如何提高国有企业领导干部素质

1、试论新形形势下如如何提高高国有企企业领导导干部素素质作者(来来源)：（羊场场煤矿物物资公司司）陈鹤鹤龄党的十七七届四中中全会审审议通过过了中中共中央央关于加加强和改改进新形形势下党党的建设设若干重重大问题题的决定定，全全会提出出：执政政党的党党风，关关系党的的形象，关系党党和人民民事业成成败。新新形势下下，我们们党面临临着新的的考验，领导干干部更是是面临着着各种各各样的考考验。作作为国有有企业领领导干部部更要具具备吃苦苦耐劳、克勤克克俭、无无私奉献献、淡泊泊名利；在政治治上靠得得住、作作风上过过得硬，只有这这样才能能无愧于于时代赋赋予的重重任，才才能不辜辜负党和和人民的的希望，才能形形成“聚聚

2、精会神神搞建设设、一心心一意谋谋发展”、“实实现科学学发展上上水平”的良好好风尚。在新新形势下下，如何何提高国国有企业业领导干干部素质质是推进进国有企企业各项项工作又又好又快快、科学学发展的的新课题题。为此此，笔者者认为，提高国国有企业业领导干干部素质质应做好好以下几几个方面面的工作作：一、国有企企业领导导干部要要具备良良好的政政治素质质，不断断提高驾驾驭企业业各项工工作的能能力和水水平政治治素质是是一个人人的立场场、观点点、方法法的综合合反映，是党性性原则的的集中体体现。新新形势下下，在国国有企业业面临改改革发展展稳定的的重要历历史变革革期内，进一步步提高领领导干部部的政治治素质，是国有有企

3、业推推动各项项工作又又好又快快、科学学发展，刻不容容缓、势势在必行行的重要要任务。作为国国有企业业领导干干部，更更要具备备坚定的的政治信信念，才才能在企企业艰难难困苦的的条件下下，克服服重重困困难和矛矛盾，把把企业的的各项工工作抓实实、抓好好，为确确保国有有企业安安全生产产经营工工作有条条不紊地地开展，提供坚坚强的思思想和政政治保证证。“德德莫高于于爱民，行莫高高于利民民”，国国有企业业领导干干部在具具备良好好政治素素质的同同时，还还必须牢牢固树立立正确的的权力观观、地位位观、利利益观，始终坚坚持“为为民、清清廉、务务实、高高效”的的工作作作风，通通过在企企业中脚脚踏实地地、卓有有成效的的工作

4、，大幅提提升企业业的社会会效益和和职工群群众的经经济效益益，实现现“双赢赢”，进进一步得得到企业业职工群群众的认认同。同同时，领领导干部部还必须须提高政政治敏锐锐性。对对于企业业上级党党政组织织的决策策部署要要坚决贯贯彻执行行，做到到思想和和认识高高度统一一，令行行禁止、快速见见效，不不断增强强企业各各项工作作的积极极性、主主动性和和创造性性，促使使企业干干部职工工在努力力构建和和谐企业业目标，推动企企业各项项工作科科学发展展、和谐谐发展中中，做到到“心往往一处想想，劲往往一处使使”，确确保国家家和上级级的政令令畅通，切实维维护好企企业来之之不易的的大好局局面，为为进一步步推动国国有企业业又好

5、又又快发展展夯实牢牢固基础础。二、国有企企业领导导干部要要具备良良好的理理论修养养，努力力提高运运用科学学理论解解决实际际问题的的能力随着着我国各各项事业业的发展展，国有有企业在在科学技技术、职职工文化化水平、企业文文化建设设、职工工队伍整整体素质质等方面面都有了了很大提提高。因因此，在在新形势势下国有有企业领领导干部部必须具具备良好好的理论论修养，只有这这样才能能更好地地胜任新新的工作作，提高高决策水水平。理理论观点点的深刻刻性，能能增强领领导干部部的政治治敏锐性性；理论论认识的的彻底性性，能增增强领导导干部理理想信念念的坚定定性；理理论思想想的系统统性，能能增强领领导干部部的前瞻瞻性、预预

