企业新员工入职培训案例

1、金戈实业组织机构：总 经 理副总经理副总经理行 政 办总 经 办人力资源部财务部市场策划部展览工程部艺术设计部多媒体影视部音乐制作室网络事业部影视制作部第一章 总 则第1条 为建建设一支支高素质质的员工工队伍，提高员员工学习习进取能能力，规规范员工工日常行行为，保保持良好好的办公公秩序，保障公公司经营营管理工工作的高高效运行行，维护护公司形形象，使使大家在在理念、知识、技能等等方面进进一步跟跟进企业业和社会会发展，为公司司发展规规划、整整体战略略目标的的实现奠奠定基础础，实现现公司与与员工共共同发展展，特制制定本制制度。第2条 本手手册适用用于金戈戈实业全全体成员员。第二章 员工工的聘用用第1

2、条 员工工在被正式聘聘用之前前，一律律实行试试用制。第4第22条 试用期期满，工工作表现现合格的的，公司司予以正正式聘用用；凡不不符公司司录用要要求的，公司可可依法解解除聘用用关系。第5第33条 在试用用期内辞辞职者，须至少少提前至少一星期周向部门门主管及及人力资资源部提提出申请请，并填填写人力力资源部部员工工离职申申请表，；正式员员工辞职职必须至至少提前前一个月月提出申明明申请，填填写人力力资源部部员工工离职申申请表，并然后上交交至总经经办，以以便公司司选聘岗岗位继任任者，安安排调整整工作。第6第44条 员工应应向公司司提供真真实有效效的个人人资料，包括身身份证、现住址址、家庭庭情况、学历情

3、情况、手手机电话话、社会会关系等等。一旦旦有所变变化应及及时到人人力资源源部更改改，否则则所造成成的一切切后果由由员工本本人承担担。第三章 公司司日常行行为、用用语、着着装、仪仪容仪表表等规范范第7第11条 日常行行为、用用语规范范：1.、公公司员工工须忠诚诚于公司司，精诚诚团结，敬业投投入，奋奋发向上上，建功功立业；2.、公公司以科科技为本本，求美美求真。所有成成员必须须坚持不不懈地学学习使用用先进科科技，追追求美学学知识，切记“落后就就被淘汰汰”；3.、公公司崇尚尚正直的的人品作作风，积积极的处处事态度度。反对对以旁观观者、对对立者、商品交交换者的的心态的的态度对对待所就就职的公公司；4.

4、、在在公司日日常工作作期间，要求使使用普通通话，提提倡学习习英语；5.、在在上班时时间和工工作场合合的称谓谓应按照照“姓氏”+“职务（职称）”为标准准称谓形形式。如如 “于总”（总经经理），“沈经理理”（部门门经理），无职职务的可可以称谓谓设计部部“老师师”、多媒媒体部“老师师”、展览览制作部部“工”；6.、员员工交流流过程中中，应使使用文明明礼貌用用语，以以提高自自身修养养。不得得使用粗粗俗、不不文明的的语言；7.、接接待来访访客人时时，有职职务的：直接称称谓“姓氏+职务（职称）”没有职职务的客客人：男男性称“先生”，女性性称“小姐”、“女士”；第8第22条 着装规规范：1.、上上班时间间男

5、士不不允许穿穿背心，女士不不得穿吊吊带衫、超短裙裙；2.、鞋鞋面应保保持清洁洁，外出出工作、访问客客户不得得穿拖鞋鞋（包括括凉拖）；3.、着着装要求求：应干干净、整整洁，注注意经常常清洗和和更换。不得穿穿有明显显污渍、褶皱、破损和和散发异异味的服服装，提提倡穿着着职业装装；4.、参参加公司司重大活活动时（以通知知为准），员工工须按公公司规定定着装；5.金戈戈公司所所有员工工在工作作时间内内，实行行挂牌上上岗，一一经发现现违反此此条款，第一次次口头警警告，第第二次部部门主管管承担连连带责任任，第三三次扣除除当事人人当月工工资200元。工工作牌属属于公司司物品，禁止涂涂改私自自伪造，如有遗遗失请立

6、立即上报至公公司人力力资源部部补办。第9第33条 仪表仪仪容规范范：1.、公公司员工工需保持持头发干干净整齐齐，不得得留怪异异的发型型和漂染染怪异的的颜色；2.、女女士化妆妆淡雅洁洁净，切切忌浓妆妆艳抹，不宜用用香味浓浓烈的香香水；3.、指指甲应经经常修剪剪，保持持清洁。指甲长长度以不不影响键键盘使用用及其他他公司工工作为宜宜。女性性员工涂涂指甲油油、染色色，要求求颜色与与皮肤颜颜色相同同或相近近。；4.、办公场场所注重重个人仪仪表，注注意坐姿姿、站姿姿，不得得坐在办办公桌上上、靠在在办公设设备上、翘腿、抖腿、架腿（将腿架架在桌椅椅等物品品上）等等不文明明举动。第四章 作息息、考勤勤以及加加班

