世博xxxx公司员工手册

1、目录 HYPERLINK /shouce.htm#_Toc129493600#_Toc129493600 l _Toc129493600#_Toc129493600 前言2 HYPERLINK /shouce.htm#_Toc129493601#_Toc129493601 l _Toc129493601#_Toc129493601 第一章入职指引2 HYPERLINK /shouce.htm#_Toc129493602#_Toc129493602 l _Toc129493602#_Toc129493602 第二章员工纪律3 HYPERLINK /shouce.htm#_Toc129493603

2、#_Toc129493603 l _Toc129493603#_Toc129493603 第三章薪薪金4 HYPERLINK /shouce.htm#_Toc129493604#_Toc129493604 l _Toc129493604#_Toc129493604 第四章假假期和福福利5 HYPERLINK /shouce.htm#_Toc129493605#_Toc129493605 l _Toc129493605#_Toc129493605 第五章奖奖励和处处罚7 HYPERLINK /shouce.htm#_Toc129493606#_Toc129493606 l _Toc1294936

3、06#_Toc129493606 第六章考核与与晋升8 HYPERLINK /shouce.htm#_Toc129493607#_Toc129493607 l _Toc129493607#_Toc129493607 第七章财财务管理理制度9 HYPERLINK /shouce.htm#_Toc129493608#_Toc129493608 l _Toc129493608#_Toc129493608 第八章人人事工作作制度12 HYPERLINK /shouce.htm#_Toc129493609#_Toc129493609 l _Toc129493609#_Toc129493609 第九章合合

4、同管理理制度14 HYPERLINK /shouce.htm#_Toc129493610#_Toc129493610 l _Toc129493610#_Toc129493610 第十章员员工职务务行为准准则15 HYPERLINK /shouce.htm#_Toc129493611#_Toc129493611 l _Toc129493611#_Toc129493611 第十一章章总经理理岗位职职责16 HYPERLINK /shouce.htm#_Toc129493612#_Toc129493612 l _Toc129493612#_Toc129493612 第十二章章销售市市场总监监岗位职职

5、责17 HYPERLINK /shouce.htm#_Toc129493613#_Toc129493613 l _Toc129493613#_Toc129493613 第十三章章销售部部经理职职责17 HYPERLINK /shouce.htm#_Toc129493614#_Toc129493614 l _Toc129493614#_Toc129493614 第十四章章财务部部经理职职责18 HYPERLINK /shouce.htm#_Toc129493615#_Toc129493615 l _Toc129493615#_Toc129493615 第十五章章行政人人事部经经理职责责18 HY

6、PERLINK /shouce.htm#_Toc129493616#_Toc129493616 l _Toc129493616#_Toc129493616 第十六章章技术服服务部经经理19 HYPERLINK /shouce.htm#_Toc129493617#_Toc129493617 l _Toc129493617#_Toc129493617 第十七章章出纳人人员岗位位职责19 HYPERLINK /shouce.htm#_Toc129493618#_Toc129493618 l _Toc129493618#_Toc129493618 第十八章章其它19 HYPERLINK /shouce

7、.htm#_Toc129493619#_Toc129493619 l _Toc129493619#_Toc129493619 附件:员员工劳动动合同21前言本条例根根据国家家有关法法规以及及公司章章程，就就公司人人事管理理的基本本事项而而制定，为员工工提供有有关权利利、责任任和义务务的详尽尽资料。 本条例适适用于经经公司人人力资源源部批准准录用的的所有员员工。本条例所所称“公司”指河南南博世科科技有限限公司。第一章入入职指引引报到程序序接到录用用通知后后，应在在指定日日期到公公司人力力资源部部门报到到，如因因故不能能按期前前往，应应与有关关人员取取得联系系，另行行确定报报到日期期。报到程序序包

8、括：1加入入河南博博世科技技时，员员工填写写“员工入入职登记记表”，并向向人力资资源部( 或行行政部)提供身身份证、学历证证明（毕毕业证书书、学位位证书）原件并并保留复复印件，并亲笔笔填报准准确的个个人资料料。当下列个个人资料料有更改改或补充充时，请请员工尽尽快将变变更信息息交给公公司人力力资源部部门，以以确保公公司与员员工的及及时联络络以及其其它有关关的各项项权益：（1）家家庭地址址和电话话号码、手机号号码；（2）出出现事故故或紧急急情况时时的联系系人；公司提倡倡正直诚诚实，并并保留审审查员工工所提供供个人资资料的权权利。领取办公公用品和和资料等等； 与试用部部门负责责人见面面，接受受工作安

9、安排。接受公司司基本规规章制度度培训业务培培训。办理工资资卡。我我公司现现在使用用的工资资卡为北北京市商商业银行行的借记记卡，员员工自行行办理后后将工资资卡帐号号告知财财务部出出纳处。试用与转转正试用期一一般不超超过三个个月。此此期间，如果员员工感到到公司实实际状况况、发展展机会与与预期有有较大差差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可提出出辞职，并按规规定办理理离职手手续；相相应的，如果员员工的工工作无法法达到要要求，公公司也会会终止对对其的试试用。表表现突出出者，可可提前转转正。如试用合合格，员员工可填填写试试用员工工考核表表，由由试用部部门负责责人签署署意见（财务人人员须由由总经理理审

10、核），报人人力资源源部审核核，总经经理审批批。从公司离离职后，重新再再进入公公司时，员工在在公司的的工龄将将从最近近一次进进入公司司计起。工作时间间9公司司实行每每周工作作五天，平均每每周工作作时间不不超过四四十小时时的工时时制度。第二章员员工纪律律员工必须须遵守公公司颁布布的各项项规章制制度。 办公管理理公司根据据员工所所提供的的个人资资料和业业务需要要统一制制作印刷刷名片。 办公时间间员工应应坚守工工作岗位位，需暂暂时离开开时应与与同事交交代；接接待来访访，业务务洽谈要要在会议议区内进进行。 注意保持持清洁、良好的的办公环环境，提提高工作作效率，不要在在办公区区域内吸吸烟、高高声喧哗哗。

