2021年中级经济师《人力资源》备考习题库含解析

1、2021年中级经济师人力资源备考习题库含解析习题1组织激励1L单选题期望理论的特色是()。强调情景性强调行为的作用动机=效价X期望员工可以感到公平答案A 解析期望理论的特色是强调情景性。2L单选题关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要以及部分“尊重需要各种需要可以同时具有激励作用如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变答案C解析生存需要大体和马斯洛需要层次理论中全部“生理需要和部分安全需要相对应。关系需要与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部

2、“归属和爱的需要和部分“尊严需要相对应。各种需要可以同时具有激励作用。如果较高层次的需要不能得到满足 的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。ERG理论的变通性尤其有 助于说明文化、环境背景差异下，个体需要的差异3.单选题员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。A.效价B.动机C.期望工具答案C 解析期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。4.多选题关于参与管理的说法，正确的是()。参与管理是积极发挥下级的参谋权，而非让下属实际分享上级的决策权参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式D,质量监督小组是一种常见的参与管理的模式III

3、参与管理和公平理论具有密切联系答案BCD 解析参与管理就是让下属实际分享上级的决策权，是促进团队建设的重要手段之一，尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。参与 管理包括多种形式，如共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作 决策、参加咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。质 量监督小组是一种常见的参与管理的模式。5.多选题ERG理论中的生存需要这一核心需要，大体对应需要层次理论中的()。全部生理需要部分成就需要部分安全需要全部安全需要E.余部成就量要答案AC 解析ERG理论认为人有三种核心需要，分别是生存需要、关系需要和成长需要。生存需要是指个体的生理需要和物质需要，或个 体维持生存的物

4、质。6.不定项选择题某跨国公司要在中国设立分公司、赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员 工的积极性，要釆取适当的激励措施。根据资料，回答下列问题：赵 先生决定运用绩效薪金制的激励措施，可供他釆用的方式有()。计件工资工作奖金利润分成、按利分红工资及奖金的兑现答案ABC 解析绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用 的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。领导行为1 .单选题费德勒的权变理论认为()O团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员

5、工提供满足感团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人和“圈外人”答案A 解析费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。2.单选题忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。A.特质理论B,改变型领导理论魅力型领导理论权变理论答案A 解析特质理论由于存在以下一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要。没有指明各 种特质之间的相对重要性。忽视了情境因素。没有区分原因和结果。3.单选题按照罗伯特豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的 领导属于()领导。成就

6、取向式领导支持型领导指导式领导参与式领导答案C 解析指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。4.单选题根据改变型领导理论，变革型领导()。强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性强调任务的明晰度：工作的标准和产出通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效答案C 解析与交易型领导相反，变革型领导则是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者。5 .多选题明茨伯格认为，决策过程分为()。确认阶段智力活动阶段设计活动阶段发展阶段选择阶段答案ADE解析明茨伯格及其同伴认为决策阶段包括确认阶段、发展阶段 和选择阶段。6.多选题成功的

7、领导依赖于()。行为技能知识行动韧性答案ABD解析成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动。人员甄选1L单选题反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。复本信度重测信度内部一致性信度评分者信度答案C 解析内部一致性信度主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性。2.单选题在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。A.社会型B.研究型C.企业型D.常规型答案D 解析常规型，喜欢从事资料工作或数理分析的能力，能够听从指示完成琐细的工作。3单选题关于结构化面试特点的陈述，正确的是0。对求职者的技能要求非常高可靠性

8、和准确性比较低没有应遵循的特别形式方便主持人控制局面答案D 解析结构性面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中，校园招聘基本上都是学生，其求职技能一般不高，所以 选项A错误。结构性面试的优点之一是可靠性和准确性较髙，所以选 项B错误。面试通常从相同的问题开始，所以选项C错误。4.多选题效度包括()。评分者效度内容效度效标关联效度预测效度构想效度答案BCDE 解析效度包括内容效度、效标关联效度、预测效度、构想效度。5.多选题成就测试主要包括()。A.职业兴趣测试人格测试知识测试工作样本测试运动和身体能力测试答案CD 解析本题考査成就测试的内容。选项A、B、E属于心理測试的内容。6.多