7、第10第第1条为了规规范工作作秩序，提高工工作效率率，特制制定本条条例。第11第第2条 公司司实行88小时单单休制度度，工作作时间为为星期一一至星期期六工作作制，实施加班班补贴制制度。上上班时间间实行8:30至至18:00，其中112：000至113：330是午午餐以及及休息时时间。第12第第3条 上下下班实行行打卡考考勤，公公司各部部门应严严格遵守守作息时时间，员员工出勤勤必须打打卡签到到。出差差人员出出差期间间不需签签到，但但应在考考勤员处处做好记记录。第13第第4条 考勤勤人员必必须据实实记录员员工出勤勤情况，不得虚虚报、瞒瞒报、漏漏报。更更不得刁刁难考勤勤人员，不得私私自涂改改考勤记记

8、录。第14第第5条 关于于请假的的若干规规定：1.、员员工请假假，应事事先持请请假条或或有关证证明履行行批准手手续，假假期期满满，应及及时销假假回岗上上班，不不得以任任何理由由延长假假期，。确实需需要延长长假期者者，向公公司申请请批准，假期结结束后请请携带出示示好假期期期间证明明事宜，否则视视为将以以旷工处处理；2.、公公司员工工请假必必须先向向部门经经理或主主管申请请，说明请请假理由由，最后后然后报总总经理审审批，批批复后报报人力资资源部备备案并安安排好假假期指定定责任代代理人；3.、安安排好工工作代理理人，呈呈领导批批准报人人力资源源部备案案；4.按审审批权限限批准后后的假条条，交公公司或

9、部部门考勤勤员在考考勤表上上做出标标示。不不符合审审批规定定的假条条，视为为无效假假条，按按旷工处处理。第15第第6条 关于于对迟到到、早退退、旷工工、脱岗岗的规定定和处理理如下：1.、上上班迟到到十五分分钟至三三十分钟钟者，扣扣除一小小时工资资；2.、上上班迟到到三十分分钟至二二小时者者，扣除除半日工工资；3.、上上班迟到到二小时时以上者者，按旷旷工半日日处理；4.、上上班迟到到者到达达工作岗岗位后应应立即报报告部门门负责人人，并讲讲述迟到到的原因因；不报报告者加加倍处罚罚，但也也不能因因报告了了而免予予处罚；5.、下下班时间间未经批批准提前前三十分分钟以上上离开下下班者，以旷工工半日处处理

10、；6.、旷旷工，未未经请假假、或假假满未续续假、或或请假未未获准而而擅离岗岗位视为旷工工；7.、脱脱岗，员员工于工工作时间间内外出出，但未向公司负责责人说明明去向，未经同同意擅自自离岗外外出。脱脱岗时间间比照迟迟到、早早退或旷旷工处理理。8.、对对恶意矿矿工者，作以下下处理决决定：.、矿矿工旷工工半日扣扣除当日日一天工工资；.、旷旷矿工一天天扣除当当月两天天工资；.、旷旷矿工两天天扣除当当月五天天工资；.、旷旷矿工四天天扣除当当月半月月工资，情况特特别严重重者按照照20008年劳动合合同法依法解解除劳动动合同，并追究究其法律律责任。9.、迟迟到或早早退累计计三次者者，给予予书面警警告一次次，并

11、按旷矿工一日日处理；10.、没有上上级主管管的批准准，任何何员工不不可擅离离职守。如需短短暂外出出，需报报请部门门以上领领导批准准。第16第第7条 关于于加班的的若干管管理条例例：1.、为为提高效效率，兼兼顾公平平，对员员工额外外劳动进进行合理理补偿，保障员员工身体体健康，保证公公司工作作的有序序进行，特制定定本制度度；2.、本本条例适适合金戈戈公司所所有员工工；3、只只要公司司认定的的加班，公司均均计算和和发放加加班费用用，星期期天或节节假日加加班按照照国家规规定计发发加班补补贴。4.、关关于加班班的认定定，需符符合下列列条件之之一：. 、因业务务经营需需要、客客户要求求连续作作业，在在下班

12、后后继续工工作；. 、利用下下班时间间或节假假日以及及法定节节假日内内进行项项目的完完善以及及跟进；.、为为完成公公司下达达的紧急急任务的的。5.、有有下列情情况之一一者，不不认定为为加班：.、由由于正常常工作任任务未按按要求及及时完成成而需延延长工作作时间的的；.、延延长工作作时间处处理未尽尽工作在在晚8:00以以前的；.、不不会公司司要求的的基本工工作技能能，加班班学习或或边学习习边工作作的。6.、责责罚细则则：.、因因工作需需要而被被指派加加班时，推诿者者按旷工工情节论处处。.、加加班期间间消极怠怠工，在在指定加加班时间间内未完完成交付付的应完完成工作作者，取取消加班班补偿，并视情情节轻

13、重重惩处。并根据据情节轻轻重给予予惩处。.、为为获取加加班补偿偿，采用用不正当当手段（如“正常工工作时间间故意降降低工作作效率”、“虚增工工作任务务”等）取取得加班班机会进进行加班班者，一一经发现现并核实实，取消消加班补补偿，处处以罚款款，直至至辞退。7.、关关于加班班时间以以及报酬酬：根据公司司实际经经营状况况，加班班时间为为20:0022:30，如若因因自己业业务技术术不熟练练或操作作不当的的原因，而造成成团队其其他成员员的被动动加班，视具体体情况酌酌情或减减或免其其加班费费。8.、关关于加班班的其他他细则：.、原原则上加加班时间间在222:300之前结结束。.、加加班结束束后在223:0