11、为保证公公司内部部网络速速度，不不得在上上班时间间下载电电影。上班时间间，不得得因上网网娱乐而而耽误工工作。员工的办办公桌内内不要存存放大量量现金及及贵重物物品，以以免造成成不必要要的损失失。考勤制度度8.员工正正常上班班时间为为周一至至周五,上午：8：30-112：00，下下班时间间为133：300-5：330，除除以下特特殊规定定之外，要求所所有人员员按此时时间上班班。(上上下班时时间虽季季节不同同，会有有更改，公司会会另行通通知)9. 公公司实行行签到制制。早上上上班必必须签到到，晚上上加班超超过八点点签到，月底统统一申请请加班餐餐补（公公司有加加班需要要时，另另行通知知）。10. 前一

12、天天加班至至晚100：000及后离离开的，第二天天上班时时间可放放宽到99：300；前一一天加班班至111：000及以后后离开的的，第二二天上班班时间可可放宽到到10：00；前一天天加班至至第二天天凌晨224：00及以以后离开开的，第第二天上上班时间间可放宽宽到111：000。每个月允允许3次次15分分钟以内内的迟到到。迟到到在300分钟以以内的，每次扣扣20元；迟到超超过300分钟的的，每次次扣500元。全全月累计计迟到达达8次的，公司有有权劝其其离职。中午午餐餐时间为为1个半小小时，大大家可以以在122:00013:30之之间自行行选择11个小时时就餐，午餐时时间截止止于133:300。因

13、事事外出、会客、开会除除外。所有时间间以签到到记录为为准，由由于工作作需要不不能正常常签到者者（如出出差、外外出开会会等），须在出出差、开开会（或或其他情情况）回回来当周周，执部部门经理理签字的的书面情情况说明明，交由由前台进进行记录录修改，按正常常出勤对对待。当当天外出出办事者者,回公公司补签签,并在在备注栏栏说明。严禁代其其他人签签到，经经发现一一次扣1100元元。无故不上上班作旷旷工处理理，扣除除当日薪薪金。 请假须填填写请假假单，员员工由所所在部门门的经理理签署意意见，管管理人员员由上一一级领导导签署 意见，获得批批准并安安排好工工作后，才可离离开工作作岗位，同时请请假单应应交人力力资

14、源部部门( 或行政政部)备案。请病假必必须于上上班前致致电所在在部门经经理及人人力资源源部门。事假将被被扣除当当日薪金金。因参加社社会活动动请假，需经领领导批准准给予公公假，薪薪金照发发。第三章薪薪金发薪日日期公司按员员工的实实际工作作天数支支付薪金金，付薪薪日期为为下月的的5日，支付的的是员工工上月11日-331日的的薪金。若付薪薪日遇节节假日或或休息日日，则在在最近的的工作日日支付。公司将将在每月月付薪日日前将薪薪金（含含午餐补补贴、加加班费）转入以以员工个个人名义义开出的的银行帐帐户内，员工可可凭银行行借记卡卡到银行行领取或或支付现现金。薪薪金系列列员工薪金金一般由由岗位薪薪金、绩绩效考

15、核核奖金和和福利补补贴三部部分构成成；薪金金均以税税前数值值计算。福利补贴贴包括午午餐补贴贴、加班班餐补、加班交交通补助助、通讯讯补助等等。岗位薪金金评定的的依据是是：员工工所在工工作岗位位的职责责、员工工工作能能力、贡贡献。员工薪金金实行保保密制，由公司司人力资资源部统统一管理理。薪金金调整机机制员工岗位位薪金将将可能在在如下情情况下发发生调整整：(11)岗位位薪金常常规调整整，即指指公司有有可能根根据经营营业绩情情况相应应调整员员工岗位位薪金。(2)公司将将根据员员工的工工作业绩绩和工作作能力进进行奖励励性薪金金晋级，其对象象为经营营活动中中为公司司创利成成绩显著著者；促促进企业业经营管管

16、理，提提高经济济效益方方面成绩绩突出者者；公司司认为应应奖励的的其他人人员。(3)员员工职务务发生变变动，其其岗位薪薪金相应应进行调调整，其其薪金必必须在该该职务级级别薪金金范围之之内。(4)工工作年限限满一年年后，经经考核，薪金有有相应调调整。岗位薪金金晋级，新的岗岗位薪金金从公司司下发有有关通知知的下月月起执行行。公司可根根据员工工表现随随时上浮浮或下调调其岗位位薪金，以及时时激励优优秀、督督促后进进。第四章假假期和福福利假期员工可享享受本手手册规定定的重要要节假日日，期间间照常支支付员工工的薪金金。 员工转正正后可享享受婚假假、丧假假、产假假；在公公司工作作满一年年后，员员工可以以按规定

17、定享受探探亲假、年休假假，这些些假期均均为有薪薪假期。每年员工工只能在在年休假假、探亲亲假中选选休一种种假期，并享受受其待遇遇；员工工可根据据工作的的安排并并征得领领导同意意，获得得批准后后取假。取假的一一般程序序：（1）员员工提前前十五天天向所在在部门领领导和人人力资源源部门申申报拟休休假的种种类和时时间；（2）具具体休假假时间，员工层层由所在在部门与与个人协协商后统统一安排排；经理理层及以以上由所所在部门门与公司司人力资资源部协协商安排排。休假假期间若若遇公众众假日或或法定假假日，不不另增加加休假时时间。凡符合以以下情况况之一的的，不享享受当年年年休假假或探亲亲假： （1）一一年内一一次性