9、选题效度分为()等类型。内容效度测试效度完成效度D.效标效度构想效度答案ADE解析本题考査甄选可靠性与有效性的内容。效度，即一种测试的有效性，主要分为三类内容效度、效标效度和构想效度。人力资源规划1L单选题0主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更髙一级职位的做法，它有利于激励员工士气。德尔菲法比率分析法人员替换法马尔科夫分析法答案C 解析本题考査人力资源供给预测的方法。题干描述的是人员替换法的内容。2.单选题人力资源规划是指组织根据()，采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身经济利益的需要il

10、l自身战略的需要社会大环境的需要社会生产力水平的需要答案B 解析本题考查人力资源规划的概念。题干所述就是人力资源规划的概念。3.多选题从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括()中，A公司在2010年制定了新的发展战略，一直延续到2014年，此35.不定项选择题A公司在2010年制定了新的发展战略：2012人力资源理论发展趋势预测人力资源需求预测人力资源供给预测人力资源供求平衡分析实施人力资源供求平衡计划答案BCDE 解析本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程资源需求预测、供给预测、供求平衡分析和 实施人力资源供求平衡计划。4.多选题在进行一个组织的人力资

11、源需求预测时，主要应当考虑（）组织战略定位调整产品和服务变化情况技术变革组织结构调整地域差异答案ABCD 解析在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组 织内部各职位上员工的工作量、组织的技术变革、组织结构调整改及 流程再造等若干方面的因素。年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划, 为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司还可以采取的人力 资源需求预测的方法有()。时间序列分析比率分析法回归分析法马尔科夫分析法答案ABC 解析马尔科

12、夫分析法属于人力资源供给预测的方法。6.不定项选择题A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划, 为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。问题1不定项选择题 该公司所制定的到2014年的人力资源规划是一种()。战术性人力资源计划人员招聘计划战略性人力资源计划年度人力资源计划答案C 解析三年以上的人力资源计划称为战略性人力资源计划。案例规划超过了三年，属于长期战略性人力资源计划。战略性人力资源管理1L单选题0可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重

13、要工作的进度。战略地图人力资源计分卡标杆超越法数字仪表盘答案D 解析数字仪表盘可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。2.单选题根据战略层次的划分，人力资源战略属于()。组织战略竞争战略经营战略职能战略答案D 解析职能战略包括市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理战略。3.多选题关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题,说法正确的是()。A.重视效率招募富有创新精神的员工绩效管理更为关注创新的结果客户满意度是最为关注的绩效指标提高奖金在薪酬构成中的比重答案AE 解析BC属于创新战略;D属于客户中心战略。4.多选题人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的

14、联系，其中包括()行政管理联系单向联系主次分工联系双向联系一体化联系答案ABDE 解析本题考查人力资源与战略规划之间联系的内容。在人力资U!源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管 理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。5.多选题下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有()o致力于持续学习知识共享具有一种学习文化具有足够的学召基础企业有能力提供硬件支持答案ABC 解析本题考查学习型组织的关键特征。学习型组织通常具备的关键特征包括:致力于持续学习，知识共享，普遍采用批判性和系统 性的思维方式，具有一种学习文化，重视员工。II6.多选题在战略执行的五个重要变量中，人力资源

15、管理对 负有主要责任。工作任务的组合和设计人员的获取和开发培训与开发信息系统报酬激励系统答案ABCE 解析本题考查人力资源管理与战略执行。人员管理对工作任务的组合和设计、人员的获取和开发、报酬激励系统三个基本变量负有 主要责任。组织设计与组织文化1.单选题技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。行政层级式B.职能制矩阵结构式虚拟结构式答案C 解析矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业。2.单选题企业中釆用书面文件的数量可以反映其()。规范化程度制度化程度集权化程度D.专业化程度答案B 解析规范化程度指员