6、见性。国有企企业领导导干部必必须清醒醒地认识识到，提提高理论论水平不不仅仅是是个人的的思想层层次问题题，而且且也是直直接影响响到一个个部门、一个单单位甚至至整个企企业改革革发展稳稳定的大大局问题题。为此此，国有有企业领领导干部部必须重重视学习习、勤于于学习、善于学学习，把把学习作作为增长长知识和和才干的的重要途途径，把把贯彻落落实科学学发展观观作为企企业一项项常抓不不懈的目目标任务务，不断断充实做做好领导导工作的的重要方方法。通通过学习习不断否否定自我我、超越越自我、提升自自我，养养成研究究和思考考问题的的良好行行为习惯惯，善于于发现实实际工作作中的重重大问题题，善于于运用新新知识理理论分析析

7、问题，善于从从理论的的高度加加以总结结概括，抓住本本质、抓抓住规律律、抓住住理论学学习与实实际工作作的结合合点，努努力提高高运用科科学发展展观理论论解决实实际问题题的能力力，提高高工作效效率，进进一步推推动国有有企业实实现科学学发展、和谐发发展。三、国有企企业领导导干部要要具备良良好的执执政能力力，提高高企业各各项工作作的执政政能力和和水平执政政能力是是衡量领领导干部部政治上上是否成成熟的准准绳，是是反映领领导干部部能力水水平高低低的标志志，是检检验领导导干部品品德作风风的尺度度。是否否具备良良好的执执政能力力，对国国有企业业领导干干部来说说，都是是一个实实践的考考验，都都是一个个历史的的检验

8、。不断断提高执执政能力力，第一一，要强强化政治治责任感感和执政政意识。第二，要有执执政的底底气和勇勇气。底底气，就就是自身身要有真真抓实干干、寻求求突破，实现科科学发展展、和谐谐发展的的执政本本领。勇勇气，就就是敢于于坚持原原则、正正视问题题，有敢敢抓敢管管的魄力力，有不不抓则已已、一抓抓到底的的精神。领导干干部一定定要理性性思考问问题，多多谋善断断，在处处理企业业复杂问问题时，要保持持清醒头头脑，敢敢于坚持持原则，敢于碰碰硬，敢敢于作为为，彰显显出领导导干部应应有的底底气和勇勇气。第第三，要要不断提提高执政政能力和和水平。干事业业、抓工工作要有有激情，但如果果只有激激情，没没有良好好的工作作

9、水平和和领导艺艺术，也也是干不不成事业业、做不不好工作作的。国国有企业业领导干干部还必必须要具具备推进进企业改改革发展展稳定的的勇气，具备推推进企业业科学发发展、和和谐发展展的魄力力，坚持持用抓科科学发展展的思想想，解决决企业改改革和建建设实践践中出现现的新情情况、新新问题，把工作作的主要要精力放放在抓大大事、议议大事、干实事事上来，在推动动企业科科学发展展、促进进和谐上上下功夫夫，进一一步提高高自身的的执政能能力和水水平，在在深入推推进国有有企业在在科学发发展、促促进和谐谐的伟大大实践中中迈出坚坚实步伐伐。四、国有企企业领导导干部要要具备良良好的务务实作风风，积极极推动作作风建设设，在国国有

10、企业业实现科科学发展展中发挥挥重要作作用作风风是一面面镜子。作风问问题关系系到党的的形象，影响到到党的凝凝聚力和和战斗力力。作风风建设贵贵在抓实实，要从从四个方方面入手手。一是是发扬深深入现实实的作风风，切实实解决国国有企业业中一些些单位、一些部部门存在在的形式式主义和和官僚主主义问题题，作为为国有企企业领导导干部必必须经常常深入到到一线，深入到到基层，到问题题多、矛矛盾多、困难多多的地方方去，深深入了解解企业职职工群众众的生产产、生活活，帮助助他们解解决实际际问题，真正为为他们排排忧解难难。二是是继续发发扬开拓拓进取的的精神。没有开开拓进取取精神，就不能能把企业业上级指指示和本本单位实实际结

11、合合起来，工作也也不会有有起色、不会有有创新发发展。三三是继续续发扬求求真务实实的作风风，杜绝绝不说实实话、不不干实事事、不求求实效的的不良现现象，大大力倡导导领导干干部在实实干中树树立权威威，在实实效中赢赢得民心心、顺应应民意。四是继继续发扬扬企业善善于开展展批评和和自我批批评的作作风，加加强思想想政治工工作，正正确运用用民主的的、经济济的、法法律的有有效途径径，妥善善处理新新形势下下国有企企业职工工群众的的各种内内部矛盾盾和纠纷纷，努力力营造“上下同同心、科科学发展展”的良良好氛围围。五、国有企企业领导导干部要要具备良良好的公公众形象象，在党党风建设设和反腐腐倡廉工工作中起起好示范范表率作

