新进员工培训心得(15篇)

1、新进员工培训心得(15篇)新进员工培训心得(15篇)当我们遭到启发，对生活有了新的感悟时，写一篇心得体会，记录下来，这样有利于培养我们考虑的习惯。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我整理的新进员工培训心得，仅供参考，欢迎大家阅读。新进员工培训心得1今天，我们跟随田书记学习了新的劳动合同法，对这个法规有了全面的了解。下面从两个方面谈谈本人的体会。一、劳动合同法扩大了适用范围劳动法自1995年1月1日起施行后，一些新的用工主体，用工形式不断出现；民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；鉴于这些新情况，劳动合

2、同法扩大了劳动法的适用范围：规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用体法。比方，我局聘用的门卫何师傅，打字员小李等这些编制外的劳动者，就要与他们签定合同，这个合同就是他们维权的根据。二、劳动合同新增了休息、休假等必备条款劳动合同是劳动双方权利和义务的协议，劳动合同能否规范，一些重要内容能否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有时分重要的意义。我们学习把握了劳动法给予我们的这些保障，在实际工作和生活中会有作用的。如今我们的工作好象还用不着这些，由于有单位领导在为我们操心。但假如有一天，当我们去哪再就业的时

3、候，我们就能够用这些法律来保护本人的利益。当然，我们学习的目的不仅仅只是为了本人的利益，更主要的是提高本人的素质，为了社会的和谐与进步。新进员工培训心得2经过三天的入职培训，学到了很多东西，也给予我更多启发，指导了我日后的工作及职业发展。在此也非常感谢各位领导的精彩耐心的讲解，也非常荣幸有时机能够和各位优秀的同事一起介入入职培训，一起走入信投这个大家庭中来。信投公司作为市政集团下属企业，是国有企业。但是它与国有企业却又有很大不同，传统的老牌国企缺乏活力，信投却有着一颗“不安躁动的心。14年因市工信委和市政建设集团达成共建智慧城市的战略合作意向而成立。成立之初，工资、人员、资源及其匮乏。在领导的

4、带领下，一群志同道合的人一起走上了创业之路。公司在“四无的情况下启动了iTianjin无线城市项目2万AP的建设任务。从成立至今，公司逐步探索出了“国资发展平台+互联网思维+市场化机制三位一体的经营理念，构成了“新IT+新金融双轮驱动智慧城市投资平台发展形式。公司依托于国企背景，但却没有国企死板缺乏活力的老派作风。它积极向上，充满活力，从领导到下属的员工都充满着激情与昂扬的斗志。信投公司正在迈出创业企业发展初期的“生死关，如同朝阳，散发着蓬勃的朝气。公司的愿景是成长为在国内有一定影响力的智慧城市综合服务商，我相信这一天将会离我们原来越近。公司的核心价值观是创新、实干、开放、共赢。创新是市场的内

5、在驱动，只要创新才能为我们带来更多时机，推动企业的发展。实干是市政人的历史传承，无论是做事还是创业，它都是不可或缺的精神理念。开放是互联网时代特有的标签，让我们拥有更多渠道更多资源去寻求志同道合的伙伴一起创始一片新的天地。共赢是客户、股东、员工的共同愿望，我们要为客户创造更多价值，也会为我们本人带来更多收益。公司倡导“做事的企业文化。做事，普普统统的两个字，但却包含了过多含义。俗语讲：“讲起来容易，做起来难。从纸上谈兵到上场杀敌，也非一朝一夕之间便可达成的。有好的创意好的想法，就要落到实地，敢做敢闯敢拼搏。同时既要有做事的态度，也要去做正确的事，将正确的事做好。公司正处于创业初期，正是需要一批

