公司内部管理制度手册范本

1、XXXXXX公司内部治理规章制度为了维护公司正常工作生产秩序，严肃厂纪厂规，使公司治理更加科学化、规范化、制度化，特制定以下规定。第一章 总则第一条 为完善公司治理制度，逐步健全现代化治理机制，使内部治理走向科学化、系统化、规范化，使之治理有法可依、违章可究，从而督导全体职员遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本治理制度。第二条 本治理制度如与控股总公司相关治理规定冲突的，以控股总公司制度为准。第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本治理制度的各有关条款，同时享有本制度所规定的一切权益。第四条 凡违犯本制度的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条 各部门

2、可依据本制度有关指导原则，依照本部门实际具体情况，制订相关的治理细则，报公司审核批准生效。第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本治理制度。第七条 对违犯本治理制度的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条 本制度由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条 本制度经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第十条 本制度于二零一二年五月 日正式颁布实施。第二章 职员守则第一条 职员守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的差不多行为准则。第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素养，做一名现代化企业有用之才。第三条

3、 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业职员。第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条 树立关怀、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，

4、对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色职员。第九条 加强个运气德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条 积极配合公司各项治理工作，出入厂区必须自觉规范佩戴厂牌，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守考勤制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条 工作时刻内，职员严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得

5、接听私人电话，有事应长话短讲，以免扰乱工作秩序。第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人缘故造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个安排清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发觉严肃处理。第十七条 在厂职员必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商量，无理由不服从主管调动者按情节轻

6、重给予处理。第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司职员同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条 本厂职员均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。第二十条 任何职员在其上班时刻及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责

7、任，情节严峻者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。第二十二条 本厂不容有任何的卑视行为存在，即；1、本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性不、性不取向、工会会员资格或政治关系的卑视行为。2、本厂不可干涉职员遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性不取向和工会的信条、政治需要的权利。3、本厂不可同意带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和躯体的接触。第三章 考勤治理制度第一条 公司办公室人员采纳5.5天/周工作制（实行大小周，大周六天工作制，小周五天工作制），全天正常工作时刻为7.

8、5小时，上午8:30-12:00,下午13:00-17:30；第二条 工厂人员采纳6天/周工作制，全天正常工作时刻为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30；第三条 上下班迟到、早退、旷工依据1、比正常上班时刻晚到1-30分钟的属于迟到，迟到30分钟（包括本数）以上算旷工；比正常下班时刻提早1-30分钟下班的属于早退，早退30分钟（包括本数）以上算旷工。2、迟到或早退1-5分钟者，罚款5元；迟到或早退6-10分钟者，罚款10元；迟到或早退11-20分钟者，罚款15元；迟到或早退21-29分钟者，罚款20元；3、假期届满未获准续假而擅自不上班的；或工作时刻内擅离职守的，视为旷

9、工。对旷工、怠工的处罚视情节的轻重，给予记过至开除的处分，并依照不同的旷工情况给予下列处罚：（1）旷工一个工时按缺勤3个工时处理，旷工1天按3天缺勤处理。（2）连续旷工3天按自动离职处理。（3）1个月内累计旷工5天按自动离职处理。（4）由于旷工给公司造成损失的，还应承担赔偿责任。（5）怠工被发觉一次，给予警告处理，不听取劝讲，累计怠工三次及以上者，按自动离职处理。第四条 本厂职员分计时和计件两种, 直接生产人员按计件核算工资，间接人员按计时核算工资。第五条 凡迟到、早退、旷工等严峻情况的，人事部每月将统一记录备档，将作为职员绩效考核及奖金计算的依据。情节严峻者，取消其参加年终的各项评优活动资格

10、。第六条 工伤假：1、因执行公务负伤者，持指定医院证明，经人事部确认不能出勤的，准予休工伤假。2、因公负伤后伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。3、工伤假期间，照发差不多工资。假期满后，应主动复职。否则，按自动离职处理。第七条 事假：1、职工确因私人缘故需请假的，须提早办理请假手续。因专门情况，能够电话或托付他人向部门负责人请假，但须在返工的第一天补办请假手续。2、请假半天的，由部门经理（厂长）审批；请假一天以上的（含本数），由公司总经理批准。并将请假单报人事部备案。3、事假按小时数扣除，工资扣除额的计算方法：当月工资总额/当月实际应出勤天数/应上班时数