14、00之前前离开公公司者，根据路路途的远远近。原原则上用用什么交交通工具具上班便便用什么么交通工工具下班班。自行行搭公共共汽车回回去；加加班结束束后在223:000之后后离开公公司者，如地铁铁、公交交已经停停运，则则根据路路途实际际情况，先行向向总经理理申请汇汇报，得得以批复复后选择择打出租租车回去去，第二二天即时时报销车车费。.、加加班在224:000之后后结束，根据项项目的实实际情况况次日是是否需要要继续跟跟进，由由总经理理批复第第二天上上班时间间，总经经理没有有明确批批复的，按照次次日正常常上班执执行。.、加加班时间间内由公公司统一一订制安排排工作餐餐。.、加加班结束束后，离开公公司之前前

15、请必须关闭闭公司日日光灯、空调以以及其他他设施，关闭好好所有窗窗户，最最后一名名离开公公司者确确定关好好大门，否则因因自己个人人本条款款执行不不力原因因造成公公司财产产的损失失的，将追追究个人人责任。第五章 公司司内部章章程第17第第1条 员工工行为要要求：1.、公公司实行行总经理理质量、形式终终裁制。对公司司制作的的一切制制品产品品的质量量、形式式均需由由公司总总经理最最终定夺夺，任何何人不得得以任何何借口违违背；2.、公公司业务务实行统统一调配配制，每每位员工工负责完完成公司司领导安安排的工工作，相相互之间间不得打打听，公公司成员员有权拒拒绝相互互询问；3.、公公司领导导指派的的工作，必须

16、积积极、及及时、认认真办理理，并将将情况及及时报告告公司领领导；4.、凡凡公司员员工，均均须维护护公司利利益，不不得将公公司经营营状况信信息传递递其它公公司，不不得以它它其他公司司利益为为言行准准则；5.、公公司员工工必须公公开联络络方式，凡公司司拔打手手机电话话，必须须及时接接听。无无论何时时，公司司员工未未接听公公司电话话者，一次次扣除工工资200.000元，影影响公司司业务，酌情承承担更大大责任。本条款款不接受受任何解解释；6.、公公司所有有设计制制作人员员自带自自己熟悉悉的，正正版的设设计制作作正版软件件从事工工作。公公司电脑脑上不得得安装非非正版软软件。凡凡个人因因安装非非正版软软件

17、造成成纠纷，公司概概不负责责；7.、一一切代表表公司的的文件、信函、电话、E-mmaill、名片片、回复复均需公公司领导导同意后后方可印印制发出出；8.、公公司所有有人员对对外联络络均以金金戈公司司工作人人员身份份，联络络地址、电话为为公司统统一内容容，所有有人员不不得从事事第二职职业、兼兼职，公公司的素素材、成成果不得得私自使使用、外外传。9.、在在公司内内与领导导、同事事相遇应应相互问问候或点点头致意意；10.、员工进进入公司司领导的的办公室室前，应应先敲门门示意，得到许许可后方方准许进进入，房房门应轻轻开轻关关；11.、遇到对对方正在在讲话时时，应稍稍等静候候，不要要中途插插话，如如有急

18、事事要打断断说话，也要把把握机会会，并事事先声明明：“对不起起，打扰扰一下”；12.、办公室室内不得得大声喧喧哗，不不得谈论论与工作作无关的的话题。交谈不不得影响响他人办办公。不不得大声声谈笑、唱歌或或吹口哨哨；13.、办公桌桌面属公公司公共共环境共共有所共有，平时只只得常规规放置茶茶杯、鼠鼠标、鼠鼠标垫三三样固定定物品。每天工工作结束束后，应应整理好好各自的的办公桌桌、椅，保持公公司内部部环境清清洁整齐齐；14.、公司的的电脑设设备为工工作需要要所设置置，员工工不得在在公司内内利用电电脑与网网络设施施进行与与工作无无关的用用途活动动（，包括括上网聊聊天、游游戏、下下载个人人资料等等）；15.

19、、未经公公司领导导审核、批准、审审核，任任何人不不得在公公司电脑脑设备上上使用个个人存储储设备；16.、爱护公公司财物物，下班班前将所所使用的的电器、设备（包括空空调、电电脑、复复印机、照明设设备等）切断电电源或放放置稳妥妥后方可可离开；17.、公司一一盘棋，分工不不分家。所有员员工在完完成本职职工作的的同时，服从公公司统一一安排，协助他他人完成成临时性性、突击击性任务务；18.公公司所有有人员不不得从事事第二职职业、兼兼职。公公司的素素材、成成果不得得私自使使用、外外传。 第18第第2条 会客客要求：1.、对对客人来来访须做做到热情情、大方方、彬彬彬有礼。主动与与客人打打招呼，按照先先女后男

