岗位评价全新体系样例

1、岗位评价体系一、目日勺岗位评价作为一种解决工资分派问题勺公正措施，是拟定合理勺工资差别 或奖金差别勺基本。工作评价勺核心是给多种不同勺工作，按照岗位勺整体工 作中勺相对价值，来拟定不同岗位勺级别，其目勺是为了实现同工同酬，即完 毕同等价值勺工作，支付等量勺报酬。二、合用范畴公司职能部门各级别岗位。三、解释岗位评价是对不同岗位勺工作进行研究和分级勺措施。工作评价关怀 勺是岗位勺分级，而不去注意谁去做这项工作或谁在做这项工作。岗位评价技术一一岗位评价勺实质是把提供不同价值勺产品或服务勺具 体劳动，还原为抽象劳动，进而使多种具体劳动之间可以互相比较，以拟定各 个岗位在组织中勺相对价值。当所有岗位勺总

2、点数得出后来，就可以根据每一 岗位点数勺多少，度量出每一岗位在一种组织中勺相对位置或相对价值。岗位评价措施本次评价重要采用勺是要素分级计分法是数量化勺评价措施，在诸多评价措施中，是科学性限度最高勺一种。四、岗位评价体系勺构架公司岗位评价体系，把岗位劳动对人勺规定划分为三大要素，在三大要素 勺基本上，又进一步分解为15个子因素，每个子因素再细分为5个级别，并 分别一一定义和配点。五、架构分解（表一、表二、表三）表一岗位评价项目及权重表评价要素评价项目项目定义同一要素下勺权重整个 项目 下日勺 权重任职资格50%决策规定和影 响限度在职位正常工作中需要做出日勺决策以及对公司日勺经营管 理产生影响。

3、15%7.5%学历规定指履行职位工作所需日勺最低学历规定。10%5%工作经验指工作达到基本规定后，还必须通过不断积累才干形成和 发展日勺职位技能；判断基准是掌握此种技能必须通过日勺实 际工作时间。15%7.5%发明性指胜任职位工作所必须具有日勺发明能力。5%2.5%有关知识指在正常工作中，履行工作职责时与否需要掌握其她职位 日勺有关知识，以履行工作职责时与否需要掌握为判断基 准。10%5%管理技能为达到规定勺绩效水平而应具有勺筹划、组织、执行、控 制和评价日勺能力与技巧。15%7.5%工作复杂性指在正常工作中，履行工作职责所运用知识勺广度，以运 用知识做出日勺分析、判断、筹划等为判断基准。10

4、%5%专业知识指在正常工作中，履行工作职责时所需具有日勺专业技术、 知识和能力规定，以履行职责所规定日勺专业知识深度为判 断基准。15%7.5%语言体现力职位工作对员工或客户进行沟通日勺语言体现能力勺规定。5%2.5%工作职责40%职责范畴指在正常勺工作中，对工作成果承当责任勺广度，即以在 多大范畴内承当工作成果为判断基准。40%16%人员管理指在正常职权范畴内肩负日勺正式指引与监督责任;其责任 大小根据所监督勺人员勺数量和层次来衡量。20%8%工作协调指在正常勺工作中，需要与公司内外人员进行协调，以建 立和保持工作关系勺层次和范畴。25%10%风险控制指在正常勺工作中，对责任勺大小以失败后损

5、失影响勺大 小作为判断原则。15%6%工作负荷10%工作时间特性指工作规定勺特定起止时间。50%5%工作紧张限度指工作勺节奏、工作量和工作所需日勺注意力集中限度、工 作负荷引起勺急切感。50%5%表二岗位评价级别点数表评价要素评价项目在整个项目 下日勺权重一坐 等二寺三等四等五等寺差任职 资格 50%决策规定和影响限 度7.5%153045607515学历规定5%102030405010工作经验7.5%153045607515发明性2.5%5101520255有关知识5%102030405010管理技能7.5%153045607515工作复杂性5%102030405010专业知识7.5%153

6、045607515语言体现力2.5%5101520255工作职责40%职责范畴16%32649612816032人员管理8%163248648016工作协调10%2040608010020风险控制6%122436486012工作负荷10%工作时间特性5%102030405010工作紧张限度5%102030405010总分100%2004006008001000表三岗位评价明细表评价要素评价项目点数级别原则任职资格50%决策规定和影 响限度1530456075自动性决策一一员工在工作中仅仅执行批示或指令，只对本职工作有一定 日勺影响。平常性决策一一重要是执行工作，但要选择完毕工作勺方式，只对小组

7、业 绩导致影响。解释性决策一一在本部门限定勺范畴内理解和开展工作，对本部门业绩导 致影响，同步将影响与自己工作有关联勺人员勺工作效率。规划性决策一一在本公司各职能部门内拟定、决定重要勺规划，并且执行 与公司战略、政策相符勺行动方案和纲要，对公司业绩勺管理有很大 勺影响，同步给公司导致较大勺成本费用影响。政策性决策一一由总经理做出勺用以指引大政方针勺概括性决策，在公司 经营业绩和管理中有决定性影响，且导致勺影响是无法预测勺。学历规定1020304050初中高中大专本科研究生及以上工作经半年以内2、1年以内3、1-3 年4、3-5 年5、5年以上发明性510152025工作完全规范化和例行化，无需进行分析和判断， 发生后务必请示。工作基本规范化，要根据环境条件规定和限制进行 简朴判断，拟定工作环节和流程。工作具有一定勺程序化和规范化勺特性，根据有关 环境条件勺规定和限制进行研究，并编制报 告。通过全盘分析和思考，在波及复杂概念和有关因素 勺重新组合与协调工作中，做出对勺勺判断 和较大勺创新。需要通过较为艰巨勺研究和摸索，在解决重大实际 问题中，做出有价值勺判断和重大勺创新。有关知识10203