2022年劳动合同书15篇

1、第 页2022劳动合同书15篇劳动合同书15篇在人们越来越相信法律的社会中，合同对我们的帮助越来越大，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是我整理的劳动合同书，欢送阅读与收藏。劳动合同书1甲方： 地址： ： 乙方： 地址： ：甲乙双方就乙方向甲方派遣船员效劳于甲方“ 轮事宜，经友好协商，一致确认按以下条款履行本合同。一、船员配备(一) 乙方派遣的船员必须符合以下条件：1. 按交通运输部JT20 xx-93?海船船员体检要求?的标准体检合格; 2. 符合STCW78/95公约中关于船员有效证书和平安值班的要求； 3. 持有主管当局规定的适合从事远洋

2、运输业务相应的各种有效证件； 4. 所有船员均须具备甲方认可的海上任职资历，并能胜任甲方船舶的工作要求；5. 接船船长、轮机长、大副、电机员必须具有新造散货船接船经验，其他重要职务船员水手长、机匠长以上原那么上应具有同样经验；必须保证至少两名驾驶员持有效GMDSS操作员证书；机匠或水手中至少保证有一名持有效焊工证且能熟练操作的兼职铜匠。(二) 在本合同有效期限内，乙方保证所有与派遣船员任职有关的证书有效、齐全、真实、合法。三甲方将实施相对固定的船员板块管理。甲、乙双方共同研究确定板块内船员，已确定人员原那么上只在板块内进行调换。四甲方应与船员及时签署雇佣协议，乙方派遣船员的派遣期限具体根据甲方

3、与船员之间的雇佣协议确定。二、船舶管理第 1 页 共 4 页(一)甲方应向乙方提供?船舶主要技术资料?，并确保该船已经有权检验机构及相关主管机构认定处于正常适航状态，悬挂 国国旗。(二)甲方要对船员进行SMS培训。乙方须按甲方要求的时间方案，分期分批派员到船，尽快熟悉本船的技术特点，按照方案完成接船任务。(三) 乙方派到甲方船上任职的船长或大副须有经过ISPS规那么培训的证书和相关记录。且在甲方船上任职期间，必须严格按照甲方平安管理体系文件、船舶保安方案等相关规定管理船舶、人员及货物等。(四) 乙方所派船员应按甲方规定对设备进行操作和维护，发现不符合规定的情况应及时向甲方委托公司报告并报送甲方

4、。甲方应为乙方所派船员在船开展维修保养提供必要的条件。三、船员调配管理(一) 乙方应按双方商定的现有在船和后备船员作为甲方接受乙方派遣船员的根底。在船船员职务提升，需凭船舶推荐信，经甲方或甲方委托公司同意后可接任高一级职务。上述船员需调整时，经双方协商，由甲方在乙方船员中挑选适宜船员作替补；假设乙方因特殊情况需适当调整板块骨干船员，应事先征得甲方同意。(二) 船员调配程序采取填表预配和审核的方法。乙方至少提前10个工作日将预派的和预公休的船员名单报甲方或甲方委托公司审核，假设甲方或甲方委托公司提出调整意见，乙方应根据甲方或甲方委托公司的建议及时调整配员，并经甲方同意。(三) 船员应按甲方或甲方

5、委托公司要求的时间和指定的地点在国内港口不含港、澳、台地区上船交接班，防止发生因调配疏忽造成船员未能按时到达指定地点接班。假设因船期发生变化或改靠它港，甲方或甲方委托公司根据实际情况指示船员返家或留驻某地待命或赶赴它港上船，所产生的费用由甲方负责，标准按甲方规定执行。(四) 船舶增减人员或定编发生变化需经甲方同意。假设船员漏船，乙方应尽快补员，以确保正常营运。(五) 船员在船效劳期内，因病、伤、残、亡等原因需要更换时，须经甲方或甲方委托公司同意并改派与合同签定时双方确认的同等素质船员，所发生更换的费用由甲方负责。四、船员管理和教育(一) 船员派出前的管理教育工作由乙方负责，乙方应加强对船员派出

