企业责任制制度手册操作规程范本

1、目 录一、安全生产责任制1、厂长安全生产责任制2、安全生产副厂长安全生产责任制3、生产技术副厂长安全生产责任制4、车间主任安全生产责任制5、班组长安全生产责任制6、安全员安全生产岗位责任制7、工人安全生产责任制二、各种规章制度1、安全生产检查制度2、安全教育培训制度3、职业危害预防制度4、重大隐患监控整改制度5、设备安全治理制度6、事故报告及应急治理制度7、安全用电治理制度8、安全生产档案治理制度9、安全目标治理制度10、安全生产费用提取与使用制度11、特种作业人员治理制度12、安全生产主管副职持证上岗制度13、交接班制度14、安全生产例会制度15、生产技术治理制度16、安全技术措施审批制度1

2、7、隐患排查制度18、隐患治理制度19、安全生产工资“三挂钩”奖惩制度20、劳动防护用品治理制度21、劳动治理制度三、要紧工种岗位操作规程1、装载机司机作业规程2、凿岩工作业规程3、破裂机操作工安全操作规程4、自卸汽车司机操作规程5、电器维修共操作规程6、爆破作业安全操作规程7、挖掘机司机操作规程一、安全生产责任制一、厂长安全生产责任制1、对本单位的安全生产工作全面负责。2、认真贯彻执行安全生产法、矿山安全法及其他法律、法规。3、每月主持召开一次安全生产工作会议。主持召开安全生产例会，及时分析企业安全生产现状，汇总不安全隐患，提出相应对策措施，并组织实施。4、审定本企业各项安全生产治理制度。5

3、、设置必要的安全生产治理机构，依照需要配备合格的专职、兼职安全治理人员。6、按国家规定提取安全技术措施费，并专款专用。7、采取有效措施，不断改善职工劳动条件和安全生产环境。8、依照国家有关法律、法规，对职工进行安全教育和培训。9、制定事故的预防措施和事故应急方案。10、定期组织和开展全厂的安全生产检查。11、主持伤亡事故的调查、分析、处理、审定安全生产的奖惩事项。12、及时如实向县安全生产监督治理部门和上级主管部门报告事故情况。13、检查和指导副职及部门分管范围内的安全生产工作和履行安全生产职责情况。二、安全副厂长安全生产责任制贯彻执行党的安全生产方针、政策和上级有关安全生产的命令、决定、通知

4、、通报。对所分管业务范围内的安全生产人质量负全面责任，并对厂长负责。当安全与生产发生矛盾时，必须服从安全。并对采掘等生产过程中产生的“一通三防”问题和事故隐患的处理负责。负责检查所分管业务部门规章制度的贯彻执行情况。负责亲自主持召集所分管业务部门研究解决安全生产中存在的问题与薄弱环节，制定改进措施，并保证实施，同时将实施情况向厂长报告。负责组织、领导所分管业务范围内的安全、质量检查，参加全场组织的安全质量大检查。参加分管业务范围内发生的事故的抢救和追查处理工作。生产技术副厂长安全生产责任制认真贯彻执行党和国家的技术政策、“矿山安全法”、“非煤矿山安全规程”和上级机关的决定、指示，协助厂长制定全

5、厂生产技术进展的具体规划、长远规划，协助矿长安全地全面地完成生产、建设和各项经济技术指标。负责日常技术工作的统一指挥，领导全厂技术、科研、教育工作并负责全面责任。2、熟悉非煤矿山专业基础理论和技术实验。领导编制和贯彻各项技术、项目的扩建、改建、开拓延伸设计审查开采设计、基建工程设计，组织工程验收和工程质量检查。3、审定各队的开采方案，主持审定各开采工作面作业规程和安全技术措施，定期检查贯彻执行情况。4、负责编制全厂设备的安全操作维修等技术规程和本厂自订的技术标准以及各项治理制度，修改审批有关技术文件，检查各项治理规章制度的执行情况。5、组织工程技术人员总结和交流工作经验，研究解决重大技术问题，

6、领导技术革新工作。不断采纳新技术，提高产品质量，降低消耗，提高劳动生产率。6、领导开展生产技术和科学研究活动，编制、审查试验总结报告。7、领导安全技术工作，贯彻“矿山安全法”和“非煤矿山安全规程”。组织编制制定实施细则，编制审定灾难预防处理打算和隐患的处理方案和设计，拟定预防措施，保证安全生产，并检查和处理重大事故，全面负责全厂的工程质量治理工作。当发生灾难事故时候，是处理事故的第一助手，负责组织制定事故处理作战方案。8、抓好技术资料和技术档案治理工作，开展技术协作活动。9、掌握工程技术人员的业务情况，善于发挥其专长，进行技术业务指导，考核工作，对其使用、提升、晋级、奖惩和调动提出意见和建议，

