【精华】公司的通知十篇

1、【精华】公司的通知十篇公司的通知 篇1关于公司开展春节前后相关奖励的通知各部门：根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：一、春节前后按时返厂奖励1、奖励对象：所有一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员); 2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励;3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。 二、春节假期后慰问 1、开门红(1)奖励对象：公司全体人员;(2)奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利; (3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。 2、假期返乡员工(

2、1)奖励对象：外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外);(2)奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准);(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。3、假期留守员工(1)奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工;(2)奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助; (3)发放方式：春节前现金发放。4、假期后新入职员工(1)奖励对象：假期后新入职员工;(2)奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准);(3)发放方式：节后正常出勤满三个

3、月后，在发放13年4月份工资时进行发放。 三、内部推荐奖励1、奖励对象：公司全体员工;2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工(或外地能上双班住宿的员工)工作满3个月给予400元/人奖励。3、奖励发放方式：(1)被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励; (2)被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励; (3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放; (4)以上奖励以现金形式进行发放。 4、推荐流程：(1)由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注

4、明推荐日期;(2)管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。 5、被推荐人员任职资格：(1)男，1645周岁;女，1640周岁;初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作;(2)被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配;(3)相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。 6、注意事项(1)推荐人须为芜湖顺成目前在职员工;(2)推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为;(3)要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系;(4)推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照

5、公司规定做解除劳动关系处理。(5)以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排(部分岗位上两班倒); (6)马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排;(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。特此通知!公司的通知 篇2全体同仁：为了进一步提高公司员工的素质和能力，充分调动公司全体员工工作的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制。经公司研究决定，各班组基层干部由部门员工民主选举，推选结果如下：l 加工组 宋xxl 网球机组 王xxl 羽毛球机组 xxl 拉线组 罗xx以上当选的四位同事在工作期间业绩出色，工作努力，根

6、据公司的人事政策研究决定，从20 xx年2月24日起升任为部门 组 长 职位，希望你们能够继续发挥你们的才干，不负重望，与班组同事共同实现目标，为公司的发展贡献力量。特此通告xx公司Xx年xx月xx日公司的通知 篇3公司各部门、各直属单位：为了扎实搞好“安全生产月”活动，实现公司全年安全生产奋斗目标，进一步推进安全宣传教育工作，提高广大员工的安全自保意识，促进安全文明行为的养成。公司工会决定举办“安全伴我行”演讲赛。具体活动事项通知如下：一、活动主题：关爱生命安全发展。二、活动宗旨：打造本质安全型人。树立安全在我心中，质量在我手中等安全理念，强化员工安全自保意识，自主管理能力，促进员工良好安全

7、行为习惯养成，搞好“安全生产月”活动，实现全年安全生产奋斗目标，打造本质安全型矿井。三、组织机构：主任：XXXX副主任：XXXX成员：XXXXXX工作人员：XXXXXXXX企业文化部员工四、活动时间：6月中旬（视准备情况定）五、活动地点：公司多功能厅六、活动安排：1节目形式：演讲、朗诵、快板、相声等。2征稿任务：公司各部门、榆阳煤矿各部门及各区队上报稿件不得少于1篇，物业公司2篇，选入节目的好稿件将给予适当奖励。对未完成稿件任务的单位进行通报批评，稿件上报到公司党群工作部常燕处，时间截止到6月15日。3、选送节目：公司各部门、榆阳煤矿各部门及各区队选送节目不得少于1个；物业公司不得少于3个。选

8、送节目要突出安全主题，内容健康积极向上、文理通顺、结构合理。4、评选方法：（1）节目表演奖：对演讲、朗诵节目参赛者评选奖励，其中快板、相声节目只参与优秀表演奖评选。（2）节目稿件奖：只评选各单位选送稿件，对撰稿人稿件质量评选奖励。（3）组织奖：要求各单位选送节目不得少于3个（包括3个），最终求取各单位参赛者平均成绩。5、联系方式：公司机关：XXXX（8056）XX煤矿：XXX（8823）物业公司：XXXX(8033）七、奖项设置节目表演奖：（一）演讲、朗诵：一等奖（1名）、二等奖（2名）、三等奖（3名）、其余为优秀奖。（二）优秀表演奖：一等奖（1名）、二等奖（2名）节目稿件奖：一等奖（1名）、