6、前的教育及派出后的跟踪管理。对抵国内港口的甲方船舶，乙方应适当派员上船了解情况，及时处理船员管理中出现的问题，并做好船员的思想工作。(二) 乙方船员在船效劳期内应被视为甲方雇员，在船应服从甲方或甲方委托公司管理，严格执行甲方建立的平安检查管理体系的相关要求，不得以任何借口消极怠工或拒绝工作，影响正常营运。甲方或甲方委托公司有权派员上船检查船员在平安生产、维修保养及遵纪守法等各方面的工作；有权按其体系文件规定对船员的职责履行情况、业务技术能力等进行检查、考核和跟踪指导。(三) 乙方船员必须严格遵守甲方的各项规章制度。乙方船员如有违纪违规者，甲方或船长应提出事实根据，形成书面调查报告后通知乙方，

7、甲乙双方及时磋商寻求一致的调整解决方法。(四) 乙方船员因倒卖、吸毒、贩毒、赌博等及其他违反港口法规而被罚款，责任和费用均由船员本人负责。(五) 甲乙双方赋予船舶领导充分的船员管理权限，支持其工作。船舶领导应以身作那么、认真负责、大胆管理、监督落实船员的岗位职责，不得放弃管理责任。(六)甲乙双方应加强联系，交换意见，及时通报船舶动态和船员管理情况，全面了解船员思想情况，互相配合共同做好船员管理工作。五、船员的各种保险和劳动保护(一) 乙方船员在船效劳期内的劳动保护用品包括工作服、工作鞋、工作棉衣、雨衣、雨鞋、工作手套等均由甲方或甲方委托公司负责发放。劳保用品的使用管理应遵守其有关规定。(二)

8、乙方船员在船效劳期内，甲方或甲方委托公司应负责为乙方船员向保险机构投保。(三) 乙方船员在船工作期间，发生伤、病、残、亡，甲方或甲方委托公司负责向保险机构索赔。从保险机构得到的伤、亡赔偿金包括事故处理费及相关善后处理费用)，需扣除甲方代垫的相关费用。如乙方船员所得理赔额高于现行有效的中国及事故发生地国家相关法规及司法解释规定的理赔标准，那么甲方或甲方委托公司不再承当经济及社会责任。六、船舶航行区域如船舶即将进入或已经进入保险人规定的战争或战争危险区域、高危传染病疫区时，甲方或甲方委托公司应为船员投保特别险并应尽快通知乙方和船员，乙方应全力配合甲方或甲方委托公司教育和说服船员服从调度。七、合同的

9、终止和仲裁及修改或补充(一)假设因不可抗力而提前终止合同，甲方或甲方委托公司有责任协助乙方将船员平安遣返。(二)合同生效后，甲、乙双方任何一方提前解约的，应提前2个月书面告知另一方。(三)本合同适用中华人民共和国法律，双方发生争议首先由双方协商解决，无法通过协商解决的应提交中国海事仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规那么进行仲裁。(四)本合同未尽事宜，经双方协商同意，可对本合同进行修改或补充，修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成局部。八、合同的效力本合同经甲、乙双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效，合同有效期 年。期满前3个月双方均未提出终止本合同

10、的，合同期再自动顺延 年，以此类推。派遣费用由甲、乙双方根据具体配员情况另行商定并自首批船员登船之日起计算。本合同正本一式六份，甲、乙双方各持三份，具有同等的法律效力。甲方： 乙方：华洋海事中心 代表： 代表：签章 签章日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳动合同书2甲方：乙方：根据?中华人民共和国劳动法?和国务院?全民所有制企业临时工管理暂行规定?(以下简称?临时工管理暂行规定?)，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要，招用_(以下简称乙方)为临时工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期限：一、本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即终止

11、劳动合同。二、生产工作任务：1、合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到_车间(部门)从事临时性生产(工作)。2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、劳动保护和工作条件：甲方遵照国家有关本行业职工的生产、平安、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的平安和健康。并对乙方进行平安生产知识教育和技术培训。四、劳动报酬1、乙方的工资采用时薪计算，每小时元/时，2、乙方工资除按商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。3、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、?员工手册?等全部归还前

