服装厂规章制度范本

1、服装厂规章制度范本参考服装厂规章制度(一)1、本厂实行奖勤罚懒，如能恪守本厂治理制度的员工年终有奖，本厂负责人施行监视和检查。2、所有员工入厂前务必细心阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然理解制度之标准，厂部将按照奖罚条例严格执行处分措施。3、全体员工务必保护公共财产设备，不得有盗窃行为。下班时务必关机关灯关风扇，记数。4、消费现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上方务必有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动不乱发不错号，不得在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。5、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。所有员工须做满个月后方可辞工，贴合辞工条件

2、的须提早天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离任，否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假天，休假未超天发放全勤奖元/月。工作时间满个月，加元/月工龄工资，满一年加元/月工龄工资。6、严禁带闲杂人员进入消费区，按照操作规程平安消费，否则引起的意外损害，由当事人负全部职责。7、员工务必养成良好的工作适应，全体员工无特别情况务必按时上下班，不迟到不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，务必经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者务必本人打给本厂负责人。8、全体员工务必服从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵妨碍别人工作，对消费过程中的疑难咨询题应及时向本厂负责人反映。9、全体员工要按工艺

3、要求和质量标准进展消费，不得擅自改动，如有造成废品次品和需要返工的，务必向师傅补货和返修或向本厂负责人反映咨询题，不得延拖藏匿和丢弃。10、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工龄。服装厂规章制度(二)为了工厂的各项工作顺利进展和工厂的正常运转特订本则工厂是各部门的综合体;因而;各部门应以身作则;做好本人本职工作的同时;应加强团结.加强合作.一.员工守则1、服从厂里安排;遵从调动2、加强团结，发挥团体合作精神3、互相尊重;表达企业文化4、认真做好本职工作做好每一事情5、开放思想，认清方式，与工厂的开展持续一致6、不得打架闹事;不得组织别人

4、罢工7、老实守信，进取8、凡本厂职工务必尊守本守则9、互相帮助;提高技能10、如要辞职，须提早半月书面申请11、防火防盗，人人有责12、按时上下班;不得迟到早退;有事向厂组长请假二.厂长职责制1、做好考勤工作2、上报工厂每日消费情况及工厂运作情况3、认真调研市场，结合本厂的实际情况，做好消费调度和安排工作，做好人力资源治理工作4、能独立处理好应急事件5、组织好工人完成消费任务6、具有开辟创新精神，把握好市场7、认真处理好各部门之间的交接工作8、调理好工人与厂方之间的矛盾9、调理好整厂的正常消费运转10、催促各部门完成任务领导全厂走向成功11、调理好外部合作关系12、领导好本厂工人提高技能，提高

5、数量和质量三.技术厂长职责制1、搞好团体合作，互相促进2、开辟创新新技术，新工艺，新方法运用推行3、依照国家标准，结合本厂情况及图纸或来样制订好企业技术标准4、不但完善和创新技术治理5、指导技术人员到达标准向下执行6、认真执行和催促技术人员按照标准做事做好事7、努力提高产质量量8、领导和组织技术人员设计制版工艺质检总检整烫包装四.设计师职责制1、协调好制板小样，完成好设计任务2、认真做好图纸主要部位要注明清晰3、认真调研市场，预测流行趋势把握好流行市场4、努力提高设计水平完成好设计任务5、认真研究饰件和色彩的搭配和运用6、查看调研完成的作品做好修正精益救精7、认真查看面辅料的运用和搭配五.制版

6、师职责制1、搞好合作热情配合好外型小样完成好设计任务2、指导工人进展消费3、裁剪板和工艺板要完好不多不少4、依照服装原理分解好每一线构造要合理5、认真细心看清理解效果图来样，设计好外型尺码规格6、合议建技术标准7、样板要贴合外型效果六.裁断人员职责制1、做好样板的治理工作2、认真清理好衣片验片分包3、画皮要紧准好科学合理线条要明晰改线要注明4、认真清查好样衣样板不得少片或多片5、做好数量版号记录做到发放无误6、开裁前要查看面皮和铺料是否对齐7、做好裁房的整洁工作8、铺料要整齐上下要一致疵点要放到小片位置9、宽窄不一致的面料要分开裁剪10、认真清查好布料查看布料的疵点色差倒顺数量宽度做好记录11