7、不断提高他们的业务技术水平。四、车间主任安全生产责任制1、对本车间安全生产负全面责任。2、严格执行各项规章制度，负责职工的职业安全、劳动爱护、生产作业环境卫生工作，并落实到位。3、负责制定并完善本车间的安全治理制度和各岗位安全技术操作规程，并组织实施。4、定期对职员进行安全教育、安全考核，严格执行三级安全教育制度，不合格者不准上岗独立工作，特种作业人员必须持证上岗。5、定期组织安全检查，查找事故隐患，制定整改措施，落实整改打算。6、发生伤亡事故时，要积极组织抢救，爱护现场，立即上报并查明缘故，及时采取防范措施，幸免事故扩大和重复发生。7、检查个人劳动爱护用品的佩戴，严格执行发放标准。8、建立、

8、健全交接班制度。督促检查各班、组长安全生产职责执行落实情况。五、班组长安全生产责任制1、认真贯彻执行上级有关安全生产的指令和要求，对本班组职员在生产过程中的安全和健康负责。2、指导和督促职员认真遵守各项规章制度和安全技术操作规程，正确使用设备和工具，要求职工按规定佩戴劳动防护用品。3、负责对新工人、转岗、复岗人员进行班组级安全教育，对不合格的工人不安排上岗工作。4、每周组织一次安全生产活动，坚持班前讲安全，逐人检查核定是否达到上岗作业的安全标准，未达到标准不能安排上岗；班中检查安全，对违反安全技术操作规程和各项制度的行为坚决制止；班后总结安全，提出分析和奖惩考核意见。5、亲自指导和组织班组专、

9、兼职安全员在每班班前会上依照生产任务，工作环境及职工躯体和思想状况等具体布置安全工作。6、检查维护安全生产设备和防护装置，保证安全防护装置灵敏可靠。7、负责班组安全检查、发觉不安全因素及时采取措施消除，不能解决的要采取操纵措施并上报，做好工作和交接班记录。8、发生事故立即组织抢救，爱护好现场，并立即上报，对已、未遂事故和违规违纪都要及时分析，做到“四不放过”。9、抓发班组安全生产基础工作，做好各项安全生产记录。六、安全员安全生产岗位责任制1、协助主管领导搞好安全生产工作。2、按规定要求对职工进行安全教育、对新工人进行岗位安全教育。3、负责组织对职工的安全生产教育和培训，检查落实各项安全制度的执

10、行落实情况，监督检查正确使用劳保用品和防护用品。4、经常检查安全防护设施、工作环境，发生问题，及时解决或采取临时操纵措施。5、依照生产任务和安全动态，提出安全要求及整改意见。6、参加工伤事故和安全违纪违规的分析，做到“四不放过”。七、工人安全生产责任制1、严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并制止他人的违章作业行为。2、精心操作，严格按操作规程作业，操作记录整洁、准确可靠。3、认真执行交接班制度，发觉异常或隐患及时处理，岗位不能消除的要及时向领导反映，并采取必要的安全措施；发生事故如实反映，参加班组的有关事故调查、分析，查明责任，提出防范措施。4、严格执行持证上岗操作制度、遵守岗位操作法

11、，有权拒绝违章指挥、违章作业。险情严峻时，有权停止作业，采取紧急陷落措施。5、爱护和正确使用岗位设备、工具，防护器具和消防用具。6、参加班组安全活动，积极提出有关安全生产合理化建议，搞好作业现场卫生，环境要整洁，实现文明生产。二、各种规章制度一、安全生产检查制度1、每月进行一次全面的安全生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由主管安全的部门写成书面材料存档待查。2、车间班组进行经常性的安全检查，发觉问题及时报告领导和专业部门，迅速组织处理，决不同意带“病”作业。3、安全治理部门和安全治理人员进行经常性的安全检查，对查出的重大不安全隐患和问题应立即通知有关单位和部门采取措施，同时

12、汇报主管领导。4、关于电气装置、机械设备、运输设备、防护用品等专门装置、用品和重要场所每年要请安全治理部门和专业技术人员进行专项检查。在检查中发觉的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证安全生产。5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防煤气中毒等预防性工作进行季节性的检查、及时采取相应的防护措施。6、节假日期间必须安排专职安全治理人员值班并进行安全检查。二、安全教育培训制度1、厂级负责人培训制度，包括要紧负责人、安全治理人员都必须同意安全生产监督治理部门举办的安全培训班，经考核获得厂长安全资格证。2、安全治理人员要摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握安全治理知识，取得安全资格证书

13、，并保证每年至少进行1-2次培训。3、各种作业人员培训制度，特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对共进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，差不多取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认。4、新工人的安全培训制度。新进工人应同意安全教育和培训，在有安全工作经验的职工带领下工作，熟练后，方可独立工作。5、全体职工安全教育制度，所有生产作业人员，每年同意在职安全教育培训时刻许多于24小时。6、复工工人安全教育制度，凡休假7天以上返岗必须通过班组进行复工安全教育。7、换岗工人安全教育制度，调换工种的工人必须通过安全教育

14、，包括本岗位操作堆积、危险因素等。8、“四新”安全教育制度，采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。9、安全知识考核制度，衽上级对下级的层层考核制度，每半年进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升级的条件之一。三、职业危害预防制度1、设置职业卫生治理组织、配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金打算，提留专项资金。3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的方法减少和杜绝作业工人接触粉尘的机会，加强对司机室的防护，做好运输过程中的防尘。4、为工人配备符合标准的防护用具。5、职工每两年进行一次健康检查，

