浙江某房地产公司职员手册

1、浙江金纬纬房地产产开发有有限公司司 职员员手册前 言企业宗旨旨： 建建造精品品楼盘，与社会会共同进进步 经营理念念： 以以人为本本、以诚诚取信，追求卓卓越，服服务社会会 企业精神神： 务务实求真真，团结结奋进 务实-思思想上：实事求求是，不不唯上、不唯书书、只唯唯实；行行动中，踏踏实实实，认认认真真真。 求真-求求效率、重结果果，凭实实绩、论论效益。 团结-是是力量，是凝聚聚力，是是事业成成功的保保证。 奋进-胜胜不骄，败不馁馁，面对对困难，不惧怕怕，不畏畏缩，奋奋勇向前前。 手 册 说 明明1. 本本条例根根据国家家有关法法规以及及公司章章程，就就公司人人事管理理的基本本事项而而制定，为职员

2、员提供有有关权利利、责任任和义务务的详尽尽资料。2. 本本条例适适用于经经公司及及子公司司批准录录用的所所有职员员。 3. 本本条例所所称公公司指指金纬房房地产开开发有限限公司，包括总总部及所所有控股股企业。 4. 本本条例所所称控控股企业业第一负负责人（以下下简称负责人人）是是指金纬纬房地产产开发有有限公司司控股企企业中承承担全部部经营管管理责任任的领导导人，包包括： 控股企业业注册登登记的法法定代表表人； 无法人资资格的独独立核算算经营单单位的负负责人； 法定代表表人不实实际负责责企业经经营管理理的，由由其授权权委托的的全权代代表为负负责人； 本条例所所称职职务行为为，指指以公司司职员身身

3、份所为为的经营营管理行行为，以以及会影影响其正正常履行行职务的的个人行行为。 本条例所所称控控股企业业，指指金纬房房地产开开发有限限公司所所持股份份超过550%的的企业。 第一章 入职指指引 个个人资料料 1加入入金纬房房产公司司及所属属子公司司时，职职员须向向公司办办公室或或子公司司办公室室提供身身份证、学历证证明（大大学专科科及以上上需提供供毕业证证书、学学位证书书）、工工作证明明、婚姻姻状况证证明、计计划生育育证明、独生子子女证的的复印件件以及近近期体检检报告和和免冠近近照，并并亲笔填填报准确确的个人人资料。 2. 当当个人资资料有以以下更改改或补充充时，请请职员于于一个月月内填写写个人

4、情情况变更更申报表表，交给给公司或或子公司司办公室室，以确确保与职职员有关关的各项项权益：（1）姓姓名； （2）家庭地地址和电电话号码码； （3）婚婚姻状况况； （4）出出现事故故或紧急急情况时时的联系系人； （5）培训结结业或进进修毕业业。 3公司司提倡正正直诚实实，并保保留审查查职员所所提供个个人资料料的权利利，如有有虚假，将立即即被终止止试用或或解除劳劳动合同同。 报报到程序序 4. 接接到录用用通知后后，应在在指定日日期到公公司办公公室报到到，填写写职员报报 到登登记表，如因故故不能按按期前往往，应与与有关人人员取得得联系，另行确确定报到到日期。报到程程序包括括： （1）办办理报到到登

5、记手手续； （2）与试用用部门负负责人见见面，接接受工作作安排，并与负负责人指指定的入入职引导导人见面面。 试试用与转转正5试用用期一般般不超过过六个月月。此期期间，如如果职员员感到公公司实际际状况、发展机机会与预预期有较较大差距距，或由由于其它它原因而而决定离离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果职员员的工作作无法达达到要求求，公司司也会终终止对其其的试用用。6 如如试用合合格后职职员可填填写劳劳动合同同签订申申请表，由部部门经理理签署意意见，办办公室审审核后报报公司总总经理审审批。 7如在在试用期期内请假假，职员员的转正正时间将将会被顺顺延；若若请假超超过一个

6、个月，则则作自动动离职处处理。8从公公司离职职后，重重新再进进入公司司时，职职员的司司龄将从从最近一一次进入入公司起起计。 入职引引导人 9 试试用期间间，部门门负责人人负责新新职员接接受集中中培训和和在职培培训。部部门负责责人的职职责包括括向新职职员介绍绍本部门门职能、人员情情况、讲讲解本职职工作内内容和要要求，帮帮助了解解公司有有关规则则和规定定。任何何有关工工作的具具体事务务，如确确定办公公位、领领取办公公用品、使用办办公设备备、用餐餐等，新新职员都都可咨询询部门负负责人。 工作作时间 10公公司实行行每周工工作五天天，平均均每周工工作时间间不超过过四十小小时的工工时制度度。各控控股企业

