中级经济师人力资源管理练习

1、第八章 薪酬管理一、单项选择题1、根据我国颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。A、员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的 90%B、每期员工持股计划的持股期限不得超过 12 个月C、公司监事不得成为员工持股计划的激励对象D、员工持股计划的来源包括员工从二级市场自行的2、我国管理办法对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的A、3% B、5% C、10%D、12%总数累积不得超过公司股本总额的（ ）。3、在欧票家，股权激励不包括（ ）。B、员工收购 C、管理层收购D、员工持股计划4、上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格

2、和条件权利，这种权利称为（ ）。份B、本公司一定数量的C、增值权D、业绩5、对于持股 5% 以上的股东及其关联人能否成为A、董事会 B、监事会 C、经理层D、股东大会的激励对象需要（ ）做出决议。6A、3 个月 B、6 个月 C、9 个月D、1 年的等待期，即授予日与获授首次可以行权日之间间隔不得少于（）。7、个人向企业指定的商支付行权费用及相应的税金和费用，的执行方式是（ ）。商收到付款凭证后，以行权价格执行A、现金行权 B、无现金行权，这种C、现金行权并出售D、无现金行权并出售8、公司员工取得限制性 A、禁售期B、等待期C、有效期 D、期后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（ ）

3、。9、在期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性可以按计划分期，期不得低于（ ）。A、1 年 B、2 年 C、3 年 D、5 年10、公司给予计划参与人一种权利，不实际，仅通过模拟市场价格变化的方式，在规定时段内，获得票B、限制性司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是（）。C、增值权D、业绩11、关于增值权，下列说法错误的是（ ）。票增值权是企业奖金的延期支付增值权是企业利润的直接分配B、C、 D、增值权就是增值权是一种虚拟的的现金结算12、适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及票增值权B、限制性 C、股指D、上市公司的股权激励模式是（）。13、

4、适用于成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司的激励模式是（ ）。票增值权B、限制性 C、D、14、公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件是（ ）。票B、C、业绩D、增值性本公司一定数量的权利15、每期员工持股计划的持股期限不得低于（ ）个月，以非公开股期限不得低于（ ）个月。A、6，12 B、12，12 C、12，36 D、36，1216、上市公司应当在员工持股计划届满前（ ）公告到期计划持有的A、1 个月 B、3 个月 C、6 个月D、1 年方式实施员工持股计划的持。17、关于票B、 C、D、计划的说法，错误的是（ ）。是企业经营者的一种义务只适用于上市公司可以把经营者的利益与

5、股东利益及企业发展结合起来可以让经营者企业的预期收益18、能够显示本企业员工平均收入的高低，能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的企业人工成本指标是（ ）。A、人工成本总量指标 B、人工成本质量指标 C、人工成本结构指标D、人工成本分析比率型指标19、能够反映人工成本投入 A、人工成本总量指标B、人工成本质量指标 C、人工成本结构指标D、人工成本分析比率型指标的情况与合理性的企业人工成本指标是（）。20、人工成本结构指标反映了（ ）。A、企业员工平均收入的高低B、企业人工成本的情况及其合理性C、企业的劳动生产率D、定时期内企业人工成本的变动幅度21、下列不属于薪酬成本控制的是（ ）。A、

6、控制客户量 B、控制雇佣量C、控制基本薪酬D、控制奖金22、采用稳定的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。A、无基本薪酬，只支付奖金B、基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的较大C、基本薪酬较低，奖金在薪酬中的较大D、基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的较大23、关于竞争与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。A、创新强调企业要对产品创新给予B、成本领先 C、成本领先D、采取创新强调基本薪酬应高于竞争对手的水平强调部分所占的比例应相对较小的企业的基本薪酬要明显低于市场水平24、基本薪酬和福利所占 A、成长B、收缩 C、稳定 D、精简25、不属于用于不同竞争A、创新B、成本领先 C、客户中心 D、多元化2

