企业人工成本控制案例

1、PAGE 2目 录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc478048295 1 绪论 PAGEREF _Toc478048295 h 1 HYPERLINK l _Toc478048296 1.1 研究背景和意义 PAGEREF _Toc478048296 h 1 HYPERLINK l _Toc478048297 1.1.1 研究背景 PAGEREF _Toc478048297 h 1 HYPERLINK l _Toc478048298 1.1.2研究究意义 PAGEREF _Toc478048298 h 22 HYPERLINK l _Toc478048299 1

2、.2 相关文文献综述述 PAGEREF _Toc478048299 h 2 HYPERLINK l _Toc478048300 1.3研研究方法法和章节节安排 PAGEREF _Toc478048300 h 55 HYPERLINK l _Toc478048301 1.4本本文的贡贡献和不不足 PAGEREF _Toc478048301 h 6 HYPERLINK l _Toc478048302 2 人工工成本的的一般理理论概述述 PAGEREF _Toc478048302 h 7 HYPERLINK l _Toc478048303 2.1人人工成本本概念 PAGEREF _Toc478048

3、303 h 77 HYPERLINK l _Toc478048304 2.2 人工成成本的指指标体系系 PAGEREF _Toc478048304 h 8 HYPERLINK l _Toc478048305 2.2.1 人人工成本本总量指指标 PAGEREF _Toc478048305 h 8 HYPERLINK l _Toc478048306 2.2.2 人人工成本本结构指指标 PAGEREF _Toc478048306 h 9 HYPERLINK l _Toc478048307 2.2.3人工工成本投投入产出出指标 PAGEREF _Toc478048307 h 110 HYPERLINK

4、 l _Toc478048308 2.3 人工成成本的分分析方法法 PAGEREF _Toc478048308 h 11 HYPERLINK l _Toc478048309 2.3.1对比比分析法法 PAGEREF _Toc478048309 h 11 HYPERLINK l _Toc478048310 2.3.2结构构分析法法 PAGEREF _Toc478048310 h 12 HYPERLINK l _Toc478048311 2.3.3因素素分析法法 PAGEREF _Toc478048311 h 13 HYPERLINK l _Toc478048312 2.3.4投入入产出分分析法

5、PAGEREF _Toc478048312 h 113 HYPERLINK l _Toc478048313 3 某报报业印企企人工成成本的现现状及原原因 PAGEREF _Toc478048313 h 155 HYPERLINK l _Toc478048314 3.1某某报业印印企总体体情况简简介 PAGEREF _Toc478048314 h 155 HYPERLINK l _Toc478048315 3.1.1员工工总量 PAGEREF _Toc478048315 h 115 HYPERLINK l _Toc478048316 3.1.2人工工成本总总量 PAGEREF _Toc47804

6、8316 h 177 HYPERLINK l _Toc478048317 3.2某某报业印印企人工工成本分分析 PAGEREF _Toc478048317 h 188 HYPERLINK l _Toc478048318 3.2.1人工工成本总总量 PAGEREF _Toc478048318 h 188 HYPERLINK l _Toc478048319 3.2.2人工工成本结结构 PAGEREF _Toc478048319 h 199 HYPERLINK l _Toc478048320 3.2.3人工工成本效效益 PAGEREF _Toc478048320 h 200 HYPERLINK l

7、_Toc478048321 3.2.4工资资水平 PAGEREF _Toc478048321 h 221 HYPERLINK l _Toc478048322 3.3某某报业印印企人工工成本的的问题 PAGEREF _Toc478048322 h 224 HYPERLINK l _Toc478048323 3.4某某报业印印企人工工成本问问题的成成因 PAGEREF _Toc478048323 h 255 HYPERLINK l _Toc478048324 3.4.1人工工成本的的总量成成因 PAGEREF _Toc478048324 h 255 HYPERLINK l _Toc47804832

8、5 3.4.2人工工成本的的结构成成因 PAGEREF _Toc478048325 h 255 HYPERLINK l _Toc478048326 3.4.3人工工成本的的效益成成因 PAGEREF _Toc478048326 h 266 HYPERLINK l _Toc478048327 4 某报报业印企企人工成成本控制制的对策策 PAGEREF _Toc478048327 h 27 HYPERLINK l _Toc478048328 4.1控控制用工工总量 PAGEREF _Toc478048328 h 227 HYPERLINK l _Toc478048329 4.1.1合理理定岗定定编

