2016集团公司员工手册

1、深圳市俄菲照明有限公司员工手册册深圳市俄俄菲照明明有限公公司人力资源源中心编编制俄菲人字字【20016】第10008号号第二版版深圳市俄俄菲照明明有限公公司企企业文化化理念手手册已已由深圳圳市俄菲菲照明有有限公司司于20016年年9月330日总总经办会会议审议议通过，现予公公布，自自20116年110月88日起施施行。总经理：深圳市俄俄菲照明明有限公公司二0一六六年九月月三十日日目 录录引 言099宣 誓 词09总经理致致词110俄菲之歌歌113总 则144第一章 俄菲菲文化篇篇15一、俄菲菲企业文文化地图图15 二、俄菲菲的使命命16三、俄菲菲的愿景景17四、俄菲菲战略目目标17五、俄菲菲核

2、心价价值观18六、俄菲菲文化“四项基基本原则则”22七、俄菲菲员工哲哲学24八、俄菲菲精神27九、俄菲菲核心竞竞争能力力27十、俄菲菲信条28十一、俄俄菲信念念28第二章 发展展战略篇篇30一、“一一个动力力，五大大工程”战略 300 二、“三三借”战略 330 三、“333388”发展战战略 331第三章 经营营思想篇篇33一、俄菲菲四项经经营原则则33二、思想想经营“三观”334 三、工作作抓落实实，上下下讲实干干34 四、践行行“三高四四严”的俄菲菲工作精精神35五、经常常性思想想工作，落实逐逐级谈心心制度35六、发挥挥“三只眼眼”的功能能366 七、“三三越”事业理理论 336 八、亲

3、情情服务新新举措36 九、战略略指导未未来、思思路决定定出路、作为决决定地位位、布局局决定结结局36 十、以战战略目标利利润为导导向的全全面预算算管理37 十一、企企业是舟舟、产品品是水、战略是是舵、资资本是帆帆、执行行是桨、市场是岸37 十二、新新“水桶”理论388 十三、“十力合合一”思想 338 第四章 管理理理念篇篇39一、学习习理念39 二、用人人理念39 三、人才才理念39 四、营销销理念40五、服务务理念40 六、成本本理念40 七、财务务理念40 八、发展展规划理理念40 九、管理理理念41 十、执行行理念41 十一、新新品开发发理念41 十二、经经营理念念42十三、安安全理念

4、念42 十四、制制造理念念42 十五、质质量理念念43 十六、九九个控制制要素55W3HH1S43十七、66S433第五章 道德德规范篇篇46一、企业业准则46 二、俄菲菲荣辱观观46三、领导导干部应应具备的的“三气三三有”素质446四、领导导干部的的修养47 五、员工工道德修修养47 六、员工工思维方方式48 七、俄菲菲人行为为准则48八、奖惩惩原则49 九、特别别警示49 十、组织织关系和和办事原原则49第六章 行为为规范篇篇52一、总则则52二、员工工守则52三、计算算机资源源使用规规范54四、内部部行为规规范54五、礼仪仪规范55第七章 节能能减排篇篇61一、总则则61二二、资源源节约

5、管管理首问问责任61三三、资源源节约管管理的内内容62四四、奖励励管理65五五、惩罚罚管理66六六、奖惩惩办理67七七、附则则688第八章 考勤勤管理篇篇70一、总则则700二、考勤勤纪律700三、考勤勤与绩效效管理711四、请（休）假假管理722五、请（休）假假办理755六、加班班管理766七、月末末考勤777八、附附则778第九章 招聘聘制度篇篇79一、总则则79二、招聘聘组织管管理79三、招聘聘计划管管理800四、招招聘考官官管理882五、招聘聘渠道管管理833六、招聘聘流程管管理844七、员工工测评管管理877八、员工工录用管管理922九、新员员工管理理933十、招聘聘工作评评估999

6、十一、附则1000第十章 投诉诉建议篇篇1211一、沟通通程序二、申诉诉建议程程序第十一章章 培培训制度度篇1123一、总则则1233二、新员员工培训训组织管管理1123三、新员员工培训训内容1266四、新员员工培训训指导标标准1322五、新员员工培训训实施1366六、新员员工培训训评估1399 七、新员员工培训训纪律与与考核1411八、新员员工访谈谈计划1422九、新员员工培训训讲师管管理1422十、新员员工培训训讲师授授课津贴贴1455 十一、新新员工培培训教材材管理1466十二、新新员工培培训档案案、设备备与资料料管理1477十三、新新员工培培训讲师师培养1499十四、附附则1499第十

7、二章章 尊师师重教篇篇1150一、总则则1150二、内部部讲师职职业资格格评审委委员会1500三、内部部讲师职职业资格格设置1500四、内内部讲师师职业资资格评审审与流程程1552五、内部部讲师的的管理与与考核1544六、内部部讲师授授课津贴贴1555七、内部部讲师的的培养1566八、附则则1566第十三章章 奖奖惩制度度篇1158一、总则则1158二、管理理职责1588三、奖励励管理1599四、处处罚管理理1661五、严重重违纪1677六、经经济赔偿偿责任1770七、奖惩惩办理1700八、特特别规定定1771九、附则则1722第十四章章 费费用管理理篇1173一、总则则1173二、报销销审批

8、程程序1173三、费用用借支管管理1174四、外埠埠差旅费费用管理理1175五、近郊郊外出费费用管理理1178六、业务务活动费费用管理理1179七、手机机费用管管理1180八、特殊殊规定1180九、违纪纪处理1181十 附则则1811第十五章章 品品牌形象象篇1182一、现场场文化用用语1182二、品牌牌形象用用浯1182第十六章章 发发展历程程篇1183一、俄菲菲简介1184二、俄菲菲大事记记1185三、俄菲菲专利申申请1186四、俄菲菲军训1187结 束 语1187引 言言如果说物物质能给给人以享享受和欢欢乐，那那么，文文化将能能给人以以回味和和充实；如果说说物质终终将会因因消耗而而殆尽，