18、病病假超过过15天天或累计计病假超超过300天；（2）一一年内一一次性事事假超过过10天天或累计计事假超超过200天；（3）一一年内病病、事假假相加超超过300天；（4）一一年内休休产假超超过300天。如在年休休假或探探亲假后后再请病病假、事事假超过过上述规规定时间间的，则则在下一一年度不不享受年年休假或或探亲假假。重要节假假日 元旦、春春节、五五一节、国庆等等重要节节假日依依照国家家统一发发布的放放假通知知为准。探亲假 与配偶分分居两地地，每年年员工可可享受一一次为期期7天的的探亲假假；未婚、父父母均在在外地居居住，每每年员工工可享受受为期77天的探探亲假；已婚而父父母均在在外地居居住，每每

19、年员工工可享受受为期77天的探探亲假，上述假期期应在工工作满一一年后享享受；（4）由由于业务务拓展需需要被派派往原工工作城市市外非家家庭所在在地工作作，且外外派时间间超过66个月，员工可可享受上上述规定定探亲假假； 7年休休假 年休假是是对员工工完成上上一年度度工作所所给与的的休息奖奖励。当月155日(含含15日日)之前前加入公公司的员员工，年年假从当当月开始始计算,15日日之后加加入公司司的，则则年假从从次月开开始计算算。在公司连连续工作作满一年年的员工工，可享享受年休休假十个个工作日日。以后后在本公公司工龄龄每增加加一年，年休假假增加一一个工作作日，年年休假最最多为二二十个工工作日。年休假

20、假只能在在当年聘聘用合同同有效期期内使用用。年休休假期间间工资照照发。休年假必必须事先先按照请请假审批批流程方方可请假假。部门门经理/主管有有权根据据本部门门的业务务情况要要求员工工提前或或推迟休休假。年休假原原则上应应一次性性全部休休完，特特殊情况况须报经经部门主主管批准准后可以以分次休休假，最最小休假假单位为为一天。经批准准可用年年休假抵抵冲事假假/病假假。因公司原原因致使使员工在在规定时时间内未未休年假假的，可可以将实实际未休休年假天天数按日日工资折折算予以以补偿（补偿金金额月月工资/月平均均工作日日未休假假天数），此外外不能再再要求其其他补偿偿。年假假的折算算时间为为每年的的12月月2

21、8日日。员工如需需要探亲亲，应使使用年休休假进行行。员工本人人提出辞辞职，如如未按离离开公司司政策规规定提前前一个月月通知公公司，未未休年假假不予享享受。8婚假假公司对依依国家婚婚姻法履履行正式式登记手手续的转转正员工工，给婚婚假3天，如如符合男男25周岁岁、女223周岁岁及以上上初婚的的晚婚条条件，增增加至110天假假期。但但员工必必须在结结婚注册册日后33个月内内取假，申请婚婚假应附附结婚证证书复印印件。9丧假假直系亲属属（指配配偶、子子女、父父母或配配偶之父父母）死死亡，公公司给假假3天。员工如如确需赴赴外地料料理丧事事的，可可酌情加加假1-3天。丧假期期间工资资照发。10女女员工产产假

22、产假 领独生子子女证增增加假期期产假合计计 非晚育 90天 35天 125天天 晚育 105天天 35天 140天天 （1）男男26周周岁、女女24周周岁及以以上初育育为晚育育；（2）产产假以产产前后休休假累计计。11男男员工护护理假：10天天（限在在女方产产假期间间）。员工活动动14公公司为保保障员工工的身心心健康，每年将将进行一一次例行行体检，并组织织经常性性的体育育锻炼和和娱乐活活动。15员员工均有有机会参参与公司司每年定定期或不不定期举举行的各各项活动动，例如如公司周周年庆祝祝活动、郊游等等。培训16公公司将员员工的实实际需求求组织定定期和不不定期的的员工内内部交流流和外部部讲师培培训

23、。第五章奖奖励和处处罚奖励1.有下下列情况况，公司司将予以以奖励： 为公司创创造显著著经济效效益；为公司挽挽回重大大经济损损失；举荐人才才；全勤奖：当月无无缺勤（值班等等特殊情情况除外外），无无迟到，可得全全勤奖1100元元。2奖励励分为月月度特别别奖、年年度特别别奖和不不定期即即时奖励励，由所所在部门门推荐，总部人人力资源源部审核核，总经经理批准准，奖励励方式为为奖品或或奖金。同时公公司规定定管理人人员可对对员工的的业绩表表现、工工作态度度、敬业业精神、管理创创新等给给予即时时奖励。处罚4对有有下列行行为之一一者，公公司将视视情节轻轻重、后后果大小小、认识识态度不不同等给给予处分分或经济济处

24、罚（不排除除犯有下下列行为为之外的的过失也也会受到到处罚）：严重失职职，对公公司造成成重大经经济损失失；工作中发发生意外外而不及及时通知知公司；擅自篡改改记录或或伪造各各类报表表、资料料；不遵守公公司办公公室和日日常办公公管理条条例5如员员工行为为触犯刑刑律，被被依法追追究刑事事责任，公司将将无条件件对当事事人予以以解除劳劳动合同同处理。第六章考核与与晋升考核评估估试用期员员工，根根据员工工实际工工作情况况，表现现突出者者经过部部门经理理和人力力资源部部考核，可以提提前转正正。公司实行行绩效考考核体系系，各部部门根据据工作性性质和岗岗位的不不同实行行不同的的考核方方式，按按月度或或季度进进行考

