版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、德国对华投资的成功因素:战略管理分析主讲人:毛蕴诗教授一.引言1.德国对华直接投资的现状;2.对华投资的不利因素;二.文献综述1.宏观层次的研究2.微观层次的研究3.外国在华投资研究的总体状况: (1)缺少有关在华合资企业战略成功因素的研究; (2)也较少有有关非美国企业的研究; (3)尽管在文献是有较少的德国直接投资的研究,但主要是一些曾在中国创办合资企业的经理所写的一般性文章; (4)缺少对战略成功与绩效的系统研究。三.国际直接投资的战略分析框架国际直接投资是战略管理问题。因此,解释国际直接投资也可以通过管理战略与战略构成的变量,即通过公司特征与环境约束来解释。前些年提出过一些部分地解释直
2、接投资的理论。Dunning(1988)将几种部分 的直接投资理论综合为一包含三个元素的折衷理论,此三元素为: (1)专属优势; (2)区位优势; (3)内部化优势; 图1:分析框架:对外直接投资的战略基础假设公司战略的决定因素、优势和劣势构成成功战略以及外国直接投资的基础。以下假设对于考查德国在华直接投资是很有用的:假设1: 德国企业在中国投资成功依赖于投资企业可以转移并应用于当地的专属优势。假设2: 德国企业在中国投资成功依赖于对中国环境的机会与风险的察觉。假设3: 德国企业在中国的成功依赖于投资企业可以与其海外企业共同实现的内部化优势。四.方法 1.此研究基于作者在1998年夏所做的一项
3、问卷调查。2.书面问卷寄给了283家在华有直接投资分支机构的德国公司。发出的283份问卷中有32份包括在研究中。3.在32个样本中,23家在华有合资企业,7家有全资子公司。五.变量衡量1.因变量:对外直接投资的成功 两个指标:德国公司对其在中国所确立目标实现程度的认知德国公司是否选择在中国再投资2.自变量: (1)专属优势; 在所调查的样本中,公司在中国的竞争优势是按以下5项内容来评价的:产品系列;技术;在亚洲工作和跨文化的经历;(资金来源)筹资来源;对在中国工作及派遣前的训练的特殊要求的程度假设4: 德国在华投资企业在上述15项方面具有较强竞争优势将比具有较弱优势的企业更成功。(2)区位优势
4、; 区位优势是通过公司最后如何评价中国投资大气候中所存在问题来表示的。样本被访者根据各自的业务和整体情况分别对18种中国地区因素作了评估。假设5: 对中国区位因素/投资环境评价较好的企业将比评价较差的企业更为成功。(3)内部化优势;结合所展开的有形和无形的专属优势来估计中国分公司的内部化潜力是可行的。但除此之外,中国分公司实际正利用的内部化优势也可以通过以下指标直接衡量:包括中国分公司在内的全球内部交易,它反映了内部市场的深度;在决策中德国公司总部对中国分公司的影响。假设6:1、与其中国分公司有较多的全球内部交易的德国公司将比内部交易较少的公司更为成功。2、对中国分公司决策影响较大的德国公司比
5、对中国分公司决策影响较小的德国公司更为成功。六.分析结论1.合资企业的成功德国母公司总的来说是较为满意的;尽管大多数公司目前尚未达到设定的目标,它们仍认为长期而言,对中国的介入是重要的。2.专属特性与竞争优势的影响 德国技术被认为是其中国分公司的最大资产,并且对于实现目标是关键的。视其在华应用技术为更重要的专属优势的德国公司也是更为成功的。同样地,尽管产品系列、筹资能力,平均地看不如技术重要,但也是其中国分公司成功的因素。3.区位优势/劣势德国在华投资公司一般并不认为存在区位优势;趋向于认为企业环境不利并存在问题;最有利的因素是低生产成本,最不利的因素是官僚主义。4.内部化优势1)公司内部交易
6、程度绝大多数在华子公司向德国母公司出售产品,而向其他分公司的销量不到总成交量的20%。中国分公司以在当地筹供为主的比例大于以从德国母公司及其子公司筹供为主的比例。2)德国母公司的控制程度母公司的控制不表现在内部化方面,而对成功的直接影响表现在其他因素,如技术转移方面。七.总结与讨论1.专属优势在华企业成功经营需要有特殊的投入: 技术具有专门技术优势的德国在华企业其成功的机会较多;产品系列能满足不同需求的公司有着竞争优势。拥有具有吸引力和现代的产品系列能构成一竞争力量;筹资来源自身拥有充足的资金来源的德国公司能独立迅速地采取行动,因而为其确立了一个竞争优势。2.区位优势:劳动力资格;信守合同;短期资金的获
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026福建厦门市集美区松山实验幼儿园顶岗教师招聘1人笔试参考题库及答案解析
- 2026-广西不动产登记中心出纳招聘考试参考题库-含答案
- 2026舟山市公安局第三批警务辅助人员招聘14人笔试备考题库及答案解析
- 2026-贵州医疗卫生事业品牌宣传专员招聘考试参考题库-含答案
- 2026-广东文旅集团招聘考试参考题库-含答案
- 2026年有色金属铸造行业发展前景研判报告及未来五至十年服务化与定制化趋势
- 2026年三明市金湖旅游职业中专学校秋季招聘笔试备考题库及答案解析
- 2026年其他非电力家用器具制造行业投资策略研究报告及未来五至十年蓝海开拓与红海突围
- 2026年惠安县教师招聘考试备考题库及答案解析
- 2026年铁路运输辅助活动行业市场运营态势报告及未来五至十年平台化与生态化发展
- 短缺药品管理工作制度
- 2026届浙江省金丽衢十二校高三下学期第二次联考(二模)历史试题(含答案)
- 旅游景区管理培训课件
- 【英语】高一英语完形填空夹叙夹议解题技巧及经典题型及练习题(含答案)
- 汤姆叔叔的小屋课件
- 北京市二中教育集团2025-2026学年七年级上学期月考语文试题(含答案)
- 气管切开吸痰护理宣教
- 2025国庆节中秋节双节特色实践作业(三)
- 2025年江苏省职业技能等级认定考试(政务服务办事员·四级)历年参考题库含答案详解(5卷)
- 养老服务行业面试常见问题与答案解析
- 餐饮店免责合同协议书
评论
0/150
提交评论