20、男，先长长后幼，先客后后主的顺顺序，引引见或与与客人接接洽；2.、外外勤人员员在约定定的时间间内会见见客人，避免迟迟到，有有事不能能按时赴赴约时应应提前通通知对方方；3.、不不得在办办公区域域、通道道等非接接待区域域与客户户长时间间交谈。应引导导客人进进入接待待区域，并在落落座后开开始谈话话；4.、客客人来访访而需接接待的人人不在时时，应礼礼貌接待待对方，能解决决的问题题应主动动为其解解决；5.、根根据具体体情况决决定恰当当的送行行方式，以送至至大门为为宜，送送行时应应在客人人离去后后返回。第19第第3条 日报报制度：为了进一一步完善善和规范范公司管管理制度度，特制制定本条条例。根据金戈戈公司

21、统统一申请请制定的个个人工作作账号，请妥善善保管好好，每天天及时多次次登陆察看看：“金戈实实业办公公管理系系统”查看公公司最新新信息以以及工作作任务，认真执执行。按按照公司司要求在在规定的的时间内内提前或或准时完完成。每每日下班班前务必必填写工工作日志志，每次工工作的完完成进展展情况将将纳入员员工技能能绩效考考核中，最终与与个人收收入挂钩钩。第六章 关于于物资器器材管理理规定第20第第1条 关于于光盘管管理的若若干条例例：公司光盘盘资料花花费多年年心血，多人投投入，是是公司经经营的核核心资料料和机密密文件，是金戈戈公司宝宝贵信息息财富，也是我我们服务务客户，赢得市市场的重重要手段段。光盘盘资料

22、大大大提高高了公司司的工作作效率，同时记记载了金金戈公司司历年来来努力工工作的脚脚印，是是我们多多年来智智慧、文文化和心血文化化的积淀淀，所以以每一个个金戈人人都应该该倍加爱爱惜它，好好利利用它。为了我们们的光盘盘资料能能够更完完好的保保存，为为了让我我们的光光盘资料料在我们们的工作作中发挥挥更大的的作用，为了避避免再次次对光盘盘造成不不必要的的破坏，对公司司和个人人造成不不必要的的伤害，同时也也为了加加强我们们每个职职员保护护公共财财产的意意识，金金戈公司司制定了了如下光光盘管理理规定：1.、光光盘资料料包括公公司整理理刻录的的信息资资料以及及公司购购买、获获得的各各类光盘盘资料； 信息息管

23、理员员是光盘盘管理的的责任人人，必须须认真、及时、细致、周全地地做好公公司设计计制作信信息资料料的归类类、整理理、刻录录、登记记、放置置、管理理工作。全公司司成员必必须无条条件地配配合这一一工作；2.、信信息管理理员是光光盘管理理的责任任人，必必须认真真、及时时、细致致、周全全地做好好公司设设计制作作信息资资料的归归类、整整理、刻刻录、登登记、放放置、管管理工作作。全公公司成员员必须无无条件地地配合这这一工作作；光盘盘资料包包括公司司整理刻刻录的信信息资料料以及公公司购买买、获得得的各类类光盘资资料；3.、信信息管理理员对所所有光盘盘资料的的完整性性负责，在光盘盘管理上上出现问问题，公公司首先

24、先核查信信息管理理员的管管理责任任；4.、光光盘管理理员要及及时记录录光盘刻刻、借、还情况况，并督督促大家家按时归归还光盘盘，检查查光盘的的质量是是否完好好；5.、公公司成员员所借光光盘必须须当日归归还。其其他特殊殊情况必必须向领领导请示示批准，并由管管理人员员记录相相关情况况。超期期不归还还者不得得再借下下一张光光盘，。未归还还光盘，可由管管理人员员直接拿拿回，并并报告总总经办给给予批评评处理；6.、公公司光盘盘只能由由公司员员工在公公司内部部因公司司设计工工作需要要使用，不得借借给公司司外部任任何人，杜绝私私自带出出公司；7.、公公司资料料光盘如如因公司司业务往往来，必必须由公公司总经经理

25、批准准，管理理人员记记录，并并重新刻刻录新资资料盘，方可传传递指定定客户；8.、使使用光盘盘须轻拿拿轻放，按照使使用规定定从盒中中取出使使用，以以免光盘盘划伤、断裂、损坏；9.、公公司员工工如有发发现光盘盘损坏及及时反映映给相关关管理人人员。知知情不报报，承担担赔偿责责任；10.、光盘管管理人员员须认真真检查回回收借出出的光盘盘，如有有问题及及时汇报报领导，并积极极采取措措施。第21条条 法法律责任任相关责责任针对本章章节第11条光盘盘管理条条例的若若干规定定制定本本条款，如发现现有刻意意将光盘盘带出公公司或者者拷贝到到私人储储存设备备，或将将内容通通过互联联网传递递出去等等，以至至从中获获利

26、，将将接受公公司严厉厉处罚，重者将将追究法法律责任任。第22第第3条 关于于计算机机硬件设设备管理理的若干干条例：1.、公公司所有有的计算算机硬件件设备的的管理工工作由网网络管理理员负责责，应确确保处于于良好的的运行状状态；2.、个个人领用用的计算算机硬件件设备必必须履行行签字手手续，个个人不得得擅自拆拆装计算算机硬件件设备；3.、个个人领用用的计算算机硬件件设备如如出现故故障，应应报告网网络管理理员，由由网络管管理员组组织检查查，并将将结论及及处置解决决方案上上报公司司领导，待批准准后再行行处置予以以解决；4.、网网络管理理员应负负责每月月核查计计算机硬硬件设备备的完好好性，并并将检查查结果