9、因发展展而变迁迁，那么么，文化化则将会会因沉淀淀而厚重重，因积积累而创创新。宣 誓誓我将认真真地阅读读这本手手册内容容，努力力使自己己成为俄俄菲公司司的合格格员工，成为一一个祟尚尚荣誉的的人，成成为一个个为自己己奋斗的的人。我将非常常珍惜并并保护好好该手册册，并以以人格担担保不将将该手册册交给任任何非俄俄菲人员员阅览或或复印，只要我我在俄菲菲公司工工作一天天，这本本手册就就会伴随随我一天天。如果我因因故离开开了俄菲菲公司，我会严严肃地将将此手册册还给俄俄菲公司司。宣誓人人签字：总经理致致辞首先，我我代表深深圳市俄俄菲照明明有限公公司欢迎迎各位走走进俄菲菲，成为为俄菲人人。拥有有你们俄菲菲人才库

10、库里的新新鲜血液液，我们们公司的的明天一一定更富富活力、更富朝朝气、更更富竞争争力。劳动是我我的出身身，工作作是我的的本色，我很高高兴和大大家一起起，在俄俄菲照明明的旗帜帜下度过过生命中中美好的的和不怎怎么美好好的工作作年华。我们创办办企业的的目的不不仅仅是是为了赚赚钱，我我们的企企业将以以发展为为目标，以共同同富裕为为归宿，既为社社会提供供物质财财富也为为社会提提供精神神财富；我们企企业的宗宗旨是：通过艰艰苦的努努力和锲锲而不舍舍的追求求，为顾顾客提供供世界一一流的专专业服务务。我们们一直追追求的是是财富的的最大化化而非利利润的最最大化，通过实实实在在在地为社社会提供供服务创创造财富富体现企

11、企业的价价值和意意义。我们一直直坚信员员工是决决定俄菲菲照明兴兴旺发达达的第一一要素。公司定定当设身身处地、真心诚诚意地为为员工着着想，为为员工创创造工作作岗位，努力改改善员工工的工作作条件，增加员员工的收收入，改改善员工工的福利利。在俄俄菲的利利益分配配体系中中，我们们永远追追求公平平与效率率的有机机结合。但我们们不止步步于此，我们更更重视员员工的事事业心、自我实实现和生生命意志志的自由由洋溢。俄菲照照明必须须致力于于为所有有这些东东西的实实现创造造条件。而你、我、他他，作为为俄菲照照明的员员工，也也应该牢牢固树立立起为俄俄菲照明明作贡献献的意识识，顾全全大局、克己自自律，忠忠诚于公公司的使

12、使命与利利益，服服从于公公司的管管理和约约束，以以高品质质、高效效率的工工作为公公司客户户服务，永不停停步地追追求更高高的职业业境界和和人生境境界。手手持俄菲菲名片，肩负俄俄菲荣辱辱。以俄俄菲的价价值观作作为自己己生命的的行为准准则。 公司为员员工积极极营造人人性化的的工作空空间和富富有人情情味的工工作氛围围，倡导导积极的的人生、健康的的体魄、开放的的心态、乐观向向上的精精神、团团结务实实的工作作作风。在这里里，你会会发现这这是一个个温馨、和谐、融洽的的大家庭庭，每一一位员工工都是这这个大家家庭中的的主人翁翁，都会会受到尊尊重和关关爱。希希望你积积极主动动、勇于于承担责责任，舍舍小我成成就大我

13、我，大家家齐心协协力，竭竭尽全力力建设一一个充满满爱心、充满希希望的美美好家园园。 在管理体体系中，我们尽尽量压缩缩公共开开支，推推行收入入尽量向向优秀员工工倾斜的的分配激激励制度度，力促促那些能能干的和和敢于吃吃苦的同同志尽快实实现个人人富裕；我们以以支持自自主自决决的基本本约法为为基础，鼓励员员工创新新，力促促那些立立志长远远和敢于于担当的的同志实现自自己的事事业梦想想；我们们以品牌牌、服务务和照明界最最大限度度的激励励机制，不拘一一格地延延请各路路英才加加盟俄菲菲，通过过群体精精英的智智慧杂交交、能力力互补和和人才成成长的集集群效应应，共同同打造中中国本土土LEDD照明企企业在规规模、文

14、文化、服务、产品、品品牌等各各个层面面的真正正辉煌。公司在致致力于提提升企业业整体实实力的同同时，更更重视高高素质人人才的培培养。公公司鼓励励员工不不断学习习，更新新知识结结构，并并激励员员工把学学习能力力转化为为创造能能力和创创新能力力，从而而实现员员工和企企业共同同发展的的目标。“一份耕耕耘，一一份收获获”，公司司将会根根据你的的贡献给给予回报报，只要要你有才才能并为为公司忠忠诚奉献献，这里里就会有有你广阔阔的发展展空间。但是请请你牢记记，“千里之之行，始始于足下下”，希望望你有远远大的理理想，更更要有务务实的作作风和精精神。公公司的许许多岗位位平凡又又辛苦，事事不不可能一一帆风顺顺，你只

15、只要脚踏踏实地、谦虚谨谨慎、开开拓创新新、发展展自我，积极接接受挑战战和考验验，成功功把握属属于你的的机会，那么，幸运之之神将会会永远伴伴随着你你。 我们拥拥有一个个具有坚坚定的信信念，拥拥有共同同的价值值观和人人生观，把事业业当作自自己生命命来追求求的管理理团队。创业之之时我们们就曾经经立下两两个梦想想：一是是俄菲要造造就一批批中国照明明领域“宽频带带、高振振幅”人人才，在中中国照明明界出现现一个哲哲学清晰晰但又轮轮廓隐约约的“俄菲系系”， 这这批人才才一概超超越发财财挣钱和和个人功功名意义义上的传传统成功功理念而而转以产产业振兴兴、强国国富民为为终极追追求；二二是希望望30年年后在LLED

16、照照明领域域与欧斯斯朗、菲菲利普三三分天下下。通过艰艰苦的努努力和契契而不舍舍的追求求为顾客客提供世世界一流流的专业业服务。一路走走来，我我们经历历了艰辛辛、磨炼炼和收获获，我们们对做成成一项事事业的复复杂和艰艰难有着着深刻得得多也务务实得多多的理解解，我们们变得更更为务实实、老练练和世故故。但迄迄今为止止我们并并没有打打算收小小上述两两个梦想想的口径径！虽然然我们至至今都不不能确定定上述两两个梦想想能否最最终变成成为现实实，我们们甚至随随时准备备着上述述两个梦梦想的血血崩流产产就在明明天发生生，然而而只要俄俄菲照明明今天还还存在着着，这两两个梦想想就不能能泯灭！就是这这两个梦梦想，支支撑着我