7、、裁剪时要留意狐刑上下层一致刀口及定位眼12、面皮画好后和开裁前务必要对样清查以免破绽七.工艺员职责制1、精心指导工人进展消费2、认真做好样品做好每一道工艺3、对面料的特性研究好用新方法新工艺4、催促和检查半成品的技术标准发觉咨询题及时处理5、做好工艺创新6、认清外型和构造裁好衣片7、认真记录好样品的工艺过程以便更好的指导消费8、制好工艺技术文件书八.质检员职责制1、指导好工艺消费抽查半成品以免大批反工2、做好验收记录3、催促工人及时反工做好反工记录4、认真查好成品依照本产品的质量标准查好产品的各部位，尺寸线迹疵点工艺要求不漏查少查做到无油迹脏迹线头工艺线顺直5、认识好在产样品认识好消费样品的

8、各部位的工艺要求和技术标准6、质量是工厂生存的保障应尽职尽责做好本职工作7、做好交接工作与车工和尾断交接数量精确无误九.整烫工艺员职责制1、下班时务必要关好电源2、依照各款式的工艺要求认真整烫好每一部位3、在整烫时认真查看各部位发觉咨询题及时交质检处理4、整烫工艺是服装消费过程中的最后一道工序为此整烫工艺员即是质量员5、应用心认真地做好本质工作把好质量关6、认真做好产品产量记录十.包装工艺员职责制1、认真叠好每一件衣服2、检查标识，商标码标洗涤标吊牌袋标及款号都要一一对应3、要分清码号，色彩配比不要错装4、包装完毕后要及时报表做到精确无误5、发觉有质量咨询题的衣服交质检及时处理6、做好整洁整理

9、工作清理好线头十一.组长职责制1、认真记录好本组员工的考勤和业绩2、抽查半成品发觉咨询题及时处理以免出现大批反工3、组织和领导好本组职工4、做好接活和出活工作，对着样品认真清好衣片及另部件检查剪口定位眼5、掌握好本款式的消费工艺和技术要求6、组织和安排好本组员工工序7、指导本组员工技术工作提高产质量量和数量8、认真记录好产量做好交接工作十二.车位工职责制1、努力提高技术提高产质量量和数量认识质量是工厂生存的保障数量是经济效益的前提2、如有本道工序反工的产品应及时反好3、认真做好本道工序对上道工序有质量咨询题的应及时反回以免大批反工4、经常查看本道工序出现跳线爆线工艺线不一致等咨询题应及时处理5

10、、节约用电离开机台便关机养成好的适应6、持续良好的情绪做好每一事情7、保护公共卫生保养好各自的机台服装厂规章制度(三)为标准本厂的正常消费程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下：(一)所有员工务必按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，务必经主管批准同意后，方可离岗。(二)全体员工进入车间后，要迅速进入消费岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。(三)消费现场要讲究礼貌消费行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩等一切与工作无关的事。(四)全体员工要按工艺要求和产质量量标准进展消费，如遇工艺不明白或有疑咨询，务必向现场主管反映咨询题，弄清晰后方可接着消费，否则

11、造成返工等一切损失后果自负。(五)如有辞职，要提早一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离任。(六)本服装厂规章制度即日起开场执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉恪守，互相监视和检查!奖罚制度(一)职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。(二)每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元(在满勤人员内选)。(三)工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特别缘故旷工者，每次罚款50元(每一天)。(四)每月请假超过三天者，工资退后至下月。(特别情况除外)旷工10天以上者无须通知自动离任。(五)在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，态度不好或月累计两次者予以辞退。

12、服装厂规章制度(四)服装厂治理制度一、平衡消费，调度有序配合公司，依照厂部下达的消费任务指标，结合本部的消费实力，详细组织消费计划的施行工作。负责施行上级下达的消费任务指标，贯彻落实致员工。制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使消费的产品，按照客户的需要进展，保证进度和质量。实现全面平衡有节拍的同步消费，使最终的消费便于包装及装箱。二、产质量量操纵有力车间主任接单后，先组织各组现场治理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，细心阅读工艺单的制造要求。对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。新款上线前务必催促有关现场治理员制造产前样、对一线消费员工缝制辅导到位，要求治理人员、质检人员进展

13、巡检和半成品抽检。严格要求并催促各组员工按工艺标准进展缝制，并及时向业务部门带给大货样。各款在上线消费前马上消费时，有关现场治理人员应组织车间员工开消费例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部带给的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。车间主任务必组织催促各现场治理员将质量咨询题处理于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产质量量。三、原辅材料，供给及时车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报处理的咨询题应及时上报处理。组织车间各有关人员做好一切产前预备工作：如消费设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。配合技术部预备好有关需用的定位板、实样板等各类消