9、 PAGEREF _Toc478048329 h 277 HYPERLINK l _Toc478048330 4.1.2优化化人员配配置 PAGEREF _Toc478048330 h 277 HYPERLINK l _Toc478048331 4.1.3科学学的设备备管理 PAGEREF _Toc478048331 h 228 HYPERLINK l _Toc478048332 4.1.4加快快推进EERP系系统的应应用 PAGEREF _Toc478048332 h 299 HYPERLINK l _Toc478048333 4.2人人工成本本的挖潜潜增效 PAGEREF _Toc4780

10、48333 h 229 HYPERLINK l _Toc478048334 4.2.1加强强企业人人工成本本控制 PAGEREF _Toc478048334 h 229 HYPERLINK l _Toc478048335 4.2.2建立立完善的的薪酬激激励机制制 PAGEREF _Toc478048335 h 30 HYPERLINK l _Toc478048336 4.2.3加强强培训发发挥人才才效益 PAGEREF _Toc478048336 h 331 HYPERLINK l _Toc478048337 4.2.4建设设以人为为本的管管理文化化 PAGEREF _Toc478048337

11、 h 32 HYPERLINK l _Toc478048338 4.3推推进企业业转型升升级 PAGEREF _Toc478048338 h 322 HYPERLINK l _Toc478048339 4.3.1响应应政府号号召坚持持走绿色色印刷之之路 PAGEREF _Toc478048339 h 333 HYPERLINK l _Toc478048340 4.3.2依靠靠科技技技术提升升企业核核心竞争争力 PAGEREF _Toc478048340 h 344 HYPERLINK l _Toc478048341 4.3.3拓展展领域拓拓宽拓深深多元业业务 PAGEREF _Toc47804

12、8341 h 344 HYPERLINK l _Toc478048342 5 结论论与展望望 PAGEREF _Toc478048342 h 36 HYPERLINK l _Toc478048343 参考文献献 PAGEREF _Toc478048343 h 38 HYPERLINK l _Toc478048344 致谢 PAGEREF _Toc478048344 h 400Conttentts1 iintrroduuctiion11.1 Ressearrch bacckgrrounnd aand siggnifficaancee11.1.1 RReseearcch bbackkgroound

13、d11.1.2 RReseearcch ssignnifiicannce221.2 Rellateed lliteeratturee reevieew21.3 Ressearrch metthodds aand chaapteer aarraangeemennts551.4 Innnovaatioon aand defficiienccy oof tthiss paaperr62 AA geenerral theeoryy off laaborr coostss72.1 Thee coonceept of labbor cossts772.2 Labbor cosst iindeex ssys

14、ttem882.2.1 LLaboor ccostt agggreegatte8 2.22.2 Labbor cosst sstruuctuure inddex992.2.3 LLaboor ccostt innputt annd ooutpput inddicaatorrs1002.3 Labbor cosst aanallysiis mmethhod1112.3.1 CCompparaativve aanallysiis1112.3.2 SStruuctuurall annalyysiss122.3.3 FFacttor anaalyssis1132.3.4 IInpuut - ouutp

15、uut aanallysiis1333 TThe Preesennt SSituuatiion andd Reeasoons of Labbor Cosst oof PPrinntinng IInduustrry153.1 A BBrieef IIntrroduuctiion to thee Geenerral Sittuattionn off Prrinttingg Inndusstryy inn a Newwspaaperr153.1.1 TTotaal sstafff1553.1.2 TTotaal ccostt off laaborr173.2 Anaalyssis of Labbor

16、 Cosst oof aan EEnteerprrisee183.2.1 TTotaal ccostt off laaborr183.2.2 LLaboor ccostt sttruccturre1993.2.3 LLaboor ccostt - efffecttiveenesss2003.2.4 Waagess213.3 Thee Prrobllem of Labbor Cosst oof PPrinntinng IInduustrry2443.4 Thee Caausee off Laaborr Coost of Priintiing Inddusttry2253.4.1 TThe tot

17、tal cauuse of labbor cossts2253.4.2 TThe Strructturaal CCausses of Labbor Cossts2253.4.3 TThe Cauuse of Bennefiit oof LLaboor CCostt264 CCounnterrmeaasurre oof llaboor ccostt coontrrol in a nnewsspapper inddusttry274.1 Conntrool tthe tottal amoountt off laaborr274.1.1 RReassonaablee poostiing2274.1.