7、6、在实施不同的竞争A、市场开发 B、创新C、成本领先D、客户中心较大的薪酬结构适用的企业发展类型是（ ）。的薪酬管理（ ）。下的薪酬管理中，以追求效率最大化、成本最小化的是（）。27、对于追求成长的企业来说，其薪酬管理的指导是（ ）。A、追求效率最大化、成本最小化B、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C、将企业的经营业绩与员工收入挂钩D、企业与员工共担风险，共享收益28、关于企业 A、采用成长 B、采用稳定 C、采用收缩D、采用创新和薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占的企业，在薪酬结构中，基

8、本薪酬和福利所占应较低应较高的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平29、采用成本领先的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。A、与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平 B、与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平C、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占相对较高D、在薪酬结构方面，奖金所占相对较低30、对于采用创新的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。A、对于产品和技术方面的创新给予足够的B、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 C、基本薪酬比市场平均水平略低D、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占相对较高31、关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。A、年薪制是一种高风险的薪酬制

9、度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B、年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C、年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期、福利津贴D、年薪制决定了经营管理者的可以不封顶32、以企业会计年度为时间 A、年薪制B、佣金制 C、D、奖金制，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是（ ）。33、通常以营者的（ ）。A、基本薪酬 B、奖金C、长期D、福利津贴的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关，这部分收入是经34、目前我国经营者年薪制的模式不包括（ ）。A、一元结构模式 B、二元结构模式 C、三元结构模式D、四元结构模式35、下列不属于专业技术 A、佣金B、奖金C、福利与服

10、务D、基本薪酬与加薪薪酬结构的是（ ）。36、某公司销售A、纯佣金制的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。B、基本薪酬加佣金制 C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制37、可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是（ ）。A、保险销售员B、专业销售员C、食品销售员D、服装销售员38、制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（A、企业现状）。B、未来目标C、企业现状及未来D、工作分析目标39、确定薪酬体系的基础是（ ）。A、工作分析 B、职位评价 C、薪酬D、企业目标40、（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A、工作分析 B、工作评价 C、薪酬D、薪酬41、为了

11、解决薪酬的 A、薪酬B、工作分析C、职位评价 D、薪酬公平性问题，应进行（ ）。42、关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A、排序法是比较复杂的量化评价方法 B、分类法的缺点是等级定义C、要素计点法的最大优点在于简单易行D、比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定43、关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A、排序法属于定量方法B、要素计点法属于定性方法C、比较法属于直接职位比较法D、分类法属于定量方法44、职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ A、分类法B、排序法）。C、比较法D、要素计点法45、下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。A

12、、排序法 B、分类法C、比较法D、要素计点法46、职位评价的原则不包括（ ）。A、性原则B、系统性原则 C、标准化原则D、结果原则47、（ ）通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。A、分类法B、排序法C、比较法D、要素计点法48、适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（ ）。A、分类法B、排序法C、比较法D、要素计点法49、在职位评价方法中，需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别的是（ ）。A、排序法 B、分

13、类法C、要素计点法D、比较法50、职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A、排序法 B、分类法C、要素计点法D、比较法二、多项选择题1、根据我国股权激励的相关政策，关于A、上市公司不得为激励对象为了获得行权的说法，正确的是（ ）。而进行的提供担保B、上市公司应在定期前 30 日向激励对象授予C、行权价格应为股权激励计划草案摘要前一交易日的公司标的收盘价D、E、的等待期不得超过 1 年有效期不得超过 10 年2、关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。A、员工持股计划对企业而言是一种低成本的B、员工持股计划能够激发员工的工作积极性 C、持股人必须是本企业

14、的工作员工获取方式D、员工认购的在转让、交易等方面较为，不会受到限制E、员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担3、我国目前只允许已完成股权分置的在沪深交易所上市的境内上市公司和在上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（ ）。A、上市公司董事B、上市公司高级管理 C、上市公司独立董事D、上市公司E、上市公司监事技术4、A、公司 B、从行权所需新市场来源包括（ ）。C、通过留存账户回购D、从二级市场E、股东自愿赠予5、作为一种创新的激励机制，增值权具有的特点包括（ ）。A、行权期一般超过，可以有效地约束激励对象的短期行为B、实施增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现C、激励对象拥

