监理公司规章制度及岗位职责

1、PAGE 内部资料不得外传管理制度度及岗位位责任制制（汇编）广东建浩浩工程项项目管理理有限公公司二一二二年六月序职业道德德、规章章制度、岗位职职责是我我公司从从事生产产经营活活动和保保持职工工队伍稳稳定所必必须遵循循的行业业准则和和办事规规则。没没有规矩矩不成方方圆，希希望全体体员工认认真自觉觉遵守执执行。我们要视视公司为为家，视视公司发发展为己己任。要要爱岗敬敬业，努努力工作作。在实实际工作作中要严严格约束束自己的的行为，遵章守守纪，勇勇于负责责。做到到尽心尽尽力，尽尽职尽责责，问心心无愧。通过努努力拼搏搏，团结结奋进，不断提提高公司司的经济济效益，提升公公司在社社会上的的信誉，实现公公司又

2、好好又快发发展。广东建浩浩工程项项目管理理有限公公司二一二二年六月目录第一篇、执业守守则及职职业道德德1一、监理理执业守守则2二、监理理工作人人员职业业道德3第二篇、规章制制度4一、监管管小组的的监管职职能5二、财务务管理办办法6三、财务务管理实实则细则则13四、人事事管理暂暂行办法法18五、工资资管理试试行办法法22六、安全全生产管管理暂行行规定25七、注册册执业人人员管理理及培训训暂行规规定29八、出差差管理暂暂行规定定331九、行政政综合管管理规定定3331、物资资、材料料的采购购与保管管3332、行政政备品及及低值易易耗品的的管理3333、设备备仪器的的使用与与管理3334、车辆辆使用

3、与与管理3345、公文文管理346、公司司印章管管理357、技术术资料管管理368、资料料室管理理369、环境境卫生管管理337十、项目目监理文文件及档档案管理理规定38十一、工工程监理理资料的的管理与与归档暂暂行规定定39十二、总总监理工工程师工工作制度度461、会议议制度462、监理理日志463、监理理月报47十三、监监理工作作制度481、设计计文件审审查482、技术术交底483、开工工报告审批484、变更更设计485、隐蔽蔽工程检检查486、工程程质量监监理497、工程程质量检检验498、工程程质量事事故处理理509、施工工进度监监督及报报告5010、投投资监督督51111、监监理月报报

4、51112、工工程竣工工验收51113、监监理日志志和会议议522十四、监监理（大大纲）规规划、细细则的编制规规定553十五、监监理工作作基本程程序554十六、下下达停工工指令控控制施工工质量的的规定55十七、设设计交底底的内容容规定556第三篇、岗位责责任制58一、经理理岗位责责任制59二、技术术负责人人岗位责责任制60三、办公公室主任任岗位责责任制61四、办公公室办事事员岗位位责任制制62五、会计计岗位责责任制63六、出纳纳岗位责责任制64七、项目目总监理理工程师师岗位责责任制65八、总监监理工程程师代表表岗位责责任制67九、专业业监理工工程师岗岗位责任任制68十、监理理员岗位位责任制制6

5、9十一、见见习监理理员岗位位责任制制70十二、司司机岗位位责任制制71第一篇执业守则则及职业业道德1一、监理理执业守守则守法、诚诚信公正、科科学2二、监理理工作人人员职业业道德1、维护护公司的的荣誉和和利益，按照“守法、诚信、公正、科学”的守则则执业；2、执行行有关工工程建设设的法律律、法规规、标准准、规范范、规程程和制度度，履行行监理合合同规定定的义务务和职责责；3、努力力学习专专业技术术和建设设监理知知识，不不断提高高业务能能力和监监理水平平；4、不以以个人名名义承揽揽业务；5、不得得同时在在两个或或两个以以上监理理单位注注册和从从事监理理活动，不在政政府部门门和施工工及材料料设备的的生产

6、供供应单位位兼职；6、不为为所监理理项目指指定承包包商、建建筑构配配件、设设备、材材料生产产厂家和和施工方方法；7、不得得收受被被监理单单位的任任何礼金金；8、不泄泄露所监监理工程程各方认认为需要要保密的的事项；9、坚持持独立自自主地开开展工作作；10、听听从指挥挥，服从从管理，有令则则行，有有禁必止止。3第二篇规章制度度4一、监管管小组的监监管职能按照二000九年年六月十十一日职职工大会会表决议议案 的的要求，成立监管管小组，对监理理公司的的相关工工作进行行必要的的监督。其监管职能为：1、负责责对公司司员工与与设计公公司签订订的劳动动合同及补充劳动动合同的履行情况况进行监监督检查查；2、负责

7、责对公司司财务工工作进行行监督指指导；3、负责责对公司司用人及及聘任等工工作进行行监督；4、负责责对公司司的经营营发展战战略提出出建议指指导；5、根据据阶段性性工作和和发现的的问题，召开小组组会议进进行商讨讨并提出出改进意意见。5二、财务务管理办办法第一章 总则则第一条为为规范公公司财务务管理，根据会计法法及公公司章程程制定本本办法。第二章财财务管理理机构和和人员第二条公公司设立立财务管管理机构构，负责责财务管管理和会会计核算算工作，财务管管理机构构必须明明确负责责人。第三章 资产第三条资资产是指指公司过过去的交交易或者者事项形形成的、由公司司拥有或或者控制制的、预预期会给给公司带带来经济济利

8、益的的资源。第四条资资产分为为：流动动资产、长期投投资、固固定资产产、无形形资产及及其他资资产。第一节流流动资产产第五条流流动资产产包括现现金、各各种存款款、其他他货币资资金、短短期投资资、应收收及预付付款项、存货等等。其他货币币资金包包括外埠埠存款、银行本本票存款款、银行行汇票存存款、信信用卡存存款、在在途资金金等。应收及预预付款项项包括应应收票据据、应收收帐款、备备用金、预付款款和待摊摊费用等等。第二节 固定资资产6第六条固固定资产产是指为为生产商商品、提提供劳务务、出租租或经营营管理而而持有，使用寿寿命超过过一个会会计年度度，单位位价值在在20000元以以上的房房屋建筑筑物、机机器、仪仪