15、为职工建立健康档案。6、对从事接触职业病危害的职工，给予适当的岗位津贴。7、对不适宜接着从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。四、重大隐患整改制度1、较大安全隐患要制定一套严格的安全治理制度，通过整改和严格监控予以消除。2、有安全隐患的区域未整改前应设置明显的安全警示标志。3、对易发生隐患的部位，每月至少检查一次，并做好检查记录。4、对检查中发觉的较大安全隐患，及时进行整改，由厂长指定副厂长负责，会同有关部门制定整改方案，限期整改，并进行验收。5、制定事故应急救援预案，定期检验和评估事故应急救援预案的有效程序，必要时加以修订。6、成立事故应急救援领导小组和机构，由厂长任组长。五、设备安

16、全治理制度1、建立健全以岗位负责制为基础的设备治理规章制度，实施设备治理负责制，要紧设备实行三定：定人、定机、定责。2、加强对设备操作、维修人员的技术培训，制定岗位技术操作规程。3、设备发生缺陷，岗位操作和维护人员能排除的应立即排除，并在工作记录中详细记录。4、岗位操作人员无力排除的设备缺陷要详细记录并逐级上报，同时精心操作，加强观看，注意缺陷进展，防止缺陷扩大。5、特种设备的操作人员必须持有特种作业人员的操作资格证书。6、关于设备治理中由于违章操作、违章指挥、玩急职守等造成设备事故时，视情节经重给予不同程度的处理；关于精心操作、忠于职守、设备使用维护良好者，将给予奖励。六、事故报告及调查处理

17、制度厂内发生各类生产安全事故，均应按国务院生产安全事故报告和调查处理条例及其它相关法律法规要求执行。1、事故报告、事故发生后，在抢救受损害者，采取措施制止事故蔓延扩大的同时，现场人员应立即直接或逐级报告本厂负责人，如有必要需同时报警（火警119、匪警110、医疗急救120）。、有关负责人接到报告后，必须立即直到现场，进行指挥，如发生重伤、死亡、重特大伤亡事故，应同时立即向县政府安全生产监督治理部门和负有安全生产监督治理职责的有关部门报告，情况紧急时，事故现场有关人员能够直接向县政府安全生产监督治理部门和负有安全生产监督治理职责的有关部门报告。、现场指挥应采取一切可能措施，操纵事故蔓延扩大，降低

18、人员伤亡和财产损失。、认真爱护事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态、不得破坏。、为抢救受损害者需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。、难过事故发生后，任何人不得隐瞒不报、谎报、漏报。、事故报告内容包括：事故发生的时刻、地点、单位；事故简要通过、难过人数、直接经济损失估算；事故缘故，性质初步分析推断；事故发生后采取的措施及操尽情况等。2、事故调查处理、本厂事故调查修理遵循“四不放过”原则。、本厂及全体职员应积极配合安监部门组成的事故调查组工全，如实提供有关情况和资料。、事故调查时，任何人不得弄虚作假或嫁祸他人。、本厂调查或安监部门调查后，应依照最后判定的事故缘故，制定防范措施，消除隐患，

19、防止事故两次发生。、事故发生后，应对职员进行针对性安全教育。、对因忽视安全生产、违章指挥、违章作业，违反劳动纪律导致事故发生、或发觉有关事故危险的紧急情况，不立即报告，不积极采取措施幸免事故发生、损失扩大的，给予相应的行政处分和经济处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。七、安全用电治理制度1、电气工作人员应定期考核，持证上岗。2、非电气工作人员不得进行任何电气工作，违犯者视情节轻重而以处罚。3、禁止任意架设临时线，如因生产或检修需要架设临时线时，应有电工按规范操作并负责，到期拆除。4、变电所工作，必须严格执行工作票制度，防止发生事故。5、在变电所外工作，电源不停电时必须在配电箱上挂有

20、“有人工作，禁止合闸”的标志牌，除挂牌体人，其他人不准随意拿走挂牌、送电，必要的派专人看管。6、一切电气设备和生产设备均必须有爱护接地。7、配电室及电气设备附近禁放杂物，保持周围清洁。8、各种机电设备作用的熔断器或熔断丝必须符合规范要求，不得随意变更。9、所有电气开关、插座设备规范、无缺损，箱体完好。八、安全生产档案治理制度1、企业必须建立较完善的安全生产档案，并由专人治理安全生产档案。2、安全生产档案应包括以下内容：（1）安全生产治理委员会或安全生产领导小组人员名单及变动记录；（2）安全机构设置情况及专职、兼职安全员名单；（3）特种作业人员操作资格证件及人员名单；（4）特种设备清单及有关档案

21、资料；（5）危险源（点）资料及三级危险源（点）治理清单；（6）作业环境监测资料（地压监测、边坡监测、岩石移动观测、涌水量观测、洪水量观测、粉尘浓度监测、风速、风量监测、噪声测定等）；（7）职工健康档案及健康监护资料；（8）职业病人档案及监护资料；（9）安全生产检查记录及整改情况；（10）安全例会及安全日、月活动记录；（11）职工代表大会关于安全生产的提案及整改落实情况；（12）安全生产事故记录和统计资料；（13）职工伤亡事故登记表等有关伤亡事故治理的档案资料。（14）安全生产治理制度及岗位技术操作规程及作业安全规程，并汇编成册；（15）安全措施费用的提取和作用情况；（16）安全教育培训记录；（