11、* 请假时数。第八条 病假：职工生病凡出示医院病假证明的，可享受每月1天带薪病假。(只限当月享受，不可累加)确因疾病或生理缘故必须治疗或休养的，可办理以3个月为限的停薪留职，逾期仍不能复工的，可协商解除劳动关系。第九条 婚假：在公司服务期间，凡符合法定结婚条件并登记注册结婚的职员，可享受下列带薪婚假：1、婚假3天，晚婚增加10天（男年满25周岁，女年满23周岁）。2、婚假不含公休日及节假日，但不能分段休婚假。3、请婚假须提交国家颁发的结婚证明文件。第十条 丧假：公司正式职员可享受下列带薪丧假：1、配偶、父母、子女死亡的，丧假3天。2、祖（外）父母、兄弟姐妹、配偶父母死亡的，丧假3天。3、丧假不

12、含公休日及节假日，但不能分段休丧假。第十一条 产假打算生育政策是国家的一项差不多国策，为配合国家打算生育政策的落实，防止个不职员利用外出务工，违反国家法律法规进行打算外生育；同时也为保证公司对外来流淌人口的审报、企业打算生育责任的治理，以及保证公司对内打算工作安排、人员培养及招聘工作的顺利进行，特不做出如下规定：1、凡女职员怀孕，须在怀孕后一个月内提交结婚证、准生证、打算生育服务证（简称：“三证”）。对不能及时提交“三证”的职员将予以开除处罚，并移交计生部门处理。2、凡符合国家打算生育政策并提交“三证”的，可享受产假、打算生育假。具体规定如下：（1）女职员产假为98天（其中产前休假15天），产

13、假期间差不多工资照发，于正式上班后的当月工资一并发放。如专门情况休假超过98天者，须提供医院关于休假的证明，但超出的休假期间不能享受产假待遇。（2）产假期满，职员应按时到岗工作。如不能按期到岗工作的，应主动提出辞职申请。（3）男职员陪产假为3天，已领取独生子女父母光荣证的，男职员方陪产假10天，陪产假期间工资按差不多工资给付。（4）休产假的职员，须出示医院的预产期证明。产假期满复工后一个月内提供婴儿出生证明。（5）对不符合国家打算生育政策的打算外怀孕职员，公司将移交当地计生办处理。为躲避处理而离开公司的职员，将以该职员自动离职处理。公司不承担因该职员的违法行为而引起的任何法律责任。（6）其它情

14、况按国家有关规定执行。第四章 职员薪酬制度第一条 公司薪酬发放采纳隔月结算制，公司每月28日支付上月（自然月）薪资。若付薪日逢节假日，则提早至最近的一个工作日支付第二条 工厂如遇工作日因物料短缺、临时停电、财务盘点等专门情况停产休息，可在调休并在同一个月内安排其他休息时刻开展生产。第三条 职职员资共由四部分组成，分不是：薪资部分、增资部分、减资部分和代扣代缴项：1、薪资部分包括：差不多工资、岗位工资、福利津贴、绩效工资和计件工资五部分；2、增资部分包括：加班费和夜班补贴、奖励、高温补贴（部分月份有）、环境补贴（部分岗位有）、餐费补贴（部分岗位有）、工龄奖和其他项等；3、减资部分包括：事、病假扣

15、款，迟到、旷工扣款、罚款和其他项等；4、代扣代缴项包括：社会保险、住房公积金、个人所得税、房租水电费、餐费、手机话费等；第四条 职职员资在下列情况下进行调整：1、常规性调整，指公司有可能依照经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而进行相应的工资标准调整。2、职务性调整，指职员职务发生变动后3个月，其工资可在该职务级不范围内进行相应的调整。3、晋升性调整，指公司在年终考核中，对下列人员进行奖励性晋升：（1）对公司做出巨大贡献的；（2）工作中业绩特不显著的；（3）在促进公司经营治理，提高经济效益方面成绩特不突出的；（4）获得公司年度优秀科技人员、优秀职员荣誉的；（5）公司认为应当晋升奖励的。