16、工以同样方式完成相似工作的程度。在企业中釆用书面文件的数量可以反映其制度化程度。经营的决策权和管 理权大部分集中于高层管理者手中。专业化程度指企业各职能工作分 工的精细程度，具体表现为部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。3.单选题组织结构的内涵是()。A.企业员工的分工协作关系实现组织的目标C.企业员工在职、权、责三方面的结构体系|;|D.企业效益最大化III答案C 解析组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体4.多选题事业部制组织形式的优点包括()。A.有利于增强公司的协调一致性B.有利于公司高层摆脱具体事务的束缚有利于减少费用和管理成本有利于把联合化和专业化结合起来有利于增强企

17、业的活力答案BDE 解析本题考查组织设计类型中的事业制组织形式的内容。事业部制组织形式的优点包括:有利于总公司的高层管理者摆脱具体管 理事务，集中精力于战略决策和长远规划;增强企业的活力;有利 于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。5.多选题下列属于组织文化内容的是()。A.创新与冒险B.注重细节C.进取心D.稳定性职业道德答案ABCD 解析组织文化的内容包括创新与冒险、注重细节、结果导向、人际导向、团队导向、进取心、稳定性七个方面，这七个方面的特征 是企业文化的本质所在。6.不定项选择题1980年，创业时的H公司，只生产风扇，需答案B要的是当机立断的决策机制。当时釆用直线式管理简单直接、

18、环节清 晰。几年后H公司已经变成了集团，直线式管理的弊端渐显。各个产 品经营单位埋头生产，整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售 公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有的市场优势渐渐失去。1996 年，H集团开始了事业部形式的体制改革试点，一年后，改革全面铺 开。集团负责总体发展战略、产业发展取向、投资导向、资本经营和 品牌经营，原有的五大类核 心产品生产单位组建成五个事业部，实 行开发、生产、销售、服务一体化，事业部自主权的充分落实带来了 活力。各事业部由原先单纯的”生产型企业变成了 市场型企业，在 市场经营中主动出击，快速反应。空调事业部总经理张先生说，以 前的冷气机公司只管生产，实行事业部

19、制后，它成为一个以市场为导 向，集产品开发、生产制造、市场营销为一体的现代化企业。H集团 副总裁陈先生描述道，实行事业部制以前，总裁一天到晩忙得焦头烂 额，原材料没有了，找总裁;产品有次品，找总裁。总裁成了”大保姆 ”。改革后，高层干部把以往埋头拉车的时间，用来抬头看路了，从 日常工作中解脱出来，有时间思考企业文比、经营方针等战略问题。问题1不定项选择题创业时的H公司所采取的组织设计类型是()。行政层级式B.职能制矩阵组织形式无边界组织形式解析创业时的H公司，只生产风扇。所以，职能制适用于这种中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比 较稳定的企业。绩效管理1.单选题绩效管理

20、的核心在于()。A.考核B.反馈C.沟通D.监控答案C 解析绩效管理的核心在于沟通，通过不断地沟通，可以减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放的工作氛围，这对建立和谐的 组织文化至关重要。2.单选题下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是()。采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法釆用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方釆用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果答案C 解析釆用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法。3.单选题关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是()。有效的绩效考核是对绩效管

21、理的有力支持绩效管理是绩效考核的一个环节绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高绩效考核是绩效管理中的一个环节答案B 解析绩效考核是绩效管理的一个环节。4.多选题行为观察量表法的主要缺点有()o很难包括所有的行为指标的代表性样本开发成本高效度有待提高主人员单独考核工作量太大操作流程简单,答案ACD 解析行为观察量表法要求考评者根据详尽的香味清单对员工进行观察，很难包含所有的行为指标的代表性样本;行为观察量表法 的效度有待提高;主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性5,多选题平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括0。A.财务角度客户角度竞争对手角度内部流程角度学习与发展角度 答案ABDE 解析平衡计

