工作分析及岗位任职资格调查问卷

1、 SHAPE * MERGEFORMAT 工作分析析及岗位位任职资资格调查查问卷人力资源源部重要要说明：（1）本本问卷共共由三部部分组成成：工作作分析问问卷、岗岗位权限限问卷和和岗位任任职资格格问卷。（2）本本问卷旨旨在为下下阶段公公司进行行岗位说说明书的的编写、岗位价价值评估估和薪酬酬的确定定提供重重要依据据，请结结合自己己目前的的岗位实实际认真真填写。（3）本本调查问问卷所涉涉及的内内容都是是岗位本本身的要要求，而而非目前前任职者者自身情情况。（4）本本调查问问卷要求求从事该该岗位的的员工独独立完成成。（5）请请仔细阅阅读问卷卷中每个个问题，并尽量量作答，所填写写内容会会对岗位位薪酬产产生

2、影响响。（6）本本问卷完完成后，问卷填填写人需需要与直直接上级级进行沟沟通，保保证问卷卷反映内内容的真真实性。基本信息息：你的姓名名：刘淑淑凤所在部部门：人人力资源源部你的岗位位：招聘聘专员你的专专业：经济管管理你的年龄龄：330入职年年限： 0性别：女学历程程度：大专工作经验验：88行业业经验：55职位经验验：33第一部分分：工作作分析问问卷1、岗位位基本情情况调查查岗位名称称所属部门门直接上级级岗位直接下级级岗位岗位定员员2、部门门职能描描述（部部门经理理填写,请参考考附件一一）部门职能能职责描述述（若表格格内容不不足，可可自行增增加表格格长度，尽量真真实地列列举出岗岗位工作作）3、岗位位

3、使命与与职责调调查（1）请请用一句句话简单单表述公公司设置置本岗位位的目的的（可按按照以下下格式进进行描述述：“根据，通过过，达达到”，如如人事管管理员岗岗位使命命为：根根据公司司人力资资源政策策，通过过人力资资源状况况的调查查、分析析、员工工招聘和和培训，实现公公司人力力资源的的合理配配置和增增值）（2）请请简单列列举本岗岗位日常常的重要要工作（若表格格内容不不足，可可自行增增加表格格长度，尽量真真实地列列举出岗岗位工作作）。职责一职责表述述：工作任务1根据据公司组组织架构构对人员员需求进进行预测测。并结结合各部部门用人人需求，制定招招聘计划划，实施施招聘工工作；2建立立完整的的岗位职职责说

4、明明书体系系；3根据据所招聘聘人员的的层次不不同，建建立、拓拓展不同同的招聘聘渠道。职责二职责表述述：工作任务1试工工、试用用人员工工作情况况跟进与与检查，并总结结本次招招聘工作作；2对平平台系统统人员基基本状况况的录入入工作；3定期期对人员员基本状状况整理理并向本本部门同同事提供供相关数数据；职责三职责表述述：工作任务1跟进进新入职职员工食食宿情况况；2建立立、完善善面试人人员试题题库；3组织织考试合合格人员员进行入入职前的的体检工工作。职责四职责表述述：工作任务1入、离职人人员手续续办理，并做好好人员流流动率统统计与分分析工作作。2协协助人力力资源部部总监完完成日常常工作。3（3）岗岗位其

5、他他情况调调查请说明明如果本本岗位工工作失误误，会在在哪些方方面给部部门和公公司带来来影响？影响类型型受影响的的部门、岗位、人员影响程度度如何轻微较轻一般较重严重经济损失失01招聘费用用02培训费用用经营管理理损害0102其他损害害（如交交期、质质量、安安全、设设备等）01020304工作时时间要求求项目内容容1正常的工工作时间间每日自自（9：00）时开始始至（220：000）时时结束。2每日午休休时间为为（1.5）小时时，（885）%情况下下可以保保证。3实际上下下班时间间是否随随业务情情况经常常变化。（总是有时是是偶尔是是否）。4所从事的的工作是是否忙闲闲不均。（是否）。5若工作忙忙闲不均

6、均，则最最忙时常常发生在在哪段时时间：（整天）。6每周外出出时间占占正常工工作时间间的（1）%。7外地出差差情况每每月平均均几次（0），每每次平均均需要（0）时时间。8本地外出出情况平平均每周周（0）次，每次平平均需要要（0）时时间。第二部分分：岗位位权限调调查问卷卷类型具体事项项建议权审核权批准权资金权信息权人事权资源调配配权备注（1）资资金权包包括：部部门费用用、部门门预算、财务投投资等。（2）信信息权包包括：信信息报表表、下属属起草文文件、财财务信息息、人事事信息、产品信信息、销销售信息息等。（3）人人事权包包括：员员工晋升升、员工工降级、员工调调动、员员工辞退退、员工工处罚、员工奖奖励