9、二等奖（2名）最佳组织奖：（1名）八、活动要求：各单位应积极组织配合，积极完成稿件任务，做好节目排练工作，保证节目质量。特此通知公司的通知 篇4各部室：为加强安全生产，改善办公环境，提高公司的整体形象，经研究决定，在公司区域内实施全员禁烟。违规者，第一次发现，给予50元/次的罚款处分，其直接上级领导给予100元/次的罚款处分;第二次发现，违规者直接予以辞退，其直接领导月薪扣除30%，连扣三个月。举报违规者，按照罚款总额的双倍给予奖励，并且为举报者保密。本通知总监督部门为企业管理办公室，直接监督部门为各部室。望广大员工积极配合公司的管理，共同塑造一个健康安全的.工作环境。企业管理办公室20_年_

10、月_日公司的通知 篇5于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值的我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。特此通告。行政人事部年 月 日公司的通知 篇6为感谢各位同仁的努力工作，丰富员工文化生活、完善公司福利，缓解员工工作压力及加强公司团队凝聚力。公司特决定组织全体员工(包括新员工)赴南京旅游!时间定于20_年_月_日下午至_月_日上午，期间公司不能正常办公，若有急事请直接联系相关

11、人员的手机，特此通知。给您带来不便，请谅解!行政部20_年_月_日公司的通知 篇7编号：*致员工：依公司管理规定，对20 xx年*月*月*部所有员工进行业绩考核。经考核，你未完成相应岗位的业绩要求，依据公司*薪资管理规定的规定，对你的具体工作及薪资进行调增。具体调整为：。此调整自20 xx年*月起执行!下调基本工资不是最终目的，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。*有限公司行政人事部年月日公司的通知 篇8为保证旺季生产，鼓励工人坚守工作岗位，感谢所有工人在此期间的努力与付出，基地特设置全勤奖励，具体情况如下：1、发放时间：20 xx年12月10日20 xx年01月31日2、发放

12、对象：基地所有在职工人(含实习生、临时工及当月入职人员，不含当月离职人员)3、发放标准：150元/人、月(当月入职人员无请假及旷工者，按入职后当月在职天数5元/天折算，月标准不超过150元)4、发放条件：发放期间无请休任何假别及旷工者皆可享有全勤奖，请假(含任何假别)或旷工者不予发放全勤奖5、月公休安排的基本要求：a、一定是因为公司的原因才能安排员工公休;b、一定要在满足完成生产计划任务为前提下，由各部门主任根据人员出勤状况作出合理安排人员轮流公休;c、不能超过2天且不能连续公休;d、人事部门与生计部计划组主任监督其合理性;e、复印员、押车工、土建质量监督员、代理职岗位除外，按排班执行;6、补

13、充说明：为避免重复奖励，在20 xx年12月及20 xx年1月设置“全勤奖”期间取消基地工人绩效考核作业细则文件中关于工人出勤率100%给予的绩效奖励。公司的通知 篇9为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。一、适用范围本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。二、请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示总经理审批。4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。三、 请假规定1

14、、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。3、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。4、员工请假1）3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理；2）请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准；3）部门负责人请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到办公室备档，否

15、则请假不做生效。5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补请假条。否则做旷工处理。6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性，请假等事宜也应及时的遵守。另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。*办公室20 xx年8月8日公司的通知 篇10为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程

16、技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。三、资格条件：(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。(二) 业绩突出，有强烈的

17、事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。(七)年龄不超过45周岁。四、招聘程序：招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。五、报名要求(一)报名时间20 xx年11月24日至12月2日。(二)报名方式1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。(1)来函地址：四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部(请注明“应聘”字样)，邮编：6