22、分卡法包括财务、客户、内部流程和学习发展等四个角度。6.不定项选择题某跨国公司有两项主营业务，业务A釆取成本领先竞争战略，业务B釆取差异化竞争战略。公司为制定下一年度各 部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划明年1 月份最终完成绩效计划的制定。该公司制定绩效计划的程序是：首先 由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后又人力资源部门简单 汇总并最终确定。对于该公司的业务A,适宜的绩效管理策略有（）。A.釆用行为锚定法进行绩效评价选择客观的财务指标作为绩效的评价指标只选择直接上级作为绩效评价的主体以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆答案BCD 解析本题可知对于该公司的业务A,

23、应该釆取成本领先战略。成本领先战略的绩效考核：（1）选择以结果为导向、实施成本较低的 评价方法（如目标管理法）。（2）选择客观的财务指标。（3）只选择直接 上级为评价主体。（4）考核周期不宜过短。成本领先战略的绩效改进: 选择标杆超越法，以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆。薪酬管理1.单选题非上市公司股权激励中不包括()股份期权业绩股份限制性股票虚拟股票期权答案C解析非上市公司股权激励中包括:股份期权;业绩股份;虚拟股票期权。2.单选题在股票期权中，股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于()。A.6个月B. 1年C.2年D. 3年答案B 解析股票期权授予日与获得股票期

24、权首次可以行使日之间间隔不得少于1年。3.多选题在非上市公司股权激励中，业绩股份来源主要包括()从二级市场购买股票向激励对象发行新股老股东转让股份公司设立时预留部分股份E.公司股份回购答案BCDE 解析业绩股份来源主要包括：向激励对象发行新股;老股东转让股份;公司设立时预留部分股份;公司股份回购。4.多选题薪酬成本预算的方法有()。自上而下的薪酬成本预算方法全面控制基本薪酬自下而上的薪酬成本预算方法部门比较的薪酬成本预算方法职位比较的薪酬成本预算方法答案AC 解析薪酬成本预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。5.不定项选择题某公司是一家快速发展的中小板上市公司

25、,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发 展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行 职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变 动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定 职位等级结构主要依据应是0。职位的相对价值员工绩效考核结果员工的工作态度员工能力素质的差异答案A 解析职位等级结构是依据各职位的相对价值进行评价的。6.不定项选择题某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升, 员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩 大市场占有率的发展战略，人

26、力资源部决定从薪酬方面着手，加大员 工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强 员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了 员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司 发现实际状况并没有得到明显的改观。问题1不定项选择题该公 司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标股票市场处于低迷状态该公司员工心态不佳答案ABC 解析选项A,员工持股计划应将员工持股额拉开距离，否则达不到激励目的。选项B “没有制定完整有效的绩效考核指标”这也有 可能导致没有

27、达到预期的激励目的。选项C,股票期权需要依托规范 而有生气的股票市场，所以在股票市场低迷时也起不到激励作用。选 项D属于员工个人原因.不符合题干要求。因此选ABC。培训与开发1.单选题下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。只有BSC时，培训与开发才会提高组织的利润培训与开发是一种开支或一项员工福利ea培训与开发的预算经常落后于经营战略计划管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投答案B 解析培训与开发不是一种开支或一项员工福利，而是一种人力资源投资。2.单选题影响培训与开发利润的因素不包括()。受训员工可能的服务年数培训与开发的支出受训员工技能可能提高的程度受训员工的努力程度

28、答案B 解析培训与开发的支出属于在决定是否进行某项培训与开发活动时，组织需要考虑的因素。3.单选题人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。A,结果B人员成本一收益生产一培训 答案C解析培训与开发的决策分析指的是，组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本一收益进行的权衡考虑。III4单选题导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有Oo对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化培训与开发效果评估的滞后性视培训与开发为一种开支或员工福利以上都是答案D 解析在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区