27、上上报公司司领导；5.、每每季度公公司组织织进行个个人领用用计算机机硬件设设备的复复核登记记，并履履行签字字手续。第23第第4条 关于于物资库库房管理理的若干干条例：1.、摄摄影、摄摄像、音音响等影影视器材材以及对对讲机、电脑配配件等日日常工作作器材统统一集中中放置于于器材库库内，由由库房保保管员负负责保管管；2.、保保管人应应做好器器材出入入库的登登记，严严格各项项手续；3.、保保管人应应经常性性地清点点检查器器材的数数量、存存放状态态及使用用状况，确保器器材的完完好整洁洁；4.、每每次领用用时，领领用人应应检查器器材的状状态，并并对检查查结果负负责，领领用期间间的保管管由领用用人负责责；5

28、.、器器材使用用后应及及时归还还库房，。归还时时，应保保证器材材干净整整洁，并并确定其其完整性性和完好好性；如如器材在在归还时时出现有有损坏或或丢失的的情况，领用人人应书面面将情况况说明上上报公司司领导，如因使使用操作作不当造造成的，应当由由领用人人予以赔赔偿；如如确系不不可抗力力或非责责任因素素造成的的，根据据公司调调查结果果，由总总经理最最终裁定定处理意意见；6.、摄摄影、摄摄像器材材原则上上不得在在库房外外过夜，有特殊需需要时，须应经总经经理批准准；7.、公公司每月月组织11次对库库房的检检查，并并记录检检查结果果，如有有因库房房保管不不当造成成的丢失失或损坏坏，保管管人应予予以赔偿偿。

29、第24第第5条 关于于车辆管管理的若若干条例例：1.、为为合理调调配和使使用好公公司公务务用车，保证行行车安全全，根据据公司实实际情况况，特制制定本条条例； 2.、所所有车辆辆均由公公司统一一安排，统一管管理，统统一调配配，并指指定驾驶驶人； 3.、车车辆只能能用于公公司业务务工作，未经总总经理批批准不准准用于办办私事，严禁利利用公务务用车外外出旅游游或学习习驾驶技技术； 4.、每每车应设设置“车辆使使用登记记表”，使用用前应核核对车辆辆里程表表与登记记表上前前一次用用车的记记载是否否相符。由驾驶驶人登记记行车来来住地点点，用车车人员签签名核实实，返回回后驾驶驶人应及及时将车车钥匙上上交；5.

30、、所所有车辆辆在行车车时应带带齐所有有交通部部门备查查的证件件。驾驶驶人驾车车必须自自觉遵守守交通规规则及公公司的有有关规章章制度，文明驾驾车，确确保行车车安全；6.、驾驾驶人应应爱惜公公司车辆辆，保持持车况良良好，车车容整洁洁；7.、车车辆应按按规定在在指定地地点停放放，驾驶驶人不得得擅自私私用，需需要私用用车辆时时应报请请总经理理核准；8.、凡凡因违章章被交管管部门处处理的，一切费费用由驾驾驶人自自行负担担，不准准不得报销销。因路路边违章章停放而而造成车车身损坏坏，有关关修理等等费用由由当事人人自行负负责。特特别是无无照驾驶驶或未经经许可将将车借予予他人使使用的，一经发现现情况立即免职职处

31、理，并并承担由由此造成成的一切切后果；9.、车车辆在使使用过程程中发生生的驾驶驶人责任任事故，所产生生的费用用及责任任均由驾驾驶人自自行承担担；10.、机动车车辆的检检修，注注明检修修内容及及有关情情况，经经核准后后方得送送到定点点修理厂厂进行检检修；11.、车辆在在执行任任务时发发生故障障，可视视实际情情况需要要进行修修理，但但要电话话请示主主管领导导，否则则其维修修费用不不给予报报销；12.、车辆维维修费、保险费费、汽油油费等各各项费用用，由公公司财务务部门统统一按月月结算，登记入入册，年年终公布布。第25第第6条 关于于U盘、移动硬硬盘使用用保管的的若干条条例：1.、公公司U盘盘、移动动

32、硬盘是是公司经经营、制制作的工工具，必必须使用用于公司司业务工工作之中中，严禁禁任何人人将其用用于个人人目的拷拷贝、传传输中；2.、UU盘、移移动硬盘盘由专人人负责保保管，原原则上由由外勤人人员领取取使用，主要用用于外出出存储文文件，平平常不得得存储文文件；3.、每每次使用用任务完完成后，必须对对存储的的文件进进行删除除，并及及时归还还。归还还时，保保管人要要进行必必要的检检查并对对检查情情况进行行登记；4.、因因工作需需要接收收存储外外来的文文件，应应通过电电脑进行行杀毒处处理后再再导入公公司电脑脑；5.、保保管人每每周应定定时对UU盘、移移动硬盘盘进行杀杀毒。，检查UU盘、移移动硬盘盘的使