9、器、运运输工具具以及其其他设备备、器具具、工具具、用具具等。第七条 固定资资产按照照下列方方法计量量：一、购入入的，按按照买价价加上支支付的运运杂费、保险费费、包装装费、安安装调试费费和缴纳纳的税金金等计价价。二、自行行建造的的，按照照建造过过程中实实际发生生的全部部支出计计价。在原有固固定资产产基础上上进行改改建、扩扩建的，按照国国家资产产的原价价，加上上改建、扩建发发生的支支出，减减去改建建、扩建建过程中中发生的的固定资资产变价价收入后后的余额额计价。三、融资资租入的的，按照照租赁协协议或者者合同确确定的价价款加运运杂费、保险费费、安装装调试费费等计价价。四、接受受捐赠的的，按照照发票帐帐

10、单所列金金额加上上由本公司司负担的的运杂费费、保险险费、安安装调试试费和税税金等计计价。无无发票帐帐单的，按照同同类设备备市价计计价。五、盘盈盈的，按按照同类类固定资资产的重重置完全全价值计计价。六、在构构建固定定资产过过程中发发生的与与其有关关借款利利息支出出及其他他费用，以及按按规定应应缴纳的的相关税税费，计计入固定定资产价价值。七、非货货币性资资产交易易中取得得的固定定资产，其入帐帐价值按按换出资资产公允允价值及及应支付付的相关关税费确确定。7换出固定定资产公公允价值值与帐面价值值的差额额计入营营业外收收入或营营业外支支出。八、投资资者投入入的固定定资产，按投资资双方确确认的价价值，作作

11、为入帐帐价值。第八条折折旧范围围、方法法和折旧旧率。一、下列列固定资资产，不不计提折折旧。（一）除除房屋建建筑物以以外的未未使用、不需用用的固定定资产；（二）以以经营租租赁方式式租入的的固定资资产；（三）已已提足折折旧继续续使用的的固定资资产；二、折旧旧方法 固定定资产的的折旧方方法采用用平均年年限法和和工作量量法。即即一般设设备采用用平均年年限法；交通运运输设备备采用工作作量和平平均年限限相结合合的方法法，以平平均年限限确定每每年最低低折旧额额，当按按行驶里里程计算算折旧额额小于最最低折旧旧额时，以最低低折旧额额计提；当按行行驶里程程计算的的折旧额额大于最最低折旧旧额时，以按行行驶里程程计算

12、的的折旧额额计提折旧旧。三、固定定资产折折旧率1、电子子设备55年，年年折旧率率20%；2、运输输工具55年，年年折旧率率20%；3.其他他设备110年，年折旧旧率100%；第九条固固定资产产按月提提取折旧旧，并根根据用途途计入相相关成本本或者费费用。当当月增加加的固定定资产，当月不不提折旧旧，从下下月起计计提折旧旧；当8月减少的的固定资资产，当当月照提提折旧，从下月月起不提提折旧。未提足足折旧的的固定资资产报废废时，不不再补提提折旧。已提足足折旧继继续使用用的固定定资产不不再提取取折旧。第十条对对固定资资产应定定期或者者不定期期进行盘盘点清查查。年度度终了前前，必须须进行一一次全面面的盘点点

13、清查。固定资资产盘亏亏造成的的损失，应当计计入当期期损益。第十一条条固定资资产处置置（一）出出售、报报废、毁毁损的固固定资产产以及捐捐赠转出出的固定定资产应应通过“固定资资产清理理”科目核核算。（二）盘盘亏的固固定资产产应通过过“待处理理财产损损溢”科目核算。第四章 负负债第十二条条 负负债是指指过去的的交易，事项形形成的现现实义务务，履行行该义务预期期会导致致经济利利益流出出公司。负债分为为流动负负债和长长期负债债。流动负债债包括：短期借借款、应应付票据据、应付付帐款、预预收帐款、应应付内部部单位款款、应付付职工薪薪酬、应应交税费费、其他应应付款、预提费费用等。长期负债债包括：长期借借款、长

14、长期应付付款、其其他长期期负债等等。第五章 所有有者权益益第十三条条 所所有者权权益是指指所有者者在单位位净资产产中享有有的经济济利益。其金额额为资产产减去负负债后的的余额。第六章 收收入9第十四条条收入的的确认应应根据不不同收入入类别，按月确确认收入入实现。一、收入入确认必必须符合合两个基基本条件件：（一）与与收入项项目有关关的经济济利益能能够流入入公司；（二）收收入能够够可靠地地计量。二、公司司代第三三方收取取的款项项，应当当作为负负债处理理，不应应当确认认为收入。第十五条条 经经营收入入是指生生产经营营活动所所取得的的收入。具体包包括营业收入入、其他他业务收收入等。第十六条条 公公司的各

15、各项收入入应全部部纳入预预算，由由财务部部门核算算，统一管理理。第七章 成成本和费费用第十七条条成本是是指公司司提供劳劳务过程程中所发发生的各各项耗费费。费用是指公公司为从从事提供供劳务等等日常活活动所发发生的经经济利益益的流出出。包括括管理费费用、财财务费用用、经营营费用等等。第十八条条 按按规定提提取工资资附加费费和坏帐帐准备。第八章 节节约与收收益及其其分配第十九条条 节余余与收益益总额包包括经营营收益、投资净净收益和和营业外收支净净额。一、经营营收益为为经营收收入减去去经营成成本，再再减去经经营费用用、经营营税金及附附加，管管理费用用和财务务费用后后的余额额。10经营税金金及附加加，包