29、，表现在以下三个方面：首先，由 于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容 易遭到管理层的反对。其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因E3素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课 程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资。最后, 将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。III5L单选题从投资的成本一收益角度分析，只能在0情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B-培训可带来的增值，C-培训 的支出，s-员工受训后要求的加薪）S 一 OBBSCSBCOS答案B 解析本题考查培训与开发的决策分析。只有B-SC时，培训与开发才会提高

30、组织的利润。劳动关系1L单选题对于劳动力市场以及就业组织中劳动关系影响最直接的政策是()。货币政策就业政策财政政策教育和培训的政策答案B 解析本题考查劳动关系的环境因素。其中，就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接。2.单选题在劳动关系理论中，雇主的义务包括()。给劳动者加薪尽量不裁员保证劳动者休息休假权给劳动者发放生活补助答案c解析本题考查雇主的义务。雇主的义务主要包括：平等雇佣劳，三动者的义务、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假权的义务、提供社会保险的义务、保证工人安全和健康的义务、提供职业培训的义 务。3.单选题在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政Ui策规

31、定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在U!劳动关系中扮演的角色是()。A.保护者B.促进者调停者雇佣者答案A解析本题考查政府在劳动关系中的作用。政府在劳动关系中主要扮演以下五种角色：保护者、促进者、调停者、规划者、雇佣者。保护者主要业务内容：劳动合同、劳动标准、劳工保险、劳工福利、劳工教育、劳动安全卫生、劳动监察，政府应采取的态度：积极、主动。4.单选题劳动者应当履行的义务不包括0 o完成劳动任务提高职业技能C.建立培训制度执行劳动安全卫生规程答案C 解析劳动者应当履行的义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动

32、安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德、履行法律、 法规规定的其他义务。5 .单选题劳动者的义务不包括()。完成劳动任务的义务服从义务保密义务D.提供劳动报酬的义务答案D 解析本题考查劳动者的义务。包括(1)完成劳动任务的义务(2)忠实的义务:具体是服从义务，保密义务，增进义务。劳动力市场1L单选题在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系通常是在交接完毕后就结束了。然而劳动力市场上的交易使得交易双方之间的 关系在一定时期内被固化下来。这体现了劳动力市场的()。A.延续性B.复杂性C.特殊性不确定性答案A 解析劳动力市场交易的延续性：在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系通常是在交接完毕后就结束

33、了。然而劳动力市场上的 交易使得交易双方之间的关系在一定时期内被固化下来。2L单选题在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使 用一段时间，然后借此获得劳动报酬。这体现了劳动力市场的()A.多样性B.特殊性难以衡量性D.复杂性答案B 解析劳动力市场的特殊性：劳动力不可能脱离劳动者独立存在,它与一般商品的买卖性质不同。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商 品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动 力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。3.单选题关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。内部劳动力市场的基本特征

34、是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场答案D 解析内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场，说法有误。4.多选题按照家庭生产理论的观点，正确的说法是0。个家庭的可利用时间可以分为市场工作时间和家庭生产时家务劳动也是一种生产劳动夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策家庭产品只能釆取时间密集型的方式生产在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的答案ABCE 解析家庭生产理

35、论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类,一类是市场工作时间，另外一类是家庭生产时间。关于家庭的内部分 工决策通常适用于比较优势原理。家庭物品的生产方式可以划分为两 类，即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。5.多选题对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括0o人口总量劳动力参与率失业率D.就业率劳动者的平均周工作时间答案ABE 解析劳动力数量：取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间。#6.多选题根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若0 ,则劳动力需求的自身工资弹性越高。最终产品的需求价格弹性越大B.其他要素对劳动力的替代越困难1=其他生产要素的供给弹性越大劳动

36、力成本在总成本中所占的比重越小工资水平越高答案AC 解析在其他条件相同的情况下，最终产品的需求价格弹性越大,劳动力的需求自身工资弹性越大;其他生产要素对劳动力替代越容易, 劳动力需求的自身工资弹性越大;其他生产要素的供给弹性越大，劳 动力需求的自身工资弹性就越大;产品总成本中劳动力成本所占的比 重越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。工资与就业1E.单选题文体影视明星们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于()工资差别。非自然竞争性自然竞争性非自然垄断性自然垄断性答案D 解析自然性垄断所造成的工资差别：从事某种职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺,但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质

