中级经济师人力资源管理练习

1、第十章 劳动关系一、单项选择题1、一项，由于人工智能的发展，到 2020 年时，现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了（ ）。A、经济环境 B、技术环境 C、政策环境D、社会文化环境2、劳动关系运行中，劳资的根本根源是（ ）。A、异化的合法化 B、广泛的社会不C、劳动力市场的供大于求D、工作岗位设计本身的性化3、关于员工参与制度的说法，正确的是（ A、员工参与的主体是中低层管理者B、员工参与不能替代传统意义上的管理）。C、员工参与主要是以利益的形式出现D、员工参与管理与企业管理同步产生4、西方劳工运动理论的先驱 A、新保守主义理论B、集体行动理论夫妇理论是（）。C、产业理论D、劳动关系

2、系统理论 5、德国的工厂A、全民公决制度 B、双层谈判制度 C、员工参与制度D、员工自治制度制度是一种（ ）。6、规范与调控企业工资分配的标准线称为（ ）。A、工资指导线B、工效挂钩比例C、最低工资指导线 D、社会平均工资线7、（ ）包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保行政法 B、劳动关系法 C、劳动保障法 D、劳动标准法8、下列法律中属于劳动标准法的是（ ）。A、就业法 B、工资法C、劳动行政法 D、社会保险法9、由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所关系法B、劳动标准法 C、劳动保障法D、劳动

3、行政法的是（ ）。10、关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法，错误的是（ ）。A、个别劳动关系是劳动关系系统的基础 B、集体劳动关系是劳动关系的C、社会劳动关系是劳动关系的总体D、劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立11、劳动关系系统的基本 A、产业关系B、社会劳动关系C、集体劳动关系 D、个别劳动关系是（ ）。12、由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所 A、狭义劳动关系B、社会劳动关系 C、集体劳动关系 D、个别劳动关系13、社会劳动关系最重要的特征是（ ）。A、主体独立 B、权利对等的社会关系是（）。C、介入D、工会代表14、劳动关系系统的总体 A、狭义劳动关系B、社会劳动关

4、系C、集体劳动关系 D、个别劳动关系是（ ）。15、劳动关系最主要的特点是（ ）。A、合作关系B、关系C、雇佣关系D、经济关系16、资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（ ）。A、主要是以一种直接B、在劳动关系形成过的方式形成的充斥着与强制C、劳动关系双方形成了两大直接对立的D、宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步17、下列不属于的劳资关系支柱的的一项是（）。A、雇佣制B、企业工会C、等级浮动工资制 D、年功序列工资制18、（ ）是“多元放任模式”的代表国家。A、德国 B、C、俄罗斯 D、19、（ ）是德国劳资关系领域的基本制度。A、劳资协议自治B、劳资抗衡自治 C、多元放任模式D、模式20、

5、发展中国家的劳资关系模式主要是（ ）。A、发展的B、市场主导的C、主导的D、经济主导的21、某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过，这项制度类似于职工参与制度中的（ ）。A、职工制度B、职工合理化建议制度 C、职工持股会D、职工董事和监事制度22、关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是（ ）。A、工会提出意向后，企业在接到意向书后 5 日内答复B、协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料C、协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效 D、工资集体协议必须报地方批准后方可生效23、下列不属于

6、中国职工A、职工合理化建议制度参与主要形式的是（ ）。B、职工C、职工制度制度D、厂务公开制度 24、当前中国劳资 A、企业改制、关闭B、贫富悬殊的原因不包括（ ）。和裁员过劳动者权益受损所致C、劳动和的不健全不平衡不包括（ ）。D、劳资力量对比25、劳动者的基本A、结社B、集体谈判 C、集体争议 D、26、职工和企业双方均可在原工资协议期满前（ ）内，A、10 日 B、30 日 C、60 日 D、90 日27、工资集体协商，一般情况下（ ）进行一次。A、半年 B、一年 C、两年 D、三年方提出协商意见书。28、工资集体协商双方达成一致意见后，由（ ）制作正式工资协议文本。A、企业行政方 B、

