WFJS-MSM-02员工管理手册

1、WFJS/MSM-02 2016/B第 PAGE39 页 / 共 NUMPAGES39 页WFJS/MSM-02 2016-B代替WFJS/MSM-02 2016-A员工管理手册编 制：人事部 审 核：#审 批：#20166年044月12日发发布 20016年年04月12日实实施#公司发发布前 言言本文件代代替WFFJS/MSMM-02220116-AA员工工管理手手册。本文件由由#公司司行政人人事部提提出并归归口。本文件由由#公司司文控中中心负责责起草。本文件主主要起草草人：本文件所所代替的的历次版版本发布布情况：WFFJS/MSMM-02220116-AA员工工管理手手册，生效日日期：22

2、0166年1月月1日01 目 录录前言2201 目目录302 欢欢迎词403 江江苏分公公司企业业文化504 员员工行为为规范605 公公司简介介706总要要求8807 员工权权利和义义务908 人才培培养理念念10009 员工招招聘11110 内部调调动13311 员工晋晋升1412 劳动合合同1513 考勤制制度1614 奖惩制制度20015 薪酬制制度2316 员工福福利和假假期2617 请假流流程2918 员工投投诉、提提议30019 实习生生管理31120 厂规厂厂纪3221 职业健健康与安安全3322 附则3502欢迎迎词尊敬的员员工：当您进入入#公司司，我们们便是“一家人人”，公

3、司司全体成成员对您您的加入入表示热热烈欢迎迎。从此此我们将将一同在在这个“大家庭庭”里工作作、学习习和生活活，共同同成长。我们这这个大家家庭，尊尊崇“追求卓卓越、奉奉献社会会”的宗旨旨，奉行行“诚实、谦和、务实、共兴”的企业业理念，坚持以以人为本本的原则则，讲求求精益求求精，事事事争一一流的作作风。我我们坚信信：任何何一个集集体，只只有具备备一丝不不苟、不不断进取取的精神神，才能能在激烈烈的市场场竞争中中立于不不败之地地。在此，真真诚希望望我们这这个大家家庭里的的每一位位成员，严格遵遵守员员工管理理手册及一切切规章制制度，积积极维护护我们的的家园，用心工工作，用用智慧工工作，用用只争朝朝夕的精

4、精神工作作，为我我们共同同追求的的事业殚殚精竭虑虑，奋斗斗拼搏，一起营营建“永发”的未来来，铸造造辉煌！03 #公公司企业业文化公司使命命：绿色环环保,优优质产品品,回报报股东,成就员员工公司願景景：建设设具有开开发丶生生产丶服服务的全全能型国国际知名名企业 核心价价值观： 诚诚信立业业,創新新致远经营理念念：以市场场为导向向，以客客户为中中心,以以效益为为目标管理理念念：细节决决定成败败，遵规规创造价价值,责责任成就就事业服务理念念：客户至至上，始始终如一一风险理念念：违规就就是风险险，安全全就是效效益人才理念念：德才兼兼备，以以德为本本，尚贤贤用能,绩效为为先行为理念念：天道酬酬勤，付付出

5、总有有回报，造就完完美员工工人生理念念： 投入入必然有有回报，忠诚必必然有信信任；主主动必然然有创新新，执著著必然有有成功04 员工工行为规规范日常行为为规范： 遵章章守纪 注重形形象 互互相尊重重 融洽洽沟通工作行为为规范： 作风风严谨 勤勉谦谦虚 雷雷厉风行行 日事事日清安全行为为规范： 持证证上岗 服从指指挥 安安全操作作 相互互关照礼仪行为为规范： 规范范着装 整洁大大方 适适度修饰饰 举止止得体道德行为为规范： 孝敬敬父母 尊重家家庭 勤勤俭自律律 敬业业守责对外行为为规范： 恪尽尽职守 不卑不不亢 礼礼貌周到到 信守守诚诺会议行为为规范： 精心心准备 务实高高效 领领会实质质 严守

6、守机密05 企业业概况#公司于于20113年建建成投产产。本公公司系从从事纸塑塑包装材材料的专专业公司司，可为为各行业业提供环环保的、可降解解的纸塑塑包装产产品，特特别可提提供有专专利技术术的各种种手提电电脑、平平板电脑脑、手机机的纸塑塑包装产产品。本公司占占地面积积171100平平方米，厂房面面积1220000平方米米，拥有有自动成成型机、切边机机、碎浆浆机、环环保设备备及各种种适宜的的生产检检验设备备，年生生产规模模可达1100000吨。本公司为为了建设设成具有有开发、生产、服务、节能环环保的全全能型国国际知名名企业，坚持“顾客是是上帝”的服务务宗旨，“急用户户所急，想用户户所想”，我们们

7、将通过过全面实实行 IISO990011质量管管理体系系标准，将质量量管理推推进到新新的水平平。公司司凭借产产品研发发的持续续投入，优质主主、辅原原材料的的选用、成熟的的制造工工艺、能能确保产产品全流流程缜密密的质量量受控，逐渐形形成了公公司稳定定可靠的的产品形形象，赢赢得了市市场的良良好口碑碑。本公司为为了进一一步扩大大市场份份额，顺顺应国际际发展的的趋势，适时引引用ISSO1440011环境管管理体系系和OHHSASS180001职职业健康康安全管管理体系系，目的的是不断断改善公公司的自自身形象象，公司司积极开开展清洁洁生产，减少生生产活动动对环境境的污染染及资源源的耗用用，实现现经济和和

8、环境的的协调发发展。在在实现高高品质产产品的过过程中兼兼顾环境境和员工工职业健健康安全全的保护护，实现现人与自自然的和和谐相处处。在世界各各地掀起起的保护护生态环环境，维维护生态态平衡的的绿色和和平运动动浪潮冲冲击下，本公司司生产经经营纸质质多种形形状环保保包装制制品是以以竹浆、甘蔗浆浆等除树树木以外外的天然然植物纤纤维，经经散浆、热压成成型等工工艺制成成，具有有在生产产和使用用过程中中对人体体无毒无无副作用用、废弃弃后可自自然降解解等显著著优点，符合国国际绿色色环保的的要求。公司注重重质量管管理和环环境保护护，不断断持续改改进，不不断创造造更新，自我加加压，奋奋勇争先先。本公公司全面面贯彻I

