工作岗位调查问卷（修订版）

1、第 PAGE 20 页 共 NUMPAGES 20 页工作岗位信息调查问卷一、岗位基本信息1姓名：所属部门：岗位名称：进入公司时间：年月日，从何时开始在本公司从事本岗位工作：年月。2您所所从事的的岗位工工作应达达到什么么目标？答： 3简要要说明您您主要负负责哪些些工作：答： 4请详详尽描述述您所在在部门的的工作职职能：答： 二、岗位位基本活活动1岗位位工作活活动内容容：答： 5您认认为哪些些工作不不属于本本岗位职职责范围围，但您您却正在在做：答答： 6请计计算用于于您所在在岗位一一年的费费用，并并说明具具体费用用项目：答答：7本岗岗位经常常需要统统计整理理的表格格、单据据、需要要文字处处理的资

2、资料有哪哪些？说说明其工工作量。答答：8请简简明地列列举您写写的需要要作为档档案留存存的文件件名称和和内容提提要：答：9您工工作时常常用到的的原始资资料有：答答：三、工作作权责与与考核1 交交易风险险控制的的责任：指在不不确定的的条件下下，为保保证贸易易、投资资及其他他项目顺顺利进行行，并维维持我方方合法权权益所担担负的责责任，该该责任的的大小由由失败后后损失的的大小作作为判断断基准。（答： ）A 不不负责交交易，无无任何风风险；B 有有一些小小风险，一旦发发生问题题，不会会给公司司造成多多大影响响；C 有有一定风风险，一一旦发生生问题，给公司司带来的的影响能能明显感感觉到；D 有有较大风风险

3、，一一旦发生生问题，给公司司带来的的影响较较；E 有有极大影影响，一一旦发生生问题，对公司司造成的的影响不不仅不可可挽回，而且会会使公司司发生经经济危机机甚至倒倒闭。2 如如果您的的工作出出现失误误，将会会造成：（答： ）A严重重的经济济损失 B一一般的经经济损失失 CC较小小的经济济损失D使公公司形象象严重受受损 E影响公公司的业业务拓展展 F其他可可预计的的损失3 如如果您的的工作出出现失误误，可能能会发生生下列哪哪一种情情况（答答： ），若出出现多种种情况，请按影影响程度度由高到到低填写写： A不不影响其其他人工工作的正正常进行行 B影响本本部门部部分或全全部工作作的正常常进行 C影影响

4、本公公司全局局工作的的正常进进行 D影影响到多多个部门门工作的的正常进进行4 成成本控制制的责任任：指在在正常工工作状态态下，因因未尽责责而造成成成本、费用、利息等等额外损损失所承承担责任任。责任任大小，以损失失金额的的多少作作为判断断基准，以月平平均值为为计量单单位：（答： ）A不不可能造造成成本本、费用用方面的的损失或或损失金金额少于于1000元；B损失失金额在在1000元至5500元元； C损失金金额在5500元元至20000元元；D损失失金额在在20000元至至50000元； E损失金金额在550000元至1100000元；F损失失金额在在100000元元以上。5 指指导监督督的责任任

5、：指在在正常权权力范围围内所执执行的正正式指导导、监督督。其责责任大小小根据所所监督、指导的的人员数数量和层层次进行行判断。（答： ）A指指导、监监督任何何人；B监监督、指指导三名名以下基基层员工工；C监监督、指指导35个基基层员工工，或者者一个基基层管理理人员；D监监督、指指导57个基基层员工工，或者者二个基基层管理理人员；E监监督、指指导710个个基层员员工，或或者三个个基层管管理人员员；F监监督、指指导四个个基层管管理人员员，或者者两个中中层管理理人员；G监监督、指指导两个个以上中中层管理理人员。6 内内部协调调的责任任：指在在正常工工作中，需要指指导各部部门合作作顺利开开展业务务的协调

6、调活动，其责任任大小以以协调对对象所在在层次，人员数数量及频频繁程度度和失调调后果作作为判断断基准：（答： ）A不不需要与与任何人人进行协协调，若若有，也也是偶尔尔与本部部门的一一般员工工；B仅仅与本部部门员工工进行工工作协调调，偶尔尔与其他他部门进进行一些些个人协协调，协协调不利利一般不不会影响响自己或或他人正正常工作作；C与与本部门门员工和和其他部部门员工工有密切切的工作作联系，协调不不利会影影响双方方的工作作；D与与各部门门的经理理或负责责人有密密切的联联系，在在工作中中需要保保持随时时联系和和沟通，协调不不利对整整个公司司有重大大影响。7 外外部协调调的责任任：指在在正常工工作中需需要