7、工会C、职工D、地方劳动行政部门29、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人一方将文本（ ）报送劳动行政部门A、10，一式两份 B、15，一式两份 C、10，一式三份D、15，一式三份。30、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（ ）人，并各确定 1 名首席代表。A、6 B、3 C、5D、731、劳动关系 A、权利B、求同存异C、保护劳方协商机制的特征之一是（ ）。D、集中32、关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（ ）。A、员工参与最终将替代传统意义上的管理 B、员工参与管理不受国家法律保护C、员工参与的主体是普通员工D、员工参与只适用于企业最

8、次的管理与决策33、根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式不包括（ ）。A、获得资讯 B、劳资协商 C、共同管理D、雇主管理34、（ ）是A、主体独立协商的基础和条件。B、协商C、权利D、充分合作35、（ ）是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。A、集体谈判制度B、集体协商制度C、协商机制D、员工参与制度36、关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。关系氛围主要从合作对立和积极消极这两个维度来衡量B、合作消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是参与或不参与C、对立积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D、合作积极型劳动关系氛围

9、对应的员工行为之一是信息37、A、环境 B、客体 C、D、规则网的劳动关系系统理论中的劳动关系系统组成部分不包括（ ）。38、根据劳动关系氛围理论，员工 A、合作消极B、合作积极参与或不参与的行为属于（ ）的氛围。C、对立消极 D、对立积极39、根据劳动关系氛围理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（A、合作消极 B、合作积极 C、对立消极 D、对立积极40、（ ）提出了劳动关系学中的集体行动理论。）的氛围。A、 B、 C、D、夫妇41、在劳动关系理论中，雇主的义务包括 （ ）。A、给劳动者加薪 B、尽量不裁员C、保证劳动者休息休假权D、给劳动者生活42、最低工资标准上调是影响劳动关系环境 A、

10、技术B、政策 C、生态 D、文化43、雇主组织最基本的职能是（ ）。A、参与B、参与集体谈判 C、提供法律服务D、提供培训服务中的（）。44、在劳动关系理论中，劳动者的基本义务是（ ）。A、服从义务B、义务C、增进义务D、完成劳动任务45、当在劳动关系中扮演调停者时，其主要业务是（ ）。A、公共事业B、人力资源规划 C、劳动争议处理 D、劳动安全卫生46、雇主组织的作用不包括（ ）。A、参与集体谈判B、提供法律服务C、职工利益，保障D、参与和政策制定47、雇主组织的形式多样，其主要类型不包括（ ）。A、行业B、地区雇主 C、企业雇主 D、国家级雇主48、劳动者权利根据内容以及实现方式不同，可以

11、分为（ ）。A、个别B、个别和集体和团结权C、参与权和集体参与权D、劳动就业权和集体49、关于劳动关系理论中集体的说法，错误的是（ ）。A、集体 B、集体 C、集体D、集体主要包括团结权、集体谈判权、是劳动者集体的权利由劳动个人享有并行使参与权和集体行动权可以和保障个别二、多项选择题1、关于劳动关系模式特征的说法，正确的是（ ）。A、它具有浓厚的B、工会企业化是化、分散化色彩工会运动的特色C、工会组建率相对比较低D、雇主集中度高、实力强大E、它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同2、在向市场经济关系的一元化B、劳动关系的市场化的过，我国劳动关系的主要特征是（ ）。C、劳动关

12、系的D、劳动关系的化E、劳动关系的虚拟化3、劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（ ）。A、被迫B、客观的利益差异 C、获得满足D、异化的合法化E、雇佣关系的性质4、员工与雇主的明显的A、包括（ ）。B、辞职C、消极怠工D、原因造成的缺勤E、日常交往中的5、广义的劳动关系的主体包括（ ）。A、员工 B、雇主C、劳动成果 D、E、雇主组织6、个别劳动关系主要涉及（ ）。力的提供B、劳动行为的实现 C、劳动力的需求D、劳动力的协调E、劳动标准的保障7、关于我国集体协商代表的说法，错误的是（ ）。A、集体协商代表是按照法定程序产生并B、集体协商双方的代表人应当对等代表本方利益进行集体协商的C、集体

