续签劳动合同的注意事项_第1页
续签劳动合同的注意事项_第2页
续签劳动合同的注意事项_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、续签劳动合同的考前须知一、续签劳动合同法需要注意的事项第一，就是要两边都必须恪守平等自愿，协商一致的原那么，续签的进 程必须经当事人两边协商赞同，任何一方当事人都不得逼迫另一方当 事人与其续签。第二，有关于特别工种的劳动合同续签不能超越法定时限，从事矿山 井下及在其他有害身体健康的工种，岗位工作的农人工实施定时轮换 准那么，劳动合同期限最长不得超越八年，假如农民轮换工的原订合同 期限缺乏8年，用劳动合同期满续签合同时，期限不得超越八年。第三，劳动者与用人单位签定的劳动合同期满后，假如劳动者已接近 退休年龄，两边仍可在对等自愿，协商一致的基础上，续签劳动合同， 但合同期限不该超越法令退 休年龄，

2、劳动者在同一用人单位连续工 作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的。【法律依据】根据劳动法第20条的规定，劳动合同的期限可以 分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动 合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。二、劳动合同到期公司不续签是否有补偿?如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果用人单位不续签，需要对 员工进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为 工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法第14条的 情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法, 应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2

3、个月工资;无 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳 动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下 情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提 出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏 十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期之后，单位不和员工续签劳动合同，也不给正当的理由， 是需要进行经济补偿的，每工作一年支付一

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论