17、我们不畏畏险阻、不怕挫挫折、坚坚忍不拔拔、不愿愿放弃！我们之之所以值值得过着着今天这这个好日日子或担担当着今今天这个个坏日子子，乃是是因为这这两个梦梦想就像像两团火火，还在在燃烧着着！只要要两个梦梦想尚未未落定成成两粒尘尘埃，我我们过着着或担当当着的这这个今天天就会变变得富有有意义，不管它它是好日日子还是是坏日子子，是繁繁华还是是萧条，是风光光还是落落魄。国学大大师南怀怀瑾说：“处世世不求无无难，世世无难则则骄奢必必起；谋谋事不求求易成，事易成成则志存存轻慢。”让我我们共同同努力，将俄菲菲照明成成长壮大大的进程程变成为为全体员员工在职职在岗施施展才华华和追求求事业的的生命交交响。在在这个事事业

18、交响响之中，我们风风雨同舟舟、和衷衷共济，感受生生命的平平凡与伟伟大、艰艰难与辉辉煌！对一个有有着300年以上上立志的的企业来来说，几几年仅仅仅是一个个短暂的的开始。希望各各位把你你们的工工作当作作自己的的事业来来经营，公司的的事就是是自己的的事。公公司在履履行对社社会责任任的同时时，一定定会维持持它的永永续经营营，不断断创造财财富，让让大家生生活得到到持续改改善，为为大家提提供广阔阔的发展展空间。感谢大家家与我同同行，祝祝福大家家“照明明人生，快乐丰丰盛”！ 俄菲之歌歌(暂定定)作词：作曲：我们追求求完美，我们崇尚尚真诚，敞开宽厚厚仁慈的的心扉，接纳真诚诚善良的的人们；我们集中中精神，我们专

19、注注入魂，凝聚你我我点滴的的智慧，塑造坚强强有力的的团队；我们是拼拼搏的团团队，为俄菲事事业奋斗斗不息；我们是快快乐的团团队，给俄菲事事业增添添光辉；我们是智智慧的团团队，把俄菲事事业无限限延伸，无限延延伸总 则一、目的的为使公司司业绩蒸蒸蒸日上上，从而而造就机机会给每每一位员员工有所所发展，严格的的纪律和和有效的的规章制制度是非非常必要要的。本本手册将将公司的的文化、员工守守则、奖奖惩规定定等集一一册，公公司全体体员工应应当认真真学习并并严格遵遵守。以以为我们们共同的的事业取取得成功功的保证证。二、适用用范围（一）本本公司所所有员工工的管理理都应依依据本制制度办理理。 （二）本本制度所所称员

20、工工，系指指本公司司聘用的的正式员员工和试试用期员员工。三、公司司组织结结构股东会董事会董事长总经理营销中心技术中心供应中心制造中心质保中心监事会总经办法务部战略发展部行政中心国内销售部海外销售部研发部工程部采购部物流部仓储部生产部PIE生技部质量控制部文件控制部人力资源部会计核算部秘书处审部技术服务部市场部ISO质量体系管理者代表、副代表财务中心会计核算部内审部信息技术部后勤保障部PMC部审计委员会第一章 我们们的俄菲菲企业文化化是企业业信奉并并付诸于于实践的的价值理理念，是企业业全体成成员普遍遍接受并并共同遵遵循的价价值观念念和行为为规范。企业文文化能够够形成强强大的凝凝聚力、创造力力，也

21、即文文化力，是一种种无形资资产，一一种生产产力；它它能够把把企业的的员工紧紧密地联联系在一一起，为为实现企企业目标标而不懈懈努力奋斗斗，使企企业高效效运行，在竞争争中快速速发展。我们要要通过企业业文化达达到铸魂魂、育人人、凝心心、塑形形的目的的。俄菲认为为：当前前公司企企业文化化建设的的切入点点应当选选择为：明确“快乐仁爱”作为企企业的核核心价值值观，巩巩固和强强化以“快乐工工作”为特征征的俄菲菲关爱型型文化，积极导导入与培培育真诚诚关爱、精准高高效、诚诚信共赢赢、激情情超越等等价值观观，构建建更为完完善与系系统化的的企业文文化体系系。俄菲菲照明企企业文化化地图如如下图所所示。一、俄菲菲企业文

22、文化地图图外部发展展责任心智慧心产品创新社会诚信共赢赢服务应变激情超越越学习过程监控品牌发展灵活自主快乐仁爱心态人才角色精准高效效制度领导真诚关爱爱员工流程团队敬业心关爱心内部运营营俄菲企业业文化地地图完整整地展现现了俄菲菲的文化化价值体体系。经经纬线交交叉把文文化地图图分割成成四个象象限，经经向表示示内部运运营和外外部发展展，纬向向表示灵灵活自主主和过程程监控，企业文文化地图图的中心心是我们们的核心心价值观观快乐乐仁爱，围围绕“快乐仁爱”的是我我们的“四心”思想关爱心心、敬业业心、责责任心、智慧心心，俄菲菲文化“四项基基本原则则”真诚诚关爱、精准高高效、诚诚信共赢赢、激情情超越则则是对“四心

23、”思想的的阐释。四个原原则分别别衍生各各自的价价值要素素，这些些价值要要素体现现了俄菲菲的质量量观、服服务观、人才观观、团队队观、流流程观、制度观观、管理理观、社社会观、创新观观和发展展观等。四个原原则环环环相扣，形成了了螺旋式式上升的的趋势，共同推推动着俄俄菲不断断向前发发展。 管理的最最高境界界是文化化管理，企业的的最高竞竞争是文文化力的的竞争。没有思思想文化化建树的的企业，迈不上上企业经经营的顶顶峰；企企业家、企业、员工思思想文化化素养的的三位一一体，才才是企业业发展的的最佳状状态。我我们正致致力于在在俄菲的的远景、核心竞竞争能力力、核心心价值观观的指导导下建立立起一个个强大的的企业文文