14、费前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。四、纪律严明、考核严格严格执行厂部的各项规章制度，严守治理制度，对违背本厂治理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处分。催促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为依照。五、设备完好，运转正常催促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用谁保管谁使用”。催促有关人员定期对消费设备进展检修、调整、维护和保养。催促各组员工每一天空上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进展维修，以保机台运作正常。六、平安第一，消除隐患做好防火、防盗等平安工作，做到平安第一。做好平安消

15、费消防等方面的宣传工作。严禁一切易燃品及火种进入消费车间，车间内杜绝吸烟。车间主任每一天下班前需催促有关人员检查车间每个角落，做好平安检查工作。下班后催促各有关人员关掉好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关掉妥当，清理车间所有人员，关掉车间所有电路。催促每位员工养成人离机关的适应，并提示有关人员定期安检。七、堆放整齐，礼貌消费做到：裁片不落地，衣框不乱放;衣角不掉地，成品不乱堆;散线不乱抛，断针不乱丢;补片一换一，辅料次换优;食物不进车间，杂物不放衣框;机台持续清洁，场地整洁卫生。平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或互换。与消费无关的个人物品(如茶杯、零食等

16、)严禁带入车间。要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。保证消费现场的环境卫生清洁，催促有关人员每一天清扫消费现场，催促各组员工持续环境卫生。催促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各消费备用工具。八、原始记录，齐、准、快、明做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及完毕日期、消费员工等做好详细的记录，并妥善保管。现场治理人员保管好所有的消费材料，每一天汇总消费日报表、质检记录，及各项报告按时上报厂长处。落实有关呈上的报告及消费日报表、质检记录是否精确实际和在看板上公示。每

17、一天下班前处理好当天的日常事务。负责车间消费数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。九、士气高涨，协调一致带头恪守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当参加一些鼓舞机制，以到达充分发挥员工及有关人员的用心性、制造性这个目的，使之为公司更好的效劳。调动车间消费员工的紧迫感，采取有效措施提高消费工作气氛，使消费线员工士气高涨。协调各班组的消费分配恰到好处。依照有关人员的缝制技术，结合各方面要素，进展合理的工作分配。催促各组长完成当日的消费计划指标，并持续每当位员工的持续运作。催促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日检验记录，催促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反应给厂部

18、。十、效劳现场，以理服人负责及时处理好有关人员出此刻消费线上的咨询题。在操作过程中，参加适当的感情成分，使员工感受到大家庭的暖和，为员工处理一些生活上的咨询题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的效劳。操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严峻的事情，及时反应到厂部处理，切勿在消费现场与其发生冲突，造成负面妨碍负责维护好本车间的现场消费秩序，使消费有条不紊。服装厂规章制度(五)企业的改革，也可以从建立绩效考核、重组架构、优化流程入手，尽管不会在一、二个月内见效，但兵不血刃，在不知不觉中让全体员工理解。在治理学上，这叫“温水煮青蛙”。下面是一位在在服装

19、厂工作多年，从车间主任走到厂长、总经理职务的服装同行，如何从消费系统流程入手，提升产能和效益的感言：一、好的治理也是消费力!现在服装业的设备、设计自动化有了明显进步，广泛应用了自动设计系统、自动排板和裁剪系统等等，但在中小服企，治理方式仍是传统的。超多的手工劳动，一个人一台机的方式是不能改变的，尤其是小型加工厂，受宥于经济潜力，作坊式的原始方式同样存在。只但是谁的规划得当，谁的治理方法更系统更有针对性，谁就能获得更大产能。1、技术至上的理念：“工欲善其事，必先利其器。”良好的技术是一个工厂制胜的保证。我赞成技术等级的观点，有些工厂评选星级员工、明星员工，重奖技术革新、技术制造等等，都是十分好的