15、有对应的表决权和配股权D、增值权的实施，可以用现金，也可以折，还可以是二者形式的结合E、激励对象拥有规定数量的股价上升所带来的收益，但不拥有这些的所6、A、过分依赖作为股权激励模式的缺点有（ ）。市场有效性B、现金流压力较大C、业绩目标或股价的科学确定较D、可能带来大量经理人的短期行为E、公司股本变化，原股东的股权可能被稀释7、增值权作为股权激励模式，具有的优点包括（ ）。A、操作方便、快捷B、激励对象无须现金付出C、降低企业激励成本，并且企业有现金流入D、无须，无须解决来源问题E、通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等 8、非上市公司可以采取的股权激励模式有（ ）。票B、C、业

16、绩D、限制性 E、虚拟9、A、实值法行权价的确定方法包括（ ）。B、现值有利法 C、等现值法 D、现值不利法 E、虚值法10、根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的A、在企业工作满一定时间的正式员工 B、公司的董事、监事、经理C、长期在本企业工作的D、企业在册管理的离退休通常包括（）。E、企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派11、建立全面薪酬 A、评价薪酬的含义B、收集相关数据的步骤主要可分为（ ）。C、制定与企业相匹配的薪酬决策D、执行性薪酬决策E、对薪酬系统的匹配性进行再评价12、专业技术 A、奖金B、佣金C、福利与服务的薪酬结构主要包括（）。D、基本薪酬加佣金

17、 E、基本薪酬与加薪13、在确定薪酬水平时，企业可以选择（A、杠杆策略 B、领先策略 C、跟随策略 D、滞后策略 E、混合策略14、下列属于职位评价原则的有（ ）。A、系统性原则 B、实用性原则C、标准化原则）。D、性原则E、结果原则15、关于职位评价的说法，正确的有（ ）。A、职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价 B、职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价C、职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价 D、职位评价是对目前职位状况的评价E、职位评价是对过去或未来职位状况的评价 16、职位评价流程中的准备阶段包括（ ）。 A、明确职位评价的目的；B、了解企业现状

18、C、确定职位说明书 D、选择标杆职位E、职位的和正式评价17、常见的职位评价 A、分析小组B、申诉C、职位评价指导D、职位评价实施 E、仲裁的类型包括（ ）。18、在职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（ A、分类法B、排序法C、强制分布法 D、要素计点法）。E、比较法19、在职位评价方法中，属于定量方法的是（ ）。A、分类法 B、排序法 C、描述法D、要素计点法E、比较法20、职位评价方法中的排序法具体包括（ ）。A、配对比较法 B、直接排序法 C、交替排序法D、比较法E、强制排序法21、职位评价方法中的分类法也称为（ ）。A、序列法B、部门重要次序法 C、分级法D、等级描述法E、评分法2

19、2、职位评价方法中的分类法具有的优点是（ A、简单B、容易理解C、成本低）。D、成分小E、等级定义简单23、职位评价方法中， A、设计复杂B、难度较大 C、成本较高 D、可靠性低E、不易理解比较法的缺点有（）。部分一、单项选择题1、【正确【】 A】 本题考查员工持股计划。原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划，明确规定参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的 90%，选项 A 正确。每期员工持股计划的持股期限不得低于 12 个月，以非公开方式实施员工持股计划的持股期限不得低于 36 个月，选项 B 错误。根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的通常包括四类：在企业工作满一定时间的正

20、式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派；企业在册管理的离退休，选项 C 错误。员工持股计划持有的总数不包括员工在公司首次公开上市前获得的、通过二级市场自行的以及通过股权激励获得的，选项D 错误。【该题针对“股权激励”知识点进行考核】【答疑2、【正确【12471277,点击提问】 C】 本题考查的激励额度。我国 管理办法 对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的10%。【该题针对“股权激励”知识点进行考核】总数累积不得超过公司股本总额的【答疑3、【正确【12471281,点击提问】 B】 本题考查股权激励。