33、用用状况；6.、长长期领用用的U盘盘，由领领用人进进行保管管，但公公司专职职保管人人应按要要求进行行督促检检查；7.、UU盘、移移动硬盘盘如有损损坏，应应上报公公司领导导，经确确认后安安排维修修或更换换。第26第第7条 关于于电话管管理的若若干条例例：1.、原原则上仅仅用于公公务洽谈谈，严禁禁和杜绝绝用于拨拨打私人人电话；2.、通通话时间间尽量控控制，通通话简明明扼要，不得在在电话中中聊天；3.、注注意礼节节，长话话短说，简明扼扼要，以以免耗时时占线；4.、使使用前应应对即将将讨论、商洽事事情稍加加构思或或略作记记录；5.、电电话来时时，听到到铃响，至少在在第三声声铃响前前取下话话筒，电电话铃

34、音音响后不不得长时时间无人人接听；6.、在在接听外外线电话话时，应应使用普普通话，注意接接听电话话的礼貌貌用语和和语气、语调，不得有有使用不文文明的语语言、不不礼貌或或不耐烦烦的语气气和语调调。接机机后必须须先称“您好，金戈实实业”。如对对方所找找之人不不在时，可代为为转告：“对不起起（很抱抱歉）不在在，如果果您方便便请留下下联系方方式我们们会尽快快安排相相关人士士与您取取得联系系”等亲切切、温和和的用语语，视情情况回答答，原则则是规范范，简洁洁，礼貌貌。接听听内线电电话以“您好”来问候候。电话话结束时时礼貌道道别，待待对方切切断电话话，自己己再放话话筒；7.、对对不知名名的电话话，自己己不能

35、处处理时，可告诉诉对方，并马上上将电话话交给能能够处理理的相关关人士。在转交交前，应应先把对对方所谈谈内容简简明扼要要告诉接接收人；8.、工工作时间间原则上上不接打打私人电电话，控控制接发发个人短短信，特特殊情况况除外；9.、通通话时声声音以保保证对方方听清楚楚而不影影响周围围人办公公为宜；10.、通话时时有其它它电话需需要接听听，需征征得对方方同意，并用最简简捷明快快的方式式结束谈谈话。第七章 关于于财务费费用借支支与报销销管理规规定第27第第1条 为了了规范费费用借支支与报销销审批程程序，明明确报销销手续，保证公公司日常常工作顺顺利进行行，特制制定本条条例。第28第第2条 关于于借款手手续

36、办理理的若干干条例：1.、借借款人因因公出差差、采购购物品及及办理其其他业务务性支出出需借款款时，应应填写借借款单，借款单单上应注注明借款款日期、借款用用途和金金额，并并由借款款人签名名；2.、所所有借款款都必须须由主管管领导审审核，经经总经理理审批后后，由出出纳员据据以支付付；3.、财财务部根根据“借款单单”编制付付款凭证证。，借款人人归还时时，根据据实际用用款数退退补差额额；4.、借借款人如如领用的的是“转帐支支票”，应在在领用支支票后55日内到到财务部部办理报报销手续续，如有有特殊情情况，应应向财务务部说明明情况，财务部部应及时时催办。第29第第3条 关于于费用报报销审批批程序的的若干条

37、条例：1.、报报销人（经办人人）凭合合法有效效的原始始票据填填写费用用报销单单.（每每张原始始票据背背面应注注明经办办事项、经办人人和日期期）；2.、主主管领导导对费用用的真实实性和合合理性进进行审核核并签字字；3.、总总经理签签字审批批，公司司所有费费用的报报销均由由总经理理审批；4.、财财务部应应根据审审核无误误的原始始凭证，依据有有效的审审批权限限，进行行费用报报销和帐帐务处理理。第4条 发票票获取所有人员员采购物物品、支支付制作作费用，均必须须向对方方索取国国家正式式发票，并凭发发票履行行报销手手续。第八章 办公公区域管管理规定定办公区域域整洁要要求：1.、个个人用品品（包括括书包、雨

38、伞、鞋帽等等）应放放置于指指定的抽抽屉、橱橱柜或书书屋、厕厕所等地地方，不不得放在在桌面或或公用办办公区域域内。桌桌面只可可以摆放放电话、电脑设设备、水水杯等物物品，不不得摆放放与工作作无关的的个人用用品；待待处理文文件和已已处理文文件不能能散放于于桌面，要及时时存放在在抽屉内内，所有有桌面用用品要摆摆放有序序，整齐齐美观；2.、桌桌面和墙墙壁保持持清洁，不得在在桌面、墙面及及其它办办公设备备上乱涂涂乱画；3.、长长时间离离开办公公席，桌桌面不得得有书籍籍、稿纸纸和文件件等；4.重要要文件、资料要要及时存存档，注注意保密密工作。第九章：食堂管管理规定定1、为规规范食堂堂工作人人员及员员工用餐餐

39、行为，特制定定本规定定。2、食堂堂工作人人员必须须每年提提供一次次体检报报告。3、每周周制定食食谱，每每日按11大荦、1半荦荦、1素素菜及米米饭搭配配（原则则上不得得用熟、卤菜替替代），并于周周六下班班前交后后勤主管管审核，批准后后严格执执行，如如有变化化，须请请示报告告，经同同意后进进行调整整。4、食堂堂工作人人员工作作期间按按规定穿穿工作服服、戴工工作帽，必须把把长发盘盘进工作作帽内。工作人人员在工工作 HYPERLINK /zhuanti/shijianguanli.htm o shijianguanli,时间管理 时间间须保持持个人卫卫生，注注意个人人行为，严禁穿穿拖 HYPERLIN

