追究刑事责任的。4有下列情形之一的，劳动合同终止：（ ） *A.劳动合同期满的。(正确答案)B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(正确答案

12、)C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(正确答案)D.用人单位被依法宣告破产的。(正确答案)5关于公司员工劳动合同管理，以下说法完全正确的是？（ ） *A.当员工达到签订无固定期限劳动合同条件时，员工选择续签订无固定期限，则续签无固定期限合同；若选择续签三年期限，则续签三年期限合同。(正确答案)B.HR发出终止劳动合同通知书前应查看员工是否有假期（补休、年假等）未休，所有假期应在合同到期前休完，故应注意发出终止劳动合同通知书的时间。(正确答案)C.员工达到退休年龄前30天，提交退休申请。(正确答案)D.劳动合同必须员工本人签字，基层员工加盖手指模。(正确答案)答案解析：物业公

13、司员工劳动合同操作指引（2018年8月版）。6以下哪些信息发生变更，无须重签劳动合同？（ ） *A.甲方（用人单位）的主体名称(正确答案)B.甲方（用人单位）的法定代表人(正确答案)C.甲方（用人单位）的主要负责人(正确答案)D.甲方（用人单位）的主要投资人(正确答案)7以下哪些情形，用人单位不可以解除劳动合同?（ ） *A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(正确答案)B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(正确答案)C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(正确答案)D.在本单位连续工作满十

14、五年，且距法定退休年龄不足五年的。(正确答案)答案解析：法条直接规定。8.以下哪些情形，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ） *A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的。(正确答案)B.严重违反用人单位的规章制度的。C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(正确答案)D. 用人单位生产经营发生严重困难的，进行裁员的。(正确答案)答案解析：法条原文。B.选项为企业可单方面解除劳动合同情形。9.以下关于“经济补偿金”、“代通知金”的说法，正确的是？（

15、） *A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(正确答案)B.劳动者月工资低于于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的年限可以超过12年。(正确答案)C.只有用人单位依据劳动合同法规定的“无过错解除”的法定情形，未提前30天通知的才需要支付“代通知金”。(正确答案)D.用人单位与劳动者劳动合同到期不续签的，又未提前30天通知的，需要支付“代通知金”。答案解析：法条直接规定。“代通知金”只有法定的在用人单位适用“无过

16、错解除”，才需要支付。10. 劳务派遣一般在（ ）、（ ）或者（ ）的工作岗位上实施。 *A.临时性B.辅助性C.替代性(正确答案)D.市场性(正确答案)答案解析：法条直接规定。三、判断题（20题，1.5分/题）1电子合同首次签订，查找需签订电子合同的人员，可通过参照选人选择也可通过条件选人选择。（ ） 单选题 *A.对B.错(正确答案)答案解析：NC.系统初次签订合同，待签订人员只能通过参照选人查询，如果待选择人已有合同签订记录，则无法勾选。2退休返聘签订的聘用合同或实习生签订的实习协议均不约定试用期。（ ） 单选题 *A.对(正确答案)B.错答案解析：物业公司员工劳动合同操作指引（2018

17、年8月版）3员工在不同合同主体之间的调职，调入单位需重新签订劳动合同，一律不再约定试用期。（ ） 单选题 *A.对B.错(正确答案)答案解析：如果员工在上家单位的试用期未结束，则需要试用期，试用期的期限为调职生效日至原劳动合同试用期结束年月日。4某员工于2016年4月3日入职碧桂园服务集团。3年后劳动合同到期，则续签劳动合同的期限为2019年4月3日至2022年7月2日。（ ） 单选题 *A.对B.错(正确答案)答案解析：员工在4至6月的入职，按照物业公司劳动合同操作指引（2018年版），劳动合同的结束日期应为第二季度的最后一天，应为2022年6月30日。5因岗位、职能发生变化，导致劳动合同内

18、容变化的，必须与员工签订劳动合同变更协议。（ ） 单选题 *A.对(正确答案)B.错答案解析：物业公司员工劳动合同操作指引（2018年8月版）6员工劳动合同到期，需提前1个月发起电子劳动合同签订。（ ） 单选题 *A.对B.错(正确答案)答案解析：员工续签电子劳动合同，需在员工劳动合同到期后的一周内完成发起电子签章操作（不可提前发起）。7 电子劳动合会显示的员工实际签订时间戳，所以不能倒签合同。（ ） 单选题 *A.对(正确答案)B.错答案解析：员工电子合同将显示实际签订电子合同的时间戳，故请在员工入职当天签订电子合同，严禁倒签。8员工在签订完电子合同基本信息后，点击完成。会弹出是否立即生效，

19、应点击“是”。（ ） 单选题 *A.对B.错(正确答案)答案解析：如果点击“是”，没有办法再发起电子合同签订。9HR点击“电子签章”按钮给员工发送短信后，如果电子合同信息错误，可取消“是否签订电子合同”前的勾选撤回重新发送。 单选题 *A.对B.错(正确答案)答案解析：一旦给员工发送短信，无法再撤回，电子合同信息无法再修改。10员工初签电子合同的操作步骤和重签电子合同的操作步骤基本一致。（ ） 单选题 *A.对(正确答案)B.错答案解析：HR操作手册明确说明。11员工完成电子合同签订后，可随时下载已签订的电子劳动合同。（ ） 单选题 *A.对(正确答案)B.错答案解析：HR操作手册明确说明。1

20、2企业变更名称，员工须重新签订劳动合同。（ ） 单选题 *A.对B.错(正确答案)答案解析：企业变更企业名称，不影响劳动合同的履行。13自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（ ） 单选题 *A.对(正确答案)B.错答案解析：法条直接规定（劳动合同法实施条例）。14某员工于2017年3月1日入职顺茵公司，后因个人原因申请离职。2019年4月13日返聘，入职碧桂园服务集团总公司，任职人力资源主管，试用期限为2019年4月13日至2019年7月31日。（ ） 单选题 *A.对B.错(正确答案)答案解析：根据公司规定，同一集团原则上视为同一单位，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期15属于非全日制用工的，用人单位和劳动者可订立口头协议。