13、协商双方的代表人数每至少 2 人，并确定 1 名首席代表D、职工一方的协商代表由工会选派E、用人一方的协商代表由用人法定代表人指派8、中国职工 A、职工B、厂务公开制度参与的主要形式包括（）。制度C、职工合理化建议活动制度 D、独立董事制度E、职工持股会9、厂务公开制度具有的特点是（ A、范围广B、内容更具有广泛性 C、时间上更具有灵活性 D、形式上多样性E、投资少10、关于工资协议本身的规定有（ A、工资协议的期限B、工资协议的违约责任 C、工资协议的终止条件D、工资协议的变更、解除的程序）。）。E、工资支付办法11、员工参与的特征有（ ）。A、参与的主体是先进员工B、员工参与具有层次性和广

14、泛性 C、员工参与具有明显的历史性D、员工参与具有明确的和高度的性E、员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的 12、员工参与制度的作用有（ ）。A、激发员工个人潜能，提高工作效率B、的生活方式延伸到产业领域及工作场所C、保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系 D、确立工会地位，保护劳动者合法权益E、提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感13、协商机制的特征有（ ）。A、主体独立B、权利C、协商D、充分合作E、广泛参与14、协商机制的作用有（ ）。A、缓解劳资，建立和谐稳定的劳动关系B、提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感 C、是调整集体劳动关系的有效方式D、确立工会地位，保护劳动者合法利益

15、E、促进经济发展，推动社会进步15、一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（）。A、模式B、多元放任模式 C、合作模式D、统合模式E、协约自治模式16、关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（者有完成劳动任务的义务B、劳动者应服从雇主的一切指令 C、劳动者有休息的义务D、劳动者在劳动关系中有忠实的义务）。E、劳动者在劳动关系中有参与的义务17、关于在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）。监察扮演的是“保护者”的角色B、集体谈判扮演的是“促进者”的角色C、人力资源规划扮演的是“调停者”的角色 D、劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色 E、分红入股扮演的是“规划者”的角色18、按照工会的

16、层级划分，工会包括（ ）。A、地方性工会 B、区域性工会C、性工会D、企业工会 E、总工会19、工会在市场经济体系中的主要作用包括（ ）。A、工会在总体上提高了工资福利水平B、工会为企业生产效率的提高提供了可能C、工会在社会公正方面也发挥了积极作用D、工会在总体上了劳动者全部的利益E、工会推动了产业的进步,同时也促进了企业管理水平的提高20、金融期间，许多女员工通过怀孕避免裁员，这一现象说明（响。A、经济环境 B、技术环境C、法律与制度环境 D、生态环境E、自然环境部分）对劳动关系产生了影一、单项选择题1、【正确【】 B】 本题考查劳动关系的环境。技术环境包括产品生产的工序和方式，以及采用这些

17、工序和方式所必需的资本密集的程度、产品和工序是否容易受到新技术的影响、工作是否复杂和需要高水平的知识和技能。【该题针对“劳动关系的主体和环境”知识点进行考核】【答疑2、【正确【12436912,点击提问】 A】 本题考查劳动关系的运行。劳资的根本根源包括以下内容：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质。【该题针对“合作与、劳动关系运行的法律规范”知识点进行考核】【答疑3、【正确12436913,点击提问】 B【】 本题考查员工参与制度的概念及作用。A 错误，因为员工参与的主体是普通员工。C错误，因为员工参与主要是以参与决策的形式出现的。D 错误：员工参与管理并不是与管理同步产生。【该题针

18、对“集体谈判、员工参与、协商”知识点进行考核】【答疑4、【正确【12436915,点击提问】 C】 本题考查劳动关系各学派理论。夫妇提出了产业理论，该理论的中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。【该题针对“劳动关系的各学派理论、氛围理论、调整模式”知识点进行考核】【答疑5、【正确【与制度。12436922,点击提问】 C】 本题考查世界各典型国家劳资关系的不同模式。德国的工厂制度是一种员工参【该题针对“劳动关系的历史发展阶段、各典型国家劳资关系模式”知识点进行考核】【答疑6、【正确【12436924,点击提问】 A】 本题考查工资集体协商制度。工资指导线是对企业的工资分配进行规范与

19、调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】【答疑7、【正确【。12436925,点击提问】 D】 劳动标准法包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保【该题针对“合作与、劳动关系运行的法律规范”知识点进行考核】【答疑8、【正确【12471480,点击提问】 B】 本题考查劳动关系运行的法律规范。劳动标准法包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保。【该题针对“合作与、劳动关系运行的法律规范”知识点进行考核】【答疑9、【正确【12471483