18、2 OOptiimizze sstafffinng2774.1.3 SScieentiificc eqquippmennt mmanaagemmentt284.1.4 AAcceelerratee thhe aappllicaatioon oof EERP sysstemm294.2 Labbor cossts tapppinng tthe pottenttiall efffecct2994.2.1 SStreengtthenn ennterrpriise labbor cosst cconttroll294.2.2 EEstaabliish a pperffectt saalarry iin

19、ceentiive mecchannismm304.2.3 SStreengtthenn thhe ttraiininng tto pplayy thhe ttaleent bennefiit3114.2.4 BBuilldinng aa peeoplle - orrienntedd maanaggemeent cullturre3224.3 Proomotte eenteerprrisee trranssforrmattionn annd uupgrradiing3324.3.1 IIn rrespponsse tto tthe govvernnmennt ccallled to adhhe

20、ree too thhe ggreeen pprinntinng rroadd334.3.2 RRelyy onn scciennce andd teechnnoloogy to enhhancce tthe corre ccomppetiitivveneess of enteerprrisees3444.3.3 EExpaand thee fiieldd too exxpannd aand exppandd diiverrsiffiedd buusinnesss345Conncluusioon aand Outtloook36Refeerenncess38Acknnowlledggemeen

21、tss40PAGE 70摘 要伴随着数数字技术术行业的的飞速发发展，传传统媒体体的市场场遭到了了严重的的挤压，媒体受受众的阅阅读方式式以及接接受信息息的方式式也发生生了翻天天覆地的的变化。报纸行行业之间间呈现出出萎缩的的发展趋趋势。这这使得许许多专业业人士在在不断探探寻传统统报纸行行业的出出路。近近年来互互联网的的迅速发发展，通通过Innterrnett获取新新闻信息息的人数数已经临临近了阅阅读报纸纸的观众众数，以以互联网网为主要要载体的的新兴媒媒体行业业正在逐逐步蚕食食着报纸纸行业的的市场份份额，并并且吸引引了大量量的读者者群体，网络已已经置身身市民所所接触的的常用媒媒介之列列。报业发展展在

22、面对对多方压压力的时时期，报报纸印刷刷业辉煌煌时期已已经过去去，其当当前所面面临的压压力相对对较重，而媒体体融合策策略的出出现则在在一定程程度上缓缓解了我我国众多多报社的的尴尬局局面，更更加减少少了对印印刷厂的的关联性性。事实实上，这这些年来来由于技技术的不不断发展展，报社社对印刷刷厂的依依赖程度度日趋下下降，而而今报社社天天都都在想法法努力地地“去印刷刷化”。报业业印企面面临市场场萎缩、印量下下降，如如何降低低人工成成本成为为了印企企迫切亟亟待解决决的难题题。本文在回回顾人工工成本相相关理论论、文献献的基础础上，以以某报纸纸印企作作为主要要研究对对象，基基于人工工成本总总量以及及成本结结构、

23、成成本效益益和工资资水平等等方面对对企业人人工成本本进行了了重点剖剖析。以以该印企企的人工工成本的的内部数数据资料料为分析析基础，系统的借借助了多多种研究究方法来来实现对对该企业业人工数数据成本本的计算算与分析析，从而而有效的的分析该该企业当当前人工工成本发发展现状状，发现现由于业业务量单单一呈现现下降趋趋势，同同时耗材材价格增增长导致致人工成成本总量量大并且且人均人人工成本本高、教教育经费费投入不不高、企企业具有有传统色色彩工资资呈刚性性等突出出问题，进而较较深入地地阐释了了产生问问题的原原因。在在依托相相关理论论的基础础上，实实现对企企业现状状发展的的全面分分析，并并试图从从人工成成本效益

24、益理念以以及激励励制度的的发展等等方面提提出相关关的解决决策略，站在企企业人工工成本控控制的深深层次对对企业人人工成本本发展进进行综合合分析，以便于于能够促促进企业业获得更更好的经经济效益益与社会会效益。关键词：人工成成本；影影响因素素；转型型升级；挖潜增增效AbsttracctWithh thhe ccommmon andd raapidd deevellopmmentt off diigittal tecchnoologgy, thee trradiitioonall meediaa eccoloogiccal envviroonmeent hass unnderrgonne ttremm

25、enddouss chhangges, thhe sstruuctuure of thee meediaa, tthe meddia expposuure andd wiilliingnnesss off thhe aaudiiencce hhavee prroduucedd a funndammenttal chaangee. IIn tthe meddia envviroonmeent of larrge shoockss, bbig adjjusttmennt oof tthe timmes, prrofeessiionaals worrry aboout thee nnewsspapp

