病假工资标准

1、病假工资最低不能低于当地最低工资标准。【医疗期】劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发479 号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。【病假工资】劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见劳部发309 号第五十九

2、条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假日工资=最低工资标准X 80春21.75天（月计薪天数）【医疗期满解除合同经济补偿医疗补助费】劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发 1994 481 号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部

3、分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第二条职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为:（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的 65%发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。第三条职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的 60%发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65%发给；（三）连续工龄满二十年满三十年的，按本人企业工资的70%发给。 劳动法规问答医疗期以及期间待遇3 5、什么是

4、医疗期？确定医疗期的主要依据是什么？医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动 合同的时限。根据原劳动部劳部发 1 9 9 4 4 7 9号企业职工患病或非因工负伤 医疗期规定精神，主要依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，确 定给予3个月到2 4个月的医疗期。3 6、医疗期限是如何规定的？原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发:19 94 7 9号）规定了医疗期限的具体标准，即：（1）实际工作年限1 0年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个 月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限1 0年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个 月；5年以上1

5、0年以下的为9个月；10年以上1 5年以下的为1 2个月； 1 5年以上2 0年以下的为1 8个月；2 0年以上的为2 4个月。6 3 7、调动工作的职工确定医疗期的工作年限如何计算？根据原河北省劳动厅关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定有关问题的通知（冀劳 1 9 9 7 1 7 7号）规定，计算职工医疗期 时职工工作年限应包括：因工作需要经组织批准调动的职工，其调动前后连续工作的年限。6 3 8、职工患特殊疾病的医疗期限如何确定？原劳动部医疗期规定（劳部发 1 9 9 4 4 7 9号）后，各地反 映，规定中医疗期最长2 4个月，时间过短，限制较死，在执行中遇到一定困 难，要求延长医

6、疗期。针对这种情况，原劳动部关于贯彻医疗期规定的通知（劳部发 1 9 9 5 2 3 6号）规定了对某些患特殊疾病（如癌症、 精神病、瘫痪等）的职工，在2 4个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部 门批准，可以适当延长医病期。原河北省劳动厅关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的有关问题通知（冀劳办 1 9 9 7 1 7 7号）除重申以上规定外，又增加 了 “患血液病” 的内容。6 3 9、医疗期是否届满如何计算？根据原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1 9 9 4 4 7 9号）规定，对医疗期是否届满采取以下计算办法：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按

7、1 2个月内累 计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按1 8个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；2 4个月的按3 0个月内累计病休时间计算。具体计算办法可按原劳动部关于贯彻医疗期规定的通知（劳部发1 9 9 5 2 3 6号）执行。即：医疗期计算应从病休第1天开始，累计计算。如应享受3个月医疗期的职 工，如果从1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至 9月5日之间确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满。其他以此类 推。6 4 0、病休期间遇到公休、假日和法定节日是否扣除？根据原劳动部关于贯彻企业职工患病或

8、非因工负伤医疗期规定的通知（劳部发 1 9 9 5 2 3 6号）规定，职工病休期间，遇到公休、假日 和法定节日，不能扣除，而应计算在病休期间内。6 4 1、职工非因工致残或患难以治疗疾病医疗期内医疗终结怎么办？根据原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1 9 9 4 4 7 9号）规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难 以治疗的疾病，在医疗期内医治终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位 另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与6业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为14级的，应当退出劳动岗位，终止劳动 关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇

9、；被鉴定为51 0级，医 疗期内不得解除劳动合同。6 4 2、职工非因工致残或患难以治疗疾病医疗期满怎么办？根据原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1 9 9 4 4 7 9号）规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难 以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与6业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为14级，应当退出劳动岗位，解除 劳动关系，并办理退休、退6手续，享受退休、退6待遇。6 4 3、医疗期满职工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而被终止或解除劳动合同应享受什么待遇？原劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发:19 96

10、3 5 4号）第2 2条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。 ”这就明确了患病或非因工负伤的职工在合同期满终止合同时应享受不低于6个月工资的医疗补助费。原劳动部办公厅在劳办发 1 9 9 7 1 8号文件中对上述规定进一步解释，这里被终止合同的劳动者是指 “医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为51 0级的”，而被 鉴定为14级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇” 。原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发 1 9 9 4 4 8 1号）第6条规定：“劳动者患病