24、化，以以支撑俄俄菲事业业的持续续发展。二、俄菲菲的使命命企业使命命表明企企业存在在的目的的和价值值。俄菲的使使命： 我们最大大的价值值和荣誉誉，是员员工的成成功，客客户的成成功，我我们追求求效率，我们关关注公平平。我们倡导导以“快乐仁爱”为核心心的企业业文化，真诚关关爱员工工，把员员工的成成长、发发展当作作自己的的责任，致力于于营造激激发员工工潜力、帮助员员工成功功的环境境，为员员工提供供职业发发展平台台和创造造更大的的发展空空间，鼓鼓励员工工不断地地提升自自我，从从而提升升员工的的综合素素质和生生活水平平。我们本着着“诚信共共赢”的理念念，与客客户结成成事业共共同体、利益共共同体。把客户户利

25、益的的实现当当作自己己责任的的一部分分，通过过给客户户提供卓卓越的产产品和个个性化的的创新服服务，为为客户带带来超越越自己期期望的满满足，让让客户在在我们的的产品和和服务的的支持下下，不断断地发展展、壮大大，不断断地走向向成功。员工的成成功、客客户的成成功是我我们最大大的价值值和荣誉誉之所在在。三、俄菲菲的宗旨旨企业宗旨旨是描绘绘企业努努力追求求的方向向。俄菲的宗宗旨：通过艰苦苦的努力力和锲而而不舍的的追求，为顾客客提供世世界一流流的专业业服务。展望未来来，自强强不息的的俄菲人不不断进取取，立足足中国，放眼世世界，积极扩扩大海外外市场，用科技技和智慧开创创未来，用个性性化的优优质服务务和精良良

26、产品服务务全球，达到与与客户的共同成功功，推动动行业的共同进进步，成为全球球受欢迎迎、受尊尊敬的产产品和服服务供应应商。为实现这这个宗旨旨，我们们需要做做到：不断创创新，成成为行业业中的技技术领先先者；追求卓卓越，向向客户提提供卓越越的产品品和服务务；发挥优优势，快快速稳健健拓展我我们的业业务以实实现规模模效应；提高效效率，达达到并保保持合理理的企业业盈利水水平；以人为为本，为为员工提提供最好好的发展展空间；树立品品牌，以以诚信经经营塑造造优秀的的企业形形象。四、俄菲菲战略目目标从20112-220166年，用用五年时时间成为为中国半半导体照照明行业业客户首首选品牌牌。我们必须须相信半半导体照

27、照明顺应应时代潮潮流，这这个方向向和道路路是完全全正确的的。“一五计计划”中我们们俄菲人人在大功功率LEED照明明方面做做出了不不少努力力和工作作，我们们在散热热、二次次光学、恒流驱驱动、系系统控制制方面均均已沉淀淀积累了了不少的的技术和和宝贵的的应用经经验；通通过前期期对市场场的“野蛮拓拓展”，俄菲菲在业界界现已取取得一定定声誉不不容否定定。停顿顿和倒退退没有出出路。我我们需要要借鉴一一些成功功企业的的有益成成果，但但绝不能能盲目照照搬其它它企业的的模式，更不能能盲目仿仿抄其它它企业的的产品，我们要要始终坚坚定不移移地以大大功率LLED照照明作为为我们企企业的战战略核心心，并不不断地在在本领

28、域域建立我我们的核核心竞争争力。同同时我们们必需清清醒的意意识到LLED被被世人全全面接受受是一个个漫长的的过程，并且我我们的产产品定位位为工程程项目产产品，每每一个项项目从立立项到实实施都有有一定的的周期，我们必必需做好好打持久久战的准准备。我我们必须须在引领领当代LLED发发展进程程中加强强和改进进我们的的研发水水平，保保持和发发展我们们产品的的先进性性，确保保我们的的产品品品质以及及性价比比始终走走在同行行业的前前列。争争取做到到人无我我有，人人有我优优。五、俄菲菲核心价价值观核心价值值观是俄俄菲一切切行动的的最高依依据和准准则，也也是是非非善恶判判断的标标准，是是公司各组组成部分分对事

29、业业和目标标的一致致认同，是公司司管理所要达到到的境界界。俄菲的核核心价值值观：快快乐仁爱我工作，我快乐乐；仁者爱人人，纳贤贤树人； 克己自律律，成己己达人； 修身以诚诚，立业业以信； 自强不息息，厚德德裁物。我工作，我快乐乐。子曰曰“知之之者不如如好之者者，好之之者不如如乐之者者。”意意思是“对于任任何事情情了解它它的人不不如喜爱爱它的人人，喜爱爱它的人人不如以以它为乐乐的人。”“知之好好之爱之之乐之”是古人人快乐工工作最经经典的描描述。快快乐工作作不仅仅仅是个心心态问题题，不同同的工作作环境和和人文氛氛围也是是影响快快乐的重重要因素素。快乐乐的员工工、快乐乐的管理理者，还还有快乐乐的供应应

30、商和客客户，能能够组成成最好的的团队。他们可可以完成成更多的的工作，提出更更多的新新想法，创造更更多的价价值。快快乐是一一个企业业竞争优优势的组组成部分分，它可以以塑造公公司的文文化，有有助于吸吸引更有有能力的的员工加加盟，让让他们为为公司服服务更长长的时间间。如果企业业和员工工不是伙伙伴，而而是互相相弥漫着着冲突和和敌对，那么没没有人会会是快乐乐的。如如果员工工之间存存在着阻阻碍彼此此协作的的壁垒，那么精精力将耗耗费在内内部的摩摩擦而不不是服务务顾客上上。而开开放的、互相协协作的企企业是充充满乐趣趣的。这这个道理理是如此此简单明明白。因因此，快快乐不是是管理中中的一个个玩笑，它无疑疑是严肃肃

