2022年劳动法总结重点

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年劳动法总结重点_名词解释(_个)1、劳动法律关系。是指劳动者与用人单位依据劳动法的规范在实现社会劳动过程中所形成的权利与义务的关系。2、劳动者。是指达到法定年龄具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。3、劳动就业。指具有劳动权利和劳动行为能力，并有就业愿望的公民，从事某种由劳动报酬的社会劳动。4、劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议、它是确立劳动关系的法律形式。5、_合同。是指工会或工会团体与用人单位或其团体为规范劳动关系而定立的，以工会或工会团体所代表的全体劳动者的共同利益为中心内容的

2、书面协议。6、工作时间。是指依照法律规定，劳动者在一昼夜或一周之内，用于完成本职工作的劳动时间。7、加班加点：(1)加班：是指劳动者按照用人单位的要求，在法定节日或公休假日从事生产和工作、通常以工作日计算。(2)加点：指劳动者按照用人单位的要求，在工作日以外继续从事生产和工作、这叫加点。8、工资。是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以及劳动者提供的质量和数量，以货币形式直接支付给本单位的劳动者劳动报酬。9、劳动法。是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。10、劳动权利能力。是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。11、劳动合同的订立。是指劳动者和用人

3、单位经过互相选择和平等协商就劳动合同条款打定协议，从而确定劳动关系和明确权利义务的法律行为。12、平等就业。是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会。一是劳动者就业，不因民族、种族、性别、_不同而受歧视。二是劳动者享有平等的就业机会。2.简答题(8题)1、劳动关系与劳务关系的区别。答：1、劳动关系的客体是劳动力，劳务关系的客体是劳务。2、劳动要与其他生产要素相结合，劳务提供者提供的是作为产品的劳务。3、工资是劳动力的生产费用，劳务费则是经营收入；工资一般按月支付，劳务费是一次性支付。2、劳动法的调整对象。答。(1)狭义劳动关系(细节内容太多自己添加)(2)调整与劳动关系密切相关的其他联系(1、劳

4、动力管理方面的关系2、社会保险方面的关系3、监督劳动法律执行方面的关系4、工会活动方面的关系5、处理劳动争议方面的关系)3、劳动合同的特征。答：1、劳动合同主体具有特定性2、劳动合同内容具有权利与义务的统一性、对应性。3、劳动合同双方当事人具有职责上的从属关系。4、劳动合同具有具有时间的继续性。5、劳动合同具有诺成、有偿、双方合同的特点。4、_合同的特点。答：1、_合同是特定的当事人之间的协议。2、劳动标准是_合同的核心内容。3、_合同的双方当事人的权利与义务不均衡。4、_合同采取要事合同的形式需要报送劳动行政部门登记、_、备案方能有效。5、劳动法律关系的构成要素。答：1、劳动法律关系的主体(

5、劳动者、用人单位、劳动行政主体、劳动团体、劳动服务主体)2、劳动法律关系的内容(即劳动权利与义务的内容)3、劳动法律关系的客体(即劳动)6、休息休假的内容。答：1、工间休息(午休和用膳时间一般为_至_小时、特殊情况下不得少于半小时)2、两个工作日之间的休息(两个工作日之间的休息时间一般不少于_个小时)3、周休息时间4、法定假日(1、国家法定节假日总天数为_天、2、允许周末上移下错与法定节假日形成连休)5、年休假(细节内容太多、自己添加吧。)7、劳动者的基本权利。答：1.平等就业和选择职业权2、取得劳动报酬权3、获得劳动安全卫生保护权4、休息休假权、5、接受职业培训权6、享有社会保险福利权7、享

6、有提请劳动争议处理权、8、其他劳动权利8、特殊情况下工资支付的情况。(简略回答)答。1、加班加点工资2、休假期间工资3、停工停产期间的工资4、依法参加社会劳动期间的工资5、破产时劳动者工资的支付3.论述题(_个)1.劳动合同的解除与终止。(内容太多，自己添加吧。)答案在笔记本上的_第五章劳动合同制度_第6小节劳动合同的解除与终止2.劳动合同的内容。答：一、法定必备条款和法定协商条款(1.劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、合同终止条件7、违约责任)二、设定协商条款(内容太多自己添加)3.我国劳动法的体系架构。答：1、促进就业方面的法律制度。2、劳动合同和_

7、合同方面的法律制度。3、劳动标准方面的法律制度。4、职业培训的法律制度。5、社会保险和福利方面的法律制度。6、劳动争议处理方面的法律制度。7、工会和职工民主监督方面的法律制度。8、监督检查方面的法律制度。2022年劳动法总结重点（二）根据_省人力资源和社会保障厅_开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查_要求。按照吕梁市人力资源和社会保障局的安排，岚县劳动和社会保障局从_年_月_日开始在全县范围开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。现将专项检查情况总结如下：一、总体情况及检查中发现的问题1、用人单位信息采集、劳动合同签订、用工_共检查用人单位_户，涉及劳动者_人

8、；两网化建设采集信息_户，涉及劳动者_人。下达劳动监察询问通知书_份，劳动监察责令整改指令书_份，行政处罚事先告知书_份，行政处罚听证告知书_份，责令补签劳动合同_份。用人单位合同签订率达到_%，其中煤炭企业合同签订率达到_%。劳动用工备案率达到_%。2、支付职工工资、落实最低工资情况专项检查行动中，共检查最低工资执行情况_户企业，处理解决拖欠农民工工资案件_起，涉及人数_人，金额_万元。所检查企业最低工资标准全部高于四类地区_元的最新标准，检查中我们及时向用人单位通报_省用人单位工资增幅及工资指导价，然而，由于受区域经济形势下行的影响，用人单位工资增幅及工资标准均低于去年同期水平。3、依法参

9、加社会保险和缴纳社会保险费情况专项检查中，我们发现国有企业都能依法参加各项社会保险，私营企业只参加工伤保险，其余保险均未依法参加。对此，我们及时下达了劳动监察责令整改指令书，责令企业限期整改。4、企业遵守劳动保障法律法规情况专项检查中，没有发现使用童工现象，在国有企业中女职工和未成年工特殊劳动保护执行的比较好，私营企业中执行的较差；工资_协商机制及执行在国有企业中执行的比较好，私营企业中执行的较差；国有企业中工时及带薪年休假规定执行情况较好，私营企业中执行的较差；高温津贴及煤矿井下艰苦岗位津贴国有企业中执行的比较好，私营企业执行的较差；劳务派遣单位和用工单位大部分存在违反劳务派遣规定中“临时性

10、、辅助性、替代性”的规定。对此，我们及时下达了劳动监察责令整改指令书，责令企业限期整改。二、主要做法及检查效果专项检查中，我们坚持“整改为主、处罚为辅”的原则，对检查中发现的问题，能及时整改的及时整改，不能及时整改的限期整改，对检查中发现的_户企业存在的_多个问题及时下达了劳动监察责令整改指令书。目前，已有_户企业整改_个问题，剩余问题也正在督促整改中。根据我县_加强劳动者工资保证金征收和管理工作_(岚政发_号)文件精神，及时下达工资保证金征收通知书_余份，依法征收工资保证金_余万元，截止目前，我县工资保证金账户余额_万元。三、存在的主要问题专项检查中，大部分使用劳务派遣人员的用人单位存在违反劳务派遣有关规定的行为。然而由于劳务派遣单位都不在本地，无法查清其劳务派遣资质及其他违法证据。外来建筑施工企业承包建筑工程后层层转包，各部门之间配合不够，企业