9、ISO990011、ISSO1440011和OHHSASS180001体体系认证证,公司司将一如如既往地地提供优优质产品品的同时时为环境境的改善善作贡献献，实现现人与自自然的和和谐相处处。注册地址址：#电 话：05223#传 真：05223#邮 编：2255504406 总要要求一、为明明确企业业基本管管理制度度，规范范员工行行为，提提升员工工队伍素素质，特特制定本本手册。二、本手手册适用用于#公公司全体体员工，若有不不同建议议，员工工均可以以书面形形式提出出修改，未修改改前公司司全体员员工必须须严格遵遵守。三、总要要求：热爱企业业，精诚诚团结；严守纪纪律，服服从管理理。质量第一一，诚信信为本

10、；勤钻技技术，爱爱岗敬业业。安全生产产，高效效快速；环境整整洁，优优质服务务。尊重客户户，谦和和待人；勤拓市市场，共共创大业业。四、责任任义务：发挥个人人才能，创造团团队业绩绩；监护公司司资产，维护公公司利益益。07 员工工权利和和义务一、员工工权利：1、员工工正式录录用后，公司必必须与其其签定劳劳动合同同，员工工享有中华人人民共和和国劳动动法规规定的各项项权利。2、公司司录用员员工视岗岗位需要要按招聘聘工作流流程进行行，同等等条件下下公司员员工优先先，即先先考虑内内部招聘聘。3、内部部招聘须须公开招招聘、考考核结果果公开，确保公公平竞争争。4、公司司员工不不因民族族、种族族、性别别、宗教教信

11、仰不不同而受受歧视。5、公司司员工有有权按劳劳取酬，不得低低于国家家规定的的本地区区本行业业的最低低工资标标准，工工资以货货币形式式按月由由银行转转账或现现金两种种支付方方式给员员工本人人。不得得克扣或或者无故故拖欠。6、公司司员工在在法定休休假日和和婚丧假假期间以以及依法法参加社社会活动动期间，有权取取得工资资报酬。7、员工工有获得得劳动安安全、卫卫生和保保护的权权利。公公司必须须为员工工提供符符合国家家规定的的劳动安安全卫生生条件和和必要的的劳动保保护用品品。8、公司司员工有有享受社社会保险险和福利利的权利利。9、公司司员工有有参与企企业的民民主管理理的权利利。员工工有权提提出合理理化建议

12、议，有权权投诉直直接上级级的不公公正待遇遇，有权权投诉公公司高层层领导的的违法乱乱纪行为为，有权权按规定定参加职职工代表表大会活活动或其其它企业业活动。10、公公司员工工有提请请劳动争争议处理理的权利利，当事事人可以以向本单单位职工工代表大大会申请请调解；调解不不成，当当事人一一方要求求仲裁的的，有权权直接向向劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁。对对仲裁裁裁决不服服的，可可以向人人民法院院提起诉诉讼。11、公公司员工工享有国国家法律律规定的的其他劳劳动权利利。二、员工工义务：1、国家家法律、法规及及本公司司有关规规章制度度，遵守守本岗位位所属部部门的各各项管理理细则。2、遵循循公司利利益第一一

13、的原则则，自觉觉维护公公司的利利益和形形象，严严格保守守公司的的商业秘秘密。3、严格格按公司司的管理理模式运运作，确确保工作作流程和和工作程程序的顺顺畅高效效，对工工作流程程、工作作程序及及工艺流流程中不不合理之之处及时时提出，并报直直接上级级，确保保工作与与生产的的高效。4、积极极学习，刻苦钻钻研，努努力提高高业务水水平，提提高职业业技能水水平，积积极参加加培训和和考核。08 人才才培养理理念一、引进进贤才和和不断培培养接班班人是每每位管理理者的基基本职责责之一。二、公司司的接班班人是从从集体中中，从员员工中，从各个个岗位中中自然产产生出来来的，任任人唯贤贤。三、公司司确定人人才的标标准是：

14、“德才兼兼备”。1、“德德”：-1）、崇高高的敬业业精神：顾全大大局、识识大体，以公司司发展为为己任，强烈的的事业心心、高度度的责任任感与平平稳的心心态有机机结合。-2）、正确确的价值值观：诚诚实、正正直、无无私、公公允。倡倡导“一分耕耕耘、一一分收获获”，鄙视视不劳而而获、贪贪得无厌厌，坚信信通过自自己的努努力获取取企业应应有的回回报。-3）、高度度的团队队精神：以大局局为重，关心团团队的整整体目标标，而非非个人利利益。作作为团体体的一员员采取合合作的态态度，从从公司的的立场考考虑问题题，实现现主动沟沟通。2、“才才”：-1）、优秀秀的专业业知识与与技能。这是对对人才工工作能力力的基本本要求

15、。-2）、目标标明确清清晰。在在遵守公公司各项项规章制制度的前前提下，创造性性地开展展工作，围绕公公司发展展目标开开展工作作。-3）、客观观的分析析能力和和独立处处理事务务的能力力。在复复杂困难难的情况况下，也也能对所所要做的的事做出出正确客客观的评评估，并并能够独独立正确确地完成成任务。-4）、实用用的创造造力。具具备独到到的见解解与完善善的思维维体系，在工作作中积极极思索，产生新新颖的合合理化建建议，并并能使之之转化为为新的切切合实际际的行动动方案。-5）、旺盛盛的战斗斗力。活活力充沛沛地将短短期和长长期目标标结合，力求不不断改善善工作业业绩，积积极主动动，敢于于承担风风险和压压力，用用不