6、创业人去奋斗，去不断前行，它需要我们干事创业的激情，爱岗敬业的操行，艰辛奋斗的精神。我们要将好的想法付诸于实际，也要将正确的事做好，提高效率，降低成本，为客户为公司也为我们本人创造更多更大的价值。截止到上周五，我进入到信投公司已经有整整一个月时间了。在这一个月时间里，让我看到很多，学习很多，感受很多。从工作层面，在秦总的指导下，我跟着石姐、阿骏哥着手于本职工作财务工作，将我从学校学习到的理论知识运用到实际当中来，让知识不再停留在课堂书本之上，让它在实际工作中展现其特有的魅力。在接下来的日子里，我将继续努力奋进，充分把握财务的相关工作。同时要充分领会领导们的创业、做事的精神思想。在做好本职工作的

7、同时，提高本身的知识素养，充分开拓思维，做正确的事，将正确的事做好，为公司奉献本人的一份气力。新进员工培训心得3两周的实习培训已经结束，收获了很多。一方面是公司的规章管理制度，另一方面是公司的经营理念、企业文化，最后是各自岗位需要的专业技能知识、负责的主要职能。首先是各个领导所讲的公司的规章管理制度方面，让我对保密的规章管理制度、完善的重泵质量管理体系以及核安全概念的深化理解及相应的制度管理有了更深入的学习。公司还极其注重员工的安全，有相应的健全的安全管理及工伤管理制度。通过企业文化课程培训，我才了解到公司有着深厚的企业文化，尤其注重创新。我深深意识到重泵公司经历了这几十年，从未亏损，在中高端

8、市场有着广阔的市场，正是创新带给了重泵辉煌，正是创新带给了重泵强大的生命力，也正是创新将要带领重泵走向更强大的，更美妙的将来。所以公司也有着很多有益于创新的技术开发项目管理制度、论文管理制度、专利管理及赏罚办法等相关制度。通过本次培训，人力资源部为我们讲解了职业规划，什么样的人合适什么样的岗位，需要具备的技能。通过这些，让我对本人的职业规划有了更深入的认识。今后我要在本人所在的车间，不再仅仅是看工艺图纸，还要考虑图纸工艺在实际生产加工经过中碰到的问题。在实习期间是锻炼本人理论与实际相结合的时期，完善本人的三维设计软件使用能力，利用手头没有工作的闲暇时间多多去总装车间去学习一下离心泵的更多构造，

9、多学习观看装配图的能力，观看实际装配经过，了解装配经过中会出现的装配问题;去试验站学习泵的出厂实验试水经过，其中的重要参数以及实验经过中出现的问题。我如今的技术水平很有限，希望能够从基层岗位学起做起，加强本人的专业技能。容积泵室技术员讲了很多容积泵的构造，和我之前学的柱塞式液压泵构造极其类似，还讲了很多阀的构造，与液压阀构造也相差无几。隔膜泵是第一次见到，在课上学到的还是不够，需要去总装车间详细去看看，他的构造、装配工艺以及可能会碰到的问题。感谢公司安排的培训，让我们能更快的融入重泵这个大家庭。今后我会强化本人的创新思维，通过合理化建议敢于大胆的提出公司的缺乏，让公司变得更好;努力学习更多的知

10、识，提高本人的能力，让本人变得愈加合适公司、合适更多的岗位。新进员工培训心得4为了让20 xx年新进大学生职工深化了解重泵发展历程、企业文化、组织架构、各部门的职能，公司人力资源部组织开展了为期两周的新入职大学生培训。此次培训由公司领导、中层管理干部及各部门技术骨干主讲。各课程培训使我学习到了很多新的知识，其中包括公司的核心产品离心泵、容积泵、成套设备、压力容器的构造及工作原理。重泵公司始终屹立于泵行业的尖端，牢牢的占据市场份额，依靠的正是源源不断的创新。我们的产品不断推陈出新，持续改良，性能和技术水平始终保持在泵行业的顶端，铸就了建厂68年从未亏损的辉煌。因而在今后的工作中，我不会固步自封，