22、17）事故应急救援预案，事故应急救援演练及实施记录；（18）其他有关安全生产情况记录。3、安全生产档案要编写详细的目录并分档存放，以便于查阅，要逐步实现安全档案的标准化、规范化、现代化治理。4、安全生产档案治理人员要运用科学的方法进行统计分析，按要求该上报有关部门的上报有关部门；该定期向职工公布的向职工公布。5、企业有关领导和安全生产机构负责人要经常检查安全生产档案的建档和档案治理工作，使安全生产档案逐步完善和科学治理。九、安全生产目标治理制度为抓好公司安全生产治理，确保安全生产，实现预定安全目标，特制定本制度。公司必须在年前定出新一年的安全生产总体目标，由分管安全的领导作出实现该目标的安全工

23、作打算，并组织实施。 为加强对安全生产目标治理的组织领导，公司成立治理领导小组。 每部门必须依照总体目标，制定出本部门治理范围实现安全生产的措施打算并认真落实。 有关部门必须认真抓好各级人员的思想教育，确保全员对安全目标治理的统一认识。 每一职员必须支持、积极参与安全生产目标治理，实现安全生产。 各部门必须严严格格、扎扎实实做好各项安全治理基础工作，严格实行各项安全治理制度。 安全生产目标治理执行责、权、利结合。 为加大安全目标治理力度，公司对各部门及个人进行划分责任区、明确责任人、层层把关，确保安全生产。 公司必须定期或不定期进行安全检查，关于查出的安全隐患，必须落实措施，及时进行整改。 公

24、司年终对安全目标治理状况进行综合考核，评比，关于在安全目标治理中有突出表现、成绩显著的部门和个人进行奖励，关于不负责任而不实现安全治理目标的进行处罚。十、安全生产奖惩治理制度为确保国家法律法规和厂了安全治理制度的有效实施，奖励安全生产有功人员、惩处违规、违章人员。第一条 奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小分不给与表扬和奖励。1、及时制止违章和误操作并转危为安人员。2、发觉重大事故隐患并采取有效措施防止事故发生或及时上报使事故隐患得到有效处理的人员。3、关于安全技术规程执行良好，安全生产，文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。4、积极参与抢险救灾、幸免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、要紧

25、设备损坏以及由其它显著成绩的单位和人员。5、积极提出安全生产合理化建议，经有关部门审查且实施后效果显著的单位和人员。6、对改善劳动条件、消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境爱护贡献较大的单位和人员。7、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧、奋勇抢救、爱护公司财产和他人的人身安全、幸免事故扩大、措施得力、成绩突出的单位和人员；第二条 处罚违反安全生产治理制度和安全操作规程的单位和个人，公司严格追究违章违纪和造成事故的责任。（一）对各违章违纪的处罚：1、进入尘、毒、噪声等具有职业危害的场所，未按规定佩带劳动爱护用品者扣罚当月30%的安全奖；2、违反劳动爱护用品治理制度，不按规定着装者扣罚当

26、月30%的安全奖；3、凡不按规定办理各种作业票证，视情节严峻处罚作业单位或个人当月50-100%的安全奖；4、发生事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣发责任单位负责人、安全员当月100%安全奖；5、未按隐患整改通知书近期整改事故隐患且无正当理由的部门，扣罚部门负责人、安全员当月50%安全奖，若由此引发事故加倍处罚。6、损坏各种安全防护设施，防火器材、灭火器材、安全标志的，赔偿直接经济损失并扣除当月100%的安全奖，若由此延误事故救援的加倍处罚。（二）各类事故责任者的处罚第三条 凡有下列情况之一者，须严肃处理：1、工作不负责任，违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成经济损失者。2、违章作业、冒险作业

27、、不听劝阻而造成事故者。3、限期整改的安全隐患，不按期整改而造成事故者。4、设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故者。5、事故发生后，破坏现场，隐瞒不报或谎报者。6、对事故发生后不汲取教训、不采取措施导致事故重复发生者。十一、特种作业人员治理制度为落实国家关于特种作业人员治理的各项治理规定、规范本厂特种作业人员治理工作，促进安全生产，依照国家有关法律、法规，制定本制度。1、特种作业人员指直接从事特种作业人员，特种作业指导容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危险的作业。在我厂要紧包括：电工、电焊工、厂内机动车。2、本厂严禁无证人员从事特

28、种作业，领导不得指派无证人员从事特种作业，如有发生，按奖惩制度予以处理，造成严峻后果的，按本厂制度及国家有关规定予以严肃处理，特种作业人员在独立上岗前，必须同意与本工种相适应的专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际技能考核合格，取得中华人民共和国特种作业人员操作证后方能够岗作业。3、录用特种作业人员时，必须首先考虑持证人员，其次是录用已按国家规定的本工种安全培训大纲及考核标准的要求进行教学，并同意过实际操作技能训练的职高、技校、中专学校毕业生，由厂部向安全监督治理部门申请考核发证。4、特种作业人员证件不得伪造、涂改、转借，操作证每两年由原考核发证部门复审一次。负责部门应在有关人员复审期限