16、懈的的努力和和不断创创新的方方法确保保任务完完成。-6）、沟通通与领导导能力。良好的的沟通技技巧，开开阔的胸胸襟，通通过沟通通达到顺顺利开展展工作的的目的，进而发发展成为为个人的的领导能能力。能能够鼓励励与帮助助下属，使之达达成工作作及个人人目标。能够制制定较高高的绩效效标准，能使下下属对其其工作承承担责任任并协助助下属提提升职业业技巧和和技能。-7）、学习习能力。从自身身或他人人实际工工作的成成功与失失败中吸吸取教训训、总结结经验，以学习习实现进进步；能能够不断断更新知知识结构构，具备备学习新新知识与与技能的的能力。09 员工工招聘一、受聘聘条件1、公司司提供公公平、公公正、合合理的工工作机

17、会会，不允允许基于于种族、社会、阶层、宗教信信仰、残残疾、性性别、年年龄、婚婚姻状况况、怀孕孕、工会会会员资资格或政政治关系系等方面面的因素素做出决决定。2、公司司在员工工招聘时时主要根根据个人人的工作作能力、经验和和工作需需要做出出聘用决决定。3、除不不适合妇妇女的工工种或者者岗位外外，不可可拒绝录录用或提提高妇女女的录用用标准。4、不得得进行年年龄歧视视，已年年满166周岁或或没达到到退休年年龄者，只要符符合录用用标准，均可录录用。5、除国国家规定定的疾病病不能上上岗外，公司对对残疾人人员经过过体检、考试合合格均可可录用。6、公司司所聘员员工必须须遵守国国家政策策、法律律法规、公司规规章制

18、度度。7、凡国国家规定定的特种种岗位，均需政政府职能能部门考考核发证证后，方方可聘用用上岗。8、应聘聘者不得得有双重重受聘背背景，管管理、技技术或关关键岗位位需出具具上一公公司的离离职证明明。9、本公公司禁止止以任何何方式聘聘用童工工作为雇雇员从事事劳动工工作，在在招聘时时需要核核查应聘聘员工的的身份信信息：包包括目视视和核实实本人真真实身份份证原件件，确保保儿童受受到应有有的保护护，不从从事劳动动工作。必要时时由行政政人事部部将入职职人员身身份证送送当地公公安部门门确认，防止录录用未满满16周周岁的童童工；各各部门对对员工年年龄有疑疑虑的，应及时时通知行行政人事事部进一一步核查查。10、公公

19、司招聘聘本着自自愿雇佣佣的原则则，禁止止强迫劳劳工，债债务劳工工，契约约劳工和和监狱劳劳工。11、员员工应对对个人人人事资料料真实性性和有效效性负责责，所有有招聘员员工的身身份证复复印件由由行政人人事部统统一保管管，并建建立员工工档案。二、招聘聘计划的的审批1、各部部门招聘聘员工需需根据岗位编编制表填写员工招招聘申请请表，若不填填写，行行政人事事部将不不予受理理。2、编制制范围内内主管级级以下员员工的招招聘由部部门报行行政人事事部审批批；3、主管管级以上上管理人人员及超超编制招招聘或储储备招聘聘需报总总经理审审批。三、招聘聘工作的的开展1、行政政人事部部在接到到经审核核批准员工招招聘申请请表后

20、后，按照照招聘要要求，对对照相应应的岗位位描述，在申请请表规定定的时间间内，立立即展开开招聘。若招聘聘工作有有困难，应及时时与有关关方面沟沟通。2、各部部门不能能自行擅擅自招聘聘员工，以免造造成公司司人事信信息混乱乱。四、应聘聘登记1、应聘聘者需如如实详细细填写应聘登登记表中每一一条款，并出示示身份证证、学历历证等原原件，公公司保留留录用人人员的证证件复印印件。2、由行行政人事事部组织织安排入入职前体体检。3、行政政人事部部与录用用员工签签订劳劳动合同同。4、录用用人员在在行政人人事部的的指引下下办理考考勤及入入职前所所需物品品的领取取等。5、由行行政人事事部负责责对录用用人员进进行公司司制度

21、、岗位职职责说明明培训，之后由由用人部部门进行行试用技技能培训训。五、试用用1、试用用期根据据其签订订劳动动合同期限确确定，劳劳动合同同期限三三个月以以上不满满一年的的，试用用期不得得超过一一个月；劳动合合同期限限一年以以上不满满三年的的，试用用期不得得超过二二个月；三年以以上固定定期限和和无固定定期限的的劳动合合同，试试用期不不得超过过六个月月。2、在试试用期内内表现确确属突出出者，由由本人提提出申请请，经部部门同意意后按转转正程序序审批后后可提前前转正。3、试用用期工资资福利标标准按本本手册第第四章第第八节员工福福利执执行。六、转正正1、员工工试用结结束后，须填写写转正正申请表表。2、员工

22、工转正正申请表表须由由用人部部门签字字同意，逐级报报审批。3、员工工转正后后工资福福利标准准按本手手册员员工福利利执行行。10 内部部调动一、员工工调动有有以下几几种情况况1、部门门内不同同岗位人人员调动动；2、跨部部门调动动；3、借调调。二、调动动过程控控制1、部门门或个人人申请调调动，由由部门或或个人书书面填写写员工工内部调调动申请请表，并逐级级报审批批；行政人事事部安排排的调动动，由行行政人事事部根据据相关规规定办理理调动手手续。2、岗位位调动需需办理工工作移交交，填写写移交交清单一式三三份（移移交、接接收人和和行政人人事部各各存一份份）。4、员工工调动当当月的工工资福利利核算以以调动前

23、前和调动动后的时时间为准准分别核核算相加加。5、跨部部门调动动由行政政人事部部开具员工内内部调动动申请表表，调调动人员员凭员员工内部部调动申申请表准时到到调入部部门报到到。6、对调调入新岗岗位无此此岗位工工作经验验的员工工由调入入部门负负责培训训。11 员工工晋升1、晋升升的形式式有个人人申请、部门提提名、公公开竞聘聘。2、各种种形式的的晋升均均需个人人进行总总结，经经部门领领导审核核同意后后报行政政人事部部，行政政人事部部根据员员工绩效效考核资资料并结结合岗位位职责说说明进行行审核建建议，必必要时组组织相关关人员讨讨论，报报总经理理或其授授权的负负责人批批准后办办理晋升升手续和和任命通通告。

