部队廉洁自律个人总结

1、部队廉洁自律个人总结部队廉洁自律个人总结一一、加强政治学习提高自身素质。作为一名士官，不仅要有丰富的业 务知识和过硬的业务技巧， 更需要有很强的政治敏锐性和较高的思想 觉悟，要适应自己的本职工作，就要加强政治理论学习，提高自己的 政治思想素质，我积极参加支队、中队组织的政治学习，一直以马、 列主义*思想和* 理论以及三个代表重要思想来武装自己的头脑， 使自己的思想始终和中队党支部保持高度一致， 跟着党的脚步走， 具 有坚定的政治立场，鲜明的政治观点，严明的政治纪律，在工作中牢 记自身职责，任劳任怨，发挥好骨干的带头作用，遵守好一日生活次 序，团结同志， 逐渐使自己认识问题的能力有所增强，思想上

2、有了很 大的进步。二、刻苦钻研业务，不断提高工作能力。 本人自担任中队给养员以来， 热爱本职工作，刻苦钻研业务技巧，努力学习相关理论，提高业务保 障能力，经常查阅有关营养方面书籍，以保证中队伙食营养，尽量让 领导和战友们达到满意 !三、积极参加军事训练，提高军事素质。在军事训练中，自己不会因 为是后勤人员就对自己放松要求， 降低标准， 平时在完成本职工作的 同时，能自觉主动参加集体科目训练，自加压力，刻苦认真，向战斗班好的同志看齐 四、加强一日生活制度落实，提高自身养成。在平时生活中，能够按 照部队的条令条例来要求自己， 保持军人良好形象， 在完成本职工作 后能积极的参加中队的各项工作， 为中

3、队全面建设、 创先进中队贡献 自己的一份力量。五、存在不足。经过一段时间的努力，工作取得了一定的成绩，但是 还存在一些不足之处：(1)、专业技能还有待进一步提高、要不断总结工作中遇到的困难和 经验。(2)、条令条例意思淡薄，对学习重视不够，不是非常积极。六、下步努力方向。(1)、加强学习不断提高自身素质和工作能力，首先加强业务技能的 钻研，虚心向好的同志学习， 提高工作效率其次是加强对自身职责的 学习。(2)、加强理论的条令条例的学习，在今后的工作中，要进一步加强 自己的政治修养，保持和发扬扎实的工作作风，努力提高业务技能， 向好的战友学习，弥补自身不足，为中队的建设做贡献。以上是我的 述职报

4、告，不足之处请领导和战友们批评指正 !部队廉洁自律个人总结二2015 年，支队党风廉政建设在支队党委和上级纪委的正确领导下， 认真贯彻党的十七届五、六中全会和十七届中央纪委六次全会精神， 以落实党风廉政建设责任制为龙头，以开展“集中警示教育”和“大 走访”开门评警活动为抓手，以深化内控机制建设为牵引，强化廉政 教育、权力运行监督，不断加大党风廉政建设的工作力度，着力从源 头上预防各类违法违纪违规行为， 为确保领导干部廉洁从警等各项廉 政制度的贯彻落实， 进一步推进全部队完成好以防火监督和灭火救援 工作任务提供强有力的纪律保障。一、强化组织领导，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步增强 党员领

5、导干部廉洁自律的自觉性 党风廉政建设责任制是加强反腐倡廉工作的一项具有全局性、根本 性、基础性的制度 , 支队党委、纪委着重强调各级党员领导干部要对 本单位的党风廉政建设切实负起领导责任，既要做廉洁从政的表率， 又要各负其责，敢抓敢管，切实将党风廉政建设责任制落到实处。 一是加强对党风廉政建设的组织领导。 支队结合干部调整适时调整了 支队纪委委员和大队纪检联络员， 定期以会代训的形式对纪检人员进 行培训，积极为纪检督察部门开展工作创造了良好的组织环境， 要求 支队纪委积极行使职权， 大胆开展工作， 重点在健全和完善组织协调 机制上下功夫， 在有效动员和组织各方面力量上下功夫， 切实推动了 各项

