团队角色自我测试

1、团队角色自我测试对于每个题目，请把10分按照最能描述你的行为的方式，分配到a)至h)之间。这10分可以分配给几个句子，在极端情况下，你也可以把10分全部分配给一个句子，当然很可能某几个句子的得分是零。注意意：必须须用正整整数进行行分配。 1、 我我认为我我所能贡贡献给团团队的是是：a) 我我能够迅迅速看到到并且利利用机会会b) 我我非常善善于同各各种类型型的人一一起工作作；c) 我我认为贡贡献思想想、产生生主意是是我的一一个天然然资源；d) 我我的能力力在于，不管什什么时候候，只要要我觉得得谁具备备一定价价值，我我就能说说服他为为团队的的目标做做贡献；e) 我我认为善善于跟进进和落实实对我的的

2、个人成成效起很很大作用用；f) 如如果最终终能有好好的结果果，我准准备接受受暂时的的孤立；g) 我我经常能能感觉出出来什么么是现实实的和可可行的；h) 我我善于在在不带偏偏见的情情况下，提出新新的替代代方案。2、 如如果我在在团队合合作方面面有什么么缺陷的的话，我我认为可可能是：a) 开开会时，如果会会议没有有完整的的结构，进程没没有严密密控制，我会感感到不安安；b) 对对那些持持有正确确看法，却没有有受到适适当对待待的人，我往往往会过于于宽厚；c) 每每当团队队讨论新新想法时时，我往往往说得得太多；d) 我我对目标标的看法法阻碍我我满怀热热情地与与同事们们相处；e) 人人们有时时会认为为，在

3、必必须做出出某件事事时我比比较强制制和专断断；f) 我我发现自自己不容容易在前前面带领领别人，可能是是因为太太在意团团队气氛氛了；g) 我我太容易易被各种种主意所所吸引，却忘记记了眼下下应该做做什么；h) 同同事们认认为我没没有必要要那么担担心细节节，也不不必那么么担心事事情会出出错。3、 在在与别人人合作，共同完完成一个个项目时时：a) 我我的态度度是影响响别人不不需要动动用压力力；b) 对对细节的的关注使使我避免免粗心和和疏忽；c) 需需要时我我会敦促促人们采采取行动动，确保保会议没没有浪费费时间，并保证证人们都都在遵循循总体目目标；d) 人人们指望望我贡献献创意；e) 我我随时准准备支持

4、持对大家家都有好好处的建建议；f) 我我总是热热切寻求求新的思思想和新新发展；g) 我我相信自自己的判判断力有有助于形形成正确确的决策策；h) 在在确保所所有必须须的工作作都得到到精心组组织方面面，我不不负众望望；4、 在在对待团团队工作作方面，我的特特点是：a) 我我真诚地地渴望深深入了解解同事们们；b) 我我不怕挑挑战其他他人的观观点，也也不怕成成为少数数派；c) 我我经常能能找出一一大串论论点来拒拒绝没有有道理的的建议；d) 我我认为一一旦计划划要实施施，我的的才能在在于让计计划变成成现实；e) 我我有一个个倾向：避免一一清二楚楚的东西西，追求求未知；f) 对对待任何何我承担担的工作作，

5、我都都抱着追追求完美美的态度度；g) 我我乐于动动用团队队以外的的关系；h) 一一方面我我对所有有主意都都有兴趣趣，另一一方面，在必须须下决心心时我决决不犹豫豫；5、 我我在工作作中的满满足感来来自：a) 我我热衷于于分析情情况，然然后权衡衡所有可可能的选选择；b) 我我对找出出解决问问题的方方法特别别有兴趣趣；c) 我我喜欢看看到自己己正在工工作中培培植良好好的人际际关系；d) 我我对决策策有很大大影响力力；e) 我我能结识识能够提提供新东东西的人人；f) 我我能让人人们同意意行动路路线；g) 我我能看到到工作在在我手中中最后完完成；h) 我我喜欢找找一个能能够挑战战想象力力的领域域；6、

6、如如果突然然接受一一个困难难的任务务，时间间紧张，人员又又不熟悉悉，这时时：a) 我我想缩到到角落里里先想出出一个走走出僵局局的思路路，然后后再制定定行动方方案；b) 我我很乐意意与那个个能够给给我最正正面方法法的人合合作；c) 通通过确定定不同的的人最适适合做什什么，我我想办法法把任务务化小； d) 我我的紧迫迫感将帮帮助我们们确保不不延误工工期；e) 我我相信自自己应该该保持冷冷静，发发挥自己己敏锐的的思考能能力；f) 即即使在压压力面前前我也坚坚持明确确的目的的性；g) 如如果我觉觉得团队队没有进进展，我我愿意担担当积极极的领导导作用；h) 我我会展开开讨论，激发新新的想法法，推动动事情开开始启动动；7、 在在遇到问问题时，a) 对对那些阻阻碍进展展的人，我很容容易表现现出不耐耐烦的态态度；b) 其其他人可可能会批批评我做做太多分分析，缺缺少直觉觉；c) 我我要求做做工作应应该有条条不紊，这一点点有可能能阻碍工工作进程程；d) 我我很容易易厌倦，常常依依赖一两两个团队队成员激激发我的的热情；e) 我我如果觉觉得目标标不清楚楚，便很很难启动动； f) 有有时候我我很难把把复杂问问题对