25、核核，考核核结果作作为员工工绩效奖奖金和薪薪金调整整、职务务调整的的必要性性条件。具体见见考核制制度。晋升机制制公司鼓励励员工努努力工作作，为员员工提供供最大的的发展空空间。在在出现职职位空缺缺的前提提下，工工作勤奋奋、表现现出色、能力出出众的员员工将获获得优先先的晋升升和发展展机会；公司并并在一定定程度上上执行竞竞争上岗岗制度。第七章财财务管理理制度现金管理理制度公司应按按照现现金管理理暂行条条例的的规定使使用现金金。、现金金的保管管凡公司取取得现金金收入应应尽快送送交会计计部门，财务人人员应于于当天银银行，不不得坐支支，特殊殊情况需需报开幕幕词银行行审批；凡公司司需用现现金时，按规定定程序

26、办办理提取取现金的的手续，会计部部门不得得留存大大量现金金。会计计经理应应不定期期检查（每季度度至少一一次）核核对库存存现金，并作出出书面记记录，将将检查情情况向公公司经理理汇报。、现金金的报销销公司司职工需需用现金金报销时时，须先先填写“支出凭凭单”注明报报销日期期、内容容（如资资料费）、支出出性质（如管理理费）、金额（大、小小写）。不同内容容性质的的报销应应分别填填写“支出凭凭单”填妥妥后由总总经理核核准签字字，再到到会计部部按规定定办理报报销事宜宜。、差旅旅费的报报销公司职工工出差报报销时，需填写写“差旅费费报销单单”，注明明出差性性质（短短期、长长期、技技术性），由项项目或部部门负责责

27、人、总总经理核核准签字字后，再再到会计计部门办办理报销销事宜。一夜之间间能够到到达目的的地的，只准乘乘坐火车车；超过过上时间间到达目目的地的的，允许许乘坐飞飞机。12点以以后离开开郑州或或12点以以前到达达郑州，按半天天计算补补助（以以火车票票或飞机机票所注注时间为为准）。出差日日期，时时间等由由有关负负责人确确定。当地市内内车费实实报实销销。住宿宿发票须须附在差差旅费报报销凭证证后面，住宿每每天2000元以以内实报报实销，每人每每天补助助50元，伙食自自理。总经理批批准配备备手机的的员工每每月按凭凭据报销销手机费费1500元（可可接续使使用），总经理理、副总总经理手手机费实实报实销销。、应酬

28、酬费报销销公司职工工因工作作需要发发生的应应酬费，无论市市内还是是外埠，均须单单独填写写“支出凭凭单”，并注注明客户户姓名及及单位名名称，经经总经理理批准方方可报销销。、借款款公司职工工因工作作需要借借款时，须填写写借款单单，注明明借款时时间、用用途、金金额等，由总经经理审核核后，方方可到会会计部门门办理借借款手续续并及时时清账。清账时时应按照照现金报报销的有有关手续续办理。6、印鉴鉴使用和和管理公司有关关印鉴应应妥善保保管。财财务专用用章由会会计经理理助理保保管，发发票、支支票簿由由出纳保保管，公公司负责责人私人人印鉴应应由本人人保管，使用时时由公司司负责人人审核签签章或在在授权范范围内由由

29、被授权权人签章章并作适适当记录录。、奖酬酬金的使使用和管管理规范奖酬酬金的使使用，同同时适当当加大科科技开发发费用的的投入。、现金金的核算算为了系统统反映公公司现金金收支情情况，加加强现金金管理与与核算，应当设设置“现金日日记帐”，出纳纳应根据据会计编编制的收收付款凭凭证序时时登记现现金日记记帐，并并做到“日清日日结，账账款相符符”。随时时向总经经理汇报报。月终终，现金金日记账账余额、总账余余额、库库存现金金余额应应核对相相符。银行存款款管理制制度银行存款款是公司司存入银银行的各各种款项项，属货货币资金金的主要要形式，公司收收支的一一切款项项，除按按规定可可以用现现金支付付外，均均应通过过银行

30、办办理转账账结算。、转账账支票的的使用申请：公公司职工工需要领领用转账账支票时时，应先先填写“转账支支票领用用申请单单”，由总总经理核核准。领用：申请人人领用转转账支票票时，需需要在“转账支支票”存根处处及“转账支支票登记记簿”上签字字，方可可领取。会计人人员要严严格把关关，日期期、金额额、用途途应逐项项在“转账支支票上”填妥。报账：转转账支票票签发后后，有效效期为110天，申请人人应及时时报账。实际支支出金额额（发票票金额）应当与与转账支支票所填填金额一一致。、公司司根据业业务需要要可同时时采用支付结结算办法法规定定的其他他结算方方式，如如汇兑、银行汇汇票等。、银行行存款的的核算为了全面面反

31、映银银行存款款的增减减变动及及结存情情况，公公司应设设置“银行存存款日记记账”，印鉴鉴与空白白支票分分管。出出纳根据据经审核核过的收收付款凭凭证，按按顺序登登记账，每月终终了，结结出余额额，并定定期与“银行对对账单”核对，如有未未达账项项，应编编制“银行存存款余额额调节表表”进行调调节，并并将“银行对对账单”与“银行存存款余额额调节表表”复印件件报送总总经理备备查。应收账款款管理制制度应收账款款是在公公司提供供服务过过程中，应向客客户收取取的款项项，发生生在应收收账款业业务以后后，有关关部门应应当采取取适应措措施及时时收回款款项，避避免坏账账的产生生。年末末时，公公司应按按照应收收账款余余额的