20、。我推荐服装厂也要设立技术攻关小组(不等同于板房)。对以往消费的款式中的成功之处进展总结，对马上投产的款式上将要遇到的难题进展研究、攻关。好的小工具、小模具对提高产质量量、提高工效起着相当大的作用。2、以人为本的理念：俗话说：“管物容易管人难”，这话不假。这个话题各有各的见解，一时难以说尽，举个例子：某技术人员一向表现非常好，偶尔出错，被罚了五百元，情绪低落，无精打采。恰好当时他父亲生病住院。厂长亲身去医院探望，送上水果，外加五百元慰咨询金。第二天，该技术员精神振奋，判假设两人。本人主张以中庸之道解读“人性化”治理的主旨，不偏不倚，奖罚清晰，对人对事公正公平，有的时候甚至委曲求全，顾全大局。3

21、、中小企业的老总不大明白治理服装厂，但又放心不下，怎么样办?有一个“土”招：监控三大表，规定工厂务必按时给本人。第一张产量表，上一天各组各个款式的产量数字，第二天空上午九点钟发;第二张检查表，每一天下午四点半，质检人员务必会同车间主任、组长、小检随机抽查每组三件大货，记录下咨询题点及改善措施，每人签字，五点半发;第三张出货表，上一天出货的数字，第二天空上午十点钟发。表上要注明订单数、出货数对照，订单交货时间与实际交货时间的对照。当你每一天看到这三张表，你已经大概理解工厂治理人员所做的工作了。二、缝制小组优化重组缝制小组要依照消费品种来组建，复杂的款式工序多，需要要建立长流水，而在变换简单的款式

22、时则应把大组切分成两个甚至三个短流水。每个小组实行目前我们常见的单件流连接性流水作业，减少在制品积压和批量返工。(注：上面表达了柔性化流水线的思想)每道工序的人手搭配要合理，哪些工序需几个人做，哪些工序只要一个人做，要安排好。最忌的是半成品积压而确实是出不来成品。还有，假如工价不合理也会造成一窝蜂地抢某道工序，而其他的工序则不愿做。每个组的人员技术高低也要搭配合理：技术高的A级工，中等的B级工和初等的C级工要依照厂里的实际情况进展统一分配，一般比例为20%，60%和20%。A级工做最难的工序，工价较高，依此类推，必需要让技术过硬的工人拿到最高的工资，鼓舞员工学技术。假如出现技术差的反而拿高工资

23、确实是不正常的，务必纠正。小烫工也如此。有条件的，要每过半年对缝纫工进展统一考试，使每个工人有公平的时机获得技术等级的提升。在公认的状态下提升。其他消费小组也要按照上述原则，有必要树立技术等级观念，要在全厂构成学技术的气氛。三、消费现场的规章制度务必要尽快建立，以维护正常的消费秩序。如：上班擦机试车，检查是否漏油;下班抬针压布头;衣片不准落地;台板周转箱要持续洁净光滑;返工务必当天清等等，要落实谁检查，怎么样奖怎么样扣?厂长是制度的制订者，车间主任是推行者和检查者，组长是执行者，而每个职工是职责人。要在规章制度的框架下，制定每个工种的工作职责。(注：可透过建立员工手册、SOP手册、企业制度DV

24、D等方式推行)那儿推荐，最好不要缝纫车间往后道送衣服，而应由后道车间到缝纫车间去领，领的时候后道检验员一齐去，先粗略看一下是否有油污，线头，色差，里料长出来，压死印等以及其他明显的咨询题，发觉有明显的咨询题不要领走，务必返工后才同意流入下一道，至少操纵了一部分咨询题(不要都大烫了再检验，油污烫了难洗)。其他工序也是如此，先检查再放行。四、消费现场的治理事在人为，消费效率在于治理。合理安排人财物是关键。目前服装工厂常见的JIT和单件流方式都能有效处理这几个咨询题：管人：人盯人，做下一道时先检查上一道，上一道做得不好要退回去，不能不负职责做下去。组长和小检要流淌检查每个人每一道做得对不对，好不好。管事：工序安排是否合理，人员调配是否得当，关系到产品的产量和质量，也直截了当关系到每个人的收入，这确实是管事。管物：领取衣片及辅料有无过失?有无记录?有无浪费?这些十分重要。以上述人事物治理作为原则，制定组长，收发员，小检等人员的治理职责。五、要注重时效和治理的刚性1、强迫执行产前会制度。每个款式投产前务必开产前会，有关的车间主任，组长，小检，巡检，机修工，锁订，大烫，大检都要参加，由技术人员主讲，人手一份工艺单或消费制造单，大家分析讨论，分解工序，消化关键点，构成共识。要有会议记录，每个人都要签字，以视明白。2、首件示范制度。大货在流水线上出产的