7、维持持密切的的工作关关系，以以便顺利利开展工工作方面面所负有有的责任任。其责责任大小小以对方方的重要要性作为为判断标标准：（答： ）A不不需要与与外界保保持密切切的工作作关系。有也仅仅限于一一般工作作人员，且偶然然性较强强；B工工作需要要与外界界几个固固定部门门的一般般人员发发生较频频繁的业业务联系系，所开开展的业业务属于于常规性性的；C需需要与厂厂商、政政府机构构等保持持密切的的联系，联系的的原因限限于具体体业务范范围内；D需需要与上上级或其其他政府府主管的的负责人人保持密密切联系系，频繁繁沟通，联系的的原因往往往涉及及重大问问题或都都重要决决策。8 工工作结果果的责任任：指对对工作结结果承

8、担担多大的的责任。以工作作结果对对公司的的影响大大小作为为判断标标准：（答： ）A只只对自己己工作结结果负责责；B需需要对自自己所监监督、指指导的工工件结果果负责；C对对整个部部门的工工作结果果负责；D对对整个公公司部分分部门的的工作结结果负责责；E对对整个公公司的工工作结果果负责。9 组组织人事事的责任任：指在在正常工工作中，对人员员选拔、聘用、考核、工作分分配、激激励等具具有法定定的权利利和责任任，其责责任大小小人事决决策的层层次作为为判断标标准：（答： ）A不不负有组组织人事事责任；B仅仅对一般般员工有有工作分分配、考考核、激激励的权权责；C对对一般员员工具有有选拔、聘用、管理的的权责；

9、D对对基层负负责人有有任免的的权责；E对对中层领领导有任任免的权权利。10请请选择：（答： ）A只对对自己负负责；BB对员员工有监监督指导导的责任任；C对员员工有分分配工作作、监督督指导的的责任；D对员员工有分分配工作作、监督督指导和和考核的的责任；11请请描述您您在财务务与货物物方面的的权限范范围： 答：12法法律上责责任：指指在正常常工作中中，需要要拟定和和签署具具有法律律效力的的合同，并对合合同的结结果负有有相对责责任。其其责任大大小视签签约、拟拟定合同同的重要要性及后后果的严严重性作作为判断断标准：（答： ）A 不不涉及有有法律效效力的合合同和签签约；B 工作需需要偶尔尔拟定有有法律效

10、效力的合合同，受受上级审审核方可可签约；C 工作需需要拟定定合同和和签约，领导只只作原则则审核，个人承承担部分分责任；D工工作经常常需要审审核业务务方面的的合同或或其他合合同，并并对合同同的结果果负有全全部责任任。E 工作需需要以法法人资格格签署有有关合同同并对合合同的结结果负有有全部责责任。13决决策的责责任：指指在正常常工作中中，需要要参与的的决策，其责任任大小根根据参与与决策的的层次作作为判断断标准：（答： ）A工工作中需需要做一一些决定定，一般般不影响响他人； B工工作中需需要做一一些大的的决定，只影响响自己有有工作关关系的部部分普通通员工；C工工作中需需要做一一些决策策，对本本部门或

11、或所属人人员有一一定影响响；D工工作中需需要做一一些大的的决策，但必须须与其他他部门负负责人共共同协商商方可；E工工作中需需要参与与最高层层决策。14您您日常工工作主要要是以什什么方式式来安排排：（答答： ）A 自自我安排排为主BB上级级安排为为主15在在工作中中您要做做计划的的程度：（答： ）A在在工作中中无需计计划； B在在工作中中需要做做本岗位位的计划划；C在在工作中中需要做做本部门门的部分分计划； DD在工工作中需需要做本本部门的的全部工工作计划划。16您您制定工工作实施施方案的的复杂程程度：（答： ）A没没有； B简单； CC一般般； D较较复杂； EE复杂杂。17您您每次完完成任务

12、务的依据据是，请请按顺序序排列：（答： ）a.凭经经验；bb.上级级的要求求； c.货单或或任务单单； d.操作工工艺规程程； e.经过过专门训训练所掌掌握的技技能；ff.师傅傅的指导导。18在在一般情情况下，遇到何何种事情情需要向向本岗位位的上级级汇报：答： 19您您是否经经常请求求上级的的帮助；上级是是否经常常检查或或指导您您的工作作？答： 20请请简明描描述您的的上级是是如何监监督你的的工作的的？以何何种方式式进行工工作指导导？答： 21本本职位所所受直接接上级的的领导方方式，请请选择：（答： ）A有有关工作作的程序序和方法法、内容容均由上上级详细细规定，遇到问问题时随随时请示示上级解解