32、335的比比例计提提坏账准准备。固定资产产管理制制度、管理理：公司司涉及固固定资产产的业务务均应当当办理会会计手续续，设置置固定资资产卡片片、固定定资产登登记簿，设置固固定资产产明细账账，进行行分类核核算，由由会计经经理助理理保管、负责，并在使使用中定定期检查查。、使用用：公司司员工要要爱护公公司财产产，妥善善保管、使用、并积极极配合公公司固定定资产的的定期检检查。、折旧旧：根据据经审核核过的固固定资产产原值、预计使使用年限限和固定定资产净净残值，采用平平均年限限法计提提折旧。、盘点点盈亏：公司每每年对固固定资产产至少实实地盘点点清查一一次，保保证其核核算的真真实性和和使用情情况，发发生盘点点

33、盈亏后后，在“待处理理财产损损益”账户中中核算，经批准准后，记记入“营业外外收入或或支出”账户。办公用品品管理制制度管理范围围：凡由由公司购购入的商商品及物物品应执执行本管管理制度度。出入库手手续：凡公司司购入的的商品必必须附有有商品出出入库单单，方可可入库报报账。商品入入库单一一式三份份由经办办人填写写，经保保管人核核对无误误签字后后并经会会计人员员签字后后生效。三方各各执一份份。出库商商品需由由经办人人填写出出库单，到会计计部门办办理出库库手续，交保管管员签字字、提货货。出库库单三方方各执一一份。合作项目目的管理理制度具体内容容见员员工手册册。项目合同同（协议议）须统统一编号号，报财财务一

34、份份备案。项目合同同（协议议）须统统一编号号，原件件有办公公室保存存以备管管理部门门查询。合同、文文件管理理制度会计部门门应及时时将公司司经营过过程当中中形成的的所有合合同和文文件分类类整理归归档案，并妥善善保管，以备需需用时查查阅。会计部门门应及时时了解国国家在税税收等各各方面的的最新政政策并向向公司负负责人汇汇报。财务报告告制度财务报告告包括资资产负债债表、损损益表、现金流流量量及及附表。资产负负债表、损益表表按月编编制。次次月初报报税务及及上报公公司总经经理，每每季度上上报董事事会。资资产负债债表、损损益表、现金流流量表及及附表每每年向工工商税务务申报，并上报报董事会会。定期（每每半年）

35、向公司司管理部部门提供供有关项项目设计计开发及及日常管管理活动动的财务务报告。此制度解解释权归归公司会会计部。第八章人人事工作作制度总则本制度是是公司的的基本工工作制度度之一，按“公司章章程”的原则则规定，适用于于公司任任聘的三三个月以以上的全全部人员员，包括括公司董董事、总总经理，和职能能部门经经理及以以下员工工。公司人事事管理为为分级负负责制公司董事事由公司司股东会会委派；公司总经经理和会会计经理理由公司司董事会会聘任（解聘），辞退退；公司其他他员工由由公司总总经理聘聘任（解解聘），辞退。公司任用用（解聘聘）人员员须由被被受权人人签发加加盖公司司印章的的聘任书书（解聘聘书）。任命文文件，聘

36、聘任（解解聘）书书原件一一式三份份，其中中一份交交本人。所有聘用用的员工工需填写写档案案登记表表，并并向公司司提交身身份证复复印件、最终学学历证书书复印件件、免冠冠照片张及公公司要求求的其他他资料。二、公司司总经理理、会计计经理管管理总经理、会计经经理经公公司董事事会聘任任（解聘聘）后，由董事事长签发发并加盖盖公司印印章的聘聘任书（解聘书书），聘聘任书（解聘书书）必须须与董事事会决议议相符。聘任书应应注明所所任职务务、任职职期限、报酬。被聘人员员须与董董事长签签订聘任任合同，与聘任任书共同同存档。跨任期满满后，职职务即告告终了，不需再再发解聘聘书。三、公司司员工管管理公司除总总经理、会计经经理

37、以外外的员工工由公司司总经理理聘任（解聘），总经经理签发发并加盖盖公司印印章的聘聘任书（解聘书书）。聘任书应应注明所所聘任职职务、任任职期限限、报酬酬。被聘人人员须与与总经理理签订聘聘任合同同、与聘聘任书共共同存档档。聘任期期满后，如无解解聘或新新的聘任任书，视视其为原原聘任书书仍然有有效，但但需要重重新签订订聘任合合同。四、聘任任合同书书第十三条条公司司员工（任总经经理及以以下职务务的人员员）均需需根据公公司有效效聘任书书与聘任任书签发发人签订订聘任合合同书，合同书书应加盖盖公司印印章。第十四条条聘任任合同书书应根据据“中华人人民共和和国劳动动法”的原则则拟定内内容，并并写明劳劳、资双双方各

38、自自权力，责任。第十五条条聘任任合同书书具有法法定效力力。对于于违犯合合同的一一方，另另一方有有权凭据据有效聘聘任合同同书向法法院申告告。五、员工工辞退、辞职第十六条条公司司员工辞辞退由被被受权人人签发加加盖公司司印章的的辞退书书。原件件一式三三份，其其中一份份交本人人。第十七条条公司司辞退员员工应补补偿被辞辞退员工工的经济济损失，补偿数数额为该该员工月月基本工工资员员工公司司工龄，但因触触犯法律律被辞退退的员工工除外。第十八条条公司司员工辞辞职应在在日日前向公公司提交交辞职报报告，公公司被受受权人签签署意见见并加盖盖公司印印章后生生效。六、其他他第十九条条公司司人事工工作制度度修改权权为公司