11、始终谨记创新才是核心竞争力。培训使我树立了很多的意识：安全意识、保密意识以及全民营销意识。在企业工作安全才是头等大事，就像公司在车间悬挂的标识“生命只要一次，安全莫当儿戏。在工作中，我们要远离工作中的危险点，穿戴好劳保用品。当看到其他同事有不安全的行为时要及时制止，不仅仅要对本人负责，也要为别人负责。通过公司的保密教育，我懂得了要严格要求本人，遵守公司保密制度，保护公司的核心事项。通过市场教育，我才意识到我们每位职工都应树立营销意识。正如彭总所讲：“我们的工资、奖金都是客户给予我们的。对于公司目前订单式小批量多规格的经营形式，没有订单就意味着没有收入。因而我们更应注重产品质量，每一道工序都要严

12、格把关，做好自检。最后，感谢公司组织了这次培训，这次培训不仅仅使我们学习到了知识，更是将我们20 xx年新入厂的大学生串联成了一个整体，在今后的工作中我们能够相互共享经历，共同成长共同进步。“水不流则腐，人不进则退，在今后的工作中，我会努力的提高本人的能力和素质,为公司生产经营奉献本人的气力。新进员工培训心得5有人问我：“你都还要去参加新人培训啊?我笑着回答：“对啊。其实当时在心里还有一句话“由于我想做一个合格的重泵人。我来自装备车间，年初来到重泵公司，因在外有一定工作经历，所以有幸得到公司的赏识，早早的转正为了设备管理员。在完成岗位工作的同时参加新人培训，日常显得更忙了，但我想讲一切都是值得

13、的。其一，培训中各位教师讲了公司大概情况、发展历程、各部门的基本职能以及主要产品的介绍，这些让我们对公司的情况有了基本的了解;其二，公司新的“142发展战略、技术方向以及“追求卓越中国第一世界品牌企业愿景的介绍，让我们对企业的将来充满了自信心与责任感。公司的发展历程和主要转折点屡次出如今了不同的课程中，讲到这些时，我在教师们身上感遭到的是那浓浓的自豪感和对企业的归属感。整个培训经过我感觉没有领导，有的是教师，是朋友，是长辈!他们几乎每个人都会教授一些工作经历或者技巧，这无疑体现出对企业新鲜血液的一种期盼，期盼着我们能早日走向正轨，肩负起我们应有的责任。古语有云：修身、齐家、治国、平天下，“修身

14、排在第一位，所以我们应该虚心学习，努力提高本身综合素质，将本身优势融入到工作之中。“人有大志在，无处不翻飞，我们作为重泵新成员，应该摆正心态敢于拼搏、勇于作为，将企业的发展责任和责任扛在肩上!公司正处于发展的黄金时期，正在不断做大做强，我们应该在庆幸赶上了重泵这个时代的同时，努力成为一个合格的重泵人，肩负起这个时代赋予我们的责任和责任，激发我们的智慧与气力，让生命和责任同行。新进员工培训心得6我是XX届的一名应届毕业生，在仓促的告别了充实而又简单的学生时代后，通过安徽中烟的社会公开招考，我成功并且骄傲的成为了这个大家庭的一名新员工。晨夕间，为期一个月的培训工作已经悄然落下帷幕。为了能让我们更快

15、地了解和融入到新环境并且迅速转变身份适应工作环境，企业从7月8日起对我们开展了为期一周的企业一级培训。这级培训的内容极其丰富，从历史发展、企业文化、管理机制、动力管理、制丝工艺、烟草科技和卷接包装工艺等方面对我们展开了“地毯式培训。通过此阶段的培训，我发现我深深地被合烟所吸引。在这一阶段培训中，我学到了很多，也让我领悟到了两个词语：责任、学习。对国家负责、对社会负责、对企业负责、对车间负责和对本身负责;从生活中学习、从别人身上学习和从成败中学习。我进厂后分别参加了企业、车间、班组组织的三级培训，全方位立体式的学习让我对合烟有了一个基本的认识合烟作为央企对企业严谨、对员工严谨和对产品严谨的宏伟严