16、4、惩处性调整，职员在月度、季度、年终考核中，被所在部门评定工作绩效低于平均水平或业绩目标的，将被降低工资标准。第五条 假期工资支付1、法定节假日休假、带薪年假、婚假、丧假按正常出勤计发。2、符合国家和公司规定的产假，计发差不多工资。3、病假：法定医疗期内的病假工资按差不多工资计发。4、事假：事假期间无工资。5、工伤假：工资按差不多工资计发。第六条 职员试用期一般为三个月，对表现优异者可申请提早转正，但一般许多于一个月，对表现不合格者给予试用期提早中止或调岗重新观看。第七条 公司实行工资保密制度，职员之间不得私下讨论工资，一经发觉，记大过处分。第八条 各工厂薪资方案详见2012年电源厂/机箱厂

17、工资方案。第五章 车间治理制度第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作；第二条 职员必须遵守上下班作息时刻，不迟到，不早退，上班前需提早10分钟集合，部门各级治理人员必须准时到岗做好班前安排工作，针对迟到职员处罚款10元、组长处罚款20元；第三条 职员进入生产厂区必须穿工作服，违者处罚款职员10元、组长20元、主管100元；第四条 职员进入生产厂区必须正确佩带厂牌在左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班，违者处罚款20元；第五条 转借厂牌、伪造厂牌进入公司者，从重处罚，单次罚款200元，并记大过一次第六条 严禁私自带个人衣物、餐具、茶叶、音响、点心、零食、果点、香烟、

18、火种等进入工厂。饮用水杯放在现场指定位置，违者处罚款20元；第七条 职职员作期间不得留长指甲、佩戴手表，戒指、耳环等物品，不得化妆。穿吊带、背心、迷你裙、超短裤，男职员不许蓄胡须，头发不能过耳，女职员头发太长需扎起，职职员作期间手机必须关闭电源且放于工裤内，违者处罚款20元；第八条 上班时严禁看书报、窜岗、脱岗、溜岗、睡岗、闲谈、不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工，违者处罚款20元；第九条 工厂内严禁抽烟，如有违反，罚款500元并开除；第十条 禁止职员私藏刀具、枪械、农药等违禁物品，禁止职员打架、闹事、散布谣言阻碍生产秩序，禁止职员赌博、吸毒、聚众播放观看淫秽录像，如有违反，罚款500

19、1000元并开除。情节严峻的交公安机关处理。第十一条 自觉爱护公司财产和职员财物，偷窃公司财产及职员财物的，价值200元以下的，罚款5001000元并开除。情节严峻的交公安机关处理。第十二条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，职员责任区内物品必须按定置规定码放在定位线内，严格遵守消防安全治理规定，违者处罚款50元；第十三条 保证车间环境、机械和桌面整齐、清洁，物资放置规范，消防通道畅通无阻；第十四条 因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写停工休息申请表，由部门负责人批准报工厂厂长核准；第十五条 职员必须服从合理工作安排，尽职尽责作好本岗位工作，坚决反对有意刁难、疏忽或拒绝上级主管命令或工作分配

20、，严禁使用侮辱性字眼，不讲脏话，不服从治理、阻碍治理人员执行公务和辱骂治理人员的，视情节轻重处100200元罚款；第十六条 下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作，严禁水、电、气（汽）白费现象，严格遵守消防安全治理规定，违者处罚款50元；第十七条 严禁撕毁公司颂布的各项通知、规定、严禁在工厂各白板上乱涂乱画，违者处罚款50元；第十八条 保持厕所清洁，便后冲洗，不留下报纸、杂物，严禁用脚踩踏按钮冲水，违者处罚款20元；第十九条 职员保持良好的个人卫生适应，勤洗澡、勤理发、勤剃须、勤剪指甲、勤换衣服，现场严禁随地吐痰和唾液，严禁随地乱扔纸巾，杂物，违者处罚款20