16、括括营业税税、消费费税、资资源税、城市维维护建设设税和教育育费附加加。受到到减免退回回的税金金，作为为减少销销售税金金处理。二、营业业外收入入和营业业外支出出，是指指与公司司经营活活动无直直接关系系的各项项收入和和支出。营业外收收支净额额为营业业外收入入减去营营业外支支出后的的差额。营业外收收入，包包括固定定资产盘盘盈和出出售净收收益、罚罚款收入入、因债债权人原原因无法法支付的的应付款款项、教教育费附附加返还还款等。营业外支支出，包包括固定定资产盘盘亏、报报废、毁毁损和出出售的净净损失，非季节节性和非非修理期期间的停停工损失失，公益益救济性性捐款、经济性性财产非非常损失失、赔偿偿金、违违约金等

17、等。第二十条条 公公司发生生的年度度亏损，可以用用下一年年度的税税前收益益弥补，下一年年度税前前收益不不足弥补补的，可可以在55年内延延续弥补补。5年年内仍不不足弥补补的，用用税后收收益弥补补。第二十一一条经营活活动实现现的经营营收益，按照国国家规定定作相应应调整后后，依法法缴纳所所得税。第二十二二条 公司净净利润按按下列顺顺序分配配：一、弥补补以前的的年度亏亏损；二、提取取10%的盈余余公积金金；三、根据据出资比比例向股股东分配配。第九章 财财务报表表第二十三三条 财财务报表表是对公公司财务务状况、经营成成果和现现金流量量11的结构性性表述。财务报报表主要要包括： 资产产负债表表； 节余余与

18、收益益及其分分配表； 现金金流量表表。第十章 附附则 第二十十四条 本本办法由由公司财财务负责责解释。 第二十十五条 本本办法自自20110年11月1日日起执行行。12三、财务务管理实实施细则则依据公司司财务务管理办办法，制定财财务管理理实施细细则：一、除法法定的会会计帐册册外，公公司不得得另立会会计帐册册，不得得设立小小金库。二、公司司董事会会可视实实际情况况决定聘聘任或解解聘公司司财务会会计。会计因故故离岗，必须与与接替人人员办理理交接手手续，交交接内容容包括移移交人经管管的会计计凭证、报表、帐薄、款项、公章、实物、U盘、微机操操作口令令、密码码及其他他未了事事项。会计在交交接工作作时必须

19、须实行监交交。三、公司司按财财务管理理办法及国家家相关规规定进行行会计核核算。下下列事项应应办理会会计手续续，进行行会计核核算：1、款项项和有价价证券的收收付；2、财、物的收收发、增增减和使使用；3、债权权债务的的发生和和结算；4、资本本、基金金的证件件和经费费的收支支；5、收入入、成本本、费用用的计算算；6、财务务成果的的计算和和处理等等。7、需要要办理会会计手续续、进行行会计核核算的其其他事项项。公司的会会计核算算以收付付实现制制为基础础。四、库存存现金的的管理1、出纳纳必须做做到日清清月结，随时清清点库存存现金，不得挪挪用现金金13和以白条条抵库。会计及及公司领领导须不不定期对对库存现现

20、金进行行抽查，以保证证帐实相相符。2、出纳纳人员到到银行提提取现金金，必须须同时有两人人前往办办理。3、凡能能用支票票支付的的款项不不得支付付现金。4、现金金支付范范围为：职工工工资、津津贴及奖奖金、出出差人员员差旅费费及结算起起点以下下零星开开支等国国家有关关法规规规定的允允许支付付款项。5、一切切现金往往来，必必须收付付有凭证证。五、银行行存款的的管理1、银行行帐户必须须按国家家规定开开设和使使用。银行帐户户只供本本公司生生产经营营业务收收支使用用，严禁禁出借给给外单位位或个人使使用，严严禁为外外单位或或个人代代收代支支，转帐帐套现。2、银行行帐户的的帐号必必须保密密，非因因业务需需要不准

21、准外泄。3、银行行帐户印印鉴的使使用实行行分管并并用制，即财务务章和人人名章分分别由两人人保管，不准一一人保管管。印鉴鉴保管人人临时出出差时由由公司经经理指定定委托人人代管。4、出纳纳应凭付付款审批批单办理理信汇、电汇、汇票、信用卡卡、转帐帐等结算，未经会会计主管管审核的的单据出出纳不得得办理。5、银行行支票的的使用规规定：（1）、出纳签签发银行行支票，要求领领用人员员在支票票使用薄薄上签字字，登记记银行支支票号码码、金额额、收款款人等。（2）、签发银银行支票票必须按按照要求求填写日日期、大大小写金金额、收收款14人、用途途等，不不得签发发空白支支票和空空头支票票。如有有特殊情情况，经经批准需

22、需要签发发空白支支票时，必须在在小写金金额栏恰恰当币位位写上“￥”，并注注明限定额额度等。（3）、借出支支票必须须在十日日内报销清帐帐，不得得转借他他人使用用。因特特殊原因因不能在在规定期期限内报报帐的，应应与会计计说明原原因，限限定报帐帐时间，否则前前帐不清清，后帐帐不借。6、严格格资金使使用审批批手续，会计主主管对一一切审批批手续不不完全的的资金使使用事项项，都有有权拒绝绝办理。六、应收收帐款和和预付款款的管理理1、应收收帐款、预付款款须按规规定的确确认原则则和程序序以工程程设计合合同设置置细帐。2、预付付帐款应应按照财财务管理理的规定定程序和和权限办办理。3、会计计应对应应收款项项(包括

23、括备用金金)每月月进行清清理，对对不能及及时清理理的应收收款提出出解决措措施。七、固定定资产管管理出售或抵抵出、报报废、清清理固定定资产，经公司司领导批批准后进进行。由于使用用不当而而造成固固定资产产报废的的，责任任人按固固定资产产损失额额的200%-1100%承担经经济赔偿偿责任。固定资产产的日常常修理直直接计入入成本，发生的的大修费费直接计计入或分期摊摊销计入入成本。八、公司司的各项项目收入入应全部部纳入预预算，由由财务部部门统一一核算，15统一管理理，确保保收入及及时足额额入帐。九、成本本费用的的报销必必须严格格履行规规定的审审批程序序，未经经审批的的各种票票据，会会计一律律拒绝报报销。