7、业的工作作时间安安排可能能略有差差别，职职员可咨咨询部门门负责人人。 第二章 职员纪纪律1. 职职员必须须遵守公公司颁布布的各项项规章制制度。 办公管管理 2. 上上班时，仪表应应保持整整洁、大大方、得得体，男男职员不不可留长长发。 3. 办办公时间间职员应应坚守工工作岗位位，需暂暂时离开开时应与与同事交交代。 4. 注注意保持持清洁、良好的的办公环环境，提提高工作作效率，不要闲闲聊、高高声喧哗哗。 5. 使使用电话话应注意意礼仪，明确公公司用语语，语言言简明。 6. 职职员的办办公桌内内不要存存放大量量现金及及贵重物物品，以以免造成成不必要要的损失失。 其其它规定定详见公公司有关关办公管管理

8、制度度。 考考勤制度度 7. 公公司采用用计算机机网上点点名，职职员可根根据自己己的工作作部门，在上班班时及时时点到，具体见见公司司考勤制制度。 8. 无无故不上上班或故故意不点点到的，作旷工工从严处处理，凡凡旷工三三天（旷旷工半天天按一天天计），扣发基基础工资资的200%,扣扣减月岗岗位工资资和效益益工资的的50%,旷工工五天扣扣发基础础工资的的40%,扣除除当月全全部的岗岗位工资资和效益益工资,旷工十十天及以以上的只只发生活活费。 9. 公公司推崇崇诚信原原则，职职工如有有迟到或或早退的的，在年年终考核核时扣除除相应的的评比分分值。 10. 三天以以上的请请假须填填写请假假单，职职员层由由

9、所在部部门的经经理签署署意见，管理人人员由上上一级领领导签署署意见，获得批批准并安安排好工工作后，才可离离开工作作岗位，同时请请假单应应交公司司办公室室备案。 11. 请病假假必须于于上班前前或不迟迟于上班班时间330分钟钟内，致致电部门门负责人人，且应应于病假假后上班班第一天天内，向向公司提提供规定定医务机机构出具具的建议议休息的的有效证证明。具具体见公公司规章章制度。 12. 请事假假将被扣扣除当日日基本工工资及相相应的岗岗位工资资及效益益工资。 13. 因参加加社会活活动请假假，需经经领导批批准给予予公假。 14. 如赴外外地出差差，点名名时应注注明出差差、便于于月末统统计出差差天数。

10、工作作相关责责任 15. 公司鼓鼓励职员员相互间间积极沟沟通交流流，但切切勿妨碍碍正常工工作。 16. 职员要要经常留留意告示示板和公公司网页页上的信信息，以以便及时时了解公公司信息息。 第三章 薪金 1. 公公司按员员工的实实际工作作天数支支付薪金金，付薪薪日期为为每月的的7日，支付的的是员工工本月薪薪金。若若付薪日日遇节假假日或休休息日，则在最最近的工工作日支支付。公公司将在在每月付付薪日前前将薪金金，转入入以员工工个人名名义开出出的银行行帐户内内，员工工可凭存存折到银银行领取取。 薪薪金系列列 2. 员员工薪金金工资由由基本工工资、岗岗位工资资、效益益工资、年终奖奖励与福福利补贴贴五部分

11、分构成；工资均均以税前前数值计计算。 3. 福福利补贴贴包括住住房补贴贴、价格格补贴、工龄补补贴费。 4. 补补贴、社社会保险险一般以以职员岗岗位工资资为基础础计算基基数。 5. 岗岗位工资资、效益益工资的的评定依依据是：职员所所在工作作岗位的的职责、职员工工作能力力、贡献献大小。6. 职职员工资资由办公公室统一一管理。 薪金金设定与与调整 7. 职职员薪金金将可能能在如下下情况下下发生调调整： （1）基基本工资资的调整整，即指指公司根根据集团团公司规规定和公公司经营营业绩情情况、社社会综合合物价水水平的较较大幅度度变动相相应调整整员工工工资。 （2）岗位工工资根据据公司聘聘任的职职务、职职称