31、的：洋洋溢着快快乐的公公司会成成为胜者者，它会会不断成成长、不不断创新新。 “仁者，人也”，欲先先做事，必先做做人，我我们把做做人与做做事统一一起来，把“快乐仁爱”作为公公司的核核心价值值观，在在经营和和管理中中秉承“仁、义义、礼、智、信信”的儒家家理念。仁者爱爱人，义义者正己己，礼以以自律，智以创创新，信信以立业业，助人人快乐也也。 未来的公公司将是是充满快快乐的公公司。我们崇尚尚关爱心心，践行行尊重、服从、感恩。“仁者爱爱人”,我们以人人为本，彼此亲亲怀，互互相爱护护，精诚诚团结，塑造公司司强大的的亲和力力和凝聚聚力。我们都是是为公司司而工作作的，所所以如果果我们有有缺点就就不怕别别人批评

32、评指出，只要说说得对就就必须改改正。工工作就是是在不断断地接受受批评中中改进和和提高的的，一个个连批评评都不能能接受的的人也就就是一个个不能受受用的人人。要长长出新芽芽都得先先刨松土土壤，要要改变自自己，就就要先从从自我批批评入手手，才能能听得进进别人的的意见。希望你你能正确确对待来来自各方方的批评评，有则则改之，无则加加勉。因因为工作作中误会会总是难难免的。充分利利用批评评和自我我批评的的方法，提高自自己，帮帮助别人人。要学学会严于于律己，宽以待待人。能能够作为为你的上上司，首首先要做做的就是是当他的的学生，没有必必要去论论他的正正确与错错误，他他对于你你来说可可能是880的的正确，20的错

33、误误，而你你对于他他来说可可能就是是80的错误误，200的正正确，因因此，要要尊重你你的现行行领导，执行他他的指令令是你唯唯一的选选择。 公司实行行“工作关关系客户户化”，下一一道工序序就是你你的客户户，就是是你的上上帝。你你要十分分认真地地对待现现在手中中的任何何一件工工作，学学会尊重重他人的的劳动，尊重自自己。你你有时会会感到公公司没有有真正的的公平与与公正。真正绝绝对的公公平是没没有的。但在努努力者面面前，机机会总是是均等的的，只要要你努力力，你的的上司会会了解你你的。如如果你认认为自己己已经很很努力了了，但上上司就是是发现不不了你，这只能能说你努努力的还还不够。我们公公司提倡倡：“出了

34、问问题要从从自己找找原因”。冷静静地想一一想，自自己到底底有没有有错？除除此之外外，人还还要学会会自我安安慰，不不能随时时调整好好自己的的心态，何能成成大器？要承受受得起做做好事反反受委屈屈。其实实一个人人的命运运，就掌掌握在自自己手上上。生活活的评价价是会有有误差的的，但决决不至于于颠倒黑黑白，差差之千里里。虽然然一份耕耕耘，一一份收获获，天经经地义。但你不不要太关关注“收获”，你的的每一次次耕耘，都增强强了了解解，添加加了技能能，积累累了经验验，这些些对你一一生是最最大的“收获”，你应应感谢公公司为你你搭建了了这个平平台，给给了你“耕耘”的机会会，从而而使你更更向“收获”靠近了了一步。人，

35、心心要存有有感恩。我们崇尚尚敬业心心，践行行敬业、踏实、持续。“仁爱存存乎心，敬业见见于行”，我们们对工作作一丝不不苟和精精益求精精，严格格自律和和永不自自满，提提倡和衷衷共济、精诚团团结以实实现工作作的更高高效率。大部分人人初入社社会或初初涉一个个新的行行业，都都认为做做事都是是为了雇雇主而做做，你出出钱，我我出力。但是其其实不然然，我们们可以从从工作中中学到比比别人多多的经验验，而这这些经验验便是你你向上发发展的基基石，就就算你以以后从事事不同行行业，你你的经验验积累也也必然会会为你带带来助力力，以不不断强化化你的核核心竞争争力。因因此，如如果你很很敬业，如果你你能以老老板的心心态对待待工

36、作，那么无无论你从从事何种种行业都都容易成成功。公公司要求求每一位位员工爱爱岗敬业业，恪尽尽职守。所谓敬业业就是敬敬重你的的工作！把工作作当成自自己的事事，甚至至揉和了了使命感感和道德德感。未未将敬业业意识融融入生命命的人，即使有有再高的的学识，成就也也会十分分有限，因为他他们的散散漫、马马虎、不不负责任任的做事事态度已已深入他他们的潜潜意识，他们做做任何事事都会有有随便做做一做的的直接反反应，结结果不问问也就可可知了。平凡的人人每天只只工作88小时，希望你你8小时时之外依依然不要要忘记你你的工作作你的事事业。把把别人认认为非常常简单的的事做好好并持之之以恒地地日复一一日地坚坚持下去去。多去去

37、学习、多去了了解，正正确地做做事，把把简单的的事做好好，这样样你才能能成为一一个不简简单的人人。公司司不会提提拔没有有基层经经验，不不认同公公司管理理理念，没有强强烈事业业心和责责任感的的人做管管理人员员。公司司的管理理理念就就是我们们所倡导导的你现现在正在在阅读的的管理观观念，永永远都不不会动摇摇。强调调基层经经验，遵遵循循序序渐进的的原则，每一个个环节对对你的人人生都有有重要的的意义。希望你你丢掉速速成的幻幻想，踏踏踏实实实地做人人、一丝丝不苟地地工作。真正生生活中能能把某一一项技术术精通是是十分难难的。你你想提高高待遇、出人头头地、有有所作为为，只有有把精力力集中在在一个有有限的工工作面

38、上上，坚持持不懈，不然就就很难熟熟能生巧巧。你什什么都想想会、什什么都想想做，就就意味着着什么都都不精通通。公司司坚决不不录用眼眼高手低低，大事事做不来来，小事事不肯做做，更谈谈不上锲锲而不舍舍的员工工。努力力钻进去去，兴趣趣自然来来。我们们要造就就一批业业精于勤勤，行成成于思，有真正正动手能能力、管管理能力力的干部部。机遇遇偏爱踏踏踏实实实、敬业业爱岗、坚持不不懈的工工作者。我们崇尚尚责任心心，践行行忠诚、责任、价值。修身以以成就个个人，立立业以兼兼济天下下，是我我们事业业的理想想。做一一个正直直、守信信的人，对自己己、对家家庭、对对企业、对国家家负责任任，让世世界因为为有我变变得更美美好，

