请假管理制度

1、请假管理制度（2012年07月，第9版）.请假程序登录OA系统填写电子请假（休假）申请单 ，若未申请 OA账号的可由同部门/科室同事代填 写，逐级审批。请假审批流程：无行政职务人员请假：申请人一部门/科室负责人审批一人力资源部审批一假期结束返岗当天 到人力资源部销假。有行政职务人员请假：申请人一部门/科室负责人审批一主管领导部门审批一人力资源部审批 一分管副院长/副总审批一执行院长审批一行政总裁审批一假期结束返岗当天到人力资源部销假。.无行政职务者请假 7天及以上的须提前一周申请，有行政职务者请假 3天以上者须最少提前三个工作日申请。.请假规定员工在休假前必须填写电子请假（休假）申请单，请假程

2、序按请假审批权限办理，特殊情况不能提前办理请假手续的需报备部门/科室负责人，由本部门/科室代办请假手续。假期满需续假者：按请假程序办理，原则上员工不得在院外续假，如因特殊原因需在院外续假 的，须提前电话通知部门负责人及人力资源部，获批准后方可续假。院外续假一律按事假处理（病 假、产假除外）。未获准假或假期满未办理任何续假手续而未出勤者视为旷工。请假期间工资待遇按请假类别和请假天数计发。跨月请假且请假时间跨至下个月8日的，将停发上月工资，销假后下月补发。除年休假、补休假外，其它假期应一次性连续休完。以下假期原则上不可累计连休：补休假、工伤假、年休假、公假、婚假。若累计连休的，最长休假期限不能超过

3、15天（病假、产假除外）.请假类别及期限法定节假日元旦（公历1月1日）一天；春节（农历除夕、初一、初二）三天；清明节（农历清明当日）一天；“五一”国际劳动节（公历 5月1日）一天；端午节（农历端午当日）一天；中秋节（农历中秋当日）一天；国庆节（公历10月1日、2日、3日）三天；妇女节（公历3月8日），女性员工放假半天，遇公休日不顺延；其他节日假期按有关法律、法规执行。病假及工伤假医院执行国家关于医疗期的规定（参考劳动部发1994479号“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”，给予三个月到二十四个月不等的医疗期 ）。病假计算包括公休日和法定节假日。休病假须提供区/县级以上医院诊断证明。不超过1天

4、的病假可不交医院证明，但需填写电子请假（休假）申请单。超过1天的病假需交医院证明并需填写电子请假（休假）申请单。住院治疗无法确定具体病假时间的，应先出具诊断证明及入院证，并在请假单上注明“需住院治疗” ，出院后提交出院小结，再 申请病假的可参照出院小结或诊断证明上医师建议休息天数。病假工资待遇，正式员工患疾病或非因工负伤住院，最长休假天数按国家医疗期的有关规定执行，病假期间医护人员发放50刷定工资，职能部门人员发放25桃额工资，试用期员工不享受病假工资待遇。因工负伤，休病假时间可至治愈为止，已办理工伤保险者享受工伤保险待遇。试用期员工请病假超过三天者，试用期相应延长。病假超过1个月的，所在部门

5、可另聘临时工补缺。病假超过3个月的，所在岗位不予保留，部门可另聘新人。假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动关系。员工休长期病假 O 30天），需履行以下责任提前10天提出申请并出示医院诊断证明。病假期间应与部门/科室负责人保持联系，使医院随时了解到健康状况。病愈后应告知部门/科室负责人，由部门/科室负责人确定返岗时间并通知人力资源部。返岗时需交医院证明，并销假。员工休长期病假，部门/科室责任人需履行以下责任监督完成该员工的工作交接手续。及时了解员工的健康状况并告知人力资源部。事假员工因私事需亲自处理的，可准予事假。员工获准一次事假在10天以内，全年累计事假不得

6、超过14天。试用期员工请事假，在试用期内请假累计天数不得超过3天，超过3天者相应延长试用期。.事假为无薪假，事假期间扣除100渔额工资。公休假公休假适用于本院正式员工。考试：员工参加与本职工作相关的职称考试、考评，凭准考证或相关证明可获公休假，假期等同于准考证上的考试时间，最长不得超过3天。未通过本次考试、考评者，后续考试、考评不再享受公休假，假期一次性有效、一次性休完。注册变更：医护人员办理执业地点变更手续的，享有广东省外5天、省内3天的注册变更假,假期一次性有效、一次性休完。首次注册的医护人员不享受注册变更假。学术会议：员工参加专业本专业学术研讨会的，经申请获批后，根据会议长短给予假期。公

7、休假期间发放100麻额工资。年休假年休假适用于本院正式员工。凡在本院连续工作满 1年的员工，均可享受年休假。年休假的假期，按院龄年限享受，院龄以日历天满周年计算。在本院连续工作时间满1年不满10年的，年休假为5天。满10年不满20年的，年休假为10天。满20年及以上的，年休假为15天。年休假可分开使用，最少单位为半天，年度内休完，不能累计、不能提前休下一年的年假。以下情形不享受年休假：休产假、哺乳假者，当年不享受年休假。当年累计事假达14天的；当年享受年休假后再请事假累计达14天的，下一年度的年休假不再享受。当年请假累（包含补休假、病假等）计超过30天者不再享受年休假；当年享受年休假后再请假，