21、元；第二十条 工厂人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切破坏现象，有效检举按2050元/次奖励；第二十一条 职员上班时刻严禁私下会客、外出等。若有专门情况须经其部门经理批准，并出具证明后方可会客和外出，违者处罚款50元。第二十二条 未经部门经理（厂长）以上领导批准，私自带他人进入生产厂区或车间者，处罚款50元第二十三条 上班铃响前5分钟必须就位完毕，下班铃未响，不可离开工作岗位。违者处罚款20元；上班过程中对所担负的工作争取时效，不拖延，不积压；第二十四条 严禁上班不穿袜子、脱鞋子，工作场所不可放置私人物品，如鞋、茶杯、皮包、书刊、零食等，违者处罚款20元

22、；第二十五条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。违犯本章条款的部门和个人将受到相关处分，情节严峻者视情节轻重按控股总公司有关程序规定另行处理。第六章 质量治理制度第一条 质量方针及目标：工厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂职员之努力、用科学合理之方法，切实执行质量治理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客户要求及符合相关产品及行业标准。第二条 产品质量标准：按客户的要求；按相关产品的国内及国际标准；第三条 品管组织人员编排：工厂设立独立的品质治理部门，部门主管负责对质量政策的执行及治理质量政策及产品质量；每个产品必需有一个品管小组，负责本产品的质量治理并

23、负责向品质治理部主管汇报本产品的质量情况。每个品管小组必须安排至少 2 位 QC 人员，负责对产品质量的质量检验并向本品管小组负责人汇报；第四条 质量操纵及检验流程：1、来料检验（IQC）：所有五金必需 100% 全检，以使上线产品 100% 合格；2、在线半成品检验（LQC）：所有上线之半成品必需按不低于30%的数量进行随机抽检；3、成品检验（OQC）：所有成品入箱之前必需进行 100% 全检；4、已包装成品检验（FQC）：所有完成包装的产品必需按 AQL 进行抽检，按相关标准，如属返工产品则需提高标准加严检验第五条 不良品处理：1、所有于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不

24、良品标记，返工、报废、退货等不良品必需作分不注明；2、所有的不良品状况必需写书面报告呈主管部门；3、质量问题要及时通知生产或采购部门对所发觉的不良品作出及时处理。第六条 纠正和预防：1、对发觉所有的质量状况必需于第一时刻找出缘故；2、及时研究所需纠正的措施，以防再度发生；3、实施操纵，以保证纠正措施得以执行同时有效；4、对所有的职员要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位职员能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识；5、对生产或质量治理上的不足需要不断地认识并作纠正第七条 文件记录：1、每个环节的质量检验必需作书面记录（检验报告）并存档；2、对不良品的发觉及处理必需作书

25、面记录并存档；3、对治理措施的执行或纠正必需作书面记录并存档；一般检验标准及方法: 对所有物料、配件、裁片、成品、包装的检验必需有一只“合格”的客批样品作参考。检查五金时一定要着手套，商标五金在包装之前一定要粘爱护胶膜；一般常见问题有：生锈、脱皮、变形、斑点、利边/角、指模、砂点、防酸处理不良、底脚焊接不牢（铭牌易出现）、色泽（有光哑要求及镀金色产品易出现）、较位松或紧死（活动扣及链易出现）等；检验时需要特不注意：规格、型号、名称、标签等情况；第八条 品质标准需按客户的要求。线上检验:品质标准需按客户的要求；前道工序的品质检验需要有更高的标准包装检验；检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是

26、否正确，是否符合产品的要求,特不注意：贴纸不要错、以及清洁度和包装的安全性。第七章 设备工具治理制度第一条 机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用治理程序，进行规范化治理制度，防止流失，便于统计公司资产。第二条 凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范治理。第三条 各部门应按公司指定的机械设备放置点定置治理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。第四条 设备调用、搬迁位置，必须报工厂设备治理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。第五条 凡新购的机电设备，必须报安全治理部门制订

27、安全操作规程，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。第六条 职员必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员并申请补发。第七条 属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。第八条 设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备治理人员核实签认后，方可将设备报废申请表随同设备申购表交公司重新申购或换用。第八章 生产作业规范制度第一条 为确保生产车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产。第二条 工作程序1、严格按照生产部所下达的生产打算单合理