12、的时时间和具具体工作作岗位性性质决定定，员工工岗位发发生变动动，其岗岗位工资资相应进进行调整整。 （3）效效益工资资：根据据员工工工作情况况和评定定的工作作等级，执行对对应效益益工资。公司依依据经营营业绩，确定具具体等级级的效益益工资。 （44）年终终奖励：公司根根据员工工一年的的工作业业绩考核核进行奖奖励。 （5）岗位工工资、效效益工资资的调整整日期为为每年一一月和七七月。 8除此此以外公公司原则则上不再再设置其其他的工工资调整整形式。详细内内容可见见公司规规章制度度。 第四章 福 利利 1. 职职员可享享受本手手册规定定的重要要节假日日，期间间照常支支付职员员的薪金金。 2. 职职员转正正

13、后可享享受婚假假、丧假假、产假假、护理理假、哺哺乳假；在公司司工作满满一年后后，职员员可以按按规定享享受探亲亲假、年年休假，薪金发发放具体体见公公司岗位位效益工工资方案案。 3. 每每年职员员能享受受年休假假、探亲亲假，具具体为：享受年年休假后后，探亲亲假减半半，享受受探亲假假，年休休假减半半。职员员可根据据工作的的安排并并征得领领导同意意，获得得批准后后取假。 取假假的一般般程序： （1）职职员提前前一个月月向所在在部门领领导人申申报拟休休假的种种类和时时间； （2）具体休休假时间间，职员员层由所所在部门门与个人人协商后后统一安安排；中中层干部部由分管管领导与与个人协协商安排排，公司司班子人

14、人员休假假提前通通知办公公室。 4.凡符符合以下下情况之之一的，不享受受当年年年休假或或探亲假假： （1）一一年内事事假、病病假相加加超过445天； （22）一年年内事假假超过220天； （33）一年年内产假假相加超超过900天； （4）如在当当年享受受休假再再请事假假超过220天的的，则在在下一年年度不再再享受年年休假或或探亲假假。 5重要要节假日日 元 旦 放放假1天天 春 节 放放假3天天 五一一节 放放假3天天 国庆庆节 放放假3天天6探亲亲假 （1）与与配偶分分居两地地，每年年职员可可享受一一次为期期30天天的探亲亲假； （2）未婚、父母均均在外地地居住，每年职职员可享享受为期期20

15、天天的探亲亲假； （3）已婚而而父母均均在外地地居住，每四年年职员可可享受为为期200天的探探亲假，此假应应在第四四年享受受； （4）享享受探亲亲假者，具体参参照公公司职工工假期和和考勤若若干规定定。7.年休休假 (1) 年休假假设定：参加工工作时间间满1年年不满55年的，每年休休假3天天；参加加工作时时间满55年不满满10年年的，每每年休假假5天；参加工工作时间间满100年不满满16年年的，每每年休假假8天；参加工工作时间间满166年不满满25年年的，每每年休假假10天天；参加加工作时时间满225年以以上的，每年休休假144天。 (2) 公司司已集体体组织疗疗养，疗疗养时间间从员工工年休假假

16、中扣除除，未达达到年休休假时间间的，员员工可继继续安排排剩余时时间休假假。 8婚假假 公司司对依国国家婚姻姻法履行行正式登登记手续续的转正正职员，给婚假假5天，如符合合男255周岁、女233周岁及及以上初初婚的晚晚婚条件件，给112天假假期。 9丧假假 直系系亲属（指配偶偶、子女女、父母母或配偶偶之父母母）死亡亡，丧假假5天。10女女职工符符合计划划生育规规定分娩娩，产假假3个月月，难产产加155天。（1）男男26周周岁、女女24周周岁及以以上初育育为晚育育； （2）产产假以产产前后休休假累计计。 （3）男男职员护护理假：7天（限在女女方产假假期间）。 11哺哺乳假 产假期期满后抚抚育婴儿儿有

17、困难难的，经经本人申申请，领领导批准准可请哺哺乳假，假期为为6个月月或1年年（含产产假）；每工作作日内哺哺乳2次次,每次次时间330分钟钟，往返返途中时时间另加加。 社社会保险险 12公公司为正正式职员员购买养养老保险险、工伤伤保险和和住房公公积金等等社会保保险项目目。子公公司根据据当地政政府有关关规定和和公司有有关决定定执行。 13对对于长期期外派和和外地公公司的正正式职员员，若当当地未实实行相应应医疗保保险，医医疗费用用报销具具体参照照公司司职工医医疗费报报销规定定，由由各地公公司单列列会计科科目。如如有特殊殊病症，须到特特定医院院就诊，应向所所在单位位领导说说明，经经同意方方可前往往就医

