试谈公务人员考试录取人员训练奖惩标准

1、公务人员考试录取人员训练奖惩标准【颁布部门】1999-01-27文】公务人员考试录取人员训练奖惩标准1一本标准依公务人员考试录取人员训练办法第十二条规定订定之。2二受训人员之奖惩，由训练机关（ 构） 学校，根据事实严加考核。3三奖惩之种类如左：（ 一 ） 奖惩：嘉奖、记功、记大功。（ 二 ） 惩罚：申诫、记过、记大过、退训。4四基础训练期间：（ 一 ） 受训人员有下列情形之一者，予以嘉奖：内务、服装、仪容经常保持优良整齐者。服务热心有具体事实者。热心参与团体活动，具领导作用，足资鼓励他人者。其他具体良好事迹，足资奖励者。二 ） 受训人员有下列情形之一者，予以记功：热心公益，见义勇为，有具体事迹

2、者。检举重大不良状况或防止意外事件发生，经查属实，有重大贡献者。3 担任正、副学员长、组长，在训练期间积极负责，绩效优异者。其他具体优良事迹，足资奖励者。三 ） 受训人员有下列情形之一者，予以记大功：有特殊优良之行为，堪为受训人员之楷模者。举发不法活动，消弭意外事件，及冒险犯难，抢救重大灾害，使团体公众免受严重损害，经查属实者。对本训练提出具体有价值之改进方案，经采行获重大绩效者。其他重大具体优良事迹，足资奖励者。（四） 受训人员有下列情形之一者，予以申诫：言行失检者。扰乱教室秩序者。规定集会无故缺席者。旷课、不假外出或逾时返班者。违犯训练机关（ 构 ） 学校其他有关规定，情节轻微者。（ 五

3、） 受训人员有下列情形之一者，予以记过：具有第 （ 四 ） 项各款情形之一，其情节较重，或经申诫处分，仍不知悔改者。旷课累计达四小时未满七小时者。对讲座、辅导员或训练机关（ 构） 学校员工不重礼节，态度恶劣者。互相斗殴或蓄意破坏团体秩序者。私取或损毁公物，情节尚轻者。其他行为不检、违反纪律或扰乱秩序，情节较重者。六 ） 受训人员有下列情形之一者，予以记大过。具有第 （ 五 ） 项各款情形之一，其情节较重或记过处分仍不知悔改者。旷课累计达七小时者。赌博或酗酒滋事，经查属实者。参加不正当之团体活动，经查属实者。故意损毁公物、图书或教学设施者。其他行为不检、违反纪律或扰乱秩序，情节重大者。七 ） 受

4、训人员有下列情形之一者，报请公务人员保障暨培训委员会核定后予以退训处分，注销其受训资格：除因重大伤病或丧假外， 请假离班时数（ 每日以二十四小时计算） 超过九十六小时者， 或请假缺课时数超过二十八小时者（ 公不列入扣除时数） 。旷课累计达十小时者。对讲座、辅导员或训练机关（ 构） 学校员工施以强暴胁迫者。依规定应体格检查，经检查不格者。公务人员任用法第二十八条各款所列情事之一者。其他具体事实足以认为品德操守不良，情节严重者。5五实务训练期间：（ 一 ） 受训人员有下列情形之一者，予以嘉奖：工作勤奋，服务认真，有具体事迹者。受惜公物，撙节公帑，有具体事迹者。对上级交办事项，圆满达成任务，成绩优良

5、者。其他具体良好事迹，足资奖励者。二 ） 受训人员有下列情形之一者，予以记功：对主办业务之推展，具有成效，有具体事迹者。执行公务负责尽职，或主动为民服务，有具体优良事迹者。研究对业务有关之学术或工作方法，提出著作或方案，经审查具有价值而采行者。4 执行紧急任务，或处理偶发事件，能依限妥善完成者。对上级交办重要事项，克服困难，圆满达成任务，着有绩效者。其他具体优良事迹，足资奖励者。三 ） 受训人员有下列情形之一者，予以记大功：有特殊优良之行为，堪为受训人员之楷模者。举发不法活动，消弭意外事件，及冒险犯难，抢救重大灾害，使团体公众免受严重损害，经查属实者。对本训练提出具体有价值之改进方案，经采行获

6、重大绩效者。其他重大具体优良事迹，足资奖励者。四） 受训人员有下列情形之一者，予以申诫：懈怠职务或处事失当，情节轻微者。言行失检，有损公务人员声誉，情节轻微者。对公物保管不善，损失轻微者。对上级交办事项，执行不力，情节轻微者。不听长官命令或指挥，情节轻微者。违反用人机关（ 构 ） 学校其他有关规定，情节轻微者。五 ） 受训人员有下列情形之一者，予以记过：具有第 （ 四 ） 项各款情形之一，其情节较重，或经申诫处分，仍不知悔改者。旷职累计达一日者。工作不力，或擅离职守，贻误公务者。诬控、滥告长官、同事，经查证属实，情节尚非重大者。违反有关法令禁止事项者。六 ） 受训人员有下列情形之一者，予以记大

7、过。具有第 （ 五 ） 项各款情形之一，其情节较重，或经记过处分，仍不知悔改者。故意曲解法令，致人民权利遭受重大损害者。3 贻误公务，造成重大过失，导致不良后果者。旷职累计达二日者。怠忽职责或泄漏职务上之机密，致政府遭受重大损害者。违反政府重大政令，或严重伤害政府信誉，有确实证据者。七 ） 受训人员有下列情形之一者，报请公务人员保障暨培训委员会核定后予以退训处分，注销其受训资格：旷职累计达五日者。对机关 （ 构 ） 学校长官或员工施以强暴胁迫者。依规定应体格检查，经检查不格者。公务人员任用法第二十八条各款所列情事之一者。其他具体事实足以认为品德操守不良，情节严重者。六受训人员受训期间所受奖惩，由训练机关（ 构） 学校登记后并加减考核成绩总分如下：（一）嘉奖一次加。.五分，记功一次加一分，记大功一次加三分。（二）中诫一次扣五分，记过一次扣一分，记大过一次扣三分。七受训人员有应予退训处分情事者， 由训练机关（ 构） 学校述明事实并检具相关证据， 函送公务人员保障暨培训委员会核定注销受训资格。八受训期间