28、安排各项生产任务事宜。生产职员必须服从主管的安排和调动；2、生产职员进行生产操作时应首先熟悉作业的技能、技巧；熟悉各零部件良与不良的正确区分；3、生产职员严格按照工艺规程、操作规程的规定进行生产作业。操作时发觉零部件不良，要及时向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任；4、各种生产设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定；5、在生产操作过程中，待产产品与成品一定要分开放置，桌面上不得放置两种或两种以上的产品的零件、部件；6、各项产品生产操作过程中所需原材料、工具，均由仓库库管员发放，生产职员无权到仓库拿取任何零部件，待生产操作完成后，一定要上交仓库；7、生产职员自检出来的不合格

29、零部件，一定要放置在不合格品盒子内，（标明零部件名称、不合格数量和不合格缘故）。生产操作过程中对检验员检验出的不合格品要及时进行返工返修，不得乱扔给不人，不得拖延返工/返修时刻；8、产品生产完成后，标明成品数量和不合格产品数量，通知仓管入库；第三条 定置治理实施要求1、有物必有位：生产物品各有其位，分区存放，位置明确；2、有位必分类：生产物品按照工艺和检验状态，逐一分类；3、分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场定置区越，所有物品按区越标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道；第四条 差不多要求1、生产工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物

30、。下班后，应将其工作用具摆放在指定位置，切断电源下班；2、生产工作流程有序，请职员保持安静，严禁在工作时大声喧哗、打闹；3、生产车间桌面、地面要保持洁净、整洁，生产产品完成要及时清理；4、生产车间内禁止吸烟；5、自觉遵守公司各项制度，上班时刻未经主管同意不得擅自离岗；6、每个生产职员要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体生产职员自身的素养。第九章 仓库治理制度第一条 为了提高公司的基础治理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和操纵程序。维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度；第二条 仓管员职责1、准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作；2、严格按照产品的验收要

31、求，做好产品验收工作；3、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓；第三条 仓库日常保管工作1、物资入库需按要求不同类不、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。要做到：“二齐、三清、四号定位”；A、二齐：物资摆放整齐，库容洁净整齐；B、三清：材料清、数量清、规格标识清；C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位；2、仓管员对常用或每日有变动的工具、物资要随时盘点，若发觉误差须及时找出缘故并做更正；3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格认真核对，确保月报表数据的准确性和可靠性；第四条 入库物资的治理：1、产品、工具及物资到库后仓管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点

32、。在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库；2、对入库产品和物资核对清点无误后，仓管员要及时填写入库登记单；3、仓管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库登记；A、未经工厂各级领导主管审准的采购；B、与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单要求的产品或材料；C、因生产急需或其他缘故不能形成入库的产品及材料，仓管员要到现场认真核对后方可验收产品或材料，并及时补填入库单；第五条 工具和材料的领发：1、仓管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，仓管员有权退回重开或拒绝发放物资；2、仓管员依照进货时刻必须遵守“先进先出”的原则；3、领料人员所

33、需工具和原材料无库存时，仓管员应及时通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及时采购；4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者仓管员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩；5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上签名后，由仓管员发放新工具，无签名无旧工具者仓管员不得发放任何工具。第六条 采购日期：1、凡常用易损的工具，工厂决定一月可分不采购两次。（每月15号和30号）为采购日期；2、各部门职员所需用的采购工具都要上报各部门主管审批填写工具请购申请单，请分不予15号和30号之前

34、提交给采购部相应人员进行统一采购。第十章 公共生活区治理制度第一条 共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，制造舒适优美的环境；第二条 公司将按照工厂实际治理情况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关治理细则，持续规范优化公众环境；第三条 自觉遵守各有关公共场所规定、细则，做一名文明有礼的合格职员；第四条 严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，阻碍公众区域环境形象；第五条 蓄意破坏或随意更改、移动公用设施的，处罚款200元，若有损坏，按情节轻重赔偿，并记大过；第六条 禁止践踏、损坏厂区、生活区的草皮、树木、花草等绿化设施，违者处罚款50元；第七条 严禁在厂区、生活区燃放烟花、爆竹。严禁在生