39、是是我们对对生命的的承诺。“修身以以诚，立立业以信信”，对生生命、对对人类的的热爱，是诚信信的内在在基础，我们坚坚持以“快乐仁爱”作为价价值标准准，以诚诚信原则则作为修修身立业业的行动动指南。 公司要求求每一个个员工，不仅要要热爱自自己的家家庭、自自己的亲亲人，更更要热爱爱自己的的祖国和和我们的的民族，忠诚于于自己的的公司。要做到到忠诚，责任和和价值等等同。公公司在发发展过程程中不可可避免地地存在着着各种各各样的问问题，应应做到尽尽量解决决，努力力克服，对暂时时无法解解决的问问题可以以放一放放，学会会“绕道走走”。真正正有能力力的人，知道怎怎样给自自己创造造舞台，而不是是一味抱抱怨。理理想的舞

40、舞台可以以帮助造造就一番番事业。事业是是每个人人的追求求，小而而言之，是干好好本职工工作；从从全局上上来说，是应该该有大事事业的追追求。每每一个员员工都希希望企业业能有长长远的发发展，都都希望企企业能跻跻身世界界强者之之林，这这就需要要大家自自觉站得得高一点点，看得得远一点点，以大大局为重重，处理理好局部部和整体体的利益益。只有以国国家的繁繁荣，民民族的昌昌盛，公公司的兴兴衰作为为己任，才可能能有远大大理想，才可能能有无穷穷无尽的的力量去去进行艰艰苦的搏搏击，而而无怨言言。任何何时候、任何地地点都不不要做对对不起祖祖国、对对不起民民族、对对不起公公司的事事情。要要严格遵遵守公司司的各项项制度与

41、与管理，公司所所决定的的，上司司所要求求的，你你必须执执行。对对不合理理的制度度，你可可以提出出来，但但必须是是善意，并且只只有经过过修改以以后才可可以不遵遵守。公公司的每每一个员员工，不不能为了了个人或或“小集团团”利益而而将个人人意志强强加于公公司。公公司实行行：“尊重人人才，不不迁就人人才；爱爱护人才才，不袒袒护人才才；珍惜惜人才，不姑息息人才”的管理理战略。不能因因为你身身居要职职或技术术业务强强一点就就可以在在公司“横冲直直闯”。公司司坚决打打击搞“独立王王国”，反对对各种形形式的本本位主义义。我们崇尚尚智慧心心，践行行承担、探索、超越。由快乐乐仁爱之之心所迸迸发出的的工作激激情是我

42、我们不断断创新、追求卓卓越的不不竭动力力。我们们自强不不息，锲锲而不舍舍，以博博大仁爱爱的胸怀怀，永远远致力于于推动公公司与客客户、员员工、合合作者和和社会共共同发展展，共享享卓越。进入俄菲菲并不意意味着有有较高的的待遇和和福利，但可以以为你提提供学习习和进步步的机会会。俄菲菲的目标标是成为为专业、一流的的半导体体照明产产品与光光环境解解决方案案服务供供应商。为此，公司的的每一位位员工都都要有承承担这份份责任的的信念，并坚持持一路走走下去。公司在在 HYPERLINK /click/click.php?ads_id=603&site_id=6235007045035334&click=1&ur

43、l=http%3A/rover/1/4080-41052-15934-0/1%3Faid%3D65978%3Btext%3B103%26mpre%3Dhttp%253A%252F%252F&v=3&k=%u5FEB%u901F&s=http%3A/daquan/HTML/45262.html 快速成长长，眼前前并没有有现成可可循的道道路，每每一个员员工都还还有许多多事情不不会做，因此应应该具有有一种探探索的精精神，“地上本本没有路路，走的的人多了了，也就就成了路路”。俄菲是以以贡献、凭责任任定报酬酬的。你你要清楚楚地知道道你的薪薪资与福福利不是是公司给给你的，而是你你自己做做出来的的。你在在公

44、司的的报酬及及职务是是你的工工作成绩绩决定的的，工作作没有改改进和提提高，自自己也没没有进步步，这时时不但不不会有加加薪，甚甚至还会会降薪或或被淘汰汰。公司司实行职职位可升升可降，薪资可可升可降降制度。对于新新来员工工不论你你的学历历有多高高，在其其它公司司经验有有多丰富富，进入入俄菲后后以前的的资历自自动消失失，一切切凭贡献献、凭实实际才干干定位。希望你你能接受受命运的的挑战，尽快融融入到公公司现有有的文化化氛围中中去，深深入你的的本职工工作，仔仔细了解解事物的的本质，彻底把把握问题题的实质质后，才才可有系系统、有有分析地地提出你你的建议议。草率率的提议议，对你你是不负负责任，也浪费费别人的

45、的时间。针对问问题，不不要指手手画脚，要深入入地分析析，找出出一个环环节的问问题，找找到解决决的办法法，踏踏踏实实去去做。正正人先正正己，先先把自己己岗位工工作做好好，不要要华而不不实。我我们鼓励励干一行行，爱一一行，专专一行，希望你你能清楚楚你的职职责并严严格按职职责行事事。做事事的过程程中，一一方面要要不断探探索新路路，不断断学习，另一方方面要善善于总结结，创新新的模式式，在不不断的探探索中总总结出经经验。在在追求人人生目标标的过程程中，我我们有时时也会被被途中的的细枝末末节和一一些毫无无意义的的琐事分分散精力力，扰乱乱视线，以至中中途停顿顿下来，或走上上了岔路路，而放放弃了自自己原先先追

46、求的的目标。但你时时刻不要要忘了提提醒自己己，自己己心中的的目标哪哪里去了了。人类科技技发展瞬瞬息万变变，在今今天这种种高速发发展的社社会一定定要不断断学习、不断提提升、超超越自我我才不会会被社会会淘汰。为了你你成为一一个高尚尚的人，一个纯纯粹的人人，一个个脱离了了低级趣趣味的人人，一个个受人尊尊敬的人人，勿以以善小而而不为，勿以恶恶小而为为之。希希你自重重，望你你自律。六、俄菲菲文化“四项基基本原则则”俄菲文化化“四项基基本原则则”是由围围绕“快乐仁爱”的四心心（关爱爱心、敬敬业心、责任心心、智慧慧心）衍衍生出来来的，这这是我们们俄菲全全体员工工的共同同准则，在我们们的工作作和生活活中处处处