12、作用，增增强拒腐腐防变能能力国有有企业领领导干部部的形象象如何，不仅仅仅体现个个人素质质，更多多的是直直接影响响党和组组织在群群众中的的形象和和威信，并广泛泛地影响响着社会会风气的的好坏与与否。树树立良好好的公众众形象，国有企企业领导导干部必必须注重重加强学学习，廉廉洁从政政，筑牢牢思想道道德防线线。国有有企业领领导干部部在新形形势下，只有不不断加强强自我学学习、自自我教育育、自我我约束、自我管管理，才才能不断断增强法法制观念念，真正正筑牢拒拒腐防变变的思想想道德防防线。一一是必须须带头树树立社会会主义荣荣辱观，树立正正确的世世界观、人生观观、价值值观，努努力端正正自己的的人生追追求和理理想信

13、念念。二是是必须提提高思想想境界，严于律律己，在在各种考考验面前前耐得住住清贫，守得住住寂寞，抗得住住诱惑，管得住住小节。三是必必须坚持持党风建建设和反反腐倡廉廉工作要要求，自自觉接受受各种监监督。国国有企业业领导干干部要本本着“监监督是治治病、监监督是救救人、监监督是负负责任”的思想想，自觉觉接受党党内监督督、社会会监督、群众监监督，在在做好党党风建设设和反腐腐倡廉工工作中，要“常常思贪欲欲之害，常怀律律己之心心”，摒摒弃非份份之想，自觉净净化“生生活圈”、“社社交圈”，自觉觉砥砺人人生品格格和意志志，树立立新时期期国有企企业领导导干部立立党为公公、执政政为民的的良好形形象，为为深入推推进新

14、形形势下国国有企业业党风建建设和反反腐倡廉廉工作持持续健康康发展做做出应有有贡献。山东公司司：“党党务干部部能力提提升工程程”强素素质发布布时间：20009-110-33010月227日，山东公公司学习习贯彻党党的十七七届四中中全会精精神党务务知识竞竞赛决赛赛在济南南举办，山东公公司系统统9家单单位的227名选选手参加加角逐。这9家家单位是是从266个代表表队脱颖颖而出的的。开展展党务知知识竞赛赛是山东东公司实实施“能能力提升升工程”、提升升党务干干部素质质的活动动之一。“不不能让党党员成为为地下下党，党员要要提升素素质，亮亮出旗帜帜，作出出表率。”党的的十七届届四中全全会提出出“建设设高素质

15、质的基层层党组织织带头人人队伍”的要求求，山东东公司党党委着眼眼长远，把党务务干部队队伍建设设作为公公司党的的先进性性建设的的关键环环节来抓抓，提出出了在党党务干部部中实施施能力提提升工程程的新要要求。能能力提升升工程以以增强落落实决策策能力、教育宣宣讲能力力、实践践创新能能力、沟沟通协调调能力和和调研分分析能力力为重点点，通过过教育培培训、能能力拓展展实践、开展技技能竞赛赛等多项项措施，努力提提高党务务干部的的综合素素质。山东东公司提提出，利利用3年年的时间间，对公公司系统统5911名党务务干部进进行政治治理论、能力建建设和专专业实务务三个模模块的培培训。220088年8月月，近两两年新上上

16、岗的550多名名党务干干部参加加第一期期培训。今年又又举办了了3期培培训班，2400多名党党务干部部参加系系统培训训。培训训实行全全日脱产产、封闭闭培训。在加加强培训训的同时时，山东东公司还还结合党党委工作作实际，编写了了涵盖党党史、党党建、思思想政治治工作、精神文文明建设设、企业业文化和和党风廉廉政建设设等内容容的党务务知识题题库，作作为党务务干部学学习党务务知识、提高工工作技能能的基础础资料，也是对对党务干干部进行行工作技技能普调调考和知知识竞赛赛的基础础资料。“这这个钱该该不该罚罚？大家家都来讨讨论一下下”。日日照公司司的一名名党员上上班途中中做好事事，把一一个遇到到车祸的的陌生人人紧急