29、前向有关部门提出申请，并提交相关材料（体检表、单位证明等）。离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新申请进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。5、建立特种作业人员档案，及时填写特作业人员登记表，并与其证书复印件一起妥善保存，做好特种作业人员的申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作。6、特种作业人员在作业时，必须认真履行岗位职责，严格遵守操作规程及有关规章制度，作业过程吕发觉事故隐患或其它不安全因素，应立即向现场安全治理人员和单位负责人报告。特种作业人员有拒绝违章指挥及制止他人违章作业、违反劳动纪律的权利。7、各车间、班组负责人、负责管辖区域内的特种作业及特种作业人员

30、作业治理工作。应加强对特种作业人员的日常教育与培训，提高安全知识水平及安全操作技能，能够处理可能出现的事故。8、本厂全体职员应自觉同意安全监督治理部门对特种作业人员的监督治理。十二、安全生产主管副职持证上岗制度为贯彻落实安全生产法律法规，提高企业安全治理水平，制定本制度。1、厂长明确由主管生产的副厂长具体负责本单位的安全生产治理工作。2、主管副厂长须参加相应的安全技能培训，取得当地政府安全生产监督治理部门核发的资格证书。3、主管副厂长即作为厂长安全生产委员会第一副主任，厂长外出行使厂长的安全生产职责。4、主管副厂长要认真履行职责，除完成本职责范围内的安全生产工作外，要积极协调好厂长内部其他方面

31、的安全生产工作。十三、交接班制度为保障生产的连续性，防止生产工艺过程中存在隐患运行，杜绝事故发生，制定本制度。1、交接班必须在现场当面进行交接。2、在交接班过程中发生事故由交出班负责。3、在交班后发生事故由接班人负责。4、隐瞒问题不交待，在交班后四十分钟内发觉，其后果经领导查明由交出班负责。5、认真执行“五交”与“五不交”。6、严格将生产交给无证人员操作。五交：1、交待上级指示。2、交待本班生产情况。3、交待设备运转情况。4、交待仪器、工具完好。5、交待各种记录。五不交：1、设备损坏缘故不明。2、工具丢失。3、安全隐患未排除。4、记录不清、不全。5、岗位卫生不合乎要求。十四、安全生产例会制度安

32、全生产会议是研究、部署、处理、协调厂子内部安全生产工作的有效形式，安全生产会议必须及时召开，厂子、车间会议要形成记录并存档。1、厂子例会。原则上公司每月召开一次安全生产会议，会议有安全生产治理部门组织召开，参加人员一般为公司安委会成员，专门情况需要有关人员参加的，由安全治理部门通知其所在单位领导安排准时参会，会议召开时刻一般为月末25-30日，具体时刻以通知为准，会议内为总结通报本月厂子安全生产工作情况，研究、部署下月安全生产工作，处理当前存在的问题等。2、车间（部门）例会。车间（部门）一般为每半月一次例会。参会人员一般为车间安全生产领导小组成员，专门情况参加人员由车间领导确定。会议召开时刻一

33、般为月中和月末。会议内容一般为研究如何落实公司会议精神、安排本单位安全生产工作，研究处理当前存在的具体问题，提出协调有关部需解决事项。3、班组例会。班组一般以班前、班后会为主，每周进行一次总结、讲评、分析本班（本岗位）安全生产工作情况，提出合理化建议。4、召开会议要求。各层例会，必须按时召开，开会前做好充分预备，对出现的问题必须拿出解决方案和措施，与会领导必须重视合理化建议，采取措施予以实施。5、落实会议精神要求。各车间（部门），班组必须认真贯彻落实上级安全生产会议精神，并按会议要求如实上报落实情况。十五、生产技术治理制度依照安全生产法和相关的法律、法规、规定和条例，制定本制度。公司全体人员必

34、须熟悉掌握安全生产的有关法律、法规、规范和技术标准，认真执行施工组织设计、安全技术措施。在生产的同时，治理好安全生产技术工作。在编制生产打算时，应将安全生产操纵纳入，进行全面策划，制定安全生产技术措施，界定重点设防点，明确专项安全生产技术方案，提出安全生产的要求。生产技术主管依照生产现场情况组织设计明确的范围 ，编制专项安全技术方案；按照生产组织设计界定的重点设防区域和关键设防点，制定设防措施，依照安全技术措施和方案，编制分布、分项工程安全技术交底。必须按照编制生产组织设计的权限和规定，按部门和岗位职责、编制、审批安全技术措施和生产方案，未经审批的不准生产。安全技术措施和方案审批后，必须遵照执

35、行，不得随意变更。如需变更时，应由编制人出具变更通知书，审批人签字后方可生效。在生产过程中，单位负责人组织实施安全技术措施，生产技术主管负责落实专项安全生产技术方案和设防措施，落实安全生产技术交底，专职安监员对安全生产技术措施和方案、设防措施、交底的实施进行监察和验证。十六安全技术措施审批制度为加强公司安全技术治理，确保实现安全生产，按有关的要求，结合制砖厂建设的实际情况，制定安全技术措施审批制度。一、安全技术措施的审批必须严格执行安全生产有关规定，坚持“逐级审批，谁审批谁负责”的原则。没有得到审批的安全技术措施不得进行传达和贯彻实施。二、未经审批人授权，不得由他人代批。安全技术措施的审批，必