11、或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给 不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重 病的增加部分不低于医疗补助费的5 0%,患绝症的增加部分不低于医疗补助 费的1 0 0%。”这就是说，患病和非因工负伤的职工，在医疗期满被鉴定为 51 0级的，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，被解除 劳动合同时，除应享受经济补偿金待遇外，还应享受医疗补助费的待遇。6 4 4、什么是 病假工资”和疾病救济费”？如何支付？原

12、劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见（劳部发:19 93 0 9号）第5 9条规定中的病假工资”是针对尚未实行社会医疗保险统筹的用人单位，延用原来医疗保险规定而言的，而 “疾病救济费 ”是针对已经实 行社会医疗保险统筹的用人单位，按照新的医疗保险规定而言的，是一种规范的提法。根据上述规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期间，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8 0%。4 5、职工因病或非因工负伤停工6个月以内如何发给病伤假期工资？本着既有利于生产，又能保障职工基本生活的精神，在国家对现行的劳动保险条例未修

13、改前，可暂按1 9 8 8年原河北省劳动人事厅、财政厅、总 工会关于改革国营企业职工病伤假期间生活待遇问题的通知（冀劳人险 1 9 8 8 2 8 4 号）执行。职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在6个月以内者，按其连续工龄 的长短，发给病伤假期工资。其标准为：连续工龄不满5年者，为本人现行标准工资的6 0%;满5年不满1 0年 者为7 0 % ;满1 0年不满1 5年者为8 0 % ;满1 5年不满2 0年者为9 0%;满2 0年以上者为1 0 0%。4 6、职工因病或非因工负伤停工医疗6个月以上者如何发给病伤救济 费？根据原河北省劳动厅、财政厅、总工会关于改革国营企业职工病伤假期间生活待

14、遇问题的通知（冀劳人险 1 9 9 8 2 8 4号）规定，职工因病 或非因工负伤停止工作医疗期间在6个月以上者，按其连续工龄长短，改发病 伤救济费。在国家没有新规定以前，暂按以下标准执行；连续工龄不满5年 者，为本人现行标准工资的5 5 % ;满5年不满1 0年者为6 0 % ;满1 0年 不满1 5年者为6 5 % ;满1 5年不满2 0年者为7 0 % ;满2 0年以上者为5 %。6 4 7、劳模或战斗英雄病伤假期间如何发给生活待遇？根据冀劳人险 1 9 8 8 2 8 4号文件规定，职工曾获得全国及省级劳 动模范和部队军级以上单位授予战斗英雄称号，并一直保持其荣誉的，因病或非因工负伤停

15、止工作医疗期间，不分工龄长短，6个月以内工资照发；6个月 以上的病伤救济费按本人现行标准工资的7 5 %发给。6 4 8、建国前参加工作的职工病伤假期生活待遇如何发给？根据冀劳人险 1 9 8 8 2 8 4号文件规定，建国前参加革命工作，符 合国务院国发 1 9 8 2 62号文件第1条和原劳动人事部劳人险:198 3 3号文件第1条规定条件的职工，病伤假期间工资照发。6 4 9、大中专毕业生见习期间病假待遇如何发给？根据原河北省劳动局印发劳动人事部关于大、中专毕业生见习期间病事假待遇的复函的通知（82冀劳险字第2 1号）规定，大中专毕业 生分配到企业的，其见习期间的病、事假待遇，一律按照所

16、在企业正式职工的有关规定执行。6 5 0、劳动者在试用期内患病可否享受医疗待遇？根据劳动法第2 1条规定的精神，试用期是包含在合同期限之内的， 因此劳动者在试用期内患病可以享受医疗待遇。根据原劳动部办公厅关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函（劳办险字 1 9 8 9 3号）和 原劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发:19 9 4 4 7 9号）第3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享 受的医疗期限为3个月。6 5 1、本人标准工资低于企业平均工资时病伤假生活待遇如何发给？根据劳动保险条例实施细则修正草案第1 6条、18条和原劳动部工 资局1 9 6 4年3月3 1日关于职工疾病或非因工负伤待遇的支付问题规 定精神，职工本人现行标准工资低于企业平均工资的，6个月以内的病伤假工 资仍以本人标准工资为计发基数；6个月以上的病伤救济费低于企业平均工资 4 0%的，可按企业平均工资4 0 %发给，但如果所领的病伤救济费数额高于 其病伤假期工资时，仍应按病伤假期工资的数额发给。6 5 2、伤病休假职工是否允许从事有收入的活动？发现后如何处理？根据原劳动部、