39、司股东会会，解释释权为公公司董事事长。第九章合合同管理理制度合同登记记各部门签签署的合合同（文文本及电电子版）要及时时交到行行政部备备案，同同时填写写“合同登登记表”。合同保管管所有合同同由行政政部统一一保管。按合同同类别、签署公公司名称称、时间间分类归归档，编编号备查查。各部部门签署署的合同同的电子子版必须须到行政政部备案案。合同借阅阅各部门人人员借阅阅合同须须填写“合同借借阅申请请表”，由部部门经理理、行政政主管签签字，再再行借阅阅，借阅阅后应注注意妥善善保管，保持清清洁整齐齐。合同保密密公司员工工应注意意合同内内容的保保密性，不得向向外界透透漏。查查阅合同同请到行行政部查查阅电子子版合同

40、同，除向向合作方方提供合合同复印印件后，无特殊殊原因，员工不不得复印印合同。借阅合合同必须须当天归归还，员员工个人人不得保保留复印印件。第十章员员工职务务行为准准则基本原则则1公司司倡导积积极、诚诚实、敬敬业的职职业道德德。2员工工的一切切职务行行为，都都必须以以维护公公司利益益为目的的。任何何私人理理由都不不应成为为其职务务行为的的动机。经营活动动3.员工工不得超超越本职职业务和和职权范范围，开开展其它它业务活活动。4员工工除本职职日常业业务外，未经公公司法人人代表授授权或批批准，不不能从事事下列活活动：以公司名名义谈判判、签约约；代表公司司出席公公众活动动。兼职5员工工未经公公司书面面批准

41、，不得在在外兼任任获取薪薪金的工工作。6禁止止下列情情形的兼兼职：在公司内内从事外外部的兼兼职工作作，或者者利用公公司的工工作时间间和其他他资源从从事所兼兼任的工工作；兼职于公公司的业业务关联联单位或或者商业业竞争对对手；所兼任的的工作构构成对本本单位的的商业竞竞争；因兼职影影响本职职工作或或有损公公司形象象；主管级及及以上员员工兼职职。 利益7员工工不得利利用内幕幕消息，在损害害公司利利益的情情况下谋谋取个人人利益。8员工工不得挪挪用公款款谋取个个人利益益或为他他人谋取取利益。9员工工不得用用公款购购买各种种俱乐部部会员卡卡或者供供自己从从事个人人消费。佣金和回回扣10员员工对外外业务联联系

42、活动动中，遇遇业务关关联单位位按规定定合法地地给回扣扣、佣金金的，一一律上缴缴公司作作为营业业外收入入或冲减减成本。交际应酬酬11公公司对外外的交际际应酬活活动，应应本着简简朴务实实的原则则，在公公司规定定的费用用审批范范围内使使用经费费，超过过规定的的费用项项目，需需提前审审批。不不得铺张张浪费。保密义务务12所所有转正正的员工工必须签签署保密密协议。员工有有义务保保守公司司的经营营机密。员工务务必妥善善保管所所持有的的涉密文文件。13员员工未经经公司授授权或批批准，不不准对外外提供涉涉及公司司秘密的的文件，以及其其它未经经公开的的经营情情况、业业务数据据。保护公司司资产14员员工未经经批准

43、，不准将将公司的的资金、设备、产品等等擅自赠赠与、转转让、出出借给其其它公司司、单位位或者个个人。15员员工对因因工作需需要配发发给个人人使用的的通讯设设备、测测试工具具等，不不准违反反使用规规定，作作不适当当之用途途。第十一章章总经理理岗位职职责1、主持持公司的的日常经经营管理理，组织织实施董董事会决决议，并并将实施施情况 向董事会会报告；2、组织织制定、实施公公司年度度销售计计划和市市场战略略；3、拟定定设置、调整或或撤销公公司内部部管理机机构的具具体方案案；4、拟订订公司的的基本管管理制度度；5、制定定公司的的具体规规章；66、聘任任或解聘聘除应由由董事会会聘任或或解聘以以外的管管理人员

44、员和工作作人员；7、依有有关规章章制度决决定对公公司职工工的奖惩惩、升级级、加薪薪及辞退退；8、制订订执行岗岗位职责责和工作作标准,促使各各部门密密切配合合； 9、签字字确认公公司一切切支出；第十二章章销售市市场总监监岗位职职责1、协助助总经理理组织制制定、实实施公司司年度销销售计划划和市场场战略；2、根据据全省和和不同地地市的实实际情况况，计划划销售和和市场运运营，包包括：市市场研究究调查，广告，促销，价格和和销售；3、组织织和制定定年，季季，月销销售计划划和目标标，合理理的签订订销售合合同并确确保任务务完成，节约销销售费用用，及时时回笼资资金，加加速资金金周转；4、通过过价格的的制定和和激

45、励制制度,控控制销售售办法和和安排；5、通过过指定产产品的搭搭配, 销售区区域和顾顾客的服服务标准准来组织织和控制制销售活活动；6、直接接负责分分公司和和营销网网点,制制定和控控制整体体需求计计划, 平衡在在不同的的分公司司和销售售网点的的供货和和运输；7、编写写年度销销售报告告和公司司运营总总结并向向总经理理董事会会汇报。第十三章章销售部部经理职职责贯彻执行行公司的的各项制制度，协协助销售售市场总总监开展展营销活活动；负责产品品销售工工作，负负责对外外签订产产品销售售合同，处理营营销日常常业务；制定落实实本部门门岗位责责任制和和工作标标准，密密切与其其他部门门的协作作配合；热情招待待用户来来

46、访，搞搞好产品品的售后后服务，维护公公司信誉誉。负责销售售资金及及时回笼笼，搞好好营销活活动的基基础工作作；积极组织织销售，确保营营销任务务的完成成，及时时提供供供货计划划；负责编制制销售统统计报表表，做好好销售统统计核算算基础管管理工作作，建立立原始记记录，汇汇总填报年、季季，月销销售统计计报表，及时择择写销售售统计分分析报告告；负责抓好好营销人人员的考考核、考考评与管管理教育育工作。第十四章章财务部部经理职职责在总经理理的领导导下负责责公司的的财务工工作，具具体职责责如下：贯彻执行行国家有有关财政政制度、及各项项会计法法规、税税务政策策、法规规负责公司司的财务务、会计计工作；拟定公司司年度