16、谨形象突然在我的心中树立。进过二级车间和三级班组培训后，更具体、更贴近本身职责的生产、安全和产品规格的知识陈列在我们的面前，让我们充分认识和理解到身为一个卷接包车间操作工该做什么、该注意什么和该怎么做。这次培训中，同样学习到了很多，例如看似简单的一包包卷烟，检测项目竟多达三百多个，堪称一个个小巧玲珑的艺术品。在我们走上机台后，照旧一刻也不能放松，不仅要钻研本岗位的职业知识，还要提高本身的综合素质。且讲本身，首先要面对的就是机台的操作技术的把握、产品认识和企业文化的学习，其次就是延伸内容的了解，这样愈加有力于理解工作，提高效率与质量。到如今为止，已经入职一个多月了，回想职前教育让我对企业和本人的

17、岗位有了很深的了解，增进了不少对合烟的认识，更重要的是让我对本人的职业道路有了新的认识与新的奋斗目的。在以后的工作中、生活中我将加倍的学习，不断的提高本人的素质。正值合烟努力打造精益管理之际，作为入职新血液，我将秉承攀登者精神和精益管理方针，为发展企业发展本人，为企业的利益最大化而奋斗!新进员工培训心得7到公司近半年了，在和大家共同工作学习的时间里，是我从青涩走向成熟的第一步;让我对“人际关系、时机、竞争的重要性理解的愈加深入，在电工技能和熟练度上也都有了明显提升，对于目前工作内容也有更为深入的认识。在本人进步的同时也有很多缺乏需要改善，比方工作的紧迫性和高效性;上班时个人的言行举止;工作时吃

18、苦耐劳的精神等一些细节要多加注意。通过这段时间的工作学习，我将本人的体会和心得整理总结为下面几点：1、提高工作效率切斯特菲尔德曾经讲过：“效率是做好工作的灵魂。时间就是金钱，效率就是生命。固然维修保养工作重复性很强、上手难度小，很多时候，我们都在重复一样的劳动，但它却不是简单的机械运动，它需要的不仅仅是冲天的干劲，高涨的激情，更需要聪明的才智去完善和提高，一定要养成拿到任务时先动脑再动手的好习惯。如此，既能省时间，又能省去很多不必要的力气，到达事半功倍的效果。2、培养团队合作精神在车间的维修经过中，没有哪一个产品不是通过小组同事之间的共同协作完成的。比方一个水泵的成套安装，这中间都要通过很多道

19、工序才能完工，最后检验无误才可发运。每一步都必须一丝不苟，任何一个环节出点问题，这件产品就不能出厂。因而，一切成绩都是大家共同努力、协作的结果，个人英雄主义是无法完成的。3、责任心是工作的基本要求“成功者找方法，失败者找借口。当我们拿到任务的时候，要争取在最短的时间内把它做到。责任心是必不可少的，干一行爱一行，我们必须对本人的工作岗位尽到的责任心。态度决定一切，没有对工作负责、认真的态度，是无法做好本人的本职工作的。假如在工作当中由于失误造成不良后果，我们必须勇于承当责任，不要相互推卸，迅速想办法去弥补，把损失降到最低。4、追求完美，尽量把每个细节做好在工作中，就算做得再好也不能自满，由于世上

20、没有十全十美，一定会有地方是不完善的、需要改良的。我们要在工作当中不断追求完美，没有，只要更好，这样我们才会在工作中不断进步，才能较快提高本人的工作能力。我们小组有一句讲的很好:做了不等于完成任务，做好了才是完成任务。最后我想讲，其实工作对每个人而言，不仅仅只是一种生活和自立的方式，它更是我们发挥才能，挖掘自我潜能的大舞台。只要站在这个舞台上，我们就要拿出本人秀的那一面来充分展示本人，不断挖掘本人的潜能去提高本人。在这里，我们能够汲取很多珍贵的经历来加强本身素质和竞争力，让本人在往后的工作中成为一名开拓创新，爱岗敬业，勤奋工作的好职工!新进员工培训心得8为了让我们新员工更快地了解公司、适应新工

21、作，公司特地从3月19日开场对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容特别丰富，经过56天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及个人体能训练，企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。一、定位与目的“不想当将军的兵士不是好兵士，我深入地意识到应该给本人准确定位，不能盲目地混日子。定什么位，将决定本人一生成就的大小。因而，我们要敢于给本人高调定位，敢于重用本人，敢于承当责任，敢于独当一面，有战胜一切困难险阻的决心，敢于排除前进道路上的一切障碍，敢为人先，敢为天下先。公司有大的目的，具体的规划。作为我本人也要有目的和计划，只