24、3、跨部部门晋升升需行政政人事部部负责人人与调入入调出部部门进行行沟通协协调，得得到调入入调出部部门的支支持，由由行政人人事部开开具员员工内部部调动申申请表到调入入部门报报到。4、晋升升调动需需办理工工作交接接，填写写移交交清单一式三三份（移移交、接接收人和和行政人人事部各各存一份份）。5、员工工晋升到到新岗位位后由行行政人事事部制定定培训计计划并跟跟踪培训训结果。12 劳动动合同1、订立立劳动合合同，应应当遵循循合法、公平、平等自自愿、协协商一致致、诚实实信用的的原则，不得以以欺诈、胁迫的的手段或或者乘人人之危，使对方方在违背背真实意意愿的情情况下订订立劳动动合同，公司将将在劳动动者接触触公

25、司内内部项目目前签署署劳动合合同，签签署劳动动合同后后开始对对员工所所接触或或参加的的公司内内部项目目进行计计薪，内内部项目目包含员员工的培培训，会会议参与与时间以以及正常常出勤时时间。2、用人人单位以以暴力、威胁或或者非法法限制人人身自由由的手段段强迫劳劳动者劳劳动的，或者用用人单位位违章指指挥、强强令冒险险作业危危及劳动动者人身身安全的的，劳动动者可以以立即解解除劳动动合同。3、用人人单位在在新员工工入职后后的三十十日内与与其签订订劳动合合同，劳劳动合同同一式两两份，经经双方签签名盖章章后，员工工本人保保留一份份。4、用人人单位在在新员工工入职后后的三十十日内为为新进员员工申报报并缴纳纳社

26、保，为了满满足该项项要求，行政人人事部办办理入职职手续时时，尽量量在27日日前办理理入职手手续。5、在试试用期被被证明不不符合录录用条件件的劳动动合同解解除，由由行政人人事部通通知其办办理离职职手续。6、用人人单位按按照劳劳动合同同法规规定解除除劳动合合同的提提前三十十日以书书面形式式通知劳劳动者。7、劳动动者提前前三十日日以书面面形式通通知用人人单位可可以解除除劳动合合同。劳劳动者在在试用期期内提前前三日通通知用人人单位，可以解解除劳动动合同。 8、离职职员工应应按公司司要求，在规定定的时间间内认真真办理工工作移交交，填写写移交交清单（一式式三份，移交、接收人人和行政政人事部部各存一一份）。

27、对特殊殊岗位的的员工，必要时时可组织织审计小小组，对对其任职职期间的的工作进进行审计计，行政政人事部部根据审审计报告告结果办办理相关关离职手手续。9、 离离职员工工工作移移交完毕毕后办理理离职结结算, 公司按按离职员员工工作作天数予予以结算算工资。对于自自动离职职员工，公司按按其实际际上班天天数，通通知其来来公司办办理工作作移交并并予以结结算工资资，按当当地政府府流程规规定，办办好缴纳纳社保的的暂停手手续。13 考勤勤制度一、总则则1、为加加强员工工的劳动动纪律观观念，维维护公司司良好的的企业形形象，确确保公司司生产经经营活动动正常、有序地地进行，根据国国家劳动动法和有有关规定定制定本本制度。

28、2、考勤勤记录作作为计算算个人工工资、奖奖金的参参考依据据。二、工作作时间1、公司司根据岗岗位性质质不同分分别执行行标准工工时制度度和以月月为周期期的综合合计算工工时制度度。员工工正常上上班时间间为8:000-177:000（111:300-122:300为休息息时间不不计算考考勤时间间），周周六视工工作情况况和员工工意愿安安排加班班。员工工加班能能够在当当月安排排调休则则尽量安安排调休休，不能能安排调调休则计计算加班班。2、需要要车间操操作工加加班时，根据不不同车间间的生产产需要，安排不不同的上上班时间间：2.1.第一类类上班时时间：白白班上班班考勤开开始时间间为7:00，下班结结束时间间为

29、199:000，中间间11:30-13:30为为休息时时间，不不计算考考勤；夜夜班上班班考勤开开始时间间为199:000，夜班班下班考考勤结束束时间为为第二天天早上的的7:000，中中间233：300-1:30为为休息时时间不计计算考勤勤；2.2.第二类类上班时时间：白白班上班班时间考考勤开始始时间为为8:000，下下班结束束时间为为19:00，中间111:330-112:330为休休息时间间，不计计算考勤勤；夜班班上班考考勤开始始时间为为20:00，夜班下下班考勤勤结束时时间为第第二天早早上7:00，中间223:330-000:330为休休息时间间不计算算考勤；2.3.个别车车间可根根据实际

30、际情况安安排休息息时段，但必须须明确休休息时段段和时长长，确保保员工有有足够的的休息时时间。3、正常常工作日日工作时间间为8小小时，超超过8小小时之外外的工作作时间计计算加班班。4、必要要时，本本公司拟拟实行每每2小时时工作时时间休息息10分分钟，休休息时间间由员工工自由安安排。5、实际际工作时时间包括括生产线线上的所所有时间间（无论论生产线线是否正正常运行行），任任何在公公司所参参加的会会议和培培训以及及任何超超过155分钟的的行政流流程都计计算员工工工时。 6、加加班时间间应按照照下列方方式以115分钟钟为最小小单位进进行计算算：时间（分分钟）0-155（含115）15-330（含含30）