24、十、公司司依法向向国家交交纳税金金，按税税法规定定正确计计算利润润，依法法交纳营营业税和和所得税税。十一、发发票管理理公司按中华人人民共和和国发票票管理办办法及及相关规规定，正正确使用用发票。发票不不得转借借、转让让，不得得代其他他单位开开发票。发票及收收据的填填写必须须字迹清清楚，不不得涂改改，如填填写有误误应另行行开具发发票和收收据，并并在误填填的发票票上注明明“作废”。不得得填开大大头小尾尾的发票票。发票实行行专人管管理，并并建立登登记制度度。如因因管理不不善遗失失发票，造成后后果由发发票保管管人负责责。发票票丢失应应立即向向主管税税务机关关和公司司会计报报告，并并作出妥妥善处理理。公司

25、凭合合法的发发票入帐帐。凡经经营活动动中与成成本、费费用、资资产有关关的付出出，均应应索取合合法发票票。十二、会会计档案案管理会计档案案包括会会计凭证证、会计计帐薄、会计报报表、相相关备份份磁盘等等会计核核算资料料。会计对每每年形成成的会计计档案，应按归归档要求求整理立立卷或装装订成册册存档。16会计档案案由会计计妥善保保管，存存放有序序，查找找方便。严格执执行安全和保密密制度，不得随随意堆放放，严防防毁坏、散失和和泄露。会计档案案不得携携带外出出。凡查查阅、复复制、摘摘录会计计档案，须经公公司经理理批准。十三、财财务收支支管理相相关规定定1、财务务收支实实行经理理一支笔笔审批制制度。2、借款

26、款均按规规定填写写借款单单，由经经理审批批后，办办理财务务手续。3、公司司各项开开支应严严格控制制，所购购材料、物资均均应提前前拟报计计划，由由经理审审批后购购置。4、采购购材料、物资等等经保管管人员或或使用人人员验收收签字及及经办人人员签字字后，报报经理审审批方可可履行报报销手续续。5、差旅旅费，原原则上在在每月底底对当月月因公出出差等公公干填写写差旅费费报销单单，报经经理审批批后履行行报销手手续。6、严格格控制备备用金。备用金金使用原原则：前前笔不清清，后笔笔不借。7、公司司的一切切收入，统归公公司财务务，任何何人不得得坐支或或挪用。8、业务务活动费费、招待待费本着着从工作作需要出出发和少

27、少花钱多多办事的的原则办办理，灵灵活掌握握。9、财会会人员必必须完备备各类财财务手续续，做到到帐款一一致，帐帐票相符符。10、财财会人员员必须确确保财务务室的安安全和保保守财务务秘密。17四、人事事管理暂暂行办法法依据公公司法和劳劳动法及公司司章程制制定本暂暂行办法法。一、除在在中冶地地建设集集团（三三河）建建筑设计计咨询有有限公司司（以下简称称设计公公司）的正式式职工外外， 原原则上不不再招录录正式职职工。正正式职工工在同设计计公司签签订劳动动合同的的基础上上与设计计公司再再签订补补充劳动动合同。二、根据据公司发发展需要要，着重重在社会会上通过过公开招招聘选聘聘需要的的员工。对应聘聘的员工工

28、试用期期一般在在366个月，试用期期满，考考核合格格，签订订劳动用用工合同同。三、公司司与员工工在平等等自愿、协商一一致的基基础上，通过签签订劳动动合同，明确双双方的责责、权、利关系系，合同同周期一一般在335年年。在合同期期内，员员工不打打招呼不不辞而别别其后果果自负，公司并并据其给给公司造造成的损损失大小小，保留留是否对对其进行行民事诉诉讼的权权利。四、完善善岗位责责任制，所有员员工必须须按岗位位责任制制明确的的职责有有效地开开展工作作。五、公司司员工必必须加强强学习，爱岗敬敬业，不不断提高高综合素素质和服服务本领领。六、公司司的用人人原则是是：能上上能下，能进能能出，优优胜劣汰汰，不保保

29、护落后后。七、凡新新聘用员员工，应应聘之日日起计薪薪，岗变变薪变。八、公司司所有员员工除认认真完成成本职工工作外，必须按按时保质质完成领领导临时时安排的的各项任任务，做做到服从从分配，听从指指挥。九、公司司员工应应遵守下下列规定定1、按时时上下班班，对承承办工作作争取时时效，不不拖延，不积压压。2、服从从指挥，如有意意见可以以陈述，但一经经公司决决定，应应立即遵遵照执行行。183、尽忠忠职守，保守业业务机密密。4、爱护护公司财财物，不不浪费，不化公公为私。5、遵守守公司一一切规章章制度和和工作守守则及职职业道德德。6、维护护公司信信誉，不不做任何何有损公公司信誉誉的行为为。7、注重重本身品品德

30、修养养，切戒戒不良嗜嗜好。8、不做做有损于于公司利利益的事事。9、待人人接物要要态度谦谦和，以以争取更更多合作作10爱爱岗敬业业，遵纪纪守法，安全文文明生产产。十、考勤勤由监理理项目部部负责，办公室室汇总，在此基基础上严严格考勤纪律。十一、在在册职工工的事假假、年休休假、婚婚假、探探亲假、公伤假假等按照照工资管管理试行行办法的的规定执执行。十二、在在册职工的的退休按按中国冶冶金地质质一局的的有关规规定和程程序办理理。十三、员员工在职职死亡、或因公公致残死死亡，其其抚恤金金支付遵遵照中国国冶金地地质一局局的有关关规定办办理。十四、凡凡公司在在册员工工，按规规定参加加劳动保保险、失失业保险险、医疗