20、,点击提问】 C】 本题考查劳动。劳动保障法是由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所业法、职业介绍与培训法、社会保险法。的法律。包括就【该题针对“合作与、劳动关系运行的法律规范”知识点进行考核】【答疑10、【正确12471490,点击提问】 D【】 本题考查劳动关系的层级结构。个别劳动关系是劳动关系系统的基础，集体劳动关系是劳动关系的，社会劳动关系是劳动关系的总体，所以选项 ABC 正确。劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互关联、逐级包容，所以选项 D 错误。【该题针对“劳动关系的概念”知识点进行考核】【答疑11、【正确

21、【12471494,点击提问】 D】 本题考查劳动关系的层级结构。个别劳动关系是劳动关系系统的基本。【该题针对“劳动关系的概念”知识点进行考核】【答疑12、【正确【主组织所12471497,点击提问】 C】 本题考查劳动关系的层级结构。集体劳动关系是指由工会为代表的劳动者与雇主或雇的社会关系。【该题针对“劳动关系的概念”知识点进行考核】【答疑13、【正确【12471498,点击提问】 C】 本题考查劳动关系的层级结构。作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。【该题针对“劳动关系的概念”知识点进行考核】【答疑14、【正确【12471502,点击提问】 B】 本题考查劳动关系的层级结

22、构。社会劳动关系是劳动关系系统的总体。【该题针对“劳动关系的概念”知识点进行考核】【答疑15、【正确【12471503,点击提问】 C】 本题考查劳动关系的特征。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。【该题针对“劳动关系的概念”知识点进行考核】【答疑16、【正确【12471505,点击提问】 C】 本题考查资本原始积累时期劳动关系的特点。资本原始积累阶段，是劳动关系的形成时期。此阶段的特点：第一，劳动关系主要是以一种直接的方式形成的；第二，在劳动关系形成过充斥着与强制；第三，宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。【该题针对“劳动关系的历史发展阶段、各典型国家劳资关系模式”知识点进行考核】【答疑17、

23、【正确【12471509,点击提问】 C】的劳资关系有三大支柱：雇佣制、年功序列工资制和企业工会。【该题针对“劳动关系的历史发展阶段、各典型国家劳资关系模式”知识点进行考核】【答疑18、【正确12471514,点击提问】 D【】 本题考查劳动关系的模式。是“多元放任模式”的代表国家。【该题针对“劳动关系的历史发展阶段、各典型国家劳资关系模式”知识点进行考核】【答疑19、【正确【12471515,点击提问】 A】 本题考查德国劳资关系模式。劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度。【该题针对“劳动关系的历史发展阶段、各典型国家劳资关系模式”知识点进行考核】【答疑20、【正确【12471518,点

24、击提问】 C】 本题考查发展中国家的劳资关系。发展中国家是主导的劳资关系模式。【该题针对“劳动关系的历史发展阶段、各典型国家劳资关系模式”知识点进行考核】【答疑21、【正确【12471520,点击提问】 D】 本题考查职工参与的形式。中国职工参与的形式主要包括：职工制度（中国职工参与管理的基本形式）、厂务公开制度（国企较常见）、集体协商与签订集体合同制度、职工合理化建议活动制度、职工持股会（适用于职工持股的公司制企业）、职工董事和监事制度等。【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】【答疑22、【正确【12471526,点击提问】 B】本题考查工资集体协商。工资集体协商提出事先向

25、另一方提出的协商意向书，答复，并与提明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于 20 日内予以出方共同进行工资集体协商。选项 A 错误。在不有关的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前 5 日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。选项 B 正确。协商形成的工资协议草案，应提交职工或职工大会审议。协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。选项 CD 错误。【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】【答疑23、【正确【12471527,点击提问】 C】 本题考查中国职工参与的主要形式。中国职工参与的主要形

26、式包括 ABD 的内容，以及职工持股会、职工董事和监事制度。【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】【答疑24、【正确【12471533,点击提问】 B】 本题考查中国劳资的原因。中国劳资的原因：企业改制、关闭和裁员过劳动者权益受损所致；劳资力量对比不平衡；劳动和的不健全。【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】【答疑25、【正确12471534,点击提问】 D【者的基本】 本题考查劳动者的基本。结社、集体谈判、集体争议合称劳动三权，是劳动【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】【答疑26、【正确【12471536,点击提问】 C】 职工和企业双

