中心小学2022年教师绩效工资分配方案

1、第 页中心小学2022年教师绩效工资分配方案 灌云县下坊中心学校*年老师绩效工资安排方案 征求看法稿为进一步规范我校老师绩效收入安排秩序，构建科学合理、公正、公正、有激励机制的内部安排制度，调动全体老师的工作积极性，现依据上级教育主管部门精神，结合我校实际状况，特制定此嘉奖性绩效工资考核安排方案。一、指导思想为落实我校老师嘉奖性绩效工资安排政策，维护全体老师利益，稳定老师队伍，规范学校内部安排方法，在县人事、财政和教育主管部门核定的嘉奖性绩效工资总额内，以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，建立科学规范的老师绩效工资安排机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以调动全体老师教书育人的积极性，努力推动本

2、学区教育事业持续健康快速进展。二、安排原那么贯彻按劳安排的原那么。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开安排差距，重点向一线语数英老师、骨干老师及作出突出成果的其他工作人员倾斜。坚持“公开、公正、公正”原那么。充分发挥民主，安排工作全过程实现公开操作，确保教职工有知情权、参加权、监督权，保障教职工的合法权益。三、安排方法1小教负责宏观指导，各校详细考核，实行校长负责制。2小教将下发各校分类指标，各校依据老师考核细那么对本校老师进行分类。全体老师根据2:4:4分成三类。一类老师获奖金1000元，二类老师获奖金600元。3班主任费将根据班额下发到各校，详细为35人以上的1200元，20至

3、34人的1000元，20人以下的800元。各校再依据各位班主任管理成果自行发放。4科任老师参加班级管理的得400元补助津贴。5负责学校教学、常规管理人员得400元补助津贴。6小教依据上级教育部门测算结果，平均提取各类奖金部分，剩余部分归老师个人全部。7各校依据本安排方案计算出本校老师绩效结果上报校长室，审核无误后，会计室按表发放每位老师的绩效工资。四、工作要求1学校成立绩效工资安排领导小组，负责绩效工资发放全部工作。小教将实时公示考核结果和绩效工资发放明细。小教依据上级文件精神，结合实际，制定此嘉奖性绩效工资安排方案，安排方案在充分征求看法的基础上经过教代会通过并报县教育主管部门批准后组织实施

4、。4嘉奖性绩效工资实施后，除上级文件规定的项目外，不准利用任何账户、任何资金、以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、奖金和实物。不准提高现有的津贴标准和扩大发放范围，不得违反规定的程序和方法进行安排。五、其他事项1对于进入一类的老师，在中心校教学质量检测中，成果需要位于同类学科中等以上；2没有从事语数英等科目教学任务的老师和教干，或在中心校质量检测中成果位于末三位的，原那么上不进入一、二类，如对学校有突出贡献的也可视贡献大小进入一、二类；3对从事常识科、艺体科教学的老师，需要在县级含县级以上相应学科竞赛中获得奖项方能进入一类或二类参加安排，在县级竞赛中，获一等奖可进入一类，获二等奖可进入二类，在市级竞赛中获奖的，降低一个档次入类；4对于在教育教学中有违规行为的，如有偿家教、体罚和变相体罚、在中心校质量检测和各类竞赛中弄虚作假等，绩效减半发放；5对不搞团结，散布谣言，