31、疗等保险险。保险费率率及计算算基数按按设计公公司明确确的标准准执行。十五、对对旷工及及脱岗的的处理有事必须须请假，对无故故旷工者者1天罚罚金1000元，当月由由公司交交纳的各各类保险险费用自自己承担担。旷工工2天（在旷工工1天处处罚的基基础上）当月工工资全免免。旷工工3天（在旷工工2天处处罚的基基础上），年内内降一级级岗位工工资。旷旷工超过过3天即即解除劳劳动合同同。上班因脱脱岗而给给公司带带来负面面影响的的要追究究其责任任。十六、经经考核确确认不能能胜任正正常监理理工作和和不服从从工作分分配及闹闹19情绪而影影响正常常生产的的员工：正式职职工实行行下岗或或待业，合同制制职工解解除劳动动合同。

32、下岗及及待业后后的待遇遇按设计计公司的的规定执执行。十七、对对违反职职业道德德，损害害公司整整理利益益的一经经发现将将严肃处处理，直直至解除除劳动合合同。十八、加加强人员员的组织织调配，监理现现场能一一个人承承担的不不安排两两人。监监理项目目所安排的人员不不是固定定的，公公司必须须统筹考考虑，根根据需要要随时调调配，确确保项目目监理顺顺畅实施施。附：设计计公司“员工下下岗后的的处理规规定”员工下岗岗后的处处理规定定（第一届届四次董董事会220055年3月月14日日通过）根据20004年年1月114日一一届二次次董事会会通过的的工资资分配管管理试行行办法及劳劳动合同同明确确的相关关规定，对不服服

33、从分配配和对工工作不负负责任而而影响公公司整体体利益及及严重违违反职业业道德的的员工实实行下岗岗或解除除劳动合合同。现现就员工工下岗后后的处理理做如下下规定：1、下岗岗后的工工资待遇遇按中冶冶勘一局局规定执执行，不不享受任任何福利利待遇。2、参加加工作未未满三年年的员工工，下岗岗期限为为三个月月，满三三个月解解除劳动动合同。3、参加加工作满满三年至至十年的的员工，下岗期期限为六六个月，满六个个月解除除劳动合合同。4、参加加工作满满十年至至二十年年的员工工，下岗岗期限为为九个月月，满九九个20月解除劳劳动合同同。5、参加加工作满满二十年年以上的的员工，下岗期期限为一一年，满满一年解解除劳动动合同

34、。6、凡下下岗人员员每周一一必须到到公司人人力资源源部报到到，连续续两周未未报到者者解除劳劳动合同同。7、下岗岗人员在在岗期间间，能进进一步认认识到自自己的过过错并加加以改正正，在一个月月后可向向公司提提出上岗岗书面申申请，同同时须向向公司提提交一份份书面检查查，公司司将根据据其本人人态度和和现实表表现决定定是否安安排工作作。如安安排工作作，试用用期为一一个月，月薪按按见习人人员标准准执行，任务按按现技术术职务核核定。8、被安安排工作作后，由由于再次次违规，则解除除劳动合合同。本规定自自二000五年元元月一日日执行。21五、工资资管理试行行办法为充分调调动全体体员工生生产、工工作积极极性和主主

35、动性的的发挥，通过合合理的工工资分配配在公司司内部形形成有效效的激励励机制，制定工工资管理理试行办办法。一、工资资分配原原则1、坚持持工资随随职务（职称）升降、岗变薪变的原则。2、坚持持按劳分分配的原原则。3、坚持持兼顾股股东利益益的原则则。二、工资资分配实实行福利利工资、年功工工资、岗岗位工资资、注册册执业人人员补贴贴工资、外业补补助工资资、效益益工资等等构成的的工效挂挂钩工资资制。1、福利利工资、元/月。2、年功功工资、每年月月增加元元。3、岗位位工资、按岗位位定薪，岗变薪薪变。经理：元。办公室室主任：元。高工：元工程师师：元助工：元技术员员：元22对不能整整理资料料的监理理人员，在现岗位

36、工工资的基基础上核核减2000元，其核减减额补给给替其整整理资料料的员工工。冬闲闲季节其其岗位工工资核发发二分之之一。4、注册册监理工工程师月月补贴工工资元，其他他需要的的注册人人员工资资比照设设计公司司的规定定执行。5、外业业补助工工资月元元。冬闲闲季节、业务技技术培训训和休各各类假不不执行外外业补助助。6、效益益工资：按收付付实现制制进行考考核，收收支相抵抵有盈余余时，按一定定比例提提取效益益工资，年终兑兑现。效效益工资资的具体体分配另另定细则则。7、见习习生实行行月薪制制：大专专元、本本科元。其见习期期为一年。8、凡在在三河地地区以远远执行监监理任务务的职工工，其外外业补助助可适当增加加

37、。9、公司司支出大于于收入时，视具体体实际，工资应应适当下下调。10、外外聘人员员的酬薪及外聘聘人员的的注册执执业工资资，按签订订的劳动动合同执执行。三、各类类假的工工资支付付1、严格格请假制制度，履履行考勤勤登记。2、病假假和伤假假工资。员工因因病或非非因公受受伤，经经公司同同意并凭凭医院证证明，其福利利工资、年功工工资、注注册人员员补贴工工资照发发，其他他工资停停发。医医疗期超超过2年年，按劳劳动法有有关规定定执行。员工因因公受伤伤，年23功工资、福利工工资照发发，岗位位工资视视休假长长短确定定发放比比例。3、探亲亲假、婚婚嫁、丧丧家、计计划生育育假及带带薪年休休假。在在规定假假期内，除外