27、方均可在原工资协议期满前 60 日内，方提出协商意见书。【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】【答疑27、【正确【12471539,点击提问】 B】 本题考查工资协议期限。工资集体协商，一般情况下一年进行一次。【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】【答疑28、【正确【12471540,点击提问】 A】 本题考查工资集体协商的程序。工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本。【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】【答疑29、【正确【12471544,点击提问】 C】 本题考查集体合同的。集体合同或专项集体合同签订或变更后

28、，应当自双方首席代表签字之日起 10 日内，由用人一方将文本一式三份报送劳动行政部门。【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】【答疑30、【正确【12471553,点击提问】 B】 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表。【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】【答疑31、【正确【12471561,点击提问】 A】 本题考查协商机制。协商机制的特征包括：主体独立、权利、协商、充分合作。【该题针对“集体谈判、员工参与、协商”知识点进行考核】【答疑32、【正确【12471563,点击提问】 C】 本题考查员工参与制度。员工参与不能

29、替代传统意义上的管理。员工参与管理受国家法律保护，员工参与制度并不是指企业职工的个别人参与，它是一种制度，是一种和政治、文明社会联系在一起的制度。员工参与主要是以参与决策的形式出现，它适用于各行各业、各种层次的管理与决策，因而它是社会应该具有的最一般特征。【该题针对“集体谈判、员工参与、协商”知识点进行考核】【答疑33、12471564,点击提问】【正确【】 D】 根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有获得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种不同层次的参与。【该题针对“集体谈判、员工参与、协商”知识点进行考核】【答疑34、【正确【 也是12471566,点击提问】 C】 本题考查协商机制特

30、征中的权利。权利是协商的基础和条件，协商制度的重要特征。【该题针对“集体谈判、员工参与、协商”知识点进行考核】【答疑35、【正确【12471567,点击提问】 C】 本题考查协商机制。协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。【该题针对“集体谈判、员工参与、协商”知识点进行考核】【答疑36、【正确【12471570,点击提问】 C】 本题考查劳动关系氛围的类型。对立积极型劳动关系氛围对应的员工行为是劳动争议、申诉等。【该题针对“劳动关系的各学派理论、氛围理论、调整模式”知识点进行考核】【答疑37、【正确【12471579,点击提问】 B】

31、本题考查劳动关系系统组成部分。具体包括主体、环境、规则网。【该题针对“劳动关系的各学派理论、氛围理论、调整模式”知识点进行考核】【答疑38、【正确【12471580,点击提问】 A】 本题考查劳动关系氛围理论。合作消极的劳动关系氛围中，员工的表现是参与或不参与。【该题针对“劳动关系的各学派理论、氛围理论、调整模式”知识点进行考核】【答疑39、【正确【等行为。12471585,点击提问】 D】 本题考查劳动关系氛围理论。对立积极的氛围中员工可能会产生劳动争议、申诉【该题针对“劳动关系的各学派理论、氛围理论、调整模式”知识点进行考核】【答疑40、【正确【12471588,点击提问】 B】 本题考查

32、集体行动理论提出者。提出了劳动关系学中的集体行动理论。【该题针对“劳动关系的各学派理论、氛围理论、调整模式”知识点进行考核】【答疑41、12471591,点击提问】【正确【】 C】 雇主的主要义务有：雇佣劳动者的义务、提供劳动的义务、保证工人休息休假权的义务、保证工人安全和健康的义务以及提供职业培训的义务。【该题针对“劳动关系的主体和环境”知识点进行考核】【答疑42、【正确【12471592,点击提问】 B】 本题考查劳动关系的环境。政策包括对企业劳动关系的直接干预的行动，比如制定和调整最低工资，直接调解处理事件等。所以本题选 B。”知识点进行考核】【该题针对“劳动关系的主体和环境【答疑43、

33、【正确【12471594,点击提问】 B】 本题考查雇主组织的作用。参与集体谈判，同工会进行谈判，签订集体协议，协调劳动关系，是雇主组织发展的最基本的原因，也是雇主最基本的功能和经常性的重要工作。【该题针对“劳动关系的主体和环境”知识点进行考核】【答疑44、【正确【12471597,点击提问】 D】 本题考查劳动者的义务。完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务。劳动者应当在约定的时间和地点，遵守劳动使用者的指示完成约定的工作内容。所以本题选 D。【该题针对“劳动关系的主体和环境”知识点进行考核】【答疑45、【正确【12471600,点击提问】 C】 本题考查在劳动关系中的角色。当在劳动关系中扮演