22、要本人不断的学习与成长，成为公司需要的人才，才能跟上公司大的发展。二、做事先做人“小赢凭智，大赢靠德，这就告诉我们应该做什么样的人，做好人就是为了树立正确的指导思想，进而做好事。假如人际关系处理不好，即便有能力也不能成功。学会做人，才能游刃有余;学会做事，才能在工作中厚积薄发。因而，我们要学会倾听、包涵，勇于承当责任，有团队精神，擅长学习，持续学习，有向心力，换位考虑，了解组织和别人的需要，把握一些人际关系处理小技巧，处理好上下级关系。进而使本人开心地工作，快乐地生活!三、态度决定命运情绪是心态的调节器，学会掌控本人的情绪，理性态度对待工作，培养本人好的习惯，构成好的性格。心态变则意识变，意识

23、变则行为变，行为变则结果变，结果变则命运变。因而，不管做什么，我们首先要有一个良好的心态，端正、认真的态度，积极乐观地工作、生活。四、时间的管理时间对每个人来讲都是公平的，只要24小时。所以，在工作中，做好时间的管理尤为重要。分清事情的轻重缓急，让天天的工作安排有序。这样，即便计划的事情当天没有全部完成，但也把当天最重要最紧急的事情完成了。否则，工作效率会很低。同时，我找出了本人一天中最精华的时间段，今后将最重要最紧急的工作安排在这个时间段完成，进而提高本人的工作效率。五、学会感恩，珍惜时机最后播放的一组图片让我的心为之一振，不禁感概：他们的生活多么的不容易!相比于他们肩上的担子与压力，我们能

24、坐在舒适的办公室上班，能吃着可口的饭菜是多么的幸福啊!因而，我们要学会感恩，满足常乐!感谢公司给我们提供这么好的办公条件，给我们一个展现本人的平台，感谢公司创办这个培训班给我们充电，让我们不断提升。同时，我们要不断进取，珍惜这些来之不易的时机，将压力化为动力，不断发挥本人的才能，超越本人。第一堂课结束了，我考虑了很多职业规划问题，也开场等待下一次课。今后更是会立足自我，完善自我，相信我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。希望在不久的将来本人能在公司的舞台上展示我的精彩。总之，感谢公司提供的这次培训时机，让我受益匪浅。新进员工培训心得9经过为期10天的培训，让我深深的感遭到了公司对我们新员工无

25、微不至的关心。在培训经过中，能让我把大学本专业所学的知识和实践工作有效，整体的结合起来，真正做到了学以致用。公司的领导无论是人力，财力，还是物力方面都给了我们莫大的帮助，对我们的学习和生活各个方面都提供了优越的条件。无不体现了公司对新员工的人文关心，展现了公司以人为本的经营理念。本次培训最大的收获，就是了解了各位领导身上散发的人格魅力和体现的整体综合能力。他们是我在以后工作中的楷模，值得我终身学习。唐总讲过“要做事就得先做人这句话让我感受颇多。很简单的一句话，但人生的道理已经全部包含在其中。我们的祖先几千年前就有“修身、齐家、治国、平天下的古训。为什么要把“修身放在第一位，我想应该和“做事先做

26、人是一个道理。“人决定“事，构成品牌效应。做人要美，做事要精，立业先立德，做事先做人。做任何事都是从学做人开场的，假如连人都做不好，还何谈事业。中国有句古话，叫“人有大志在，无处不翻飞。拿破仑有句话，叫做“不想当将军的兵士不是好兵士我想这些名言阐述了一个道理每个活在世上的人，都应该给本人定个位。定什么位，将决定本人一生成就的大校在建筑企业，在工程局工作我们一定要摆正心态，敢于给本人高调定位，敢于重用本人，敢于承当责任，敢于独当一面，有战胜一切困难险阻的决心，敢于排除前进道路上的一切障碍，敢为人先，敢为天下先。心中要有一种信念：别人能做的我也能做，别人做不到的，我还能做。如今正处于公司发展的黄金