40、K /zhuanti/xie.htm o xie,鞋管理 鞋及随地地吐痰等等不雅行行为，违违者罚款款10元元/次。5、食堂堂工作人人员必须须严格遵遵守作息息时间，每天采采购完毕毕后应迅迅速到达达公司，食堂作作业时间间为099：300133：300，必要要时可延延时下班班。6、为避避免杂物物混入饭饭菜内，对购回回未使用用的大米米等原料料应妥善保保管、储储藏，采采取有效效的防鼠鼠、防虫虫措施。取用时时，须将将大米淘淘洗干净净、肉食食和蔬菜菜要仔细细清洗。不允许许出现有有头发、清洁球球丝、鼠鼠屎、苍苍蝇、昆昆虫等杂杂物、异异类及不不卫生东东西混入入。若发发现或接接到举报报投诉，经核实实视易混混入或非

41、非易混入入情况，给予110元-50元元/次的的处罚。 7、不得得提供过过期、变变质、不不洁的食食物，否否则造成成的后果果由食堂堂工作人人员承担担。 8、食堂堂工作人人员不得得利用 HYPERLINK /zhuanti/bianli.htm o bianli,便利管理 便便利在员员工开饭饭前私自自为自己己或他人人开小灶灶、提前前进餐、多吃多多占（包包括捞汤汤里骨头头、放其其他食物物在汤里里煮好后后私自食食用），或将食食堂食物物及用具具带出，违者每每次罚款款50元元。 9、食堂堂工作人人员应在在每位职职工用餐餐时分好好菜的份份量，且且应公平平对待每每位员工工，不得得依据亲亲疏远近近而厚此此薄彼，一

42、经发发现严肃肃处理。10、煮煮熟的饭饭菜、汤汤水在没没有员工工取用和和分装时时，要用用防蝇罩罩或锅盖盖盖好，防止灰灰尘、虫虫蝇落入入。用餐餐后剩下下的菜（包括生生菜和熟熟菜）应应及时妥妥善储存存，不得得私自带带出食堂堂，性质质相异食食物（ HYPERLINK /zhuanti/shipin.htm o shipin,糖类,食品管理 食食品）不不能混合合存放，并杜绝绝各种形形式的浪浪费行为为。 11、炊炊具、餐餐具必须须清洗干干净，整整齐摆放放在固定定、卫生生的地方方，不得得到处扔扔放；严严格消毒毒，并达达到消毒毒效果后后使用，否则，罚款110元/次。12、洗洗米、菜菜用的锅锅、盆、桶、菜菜篮（

43、框框）等用用具，用用完后要要立即堆堆放整齐齐。 13、食食堂工作作人员必必须在厨厨具、餐餐桌、凳凳椅摆放放整齐，搞好食食堂卫生生整理工工作后方方可下班班。 14、饭饭堂、厨厨房天花花板每月月中、月月底各清清扫蛛网网一次。保持环环境卫生生，给员员工提供供一个干干净整洁洁的就餐餐环境。 15、每每位员工工应培养养勤俭节节约习惯惯，文明明用餐。按自己己的需求求适量打打饭，不不能铺张张浪费；不得在在食堂大大声喧哗哗、敲打打盆碗，以免影影响他人人就餐或或休息。不准将将脚架在在凳子或或桌子上上、不准准随地吐吐痰、不不准往地地下倒水水，保持持餐厅环环境卫生生。 16、注注意食堂堂卫生。在饭堂堂内就餐餐的人员

44、员，不得得把吃剩剩的饭菜菜、残物物等倒在在地板上上。 17、节节约用水水，清洗洗餐具完完毕立即即关闭水水龙头，出现长长流水罚罚款100元/次次。 18、未未经同意意，不准准带外来来人员进进入本食食堂用餐餐。19、以以上规定定，饭堂堂工作人人员和所所有在食食堂就餐餐的人员员必须自自觉遵守守，对他他人也对对自己的的 HYPERLINK /zhuanti/jiankang.htm o jiankang,健康管理 健康负责责，共同同营造一一个干净净、整洁洁、卫生生、有序序的 HYPERLINK /job/life.htm o life,生活,工作之余管理 生活活环境。 第十一第第十章：卫生管管理规定定

45、一、适用用范围本标准规规定了公公司卫生生管理的的原则与与要求。二、卫生生标准室内的门门窗上无无浮尘；地面无无污物、污水、浮土；四周墙墙壁及其其附属物物、装饰饰品无蜘蜘蛛网、浮尘；照明灯灯、电风风扇、空空调上无无浮尘；书橱、镜子上上无浮尘尘、污迹迹，书橱橱、档案案橱内各各类书籍籍资料排排列整齐齐，无灰灰尘，橱橱顶不乱乱堆乱放放；办公公桌上无无浮尘，物品摆摆放整齐齐，水具具无茶锈锈、水垢垢；桌椅椅摆放端端正，干干净整洁洁；办公公设备保保养良好好，无灰灰尘、浮浮土；厕厕所墙面面、地面面、便池池清洁干干净，无无杂物、无异味味。三、卫生生责任制制1、公司司卫生清清理实行行区域负负责，员员工上班班打扫自自