36、须签署审批意见，必须有签批人亲笔签字，并填写签批日期。三、经审批的安全技术措施，生产部门必须按审批意见落实，不得篡改审批意见。四、措施的审批顺序：首先由生产技术技术人员编制有针对性的规程、措施，报公司负责人审批。五、生产过程中，生产技术负责人每季度要依照生产实际情况进行对作业规程及措施进行复查，并有复查意见，经公司经理审批后执行。 生产过程中，现场出现与规程措施不相符的必须及时编制补充措施或复查意见对规程进行补充。六、要紧技术文件（措施）的审批职责范围：、凡属公司的技术改造、重大设备、安全设施的变更、重大灾难的预防预案以及年度的灾难防治方案及投入，报公司经理审批。、凡属以下技术文件（措施），必

37、须经生产技术负责人审批：初次采纳和试验新工艺、新技术、新材料的采掘工作面的作业规程。正常生产的采掘作业规程由生产技术负责人组织审批，公司各部门负责人会审。 、采掘作业规程和各类安全技术措施的审批，由生产技术负责人审批。七、安全技术措施的贯彻执行1、由技术负责人负责在生产前，将审批后的规程措施向所有生产部门进行传达贯彻，并有签字。对作业规程必须要进行考试，将试卷及考试成绩存档治理。关于考试不合格的人员必须重新进行培训，通过考试合格后方可进行作业。2、在生产临时停工三天及以上时刻重新开工之前，必须对施工人员重新传达贯彻作业规程及措施。3、关于调换施工地点的人员必须提早进行规程措施的传达贯彻考试，合

38、格后方可作业。十七、安全生产费用提取与使用制度 第一条 为了建立公司安全生产投入长效机制，加强安全生产费用治理，保障安全生产资金投入，维护企业、职工以及社会公共利益，依照安全生产法等有关 HYPERLINK / t _blank 法律法规，制定本制度。第二条 本制度所称安全生产费用（以下简称安全费用）是指按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进安全生产条件的资金。安全费用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用”的原则进行治理。第三条 公司财务科依据国家规定标准逐月提取。第四条 安全费用按照以下规定范围使用：（一）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出（不含“三同时”要求初期投入

39、的安全设施），包括矿山综合防尘、地质监控、防灭火、防治水、防治边帮滑坡设备、机电设备、供配电系统、运输系统以及安全培训等；（二）建立完善监测监控、紧急避险、供水施救和通信联络等安全保障系统和应急救援技术装备、设施配置及维护保养支出，事故逃生和紧急避难设施设备的配置和应急演练支出；（三）开展重大危险源和事故隐患评估、安全生产检查与评价（不括新、改、扩建项目安全评价）及安全生产和职业卫生宣传教育培训支出；（四）安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的研发及推广应用；（五）配备现场作业人员安全健康防护应急用品支出；应急设备、应急器械、作业人员人身意外损害保险费用支出；（六）职业危害检测评价、监

40、测监控及健康监护支出；（七）安全设施检测检验支出；（八）危险性较大工程安全专项方案论证支出。第五条 在规定的使用范围内，应当将安全费用优先用于满足安全生产监管部门对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。第六条 提取的安全费用在交纳企业所得税前扣除，按规定范围安排使用，不得挤占、挪用，并按财务会计制度的相关规定进行核算。年度结余资金结转下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。第七条 在转产、停产、停业时，安全费用结余用于处理转产、停产、停业所需支出。 第八条 公司财务科要加强安全费用治理，编制年度安全费用提取和使用打算，纳入财务预算。年度安全费用使用打

41、算和上一年安全费用的提取、使用情况报有关主管部门备案。第九条 安全费用的会计处理应当符合国家统一的最新会计制度的规定。对使用提取的安全费用形成的固定资产，应当按国家有关规定进行会计核算和治理。对安全费用提取和使用的具体情况, 企业应当同意安全生产监管部门、财政部门、税务部门和审计机关的监督。十八、安全生产隐患排查治理制度1、公司要紧负责人应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全公司事故HYPERLINK /view/4205067.htm隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。 2、按照“谁主管，谁负责”的原则，各工段为分管安全生产的HYPERLIN

42、K /view/2190981.htm第一责任人，对本工段事故隐患的排查和整改负要紧责任。各班组长对所辖范围的事故隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的事故隐患排查和整改负责，任何人发觉事故隐患，均有权向安全生产主管部门和公司领导报告。 3、对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。 4、公司各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。 5、要紧负责人负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。 6、发觉隐患，一般采纳逐级报告的方法，即职员报各部