27、时期，正在不断的做大，做强。我们应该肩负起时代赋予的责任和责任，激发我们的智慧和气力。幸福的人生和祖国建设的美妙前景要靠我们努力开拓。在公司领导的带领下，让我们携手同公司步入辉煌。最后，以汪国真的一首诗共勉：“我们像一只响箭，一往无前的出征，我们不是风中的墙头小草，摇摆不定，我们出征，让生命和责任同行!x月17日，我正式开场了本人在中化宁波的工作生活。在经过这一个多月的工作之后，人力部组织我们参加了这次全公司的新员工培训：培训开场的第一天公司总经理吕总为我们讲述了公司的历史、企业文化并且介绍了公司领导，各部门负责人;还有公司组织构造、人事制度、业务发展及目的等等。其中给我印象最深的是中化宁波积

28、极向上、注重创新、诚信的企业文化。团队精神：在整个培训中有两天时间是户外拓展活动，作为新员工的我在整个拓展活动中感遭到了良好团队合作精神和不断学习的气氛。大家互相帮助，互相学习，共同进步，所有同事就像在一个暖和和睦的大家庭。从中也折射出了公司倡导的团队协作互助精神。压力和挑战:通过为期一周的培训，在公司各部门教师的讲解下，大致了解了公司的业务流程和详细操作工作应当注意的地方，由于公司业务流程和内部控制流程都很严密复杂，在整个学习经过中觉察到本人有很多需要重新学习的地方，让我感遭到了工作上的新的压力和挑战。在实际工作中为了做好本人的工作，我努力学习，向同事请教，努力提高本人的业务水平。让我感动的

29、是，作为新员工，我难免会有做错或不懂的时候，但同事们不会冷眼旁观，更不会嘲笑，而是好心地提醒、耐心地帮助。这种肯定和鼓励给予了我强大的自信心，让我相信本人，能够战胜新工作环境中的困难。入职公司固然时间不长，但已经让我深深地感觉到进入中化宁波工作是我的幸运。能成为中化宁波的一员，我感到自豪。相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。总结这次培训的感受，用以前看到过的一段文字来表述：“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把本人放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开场，一段新的体验，一扇通往成功的时机之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，

30、于公于私没有裨益。新进员工培训心得10离开学校，来到xx公司，第一节课就是安全教育培训。经过半个多月的安全教育，彻底颠覆了我当初应付的想法。对于安全生产有了深科的体会，现将学习情况和心得总结如下：安全第一，预防为主这是化工厂安全的总方针，它时刻提醒我在努力工作的同时不可忽视安全隐患的存在。要想把方针落实，首先要规范本人的操作，把操作工六严格熟记于心：1、严格执行交接班制度2、严格进行巡回检查3、严格控制工艺操作4、严格执行操作法5、严格遵守劳动纪律6、严格执行安全规定这不仅是遵守公司的安全规定条文，同时是对本身安全防护的提高。三级安全教育：公司级安全教育，车间安全教育，班级安全教育。熟练把握，

31、谨记于心，这是进入工厂的前提！安全教育不能存在半点马虎，否则就会有生命危险。四知：1、知岗位操作法与工艺条件2、知设备构造与规格性能和各种物。管。线的来龙去脉3、知责任制详细内容4、知投产标准和开工措施四会：1、会在正常和不正常情况下进行独立操作2、会熟练稳妥处理不正常现象与事故3、会熟练操作开停工4、会一般设备维护保养经过半个多月的培训，使我加强了安全教育意识！无论什么时候，都要把安全放在第一位，安全第一，预防为主的方针。在工厂中我应该履行的义务和职责，同时我所享受的权利和义务。以及一些安全消防知识，例如：干粉灭火器，二氧化碳灭火器，泡沫灭火器等适用范围和使用方法。还有一些碰到事故时的应急处