8、累计超过30天者，下一年度的年休假不再享受。上年度考核不称职（不合格）者，当年不享受年休假。年休假需根据院龄来计算，院龄计算方法如下：3.5.7.1.2002 年5月15日xx医院筹建处成立前入职的，院龄从 2002年5月15日开始计算；2002 年5月15日后入职者，以实际入职日期计算院龄；原集团单位转入xx员工，院龄计算方法参照此条；曾离职后入职者，以第二次入职日期计算院龄。年休假期间发放100嗾:额工资。婚假婚假适用于本院正式员工。员工结婚，符合国家规定结婚年龄（ 男22周岁，女20周岁），可享受三天婚假。晚婚者（男25周岁，女23周岁），可享受十三天晚婚假。再婚者可享受三天婚假。婚假一

9、次性休完，婚假在登记结婚证之日起三个月内有效。试用期员工不享受婚假待遇。婚假凭结婚证按请假程序办理，并提交结婚证复印件至人力资源部备案。婚假期间医护人员发放100刖定工资，职能部门人员发放50%全额工资。计划生育假计划生育假适用本院正式员工。计划生育假为一次性休假，按日历天计算。所有计划生育假均须凭相关证明申请，包括： 结婚证、准生证、诊断证明等。符合国家计划生育条件的孕产期女员工，享受产假 98天，产假含产前假 15天，产前假不得放在产后使用，难产或晚育各增加产假15天，多胞生育每多生一个婴儿增加产假15天。男员工凭准生证可享受产期看护假5天。女员工哺乳期每天可安排1小时哺乳假，至婴儿一周岁

10、，每天分两次或一次使用，不可累积。女员工孕期每月可享受半天孕期检查假，当月有效、不可累积。以上计划生育假期内医护人员发放100刷定工资，职能部门人员发放50%全额工资。已婚怀孕未满4个月流产者，可休假 15天；已婚怀孕4个月以上流产者，可休假 42天，假 期内医护人员发放 50%K定工资，职能部门人员发放25桃额工资。丧假丧假适用于本院正式员工。员工父母、岳父母、配偶、子女亡故，可申请丧假 3天，祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹亡故，可申请丧假1天。丧假一次性休完，丧假在相关证明半个月内有效（凭死亡证明或相关证件）。丧假期间医护人员发放 100明定工资，职能部门人员发放50%全额工资。补休假补休假

11、期适用于本院正式员工。医护人员实行无固定时间工作制，加班、值班（含医院总值班）原则上安排补休，补休分短假和长假两种，短假不超过3天，长假为415天（均含每周休息日）。一般情况下，补休应在当月内以短假的形式休完。如遇特殊情况，部门/科室无法及时安排补休的，在部门/科室工作安排允许的情况下，经部门/科室负责人同意后报上级主管部门核准可补休长假。补休以一年为一个计时周期，计时周期以员工入职日起计算，在计时周期内可申请两次补休长假，两次补休长假的间隔不得少于三个月，在计时周期内未休完的假期作废；若计时周期内部门/科室工作安排紧张无法给予补休，且补休长假未达两次的，可申请延长补休假有效期一个季度。补休假

12、期间发放100嗾:额工资。4.关于离职人员请（休）假对已提出离职申请的员工，除科室正常排班休息且休假小于5天的假期外，在离职前一个月申请的长假不予批准。需按规定日期办理离职手续或经院领导同意后提前办理离职手续，欠休假期按医院规定的方式 给予欠休补偿。本制度适用于医院全体员工，各类假期的请假均按本制度执行。本制度自发布之日起施行，原制度与本制度相抵触的，以本制度为准。本制度最终解释权在人力资源部。上述所有假期内遇公休日、节假日的，均不另加假期天数。除年休假、公休假外，其它假期应一次性连续安排。除另有规定外，所有未休假期当年有效，不能累计。各种假期的审批必须按照 请假管理规定办理请（休）假手续。2

13、012年7月特殊假期不属于医院规定之假期，员工请假1个月以上3个月以内；提出申请的员工需在本院连续工作满两年或以上， 且员工在本院工作期间表现优秀、 无不良记录、违纪等现象，同时不影响本部门正常工作的安排；员工提出申请，经相关领导审批同意后到人力资源部办理相关手续；员工在离院前办理工作交接手续、退宿舍，暂停社保、住房公积金、员工就诊福利卡等相关福利，请假期间不发放工资、餐补、奖金等；东莞xx医院员工各种假期一览表假期类 型休假条件休假天数备注病假患病假国家关于医疗期的有关规定1、试用期员工请病假，延长相应试用期；2、凭区/县级以上医院诊断证明。因工负伤治愈为止需由社保局认定工伤后才可享受工伤假

14、待 遇丧假直系亲属亡故（包括配偶、子女、父母、 配偶的父母）3天提供死亡证明或相关证件复印件。丧假一次性休完，半个月内有效。祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹亡故1天婚假达到法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）3天1、结婚证；2、试用期员工不享受婚假待遇；3、婚假一次性休完，并且婚假只在领取结 婚证起3个月内有效。晚婚（男25周岁、女23周岁及以上）13天计划生 育假符合国家计划生育条件90天1、准生证、预产期证明、结婚证；2、产假含产前假15天，产前假不得放在产后使用；3、难产增加15天，多胞胎者每多生育一 个婴儿增加15天（提交医院证明）。难产增加产假 15天105天晚育增加产假15天哺乳假（至婴儿一周岁，每天分两次或 一次）每天1小时孕期检查每月半天配偶生育5天（看护假）准生证、结婚证复印件。已婚怀孕未满4个月流产15天医院诊断证明。已婚怀孕4个月或以上流产42天事假因私事请假，经审批同意一次10天以内，全