47、体现出出这样的的氛围：关爱心真诚诚关爱：真诚、关爱敬业心精准准高效：精准、高效责任心诚信信共赢：诚信、共赢智慧心激情情超越：激情、超越（一）“真诚关关爱”每一位俄俄菲人在在人格上上都是平平等的，我们尊尊重个体体的价值值。俄菲菲又是一一个大家家庭，我我们倡导导和谐的的家的氛氛围，特特别重视视团队合合作的力力量。“君子和和而不同同”和谐不不是苟同同，和谐谐不是一一团和气气，和谐谐更不是是放弃原原则，和和谐来自自于对他他人的真真诚关爱爱和悉心心帮助。 真诚：真诚是人人际交往往的基础础，我们们推崇待待人真诚诚。我们们要礼遇遇和关心心一切同同我们接接触的人人，及时时地感谢谢他人对对我们的的帮助，热诚地地

48、赞扬他他人的优优点和成成绩，对对我们给给他人造造成的不不便要真真诚地道道歉。关爱：关爱是人人际合作作的保证证，每个个人都要要关爱他他人，每每个人也也都希望望得到他他人的关关爱。下下属希望望得到领领导的关关爱，领领导也同同样希望望得到下下属的关关爱和体体贴。我我们要主主动耐心心地帮助助他人成成长，与与他们分分享我们们的成功功经验和和内心喜喜悦。（二）“精准高高效”以“认真真”两字塑塑造每一一个俄菲菲人的做做事风格格，倡导导执行文文化。我我们强调调对目标标、计划划，务求求认真，落到实实处，执执行到位位。我们们要从身身边的每每件小事事、点滴滴细节做做起，把把精益求求精的精精神渗透透到工作作的每一一个

49、环节节。精准：对工作的的精益求求精和一一丝不苟苟，对自自己的严严格自律律和永不不自满，是一种种对人生生的负责责任态度度。我们们的工作作需要按按规章办办事，有有科学的的决策、严密的的组织、严明的的纪律、严格的的管理、严细的的作风，事事有有人管，人人有有专责，才能使使企业有有条不紊紊地运转转。高效：速度创造造效益，在竞争争加剧的的时代，我们要要比竞争争对手更更快地响响应市场场变化才才能创造造出更多多的效益益。我们们要在任任何工作作环节上上都迅速速地为下下道工序序提供高高质量的的服务，主动接接受任务务、主动动承担责责任，严格有有力地维维护、执执行公司司战略、制度和和决策，推动公公司高效效运转。（三）

50、“诚信共共赢”我们每一一个俄菲菲人都要要笃守以诚诚为本的的原则，本着“诚招天天下客，誉从信信中来”的态度度，对每每一位客客户都给给予不变变的诚信信，以诚诚取信于于客户，以诚取取信于市市场，以以诚取信信于社会会。以诚信信铸就品品牌，以以此赢得得客户和和合作伙伙伴的真真正信任任和长远远合作，发挥品品牌效应应，充分分体现经经济效益益和社会会效益的的统一。 诚信：诚信是员员工立身身处事的的根基，更是组组织得以以维系的的生命线线。我们们永远视视诚信为为立身之之本、发发展之基基、荣誉誉之源。我们要要“内强素素质，外外塑形象象”，在经经营中坚坚持全方方位的诚诚信理念念：我们们以诚实实的态度度对待自自己，不不

51、自欺；我们以以诚实的的态度对对待父母母家人，不欺瞒瞒、不食食言；我我们以诚诚信立足足于社会会：对社社会、客客户讲诚诚信，相相互信赖赖，坦诚诚无欺；部门、上下级级之间讲讲诚信，顾全大大局，团团结合作作；同行行、员工工之间讲讲诚信，互谅互互让，和和谐共事事。共赢：为客户创创造价值值是公司司存在和和发展的的基本目目的，我我们在为为客户创创造价值值的同时时实现公公司与客客户的共共赢。员员工是公公司最重重要的资资源，我我们为员员工的成成长和价价值的提提升创造造机会，实现公公司与员员工的共共赢。社社会是企企业的生生存土壤壤，我们们要为社社会进步步和发展展作贡献献。（四）“激情超超越”俄菲人的的自强不不息是

52、企企业发展展的不竭竭动力，而企业业的发展展又是员员工实现现自我理理想的基基础。我我们倡导导甘于奉奉献、任任劳任怨怨、勇于于创新、不断超超越的作作风，共共同打造造富有激激情、团团结协作作、善于于学习、积极进进取的团团队。 激情：俄菲人是是谦虚和和求实的的，同时时俄菲人人又是充充满激情情和梦想想的。这这里有充充满激情情的团队队，为了了俄菲的发发展，正正在做积积极的努努力。我我们富有有激情，我们锲锲而不舍舍、勇往往直前！基业常常青的俄菲企业业，将在在俄菲人人的坚毅毅与激情情中腾飞飞。 超越： 创新每一一天，创创造无止止境。要发展展，就要不不断地超超越；要要超越，就要不不断地创创新。在在企业面面前，永

53、永远是机机遇和挑挑战并存存，效益益与陷阱阱同在。面对激激烈竞争争，只有有不断创创新、不不断超越越才是成就自自我、实实现远大大理想的的永恒动动力。七、俄菲菲员工哲哲学我们是蚂蚂蚁军团，“为了了大我，牺牲小小我”是是我们的的团队精神神，在我们的团队中中，既要要各尽其其责，又又要有协协作精神神。真正正的团队队就应该该像蚂蚁蚁给我们们的启示示一样：你中有有我，我我中有你你。凝聚聚是团队队的核心心，团结结才能体体现团队队的精神神和斗志志。 蚂蚁军团团的启示示：启示一：蚂蚁是是何等的的渺小微微弱，任任何人都都可以随随意处置置它，但但它的团团队，就就连兽中中之王，也要退退避三舍舍!启示二：个体弱弱小，没没有