32、理措施和逃生方法。这些东西让我们感到受益匪浅，由于他贴近我们的生活，加强自我防护能力，保护我们生命的安全，也是验证我们作为一名合格化工人员进厂的前提条件。在这里我也要十分感谢几位培训教师，是你们的付出，换来了我们的收获！你们是公司最可爱的人，由于有你们在公司才能健康，稳定的发展，是你们解决了公司的后顾之忧，也为我们今后在工作中的安全，谱写下了重重的一笔，让我们谨记于心，安全第一！新进员工培训心得11经过短暂而系统的培训学习，使我对汽运集团的工作制度，岗位职责以及个人发展人生规划等方面都有了长足的认识与提高.总结一下，主要有下面个心得体会：一、让我初步把握了汽运集团的岗位技能、业务知识.二、让我

33、初步了解了汽运集团的大概情况，发展历程,汽运集团的主要管理介绍，员工制度，员工守则，让我找准了本人的职业定位。三、通过这次岗位培训,总公司采用了手把手的方式进行培训，由老员工带新员工，让我把握售票班、三品班、安检班、调度班、客运班、出站口班、小白鸽特色班、站场管理班组的作业流程、基本技能和业务知识,让我看到了总公司认真的工作态度和敬业精神.四、通过这四天的实习经过中让我感遭到常德南坪总站员工是一群有责任心的人，对本人负责的人，对上级安排的工作百分之百的执行的人让我充分感遭到对旅客需要一心一意的服务，只要赋予本人强烈的工作责任、工作热情，才能干好客运这一份工作.新进员工培训心得121月份安全生产

34、一号文下发以后我们就组织了考试、反事故演习、安全用具使用、查找安全生产隐患等活动。把一号文的精神传到达车间每一个人。车间坚持每周一检查班组安全学习，催促班组隐患治理。每周在车间调度会上我们讲评安全检查情况、讲评安全隐患整改落实情况。职工安全意识显著加强，在电气运行和设备维护的经过中，能够严格遵守各项电气规程和制度，十分是“三票两制和临时用电、高空作业规程。半年执行第一种工作票81张，第二种工作票86张，倒闸操作票174张，停送电联络单621张，办理临时用电。在1月份的安全、大检查中，没有发现一例违章行为。我们对检查组在检查中提出的4例缺乏进行了整改，并通报车间全班组。一、加强基础工作，科学严细

35、管理。基础工作是电气安全运行的前提。年初，塑件化工厂把“精细管理作为贯穿全年的强基础工作。我们把完善基础资料，严格细致管理作为重点工作。15月份，我们完善了电气设备技术基础资料，十分是完成了全塑件化工厂的C类电气表计共只的资料整理工作，贴上了标签。至此，基础资料完善齐全给车间管理打下了坚实的基础。电气运行需要严格的工作制度，我们在工作中执行了严格的赏罚措施。奖励了在安全工作中成绩突出的职工。车间领导坚持了查岗制度，查处违纪，扣发奖金共计，并把结果通报全车间，到达了教育的目的。目前，职工思想稳定。近期一个月来查岗均未发现违纪现象。在安全管理上，我们坚持“安全第一，预防为主的方针，全面落实安全生产

36、责任制，加大监督检查力度。半年开展了一次题目的反事故演习，车间在5月份的抗震减灾和防汛演习中，组织了次参加了演习，一线生产班组职工受训率到达，这些活动提高了职工的安全生产意识和安全技术水平。设备管理上，我们继续加强了三级巡视检查制度。半年在巡视中发现解决了CD501压缩机、TKL44振动筛、2号清水泵等轴承故障问题，为减少非计划停工作出了奉献。技术业务培训上，半年共组织了7xxxx次的电修工参加了轻工局举办的中级、高级技能鉴定和电工特种作业证认证。日常培训教育以班组技术员在车间讲课为主。讲课内容贴近生产实际，紧扣电工岗位应知应会和基础理论。一线职工都有提高。二、努力为生产服务，解决安全隐患。今

