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文档简介

1、职业健康检查管理制度为规范开祥化工职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。一、安全环保部负责我公司职工的职业健康检查和职业病诊疗进行管理。依法组织对劳动者进行在岗期间的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案。二、综合办公室负责职工上岗前、离岗时的职业健康检查，并妥善保存。职工上岗前要到有资质的职业病检测机构，进行健康检查，体检合格后方能录用上岗。三、职工在岗期间按期进行健康检查，如发现不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。四、职工离岗时的职业健康检查职工离岗时进行健康检查。五、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职

2、业禁忌症者必须将其调换为其适应的工作岗位，或经过协商做离职处理。六、体检和诊断结果的登记与报告职工体检必须在专业的职业病检查医院进行，一人一体检，不得弄虚作假。诊断结果由专人负责进行建档保存，如发现职业病患者或疑似职业病患者，立即上报。七、职工健康检查和职业病损害诊疗费用，由我公司承担。八、在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明。违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。九、所有员工都有维护公司职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出忠告、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。十、职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。十、严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作;不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、

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