26、er inddusttry in winnterr. In reccentt yeearss, tthe rappid devveloopmeent of thee Innterrnett, tthe nummberr off peeoplle tthrooughh thhe IInteerneet tto oobtaain newws aand infformmatiion hass beeen cloose to thee nuumbeer oof rreadderss too reead thee neewsppapeer, obvviouuslyy, tthe Intternnet h

27、ass beecomme aa sttronng ooppoonennt oof tthe newwspaaperr. WWithh thhe cchannginng ppattternns oof mmediia, esppeciiallly tthe repplaccemeent of thee reeadeer ggrouups, thhe nnetwworkk haas bbeenn exxpossed to thee puubliic eexpoosurre tto tthe lisst oof ccommmonlly uusedd meediaa.Newsspapper devve

28、loopmeent in thee faace of mullti-preessuure perriodd, tthe newwspaaperr prrinttingg inndusstryy inn thhe ppastt, holldinng tthe newwspaaperr, tthe treee iis ggoodd shhadee eera hass goone. Noot oonlyy thhe sstreengtth oof tthe newwspaaperr grreattly decclinne, andd thhe ddeveeloppmennt oof tthe med

29、dia to proomotte tthe newwspaaperr too acchieeve divverssifiicattionn off innforrmattionn exxporrts, moore redduceed tthe rellevaancee off thhe pprinntinng pplannt. In facct, oveer tthe yeaars duee too thhe cconttinuuouss deevellopmmentt off teechnnoloogy, neewsppapeer ddepeendeencee onn thhe pprinn

30、tinng iinduustrry iis ddeclliniing, annd nnow thee neewsppapeer eeverry dday in thee effforrt tto priint. NNewsspapper Inddia entterpprisses facce mmarkket shrrinkkingg, pprinntinng vvoluume decclinne, howw too reeducce tthe cosst oof llaboor hhas beccomee ann urrgennt nneedd too soolvee thhe pprobb

31、lemm.On tthe bassis of revviewwingg thhe ttheoory andd liiterratuure on labbor cosst, thiis ppapeer ttakees aa neewsppapeer aand priintiing entterpprisse aas tthe ressearrch sammplee, aand anaalyzzes thee laaborr coost of thee ennterrpriise froom tthe asppectts oof llaboor ccostt, llaboor ccostt stt

32、ruccturre, labbor cosst bbeneefitt annd ssalaary levvel. Baasedd onn thhe iinteernaal ddataa off thhe pprinntinng ccostt, tthiss paaperr maakess a lott off meethoods, annd mmakees aa loot oof ddataa caalcuulattionn, sstattistticss annd aanallysiis oof tthe labbor cosst ddataa off thhe eenteerprrisee

33、, aand summmarrizees tthe currrennt ssituuatiion of thee laaborr coost of thee ennterrpriise. A sinnglee doownwwardd trrendd inn buusinnesss voolumme, whiile thee raapidd inncreeasee inn thhe ccostt off suupplliess leed tto aa laargee tootall laaborr coostss annd hhighh peer ccapiita labbor cossts,

34、edducaatioon ffunddingg iss noot hhighh, tthe entterpprisse hhas a ttradditiionaal ccoloor wwagees wweree riigidd annd ootheer pprommineent isssuess, aand thuus mmoree inn-deepthh innterrpreetattionn off thhe ccausses of thee prrobllem Thee Annd pputss foorwaard thee coounttermmeassurees aand suggge

35、sstioons to impprovve tthe labbor cosst cconttroll acccorrdinng tto tthe bassic theeoryy annd tthe chaaraccterristticss off thhe ooperratiion of thee ennterrpriise. Itt iss hoopedd thhat thrrouggh tthe esttabllishhmennt oof tthe priinciiplee off laaborr coost effficiienccy, conntroolliing thee toota

36、ll ammounnt oof llaboor, strrenggtheeninng llaboor ccostt coontrrol, immpleemenntinng ssalaary inccenttivee syysteem aand proomottingg ennterrpriise traansfformmatiion Upggradde aand a sseriies of meaasurres to graaduaallyy inncreeasee thhe ccostt off laaborr innputt annd ooutpput bennefiits, too ac

37、chieeve thee pootenntiaal oof eenteerprrisee laaborr coostss pootenntiaal.Keywwordds: labbor cosst；infflueenciing facctorrs；traansfformmatiion andd uppgraadinng；tapppinng tthe pottenttiall 2 人工成本的理论分析1 绪论论1.1研研究背景景和意义义1.1.1 研研究背景景随着社会会的进步步和城市居居民日益益多元化化的娱乐乐生活, 人们们可支配配的休闲闲时间变变得越来来越短。在电视视、广播播、网络络等众多多媒体