13、决，上上级对工工作结果果予以详详细审核核；B分分配工作作时上级级仅指出出要点，工作中中上级不不经常指指导，但但遇到问问题时可可直接或或间接请请示上级级，工作作结果由由上级审审核要点点；C除除重要问问题外，一般例例行事务务由本岗岗位自行行处理，上级对对工作结结果作重重点考核核；D确确定工作作的指导导原则或或做出重重要指示示，工作作的程序序和方法法、内容容由本岗岗位自行行确定，上级对对工作结结果做原原则性考考核；E工工作有固固定期的的原则和和目标要要求，工工作的程程序和方方法、内内容由本本岗位自自行确定定，上级级对工作作岗位作作整体评评价。22请请简明地地描述您您的哪些些工作是是不受上上级监督督的

14、：答： 23本本岗位的的上级一一般包括括哪些工工作，您您认为上上级应包包括哪些些工作？ 答：24请请列举您您直接领领导的下下属的职职务、姓姓名和工工作内容容： 答：25本本岗位的的下属一一般有哪哪些工作作向您汇汇报？ 答：26您您是如何何管理和和指导下下属的？ 答：27您您是否需需要具备备和下属属同样丰丰富的专专业或技技术知识识？为什什么？ 答：28请请详尽地地描述您您在工作作中需要要接触到到哪些职职务的其其他员工工，并讲讲明接触触的原因因： 答：29您您认为本本部门还还应该有有哪些职职能： 答： 30您认为为本岗位位还应该该有哪些些工作权权责： 答：31对对本岗位位您认为为从品德德、能力力、

15、勤奋奋、绩效效四个方方面应考考虑哪些些具体的的指标和和项目，考核的的标准是是什么？ 答：32请请列举能能够反映映本岗位位工作绩绩效的各各种指标标，包括括定性的的角度和和定量的的数据： 答：33对对于您所所从事的的工作，您认为为应从哪哪些角度度进行考考核，基基准是什什么？ 答：34本本岗位关关键经济济指标有有： 答：35本本岗位可可细化的的具体工工作目标标有： 答：四、任职职资格和和培训1. 最低学学历要求求：指顺顺利履行行工作职职责所要要求的最最低学历历要求，判断标标准按相相当于正正规教育育的水平平。您认为胜胜任这个个职务需需要什么么样的文文化程度度：（答答： ）A. 初初中及初初中以下下；

16、B高高中毕业业； C职职业高中中或中专专； D大大专； E大学本本科；F. 硕硕士； G硕士以以上； H不不好估计计。2 知知识多样样性：指指在顺利利履行工工作职责责时，需需要使用用多种学学科、多多个专业业领域的的知识，判断标标准在广广博，不不在精深深。本岗岗位：（答： ）A偶偶尔使用用其他学学科知识识；B. 较频频繁地使使用其他他学科的的一般知知识；B频频繁地综综合使用用其他学学科的知知识；DD. 工工作要求求经常变变换专业业领域。3熟练练期：指指具备工工作需要要的专业业知识的的一般劳劳动力，需要多多长时间间才能胜胜任本工工作。您您认为没没有相关关工作经经验的大大专学历历的人员员，需要要多长

17、时时间的培培训或以以胜任本本工作：（答： ）A不需需要培训训; B3天； C15天天； DD1个个月； E33个月； F半年； GG一年年；H一年年以上； I不好估估计。4工作作复杂性性：指在在工作中中履行职职责的复复杂程度度，判断断标准根根据所需需要的判判断、分分析、计计划水平平而定。本岗位位：（答答： ） A简简单的、独立的的工作，不必考考虑对他他人有什什么妨害害； B只只需要简简单的指指示即可可完成工工作，不不需计划划和独立立判断，偶尔亦亦需考虑虑自己是是否妨害害他人工工作； C需需进行专专门训练练才可胜胜任工作作，但大大部分时时候只需需一种专专业技能能，偶尔尔需要进进行独立立判断或或计