34、调停者时，其主要的业务内容是劳动争议处理。选项A 是雇佣者角色的业务，选项 B 是规划者角色的业务，选项 D 保护者角色的业务。【该题针对“劳动关系的主体和环境”知识点进行考核】【答疑46、【正确【12471601,点击提问】 C】 本题考查雇主组织的作用。除了选项 ABD 外，还包括提供培训服务。【该题针对“劳动关系的主体和环境”知识点进行考核】【答疑47、【正确【地区雇主12471612,点击提问】 C】 本题考查雇主组织的类型。雇主组织的形式多样,但主要有以下三种类型:行业、国家级雇主联合。、【该题针对“劳动关系的主体和环境”知识点进行考核】【答疑48、【正确【12471613,点击提问

35、】 A】 劳动者权利根据内容以及实现方式不同，可以分为个别和集体。【该题针对“劳动关系的主体和环境”知识点进行考核】【答疑12471615,点击提问】49、【正确【】 C】 本题考查劳动者的权利。选项 C 说法错误，集体由劳动者集体享有并由劳动者的组织工会来代表劳动者具体行使。【该题针对“劳动关系的主体和环境”知识点进行考核】【答疑12471619,点击提问】二、多项选择题1、【正确【】 AC】 本题考查世界各典型国家劳资关系的不同模式。选项 BE 是劳资关系模式的特点，选项 D 是德国劳资关系模式的特点。【该题针对“劳动关系的历史发展阶段、各典型国家劳资关系模式”知识点进行考核】【答疑2、【

36、正确【12436972,点击提问】 BCD】 本题考查我国建立和谐劳动关系的路径。我国劳动关系的主要特征：劳动关系的市场化、劳动关系的化、劳动关系的。【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】【答疑3、【正确【12436973,点击提问】 AC】 本题考查合作与。劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有两方面，即被迫和的根本根源。获得满足。选项 BDE 属于产生【该题针对“合作与、劳动关系运行的法律规范”知识点进行考核】【答疑4、【正确【12471485,点击提问】 ABCD】 本题考查合作与。按其表现形式，可以分为明显的和潜在的。明显的日的包括、消极怠工、辞职、原因造成的缺勤等；

37、潜在的则表现在工人与常交往中。【该题针对“合作与、劳动关系运行的法律规范”知识点进行考核】【答疑5、【正确【12471487,点击提问】 ABDE】 本题考查劳动关系的主体。在当代市场经济社会,员工和雇主以及他们的组织,了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括。【该题针对“劳动关系的主体和环境”知识点进行考核】【答疑6、【正确【12471506,点击提问】 BE】 本题考查个别劳动关系。个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。【该题针对“劳动关系的概念”知识点进行考核】【答疑7、【正确12471508,点击提问】 CD【序产生并】 本题考查集体协商代表的确定。集体协商代表（以

38、下统称协商代表）是指按照法定程代表本方利益进行集体协商的。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3人，并各确定 1 名首席代表。协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。职工一方的协商代表由本工会选派。未建立工会的，由本职工可以，并经本半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本工会担任。工会委托其他协商代表首席代表。工会表中空缺的，首席代表由工会主要担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代推举产生。用人一方的协商代表，由用人法定代表人指派，首席代表由法定代表人担任或由其委托的其他管理担任。【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】【答疑8、【正确【12471528,点

39、击提问】 ABCE】 本题考查中国职工参与。中国职工参与的形式主要包括：职工制度、厂务公开制度、集体协商与签订集体合同制度、职工合理化建议活动制度、职工持股会、职工董事和监事制度等。【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】【答疑9、【正确【12471529,点击提问】 BCD】 本题考查厂务公开制度的特点。厂务公开制度具有三个明显的特点：一是内容更具有广泛性；二是时间上更具有灵活性；三是形式上多样性。【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】【答疑10、【正确【12471538,点击提问】 ABCD】 关于工资协议本身的规定：工资协议的期限；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议违约责任。选项E 属于工资集体协议的实质内容。【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】【答疑11、