18、。 独生生子女费费用 14自自领取独生子子女证之日起起14周周岁内，职工可可享受国国家规定定的独生生子女费费。 15. 员工子子女年龄龄在二十十周岁以以下，符符合相关关规定的的，可享享受公司司医疗待待遇。两两个子女女者，夫夫妻双方方单位各各享受一一人。违违反计划划生育规规定所生生的子女女，按计计划生育育有关规规定办理理。 16公公司正式式职员已已领取独独生子女女证的子子女入托托，可享享受入托托费的报报销，具具体标准准见浙江江省物价价局和浙浙江省财财政厅文文件。 职员活活动 17公公司为保保障职员员的身心心健康，每年将将进行一一次例行行体检，并组织织经常性性的体育育锻炼和和娱乐活活动。18一一般

19、来说说职员均均有机会会参与公公司每年年定期或或不定期期举行的的各项活活动，例例如公司司周年庆庆祝活动动、公司司疗养、郊游等等。 职职员宿舍舍 19公公司的职职员集体体宿舍是是公司的的固定资资产，非非杭州户户籍的职职员可依依据公司司规定申申请入住住；任何何入住公公司集体体宿舍的的职员须须与公司司签订集体宿宿舍约定定，并并承担产产生水、电、物物业管理理等各项项费用。 20公公司职员员集体宿宿舍的分分配，综综合考虑虑岗位责责任、工工作年限限、婚姻姻状况等等因素。 第五章 奖励和和处分 奖励1.有下下列情况况，公司司将予以以奖励： （1）为为公司创创造显著著经济效效益； （2）为公司司挽回重重大经济济

20、损失； （33）为公公司取得得重大社社会荣誉誉； （4）改改进管理理成效显显著； （5）培养和和举荐人人才。 2奖励励分为年年度优秀秀员工奖奖和不定定期即时时奖励，年度优优秀员工工奖须由由各部门门推荐，经理室室按标准准进行评评议后批批准，奖奖励方式式为授予予荣誉称称号、颁颁发奖状状和奖金金。同时时公司规规定管理理人员可可对职员员的业绩绩表现、工作态态度、敬敬业精神神、管理理创新等等给予即即时奖励励。 处处分 3对有有下列行行为之一一者，公公司将视视情节轻轻重、后后果大小小、认识识态度不不同等给给予行政政处分或或经济处处罚（不不排除犯犯有下列列行为之之外的过过失也会会受到处处罚）： （1）工工作

21、态度度不认真真； （2）拒拒不服从从合理的的工作分分配，影影响工作作； （3）违违反工作作纪律； （44）没有有完成工工作； （5）玩忽职职守，工工作不负负责任而而造成事事故或损损失； （6）工作中中发生意意外而不不及时通通知公司司； （7）损损坏公物物，影响响公司正正常秩序序； （8）虚虚报个人人申述资资料或故故意填报报不正确确个人资资料； （9）擅自篡篡改记录录或伪造造各类年年报、报报表、人人事资料料； (10)违反职职员职务务行为准准则的规规定； (111)违反反社会治治安管理理法规等等。 4如职职员行为为触犯刑刑律，被被依法追追究刑事事责任，公司将将无条件件对当事事人予以以解除劳劳动合

22、同同处理。第六章 培训、考核与与发展 培训与与发展 1 公公司管理理层以为为职员提提供可持持续发展展的机会会和空间间为己任任。在公公司，职职员勤奋奋的工作作除可以以获得薪薪金、享享有福利利以外，更可以以得到公公司适时时提供的的培训和和发展机机会。 2 在在公司除除获得正正规培训训以外，职员还还将得到到其他收收获： 职员将将学到怎怎样善用用时间； 职员员将学到到如何发发挥团队队精神； 职员员将学会会如何管管理、激激励、培培训其他他人； 职员将将学到更更为有用用的专业业技术知知识； 职员的的经验将将是职员员迈向更更高职位位的起点点； 职职员在金金纬的经经历将有有助于职职员从事事其他相相关工作作；

23、同同时，职职员还能能交到很很多新朋朋友； 3 培培训为公公司完成成经营目目标、提提高绩效效、实现现事业发发展提供供人力资资源的保保证。 培训是是职员胜胜任职责责、提升升自我、开发潜潜力、拓拓展职业业的途径径。 培培训体系系 4 培培训分为为公司一一级培训训和各部部及子公公司二级级培训共共同运作作。 5 公公司培训训由办公公室根据据公司发发展的需需要，按按照公公司年度度教育培培训计划划执行行。办公公室主要要负责新新职工各各项制度度须知教教育、安安排职工工进行讲讲师培训训及外出出考察学学习培训训等。 6 各各部及子子公司培培训体系系由各部部门及子子公司主主办，针针对实际际需要开开展业务务培训和和新