38、的的竞争中中, 报纸纸的读者者日益减减少。220166年中国国网民规规模达77.1亿亿人, 年青一一代对于于娱乐和和信息越越来越严严重依赖赖手机互互联网等等新兴媒媒体。报报纸作为为一种传传统媒体体，不管管如何尽尽心竭力力去证明明其价值值和特点点，可最最终都要要面临广广告主把把眼球从从报纸挪挪到互联联网平台台的现实实，政策策红利、人口红红利等多多种因素素影响着着国人生生活轨迹迹和生活活观念，致使报报业商业业各链条条频频出出现问题题。依托托报纸发发展的印印企“皇帝帝女儿不不愁嫁”的黄金金时代早早已远去去。近些年，随着数数字出版版技术日日新月异异地发展展，纸质质媒体面面临挑战战与威胁胁已是不不可否认

39、认的事实实。报业业印企作作为报业业的下游游，在220111年之后后，报纸纸行业的的印刷量量逐年萎萎靡，其其间接反反映了报报纸行业业的发展展陷入了了一个瓶瓶颈时期期。据统统计，220144年度全国国报纸印印刷总量量为13360亿亿印张，而20015年年下降幅幅度为115.881，减少了了2155亿印张张，其出出现报纸纸行业发发展二十十年以来来最大降降幅。220155年，我我国报纸纸行业共共总印量量11445亿印印张，同同20114年印印刷量相相比共计计下降113%，报纸行行业整体体并呈现现出继续续缩减的的发展趋趋势。表1.11 20011年年20015年年全国报报纸印刷刷总量情情况表 年年 份内

40、 容20111年20122年20133年20144年20155年总印量（亿印张张）1678816300150551360011455百分比（与20011年年相比）100%97%90%81%68%下滑率（与上年年百分比比减少）-3%7%9%13%资料来源源：印印刷技术术数字印印艺220166（06）及及相关资资料整理理在报纸印印刷行业业发展的的过程中中，其已已经星辰辰改了一一种固态态的发展展模式，而在新新媒体的的冲击下下，我国国报纸行行业倘若若不对自自身发展展进行创创新，其其必然会会被时代代发展所所摒弃，因而，就我国国报纸行行业发展展而言，其必须须摆脱以以往经营营模式的的影响，亦须适适应其变变化

41、，积积极探寻寻新的经经营增长长点，在在新形势势发展下下，谋求求经营模模式和经经营理念念的突破破。企业在发发展的过过程中，其为了了实现更更好的经经济效益益与社会会效益，加强对对内部成成本控制制是其发发展选择择的主要要策略。而在企企业运营营成本的的比例组组成中，人工成成本占据据较为重重要的问问题，因因此，企企业经营营者若想想要实现现企业综综合效益益的发展展，就必必须注重重对人工工成本的的管理和和发展。在近几几年的发发展中，由于受受到国际际市场金金融危机机的影响响，我国国企业面面临着劳劳动力成成本上升升以及用用工需求求紧张等等诸多问问题，因因此，企企业在正正常经营营管理活活动之中中，倘若若对企业业的

42、人工工成本不不加以有有效的管管理，其其势必会会影响到到企业核核心竞争争力的进进一步发发展。1.1.2 研研究意义义降低人工工成本并并不是意意味着减减少员工工工资, 降低低员工收收入 ,而是在在对内部部人力资资源进行行全面分分配的过过程中，进一步步的提高高员工的的积极性性，提高高员工的的劳动生生产率, 去追追求每个个人收益益及产出出的最优优化。科学有有效的对对企业的的人工成成本进行行管理，并建立立起符合合当代社社会发展展的人工工成本管管理制度度，最终终实现对对人工成成本的有有效控制制。某报业印印企是某某省报社社的全资资子公司司，主要要经营各各类报刊刊、杂志志、广告告传单的的印刷等等，拥有有约2亿

43、亿元人民民币的固固定资产产设备，现有职职工2000余人人，由于于各种数数字媒体体的涌现现，严重重冲击了了纸质媒媒体的发发行量。全球报报纸总印印量呈日日趋减少少状态，作为附附属的传传统报业业印企经经营将面面临严峻峻挑战，而人工工成本问问题也成成为了该该企业迫迫切亟待待解决的的问题。本文主主要以该该印刷企企业为研研究对象象，在对对人工成成本管理理基础理理论隶属属的基础础上，实实现对其其企业经经营现状状发展的的综合研研究，并并站在案案例研究究与理论论研究结结合的基基础上，以个案案反映当当前我国国报业的的综合发发展状况况，提高高本文的的学术参参考价值值。与此此同时，本文在在对“企业人人工成本本挖潜增增