37、年初，我们在全车间开展了形势与任务教育，结合塑件化工厂各项改革工作，教育职工树立危机意识、竞争意识、创新意识，深入理解“优质服务就是电修职工在创效益的含义。召开职工座谈会，组织职工讨论三个议题：本人的思想水平怎样适应改革的要求？车间在管理上还有哪些需要改良之处？怎样理解“处理事故迅速可靠，维护设备优质完好？通过大讨论，职工明确认识到了在改革不断深化的形势下，本人的利益和公司及塑件化工厂生产经营息息相关。若想在竞争中获胜，必须充实本人，全面提高素质。摆正本人在车间生产中的位置。把提高服务意识，改善工作质量作为车间对班组、对职工个人进行考核的主要根据，职工为生产服务的态度明显改良。3月份，一注塑装

38、置大检修。我们共检修电机19台，检修断路器3台，安装照明灯具28套，测试设备及建筑物接地439处，解决了35KV变电站3#母线电缆泄漏大的重大隐患。确保了安全生产和设备的完好备用。目前，塑件化工厂的电气设备完好率到达9xxxx，功率因数保持在0。93以上，2所6KV变电所均为完好变电所，10所低压变电所中有9所是完好变电所，完好率到达9xxxx。16月，我们在巡视检查中发现解决的电气及设备安全隐患有：1、三注塑机主电机温度高。2、一注塑机电抗器绝缘低、2#线拉伸电机电流、转速波动。各班组共整改11项不合格项目，使供电系统、电气设备安全性有了更进一步的提高。三、以人为本，搞好职工队伍建设。我们做

39、了下面几项工作。1、完善车间的各项规章制度，用制度规范职工的行为。2、抓好以劳动纪律为首的五项纪律。3、加强内部各项工作的检查、监督和考核。4、赏罚分明、加大力度，进一步发挥骨干作用和调动全体职工的积极性。5、开展切实可行的形势任务教育。6、加强职工的技能培训。如建立车间职工综合自动化系统的小型试验台，为职工学习先进知识创造条件。7、了解职工思想动态，制定深化细致的解决职工思想问题的方法。8、搞好干群关系，在车间创造一个职工团结一心，有集体荣誉感，有责任心和紧迫感，有良好工作作风，又轻松活波的和谐气氛。完善车间的管理制度与考核方法，使其更具有针对性和可操作性。9、QHSE体系审核工作，同时通过

40、此项活动，提高了车间的综合管理水平。10、进一步加强日常管理工作的程序化和科学化，做到责任到人、分工明确、各负其责、协调互助。11、进一步加大计算机管理力度和范围，完善备件、材料、资料、设备、计划、消耗、记录管理的计算机管理，为生产和效益服务。12、重新核对、计算我塑件化工厂电力系统的继电保护定值，建立塑件化工厂阻抗系统图。四、继续在车间开展成本推进战略工作，努力增收节支。年初，我们根据塑件化工厂下达的经济技术指标分析了车间xxxx班组的生产情况，制定严格的成本和节支考核细则，车间领导班组长管理人员分工负责。每月检查一次，综合评定打分。各班组努力做到修旧利废，车间减少了外协工作。到6月份车间总

41、成本指标与年度进度相适应，节约费用元。存在的问题：1、车间管理还存在漏洞，厂区边缘边角的配电室和电气设备管理不到位，环境卫生差。2、个别职工和班长服务意识不强，没有深入领会“优质服务就是电修职工在创效益的含义，对待工作仍然推诿扯皮，严重影响车间整体形象。3、部分配电柜和电机属国家明令淘汰设备，应安排计划更换。新进员工培训心得13为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次时机，早早地就来到公司，为会议做准备。这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍，然后总

42、经理还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。这次培训，让我们对本人的工作岗位以及公司的优势资源有了更深入的认识和了解，进而能更快的适应本人的工作岗位，充分发挥本人的主动性，在做好本人的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，进而和之前的本人进行对照，认识

43、到本人的缺乏，及时改良，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为本人打工，要相信本人能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要擅长突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的经过中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。在专业方面，广告行业最注重的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析能力。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来讲对市场的了解相对来讲还是比拟缺乏的，而一个产品品