24、职员员业务培培训，并并组织本本公司业业务、管管理骨干干参加外外部培训训。 培培训形式式 7 培培训的形形式主要要包括：在职培培训、集集中授课课培训、自我启启发。在在职培训训是指在在日常工工作中对对职员的的培养训训练。即即通过制制定工作作计划、分配调调整工作作、听取取汇报和和意见、评价考考核业绩绩、推进进工作改改善、帮帮助解决决问题等等途径对对职员进进行的指指导。 8 自自我启发发是指职职员自己己加强学学习，提提高修养养，不断断开发和和提高自自身能力力。为此此职员必必须要善善用所有有的学习习资源，以获得得进步和和发展。 个人人学习进进修 9. 公公司除举举办各种种培训班班提高职职员的素素质外，员

25、工可可根据工工作岗位位的特点点，结合合自身情情况，在在不影响响工作的的前题下下，合理理利用业业务时间间，选择择参加各各类与工工作相关关的学习习和进修修（包括括攻读学学位、上上岗培训训、职称称及其他他资格证证书考试试、培训训等）；个人提提出的学学习进修修，在正正式参加加学习前前，应向向公司提提出书面面申请，由部门门经理签签署意见见，经分分管经理理批准，报公司司办公室室备案。 10学学习进修修费用 （1）凡凡属于公公司及部部门统一一安排的的各类学学习培训训，学费费由公司司全额报报销。 （2）凡个人人提出的的与工作作相关的的学习进进修，经经分管领领导同意意的，学学费可予予以报销销，但学学费报销销应在

26、取取得文凭凭或相关关毕业证证书后进进行。 （3）为鼓励励员工参参加学习习进修， 对一一些学习习时间较较长的培培训进修修，如员员工经济济上存在在困难，经公司司批准，可以提提前预借借部分学学费，预预借部分分不超过过学费的的50%。 （4）对对于不能能取得文文凭或相相关毕业业证书的的各类学学习进修修，公司司不予报报销学费费。 （5）经经公司批批准，但但不属于于公司统统一委派派的提高高学历的的进修学学习，报报销额度度分别为为：大专专类900%，本本科类880%，研究生生类700%。 （6）由公司司承担学学费的，除不超超过一个个月的短短期培训训外，凡凡为取得得学位或或毕业文文凭的各各类学习习进修，从取得

27、得相关证证书的月月份开始始，需为为公司服服务满一一定的期期限。其其中大专专类服务务期为三三年，本本科类服服务期为为四年，研究生生类服务务期为五五年，其其他学习习进修服服务期为为一年。如参加加多种学学习，服服务期以以最高类类型进修修计。 （7）如果员员工经公公司资助助进修未未满服务务期离开开公司的的，需按按剩余的的服务时时间，向向公司缴缴纳培养养费后才才能办理理其它调调离手续续。 （8）凡凡于与工工作没有有直接关关系，也也不属于于提高学学历的各各类进修修，原则则上不予予报销。遇特殊殊情况，可以向向公司提提出申请请，酌情情处理。 （99）参加加各种形形式的学学习后，职员的的结业（毕业）证书及及成绩

28、单单须报办办公室备备案，作作为调配配、选拔拔以及任任免职位位的参考考依据。个人进进修规定定详见公司学学习费用用报销细细则。 考核核评估 11公公司统一一考核于于12月月下旬进进行。普普通职工工考核程程序为：自评、部门职职工互评评、部门门领导初初评、分分管领导导复评。中层干干部的考考核程序序为：自自评、互互评、分分管领导导复评。经理室室对职工工进行最最后复核核和评定定。 12.考考核内容容主要包包括：思思想政治治素质、工作能能力、工工作实绩绩、工作作态度、学习创创新能力力五大项项。具体体评比标标准参见见公司司员工考考核评比比细则。评比比结果等等级分为为优、优优-、良良、良-、一般般五档； 13.

29、公公司根据据考核评评比结果果决定员员工年终终奖的发发放数额额，并确确定职工工后六个个月的效效益工资资。公司司根据历历届评比比结果，按公公司员工工劳动合合同补充充细则相关规规定，确确定与员员工签订订劳动合合同的年年限。在在考核评评比结果果的基础础上，各各部门结结合员工工其他方方面的突突出表现现，于年年终向经经理室推推荐金金纬优秀秀员工人选。历届评评比结果果，将作作为公司司中层干干部选拔拔、重大大福利分分配的主主要依据据。 合合理化建建议 14公公司全体体员工均均有提出出合理化化建议的的权利与与义务。 15. 建议范范围包括括公司经经营、发发展、管管理、人人事、制制度、文文化等所所有方面面，建议议