37、量 要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，即其他职 业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到 这种职业的劳动岗位上来，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断 地位，获得了垄断性工资收入。2.单选题釆取城乡分隔的就业政策会导致0A.补偿性工资差别非自然垄断性工资差别自然性垄断工资差别竞争性工资差别 答案B解析釆取城乡分隔的就业政策，是政府运用行政手段禁止农民 进入城市中的各类职业就业，从而人为地限制了劳动力供给，这便有 可能使城市中各类职业的劳动力价格上升，福利待遇提高。因此，城 市中从事各类职业的劳动者所获得的相对较高的工资和福利中就包 含了一部分垄断性工资收入，

38、这属于非自然垄断性工资差别。3.多选题关于货币工资和实际工资的说法，正确的是()。货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降实际工资反映了货币工资的实际购买能力物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平的高低企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加1=1答案BD 解析实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量，它可用来说明货币工资的购买能力。而现实生活中物价总是具有上涨的趋 势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。企业所面 临的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的，市场上很可能会 出现货币工资水平上升不一定

39、能带来劳动力供给增加。因此，企业在 制度自己的工资政策、确定企业的工资水平时，必须要对实际工资水 平有正确的了解。(十二章一节，知识点一(部分)4.多选题大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括()。大企业为员工提供更多特殊培训的机会大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯中得到多层次晋升的机会岗位空缺对大企业而言成本很高的以上都不是答案ABCD解析通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。对于这一现象，存在几 种不同的解释：（1）大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机 会，并鼓励员工们与企业建立

40、长期的雇佣关系。（2）高工资可以被看 成是一种补偿性的工资差别。（3）大企业可以为员工提供一个在职业 性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会。（4）较大的企业可能会发 现，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。5.不定项选择题小王今年30岁了，由于公司不景气，已经失业在家8周了，正等待寻找新的工作。还可能被纳入到失业人群中的 还包括0。退休在家人员B. 16岁以下没有工作的人C.暂时被解雇，等待恢复工作的人D.等待到新工作岗位报道，但等待时间达到30天的人答案CD 解析可能被纳入到失业人群中的包括暂时被解雇，等待恢复工作的人;等待到新工作岗位报道，但等待时间达到30天的人。6.不定项选择题为了

41、挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工,经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这 家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备,原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备, 大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将 会有一部分生产工人不可避免地会面临失业问题。小张所看到的这家 企业的生产工人一旦失业，应属于（）。技术性失业结构性失业周期性失业政策性失业答案A 解析技术性失业是由于工业的技术变化所引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。人力资本投资理论1.单选题下列关于人力资本投资的陈述，错误的是0。人力资本

42、投资的重点在于它的未来导向性人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备答案C 解析增进健康、加强学龄前儿童营养属于人力资本投资活动。2.单选题通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的Ifl值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比 较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是 可行的，否则，就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称 为（）。A.现值法B.贴现法C.外部收益率法IIID.内部收益率法III答案DHf解析在计算内部收益率时

43、，通常是通过使收益现值与成本相等 来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行 利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力 资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。3.单选题进行教育或培训选择时，通常通过对()比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本未来收益的现值与现期成本C.未来的预期收益与预期成本IIID.未来收益的现值与预期成本III答案B 解析只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得。4.多选题关于在职培训的说法，正确的是0。A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征在职培训是一种人

44、力资本投资在职培训的成本应当全部由企业承担D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响答案ABDE 解析在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职 培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，包括直接 成本和机会成本两部分。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承 担，而企业负担特殊培训的成本。在职培训对企业及员工行为都有可 能产生影响。5.多选题企业在职培训的机会成本包括()。在职培训支付的场地费邀请外部讲师培训的讲课费受训员工因为参加培训而无法全力工作的损