44、效”理论探探讨的基基础上，实现对对其全面面地探究究与分析析，这对对我国报报纸行业业未来的的发展具具有重要要的参考考价值。1.2 相关文文献综述述在国内外外学者对对企业人人工成本本研究的的过程中中，其已已经形成成了一个个完整的的发展体体系，并并呈现出出细化研研究的发发展趋势势。早在在19世世纪500年代左左右，阿阿尔弗雷雷德克虏伯伯7在对企企业“福利”体系建建设发展展的过程程中，其其将职工工住宿以以及子女女住宿等等诸多问问题融入入到企业业研究发发展的体体系之中中，其创创新性的的提出了了“福利保保障”理论，并将之之进行有有效的推推广，最最终促进进了市场场经济的的繁荣发发展。而而在上个个世纪三三十年

45、代代左右，P. Douuglaas 与与C. Cobbb 2在在对美国国18999-119222年的基基本工业业生产数数据研究究过程中中，其以以柯布-道格拉拉斯生产产函数作作为主要要手段，通过对对生产函函数的初初步计算算，为企企业的发发展提出出了相应应的参加加意见，而其研研究也成成为国外外最早对对企业人人工成本本发展研研究的主主依据。随后，国外学学者逐渐渐开始对对人工成成本投入入与产出出展开系系统的研研究。19666年199，在在瑞士日日内瓦召召开的第第11届国国际劳动动统计会会议确定定的人工工成本含含义是：雇主在在使用基基本劳动动力基础础上所需需要话费费的具体体费用。其内容容主要涵涵盖了七七

46、大方面面：从基基本内容容上来看看，其包包含工作作时间以以及非工工作时间间的报酬酬、奖励励、费用用以及食食品、饮饮料和诸诸多的实实物成本本。除此此之外，其还涵涵盖了雇雇主所支支付的住住房、福福利、社社会保险险、福利利以及其其他其他他费用和和税收费费用。而而在这费费用之中中，前四四项属于于直接成成本费用用，而后后三项则则是间接接成本费费用。而而在上个个世纪七七十年代代左右，巴鲁克克列夫和和阿巴施施瓦茨1在在基于人人工成本本概念发发展下提提出了职职工工资资报酬折折现模式式，并形形成了完完整的计计算方式式与理论论体系，其从员员工正式式加入工工作开始始算起，截止到到员工退退休或者者正常死死亡期间间公司共

47、共计需要要指出的的成本费费用，并并将之与与企业的的基本利利益发展展进行挂挂钩，从从而为国国际社会会探讨人人工成本本提供了了一个新新的研究究方向。255美国国哈弗大大学在其其一项学学术研究究成果之之中重点点论述了了劳动效效率与人人力资源源成本支支出和激激励机制制发展之之间的内内在联系系，并基基于人工工成本控控制理论论的基础础上倡导导企业要要高度重重视对人人工成本本的控制制活动。Bucckleey以及及assson则则在研究究跨国经经营战略略发展的的过程中中提出了了对人工工成本的的有效控控制，并并将之作作为企业业对外发发展的基基础来进进行透彻彻地分析析。Allamddarii以及MMorrrell

48、l4在对美美国航空空行业发发展的研研究中重重点探究究了其对对人工成成本的控控制方法法与战略略，并综综合欧洲洲企业的的发展策策略形成成有机的的对比，从而更更好的实实现对人人工成本本控制方方法的探探讨。在近几年年的发展展之中，国内外外学者在在对人工工成本体体系进行行研究的的过程中中，其不不仅仅局局限于对对国家地地区之间间发展的的比较，更是综综合全球球化发展展的视角角来实现现对人工工成本管管理的综综合研究究。errzogg-Stteinn3等通过过对欧盟盟对外公公布的基基础数据据研究了了欧洲诸诸国不同同行业之之间对于于人工成成本的控控制方法法，并基基于人工工成本与与企业核核心竞争争力发展展的角度度上