21、在欧家，股权激励形式多种多样，一般分为、员工持股计划和管理层收购三种主要形式。【该题针对“股权激励”知识点进行考核】【答疑4、【正确【12471297,点击提问】 B】 本题考查的概念。本公司一定数量是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以的权利。预先确定的价格和条件【该题针对“股权激励”知识点进行考核】【答疑5、【正确【12471298,点击提问】 D】 本题考查的激励范围和对象。对于持股 5% 以上的股东及其关联人能否成为的激励对象需要股东大会做出决议。【该题针对“股权激励”知识点进行考核】【答疑6、【正确【12471299,点击提问】 D】 本题考查的等待期。的等待期，即授予日与获授首

22、次可以行权日之间间隔不得少于 1 年。【该题针对“股权激励”知识点进行考核】【答疑7、【正确【12471300,点击提问】 A】 本题考查现金行权。现金行权是指，个人向企业指定的商支付行权费用及相应的税金和费用，商收到付款凭证后，以行权价格执行。【该题针对“股权激励”知识点进行考核】【答疑8、【正确【12471304,点击提问】 A】 本题考查限制性的禁售期。限制性的禁售期，是指公司员工取得限制性后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。【该题针对“股权激励”知识点进行考核】【答疑9、【正确【12471308,点击提问】 C】 本题考查期。在期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限

23、制性可以按计划分期，期不得低于 3 年，期内原则上采取匀速办法。【该题针对“股权激励”知识点进行考核】【答疑10、【正确【12471310,点击提问】 C】 本题考查增值权。增值权实质上是一种虚拟的，是公司给予计划参与人一种权利，不实际，仅通过模拟市场价格变化的方式，在规定时段内，获得司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额。【该题针对“股权激励”知识点进行考核】【答疑11、【正确【12471311,点击提问】 B】 本题考查增值权。增值权实质上是一种虚拟的。它的实质就是的现金结算，比照实施计划可获得的收益，司以现金形式支付给激励对象，从这个方面，也可以说增值权实质上是企业奖金的延期支付。【

24、该题针对“股权激励”知识点进行考核】【答疑12471312,点击提问】12、【正确【 司及】 A】 本题考查上市公司。增值权。增值权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公【该题针对“股权激励”知识点进行考核】【答疑13、【正确【12471314,点击提问】 D】 本题考查。适用于成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司。【该题针对“股权激励”知识点进行考核】【答疑14、【正确【12471315,点击提问】 B】 本题考查。模式又称期股模式，指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件本公司一定数量的权利。【该题针对“股权激励”知识点进行考核】【答疑15、【正确【以非公开12471

25、317,点击提问】 C】 本题考查员工持股计划的持股期限。每期员工持股计划的持股期限不得低于 12 个月，方式实施员工持股计划的持股期限不得低于 36 个月。【该题针对“股权激励”知识点进行考核】【答疑16、【正确【12471320,点击提问】 C】 本题考查员工持股计划的持股期限。上市公司应当在员工持股计划届满前 6 个月公告到期计划持有的。【该题针对“股权激励”知识点进行考核】【答疑17、【正确【12471321,点击提问】 A】 本题考查计划。选项 A 错误，是一种权利而不是义务。【该题针对“股权激励”知识点进行考核】【答疑18、【正确【12471323,点击提问】 A】 本题考查企业人

26、工成本。人工成本总量指标，反映的是企业的人工成本总量水平，考虑到企业规模的差异，通常用人均人工成本指标对企业的支付能力进行分析和控制。该指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。【该题针对“薪酬成本与控制”知识点进行考核】【答疑19、【正确【12471329,点击提问】 C】 本题考查企业人工成本。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入的情况与合理性。【该题针对“薪酬成本与控制”知识点进行考核】【答疑20、【正确【12471330,点击提问】 B】 本题考查企业人工成本。人工成本结构指标是指人工成本各组成部

27、分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入的情况与合理性。【该题针对“薪酬成本与控制”知识点进行考核】【答疑21、【正确【12471332,点击提问】 A】 客户数量与薪酬成本没有直接关系。薪酬成本控制包括：控制雇佣量、基本薪酬、奖金、福利支出和利用适当的薪酬技术。【该题针对“薪酬成本与控制”知识点进行考核】【答疑22、【正确【12471334,点击提问】 B】 本题考查性薪酬管理。采用稳定的企业在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