18、划，要求考考虑如何何工作才才能不妨妨害他人人工作；D运用用多种专专业技能能，经常常做独立立判断和和计划，要有较较高的解解决问题题能力；F工作作需要高高度的判判断力和和计划性性，要求求种极的的适应不不断变代代的环境境和部题题。5工作作灵活性性：指在在工作中中需要灵灵活处理理事情的的要求。判断基基准取决决于工作作职责的的要求。（答： )A属于于常规性性工作，很少或或不需要要灵活性性；B大部部分工作作属于常常规性的的，偶尔尔需要处处理一些些一般性性问题；C工作作一般属属于常规规性的，经常需需要灵活活处理工工作中出出现的问问题；D工作作一大半半属于非非常规性性的，主主要靠自自己灵活活地按具具体情况况妥

19、善处处理；G工作作是非常常规性的的，需在在复杂多多变的环环境中灵灵活处理理重大的的偶然性性问题。6工作作经验：指工人人达到基基本要求求后，还还必须随随经难的的不断积积累才能能掌握的的技巧，判断基基准是掌掌握技巧巧所需花花费的时时间；您您认为胜胜任这个个职务需需要几年年的相关关经验：（答： ）A33个月以以内； B66个月； C12个个月； D22年； E22-5年年； FF5年年以上；H不不好估计计。7综合合能力：指为顺顺利履行行工作所所具备的的多种知知识、素素质经验验和能力力的总体体要求。本岗位位：（答答： ）A工作作单一，简单，无需特特殊技能能和能力力；B工作作规范化化、程序序化，仅仅需某

20、方方面的专专业知识识和技能能；C工作作多样化化，灵活活处理问问题的要要求高，需综合合使用多多种知识识和技能能；D规范范性工作作，需在在复杂多多变的环环境中处处理事务务，需高高度的综综合能力力；8语文文知识：指工作作中所需需要的实实际运用用文字的的程度。本岗位位需具备备的：（答： ）A一般般信函、简报、便条、备忘录录和通知知；B报告告、汇报报文件、部门或或公司总总结；C公公司文件件、制度度或研究究报告；D合合同或法法律文件件；9本岗岗位需具具备的计计算机知知识：（答： ）A计计算机基基础知识识；B熟熟练掌握握办公软软件，打打字速度度在每分分钟500字以上上；C熟熟练掌握握财务软软件；D具具备其他

21、他计算机机知识，如：10体体力要求求：指在在工作中中对体力力的要求求，判断断标准取取决于工工作姿势势、持续续时间长长度和用用力大小小。本岗岗位：（答： ）A工工作姿势势随意；B站站立、久久坐时间间占全部部时间的的50%以下；C站站立、外外坐时间间占全部部时间的的50%以上；D需需经常远远程外出出。11创创新和开开拓：指指顺利进进行工作作时对创创新与开开拓的要要求。本本岗位：（答： ）A全部部工作为为程序化化、规范范化的，无需创创新与开开拓；B工作作基本规规范化，偶尔需需要开拓拓创新；C工作作时常需需要开拓拓创新；E工作作性质本本身即为为开拓创创新性的的。12您您所在岗岗位需要要哪些专专业知识识

22、和专业业技能？按重要要程度列列出，请请你举出出工作中中的实例例来说明明。 答：13您您认为什什么样的的知识范范围能够够更好地地胜任该该工作： 答：14您您是如何何掌握新新的专业业知识的的？脱产产培训还还是在职职培训？还是其其它？ 答：15 公公司是否否提供类类似的专专业知识识培训？ 没有； 很少； 经常。16您您认为什什么样的的性格、能力的的人能更更好地胜胜任该职职务： 答：17对对本岗位位所要求求的其他他能力及及其等级级：请选选择代号号填入括括号中：（答： ）A低低； B。较较低； C。一般； DD。较高高； E。高高。18您您认为承承担本岗岗位工作作对外语语有要求求吗？如如有，您您认为适适

23、合本专专业的外外语水平平应为：（答： ）A流流利运用用外语； BB。能读读懂外文文书籍； CC。认识识简单常常用的词词汇； D。不必懂懂外语19您您认为哪哪些政策策、法律律、法规规、规章章与本岗岗位业务务有关系系？请举举例。答： 20您您认为该该岗位必必须具备备哪些上上岗证书书：答： 21您您认为要要承担本本岗位的的工作：A在在招聘时时应付候候选人进进行哪些些科目的的考核或或考试？上岗应应具备哪哪些基本本素质？答： B新新员工岗岗前应进进行哪些些培训？具体有有哪些科科目？答： C上岗岗后，为为了提高高员工素素质，满满足公司司发展的的要求，还需要要进行哪哪些科目目的培训训？ 答： 五、工作作压力