17、送送到了医医院，上上班迟到到被扣了了1000元钱。这名党党员有情情绪，支支部书记记在大会会上，专专门根据据这件事事编了个个小品，请大家家来讨论论，提升升大家的的沟通协协调能力力。针对对党务干干部能力力建设的的实际需需要，山山东公司司系统117市公公司开展展了多种种形式的的学习实实践活动动。青岛岛公司开开展了党党务干部部读书益益智活动动，每年年读两本本好书，提交两两篇读书书心得。山东送送变电工工程公司司开展了了党员安安全稳定定责任岗岗活动，滨州、临沂等等公司开开展了党党小组活活力工程程、党支支部战斗斗堡垒效效能升级级、党员员服务承承诺标准准升级、党员创创星服务务等活动动。莱芜芜、潍坊坊开展了了党

18、建工工作标准准化建设设活动。日照公公司开设设“特训训营”，对党务务干部进进行封闭闭集中轮轮训。“党党务干部部能力提提升工程程”实施施一年来来，山东东公司党党务干部部综合素素质显著著提高。在今年年7月份份组织的的党务干干部专业业知识普普调考中中，山东东公司系系统5991名党党务干部部参加普普考，参参考率1100%，普调调考优秀秀合格率率1000%。党党务干部部“融入入中心、服务大大局”的的能力得得到有效效提高，推动了了山东公公司各项项工作创创新发展展。信息息来源：山东电电力集团团公司提升干部部素质，创建学学习型企企业管理理干部每每月一课课学习培培训活动动全面展展开，任任总讲授授第一课课9月111

19、日，管理理干部培培训暨“每月一一课”活动第第一课在在帅潮学学院举行行。任总为大大家讲授授了第一一课，拉拉开了“每月一一课”的序幕幕。课上，任任总为大大家讲解解了目前前的行业业动态、公司的的发展规规划及目目前公司司发展中中所存在在的一些些问题，并阐明明了在当当前形势势下，我我们应该该做的事事情以及及新的任任务。任总在课课上强调调，我们们应该放放远目光光，展望望未来，不要局局限在当当下，不不能安于于现状，而是要要开拓思思路，积积极创新新，极大大的发挥挥自身的的主观能能动性，提升自自身的学学习能力力，提高高执行力力，做好好每一项项工作，只有这这样，才才能让我我们公司司得到稳稳步前进进，最终终实现创创

20、建百年年帅潮、走向世世界的宏宏伟目标标。任总指出出：对于制造造业板块块而言，应该提提升专业业化及自自动化水水平，技技术中心心应该提提升技术术水平，技术人人员应该该走向一一线，深深入生产产内部，走出去去借鉴其其他公司司技术，这样才才能提升升我们的的技术水水平。我我们应该该分析各各自的利利弊，发发挥自身身的优势势，做到到两点：一是形形成规模模，二是是扩展市市场。我我们应该该规划目目标，并并且按照照这个思思路走下下去，各各生产部部门本着着专人、专一、专业的的原则，保质保保量的完完成生产产目标，这样在在未来的的弹簧行行业，我我们定会会走在前前端。对于地产产业板块块而言，现在的的社会背背景下房房地产行行

21、业在一一定时间间周期内内发展趋趋势良好好，我们们应该及及时出手手，及时时开发，逐步提提升，为为长远发发展做准准备。服务业方方面应该该做到这这样两点点：一是是目的应应清晰，二是方方向要明明确。选选择方向向，明确确自身位位置，以以酒店与与物业为为主体，以服务务业为定定位，需需要更加加细腻，更加标标准化，向世界界标准看看齐，努努力提升升自己的的水平。对于企业业整体发发展而言言，我们们应把组组织建设设和行政政管理结结合起来来。任总总说，企企业做大大做强靠靠什么保保证？创创建百年年帅潮靠靠什么保保证？是是靠组织织来保证证，靠文文化来传传承。因因此，要要加强组组织建设设，积极极探讨具具体方法法，调动动大家

22、的的积极性性，提升升思想水水平，增增强凝聚聚力，让让每位员员工履行行职责的的同时也也行使好好自己的的民主及及监督权权利，促促进帅潮潮的组织织建设更更加完善善，同时时提升大大家的行行动力，推动企企业的长长远发展展。任总的讲讲课，引引起了参参训干部部的反思思，并给给干部指指引了新新的方向向，同时时让各位位干部更更清醒的的认清了了当前形形势，也也意识到到自身的的不足及及责任的的重大。课后相相关干部部表示，通过任任总的授授课，感感触颇深深，作为为中层干干部，将将深刻反反省自己己的不足足，积极极改进，在以后后的工作作中起到到积极带带头作用用，带领领员工为为实现公公司的目目标而努努力。学院还请请来了市市委