49、创新新性的进进行了探探析。MMitrra以及及Shaarmaa5在分析析发展中中国家的的制造企企业过程程中，其其借助先先进先出出法来实实现对企企业财务务能力的的综合研研究，并并将人工工成本作作为一个个研究的的基点来来实现对对企业发发展潜力力的系统统剖析。Lanndessmannn以及及Hannzl-Weiiss6则则主要针针对欧盟盟周边等等国之间间的人工工成本控控制与地地区产业业结构发发展变化化进行是是实证分分析，并并站在贸贸易发展展的角度度上对地地区人工工成本控控制的意意义进行行了探讨讨。我国由于于经济起起步较晚晚，因此此，企业业在对人人工成本本控制观观念上依依然处于于初步发发展阶段段。在上

50、上个世纪纪九十年年代，鲁鲁士海113将将人工成成本理论论正式引引入我国国企业的的发展之之中，其其所提出出的提出出“人工成成本”包括直直接和间间接职工工福利、劳动保保险、住住房补贴贴、计划划生育补补贴、职工培培训、离离休人员员的各项项待遇及及其它辅辅助费用用等内容容。在119944年左右右，我国国劳动部部与国家家统计局局共同对对“人工成成本”的相关关概念进进行了阐阐述和说说明，其其在借助助劳动统统计指标标的基础础上指出出：企业业在正常常业务经经营发展展的过程程中，其其需要支支付的总总的人工工费用之之和称之之为人工工成本。随后，我国正正式出版版了有关关人工成成本的制制度文件件，文件件参照国国际相关

51、关研究体体系，将将人工成成本确定定为包含含劳动酬酬劳、社社会保险险、劳动动保护、职工福福利以及及住房费费用、教教育费用用和其他他费用等等七大部部分。(19997)2261号号文件正正式发布布后，我我国才正正式确定定人工成成本基本本含义，而在此此后的发发展中，我国诸诸多学者者就人工工成本问问题进行行系统的的研究。以劳动动部门成成员的研研究为例例，其通通过对企企业利润润与人工工成本之之间的关关系进行行系统的的分析，在借助助劳动分分配率以以及人事事费用率率等综合合计算指指标的研研究下，其形成成了较为为全面的的研究体体系，并并为我国国企业的的发展提提供一定定的参考考意见。同时对人人工成本本的控制制界线

52、，以及如如何框定定人工成成本支出出的高限限与低限限范围等等一系列列问题进进行探讨讨。19993年年，孙玉玉梅222分分析我国国人工成成本现状状指出：表面上上我国的的人工成成本很低低(只占占生产成成本的88.5%左右)，但从从实际情情况来看看，还有有诸多的的企业员员工并未未参与这这类统计计之中，因此，我国的的人工成成本应该该处于一一个相对对稳定的的发展水水平。220022年，朱朱传华32提出加加强企业业人工成成本控制制是市场场经济发发展的需需要、是是建立现现代企业业制度的的需要；20004年，马彩丽丽200对计计算和分分析人工工成本的的基础方方法进行行了全面面的罗列列；20005年年，张莉莉、冯

53、国国富、刘刘希宋34对企业业人工成成本的决决策依据据和实质质进行了了研究，强调由由于我国国对于人人工成本本理论方方面依然然存在较较多的不不足，而而若想要要更好的的提高我我国企业业的经济济效益发发展，就就必须要要不断加加强企业业的内在在管理体体系，并并促进企企业综合合竞争力力的发展展和优化化。20006年年，王学学力226通通过对我我国当前前企业人人工成本本管理发发展现状状进行研研究的过过程中，其在依依据相关关数据的的基础上上建立了了较为完完善的数数据分析析库，并并经过一一系列的的实证分分析，最最终发现现，劳动动者的基基本收入入与其劳劳动满意意度有着着密切的的联系，而劳动动满意度度则直接接影响到

54、到员工在在企业之之中的工工作积极极性发展展。20007年年，李彩彩霞114提提出为了了确保企企业有一一定的利利润,人工成成本挖潜潜就是直直接的措措施,创造最最大的经经济效益益只花费费最少的的劳动投投入支出出,才能够够真正意意义上的的提高企企业的核核心竞争争力。除除此之外外，人工工成本作作为衡量量企业发发展的关关键性指指标，其其是企业业效益管管理的主主要依靠靠，也是是核算经经济发展展的内在在依据，因此，加强对对人工成成本的管管理和控控制能够够有效的的带动企企业发展展，并形形成优秀秀的企业业文化。张志军军355认为为企业的的经营利利益与人人工成本本之间发发展存在在着密切切的联系系，企业业只有不不断