24、和和工作环环境1本岗岗位的工工作情况况是：（答： ）A工作作任务比比较单一一，在规规定时间间内能顺顺利完成成；B同时时处理多多项工作作任务；C在AA的基础础上，工工作中经经常出现现新问题题、新情情况，需需提出解解决方法法；D在BB的基础础上，工工作中经经常出现现新问题题、新情情况，需需提出解解决方法法。2您所所负责的的岗位的的工作量量是否饱饱满，负负荷程度度如何？（答： ）AA超负负荷；BB。满负负荷；CC。半负负荷；DD。无负负荷；若若有补充充：3工作作压力：指工作作本身给给任职者者带来的的压力。根据决决策的迅迅速性、工作常常规性、任务多多样性、工作流流动性及及工作是是否被时时常打断断来判断

25、断。本岗岗位：（答： ）A极极少迅速速地做决决定，工工作常规规化，工工作很少少被打断断或干扰扰；B很很少迅速速地做决决定，任任务多样样化，手手头工作作有时被被打断；C需需要经常常迅速地地做决定定，任务务多样化化，手头头工作经经常被打打断，工工作流动动性很强强；D 经经常迅速速地做决决定，任任务多样样化，工工作时间间很紧张张，工作作流动性性很强，很难坐坐下来安安静地处处理问题题。4工作作紧张程程度：指指工作时时限、工工作量、注意力力转移程程度和工工作所需需对细节节的重视视所引起起的工作作紧迫感感。本岗岗位：（答： ）A作作时限、节奏由由自己掌掌握，没没有紧迫迫感；B大大部分时时间工作作时限、节奏

26、自自己掌握握，有时时较紧张张，但持持续时间间不长；C工工作时限限、节奏奏自己基基本无法法控制，明显感感觉到工工作紧张张；D完完成每日日工作，需加快快工作节节奏，持持续保持持注意力力高度集集中，每每天下班班时经常常感到疲疲劳。5工作作均衡性性：指每每天工作作忙闲不不均的程程度：（答： ）A一一般没有有心闲不不均的现现象；B有有时忙闲闲不均，但有规规律性，最忙发发生在：（ ）a第季季度； b。第 月； c。上上旬 中旬旬 下下旬 ； dd。一般般连续天天； e。有有补充C经经常忙闲闲不均，无明显显规律性性。D经经常忙闲闲不均，且忙的的时间持持续很长长，需打打破正常常的作息息时间。6您的的工作是是否

27、出现现过无法法顺利进进行的现现象：（答： ）A经常常 B。有有时7在日日常工作作中，是是否出现现过由于于处理一一些不属属于本岗岗位或未未表明是是本岗位位的杂事事而影响响了本岗岗位主要要工作的的情况？这种冲冲突发生生的频率率如何？答答： 8工作作的时间间特征：指工作作要求的的特定起起止时间间。本岗岗位：（答： ）A按按正常时时间上下下班，偶偶尔早到到、晚退退；B基基本按正正常时间间上下班班，偶尔尔早到、晚退；C上上下班时时间根据据工作情情况而定定，但有有一定规规律，自自己可以以控制、安排；D上上下班时时间根据据工作具具体情况况而定，无明显显规律，自己无无法控制制、安排排；9您加加班的时时间一般般

28、是：（答： ）AA午休休； B。晚上； CC。周未未； D。若若有补充充：加班班时间为为一般为为每月次次，每次次平均小小时，若若有补充充10您您每平均均出差（ ）次，每次平平均（）小时；若有补补充；11您您在工作作中与同同事协作作感到：（答： ） A十十分愉快快； BB。比较较愉快； C。淡薄； DD。不适适应； E。关系紧紧张12您您在工作作中与领领导协作作感到：（答： ）A十十分愉快快； BB。比较较愉快； C。淡薄； DD。不适适应； E。关系紧紧张13请请列举工工作中需需要用到到的主要要办公设设备和用用品：答： 14请请描述该该职务的的工作环环境，您您认为什什么样的的工作环环境更合合适工作作：答： 15危危险性：指工作作本身可可能给任任职者带带来的伤伤害。本本岗位：（答： ）A不可可能给人人体造成成任何伤伤害；B不注注意可能能造成人人体局部部损伤，具体如如：（ ） C可可能造成成较严重重伤害，或偶尔尔远程出出差； D常常进行危危险性作作业或出出差。16职职业病：指由于于工作造造成的身身体疾病病。本岗岗位：（答： ） A无无职业病病的可能能； B会会对身体体某些部部位造成成轻度损损害； C会会对身体体某些部部位造成成能明显显感觉到到