人力资源招聘经理岗位职责任职要求

1、人力资源招聘经理岗位职责任职要求人力资源招聘经理岗位职责岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、一年以上销售公司人力资源管理或招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国

2、家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;人力资源招聘经理岗位篇2:人力资源部总经理助理岗位职责任职要求人力资源部总经理助理岗位职责208011人力资源部总经理助理1、原则上年龄35周岁及以下,全日制本科(含)以上学历;2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先3、有较好的沟通协调能力,熟悉相关办公软件应用;,4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容能够较好地完成领导交办的各项工作;1、负责分支行人员招聘工作,完成分行下达的招聘指标;2、策划活动方案,推进全员开展内部推荐活动;3、拓展招聘渠道,大力挖掘同业优秀人才;4、完成总分行交待的其

3、他工作。1、原则上年龄35周岁及以下,全日制本科(含)以上学历;2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先3、有较好的沟通协调能力,熟悉相关办公软件应用;,4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容能够较好地完成领导交办的各项工作;篇3:人力资源高级顾问岗位职责任职要求人力资源高级顾问岗位职责职责描述:1.负责新客户的系统集成(数据接口单点登录等)相关的项目实施(以Workday/SuccessFactors/CDPSAPCDPWestar等主要业务)任职要求:1.本科及以上学历2.有人力资源系统集成相关的实施或管理经验3.较强的英语听,说,读,写,能力4.具有项目管

4、理经验,可协调或主导涉及多方参与的沟通,并推进项目5.有Workday/SuccessFactors/FusionHCM/SAPHCM/PeoplesoftHCM等主流全球化产品相关经验,优先考虑6,有人力资源系统开发经验,优先考虑5由人力龇牙U你系统开发经验人力资源高级顾问岗位篇4:人力资源及行政总监岗位职责任职要求人力资源及行政总监岗位职责岗位职责:1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,制定公司培训计划;4、招聘优

5、秀管理团队,实施人才发展储备计划;5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;6、负责公司并购及合资公司的文化整合;7、督办公司重大工作事项的执行与落实;8、向公司CEO提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;9、建立并完善行政管理流程制度体系,确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;10、完成CEO交办的其他临时性工作。任职要求:1、知名院校本科及以上学历,HR经验5-10年,35岁以下;2、prefer知名公司管培背景;3、熟练应用HR六大模块技能,精通三支柱;4、极强的沟通协调能力,有冲劲,事业心强,人品价值观正。岗位职责:1、组织制定公司人力资源

6、发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,制定公司培训计划;4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;6、负责公司并购及合资公司的文化整合;7、督办公司重大工作事项的执行与落实;8、向公司CEO提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;9、建立并完善行政管理流程制度体系,确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;10、完成CEO交办的其他临时性工作。任职要求:1、知名院校本科及以上学