43、门、车间领导，各部门、车间报安全副厂长，安全副厂长对各类隐患进行登记分类。 7、各车间发觉或接到职员事故隐患报告后，应立即按照隐患排查领导小组的职责分工组织本单位专业人员对隐患进行核实，并在24小时内作出书面整改意见。各部门自己能够解决的隐患应立即整改；需其他部门协助解决的，能自己联系解决的自己联系解决，不能自己联系解决的，应立即报安全副厂长，依照隐患的种类移交给相关职能部门，由各职能部门负责进行整改同时对隐患的整改进行全程跟踪监控。 8、关于重大事故隐患，由单位要紧负责人组织制定并实施事故隐患治理方案，并上报相关部门。在事故隐患治理过程中，事故隐患部门应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生

44、。安全副厂长应进行监控。 9、安全副厂长应对各类人员查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案。 十九、安全生产工资“三挂钩”奖惩制度为了更好地贯彻安全生产方针、 HYPERLINK /doc/5414341.html t /doc/_blank 政策、法规,落实安全生产的各项规章制度，依照 HYPERLINK /doc/5352776.html t /doc/_blank 国家相关法律规定，特制定本制度。一、 HYPERLINK /doc/607941.html t /doc/_blank 惩处依照“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和

45、责任者进行处罚。二、惩处的范围职工人身损害事故的考核：单位发生伤亡事故，对事故负有 HYPERLINK /doc/688247.html t /doc/_blank 责任的单位、领导和事故责任者，依据损害程度和性质，按照工伤事故治理规定中的考核方法进行处罚。安全治理1、违章 HYPERLINK /doc/5571953.html t /doc/_blank 指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。2、违章违纪，情节严峻，性质恶劣者。3、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。4、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或 HYPERLINK /doc/5383463.html t /doc/_blank

46、 重复事故发生者。5、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。6、对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。7、其它各种违反安全生产规章制度造成严峻后果者。 HYPERLINK /t01f20000f05b5cd6b5.jpg 其它事故考核1、发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。2、具体考核未涉及到或与年度安全生产考核方法有冲突之处，按当年安全生产考核方法执行。惩处类型1、依照违章情节的轻重程度，及时采以批判教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚等方法予以处罚。2、经济处罚依照危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失

47、的3-50%、降低工资、扣除奖金等。3、行政处罚依照危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。4、性质特不严峻、情节 HYPERLINK /doc/5743592.html t /doc/_blank 恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。惩处程序1、经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。2、行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定 HYPERLINK /doc/102048.html t /doc/_blank 参照任命程序，报有关领导批准后执行。二、奖励奖励的范围1、在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建

48、议被采纳有明显的效果者，有发明制造或科研成果，成绩显著的；2、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；3、制止违章指挥、制止违章作业幸免事故发生者。4、遵章守纪、榜样执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。5、及时发觉或消除重大 HYPERLINK /doc/110095.html t /doc/_blank 事故隐患，幸免重大事故发生者。6、在安全治理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。7、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；8、积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产 HYPERL

49、INK /doc/5931084.html t /doc/_blank 竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；9、被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；10、按照 HYPERLINK /doc/5035530.html t /doc/_blank 公司要求，认真开展安全治理工作，全年未发生重大事故的部门、奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品。二十、劳动防护用品治理制度为了加强劳动防护用品的验收、保管、发放、更换、报废等治理，提高劳动防护用品的质量，切实爱护职工的身心健康，维护职工的合法权益。依据劳动防护用品监督治理规定，特制

50、定本制度。一、劳动防护用品的验收、保管、发放治理制度。1、劳动防护用品，必须具备产品合格证、商标、生产厂家标志及地址。专门劳动防护用品，还要具备安监证。2、对不合格的劳动防护用品，库房保管员要拒绝验收。3、对验收入库的劳动防护用品，保管员要妥善进行保管保养，注意防潮、防鼠、防虫。4、劳动防护用品的发放，要严格执行劳动防护用品发放标准。5、库房要建立职工个人劳动防护用品领用台账。二、劳动防护用品的使用、更换、报废治理制度。1、个人（或班组）领取劳动防护用品，实行交旧领新制度。2、职工个人在使用周期中，出现因质量问题而不能正常使用的劳动防护用品，库房保管员要及时给予更换。3、关于受潮霉变、鼠虫嗑咬

51、破裂的劳动防护用品，库房不同意发放，要集中进行报废处理。二十一、劳动治理制度第一节职工招用1.1职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。1.2公司依照职工素养和岗位要求，实行职前培训、在岗接着教育等。第二节劳动合同治理2.1公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。2.2职工有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同：2.2.1在试用期内被证明不符合录用条件的；2.2.2提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；2.2.3严峻违反公司依法制定的工作制度的；2.2.4严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；2.