38、外业补助助工资外外各类工工资照发发，超过过天数按按事假处处理。在在年休假假未休的的情况下下其累计事事假超过过年休假假天数，则按实际际超过天天数扣减减工资。由于工工作需要要年休假假未休的的，在年终终时公司司给予适适当补贴贴。四、工资资发放根据考勤勤，在每每月288日由出出纳员按按规定做做工资表表。外聘人人员的工工资发放放后推一一个月。五、各类类工资的的计算天天数均按按30天天计。六、个人人收入所所得税，由公司财财务按国国家规定定代扣代代缴。七、本试试行办法法根据实实际情况况的变化化进行必必要的调调整。八、本试试行办法法自二00一0年元月份开开始实施施。24六、安全全生产管管理暂行行规定一、公司司

39、经理是是公司安安全生产产第一责责任人，对公司司的安全全生产管管理工作作负主要要责任。其主要要职责：1、贯彻彻国家安安全生产产方针和和政策法法规。2、负责责落实各级级安全生生产责任任制。3、加强强对安全全活动的组组织领导导。4、负责责对安全全事故的的调查和和处理。二、总监监理工程程师（项项目部负负责）是是项目监监理的安安全生产产第一责责任人，对项目目监理的安全生产产负全面面责任。其主要要职责：1、贯彻彻落实国国家赋予予监理单单位的安安全管理理职能。2、落实实安全生生产责任任制。3、加强强对项目目监理的的安全检检查，发现问题题及时整整改，确确保安全全无事故故。三、现场场监理人人员在总总监的领领导下

40、，落实安安全生产产措施，按照安全生生产责任任制的要求，确保监理理现场无无安全事事故发生生。四、严禁禁违章操操作，遇遇有安全生生产的紧急情情况，监理人人员应令令其停止止作业并并立即报报告有关关领导处处理。五、强化化安全教教育和安安全检查查，搞好好安全生生产的监监控。六、强化化安全生生产的重重点部位位管理，一是公司司车辆的的交通安安全，二二是现场场的施工工安全及及监理人人员的自自身安全全。如发发生安全全事故，依据25事故的责责任追究究直接责责任者的的责任。七、员工工必须遵遵守下列列安全守则则：1、牢记记安全第第一，牢牢固树立立“安全为了了生产，生产必必须安全全”的理念念；2、严格格遵守安安全生产产

41、规章制制度，不不违章作作业；3、进入入施工现场场佩戴安安全帽；4、正确确使用机机器设备备和工器器具；5、按操操作规程程和生产产程序办办事，增增强自我我防范能能力；6、发生生重大安安全隐患患，应立立即报告告，并组组织及时时排除；7、积极极参加各种种安全生生产活动动；8、主动动提出改改进安全全生产工工作的意意见。附：施工工现场安安全监理理工作要要点26施工现场场安全监监理工作作要点施工现场场的监理人人员在安安全监理理工作中中要进一步步提高安安全生产产意识，加强安安全监理理工作，特别应应从以下下几方面面入手重重点做好好安全监监理工作作。1、总监监理工程程师要认真审审查施工工单位所所报的塔塔式起重重机

42、安装装拆除方方案，检查有有关单位位的资质质是否符符合要求求，人员员是否持持证上岗岗。督促促施工单单位及时时联系劳劳动安全全部门进进行塔式式起重机机的验收收备案。对于井井字提升升架和龙龙门架安安全管理理按塔式式起重机机的要求求进行监监管。同同时监理理人员应应注意对对塔机基基础混凝凝土的检检查验收收。2、认真真检查脚脚手架施施工方案案的编制制和落实实情况。对上卸料料平台的的计算书书及安装装进行认真真审查。3、督促促施工单单位对于于卷扬机机、搅拌拌机的钢钢丝绳应应定期进进行检查查和保养养,，对对于有安安全隐患患的应及及时更换换。4、抓好好施工现现场临时时用电包包括机械械用电和和职工宿宿舍用电电的监管

43、管。机械械用电要要求“一机，一闸，一漏电电”，职工工宿舍采采用低压压安全用用电。施施工现场场严禁私私拉乱接接电线。5、“三三宝”“四口”“五临边边”的防护护问题，监理人人员在巡巡检过程程中应注注意检查查施工人人员对“三宝”的使用用，以确保使用用方法正正确。对对于“四口”“五临边边”，要求施施工单位位一定要要及时做做好防护护并做好好标识。同时对对于深基基坑作业业时更应应注意基基坑周边边的防护护，要求求施工单单位定时时进行监监测。276、对于于存在重重大危险险源部位位的安全全管理必必须执行行国家有有关规定定，并按按照规定定抓好预预防，确确保无事事故。7、框剪剪结构工工程普遍遍采用大大模板施施工作业

44、业，在大大模板的的清理、存放、吊装装过程中中都应注注意安全全问题，避免安安全事故故的发生生。8、施工工现场的的危险品品保管和和存放应应严格按按有关要要求进行行，比如如油漆、油毡、涂料等等应单独独存放不不能和其其他物品品混放；氧气瓶瓶和乙炔炔瓶在使使用时应应保证大大于6米米的安全全距离，要安装装回火装装置等。9、施工工现场要要配备灭灭火设备备，如灭火火器、灭灭火弹、水桶、灭火铲铲、灭火火镐等。要求灭灭火设备备的布置置必须方方便使用用。对于于灭火设设备要定定期检查查确保能能够使用用。10、定定期进行行安全检检查，督促施施工单位位做好工工人的安安全教育育和机械械设备的的日常维维护保养养等工作作。11

45、、对对施工单单位的安安全资料料应随时时检查，督促施施工单位位做好安安全资料料的记录录、整理理、存档档等工作作。28七、注册册执业人人员管理理及培训训暂行规规定为进一步步加强注注册执业业人员的的管理和和有效的的组织好好职工教教育培训训，暂做做如下规规定：一、注册册执业人人员的管管理1、凡在在本公司司注册的的各类人人员，必必须服从从公司统统一管理理。2、注册册执业人人员必须须维护公公司整体体利益，严格遵遵守职业业道德，树立良良好形象象。3、为便便于管理理，注册册执业证证书发给给本人，注册执执业印章章由公司司委派专专人统一一保管。4、对考考取两个个及两个个以上的的（不含含二级建建筑及结构）注册执执业