45、失利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失购买培训教材的费用答案CDIlli解析在职培训的机会成本。包括：受训练者参加培训的机会成 本：1.在职员工参加培训均需花费一定的时间，往往要提前下班或请 假;2.参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和 工作带来一定的损失。利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会 成本。劳动合同管理与特殊用工1.单选题劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，执行()的有关规定。劳动合同履行地用人单位指定地用人单位注册地工资标准较低地答案A 解析劳动合同履行原则之一是，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳

46、动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、 职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动 合同履行地的有关规定。2.单选题劳动合同法第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()有效，劳动合同由承继其权利义务 的用人单位继续履行。”A,继续B.停止C.保持D.保留答案A 解析本题考查特殊情形下的劳动合同履行。劳动合同法第U!三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继 续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”3.单选题用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在0日内为劳动者办理档案和社会保险 关系转移手

47、续。 TOC o 1-5 h z 10 日15 021 日30 日 答案B 解析本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的 证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4.多选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()劳动规章制度要向劳动者公示劳动规章制度应当经过民主程序制定劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定劳动规章制度应当由工会制定答案AB 解析本题考查用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改1111或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 重大事项时

48、，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意 见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度的效力(满足条件）包括：（1）内容合法、不违背有关法律法规及政策（2）经过民主程序制定（3）要向劳动者公示5.多选题关于非全日制用工的说法，正确的是（）。非全日制用工是我国企业基本用工形式非全日制用工应当订立书面劳动合同非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时非全日制用工双方当事人应当约定试用期非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿答案CE 解析本题考查非全日制用工。劳动合同用工是我国企业基本用工形式。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位 一般平均每日工作时间不

49、超过4小时，每周工作时间累计不超过24 小时的用工形式。（1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳 动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；（2） 双方当事人可以订立口头协议；（3）双方当事人不得约定试用期；（4） 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人 单位不向劳动者支付经济补偿。（5）小时计酬标准不得低于用人单位 所在地人民政府规定最低小时工资标准；（6）劳动报酬结算支付周期 最长不得超过15日。6.不定项选择题1994年，严先生经人介绍到B公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。2004年4月，B公司通知全体员工，让 他们都与宏盛劳动事务咨询会司

50、签订劳动合同，并由该公司代发工资、上保险。通知还说，不签合同的员工公司将予以辞退。在公司的压力 下，员工都与那家咨询公司签订理论劳动合同。2005年5月11日, 严先生在一次配货过程中，由于过度劳累忘记贴标签，被公司以“违 反拣货操作过程辞退。长年在B公司的冷藏库工作的严先生患上了 风湿病，严先生要求公司向他支付11年的经济补偿金，并要求会司 补交他的劳动保险。B公司不予理睬，拒不承认他们之间存在看劳动 关系，并称严先生告错了对象。经多次索要未果的情况下，严先生向ES当地劳动部门申请仲裁。对于工作期间对严先生的身体造成的损害, 按照劳动合同法规定应当()。劳务派遣单位承担赔偿责任用工单位承担赔

51、偿责任工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任答案D 解析违反劳务派遣规定的法律责任：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。7.不定项选择题保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司 签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解 除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同; 而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付王某劳动报酬的说法，正确的是()。王某在甲公

52、司的计酬标准不得低于最低小时工资标准甲公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日甲公司应按月向王某支付劳动报酬王某所从事的非全日制用工必须按周计酬答案ABeg解析甲公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日。非全日制用工以小时计酬为主。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。社会保险法律E=1L单选题按社会保险责任分,不属于社会保险法律关系主体的是0。A.国家社会保险的管理和经办机构劳动者及其家庭D.管理人答案D 解析从社会保险责任分，社会保险法律关系主体有以下几类:(1)国家。(2)社会保险的管理和经办机构。(3)用人单位。(4)劳动者及其家庭。

53、2L单选题引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为()。社会保险内容社会保险法律规定社会保险法律事实社会保险金答案CE=解析社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会 保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。社会保险法律规定是产 生、变更、消灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会 保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。3.单选题社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的()。A.主体客体内容D.第三人答案B解析社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。4.多选题关于社会保