6、工作落到实处。二是抓好党风廉政建设责任落实。 支队坚持把党风廉政建设与业务工 作通盘考虑， 统一部署，统一落实，按照“谁主管，谁负责”的原则， 把反腐倡廉的任务分解到相关职能部门和每个领导干部， 做到一级抓 一级，逐级负责， 层层落实。支队纪委要求部队各级纪检部门要大力 弘扬真抓实干、 改革创新的良好警风， 坚决下大力气解决好当前消防 工作和队伍建设中存在的突出问题， 做到重点人员重点帮， 重点部位 重点管，重点环节重点抓， 重要时段重点防，真正把党风廉政建设责 任制落到实处。三是进一步加大责任追究力度。 支队纪委严格落实党风廉政建设责任 追究制度，按照全省消防部队党风廉政建设责任分解和责任追

7、究办 法，进一步明确各级领导干部责任，出现问题，坚决严肃追究。决不 允许单位发生了问题、而单位领导仍无动于衷、 无计可施的情况发生， 也决不允许出现责任不明确、推诿扯皮的现象。支队明确，凡是发生 违法违纪的单位和个人， 支队在分清责任的基础上， 从严追究相关责 任人和领导责任。二、夯实廉政警示教育和廉政文化建设基础， 进一步巩固官兵拒腐防 变思想道德防线 思想是行为的先导，一个人违法犯罪往往是从思想上放松要求开始。 基于这一正确的认识，支队始终把思想政治教育放在首位，按照“从 严治警，重在预防”的指导方针，以岗位廉政教育具体化、警示教育 基地化、廉政文化普及化的“三化”工作思路，大力开展廉政警

8、示教 育和廉政文化建设，官兵廉洁自律意识得到有效增强。 一是岗位廉政教育具体化。 支队根据总队的统一要求， 在全体官兵中 扎实开展了作风效能建设、集中警示教育、 军队党员领导干部廉洁 从政若干规定及“两个决定” 、审计整改年等活动。在此基础上， 支队根据工作需要在全体党员干部中开展了作风效能建设专项活动， 要求每名党员干部按照支队作风效能建设有关规定， 认真查找、 排查自身存在的问题和不足， 各大队及时召开专题民主生活会， 分析单位 内部在党风廉政建设、 干部廉洁从政等方面存在的问题和不足。 同时， 支队将廉政教育拓展到消防执法、财务、招标采购、警务、干部等各 个工作岗位，使廉政教育具体到每个

9、岗位、每个人，有力解决了官兵 思想、工作、纪律、作风等方面存在的突出问题。 二是廉政警示教育基地化。今年，支队机关、各基层大队依托地方资 源建立的警示教育基地，在入党、提干、晋职晋衔、老兵复退等时机 及时开展廉政警示教育。 支队认真执行廉政警示教育日制度， 组织开 展了 4 次集中廉政教育，一是在三月份，支队利用召开“坚定理想信 念、忠诚履行职责使命”主题教育南、北片调研会期间，组织与会干 部参观了盱眙县黄花塘新四军军部纪念馆、楚州区周恩来纪念馆;二是在四月份， 支队利用一季度政治工作例会时机， 组织与会干部实地 参观了淮阴区刘老庄“八十二烈士陵园” ;三是在六月份，支队利用 电视电话系统组织

10、全体官兵收看了 贪欲使他走向了深渊 反腐倡廉 警示教育片， 支队仓义佳政委为全体官兵讲授了专题廉政党课， 同时 邀请了市检察院反贪局局长吴建政为官兵讲授了如何预防职务犯 罪的精确解读。 课后，组织全体干部撰写了学习心得体会并在政工 网发表，部分优秀稿件在总队政工网发表 ;四是在七月份，支队利用 廉政文化长廊组织开展了廉政警示教育展板展览活动。 近年来， 通过 不断总结和摸索支队逐渐形成了常态化的法律法规教育机制， 官兵遵 纪守法的自觉性年年提高。 三是廉政文化普及化。今年以来，支队依托 2010 年在金湖大队成功 召开的廉政文化建设现场会的基础上， 在一季度政治工作例会上， 再 次要求各大队把