31、30-445（含含45）45-660（含含60）大约时间间分配（分钟）153045607.公司司不会使使用政府府颁发的的批文或或以综合合计时制制度去影影响员工工的工作作时间及及工资福福利。三、考勤勤方式及及要求1、公司司实行电电子刷脸脸考勤和和手工考考勤结合合的双重重考勤方方式。2、员工工必须到到公司指指定地点点和考勤勤机进行行刷脸考考勤。3、刷脸脸次数要要求，员员工每日日上班和和下班各各刷脸一一次，中中途休息息时间不不刷脸。4、有效效刷脸时时间确定定：员工工应该在在上班前前15分分钟内完完成上班班刷脸考考勤，下下班后应应该在115分钟钟内完成成刷脸。晚到115分钟钟以内视视为迟到到，提前前1

32、5分分钟以内内下班视视为早退退。5、所有有员工必必须在工工作全部部完成之之后打卡卡签退，不得在在打卡之之后再进进车间进进行生产产作业。因生产产需要必必须填写写加班申申请单，批准后后再进行行生产作作业，行行政人事事部负责责加班时时间的核核算。四、管理理职责1、行政政人事部部行政人事事部为公公司考勤勤管理归归口部门门，负责责考勤制制度的建建立和更更新；负负责考勤勤机及考考勤系统统的安装装和维护护；负责责对公司司考勤管管理的全全程监督督和管理理；负责责对考勤勤异常情情况的调调查和确确认；负负责每月月考勤的的统计并并计算工工资；负负责各类类假期的的确认和和汇总。2、部门门负责人人部门负责责人负责责对员

33、工工出勤的的监督考考评；负负责对各各类假期期和考勤勤异常的的确认和和审批；负责拟拟定部门门排班表表并于每每月底抄抄报行政政人事部部备案，同时在在公示栏栏张贴公公示。3、安检检人员安检人员员负责全全程提醒醒和监督督员工进进行刷卡卡考勤；发现代代打卡的的违规行行为有权权制止，制止不不了的立立即向行行政人事事部报告告，行政政人事部部将调查查取证后后依据公公司规定定进行处处理。五、出勤勤异常因个人原原因忘记记打卡，最迟必必须在次次日工作作日内填填写未未打卡（补签）申请表表经部部门主管管签字确确认、证证明人证证明后交交行政人人事部核核实备案案，如延延期未进进行说明明，一律律按缺勤勤处理。六、考勤勤统计1

34、、每月月考勤汇汇总表，需要考考勤员、部门负负责人、分管领领导确认认签字后后，以书书面与EE-MAAIL的的形式每每月3日日前上交交行政人人事部。2、行政政人事部部导出电电子考勤勤记录与与部门考考勤核对对无误后后计算人人员工资资。七、监督督方式公司每位位员工都都具有监监督义务务：1、是否否有私改改考勤记记录、伪伪造考勤勤资料情情况的。2、是否否有代打打卡/签签到情况况。3、是否否在考勤勤记录有有效时限限内打卡卡/签到到。4、经领领导批准准外出致致使错过过打卡/签到的的，是否否填写未未打卡（补签）申请表表。八、请假假规定1、员工工请假原原则上应应提前申申请，必必要时做做好工作作交接，按请假假审批程

35、程序批准准后方可可离岗。遇突发发事情不不能提前前请假，应通过过电话或或其他方方式向部部门请假假，由部部门代办办请假手手续。2、事假假：员工工有事需需本人亲亲自处理理可请事事假，事事假当天天无工资资。3、病假假：-1）病假需需正规医医院证明明，在上上班时间间员工确确因身体体状况不不适（特特别是在在女工处处于特殊殊情况，可以适适当给予予数小时时病假）。-2）员工患患病或非非因公负负伤需长长时间停停工治病病休息的的按国家家规定给给予医疗疗期，医医疗期内内病愈后后，经县县级以上上医院证证明身体体正常，可以优优先予以以复职或或安排其其他适合合的工作作岗位。-3）对医院院出具证证明必须须休息或或身患传传染

36、病的的员工，公司应应强制其其休息。-4）医疗期期工资，原则上上按不低低于政府府公布的的最低工工资标准准的800%计发发。4、 婚婚假：-1）按法定定结婚年年龄(女女20周周岁，男男22周周岁)结结婚的，可享受受13 天婚假假。-2）结婚时时男女双双方不在在一地工工作的，可视路路程远近近，另给给予路程程假。-3）在探亲亲假(探探父母)期间结结婚的，不另给给假期。-4）婚假包包括公休休假和法法定假。-5）再婚的的可享受受法定婚婚假，不不能享受受晚婚假假。-6）婚假期期间工资资待遇：在婚假假和路程程假期间间，工资资照发。5、产假假：是指指女性在在分娩前前后一段段时间内内的特殊殊休假待待遇。-1）女职

37、工工若顺产产生育单单胎，可可享有1128天天的产假假。难产产者增加加15天天产假；多胞胎胎生育者者，每多多生育一一个婴儿儿，增加加15天天产假。产假期期间工资资照发，给予男男方护理理假155天。6、请产产假人员员必须提提前将日日常相关关工作进进行移交交，按请请假审批批权限批批准后方方可离岗岗。未进进行工作作移交或或未取得得同意者者，一律律以旷工工处理。7、丧假假：员工工亲属去去世可按按当地政政策规定定请丧假假，丧假假有薪假假。8、员工工中途提提前结束束假期，必须于于上班第第一天前前去行政政人事部部报到并并办理销销假手续续。9、假满满需要再再续假的的，需在在假满前前一个工工作日办办理续假假手续。

38、10、员员工上班班期间因因公外出出需填写写外出出登记表表，因私私请假需需填写请假条条，经经批准后后方可外外出。九、加班班管理1、公司司提倡在在规定的的上班时时间内完完成工作作任务，因特殊殊任务需需要延长长工作时时间或在在周六、周日、国家法法定节假假日加班班，原则则上需事事前申请请填报加班申申请单，经部部门领导导签字，报行政政人事部部审核。在保障障劳动者者身体健健康的条条件下延延长工作作时间原原则上正正常工作作日每日日不得超超过3小小时。2、加班班时间核核算以实实际考勤勤为准，由行政政人事部部负责统统计。3、在符符合上班班工时要要求和员员工自愿愿前提下下，加班班尽量安安排员工工调休，或按照照规定