7、（奖奖金分配配）等。（4）资资源调配配权包括括：办公公类固定定资产的的调配、办公用用品调配配等。第三部分分：岗位位任职资资格调查查说明：本本问卷所所有要求求都以胜胜任该岗岗位的最最基本要要求为基基准，请请在选项项上打“”，或将选选项涂成成红色“”。（若选选项内容容未涵盖盖目前岗岗位的实实际情况况，则填填写人员员可自行行增加相相关的内内容，并并将所增增加的内内容涂成成红色）岗位基本本要求年龄要求求不限18-2020-2525-3030-3535-4040-4545-5050-5555-60性别要求求不限男性女性学历要求求初中高中中专大专本科硕士博士岗位基本本要求专业要求求（任选33项）市场营营销

8、工商管管理企业管管理经济学学经济管管理投资管管理信息工工程信息管管理计算机机应用人力资资源劳动经经济财会审计统计学学行政管管理国际贸贸易贸易经经济物流管管理法律经济法法汉语言言文学文秘英语环境工工程机电工工程机械制制造机电一一体化建筑工工程工民建建土木工工程电气技技术电气自自动化电子技技术冶金铸造金属材材料分析化化学焊接其它（）特殊要求求会计证证驾驶执执照电工证证司炉证证焊工证证其它（）经验要求求工作经验验0-11 1-33 3-55 5-88 8-110 10-1515-2020年以以上行业经验验0-11 1-33 3-55 5-88 8-110 10-1515-2020年以以上岗位经验验0

9、-11 1-33 3-55 5-88 8-110 10-1515-2020年以以上知识要求求知识类别别知识名称称精通熟练掌握了解知识名称称精通熟练掌握了解基本知识识公司文文化规章制制度工作流流程公司产产品知识识行业基基础知识识专业知识识（任选66项）财务知知识投资分分析知识识项目管管理知识识宏观经经济学战略管管理知识识市场营营销知识识环保知知识管理学学知识分析化化学知识识人力资资源知识识行政管管理知识识法律知知识安全管管理知识识信息系系统知识识网络知知识物流管管理知识识仓储管管理知识识生产管管理知识识质量管管理知识识成本管管理知识识审计学学知识统计学学知识企业文文化知识识贸易知知识冶金知知识铸

10、造知知识机电知知识机械制制造知识识技能要求求技能类别别技能名称称精通熟练掌握了解技能名称称精通熟练掌握了解基本技能能口头表表达能力力书面写写作能力力电脑操操作能力力管理技能能团队领领导能力力培养下下属能力力执行能能力沟通能能力组织协协调能力力创新能能力计划能能力分析判判断能力力技能要求求技能类别别技能名称称精通熟练掌握了解技能名称称精通熟练掌握了解专业技能能税务筹筹划能力力外语说说写能力力项目管管理能力力谈判能能力设备维维修技能能其它作作业技能能潜在能力力学习能能力适应能能力抗压能能力应变能能力人际理理解制度执执行周密思思考逻辑演演绎职业素养养素养类别别素养名称称优秀良好较好普通素养名称称优秀

11、良好较好普通基本素养养团队合合作分享精精神责任感感职业礼礼仪服务意意识客服导导向廉洁诚信保密意意识特殊素养养成就导导向职业动动机职业形形象忠诚度度诚实正正直附件一：部门职职能描述述范例部门使命根据公司发展战略，通过卖场的有效管理和销售的有效实施，向顾客提供优质的产品和售前服务，达成公司预期的经营目标。部门职责1营销规划与管理负责根据公司发展战略，组织拟定公司营销管理规划；负责建立公司促销方案并组织实施；负责根据内外部市场环境的变化，对营销战略提出调整与改进建议；负责组织收集市场信息，进行市场调研，负责市场分析、预测与销售指导。2销售管理 负责拟定年度、季度与月度产品销售计划与销售目标；负责客户

12、需求的调研、开发与诊断；负责销售现场产品介绍及销售；负责向信息中心提供销售信息与数据；监控市场销售进度与销售动态。3负责公司品牌形象的维护；负责卖场商品的合理放置，确保顾客能清晰、迅捷的了解到商品信息；负责卖场商品安全维护与管理；负责卖场环境的管理，确保顾客能享受到舒畅的购买过程；负责卖场人员的督导管理，确保员工形象符合公司的品牌要求。卖场管理4市场及品牌管理负责广告设计计划的制定并组织实施；负责商品标签及标识的设计制定；负责商品宣传材料的设计和制作；公司VI设计及外部运用。5组织管理 负责本部门员工队伍建设，负责部门员工的培训与培养； 负责员工工作计划的审核和工作安排； 负责销售费用的控制与

13、管理； 负责本部门员工业绩的考核工作； 负责部门工作计划的制定、工作总结和分析； 负责组织制定、优化本部门的管理制度和流程； 负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。附件二：职责描描述范例例范例一岗位名称称总会计师师岗位编号号所在部门门岗位定员员直接上级级总经理职系管理职系系直接下级级财务部部部长岗位使命命：在总经理理的授权权下，负负责公司司整体财财务规划划，并负负责领导导公司的的财务管管理、成成本管理理、会计计核算和和资金总总体调度度职责与工工作任务务：职责一职责表述述：参与与公司重重大财务务、业务务问题的的决策工作任务参与制定定公司年年度经营营计划和和预算方方案参与公司司重大投