30、应努力力提出有有效改进进的途径径和方式式，以助助于问题题之解决决。 16办办公室作作为合理理化建议议的责任任部门，负责建建议的整整理、上上报和反反馈，对对于采用用并付诸诸实施的的建议，办公室室负责落落实和监监督。 17. 公司每每年年终终评出合合理化建建议金金点子奖，予予以物质质及精神神奖励。对于经经采用并并为公司司创造显显著效益益的建议议，公司司将酌情情追加奖奖励。 内部调调动18公公司有权权根据职职员的能能力、工工作表现现和公司司的实际际需要，将职员员调至公公司所属属部门及及子公司司工作，亦有权权按业务务需要指指派职员员前往全全国各地地公干。内部调调动事先先应获分分管领导导审批，并由办办公

31、室负负责完备备调离手手续，交交接好工工作。 晋升机机制 19公公司鼓励励职员努努力工作作，在出出现职位位空缺的的前提下下，工作作勤奋、表现出出色、能能力出众众的职员员将获得得优先的的晋升和和发展机机会；公公司执行行竞争上上岗制度度。 20如如果符合合下列条条件，职职员将有有机会获获得职务务晋升，薪金亦亦会相应应增加： （1）具具备良好好的职业业道德； （22）工作作绩效显显著； （3）个人工工作能力力优秀； （44）年度度考核成成绩处于于部门中中上水平平； （5）对对有关职职务工作作内容充充分了解解，并体体现出职职务兴趣趣； （6）具具备其它它与职务务要求相相关的综综合能力力； （7）达达到拟

32、晋晋升职务务所规定定的工作作阅历要要求。 21公公司行政政职级顺顺序为： 行政政直线：普通职职工-骨干干-部门副副职-部门门正职-公公司班子子 第七章 劳动合合同1为确确立公司司与职员员的劳动动关系，明确双双方的权权利与义义务，公公司实施施全员劳劳动合同同制管理理。 2公司司的全员员劳动合合同制管管理以国国家颁布布的劳劳动法和各地地方相关关劳动法法规为依依据，本本条例未未提及事事项均遵遵照上述述各项法法规执行行。 适适用范围围 3职员员在公司司期间，均需与与具有法法人资格格的所在在公司订订立劳动动合同，确立劳劳动关系系。 合合同期限限 4劳动动合同的的期限以以固定期期合同规规定期限限为准。 合

33、同同签定、续订、变更和和解除 5新入入职的职职员，公公司将在在职员入入职后与与其签定定劳动合合同。 6合同同期满前前，公司司与职员员在双方方同意的的基础上上，续签签劳动合合同。续续签应在在原合同同期满前前三十日日内完成成。 7公司司与职员员双方经经协商同同意，可可以变更更或者解解除劳动动合同。 8职员员有下列列情形之之一的，公司可可以解除除劳动合合同，且且可以不不支付经经济补偿偿： （1）在在试用期期内被证证明不符符合录用用条件的的； （2）严严重违反反劳动纪纪律或公公司规章章制度的的； （3）严严重失职职、营私私舞弊，对公司司利益造造成重大大损害的的； （4）被被依法追追究刑事事责任的的。

34、9有下下列情形形之一的的，在征征得经理理室同意意和征询询工会意意见后，公司可可以解除除劳动合合同，但但应当提提前三十十日以书书面形式式通知职职员本人人： （1）职职员患病病或非因因工负伤伤，医疗疗期满后后不能从从事原工工作也不不能从事事由公司司另行安安排的工工作的； （22）职员员不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的； （3）劳动合合同订立立所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使原原劳动合合同无法法履行，经当事事人协商商不能就就变更劳劳动合同同达成一一致协议议的； （4）公司经经营困难难发生经经济性裁裁员的； 10公公司解除除劳动合合同须征征得公司司工

35、会同同意。 11职职员需解解除劳动动合同，应当提提前三十十日以书书面形式式通知公公司。如如未能提提前通知知公司，给公司司造成经经济损失失的，应应根据国国家有关关劳动法法规定承承担违约约责任。 完备备调离手手续 12双双方终止止或解除除劳动合合同，职职员在离离职前必必须完备备离职手手续，未未完备离离职手续续擅自离离职，公公司将按按旷工处处理。离离职手续续包括： （1）处处理工作作交接事事宜； （2）填妥调出人人员会签签表后后办理离离职手续续； （3）交交还所有有公司资资料、文文件、办办公用品品及其它它公物； （44）退还还公司宿宿舍及房房内公物物，并到到办公室室办理手手续。由由公司提提出解除除劳