47、财财务预算算每半年向向总经理理及董事事会报告告财务分分析报告告；负责公司司成本控控制并提提交分析析报告；负责有关关工商，税务业业务；参与年度度利润分分配方案案；经济合同同的管理理；直接向总总经理汇汇报。第十五章章行政人人事部经经理职责责落实公司司领导的的指示，负责公公司日常常管理工工作；协助领导导督查决决策执行行情况，做好信信息反馈馈工作；协助领导导办理文文件起草草和文书书档案工工作；负负责公章章、合同同和其他他重要文文件的使使用管理理；负责公司司人事、劳资和和社会保保障工作作；拟定公司司员工的的培训计计划，并并负责实实施；负责员工工招聘并并制定和和实施员员工的考考核、评评价体系系；协助领导导

48、做好各各种会议议的准备备和组织织工作；负责办公公用品的的采购、管理和和发放。负责公司司固定资资产、办办公设施施的管理理。负责公司司员工的的养老金金，医疗疗保险和和社会福福利的管管理工作作根据公司司的制度度调整公公司员工工的工资资。直接向总总经理汇汇报。第十六章章技术服服务部经经理1、.制制定产品品的售后后服务策策略及计计划，提提供完善善的售后后服务；2、制定定本部门门岗位职职责，和和员工的的考评制制度；2、给员员工提供供定期培培训，包包括技术术培训、职业规规范、服服务标准准；3、编制制售后服服务统计计表，及及时收集集客户反反馈信息息，并编编制售后后服务计计划报告告；4、计划划售后服服务所需需要

49、的备备用产品品，其它它配件；5、管理理好本部部门所有有的维修修设备；6、配合合市场部部，根据据不同的的招标，制定售售后服务务计划；7、直接接向总经经理回报报。第十七章章出纳人人员岗位位职责负责保管管库存现现金、票票据及有有价证券券；根据已审审核的收收款、付付款凭证证登记现现金、银银行存款款日记账账；定期核对对库存现现金与现现金日记记账；负责办理理日常银银行转账账结算和和现金支支付业务务；负责日常常的应收收和应付付账款定期取得得银行存存款对账账单并与与银行存存款日记记账核对对；负责工资资的发放放与差旅旅费的报报销；公司领导导交办的的其它工工作。第十八章章其它员工劳动动安全1. 公公司应当当为员工

50、工提供安安全的工工作环境境。批准、修修改与解解释2本手手册所述述条例经经董事会会会批准准实施。3本手手册所述述条例未未提及事事宜，按按公司及及法律有有关规定定执行。4本手手册所述述条例的的解释权权归河南南博世科科技有限限公司行行政部人人事部，如有不不明事项项，请向向行政部部人事部部咨询。附件:员员工劳动动合同为保护公公司和员员工的合合法权益益，依法法确立劳劳动关系系，依据据适用法法律的有有关规定定，经双双方协商商一致，在平等等自愿的的基础上上，签订订本合同同。本合同的的签约双双方.1 _（公司司），法法定地址址：_.2_（员工），身份份证号码码：_户籍所在在地地址址：_家庭地址址：_合同期与与

51、服务期期本合同期期限根据据以下22.1.1设定定：2.1.1_年：自_年年_月_日至至_年_月_日，其中，自_年年_月_日至_年年_月_日为为试用期期。无固定期期限：本本合同的的有效期期自_年年_月_日起起。公司可以以与由公公司出资资，培训训或提供供其他特特殊待遇遇的员工工就服务务期事项项做出特特别约定定。本合合同或其其他合约约所约定定的服务务期限，以最晚晚服务期期所到之之日为届届满之日日。工作岗位位、内容容、职责责公司聘用用员工为为公司工工作。本本合同签签订时，员工的的岗位为为_，员工工应该按按照公司司确定的的工作岗岗位责任任、工作作范围、工作内内容，按按时按质质、按量量地完成成工作。公司困

52、经经营、管管理需要要或因员员工的工工作能力力、体力力或健康康状况不不适合岗岗位要求求，可调调整员工工的岗位位和岗位位类别，并在调调整前将将调整后后的岗位位和岗位位类别告告知员工工。员工工如有意意见，可可以向部部门负责责人提出出，在部部门负责责人给予予答复后后，则应应服从公公司安排排。工作时间间、工作作条件、劳动保保护公司按照照适用法法律的有有关规定定，根据据公司的的实际情情况，通通常实行行每周工工作不多多于四十十小时的的工时制制度。员工依法法享有政政府及公公司规定定的各类类假日和和假期，具体办办法按照照员工手手册中的的有关规规定执行行。公司按员员工手册册中的有有关规定定，为员员工提供供安全健健

53、康卫生生的工作作环境。员工应严严格执行行员工手手册按公公司规章章制度中中有关安安全规程程、安全全防护设设备使用用、劳动动及个人人健康卫卫生等规规定。公司遵守守适用法法律关于于对女职职工实行行特殊劳劳动保护护的规定定。劳动报酬酬员工试用用期内的的工资标标准和试试用期满满后的工工资标准准根据员员工的岗岗位类别别，按公公司薪金金制度中中的有关关规定执执行。公司薪金金制度中中规定的的工资为为税前工工资。员员工承担担缴纳个个人所得得税的义义务，公公司依法法履行代代扣代缴缴义务。员工的工工资数额额将根据据其本人人最新的的岗位或或职务以以及员工工的经验验和工作作绩效确确定。员员工的工工资包含含适用法法律规定