11、廉政文化建设纳入经营文化建设当中去， 并作为年终 检查评比的一项重要内容。经过典型引路，帮扶指导，加强督察，支 队机关、各大队都已在办公场所、营区走廊、宣传橱窗等处制作、悬 挂了干部廉洁从警格言，开发区大队、淮阴区大队相继投入 15 万元 更新了廉政文化长廊， 其他各大队也对各自营区内的廉政文化橱窗进 行了升级改造，营造了良好的廉洁从警文化氛围。同时，支队按照总 队关于开展全省公安消防部队廉政文化建设成果展评活动的通知 的文件精神，积极组织基层大队采取“请进来，走出去”的形式，结 合各自在党风廉政建设中自身突出的特点及优点，采取以廉政绘画、 廉政书法、廉政摄影、廉政文学作品等形式，积极上报廉政

12、作品。活 动期间，支队共收到各类廉政作品 80 余个，并组织相关人员对上报 作品进行分类评比，并将优秀作品上报总队进行展评。三、深化内控机制建设，预防关口进一步前移 按照总队关于进一步深化内控机制建设的意见的有关要求，支队 结合队伍建设和业务工作实际，整合资源，调整总结，巩固提高，大 胆创新，以消防监督执法领域为重点， 狠抓监督执法权力运行各环节 内控机制的建设与落实，内强素质，外树形象，提高了监督执法工作 的规范化水平，增强了防控违纪违规行为的能力，取得了明显成效。 一是内控机制建设进一步深化。结合廉洁警队建设和“五无”安全文 明单位争创活动， 支队督促机关各部门、 各大队完成内控机制修改和

13、 完善工作。在此基础上， 支队以“制度梳理全不全、 风险排查准不准、 防控措施实不实”为重点，认真梳理在内控机制建设中的薄弱环节， 细化工作方案，完善防控措施。支队各部门、各大队对梳理出来的权 力运行流程、廉政风险源点和风险防控措施进一步进行细化、分解， 责任落实到具体人。对一些共性的措施，在支队范围内进行统一，形 成权力运行内部控制配套制度。 二是防火监督内控机制进一步强化。一是结合以往开展的业务规范 化、执法规范化等要求规定，从支队普通消防监督员、协管员到大队 长、防火处长、支队领导，梳理整合，重新设定，草拟制定了支队防 火领域 22个岗位的人员职责。 二是召开机关、 大队防火干部座谈会、

14、 行政办公会，在淮安消防网 （外网 ）公布，发送市消防安全委员会各成 员单位，广泛征求意见，及时修改完善。三是将公布确定的 22 个岗 位的人员职责纳入月绩效考评、 年度目标考核和干部考核， 并及时根 据上级中心工作、 重点工作的要求， 对有关人员的岗位职责进行相应 的调整完善。 通过以上三项措施， 将防火业务的标准要求和工作任务 界定落实到具体人员、 具体岗位。 支队执法监督执法领域的内控机制 建设成果得到了总队纪委的认可， 内控机制的相关做法分别在部局主 页网工作动态栏和部局政工网工作交流栏刊登。三是监督指导进一步加强。 支队党委对内控机制建设统一领导， 纪委 归口管理，各部门抓好本条线上

15、的建设。 一年来，支队通过网上平台、 专项检查、年终考评等形式加强监督指导。同时，支队督察队派出警 力 270 余人次， 对各大队执行内控机制建设情况进行了督察访查， 确 保内控机制建设取得了实实在在的效果。四、加强党员干部党性修养和纪律作风建设， 党员干部廉洁自律意识 进一步增强一是党员干部纪律作风建设得到加强。 中国共产党党员领导干部廉 洁从政若干准则 出台后， 支队党委始终把党员领导干部廉洁从政作 为一项大事、要事来抓，积极开展中心组讨论学习，同时按排支队全 体党员干部学习有关内容和要求。一年来，支队组织对晋职晋衔、调 整任免的所有干部进行了任前廉政谈话和述职述廉 ;对“小金库”专 项治

