职业生涯管理（第三版）第07章职业生涯目标

1、第7章职业生涯目标学习目标了解影响职业生涯目标的社会因素和个人因素掌握职业生涯目标设定原理了解职业生涯目标设定需考虑的因素掌握人在长期职业体验后认知的内容理解职业再选择对人生的意义掌握巴达维的职业行动计划模型第7章 职业生涯目标7.1 影响职业生涯目标的因素7.2 职业生涯目标的设定7.3 职业生涯目标的调整*大学 *学院 * University7.1 影响职业生涯目标的因素7.1.1 影响职业生涯目标的社会因素7.1.2 影响职业生涯目标的个人因素7.1.1 影响职业生涯目标的社会因素政治、经济、科技发展形势：社会大环境、社会需要、现代化建设。用人单位对员工的培养：人力资源素质的要求、员工

2、培训机会。3. 其他社会条件：交际网、外界帮助、学习机会、图书资料、社会舆论、制度与政策。发掘潜力、吸收成功者经验的重要性。7.1.2 影响职业生涯目标的个人因素能力因素与职业生涯目标设计的关系。从客观实际出发，以“人职匹配”为基本原则。寻找优势能力，发挥自身特长。有能力论，又不唯能力论。7.1.3 影响职业生涯目标的其他因素非能力因素与能力因素相辅相成。兴趣的广度、中心、稳定性、效能等四个特征。情感的心境、热情、激情等三种状态。意志的自觉性、果断性、坚韧性、自制力、勤奋性等五个方面。7.2 职业生涯目标的设定7.2.1 职业生涯目标的存在状态7.2.2 职业生涯目标的热门程度 7.2.3 职

3、业生涯目标的时间设定7.2.4 职业生涯目标的难度分级7.2.1 职业生涯目标的存在状态职业生涯目标分为外生涯目标和内生涯目标两个层次外职业生涯的目标一般是具体的，包括职位、工作内容、工作环境、收入、工作地点等等，它侧重于职业过程的外在标记。内职业生涯目标则侧重于职业生涯过程中的内心感受，包括观念、掌握新知识、提高心理素质、工作能力、工作成果、处理与其他人生活动的关系等目标。7.2.2 职业生涯目标的热门程度热门目标：需求大、竞争激烈。冷门目标：成功可能性大、竞争少。7.2.3 职业生涯目标的时间设定长期发展目标：未来预期、宏观综合、人生理想、发展方向、引导短期、自身可变。短期操作目标：职业活

4、动实践、试错法。7.2.4 职业生涯目标的难度分级区分阶段、合乎层次、从易到难、循序渐进综合多种因素7.3 职业生涯目标的调整7.3.1 职业体验与反思7.3.2 长期职业体验后的认知7.3.3 职业的再选择7.3.1 职业体验与反思人生的未知数：自我认知、职业接纳、成本收益、未来期望。职业适应后的“解”：部分解与完全解。7.3.2 长期职业体验后的认知职业认同基于心理需求和价值观。相同职业对于不同人有不同意义。优越工作环境下的职业转换，是基于新职业更符合自身的心理需求、对自己有更大价值、与从业根本目标更为趋近。在不同单位的同种职业方面的流动，是因为基于同一种的两个不同单位的职业对于人价值和效用的不同。7.3.2 长期职业体验后的认知5.“职业生涯系留点”或者“职业锚”。6.技术性能力、管理能力、创造力、安全与稳定和自主性。7.3.3 职业的再选择“人到中年”的任务：重要转折期的再认识、再设计。职业目标再确定的行动：“职业行动计划模型”。复习、思考与训练你如何认识能力因素和非能力因素对职业生涯目标的影响？设计职业生涯目标时应如何把近期目标与长远目标结合起来？分析你了解的已步入职业生涯后期的人，他们的职业生涯能给你什么启示？注意一些40岁左右、职业发生大变动的人，