46、资格格的，可可同时注注册。5、公司司根据需需要同外外聘注册册执业人人员签订订聘用合合同，并并负责办办理相关关注册手手续及继继续教育育的费用用，聘用用工资在在合同中中明确。二、注册册执业资资格考试试1、报考考各级各各类注册册执业人人员的考考试，须须符合建建设部规规定的申申报条件件，由个个人申请请，公司司审批。凡有严严重违反反职业道道德的员员工报考考，公司司一律不不予批准准。2、报考考的专业业：建筑筑、结构构、（不不含二级级建筑、结构）监理、设备（暖通、给排水水、电气气）、岩岩土、造造价、及及建设部部规定的的监理企业业必考的的其它专专业。除除上述专专业之外外，公司司一概不不予批准准。3、鼓励励专业

47、对对口、学学以致用用，不提提倡学非非所用。4、严禁禁公司员员工以外外单位职职工身份份报考各各类执业业资格考考试。一一经发现现，公司司将对其其严肃处处理，直直至解除除劳动合合同。295、注册册继续教教育按建建设部有有关规定定执行。6、对考考前确需需参加培培训的，由个人人提前申申请，由由公司根根据生产产情况考考虑是否否准予。考前培培训按事事假执行行。7、注册册执业人人员的补补贴工资资按公司司“工资管管理试行行办法”执行。注册执业业补贴工工资启发发时间从从注册之之日起始始发。8、凡报报名参加加注册资资格考试试人员的的一切费费用均由由个人自自理。三、教育育培训1、所有有专业的的外委培培训，根根据需要要

48、由公司司统一安安排，个个人不得得随意同同外部联联系。2、强化化规程规规范和新新技术的的组织学学习，内内部培训训由公司技技术负责责根据阶阶段工作作和需要要负责安安排。3、与公公司专业业对口的的成人教教育及专专升本和和函授学学习，原原则上应应征得公公司同意意，但必必须以不不影响公公司生产产为前提提。对此此类学习习公司不不承担任任何费用用和责任任，在考考试期间间内公司司可准一一定的事事假。4、凡未未经公司司批准且且利用工工作时间间参加的的外部学学习、培培训，均均按旷工工处理。5、凡外外委培训训人员，学习结结束后必必须向公公司技术术负责汇汇报。对对重要的的外委培培训内容容，参加加人员要要向专业业技术人

49、人员进行行宣讲。6、培训训教育登登记及组组织安排排由办公公室统一一负责。30八、出差差管理暂暂行规定定为进一步步适应工工作需要要和加强强出差管管理，制制定出差差管理暂暂行办法法：一、出差差及报销销手续1、公司司员工外外出执行行公务，由由公司领领导统筹筹安排。2、按照照安排，出差前前需借款款的，应应提前办理理借款手手续。3、出差差结束后后，应在在5日内内履行财财务报销销手续。二、差旅旅费开支支标准三、有关关具体规规定。1、公司司员工出出差，确确因需要要乘坐火火车软席席、轮船船的二等等舱位及及乘坐飞飞机普通通舱位，必须事事先经公公司经理理批准。未经事事先批准准不予报报销。2、出差差人员连连续乘坐坐

50、火车112小时时以上或或晚8时时至凌晨晨7时之之间连续续乘车，方可购购买卧铺铺票。313、凡开开会、学学习人员员由主办办方统一一负责伙伙食费的的，其差差旅费补补助核减一半半。4、凡自自带交通通工具的的，其差差旅费补补助核减减一半。5、因公公外出不不得报支支招待费费，但因工作作确实需需要招待待的，应应事先向向公司经经理请示示。6、出差差中途绕绕道参观观游览，其车船船费及差差旅费补补助不予予核销。7、公司司领导出出差，出出租车费费超过差差旅费补补助费一一半时，可据实实报销。四、在出出差过程程中因违违反有关关规定和和不顾法法律约束束，造成成不良事事故，所所发生的的经济支支出，由由出差者者本人负负责。

51、五、出差差人员执执行公务务，必须须维护公公司形象象和整体体利益，如有违违纪，公公司将追追究责任任。六、本暂暂行办法法自下发发之日起起执行。32九、行政政综合管管理规定定一、物资资、材料料的采购购与保管管1、物资资材料的的采购由由办公室室根据需需要及时时报列购购置计划划，由经经理审批后实实施。2、购置置的物资资、材料料均按规规定由财财会人员员负责建建立实物物帐。3、购置置的物资资、材料料，由保保管人员员或使用用人员验收签签字及经经办人员员签字，报经理理审批后后，履行行财务报报销手续续。4、凡属属公司物物资、财财产等，不允许许任何人人以任何何借口转转让或私私分。二、行政政备品及及低值易易耗品的的管

52、理1、行政政备品及及低值易易耗品根根据需要要由办公公室报列列计划，由经理理审批后后实施。2、各办办公室所所配置的的行政备备品由公司办公公室负责责，由使用用人负责责保管。3、员工工调离或或办理退退休，必必须及时时按规定定办理交交接行政政备品等等手续。4、个人人领用和和配备的的行政备备品如有有丢失、损坏，应折价价赔偿。凡调离离人员应应先办理理行政备备品移交交。三、设备备仪器的的使用及及管理 1、所有有设备均均按规定定由公司司指定专专人负责责使用及及保管，在使用用过程中中如发现现问题应应及时向向办公室室报告以以便及时时安排维维修。2、操作作人员必必须按操操作规程程行事，对设备备仪器进进行及时时维护和

53、和保养，经常保保持设备备仪器的的良好状状态和清清洁。333、由于于对设备备管理保保养不善善造成事事故或影影响正常常生产的的，要追追究使用人员员的直接接责任。4、设备备的大修修、中修修由公司司统一安安排。5、操作作人员严严禁违章章作业，做到安安全文明明操作，杜绝事事故发生生。由于于违章操作作，擅离离职守造造成事故故，要追追究责任任。6、对重重点设备备（如电电脑、汽汽车等）建立维维修档案案，由使用用者负责责。7、更新新购量和淘淘汰设备备仪器及及处理由由公司统统一研究究。8、按要要求计提提折旧费费。9、各类类设备未未经公司司允许，任何人人不得擅擅自借给给外单位位人员使用。四、车辆辆使用及及管理 1、