54、险法律适用基本规则的说法，正确的是()。上位法的效力高于下位法同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定D.原则上溯及既往rn地方性法规的效力低于本级和下级政府规章答案ABC 解析社会保险法中上位法的效力高于下位法，所以地方性法规的效力高于本级和下级政府规章；同时，原则上不溯及既往。5.多选题社会保险法律适用的基本原则包括()。以事实为依据，以法律为准绳公民在法律面前一律平等及时调解平等自愿，协商一致实事求是，有错必纠 答案ABE 解析本题考査社会保险法律关系适用的基本原则。社会保险法律关系适用的基本原则包括:以事实为依据，以法律为准绳;公

55、民在法律面前一律平等;实事求是，有错必纠。1；16.不定项选择题张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被用人单住招用成了职工，一部分转为城镇居民但没有工作，还有一 部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。请回答 下列有关社会保险方面的问题。成了职工的农民参加社会保险之后作 为合格的被保险人其主要权利是0A.按照规定领取社会保险待遇B.要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务查询本人有关的社会保险缴费记录督促投保人按时足额缴纳社会保险费答案ABC 解析合格的被保险人的主要权利是:按照规定领取社会保险待遇，查询本人有关的

56、社会保险缴费记录，要求保险人提供社会保险的III政策咨询及其他服务，监督保险人的社会保险工作，就与本人有关的 社会保险争议通过法律程序求得解决。劳动争议调解仲裁1L单选题劳动争议处理的一般程序包括()oA.协商、调解、仲裁和诉讼B.调解、投诉、仲裁和诉讼C.协商、调解、投诉和诉讼D.协商、投诉、仲裁答案A 解析劳动争议处理的一般程序包括:协商、调解、仲裁和诉讼。2.单选题下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()。劳动争议的当事人是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关答案C 解析劳动争议的基本特征:点劳动争议的当事人

57、是特定的、劳动争议主体之间必须存在劳动关系、劳动争议的内容必须是与劳动权 利义务有关。3.单选题用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向() 投诉，该部门应当依法处理。劳动争议仲裁委员会人民法院劳动行政部门D.劳动监察部门III答案C 解析用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行 政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。4.多选题属于劳动争议当事人权利的是()。选择劳动争议的调解程序要求有关调解、仲裁和审判人员回避C.不用交纳诉讼费在法定时效期间内及时申请调解、仲

58、裁和提起诉讼在劳动争议处理过程中与另一方自行和解答案ABE 解析本题考查劳动争议当事人的权利。，选项C、D为劳动争议当事人的义务，劳动争议人有按规定交纳诉讼费的义务，有在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼的义务。5.多选题根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，属于仲栽时效中断情形的是()。对方当事人同意履行义务一方当事人向有关部门请求权利救济限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定一方当事人向对方当事人主张权利不可抗力的原因答案ABD 解析本题考查劳动争议仲裁时效中断的内容。选项C、E为劳动争议仲裁时效中止的情形。法律责任与行政执法11.单选题用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大

59、伤亡事故,造成严重后果的，对责任人员依法追究()。A.民事责任B.刑事责任赔偿责任D.领导责任答案B 解析用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故,造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。2单选题由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国 家行政管理部门依法对有关单位及其责任，人员、劳动者实施的行为 制裁，称为()。行政责任行政处罚刑事责任行政处分答案B 解析违反劳动法的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人 员、劳动者实施的行为制裁。3.单选题用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合 同的，由劳动行政部门责令改正，

60、并自用工之日起超过1个月不满1 年未与劳动者订立书而劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。A. 1. 5 倍2倍3倍2. 5 倍 答案B 解析用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起超过1个月不满1年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。4L多选题劳动法律责任的形式有()道德责任民事责任刑事责任经济责任行政责任答案BCE 解析本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任的形式主要有三种，分别是行政责任、民事责任和刑事责任。5.多选题劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（）。以违法行为存在为前提以法律制裁为必