审视自我 努力蜕变

1、审视自我努力蜕变读星巴克：一切与咖啡无关有感 细数迄今为止读过的书籍，尤其是很多人物传记（个人偏 好），内容几乎大同小异，所以在研读的过程中因为少了些兴趣 而将其束之高阁。星巴克：一切与咖啡无关，看起来就有耳目 一新的感觉。仔细拜读之后，才大致领会出其中的奥秘。毕哈用他独到的管理方式及人格魅力带领星巴克占领国际 市场，成为咖啡界的一枝独秀，以至当今独占鳌头。然而读了这 本书之后，我才深深体会到：星巴克的成功正如本书题目所言： 一切与咖啡无关。明显强调的是咖啡引申的背后：员工、企业文 化、领导管理准则、个人理想等等。它所详述的构建信任、应对 挑战、敢于梦想的重要性以及其他一些核心的准则，为所有人

2、树 立了榜样。一切与所有人有关、了解自己、忠于理想贯穿了整本 书的始终。而我更加看重的同样是本文所论述的一一审视自我。 审视自我与毕哈的了解你自己如出一辙，他用一章的内容论述了 了解你自己对个人成长、企业成长、乃至社会成长的重要作用。 可见，了解自己，经常审视自己对个人人生来讲的重要意义。人的一生会经历许多，每段经历都是成长。经历的好与坏， 成功与否，则在于自身的认同感、判断标准。一、审视自我、明确目标每个人的人生目标会因自身条件、夕卜界环境等诸多因素的变 化而变。既定目标固然重要，但人生数十年说长不长，说短也不 短，如果目标一成不变反倒也不现实。正所谓“无力改变环境就 要努力改变自身去适应社

3、会，谈古论今，众所周知，适者生存。 当今世界风云变幻，经济形势复杂多变，身在企业努力做一名管 理者，压力也逐渐增大。经济转型，要应对各种挑战。无论是管 理者还是普通员工，如毕哈所说，一律平等。人生来没有高低贵 贱之分，我们都是在同一个公司环境下朝着一个方向努力奋进一 一实现公司利润最大化，实现自身价值。每个人都在为公司发展 尽绵薄之力，这是一种难能可贵的态度。我们坚信：团队的力量 是无穷的。在此，我也不得不提及公司管理层与员工间加强沟通 的重要性。借海航入驻民安的契机，我们自上而下深刻学习了海 航文化，紧紧围绕“诚信、业绩、创新的企业理念，以“大众 认同、大众参与、大众成就、大众分享”为目标，

4、“为社会做点 事，为他人做点事”是全体民安人的共识，如今的民安在厚积薄 发，努力向成功走向优秀，从优秀走向卓越，旨在成长为受世人 尊敬的企业。“道路是曲折的，前途是光明的。我始终坚信这句话，在 公司成长的过程中，我由衷的体会到做任何事在摸索过程中的困 难，但经历了所有困难与挫折后萦绕在内心的喜悦却又无以言 表。我只相信，目标一致，就能团结一致，凝聚一颗心，必定能 在迈向成功的道路上乘风破浪，所向披靡。二、审视自我，勇于承担在毕哈心中，星巴克就是他的家，他永远都不会拒绝回家。 家，神圣而温馨的概念。无论多累，只要回到家，看到孩子天真 的笑脸，听到父母的一句寒暄，接过爱人手中的一杯热茶，简短 的画

5、面，却深感所有的疲惫都会烟消云散，这是小家。入司以来， 从陌生到熟悉，从不适到习惯，渐渐的内心萌生出一个新的概念 大家。公司是一个集体，一个团队，每天和他们工作在一起， 一起欢笑，一起埋在办公桌前努力奋斗，也曾经常忘记时间的概 念，在工作上我们不分彼此，立岗尽责。在这样的环境下我们达 成了共识，只要大家力所能及，都会互相伸出援手。也正是这种 长时间的相处，我才深刻意识到管理层和员工间沟通的重要性， 要想他们所想，急他们所急，只要大家敞开心扉，同心协力，再 大的困难也都会迎刃而解，这期间体现的奥秘不仅是相互信任， 更是领导对员工的一种责任。既然选择做到这个位置，就不能选 择逃避，要时刻以服务大家我己任，要有担当。三、审视自我，努力蜕变古语有云：凡事预则立，不预则废。商场如战场，我们不能 打无准备之仗。时代要求我们要时刻树立前瞻意识，永远为计划 多考虑一步。霍华德说，永远要为整个计划多考虑一点，否则我 们永远也不能实现目标，我们的业绩也会因此受到很大的影响。 当我们在为一番大事业积极谋划的时候，如果要考虑自己的潜 力，就要把它想象得更大一些。因为如果你故意降低自己的理想， 降低对自己的认识，那么你实际上就是在缩减自己的生命。诚然， 在任何事情上我们都会全身心的投入，尽可能的使扩大它的效率 值，忧患意识在任何时候都不能偏废。一路走来，我曾因压力过