HR必须知道13条基本劳动法规

1、HR 必须知道 13 条基本劳动法规每一个 HR 都应该是“多面手”，要涉猎很多知识，除了人力资源方 面的知识，HR 还应该学习心理学，各岗位的基本知识，法律等等。因为 这些知识都是工作中都会应用到的。对于法律方面的知识，HR 解除最多 的就是劳动法了。那么，哪些劳动法是 HR 必须知道的呢？下面这些劳动法律 知识是 HR 必须知道的。一、劳动合同内容1劳动法第 19 条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限； （二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬：（五）劳动纪 律；（六）劳动合同终止的条件：（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，

2、当事人可以协商约定其他内容2关于劳动法若干条文的说明第 19 条劳动合同的必备条款中没有规定社会保险一项，原因在于：社会保险 在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的。“协商约定其他内容”是指劳动合同中的约定条款，即劳动合同双方 当事人除依据本法就劳动合同的必备条款达成一致外，如果认为某些方面与 劳动合同有关的内容仍需协调，便可将协商一致的内容写进合同，这些内容是合 同当事人自愿协商确定的，而不是法定的、关于试用期1劳动法第 21 条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月2关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第 18 条劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合

3、同中约定试用期，试用 期应包括在劳动合同期限内3劳动部关于职业职员流动若干问题的通知第 3 条按照劳动法的规定，劳动合同中可以约定不超过 6 个月的试用期。 劳动合同期限在 6 个月以下的，试用期不得超过 15 日；劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过 30 日；劳动合同期限在 1 年以 上 2 年以下的，试用期不得超过 60 日。试用期包括在劳动合同期限中。4.劳动法第 25 条用人单位在员工试用期内发现其不符合录用条件的，可以解除劳动合 同，不需要提前 30 日通知，也不需要支付经济补偿金。5劳动法第 32 条员工在试用期内可以随时向用人单位提出解除劳动合同，而不需要

4、提 前 30日。三、劳动合同的解除和经济补偿1劳动法第 24 条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2劳动法第 26 条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人:（二）劳动者不能胜任工作，经过或调整工作岗位，仍不能胜任工作 的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3违反和解除劳动合同的经济补偿办法第 5 条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位 应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补 偿金，最多不超过十二个

5、月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济 补偿金4.违反和解除劳动合同的经济补偿办法第 7 条劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用 人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满 一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。编者注：对于“补偿金最多不超过 12 个月工资”有以下有种观点。观点一：不能胜任工作解除的经济补偿，如果员工月工资未高于当地平工资的三倍（假若张先生的月工资未高于深圳社平工资的三倍）， 按新劳动法的规定，补偿金可以超过 12 个月工资，但按现行有效的违 反和解除劳动合同的补偿办法第七条的规定，补偿金最多不超过 12

6、 个月 工资，所以张先生的补偿金最多不超过 12 个月工资。观点二：不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿，按新劳动合同法的 规定，经济补偿金可以超过 12 个月工资。虽然按违反和解除劳动合同 的经济补偿办法第七条的规定，不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿 金最多不超过 12 个月工资，但违反和解除劳动合同的经济补偿办法第七条的规定与劳 动合同法第四十七条的规定相冲突。违反和解除劳动合同的经济补偿 办法只是部门部门规章，而劳动合同法是全国人大常委会制定的法 律。根据立法法的规定，劳动合同法的法律效力高于违反和解 除劳动合同的经济补偿办法的法律效力，当两者规定发生冲突时，应适 用劳动合同法的规定。按劳动合同法第四十七条的规定，张先生 的经济补偿金应为其 16 个月工资，其中一个月工资为未提前期 30 天通知的补偿金。般来说，法院更倾向于观点二5违反和解除劳动合同的经济补偿办法第 8 条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达