35、产厂区内吸烟、喝酒，违反者罚款5001000元并开除；第八条 自觉维护厂区、生活区卫生，不准随地吐痰，乱丢乱扔烟头、纸屑、塑料袋、塑料瓶、果皮等杂物和随意向地面泼倒汤水。违者一次处罚款20元；第九条 禁止高空抛物，在各宿舍楼梯、楼道、室内往楼下乱扔烟头、纸屑、果皮、塑料袋、塑料瓶、酒瓶等杂物的，违者一次处罚款50元，造成其他人员损害、损坏公司财产的，从重处罚，情节严峻的交公安机关处理；第十条 职员自行车、摩托车应停放在生活区指定停车场，不许进入生产厂区（公务专用车除外），违者处罚款10元；第十一条 男女职员宿舍分不为A、B、D栋宿舍，A、B、D栋宿舍全天禁止男女职员互窜宿舍。确有需要，须到值班

36、保安处登记后方可进出，但时刻不得超过15分钟，违者罚款50元；第十二条 职员必须在24：00时往常回宿舍休息，24：00关闭生活区与宿舍大门。24：00时以后禁止外出，超时未归或外出者记录在案，单次罚款20元，累计2次的，罚款并警告处分；累计3次，罚款并记大过；累计4次，罚款并开除。加班及专门情况除外；第十三条 上班时刻宿舍内无人时，职员要关闭水、电、门、窗。全天关灯、关水及电器时刻为24：00时。加班超时回宿舍的职员，关灯、关水时刻可延长1个小时，但只能开室外阳台灯与卫生间灯。白天不许开灯，要做到人走关电，用后关水的良好适应，违者罚款50元；第十四条 休息人员在宿舍内不许大吵大闹、大声播放音

37、乐阻碍其它人员休息，违者罚款50元；第十五条 禁止在宿舍使用电热棒、电热杯、电饭锅、电磁炉等大功率电器，违者一次处罚款100元。经查实，但互相推诿，导致无法查明违规者时，入住该宿舍的全体职员各处罚款50元；第十六条 职员亲友探访会客时刻为：11：3013：20；17：3019：30；节假日08：0021：00，须担保人登记才能进生活区，访客禁止进入厂区。职员会客只能在职员餐厅，不能进入宿舍，违者处当事人及担保人各罚款50元；第十七条 公司宿舍原则禁止留宿外来人员，其中A、B、D栋宿舍禁止借宿，C栋职员如有借宿的，由受访人担保，填写借宿申请表，安全治理部审核，在西门值班室交借宿费（10元/天/人

38、，直系亲戚免费），由担保人带入宿舍，但借宿不得超过三天，借宿者如有损坏公司财物、打架闹事或到期不出厂等违规现象的，一律处担保人、访客罚款各50元，损坏物品照价赔偿。未经批准留宿亲友或异性者处罚款100元；第十八条 职员携带行李、包裹出公司时，凭放行条主动提交值勤保安检查与登记。严禁私自携带公司的成品、半成品、物料、零配件、工具及其它财物等出厂。一经查获，以盗窃论处。携带价值200元以下物品出厂的处罚款5001000元，予以开除。拒绝检查或冲岗的，处罚款500元。冒充治理人员在放行条上签字的，处罚款500元并辞退。情节严峻的交公安机关处理；第十九条 职员应在生活区用餐，严禁携带早点、饭菜之类食品

39、进厂区或宿舍（集体加班或经批准在厂用餐的除外），违反者单次处罚款10元。第二十条 遵守住宿安全规则，严禁在公共宿舍生火煮东西，乱堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防护墙（栏）上。私自拆卸任何安全设施和消防标识，禁止将易燃易爆物品带入舍区，若有火警发生，请立即撤离舍区；第二十一条 入住职员宿舍者必须服从工厂安排床号及调动，不服从厂部安排及调动的不给予住宿。第二十二条 本房损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应积极主动协助追究，责任不清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。第二十三条 公共生活区治理制度，由后勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记呈报人事部按有关规章处理；第二十四条 违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严峻者按七喜控股宿舍区治理规定处理。第十一章 安全操作规程第一条 上机前，首先应检查电源、机械性能及防护装置是否安好，发觉隐患，及时排除；第二条 启动电机