39、核核算加班班工资。14 奖惩惩制度一、奖惩惩流程及及调查程程序1、部门门负责人人依据事事实提出出奖惩申申请 行政政人事部部调查事事实并依依据有关关制度签签署奖惩惩意见 上级级审批 通通知当事事人处理理意见 行行政人事事部发布布公告并并存档。2、对于于有违纪纪行为者者，公司司将要求求其书面面检讨或或者在公公司的惩惩罚文件件上签名名确认；如果违违纪员工工拒绝在在公司记记录的文文件上签签字确认认，公司司有权请请公司工工会委员员会或者者其代表表予以签签字见证证，工会会委员会会或者其其代表确确认的有有关员工工不良行行为记录录文件，将作为为处理公公司与员员工之间间劳动争争议的证证据。3、提报报人、调调查人

40、员员或相关关人员在在进行纪纪律行动动时禁止止对当事事人进行行体罚、言词羞羞辱、精精神虐待待、威胁胁、性骚骚扰等行行为；有有以上行行为者按按有关规规定处分分。4、公司司保安人人员的职职责是保保护公司司财产与与员工财财产人身身安全，保安人人员无权权向员工工实施纪纪律措施施，应按按正常的的管理程程序向行行政人事事部提报报。5、行政政人事部部应采用用多种调调查方式式，本着着实事求求是、公公正、及及时处理理的原则则，维护护员工的的合法权权益。二、申诉诉方式当事人如如认为奖奖惩不当当，可以以采取以以下几种种申诉方方式：1、向员员工代表表反映，由员工工代表向向行政人人事部反反映，要要求行政政人事部部回复；行

41、政人人事部需需在收到到投诉后后一周内内回复。2、书面面投诉于于意见箱箱，要求求行政人人事部回回复；行行政人事事部需在在收到投投诉后一一周内回回复。3、直接接向公司司管理代代表或总总经理投投诉，请请公司管管理代表表或总经经理处理理。公司司管理代代表或总总经理将将在收到到投诉后后一周内内做出处处理。三、奖惩惩细则1、公司司不以扣扣除员工工工资作作为奖惩惩手段，但奖惩惩处理可可与员工工绩效挂挂钩。奖奖惩处理理采取思思想教育育和经济济手段（员工绩绩效）相相结合，以精神神上的鼓鼓励和批批评教育育为主，辅之以以纪律和和必要的的经济处处罚。2、奖励励-1）奖励分分为嘉奖奖、小功功、大功功、晋职职/级。-2）

42、对于有有下列情情形之一一的员工工，公司司视情给给予不同同的奖励励，并给给予一定定的经济济奖励，嘉奖：15元元，小功功：300元，大大功：660元，特别奖奖励：1100元元以上。有下列情情形之一一的员工工，公司司视情给给予不同同的奖励励嘉奖小功大功晋职晋级发现全组组之生产产异状问问题，能能及时（或适当当）反映映者；日常生活活或工作作有突出出表现，可为他他人之表表率者；对于违纪纪违法行行为，能能事先阻阻止或举举报，避避免事态态进一步步恶化者者其他优良良事迹值值得肯定定者；厉行节约约，降低低原材料料成本，成绩显显著者；对于生产产技术或或管理制制度提出出合理化化建议，经实施施有效者者；对于损害害公司利

43、利益之事事，能事事先阻止止或举报报，使公公司免受受或减少少损失者者；在生产、工艺、设计、改善劳劳动条件件等方面面，有发发明、技技术改进进或提出出合理化化建议，取得重重大成果果或显著著成绩者者；遇非常事事故能镇镇定指挥挥，奋勇勇抢救公公司员工工生命和和财产者者；同坏人、坏事作作斗争，对维持持正常的的生产秩秩序和工工作秩序序、维护护社会治治安，有有显著成成效者；维护公司司重大利利益，避避免重大大损失者者；在工作中中有杰出出表现，经考核核足以胜胜任更高高职位者者；3、惩罚罚-1）惩罚分分为批评评教育、书面警警告、记记过、记记大过、辞退。-2）对于有有下列情情形之一一，或造造成公司司直接经经济损失失的

44、员工工，公司司视情节节轻重程程度，分分别给予予不同的的行政处处分。并并部分取取消或全全部取消消奖励。-3）若本条条例未尽尽事宜参参照本公公司其它它有关规规定执行行。若本本公司其其它规定定中有和和本条例例相冲突突者，将将以本条条例为准准执行。本公司司所制定定的各项项守则和和规定若若有与劳动法法、劳动合合同法及有关关的法律律、法规规有相抵抵触的或或有未尽尽善之处处，公司司将以国国家法律律、法规规为准执执行。希希望全体体员工互互相督促促共同遵遵守公司司各项厂厂规厂纪纪。有下列情情形之一一的员工工，公司司视情节节轻重定定义为适适合的处处罚类别别批评教育书面警告记过记大过辞退上班时间间躺卧休休息、睡睡觉

45、、窜窜岗聊天天、听耳耳机怠慢慢工作者者；轮班制员员工未经经批准私私自调班班者；不按规定定或要求求着装（穿工衣衣工帽）及佩戴戴厂证者者；因个人过过失致使使工作出出错者；私自带食食物进入入工作场场所者；擅离职守守者/未未许可进进入与自自己工作作无关的的限制区区域者随地吐痰痰、乱丢丢果皮、纸屑、乱涂乱乱画，破破坏环境境卫生者者；未及时打打卡，未未上班又又打卡，托人或或代人打打卡者；携带危险险品进入入厂区或或出入厂厂区拒绝绝保安或或管理人人员查询询者；工作不负负责任，经常产产生废品品、遗失失或损坏坏设备工工具，浪浪费原材材料、能能源，造造成经济济损失者者；因工作疏疏忽导致致机器设设备或物物品材料料遭受

