中级人力资源管理专业知识与实务练习试题1001

1、8/8第十章人力资源培训与开发一、单项选择题1.从投资的成本收益角度解析，只幸亏（ACSB）情况下，培训与开发才会提升组织的收益。BBSCCSBCDBC2.以下关于培训与开发组织系统的陈述，错误的选项是（）。A在中小型组织中，培训与开发工作平时是某个人力资源管理岗位的一项职责B企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式C在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以表现培训与开发在组织中的战略地址D在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部3.（）是最基本、最常用的评估方式。A反响评估B结果评估C投资收益评估D工作行为评估4.工作行为评估中最常用的方法（）。A面

2、谈B行为谈论量表C直接观察D绩效监测5.培训与开发结束时的评估内容不包括（）。A知识有无增加或增加多少B技术有无获取或获取多少C工作态度有无变化D培训开发目标可否完成6.常用的培训与开发收效的评估方法是（）。A控制实验法B问卷检查法C控制实验法和问卷检查法D以上都不是7.评估报告的主要内容不包括（）。A评估方法B项目背景C大纲D反响任职业生涯管理模式中，特点是对外面劳动力市场开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是（）。A堡垒型组织B俱乐部型组织C棒球队型组织D学院型组织9.组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。A职业生涯指导与咨询B供应内部劳动力市场信息C建立潜能谈论中心D推行培训与发展项目10

3、.（）的职业生涯通道主若是为组织中技术人员或专业人员设计的，是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A横向通道B纵向通道C垂直通道D双通道11.在组织层次的职业生涯管理方法中，推行的培训与发展项目不包括（）。A工作丰富B工作轮换C利用企业内、外人力资源发展项目对员工进行培训D特地对管理者进行培训或推行双通道职业生涯设计12.为了使职业生涯管理活动获取成功，需要注意一些事项，其中不包括（）。A激励直线经理参加职业生涯发展活动B不用然非得获取组织高层的支持C要充分考虑员工的个体差异D职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互当合，兼备考虑13.任职业兴趣种类中，善于和人

4、相处，喜欢教育，帮助、启示或训练别人的种类是（）。A现实性B企业型C社会型D艺术型14.在（）职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作般配。A研究期B建立期C保持期D衰落期15.职业生涯锚的内容包括（）。A自省的才干与能力B自省的动机与需要C自省的态度与价值观D以上都是16.（）职业生涯锚的人总是希望为非作歹地安排自己的工作方式和生活方式，追求可以发挥个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的拘束。A技术/职能能力型B管理能力型C自主独立型D安全坚固型二、多项选择题1.组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。A简单遇到管理层的反对B不愿意做任何的培训与开发投资C培训与开发

5、的估量经常落后于经营战略计划D不愿意做那些难于衡量或反响周期长的培训与开发投资E只有ABD正确2.培训与开发部门的职能包括（）。A审批企业年度的培训与开发计划B拟定年度培训开发估量C管理好员工培训与开发的档案D确定企业内部和外面的培训与开发资源E帮助和指导员工个人职业发展计划3.以部下于结果评估的硬指标的是（）。A质量B时间C成本D主动性E顾客服务4.以部下于培训与开发评估内容的是（）。A反响评估B学习评估C成本评估D结果评估E工作行为评估5.以部下于回任工作评估的方法的是（）。A实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的收效B解析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的收效C依照受训人员可

6、否达到工作标准来评估培训与开发的收效D依照培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的收效E依照培训与开发活动的目标来评估培训与开发的收效6.职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行（）的一个综合性过程。A设计B规划C执行D督查E评估和反响7.组织推行职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。A使员工与组织共同发展，以适应组织发展与改革B员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力确定基础C可在组织中学到各种适用的知识，锻炼能力，进而增加员工自己的竞争力D满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工E能满足员工高层次的需求，进而提升个体的工作生活质量8.潜能谈论中心主要用于（）

7、提升的可能性谈论。A专业人员B操作人员C基层人员D管理人员E技术人员9.在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人供应自我评估工具和机遇的详尽方法有（）。A入职前谈论会B退休前谈论会C职业生涯谈论会D供职业生涯手册E职业生涯指导与咨询10.可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。A可否达到个人或组织目标及程度B工作效率的提升程度C态度或知觉到的心理的变化D详尽活动的完成情况E绩效指数变化11.霍兰德的职业兴趣种类有（）。A研究型B社会型C艺术型D老例型E全能型12.职业生涯锚的特点包括（）。A产生于中期职业生涯阶段B其实不是完好固定不变的C不可以能依照各种测试提前进行展望D以个体获取的工作经

8、验为基础E重申个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合13.在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥重视要作用，表现在（）。A有助于鉴别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准B可以促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织坚固地相互采纳C有助于增强个体职业技术和工作经验，提升个体和组织的绩效D重申个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合E为个体中后期职业生涯发展确定基础答案部分一、单项选择题1.【正确答案】B【答案解析】参见教材【答疑编号31708】P1742.【正确答案】D【答案解析】参见教材【答疑编号31709】P1753.【正确答案】A【答案解析】参见教材P176【

9、答疑编号31710】4.【正确答案】B【答案解析】参见教材P176【答疑编号31711】5.【正确答案】D【答案解析】参见教材P177【答疑编号31712】6.【正确答案】B【答案解析】参见教材P177【答疑编号31713】7.【正确答案】D【答案解析】参见教材P178【答疑编号31714】8.【正确答案】C【答案解析】参见教材P179【答疑编号31715】9.【正确答案】A【答案解析】参见教材P179【答疑编号31716】10.【正确答案】D【答案解析】参见教材P179【答疑编号31717】11.【正确答案】A【答案解析】参见教材P180【答疑编号31718】12.【正确答案】B【答案解析】

10、参见教材P181【答疑编号31719】13.【正确答案】C【答案解析】参见教材【答疑编号31720】P18214.【正确答案】A【答案解析】参见教材【答疑编号31721】P18215.【正确答案】D【答案解析】参见教材【答疑编号31722】P18216.【正确答案】C【答案解析】参见教材P183【答疑编号31723】二、多项选择题1.【正确答案】ACD【答案解析】参见教材P174【答疑编号31724】2.【正确答案】BCDE【答案解析】参见教材【答疑编号31725】P1753.【正确答案】ABC【答案解析】参见教材【答疑编号31726】P1764.【正确答案】ABDE【答案解析】参见教材【答疑编号31727】P1765.【正确答案】【答案解析】ABCE参见教材P178【答疑编号31728】6.【正确答案】ABCE【答案解析】参见教材P178【答疑编号31729】7.【正确答案】BCE【答案解析】参见教材P179【答疑编号31730】8.【正确答案】ADE【答案解析】参见教材P180【答疑编号31731】9.【正确答案】BCD【答案解析】参见教材