16、理有关情况在内网进行了公示， 并制定完善了干部廉政档案。 支 队扎实开展了作风效能建设专项活动， 加强对营以上领导干部执行党 的政治纪律、组织纪律和廉洁从政纪律的监督检查，坚决防止各大、 中队军政主官出问题。教育党员干部加强党性修养，带头遵纪守法， 严格自律，树立良好的品行和形象。二是经济责任审计力度得到增强。 今年以来，支队配合总队对 1 名支 队主官、1 名支队部门领导进行了离任审计，支队对 5名大队主官进 行了离任审计， 对 6 名拟提副团职大队主官进行了任前审计， 有效杜 绝干部“带病”上岗的问题。三是领导干部问责制得到大力推进。 支队严格执行廉政谈话、 诫勉谈 话、函询等制度，及时发

17、现和解决领导干部在履职用权、选人用人、 勤政廉政等方面存在的突出问题。 今年以来， 支队共开展干部廉政集 体谈话 3 次，回访函询社会面单位 189家，有效地预防了干部不廉政、 不勤政的事情发生。五、抓住重点、把握关键，权力岗位、风险部位的监督管理进一步加 一是行风评议工作进一步加强。 支队认真落实“三个报告评议” 制度， 积极参与执法质量考评和地方行风评议活动， 全面推行执法对象回访 制度。一年来，支队共发出执法回访函 189封，收回 86 封，未发现 消防监督执法人员有执法不公不廉现象。 支队还定期召开行风监督员 会议广泛征求消防监督机构的意见和建议。 11月 15日，支队专门召 开向社会

18、报告工作会议， 向全市人大代表、 政协委员、纪检监督部门、 行风监督员及新闻媒体 50 余人报告工作，认真听取与会人员的意见 和建议。支队机关、开发区、淮阴区、金湖县大队在行政窗口设立服 务质量测评系统， 及时反馈执法服务问题。 支队督察队还定期对行政 服务窗口进行督察， 督促各大队改进措施， 及时检查和纠正行政服务 窗口人员服务质量不高、态度不端正的问题。扎实有效的措施，推动 了支队的行风建设， 在淮安市纠正行业不正之风建设办公室评比活动 中支队获得第三名， 所属 9个大队有 8个大队单独参加地方行风评议 并获得前三名的好成绩。二是选人用人制度进一步完善。 支队继续推行营职干部 “双考”制度

19、， 要求纪委加强对公开报名、资格审查、笔试面试、组织考核、结果运 用等环节的全程监督，有效防止违规操作、内定人选等问题。认真落 实干部任用前征求纪委意见制度， 坚决打击和查处跑官要官、 拉票贿 选等违纪行为。年内，共有 7 名干部通过双考走上团职领导岗位，努 力营造了风清气正的选人用人环境。三是 “阳光执法”理念进一步提升。支队充分利用淮水安澜阳光纪 检平台，打造淮安消防阳光执法品牌。支队设阳光信访收发员 2 名、 互为 AB 岗，对收集、交办的信访事项进行充分的整理，并根据具体 情况转办给各具体承办单位和科室， 同时跟踪、 督办信访事项办理的 全过程， 确保各类信息事项办理时限和质量达到要求。 完善电话在线 答询制度，支队纪委公开在线答询电话和 QQ，24 小时受理群众信访 举报投诉和工作建议，认真处理群众反映的事项和问题，仅“清剿火 患”工作以来，就受理火灾隐患举报 56条，合理化工作建议 9 条， 落实整改意见 5 条，成为群众与消防执法人员沟通的桥梁。六、加强纪检队伍建设和案件查办工作， 预防违法违纪能力得到进一 步提升 一是纪检队伍进一步壮大。 支队党委要重视纪检队