28、较【该题针对“性薪酬管理”知识点进行考核】【答疑23、【正确【12471336,点击提问】 A】 本题考查适用于不同竞争下的薪酬管理。成本领先在薪酬水平方面比竞争对的薪酬体系非常注重手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。创新对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的平为准且略高于市场水平。或，其基本薪酬以劳动力市场的通行水【该题针对“性薪酬管理”知识点进行考核】【答疑24、【正确【12471337,点击提问】 C】 本题考查性薪酬管理。稳定或集中，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。【该题

29、针对“性薪酬管理”知识点进行考核】【答疑25、【正确【12471339,点击提问】D多元化不属于竞争下的薪酬管理内容。【该题针对“性薪酬管理”知识点进行考核】【答疑26、【正确【12471340,点击提问】 C】 成本领先，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提品。【该题针对“性薪酬管理”知识点进行考核】【答疑12471341,点击提问】27、【正确【收益。】 D】 对于追求成长的企业来说，其薪酬管理的指导是企业与员工共担风险，共享【该题针对“性薪酬管理”知识点进行考核】【答疑28、【正确【12471344,点击提问】 A】 本题考查性薪酬管理。采用成长的企业，企业的薪

30、酬方案是在短期内提供相选择权等计划，能够使员工得到较为对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或的回报。采用稳定或集中的企业，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。采用收缩的企业，其薪酬管理的指导主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实行员工所计划，以鼓励员工共担风险。采用创新的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通告水平为准且略高于市场水平。【该题针对“性薪酬管理”知识点进行考核

31、】【答疑29、【正确【12471347,点击提问】 A】 本题考查性薪酬管理。采取成本领先的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。【该题针对“性薪酬管理”知识点进行考核】【答疑30、【正确【12471348,点击提问】 A】 本题考查性薪酬管理。与创新相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的水平。或，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场【该题针对“性薪酬管理”知识点进行考核】【答疑31、【正确【12471349,点击提问】 D】 本题考查年薪制。年薪制也同样存在着自身的局限

32、性，如年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有的。【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】【答疑32、【正确【12471355,点击提问】 A】 本题考查年薪制的概念。年薪制是指以企业会计年度为时间，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】【答疑33、12471356,点击提问】【正确【】 C】 本题考查年薪制。年薪制模型中的长期，通常以的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关。【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】【答疑34、【正确【12

33、471357,点击提问】 D】 本题考查经营者年薪制的模式。目前我国经营者年薪制有三种模式：一元结构模式、二元结构模式和三元结构模式。【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】【答疑35、【正确【12471358,点击提问】 A】 本题考查专业技术薪酬。专业技术的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】【答疑36、【正确【12471361,点击提问】 B】 本题考查销售薪酬。基本薪酬加佣金制：销售的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】【答疑37、【正确【12471364,

34、点击提问】 B】 本题考查销售薪酬。对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售制度比较合适。的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】【答疑38、【正确【12471367,点击提问】 C】 本题考查薪酬体系设计的基本步骤。企业现状及未来目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。【该题针对“薪酬体系的设计基本步骤”知识点进行考核】【答疑39、【正确【12471371,点击提问】 A】 本题考查薪酬体系设计的基本步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的

35、方法明确企业各职位的职责权限、任职资格。【该题针对“薪酬体系的设计基本步骤”知识点进行考核】【答疑40、【正确【12471372,点击提问】 C】 本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。【该题针对“薪酬体系的设计基本步骤”知识点进行考核】【答疑41、【正确【12471376,点击提问】 C】 职位评价主要是为了解决薪酬的公平性问题。【该题针对“薪酬体系的设计基本步骤”知识点进行考核】【答疑42、【正确【12471378,点击提问】 B】 本题考查职位评价方法。排序法是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法，选项 A 错误。分类法的缺点在于等级定义比

36、较，存在较大的，选项 B 正比较法不易理确。要素计点法的设计与实施都比较复杂，对管理水平要求较高，选项 C 错误。解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑，选项 D 错误。【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】【答疑43、【正确【12471385,点击提问】 C】 本题考查职位评价方法。排序法属于定性方法。要素计点法属于定量方法。分类法属于定性方法。【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】【答疑44、【正确【12471386,点击提问】 B】 本题考查职位评价方法排序法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。【该

