大学福利费管理办法_第1页
大学福利费管理办法_第2页
大学福利费管理办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 PAGE 2XXXX大学福利费管理办法 为规范学校福利费计提和使用管理，根据XX省财政厅关于调整省级行政机关工作人员福利费提取标准的通知（浙财行201476号）文件精神，结合学校实际，特制定本办法。一、福利费预算学校行政福利费（下称福利费）实行总额预算控制，根据学校年度收支预算总体情况，按不超过工资总额5%计提福利基金，纳入学校年度预算，专款专用。二、福利费使用范围福利费的使用，应首先解决在职在编教职工的生活困难，其次用于集体福利。(一）教职工生活困难补助，主要包括：1.家庭基本生活确实有困难；2.教职工个人或者家属患病支付医药费困难或支付死亡丧葬费困难等；3.教职工的其他特殊困难，如因天灾

2、或其它意外事故导致的经济生活困难等。困难教职工家庭慰问一般一年一次，每次不超过3000元，特殊困难除外;（二）教职工集体福利，主要包括：1.看望本单位因病、伤或生育住院的教职工，购买少量慰问品支出，每次一般不超过600元。2. 单位举办食堂等集体福利开支的补贴。教职工食堂无法与学生食堂分开核算，补贴额按一定标准发放入教职工校园卡，具体标准由工会商计财处、人事处，根据当年学校实际情况确定。3.工会组织的普惠性和先进疗休养活动支出，标准按上级及学校相关文件规定执行。 4. 子女入托报销。按学校教职工子女幼儿园保教费补贴报销相关文件规定执行。5.其他零星集体福利支出。三、福利费支出办法由学校工会会同

3、计划财务处、人事处根据年度福利费预算额度，提出福利费分配、使用的预算方案及发放标准，经校长办公会议通过后实施。福利费发放与学校二级理财政策相匹配，学校本级财务预算主要解决机关、图书馆与直属单位的福利费，各自主理财单位、二级独立核算单位的教职工福利费原则上应从本单位经费中解决。涉及大额集体福利费的使用还须向校工会报备审批。四、各学院（部）、机关单位应严格福利费的使用范围，不得利用福利费变相发放津补贴，不得进行请客送礼、发放有价卡券等违反财经费制度和“八项规定”的行为。五、离退休人员的福利费与活动费管理办法另行制定。六、校内各二级独立核算单位可参照本法制订相应的实施细则。七、工会福利费使用按XX省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则（X总工发2

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论