55、地对对人工成成本管理理系统进进行完善善，才能能够最终终实现企企业整体体效益的的发展。所以职职工收入入与利润润的同步步增长才才是控制制人工成成本的目目标；220099年，张张效科36在对前前面学者者研究的的基础上上充分对对人工成成本的基基本理论论进行了了分析，其综合合分析了了相关解解决策略略，并基基于企业业人工成成本管理理发展的的角度来来实现综综合研究究发展；20111年，陈晓东东8对我国国国有企企业控制制人工成成本对策策进行初初步探索索中指出出：人工工成本的的降低并并不表示示需要降降低员工工收入，扣减员员工工资资,而是指指激活内内部分配配,降低人人工冗员员成本,极大地地调动员员工的自自主积极极

56、性，从从而提高高劳动生生产率, 实现现企业投投入产出出的最大大化。通过一一专多能能等相关关培训提提高员工工素质，打破历历史原因因造成的的冗员给给国企带带来的员员工收入入水平低低、企业业效益差差和利润润低的局局面，对对人工成成本进行行科学的的管理,并加强强对人工工成本管管理方式式和制度度的建设设活动，最终达达到控制制人工成成本发展展的主要要目的。而随着理理论研究究的深入入，人们们进一步步研究降降低企业业的人工工成本的的途径和和方法。张茂荣荣377提出出了国企企可以从从六个方方面降低低人工成成本，即即通过主主动剥离离使得实实物分配配改为货货币分配配；实行行转岗分分流的方方式控制制员工总总量；重重视

57、培训训对提高高员工素素质的作作用；生生产不断断优化增增强劳动动生产率率；发扬扬激励作作用创建建合理的的分配机机制；注注重投入入产出，降低固固定性人人工成本本压力。朱莹琦琦333通过过分析人人工成本本，认为为岗位薪薪级工资资制必须须具有激激励职能能；搞活活内部分分配可以以控制工工资总量量；提高高职工福福利待遇遇，可以以降低人人员退出出成本，留住公公司人才才；加强强培训，发挥人人才效益益等措施施可以降降低企业业人工成成本。哈哈申高娃娃122认为为加强企企业对人人工成本本降低的的认识；安排合合理的工工作岗位位，保留留精干员员工；提提高企业业人工成成本的弹弹性控制制可以有有效的降降低企业业人工成成本。

58、王王涛、杨杨官杰、杜文首首277提出出增强企企业人力力资源管管理意识识，努力力提高人人力资源源管理的的效率；加快转转型升级级步伐，提高企企业劳动动生产率率；充分分发挥政政府的职职能作用用，做好好企业的的引导和和服务工工作等途途径和方方法降低低企业人人工成本本。曹永永霞110指指出通过过组织机机构改革革，合理定定岗定编编定员；优化人人员配置置，坚持以以岗选人人；建立立岗位薪薪级工资资制，避免“平均主主义”；建立、健全考考核激励励机制；探索劳劳务派遣遣，业务外外包等用用工方式式；减员员增效，提高效效率和效效益；加加强培训训，提高劳劳动者素素质，发挥人人才效益益等途径径降低企企业人工工成本。1.3研

59、研究方法法和章节节安排本文在借借助理论论与实际际相结合合方式的的基础上上，综合合分析了了某报业业企业220111-20015年年的基础础数据，并对其其人工成成本问题题进行了了透彻的的研究，在借助助人工成成本基础础理论的的基础上上，通过过对企业业五年数数据的纵纵向与横横向的双双重研究究，重点点探讨了了其当前前在人工工管理方方面存在在的问题题，并提提出了相相应的解解决策略略。而在在研究方方法上，本文主主要借助助了文献献研究法法，在综综合查阅阅图书馆馆以及中中国知网网等相关关研究资资料的基基础上，笔者对对国内外外学者关关于人工工成本理理论体系系的研究究内容进进行了梳梳理和总总结，从从而为本本文的发发

60、展提供供一定的的理论基基础。其其次，本本文还使使用了数数据分析析法，在在对某报报业企业业20111-220155年基本本数据的的基础上上，通过过对其进进行系统统的运算算，最终终促进论论文发展展的合理理性。本文基于于以下三三个方面面综合分分析了人人工成本本控制发发展问题题。首先先，本文文在对相相关理论论分析的的基础上上，通过过对人工工成本基基本概念念的论述述和明确确，并从从人工成成本的计计算方法法以及构构成体系系等方面面为本文文的提供供了一定定的理论论基础。其次，在选择择具体案案例分析析的基础础上，笔笔者借助助多种方方法实现现对企业业人工成成本数据据的深层层次分析析挖掘，总结人人工成本本中存在在