23、党校校刘小利利教授为为干部讲讲授了提提升执行行力的课课程。老老师的讲讲解举例例精辟，言辞直直指人心心，引起起了众多多干部的的共鸣和和反思。大家更更加深刻刻的认识识到提升升执行力力的重要要性，也也从课中中学习了了如何提提升执行行力的方方法。课上还学学习了220100年1号号红头文文件以及及相关管管理制度度，并进进行了管管理干部部相关管管理制度度的考试试。这些些学习内内容及考考试，是是为了更更好的让让各位干干部明确确公司及及各自相相关部门门的发展展目标，强化管管理制度度，加强强公司的的组织建建设，更更加增强强公司的的核心凝凝聚力。每月一一课活动动将作为为管理干干部培训训的重要要内容按按照计划划每月

24、进进行，管管理干部部培训将将大力全全面展开开。相关链链接：所所谓“每月一一课”，是指指从9月份开开始，由由集团所所有中层层副职以以上管理理干部、党员、工会委委员、团团支部委委员和员员工骨干干讲授相相关课程程的活动动，该活活动旨在在加强管管理干部部、党员员骨干学学习培训训，提升升综合素素质；加加强组织织建设，增强凝凝聚力，创建学学习型企企业。公公司总经经理至各各级中层层干部都都将成为为帅潮学学院的内内部讲师师，按照照培训计计划轮流流准备课课件及授授课，帅帅潮学院院每月公公布当月月培训讲讲师及课课程内容容。异地地工厂在在当地开开展此项项活动，并将相相关培训训情况反反馈到学学院备案案。该活活动由帅帅

25、潮学院院和人力力资源管管理中心心进行每每月培训训活动的的监督、检查；为保证证培训学学习效果果，“每月一一课”执行情情况与各各公司负负责人、各分管管经理绩绩效考核核“学习培培训”项挂钩钩。王志坚寄寄语公司司政工干干部：要要努力提提升“四四种素质质”和“五项能能力”时间:220100-099-144 166:322来源:公司党党委工作作部 作作者:赖赖宝成 强晓龙龙9月6日日上午，西安电电化公司司“党员员政工技技术业务务比武”活动的的重头戏戏政政工干部部综合答答辩在哈哈大线营营口顺利利开展，集团公公司副总总经济师师、党委委宣传部部部长王王志坚和和组织部部副部长长朱家麟麟全程关关注，称称赞此次次活动

26、开开创了党党员技术术业务比比武的先先河，丰丰富和创创新了创创先争优优活动的的形式和和内容，具有在在全局大大规模推推广的现现实意义义。王志坚对对西安电电化公司司组织的的这次活活动给予予了高度度评价。他说，西安电电化公司司敢想敢敢做，行行动迅速速，促成成此次活活动从策策划到举举行如期期落定。今天的的政工干干部综合合答辩，西安电电化公司司政工干干部集体体亮相，既有工工作能力力深厚的的年长干干部，又又有走上上政工岗岗位的后后起之秀秀，每个个人浑身身上下都都充满了了共产党党员所具具有的正正气和自自信，回回答问题题时语言言流畅，精彩不不断，让让我看到到了政工工队伍厚厚实的基基础，也也看到了了政工队队伍并非

27、非后继乏乏人。年年轻的应应当多向向年长的的讨教实实践经验验，还要要在工作作中加强强学习，努力提提高自身身的“四四种素质质”和“五项能能力”。“四种素素质”是是内在的的修养，是政工工人员应应当具备备的品质质。一是是信念坚坚定。当当今是知知识大爆爆炸的时时代，马马克思将将万千行行业分成成自然科科学和社社会科学学，我们们搞“四四电”就就是自然然科学的的领域，而政工工工作属属于社会会科学的的范畴，我们不不单要讲讲究接触触网工艺艺，更要要把为电电化事业业奋斗的的群体组组织好，提高凝凝聚力和和向心力力，激发发更大更更强的战战斗力，政工人人员要以以坚定的的信念影影响他人人树立正正确的人人生观和和价值观观。二是是忠诚企企业。企企业最核核心的力力量就是是员工的的忠诚，我们政政工人员员不爱企企业，何何谈倡导导别人去去爱？我我们要忠忠诚地为为企业服服务，干干好政工工工作，让忠诚诚深入人人心，成成为企业业稳固的的精神支支柱。