54、关系系，与伙伙伴精诚诚协作，就能变变成巨人人!启示三：蚂蚁的的精神值值得我们们永远铭铭记学习习。蚂蚁蚁是最勤勤劳、最最勇敢、最无私私、最有有团队精精神的动动物。势势如卷席席，勇不不可挡，团结奋奋进，无无坚不摧摧这就就是由一一个人弱弱小生命命构成的的团队力力量!启示四：蚂蚁过过河时,如果一一只只过过,一定定都淹死死。这些些弱小的的生灵会会抱在一一起，滚滚成一个个蚂蚁大大球漂过过河去。外面的的蚂蚁死死了，它它们用生生命协助助里面的的同伴到到达彼岸岸！蚂蚁蚁只是小小小的低低级动物物，其团团队尚且且如此威威猛无敌敌，作为为万物之之灵的人人呢？如如20000年前前管子说说过：“一人拼拼命，百百夫难挡挡，

55、万人人必死，横行天天下！”每一只只蚂蚁的的力量就就仿佛是是大海里里的一滴滴水，起起不了任任何作用用的，而而许许多多多的蚂蚂蚁组成成一个蚂蚂蚁军团团，就犹犹如无数数滴水聚聚成了汪汪洋大海海，其力力量是无无穷无尽尽的。我我终于明明白所谓谓“众志志成城，无坚不不摧”的的含义了了！我们们也要学学习蚂蚁蚁精神，团结一一致，天天底下就就没有战战胜不了了的困难难。 “没有完完美的个个人，只只有完美美的团队队”。什什么是俄俄菲团队队精神？俄菲菲团队精精神就是是俄菲人人所共有有的一种种价值取取向和心心理状态态。强调调团队作作战，而而不是单单打独斗斗或个人人英雄主主义，所所有个人人的行为为都要让让位或服服从、服服

56、务于团团队整体体的利益益。俄俄菲团队队精神的的六大要要素：（一）团团队成员员之间的的协作意意识。团团队成员员要有相相互合作作的意识识和心态态，要认认识到合合作的价价值和意意义，要要明确惟惟有合作作才能实实现共赢赢，不合合作大家家都将遭遭受损失失。团结结协作是是团队精精神的源源泉，没没有良好好的团结结协作意意识，团团队就很很难营造造核心竞竞争力和和长期竞竞争优势势。（二）实现现每一个个成员的的价值。要发挥挥每一个个成员的的特长，并且通通过不同同的奖励励和惩罚罚，调动动每一个个成员工工作的积积极性、主动性性和创造造性。每每个成员员都甘于于为集体体、为团团队的共共同目标标和愿景景，放弃弃自我，全身心

57、心地投入入并奉献献自己的的聪明才才智。（三）团队队内部的的无障碍碍沟通。一个成成功的团团队不仅仅需要加加强内部部的团结结与协作作，同时时还要加加强团队队内部的的沟通。通过有有效的交交流与沟沟通，加加强相互互的信任任和了解解，明确确各自的的责任。（四）团队队成员勇勇于承担担责任。通过沟沟通交流流让团队队成员自自己承担担责任，一个团团队能否否认同对对员工的的授权，将在很很大程度度上决定定团队事事业的成成败（五）团团队成员员的信任任与分享享。相互互信任是是团结的的前提和和基础。（六）团队队需要每每一个成成员的创创新。不不断鼓励励团队成成员进行行创新，提高风风险承受受能力，使其在在具有挑挑战性的的任务

58、面面前，能能够勇于于尝试，大胆工工作，营营造具有有核心竞竞争力的的团队。蚂蚁精神神：触觉敏锐锐、信任任联盟、团队协协作；群策群力力、脚踏踏实地、百折不不挠。蚂蚁团队队宣言：勤奋拼搏搏是我们们的天性性，团结结协作是是我们的的灵魂；我们是优优秀的蚂蚂蚁团队队，崇尚尚的是那那蚂蚁之之精神。蚂蚁团队队格言：服务品质质，决定人人格品质质；工作精精神，塑造团团队精神神。蚂蚁团队队准则：集中精神神、专注注入魂、全力以以赴、持持之以恒恒。蚂蚁团队队的追求求：团队每一一个人的的生命都都自成一一个宇宙宙，高深深莫测；你永远远不知道道你的韧韧力有多多强、你你的能力力多大、你的潜潜力有多多深、你你的耐力力有多久久？你

59、能能要多少少、用多多少、爱爱多少、付出多多少、原原谅多少少、发挥挥多少？你不知知道，除除非你尝尝试；生生命有如如探险，应该充充满好奇奇与挑战战，不断断摸索，不断研研究，不不断努力力，不断断克服；当然，这期间间也要经经历许多多惊险、许多刺刺激、许许多艰辛辛、许多多试探、许多汗汗水与泪泪水的并并流、许许多重重重困难的的阻碍；但是，你也将将因为不不断地发发现而欣欣喜、不不断地收收获而满满足、不不断地领领悟而成成长、不不断磨练练而刚强强、不断断因为登登临新的的里程和和境地而而拓展你你生命的的领域和和深度。蚂蚁军团团誓词：我将为俄俄菲事业业而奋斗斗，因为为我是一一个合格格的“俄俄菲人”；我将将不断的的学

60、习、不断的的思考、不断的的汲取，因为我我有一颗颗上进的的心；我我将以积积极的心心态来面面对我的的工作和和生活，因为我我珍惜生生命中的的一切；我将善善待我的的同事和和客户，因为他他们就像像我的兄兄弟姐妹妹和衣食食父母；我将与与事业伙伙伴肝胆胆相照、荣辱与与共，凝凝结成一一个强而而有力的的集体，因为，世上没没有完美美的个人人，只有有完美的的团队；我将为为成功去去找方法法，而决决不为失失败找理理由；因因为只有有这样，我才能能真真正正正在俄俄菲企业业获得成成功。八、俄菲菲精神专业、智智慧，有表现现；认真、服服从，有担当当；团结、拼拼搏，有目标标；敏捷、准准确，有有行动。“专业、智慧，有表现现”体现了了