36、动合合同的职职员，临临时确没没有住房房需租住住公司住住房的，必须与与公司签签定续租租契约，租金按按市价收收取。 （5）报销公公司帐目目，归还还公司欠欠款；待待所有离离职手续续完备后后，领取取离职当当月实际际工作天天数薪金金。 （6）离离职职员员户口及及人事档档案关系系在公司司的，应应在离职职三十天天内将户户口、档档案及人人事关系系转离公公司，不不能马上上转离的的，需与与公司签签定离离职人员员档案管管理协议议。 （7）职员违违约或提提前解除除劳动合合同时，职员应应按公司司规定，归还在在劳动合合同期限限内规定定的有关关费用。 （88）如与与公司签签定有其其它合同同（协议议），按按其它合合同（协协议

37、）的的约定办办理。13第第一负责责人或重重要岗位位管理人人员离职职，公司司将安排排离职审审计。 14、有有关劳动动合同的的订立、终止，具体见见公司有有关规章章制度。 离职职面谈 15离离职前，公司可可根据职职员意愿愿安排原原部门经经理或办办公室负负责人进进行离职职面谈，听取职职员意见见。 纠纠纷处理理 16劳劳动合同同过程中中的任何何劳动纠纠纷，职职员可通通过申诉诉程序向向上级负负责人或或责任机机构（工工会、办办公室）申诉，公司不不能解决决时可向向当地劳劳动局劳劳动仲裁裁机构申申请仲裁裁。 八章 员员工关系系与沟通通 1公司司一贯提提倡良好好、融洽洽、简单单的人际际关系；同时提提倡个人人与公司

38、司及个人人与个人人之间的的沟通。 2公司司提倡坦坦诚的沟沟通与合合作，并并相信职职员在共共同工作作中会建建立真挚挚的友谊谊。 沟沟通渠道道 3公司司工会及及办公室室作为员员工关系系与沟通通的主要要责任机机构，将将为职员员在工作作满意度度提升、劳动保保障、职职业心理理辅导与与申诉处处理等方方面提供供帮助。同时各各级管理理人员同同样负有有相关责责任义务务。 意意见调查查 4公司司将通过过定期的的和不定定期的书书面或面面谈式意意见调查查向职员员征询对对公司业业务、管管理等方方面的意意见，职职员可完完全凭自自己的真真实想法法反馈而而无须有有任何顾顾虑。除除此之外外，职员员可主动动通过金纬房房产报、公司

39、司网页（网上交交流）等等渠道表表达自己己的想法法，提出出合理化化建议。这些意意见与建建议将成成为公司司在经营营管理决决策过程程中的考考虑因素素。公司司虽不承承诺职员员的每一一项想法法均能实实现，但但公司会会给职员员以相应应的答复复。 信信息沟通通 5为达达到充分分沟通的的目的，公司定定期和不不定期地地采用金纬房房产报、金纬纬网站、内部工工作网、邮件、公告板板、会议议等渠道道向职员员通报公公司近期期的经营营管理信信息，所所有这些些信息不不仅有助助于职员员对公司司的进一一步了解解，同时时对这些些信息的的分析与与判断也也是帮助助职员个个人成长长非常好好的手段段。 申申诉程序序 6当职职员认为为个人利

40、利益受到到不应有有的侵犯犯，或对对公司的的经营管管理措施施有不同同意见，或发现现有违反反公司各各项规定定的行为为时，可可按申诉诉程序选选择适当当的申诉诉渠道向向公司申申诉。申申述方式式可选用用面谈和和书面两两种形式式；如选选用书面面方式，申述书书必须具具名，否否则有关关申述有有可能难难以得到到解决。 7原则则上，职职员的各各层上级级管理人人员、公公司工会会甚至总总经理或或董事长长均是申申诉对象象。但公公司鼓励励职员采采取逐级级申诉渠渠道反映映情况；当职员员有认为为不方便便通过正正常申诉诉渠道途途径申诉诉时，也也同样推推荐直接接向工会会、办公公室或通通过民主主意见箱箱申诉。从解决决问题的的角度考

41、考虑，公公司不提提倡任何何事情都都直接向向总经理理或董事事长申诉诉，但当当职员坚坚持认为为有必要要直接向向总经理理或董事事长申诉诉时，仍仍可以通通过电子子邮件、公司网网页总经经理信箱箱以及其其它方式式直接向向总经理理或董事事长申诉诉。 8各级级责任人人或责任任部门在在接到职职员申诉诉后将在在申诉事事件涉及及的相关关当事人人中进行行调查，并根据据调查结结果尽快快做出处处理决定定。处理理决定将将通过书书面或电电子邮件件的形式式通报给给申诉者者、部门门负责人人及办公公室，职职员如果果对处理理决定不不满意仍仍可以继继续向更更高一级级负责人人或部门门申诉。 第九章 工 会会 1公司司工会是是代表全全体职

