2022年劳动保障培训总结标准

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年劳动保障培训总结标准劳动保障法律法规培训总结为进一步贯彻执行劳动保障法律法规，帮助用人单位提高法律意识，规范用工行为，构建稳定和谐的劳动关系，市劳动保障监察总队结合执法检查中发现的用人单位在签订劳动合同、缴纳社会保险、执行工资工时标准等方面的问题，于_年_月_日至_日举办“用人单位劳动保障法律法规培训班”。为期三天的培训，日期安排紧凑，课程安排较满，几乎涵盖了用人单位在处理劳动保障相关工作中所遇到的情形和问题。此次培训主要围绕四个主题展开：一、用人单位在贯彻执行劳动法律法规中应注意的问题(一)_企业用工形式，目前主要面临五个问题：1、用工荒与就业难

2、并存2、高流动性突出，短工化趋势明显目前，劳动者对薪资待遇、社会保障、个人发展等提出了多方面的诉求，但现阶段能提供的公共产品、用工环境尚难以满足这些需求，这一矛盾使得在劳动者在各城市、各企业之间的流动性明显增加。另外，新生代农民工在生活机遇和受教育程度等方面的变化，使得新生代的农民工发展定位发生巨大变化。也是“短工化”的原因。3、最低工资继续上调_月_日起，_市最低工资标准调整为_元。4、人工成本提高(1)工资成为劳资博弈关键，员工的薪酬将持续增长；(2)社保范围扩大；(3)缴费基数提高；(4)食宿标准看涨5、劳动者_意识提高主要原因：素质提高；媒体宣传；个人需求；横向比较案例影响；员工关系(

3、二)市劳动监察部门受理_投诉情况从投诉内容看，涉及欠缴社会保险、不支付加班费、超时加班、不支付福利待遇等问题位居前列，这反映出劳动者对自身核心权益的重视和维护。劳动监察发现常见违法行为主要体现在以下几方面：1、劳动合同方面(1)不按规定订立劳动合同法律责任。合同法第八十二条用人单位自用工之日起不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(2)试用期满后再订劳动合同试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、工资福利方面不按时足额支付福利待遇(1)防暑降温费，按上年度全市月平均工资的_%确定，每年_月至_月按月发放或一次性

4、发放。(2)冬季取暖补贴，规定工作满一年的职工，在取暖期期间工作享受。(3)集中供热采暖补助费，规定凡享受、未享受集中供热的职工，包括离退休人员，由职工所在单位每个采暖季每人增发集中供热采暖补助费_元。3、社会保险方面劳动保障监察条例第二十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额_倍以上_倍一下的罚款。二、工伤保险政策新修订的工伤保险条例已于_年_月_日起实施，主要有以下_个方面变化：(一)扩大了工伤保险适用范围(二)调整扩大了工伤认定范围新条例第十四条第六项规定。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事

5、故或者机动车和非机动车、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(三)简化了工伤认定程序取消了工伤备案制度，新规定第十二条规定。职工发生事故伤害后，职工或者现场人员应当立即向用人单位报告。用人单位应当在_小时内向人力资源和社会保障行政部门报告。(四)大幅度提高了工伤保险待遇新规定第_条规定：因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：1、停工留薪期内的工资福利待遇；(防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补贴、独生子女费、丧葬补助费、生活困难补助金、探亲路费、房屋补贴)2、停工留薪期内的生活护理3、五级、六级伤残职工的伤残津贴4、一次性伤残就业补助金(五)增加了基金支出项目(六)加大了强制力度三、劳

6、动标准与工资福利(一)带薪年休假1、带薪年休假的享受范围_境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，并连续工作满_个月以上的，享受带薪年休假2、职工享受带薪年休假的天数年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天；已满_年不满_年的，年休假_天；已满_年的，年休假_天。3、用人单位是否可以不安排职工休年休假用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资的_%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。2022年劳动保障培

7、训总结标准（二）社区劳动保障工作总结-社区劳动保障总结社区劳动保障协理员总结社区劳动保障协理员总结这一年来，在街道办领导及社区领导的正确指导下，我社区居民医疗保险工作取得了较大进展。这是完善社会保障体系，确保城镇居民平等享有医疗保障权利的需要，也是构建和谐社会的内在要求。一、居民医保征缴扩面工作：1、努力工作，稳步扩面进入_年以后，我们紧紧围绕实现绑定人数_%人的目标任务，狠抓扩面工作不放松，克服重重困难，经过大家的努力，本社区截止目前，参保人数已经达到_%以上2、以人为本、实事求是我们本着以人为本，实事求是，积极稳妥的精神。重点研究解决边缘户参保难的问题，我们主动上门去为他们宣传医疗保险政策

8、，答疑解惑。还时常与社区流动人口进行沟通联系，为_名流动人员办理了参保手续，从而满足了这些困难边缘户和流动人员的基本医疗需求，解除了他们的后顾之忧。还为2明重度精神残疾的病人办理了居民医保重症。因本辖区办理居民医保人员资源较少，按照社保部门和办事处的工作要求，还要加大力度宣传，勤上门，做好摸底登记工作。这一年来经过我们社区专干及居干努力的宣传和任劳任怨的工作态度，使_家单位成功参加了社会养老保险和城镇职工医疗保险，参保人数达_人之多。完成街道下达的全年目标任务。二、认真做好退休人员核对工作为准确掌握退休人员信息，更方便与退休人员联系、沟通，更好的为他们服务，我区向企业退休人员发放了社区服务卡，

9、社区如有疾病而不能来年审的老人，我们便上门为他们年审，做到积极上门为居民服务到家的态度。今年我作为一名预备党员在思想上时时谨记党对我的教导，在工作中做到廉洁奉公、不断提高自身学习、拒绝贪图享受、纪律涣散、得过且过的行为。用积极主动的态度做好书记布置的各项工作。积极参与社区志愿者活动、周末大扫除等。努力成为一名合格的党员。在今后的日子里我还应更严格要求自己，加强自身的学习和修养，让自己跟上时代脚步，让自己与时代同行，让为人民服务的信念永存我心。奎西社区劳动保障工作总结奎西社区劳动保障工作总结奎西社区劳动保障工作在市、区政府的正确领导下，在上级主管部门的具体指导下，紧紧围绕社区建设、管理、服务这一

10、中心，突出劳动保障工作重点，狠抓就业和再就业的目标管理，以社区发展促进就业，以社区就业促进稳定，在社区广泛开展巩固创建“充分就业社区”工作，加强劳动保障管理，全面推进社区就业和社会保障工作，充分发挥社区在促进就业与再就业，完善社会劳动保障方面的作用，切实加强社区建设的基础性工作，不断提升社区管理和社区服务的整体水平，一社区就业管理工作近年来，实现就业、再就业_人，今年为新失业人员办理失业证，下岗失业人员旧证换新证共计_余人，其中，今年_人员享受社保补贴政策优惠_余人，共计补贴_多万元。积极联系培训学校，为_名下岗失业人员提供技能培训，增强他们的再就业能力。积极走访困难人员家庭，了解他们的家庭经济状况，提供就业岗位。受到了下岗失业人员的一致称赞。二退休人员管理工作社区退休人员管理工作也是劳保工作的重中之重，为他们提供优质服务，搞好退休人员日常管理。今年，共计为_名退休人员进行了认证，对于没有及时来参加认证的退休人员，采取上门通知，电话通知，邻里相传的方式，让他们及时来参加认证。对于一部分身体不好，行动不便的退休人员，采取上门认证的方式为他们认证，提供管理服务。为_名退休人员提供体检服务，为他们的身体健康提供