54、定的各类类津贴和和补贴。公司依据据政府的的有关规规定和员员工手册册及有关关规定，每三个个月、半半年或一一年一次次对员工工的业绩绩进行考考核，根根据考核核结果，及时调调整员工工的工资资数额。公司根据据生产、经营、管理状状况以及及国内外外经济形形势变化化，在听听取工会会意见后后适时修修改薪金金制度、调整总总体薪金金水平。公司实行行新的薪薪金制度度、调整整工资水水平、员员工的岗岗位、职职务发生生变动时时，公司司应根据据最新的的薪金制制度中的的有关规规定重新新确定员员工的工工资数额额，并将将调整后后的工资资数额局局面通知知员工。经批准离离岗并仍仍与公司司保持劳劳动关系系的员工工，离岗岗期间的的工资待待

55、遇，按按公司有有关规定定执行。公司每月月的发薪薪日期由由公司薪薪金制度度具体规规定。劳动保险险、福利利待遇公司按照照适用法法律及公公司的有有关规定定，为员员工办理理、缴纳纳有关社社会保险险费用有有公积金金。应有有公司代代扣代缴缴的，公公司依法法履行代代扣代缴缴义务。公司根据据适用法法律及公公司的有有关规定定，为员员工提供供个人住住房补贴贴。住房房补贴的的使用办办法按照照适用法法律的有有关规定定及公司司的有关关规定处处理，住住房补贴贴涉及的的个人所所得数由由员工个个人承担担。员工的有有关福利利费用，按照适适用法律律的有关关规定及及员工手手册中的的有关规规定执行行。劳动纪律律员工应严严格遵守守和执

56、行行各类适适用法律律和制定定的各项项规章制制度。公公司有权权对公司司的规章章制度适适时修改改，新的的规章制制度一经经批准将将代替相相关原有有制度。公司依照照员工手手册中的的有关规规定对违违反适用用法律或或公司规规章制度度的员工工进行批批评教育育或违纪纪处理。书面警警告以上上处分应应听取工工会意见见。合同的续续订、终终止、解解除对于有固固定期限限的劳动动合同，一方若若愿意续续签劳动动合同，应在劳劳动合同同期限届届满前至至少三十十天书面面通知另另一方；双方都都同意续续签的，应履行行续签手手续，双双方的权权利、义义务以新新签的合合同为准准。符合下列列情形之之一的，本合同同即行终终止；本合同期期满；员

57、工退休休、退职职、死亡亡的；员工患职职业病、因工负负伤，被被确认为为部分丧丧失劳动动能力，公司按按照规定定支付伤伤残就业业补助金金的；公司发生生破产、解散或或者被撤撤销的；双方实际际已不履履行劳动动合同满满三个月月的；员工因本本人原因因丧失所所在岗位位的从业业资格或或证书，按照适适用法律律和公司司有关规规定无法法人事所所在岗位位工作；对于双方方签订或或续签的的无固定定期限劳劳动合同同，公司司可以提提前三个个月以书书面形式式通知员员工终止止劳动合合同。公公司将根根据员工工在公司司实际的的工作年年限，满满一年给给与员工工本人一一个月工工资收入入的经济济补偿；试用期满满后，本本合同88.4.1所列列

58、情况自自动转化化为本合合同的终终止条件件；符合下列列情形之之一者，公司可可以随时时解除本本合同：在试用期期内，员员工不符符合公司司的录用用条件的的，此种种不符合合录用条条件是指指以下任任一情况况：不符合招招聘广告告明确记记载的招招聘要求求；在应聘过过程中或或试用期期内，隐隐瞒真实实身份、真实情情况，作作虚假陈陈述的，以及其其他真实实情况与与本人签签字确认认的文件件或声明明不相符符的；试用期考考核不合合格的，员工试试用期考考核根据据公司有有关规定定执行；员工手册册中规定定的不符符合公司司录用条条件的情情况；其他不符符合公司司录用条条件的情情况。员工严重重违反劳劳动纪律律或者公公司的规规章制度度，

59、应当当受到辞辞退或解解除劳动动合同处处理的。员工严重重失职对对公司的的利益造造成重大大损害的的。“重大损损害”以员工工手册或或公司有有关规章章制度中中的具体体规定为为准。员工被依依法追究究刑事责责任、劳劳动教养养或违反反国家治安管管理处罚罚条例受到公公安机关关拘留处处罚的。有下列情情形之一一的，员员工可以以随时通通知公司司解除本本合同；在试用期期内的；公司以暴暴力、威威胁、非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫员工劳劳动的。公司未按按照本合合同的约约定支付付劳动报报酬或提提供劳动动条件的的。本合同解解除或终终止时，资本合合同被解解除，终终止之日日起，公公司停止止为员工工缴纳各各类保险险、基金金。

60、员工保证证在离职职时，向向公司交交回所有有与公司司有关的的清单、数据、书籍、记录、备忘录录及所有有属于公公司的资资料和资资产。违约责任任、经济济补偿9.1员员工违反反本合同同或公司司规章制制度给公公司造成成经济损损失的，除受到到违纪处处分外，还应当当按实际际损失给给予公司司赔偿。公司单方方面提出出解除本本合同，按适应应法律需需要补偿偿员工经经济补偿偿的。、专专有服务务与保守守秘密：本合同期期签订后后，未经经公司书书面许可可，员工工在合同同期限内内不得为为自己或或人和第第三方从从事其他他工作，也不得得兼职公公司以外外人和职职务。员工如违违反100.1的的规定并并给公司司造成经经济损失失的，因因按