52、2.5劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻阻碍，或者经用人单位提出，拒不改正的；2.2.6被依法追究刑事责任或者劳动教养的；公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。2.3有下列情形之一，公司提早30天书面通知职工本人，能够解除劳动合同：2.3.1职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；2.3.2职工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职

53、工经济补偿金。2.4职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止：2.4.1患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；2.4.2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2.4.3女职工在符合打算生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；2.5职工提早30日以书面形式通知公司，能够解除劳动合同。职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。2.6职工有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）职工开始依法享受差不多养老保险待遇的；（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）公司被依法宣告破产的；（5）公司

54、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提早解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.7职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失：2.7.1甲方为其支付的培训费；2.7.2对生产，经营等造成的直接经济损失；2.7.3本合同所约定的其他赔偿费用。第三节工作时刻与休息休假3.1公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，治理岗位实行标准工作制。3.2公司依照生产经营需要，经与职工协商后能够依法延长日工作时刻，但须按国家规定的标准执行。3.3其他休息休假按照国家规定执行。第四节工资福利4.1职工差不多工资不低于本市最低工资标准。4.2安排职工加班的，公

55、司按国家有关规定支付加班工资。4.3公司以现金形式按月足额支付职工工资；4.4因职工缘故给公司造成经济损失的，公司能够要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。第五节社会保险5.1公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分不承担。第六节劳动纪律6.1职工必须遵守如下考勤和辞职制度：6.1.1按时上班、下班，不得迟到、早退；6.1.2有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；6.1.3未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。三、要紧工种岗位操作规程一、装载机司机安全操作规程1、装载机的使用条件，必

56、须按其技术讲明书的规定执行。2、工作前必须佩带好符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。3、必须随时保持装载机的完好状态，每次操作前，必须做好一切预备工作，对装载机严格检查。4、不得违章作业，有权拒绝和制止他人违章指挥、违章作业。5、必须严格执行例行保养规定及油料使用规定，并保持油质清洁。6、行驶及作业中，驾驶室乘员不得超过规定，其他部位严禁乘坐人员。7、装载机下坡时，严禁将发动机熄火空档滑行。在坡道行驶时，严禁紧急制动。8、作业前，必须周密观看现场，严禁冒险蛮干。9、铲装作业时，车速不得超过 4 公里/小时，用 1 档向料堆前进，动臂下铲斗距地面不得低于 200 毫米，铲斗与地面平行，距料堆前

57、 1 米下降动臂使铲斗接地 ，切入料堆。10、当操纵动臂与铲斗达到需要位置后，必须将操纵杆打到中间位置，改变进退和变换驱动杆必须在停车后进行。11、不得将铲斗提升到最高位置运输物料，运载物料时，应保持动臂下铲斗离地面 400 毫米。12、保养车辆时，必须停机进行，并使液压系统卸载，铲斗降到地面。13、工作结束后，必须检查好车辆，并做好车辆清洁工作，确认无误后，方可离车。二、凿岩工操作规程1、凿岩前应给凿岩设备加足润滑油，并检查运转是否正常；联接风管时，应把风嘴杂物吹净，把风管结牢；开机前应检查风源，风压是否正常，管道联接是否牢靠。2、使用内燃凿岩机在工作之前，要认真检查其电路和油路系统，并做好

58、调整工作。3、开眼位置应寻求平坦，以保持机身平稳。在岩层复杂的地点凿岩时，不应过力下压凿岩机。作业时应先开小风门，后开大风门，幸免机器上、下、左、右跳动。4、作业过程中换钎时，应使钎头接触到孔底后方可打开风门。5、遇有夹钎现象时，应先将孔内岩粉排净后再进行处理。但不应撞击钎杆。使用内燃凿岩机时，不应直接用机器拔钎。6、钎头的刃端磨损不同意大于 23 毫米，当接近此值时应更换新钎头。7、破大块时，孔眼应选择在石块中较平的部位。破大块的孔深为其厚度的 1/3 ，超过 1 米的大块，孔深为大块厚度的 1/2。打完孔后，要及时将孔内岩粉吹净。8、作业时要经常检查机体联接螺丝，并应随时紧固。内燃凿岩机不

59、易起动时，应查明缘故，不应猛拉或强行起动。9、凿岩工作开始前，应将周围的浮石清理洁净，以防止飞石伤人。10、在电铲作业范围内，不应进行凿岩工作。在处理根底时，掌子面上部应设专人监护以防意外。11、凿岩工作时，应派一人监护，防止风管断开伤人。12、作业前应站成人字形，面对掌子面站稳后再开风门操作，使用内燃凿岩机时不应用躯体压机器，以免断钎时发生伤人事故。13、凿岩必须用湿式凿岩，严禁打干眼。14、发生盲、残炮时，应在旁边打平行孔，其距离应许多于 300 毫米，在处理大块时，应将大块放平稳再进行工作。三 、破裂机操作规程1、破裂机的合理使用（1）破裂机给料规格不得超过给矿口尺寸的 0.85 倍。（

60、2）破裂机必须空载起动。2、运转前的预备与检查（1）破裂机启动吸油润滑系统，视回油正常后方可起动。（2）操作手动干油杯 ，使各润滑点加油充足。（3）对各手动干油杯拧动加油。（4）给油的同时，检查各油路系统有无堵塞、漏油现象。（5）检查各种仪表是否正常。（6）检查破裂腔内有无矿石或其它非破裂物。（7）检查电器连锁装置，煤光信号以及防护设施是否齐全起作用。3、启动操作方法完成以上检查和预备工作后方可起动。（1）启动润滑系统，同时启动通 风和给水系统。（2）按工艺流程、启动破裂机下部运矿系统。（3）空载启动颚式破裂机。（4）运转正常后，启动给矿系统给矿。（5）启动完毕。（6）有分段启动装置的破裂机要