应付职工薪酬的账务处理甄选

1、应付职工薪酬的账务处理.（优选）应付职工薪酬的账务处理2009-03-10 09:11:04|分类：会计经典|标签：|字号大中小订阅（一）职工薪酬的概念职工薪酬的概念职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报 酬及其他相关支出。在理解职工薪酬时，应分别确定职工的范围和 薪酬的范围：职工的范围。本处的职工包括：与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职 工；虽未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如 董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等；在企业的计划、领导和控制下，虽未与企业订立正式劳动合同、 或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本

2、准则 的职工范畴。注意：会计上的职工与人事管理部门的职工是不同的。（2）薪酬的范围薪酬既包括货币性薪酬，也包括非货币性薪酬。如企业以自己的 产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有 的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健服务等。职工薪酬的组成内容职工工资、奖金、津贴和补贴。职工福利费。(3)社会保险费：包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工 伤保险费和生育保险费。以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于职工薪酬，应 当按照本准则进行确认、计量和列报。住房公积金。工会经费和职工教育经费。非货币性福利。辞退福利：因提前解除与职工的劳动关系给予的经济补偿。股份支付:指企业

3、为获取职工和其他方提供服务而授予权益工 具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。(二)职工薪酬的确认和计量企业在职工为其提供服务的会计期间，除解除劳动关系补偿(即辞 退福利)全部计入当期费用(管理费用)以外，其他职工薪酬均应根据职 工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非 货币性福利)计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪 酬负债：应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或 劳务成本；应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定 资产或无形资产成本；除上述两点之外其他职工薪酬，计入当期损益。 如企业管理人员，计入管理费用；专设销售人员的职工薪酬

4、计入销售 费用。具体核算如下：1.货币性职工薪酬计提工资和发放工资【例1】甲企业有关职工薪酬情况如下：甲企业本期应付的职工工资总额为15万元，其中生产产品的工 人工资为10万元，企业管理人员工资为2万元，在建工程人员工资 为8 000元，产品销售人员工资为1.2万元，新产品研发人员工资（非 资本化部分）为1万元。计提工资：借：生产成本100 000管理费用 20 000在建工程 8 000销售费用 12 000研发支出10 000贷：应付职工薪酬一一工资150 000发放工资：借：应付职工薪酬一一工资150 000贷：银行存款（现金）xxx其他应收款一一某职工（收回代垫款）xxx应付职工薪酬一

5、一住房公积金XXX应交税费一一应交个人所得税XXX按工资10%计提住房公积金借：生产成本10 000管理费用2 000在建工程800销售费用1200研发支出1000贷：应付职工薪酬一一住房公积金(15万X10%) 150002.非货币性职工薪酬(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益 对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时 确认应付职工薪酬。【例2】甲公司为一家空调生产企业，共有职工500名，其中生 产空调的生产工人400人，生产车间技术人员、管理人员40人，企 业管理人员60人。2007年4月，公司以自己生产的A型号空调作为 福利发放给公司每名职

6、工。A型号空调的单位生产成本为2000元， 售价为每台3100元，甲公司适用的增值税率为17%。按空调的公允价值计提应付职工薪酬，计入成本费用：借：生产成本 1 450 800(400 人X3100X1.17)制造费用 145 080(40 x3100 x1.17 )管理费用 217 620(60X3100X1.17)贷：应付职工薪酬(500 x3100 x1.17)1 813 500(空调的含税公允价值)发放空调，确认收入：借：应付职工薪酬1 813 500贷：主营业务收入(500 x3100) 1 550 000应交税费一一应交增值税(销项税额)263 500借：主营业务成本1 000 0

7、00贷：库存商品(500 x2000) 1 000 000无偿向职工提供住房等资产使用的，应当根据受益对象，将住 房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用。【例3】甲公司为远途上班的生产一线工人免费提供职工集体宿 舍，该集体宿舍楼每月计提折旧2000兀。借：制造费用2000贷：应付职工薪酬 2000借：应付职工薪酬2000贷：累计折旧2000租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每 期应付的租金计入相关资产成本或费用。难以认定受益对象的非货币 性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬。【例4】甲公司为其高级管理人员、高级工程师及科研人员租赁 几套公寓住宅免费使用，公司每月需支付租金

8、共计30 000元。由于 为上述人员发生的30 000元租金费用，无法认定受益对象，则按规 定直接计入管理费用。借：管理费用30 000贷：应付职工薪酬30 000支付租金时：借：应付职工薪酬30 000贷：银行存款30 000辞退福利的确认和计量辞退福利的确认辞退福利同时满足下列条件时，应当确认由于辞退福利而产生的 应付职工薪酬，同时计入当期管理费用：企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议， 并即将实施。企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。(2)辞退福利的计量辞退福利包括强制辞退和自愿辞退。对于强制的辞退，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关 系的职工数量、每一

9、职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。【例5】甲公司于2007年末由于市场销售情况不佳，决定辞退 没有家庭负担的10名员工，每人补偿5万元。则甲公司的账务处理 是：借：管理费用50贷：应付职工薪酬一一解除职工劳动关系补偿50注意：辞退福利应一律计入管理费用，不按受益原则处理。企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，计提 应付职工薪酬。以现金结算的股份支付对职工以现金结算的股份支付，应当按照企业承担的以股份或其他权 益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。在等待期内的每个资产负债表日，按当期应当确认的成本费用金 额，借记管

10、理费用等科目，贷记应付职工薪酬科目；在可行权日 之后，以现金结算的股份支付当期公允价值变动，应计入“公允价值 变动损益科目，不再计入当期成本费用。【例7】甲股份有限公司经股东大会批准，决定授予总经理100 万份现金股票增值权，条件是从2007年1月1日起必须在公司连续 服务3年，即可自2009年12月31日起根据股价增长幅度获取现金， 该增值权应在2010年6月末前行使完毕。假设2007年末，每股股票的公允价值为6元，则甲公司账务 处理如下（单位：万元）：借：管理费用（100 x63） 200贷：应付职工薪酬 200假设2008年末，每股股票的公允价值为7元，则甲公司账务 处理如下（单位：万元）：借：管理费用（100 x73x2-200） 267贷：应付职工薪酬 267假设2009年末，每股股票的公允价值为8元，则甲公司账务处理如下