14、投资、业业务问题题的决策策掌握和了了解公司司内外动动态，及及时向总总经理反反映，并并提出建建议职责二职责表述述：指导导财务部部门制定定公司财财务政策策与财务务制度，并监督督其执行行工作任务根据公司司发展战战略，组组织制定定财务规规划负责指导导财务部部门制定定和完善善财务政政策和管管理制度度组织监督督各项财财务制度度执行情情况参与公司司重大财财务问题题的决策策，提出出专家性性意见职责三职责表述述：主持持编制、下达并并监督财财务收支支计划工作任务支持编制制年度资资金收支支计划，信贷计计划，拟拟定资金金筹措方方案执行全部部资金的的调度，检查计计划实施施情况负责组织织向金融融机构的的融资工工作职责四职

15、责表述述：指导导财务部部进行公公司财务务预算、决算与与成本核核算工作任务根据公司司经营目目标，指指导财务务部门编编制财务务预算审核财务务预算、成本计计划、利利润计划划根据公司司经营情情况，指指导财务务部门修修正财务务预算监督公司司整体预预算执行行情况指导财务务部门定定期组织织财务决决算监督财务务部门组组织成本本核算职责五职责表述述：负责责财务监监督与会会计监督督工作任务对不良债债权处置置提出指指导性意意见定期指导导下级组组织资金金清查监督指导导会计、现金出出纳管理理职责六职责表述述：财务务系统内内部组织织管理工工作工作任务负责公司司财务人人员队伍伍建设，选拔、配备、评价下下属人员员负责指导导属

16、下员员工制定定阶段工工作计划划，并督督促执行行负责控制制财务系系统内部部费用预预算完成总经经理交付付的其它它任务使用工具具设备计算机、计算器器、一般般办公设设备（电电话、传传真机、打印机机、Innterrnett/Inntraanett网络）、交通通及通讯讯设备工作环境境办公室工作时间间特征无明显节节假日范例二岗位名称称规划部部部长岗位编号号所在部门门规划部岗位定员员直接上级级总建筑师师职系管理职系系直接下级级技术审核核、规划划管理、市政管管理岗位使命命：负责公司司所有项项目前期期规划，向政府府部门报报批相关关手续；委托规规划院、设计院院进行项项目方案案设计和和施工图图设计；协调和和解决公公司

17、内部部项目建建设中出出现的技技术问题题职责与工工作任务务：职责一职责表述述：开发发项目组组织总设设计的前前期工作作工作任务对政府有有关部门门进行公公关，组组织进行行项目报报批对专业公公司进行行公关，组织进进行市政政项目报报批、报报装组织项目目设计出出图、报报批等工工作计划划负责组织织规划、建筑单单体、市市政的图图纸设计计，下达达设计条条件，建建立设计计费用拨拨付台账账等配合分公公司召集集大市政政协调会会并参加加大市政政协调会会配合销售售中心办办理用用地规划划许可证证，并并取得建设工工程用地地许可证证配合销售售中心办办理公公共服务务设施配配套协议议职责二职责表述述：负责项项目图纸纸设计中中的相关

18、关技术工工作工作任务组织项目目设计的的招投标标组织有关关部门进进行项目目的初步步设计、施工图图设计的的技术论论证组织有关关部门进进行施工工图交接接、交底底负责项目目设计过过程中的的重大技技术变更更职责三职责表述述：工程程建设中中的相关关技术支支持工作任务参与分公公司组织织的招投投标工作作配合总工工办做好好现场技技术处理理职责四职责表述述：日常常行政工工作工作任务全面负责责规划部部日常行行政工作作控制设计计费用的的拨付工工作职责五职责表述述：完成成总建筑筑师分派派的其他他任务使用工具具设备计算机、一般办办公设备备（电话话、手机机、传真真机、打打印机、Intternnet/Inttrannet网网

19、络）工作环境境办公场所所工作时间间特征正常工作作时间，经常加加班范例三岗位名称称材料设备备管理员员岗位编号号所在部门门预算合同同部岗位定员员直接上级级预算合同同部部长长职系技术职系系直接下级级无岗位使命命：负责建立立材料设设备数据据库，审审定分公公司的材材料设备备招投标标工作和和合同，审核材材料设备备采购价价格职责与工工作任务务：职责一职责表述述：负责责建立材材料设备备数据库库工作工作任务负责与材材料设备备供应商商及建材材市政联联系，准准确及时时地提供供材料设设备的最最新市场场价格，输入材材料设备备数据库库，为材材料价格格的审定定及分公公司的预预算工作作提供支支持负责根据据审核后后的材料料设备价价格请批批单，及及时更新新材料设设备数据据库职