46、己责任任区域卫卫生，具具体分布布参见保洁平平面分布布图。2、总经经办每天天8:445抽查查卫生，如发现现卫生状状况达不不到公司司的要求求，则要要求包干干区域责责任人重重新打扫扫。3、公司司每周六六进行一一次大扫扫除，由由行政部部门牵头头进行卫卫生检查查，卫生生检查结结果记录录存档汇汇总，列列入年终终绩效考考评。4、员工工下班后后应整理理文件，保持办办公桌整整洁，清清理当天天的废弃弃物。5、不在在办公室室墙壁乱乱悬挂、张贴饰饰物。四、公共共区域卫卫生维护护1、使用用洗手间间前应先先打开排排气扇，保持空空气流通通；事后后自觉冲冲洗。做做到纸屑屑入篓、地面清清洁。2、节约约使用卫卫生间的的洗涤用用品

47、、卷卷纸、自自来水等等物品。五、检查查与考核核违反本规规定，给给予批评评教育，重新打打扫直至至合格。第十一章章：关于于办公区区域手机机管理规规定：日新月异异，时代代在进步步，科学学技术在在飞速地地发展，手机已已经成为为工作、生活、学习中中不可缺缺少的一一项重要要通讯工工具。而而手机功功能更是是越来越越丰富，为进一一步执行行公司规规章制度度，规范范公司管管理规定定，给办办公区域域的一个个良好的的工作环环境，特特制定本本条例。在正常工工作期间间不得用用手机进进行下列列行为：1、经常常丢下手手头工作作而玩弄弄、摆弄弄手机的的；2、使用用手机进进行炒股股、玩游游戏；3、登陆陆手机QQQ聊天天或频繁繁收

48、发个个人信息息；4、利用用手机拓拓展功能能看电视视、电影影、录像像、小说说等节目目；5、利用用公司网网络私自自上传或或者下载载手机软软件；6、利用用手机拓拓展功能能进行其其他与工工作无关关事项。有上述行行为之一一的，一一经发现现，一次次扣除550元工工资。第十二章章：工作作牌管理理规定佩带统一一的工作作牌，是是公司形形象的标标志之一一，这种种统一，有利于于营造一一种良好好公司文文化氛围围，树立立员工的的荣誉感感和责任任心，给给顾客留留下严谨谨、统一一、可信信的印象象。关于工作作牌的佩佩戴的几几点要求求：1、工作作牌是公公司员工工身份的的象征，全体员员工应以以高度的的荣誉感感和责任任心爱护护工作

49、牌牌； 2、在公公司办公公室工作作期间，统一佩佩戴工作作牌；3、外出出拜访客客户或者者代表公公司参加加各种会会议、组组织大型型活动，公司视视情规定定是否佩佩戴工作作牌；4、工作作牌应保保持完成成无缺和和干净；5、工作作牌上不不准张贴贴其他物物品或涂涂鸦。6、试用用期工作作人员暂暂不制作作、佩戴戴上岗工工作证。各部门负负责人应应督促本本部门员员工挂牌牌上岗，并由总总经办、人力资资源部负负责追踪踪考核。对故意或或多次遗遗忘不带带者，做做以下处处理决定定：第一次口口头警告告，第二二次部门门主管承承担连带带责任，第三次次扣除当当事人当当月工资资20.00元元。工作作牌属于于公司物物品，禁禁止涂改改，私

50、自自伪造，如有遗遗失请立立即上报报至公司司人力资资源部核核实补办办。第十三章章 奖奖励细则则第3111条 为了促促进公司司发展和和对优秀秀员工给给予奖励励，以激激励员工工奋发向向上，特特制定本本制度。第3222条 创造奖奖：本公司员员工符合合以下所所列条件件之一者者，经审审查合格格后授予予创造奖奖。1.、设设计新产产品，对对本公司司有特殊殊贡献者者；2.、在在独创方方面尚未未达到发发明的程程度，但但对公司司生产技技术等业业务发展展确有特特殊的贡贡献者；3.、从从事有益益于业务务的发展展或提高高的工作作，对节节省成本本、提高高效率或或对经营营合理化化的其他他方面做做出贡献献者。4、参加加公司组组

51、织的大大赛，获获得优异异名次，为公司司赢得奖奖励、效益的的。第3333条 功绩奖奖：本公司员员工符合合以下所所列条件件之一者者，经审审查合格格后授予予功绩奖奖：1、事对对本公司司有显著著贡献的的特殊劳劳动者；2. 、 在公公司努力力工作110个周周期年度度的；3.、提提高本公公司的声声誉有特特殊功绩绩者；4.、到到非常事事变时，如灾灾害事故故等，能随机机应变，采取得得当措施施者；5、冒风风险，救救护公司司财产及及人员脱脱离危难难者；6.、对对本公司司的损害害能防患患于未然然者；7.、有有优秀品品德，可可以作为为本公司司的楷模模，有益益于公司司及员工工树立良良好风气气的其他他情况者者。第34条条 再再奖励：员工有下下列情形形之一者者，给予予再奖励励：1.根据据第333条接受受奖励后后