46、损损失或伤伤及他人人者；未经授权权擅自操操作公司司机器、车辆、仪器及及其他技技术性工工具者； 妨碍他人人工作或或团体秩秩序者；有歧视行行为者；捏造或歪歪曲事实实，对同同事恶意意攻击或或诬害、伪证、制造事事端者；顶撞上司司、故意意拖延工工作、不不服从管管理人员员合理工工作安排排及管理理者；玩忽职守守，违反反操作规规程或其其他相关关制度者者；在厂区内内打架、闹事、赌博或或酗酒者者；对同事、上司、下属使使用暴力力、身体体胁迫、体罚或或口头威威胁者； 在禁烟区区内使用用火种或或吸烟者者；偷窃或侵侵占同事事或公司司财物经经查属实实者；故意损毁毁公司财财物或涂涂改重要要文件者者；无正当理理由煽动动怠工或或

47、罢工者者；散播不利利于公司司的谣言言或挑拨拨劳资双双方关系系者；故意泄露露公司商商业机密密者；利用公司司名誉在在外招摇摇撞骗，损害公公司名誉誉者；参加非法法组织者者；伪造或虚虚报个人人资料者者；滥用职权权、贪污污盗窃、行贿受受贿、敲敲诈勒索索以及违违反法令令者；滥用职权权，不了了解实情情，乱奖奖惩者或或对员工工进行惩惩戒者；违反劳动动纪律，迟到、早退者者将给予予批评教教育或书书面警告告；旷工工半天或或半天以以内者将将给予记记过；旷旷工半天天以上33天以下下者将给给予记大大过；连连续旷工工3天或或以上者者当其自自动离职职，人事事总务将将冻结其其人事档档案及工工资等一一切与公公司有关关之资料料；不

48、遵守公公共秩序序，使用用公共设设施时以以强凌弱弱者；经常不关关水电，浪费公公司资源源者；在厂区私私带/私私藏利器器、凶器器、易燃燃易爆危危险品者者；未经批准准，私自自带人进进厂；经批评教教育或书书面警告告超过两两次不改改者将给给予记过过；经记记过超过过两次不不改者将将给予记记大过；经记大大过超过过两次不不改者将将解除劳劳动合同同。15 薪酬酬制度1、工资资结构：根据公公司性质质，工资资福利采采用以基基本（岗岗位）标标准工资资为主体体结构的的工资制制度，工工资结构构为基本本（岗位位）工资资、加班班工资、有薪日日工资、绩效工工资、福福利津贴贴等组成成。2、基本本（岗位位）工资资：根据岗位位特点、重

49、要程程度、责责任大小小、能力力高低确确定。3、加班班工资：员工加班班需经部部门负责责人审核核，报行行政人事事部办理理加班手手续。员员工加班班尽量安安排补休休，不能能安排补补休的按按国家规规定发加加班工资资，加班班工资以以固定工工资为核核算依据据。4、有薪薪日工资资：国家法定定节假日日期间，需员工工加班的的。按规规定发放放工资5、绩效效工资：体现员工工在一个个考核期期内的工工作成绩绩，以考考评结果果为依据据确定绩绩效工资资。6、福利利津贴：-1）社会保保障福利利：按国国家规定定为员工工参加社社会保险险。-2）假期津津贴：公公司员工工统一享享受有薪薪国家法法定节假假日。-3）满一年年工龄的的员工享

50、享受有薪薪年休假假。-4）年终奖奖：公司司根据当当年经营营效益和和总绩效效目标达达成情况况确定年年终奖发发放标准准。7、培训训期/试试用期工工资：按按试用岗岗位工资资并对应应岗位级级别0.8，但但不低于于当地最最低工资资标准，其它工工资福利利按相关关规定执执行。8、工资资福利调调整：-1）普调：公司根根据经营营效益、同行工工资福利利水平、社会物物价上涨涨指数等等对薪酬酬级别进进行调整整，由部部门根据据公司总总体调整整原则将将调整方方案报行行政人事事部审核核，由总总经理批批准。-2）部门或或个人调调整：由由部门或或个人提提出调整整申请，报行政政人事部部审核，由总经经理批准准。-3）岗位变变动调整

51、整：员工工工作岗岗位调整整后按调调入岗位位工资福福利标准准核算。工资条：公司对每每位员工工发放工工资条，人事专专员编制制完整的的工资条条项目，包含基基本工时时、加班班工时、基本工工资、加加班工资资、绩效效、岗位位津贴及及扣款项项目，使使员工了了解其工工资构成成和加减减项目明明细。10、薪薪酬保密密 员工应应对自己己的薪酬酬信息保保密，严严格遵守守公司保保密制度度，做到到“三不”：不公公开员工工的薪资资水平；不对外外泄露公公司薪酬酬体系及及个人薪薪酬；不不探听他他人的薪薪酬；擅擅自泄露露薪酬者者，公司司将对其其带来的的不良影影响进行行追责。11.离离职员工工工资发发放：离离职员工工工资于于次月发

52、发薪日转转入离职职员工的的工资卡卡中（离离职次月月结清）。16 员工工福利和和假期一、学学习培训训1、新聘聘用员工工在上岗岗试用前前必须接接受员员工管理理手册、岗位位说明书书、安全全操作规规程、消消防安全全、质量量管理、人力资资源政策策和公司司规章制制度、社社会责任任、安保保制度等等培训。2、员工工的培训训及其成成绩记录录由行政政人事部部存入员员工个人人档案。3、公司司每年将将根据企企业发展展需要组组织员工工参加不不同种类类的培训训和进修修。4、培训训全程活活动由各各部门协协助行政政人事部部组织、实施、考核和和培训效效果跟进进。5、员工工在参加加公司组组织的外外派培训训时，需需与公司司签订培培