54、公司司所有车车辆是供供生产、经营、后勤等等用车，由办公公室统一一管理。2、司机机要严格格遵守交交通规则则，严禁禁酒后驾驾车，确确保行车安全全。3、司机机要有计计划地安安排维护护好车辆辆，保证证车辆清清洁及车车况完好好和正常常运行。4、因工工作需要要，经公司司领导同同意，用私家车车执行公公务的，要如实记录录，经公公司审核核后按燕燕郊出租租车标准准执行车车补。五、公文文管理 、公文文通常是是指上级级和行业业主管部部门下发发的公函函文件和和下级请请示、报报告及本本公司发发文等。、收文文处理程程序：主主要指签签收、拆拆封、分分送、批批文、登登记、承承办、催催办、归归档等。341、拆封封主要由由办公室室

55、办事员员负责。领领导人亲亲启的函函件应送送领导本本人拆封封。2、办事事员要做做好收文文登记，做到认认真细致致不漏登登，登记记后应及及时交有有关领导导签批，不得延延误。3、收文文的签批批由公司司领导承承担，批批文要及及时、具具体、明明确。4、承办办人员必必须按领领导批办办的意见按按时限具具体落实实。5、传阅阅的文件件应及时时，不得得遗失。6、由办办事员负负责收文文办理情情况的反反馈和催催办，特特别是上上级来文文需要报报送结果果的，必必须认真真按时限限办好。做到件件件有回回音，事事事有结结果。7办事员员必须按要要求做好好文件的的归档工工作。、发文文的处理理程序：主要指指拟稿、核稿、签发、登记、编号

56、、打字、校对、印刷、装订、盖印、归档、发出等等。1、发文文的拟稿稿由公司司领导或或办公室室负责，由经理理签发。2、文件件在发出出之前，办事员员要全面面进行检检查，发发现问题题应及时时采取补补救措施施。、对公公文的处处理，具具体涉事事人员必必须有强强烈的时时间观念念和严肃肃认真的的态度，做到一一丝不苟苟，杜绝绝漏办。、办事事员对公公文的安安全保密密负责。六、公司司印章管管理1、凡以以公司名名义发出出的报告告、文件件、信函函，一律律由经理理签批。2、负责责公司印印管人员员要对用用印人、用途、时间和和批准人人经办人人进行核核查、登登记。3、对监监理费没没有清结结的项目目原则上上不予核核盖公司司印章。

57、 354、由于于用印范范围较广广，哪些些属于经经领导批批准，哪哪些属于于印管人人员负责责，统由由办公室室掌握，但都必必须履行行用印登登记手续续，建立立用印登登记表。5、各级级印章必必须掌握握用印权权限，超超出使用用范围招招致不良良后果的的，由经经办人员员负全面面责任。6、印管管人员要要认真把把关，对对不符合合用印规规定的不不予加印印。七、技术术资料管管理 1、技术术资料及及规程规规范的购购置根据据需要订订购，由由技术负负责人核核定。2、所购购资料由由办公室室负责验验收登记记并加盖盖公司印印章。3、常用用的监理理规范及及专业人人员必须须的技术术资料等等，技术术人员可可按人手手一套配配备，并并办理

58、个个人借阅阅手续。4、公司司的技术术资料及及书籍原原则上不不外借。八、资料料室管理理1、资料料室是公公司的重要场场所，未未经许可可，非本本室工作作人员不不准入内内。2、资料料室要按分类类资料摆摆放整齐齐、有序序、洁净净。3、建全全资料台台帐。4、经常常保持资资料室的的清洁卫卫生。5、资料料室要做做好防火火、防潮潮、防霉霉、防盗盗，确保保安全。6、借阅阅资料时时，须按按有关规规定认真真履行借借阅手续续。7、借出出的资料料应保证证其完整整性，不不得缺页页，应齐齐全归还还。如有有上述问问题发生生要追究究借阅人人责任。8、外单单位人员员借阅资资料需经经公司领领导批准准方可借借出。9、资料料室由办办公室

59、办办事员负负责管理理。36九、环境境卫生1、办公公区域及及各办公公室要经经常保持持清洁卫卫生，保保持良好好舒适的工工作环境境。2、各办办公室的的卫生管管理由各各办公室室负责。3、工地地办公室室要做好好清洁卫卫生，树树立良好好的外部部形象。4、公司司办公室室要不定定期进行行卫生检检查。37十、项目目监理文文件及档案管管理规定定一、监理理文件和和档案收收文与登登记各项目部部必须建建立监理理文件及及档案收收文登记记薄。项项目部所所有收文文应在收收文登记记薄上进行行登记。应记录录文件名名称、文文件主要要内容、文件发发放单位位（部门门）、文文件编号号、收文日日期及收收文人员员签字。二、监理理文件档档案资

60、料料传阅与与登记由项目部部总监理理工程师师确定文文件是否否传阅，如需传传阅应确确定传阅阅人员名名单和范范围。传传阅完毕毕，文件件应交还还文件管理理人员归归档。三、监理理文件资资料发文文与登记记发文由总总监理工工程师签签名并加加盖项目目监理部部章，发发文应进进行登记记。四、监理理文件及及档案资资料应按按分类妥善善保管。五、每项项工程结结束后，所有资资料系统统整理并并成册，移交档案案室存档档。38十一、工工程监理理资料的的管理及及归档暂暂行规定定一、监理理资料的的基本内内容（一）根根据建建设工程程监理规规范的的规定，现场监监理资料料应包括括以下内内容：1、施工工合同文文件及委委托监理理合同；2、勘