37、题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】【答疑45、【正确【12471387,点击提问】 D】 本题考查职位评价方法要素计点法。要素计点法对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位。【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】【答疑46、【正确【12471388,点击提问】 D】 本题考查职位评价的原则。职位评价的原则包括：系统性原则、性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】【答疑47、【正确【12471390,点击提问】 B】 本题考查职位评价方法。排序法是通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位

38、之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】【答疑48、【正确12471393,点击提问】 B【】 本题考查职位评价方法。排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】【答疑49、【正确【12471394,点击提问】 B】 本题考查职位评价方法。分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参考的等级标准（即所谓的标尺），再将各待定级别的职位与之对照（即所谓的套级），从而确定该职位的相应级别。【该题针对“职位评价流程及

39、方法”知识点进行考核】【答疑50、【正确【12471395,点击提问】 C】 本题考查职位评价方法。要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】【答疑12471396,点击提问】二、多项选择题1、【正确【】 AE】 本题考查。管理办定，日不得是下列期间：（1）定期公布前 30 日；（2）交易或事项决定过程中至该事项公告后 2 个交易日；其他可能影响股价的事件发生之日起至公告后 2 个交易日。选项 B 错误。在我国，管理办法采用了平值法，规定以股权激励计划草案摘要前 1 日的公司标的收盘价与前 3 0 个交易日的公司标的平均

40、收盘价“孰高原则”确定行权价格。选项 C 错误。的等待期，即授予日与获授首次可以行权日之间间隔不得少于 1 年。选项 D 错误。【该题针对“股权激励”知识点进行考核】【答疑2、【正确【12471278,点击提问】 ABCE】 本题考查员工持股计划。来源于员工持股，是低成本，并且是稳定、长期的，能够减轻企业的税务负担。员工持股计划应能够激发员工的工作积极性。持股人或认购者必须是本企业的工作员工。员工所认购的在转让、交易等方面受到一定的限制。员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益。【该题针对“股权激励”知识点进行考核】【答疑3、【正确【12471279,点击提问】 ABD】 本题考

41、查的激励对象。激励对象包括上市公司的董事、高级管理、技术（业务）（过总员工的 10%），以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。【该题针对“股权激励”知识点进行考核】【答疑4、【正确12471284,点击提问】 ACD【】 本题考查的来源。行权所需来源：一是公司新；的二是通过留存账户回购；三是从二级市场。市场是一级市场，是新股市场，只能在二级市场【该题针对“股权激励”知识点进行考核】【答疑5、【正确【12471286,点击提问】 ABDE】 本题考查增值权具有的特点。激励对象拥有规定数量的股价上升所带来的收，也不拥有表决权、配股权。选项 C 错误。益，但不拥有这些的所【该题

42、针对“股权激励”知识点进行考核】【答疑6、【正确【12471287,点击提问】 ADE】 本题考查作为股权激励模式的优点。选项 BC 是限制性的缺点。【该题针对“股权激励”知识点进行考核】【答疑7、【正确【是限制性12471289,点击提问】 ABD】 本题考查的优点。增值权作为股权激励模式的优点。选项 C 是的优点。选项 E【该题针对“股权激励”知识点进行考核】【答疑8、【正确【12471290,点击提问】 BCE】 本题考查非上市公司的股权激励模式。包括、业绩和虚拟。【该题针对“股权激励”知识点进行考核】【答疑9、【正确【12471292,点击提问】 BCD】 本题考查行权价的确定。行权价

43、的确定方法有现值有利法、等现值法和现值不利法。【该题针对“股权激励”知识点进行考核】【答疑10、【正确【12471293,点击提问】 ABDE】 本题考查员工持股计划的激励对象。根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的通常包括四类：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派【该题针对“股权激励”知识点进行考核】；企业在册管理的离退休。【答疑11、【正确【12471296,点击提问】ACDE本题考查建立全面薪酬的步骤，共四点，即选项 ACDE。【该题针对“性薪酬管理”知识点进行考核】【答疑12、12471343,点击提问】【正确【】 ACE】 本题考查专业技术薪酬。专业技术的薪酬结构主要包括基本薪