53、训协议议。培训训期间享享受全额额工资福福利。培培训结束束后，参参加培训训人员在在一周内内上交培培训总结结到行政政人事部部，并应应服从行行政人事事部的安安排在公公司内进进行所学学知识的的讲座。6、员工工在业余余时间参参加对口口专业的的学历考考试，需需事前申申请，经经各级领领导审批批，行政政人事部部备案，取得学学历证书书后与公公司签订订培训协协议，按按比例报报销学费费，并严严格履行行协议的的约定。7、公司司根据实实际情况况组织员员工参观观学习，在条件件许可的的情况下下，员工工应将学学到的好好的技术术和方法法运用到到自己的的工作实实践之中中。二、劳保保用品1、工作作服发放放标准：初次发发放工作作服每

54、人人夏装两两件、冬冬装两件件；工作作满一年年后，员员工工作作服确因因正常磨磨损不能能再穿，可以旧旧换新领领取工作作服（旧旧的交公公司），每年换换领限量量夏、冬冬最多各各两件。2、工作作服耐用用年限：夏装为为1年，冬装为为2年。3、手套套、毛巾巾、肥皂皂及其它它劳保用用品等根根据岗位位需求发发放。4、员工工领取劳劳保用品品时需填填写领领料单报部门门领导签签字，报报行政人人事部审审批后到到仓库领领取工作作服，由由仓库做做好领领用登记记表后后存档。三、体检检1、根据据公司经经营状况况，在职职员工每每年由行行政人事事部安排排组织一一次体检检，费用用由公司司支付。2、对于于有职业业危害的的岗位，公司会会

55、安排员员工进行行岗前、岗中以以及离职职前的职职业健康康体检：-1）岗前体体检，会会在员工工入职11个月之之内，由由公司组组织从事事职业危危害岗位位的员工工进行职职业健康康体检；-2）岗中体体检，公公司每年年组织11次/人职业业健康体体检；-3）离职体体检，公公司将会会安排员员工在离离职之前前15天天之内进进行职业业健康体体检。四、有薪薪假期1、根据据国家劳劳动法及及其它有有关法律律法规，所有员员工均平平等享有有规定的的有薪假假期。2、法定定节假日日：-1)国家法法定节假假日：元元旦: 1月11日；春春节：除除夕、正正月初一一、初二二；清明明节；端端午节日日；中秋秋节；劳劳动节：5月11日；国国

56、庆节：10月月1日、2日、3日。-2)法定节节假日为为有薪假假，法定定节假日日休息的的，公司司以8小小时为准准支付工工资。法法定节假假日加班班的，公公司除按按正常支支付有薪薪假工资资外，另另按3倍倍支付加加班工资资。法定定节假日日如逢公公休日翌翌日顺延延补假。3、有薪薪年假：-1)根据员员工工作作年限，累计工工作已满满1年不不满100年的，年休假假5天；已满110年不不满200年的，年休假假10天天；已满满20年年的，年年休假115天。国家法法定休假假日、休休息日不不计入年年休假的的假期。-2)须提供供的有效效证件：可证明明其累计计工作时时间的证证明材料料，如社社保证明明、离职职证明等等。如员

57、员工不能能证明其其前单位位工作时时间，其其累计工工作时间间自本司司入职之之日起计计算。-3)年假以以8小时时为准支支付工资资，当公公司未能能安排年年休假时时，则按按支付正正常工资资的三倍倍工资补补偿。3、有薪薪婚假：-1)凡符合合国家婚婚姻法规规定的员员工结婚婚，可享享受婚假假13天天。-2)婚假必必须在结结婚登记记日期的的前后休休完。须须提供的的有效证证件有：本人身身份证，结婚对对象身份份证复印印件，结结婚证正正本。4、有薪薪产假-1)符合计计划生育育规定的的女员工工生育，享有1128天天产假；难产增增加产假假30天天；多胞胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿增加加产假115天；实行晚晚育者

58、（二十四四周岁后后生育第第一胎）增加产产假155天；领领取独独生子女女优待证证者增增加产假假35天天。-2)须提供供的有效效证件有有:本人人身份证证、结婚婚证、准准生证和和流动人人口计划划生育证证明,交交医院开开具的已已有身孕孕的证明明或已领领取独独生子女女优待证证,并并提供当当地计划划生育部部门检查查登记表表.5、有薪薪看护假假（适用用于晚育育）：-1)男员工工配偶生生育产假假期间可可享受115天有薪薪看护假假。-2)申请所所须证件件与有薪薪产假申申请类似似。6、有薪薪丧假：-1)员工的的配偶或或直系亲亲属（父父母、兄兄弟姐妹妹、子女女）死亡亡，可享享受3天天有薪丧丧假。-2)须提供供的有效

59、效证件有有:本人人身份证证，死亡亡者身份份证复印印件、家家庭户口口薄正本本、医院院、死亡亡者所在在单位或或村委会会所开具具的死亡亡证明正正本。7、有薪薪病假：-1)员工因因病或者者非因工工负伤需需要休息息或治疗疗的，可可申请病病假。-2)须提供供的有效效证件有有:镇级级或以上上人民医医院开出出的门诊诊病历、检查报报告单、医院收收费收据据和疾病病诊断证证明书.8、工伤伤假：-1)员工因因执行工工作任务务受伤，治疗休休息而申申请的假假期，视视为工伤伤假，休休息时间间必须出出具由相相关部门门核定的的诊断证证明。-2)工伤假假管理按按工伤管管理规定定执行。9、婚假假、产假假、看护护假、丧丧假、病病假、

60、工工伤假的的假期内内遇法定定假或公公休假的的，均不不另加假假期天数数。10、员员工依法法享受年年假、婚婚假、产产假、看看护假、丧假、病假、工伤假假期间，公司按按国家劳劳动法规规定支付付工资。五、保险险及其它它1、本司司将根据据政府部部门之有有关规定定为员工工参投社社会保险险，社会会保险包包括养老老保险、医疗保保险、生生育保险险、失业业保险、工伤保保险。其中公司司承担的的缴纳比比例分别别为：养养老保险险19%、医疗疗保险99.5%、生育育保险00.5%、失业业保险11%、工工伤保险险1.44%；个个人承担担的缴纳纳比例分分别为：养老保保险8%、医疗疗保险22.3%、生育育保险00%、失失业保险险