42、员员的利益益并为之之服务的的群众团团体。公公司正式式员工都都有权利利加入工工会，工工会委员员由职员员投票选选举产生生。 2工会会由主席席一名，委员若若干名组组成，均均为兼职职。 3工会会的基本本职能是是：参与与、沟通通、监督督。包括括： （1）参参与决定定职员福福利基金金、住房房公积金金等的使使用； （2）参与公公司住房房制度改改革、文文化建设设及培训训方案的的制订； （33）参与与职员薪薪金、奖奖金分配配方案、劳动用用工制度度、劳保保福利待待遇的制制定并监监督实施施过程； （44）维护护职员的的合法权权益、监监督职员员医疗保保险、待待业保险险以及养养老保险险方案的的实施； （55）充分分反映

43、职职员意见见，接受受职员为为维护自自身利益益而提出出的投诉诉，并与与管理层层交涉； （66）对侵侵犯公司司利益和和职员合合法权益益的管理理人员提提出弹劾劾； （7）组组织公司司内部的的文化、娱乐、体育活活动。 （8）第十章章 职员员职务行行为准则则 基本本原则 1公司司倡导守守法、廉廉洁、诚诚实、敬敬业的职职业道德德。 2职员员的一切切职务行行为，都都必须以以维护公公司利益益，对社社会负责责为目的的。任何何私人理理由都不不应成为为其职务务行为的的动机。 3因违违反职业业道德，违反公公司各项项规定，给公司司造成经经济损失失者，公公司将依依法追索索经济赔赔偿；情情节严重重，公司司怀疑其其涉嫌犯犯罪

44、的，将提请请司法机机关追究究其刑事事责任。 4在职职员招聘聘或任用用上，公公司倡导导举贤避避亲、亲亲属或好好友回避避的原则则，为人人才提供供一个公公平的竞竞争环境境；公司司内如有有亲属关关系的职职员，相相互间应应回避从从事业务务关联的的岗位，公司也也可以作作出相应应的岗位位调整。 经营营活动 5.职员员不得超超越本职职业务和和职权范范围，开开展经营营活动。 6职员员除本职职日常业业务外，未经公公司法人人代表授授权或批批准，不不能从事事下列活活动： （1）以以公司名名义考察察、谈判判、签约约； （2）以以公司名名义提供供担保、证明； （33）以公公司名义义对新闻闻媒介发发表意见见、消息息； （4

45、）代代表公司司出席公公众活动动。 兼兼职 7职员员未经公公司书面面批准，不得在在外兼任任获取薪薪金的工工作。 8禁止止下列情情形的兼兼职： （1）在在公司内内从事外外部的兼兼职工作作，或者者利用公公司的工工作时间间和其他他资源从从事所兼兼任的工工作； （2）兼职于于公司的的业务关关联单位位或者商商业竞争争对手； （33）所兼兼任的工工作构成成对本单单位的商商业竞争争； （4）因因兼职影影响本职职工作或或有损公公司形象象； （5）主主管级及及以上职职员兼职职。 个个人投资资 9职员员可以在在不与公公司利益益发生冲冲突的前前提下，从事合合法的投投资活动动，但禁禁止下列列情形的的个人投投资： 1.

46、参参与经营营管理的的； 22. 投投资于公公司的客客户或商商业竞争争对手的的； 33. 以以职务之之便向投投资对象象提供利利益的； 4. 以直直系亲属属名义从从事上述述三项投投资行为为的。 利益 10.职职员在经经营管理理活动中中，不准准索取或或者收受受业务关关联单位位的利益益，否则则将构成成受贿。 11只只有在对对方馈赠赠的礼物物价值较较小（按按公认标标准），接受后后不会影影响正确确处理与与对方的的业务关关系，而而拒绝会会被视为为失礼的的情况下下，才可可以在公公开的场场合下接接受。 12职职员在与与业务关关联单位位的交往往中，应应坚持合合法、正正当的职职业道德德准则，反对以以贿赂及及其它不不道德的的手段取取得利益益。未经经所在单单位负责责人书面面批准，也不得得在有可可能存在在利益冲冲突的业业务关联联单位安安排亲属属、接受受劳务或或技术服服务。 13职职员不得得利用内内幕消