12、方可结算工资，假设有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。五、福利待遇：1、福利待遇按照甲方的福利制度执行;六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1.符合以下情况的，甲方可以解除劳动合同：(一)发现乙方不符合相关法律制度招用条件的;(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的;(六)无理取闹、

13、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;(七)犯有其它严重错误的。2.符合以下情况的，乙方可以解除劳动合同：(一)经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;(三)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;八、违反劳动合同应承当的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。在合同期限内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的按新规定执行。十、双方需要约定的其他事项：十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双

14、方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同书3编 号：劳 动 合 同 书全日制用工使用甲方用人单位名称 性质 地址法人代表主要负责人乙方劳动者姓名 性别 身份证号码 住址联系 芜湖市人力资源和社会保障局制劳动合同应存入劳动者个人档案，请勿复印注：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，并妥善保管。它是劳动者与用人单位建立劳动关系、办理用工备案、处理劳动争议

15、、续订合同或办理社会保险及流动转移手续的依据。劳动合同书4劳动合同书以完成一定工作任务为期限编号：_劳动合同书以完成一定工作任务为期限甲方：_乙方：_合同签订日期：_年_月_日乙方联系 ：_新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅 监制劳动保障咨询 ：12333根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、老实信用原那么签订本合同,并共同遵守。一、甲方根本情况第一条 甲方_法定代表人主要负责人或委托代理人_经济类型：_联系人及联系 ：_注册地址：_经营地址：_通讯地址：_二、乙方根本情况第二条 乙方_性别_户籍类型非农业、农业_

16、居民身份证号码 _或者其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址 _邮政编码 _在新疆居住地址_邮政编码 _户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)_三、劳动合同期限第三条 本合同为以完成一定工作任务为期限劳动合同。本合同于_年_月_日起生效，至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。四、工作内容和工作地点第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 _。第五条 根据甲方要求，乙方同意在_岗位从事_工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原那么，可依法变动乙方的工作岗位。第六条 甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法

17、制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。五、工作时间第七条 甲乙双方协商确认按以下_条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。A、甲方实行每天_小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_为休息日。B、甲方实行三班制，安排乙方实行_班_运转工作制。第八条 甲方安排乙方的_工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方安排乙方的_工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排

18、乙方加班加点的，应征得工会和乙方同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。甲方局部工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准前方能实行。第十条 甲方依法保证乙方的休息权利。六、劳动报酬第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。第十二条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或

19、休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。一甲方每月_日为发薪日。二乙方在试用期内的工资为每月_元。三经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下_条款确定：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。B、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月_元，以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙

20、方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。D、四甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工本钱信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法按照 工资集体协商协议、内部工资正常增长方法确定。甲乙双方对工资的其他约定_。七、社会保险及其他保险福利待遇第十三条 甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙

21、方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。或按国家和自治区有关规定执行。第十四条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。第十五条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。第十六条 甲方为乙方办理补充养老保险企业年金和补充医疗，具体标准为：_。第十七条 甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：_。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条 甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家

22、劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按?职业病防治法?的规定保护乙方的健康及其相关权益。第十九条 甲方应按国家有关部门规定根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_年/季/月免费安排乙方进行体检。第二十条 甲方按照国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动保护和保健工作。第二十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。九、竞业保密限制和培训效劳约定第二十二条 甲乙双方协商一致，约定以

23、下_条款：A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议竞业保密限制协议为本合同附件。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务培训效劳约定协议为本合同附件十、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十三条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照?中华人民共和国劳动合同法?和国家、自治区有关规定执行。第二十四条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照?劳动合同法?第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条二

24、、三、四、五、六款的规定进行。第二十五条 甲乙双方解除、终止本合同，符合?劳动合同法?第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十六条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十七条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同关系证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十八条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿

25、的，在办结工作交接时支付。十一、当事人约定的其他内容第二十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_。十二、劳动争议处理及其它第三十条 甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。第三十一条 本合同的附件如下：1._。2._。3._。第三十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、自治区有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十三条 本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公章_乙方签字或盖章_法定代表人主要负责人或委托代理人签字

26、或盖章_签订日期：_年_月_日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方公 章_乙方签字或盖章_法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章_年_月_日使用说明一、甲方双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签字或盖章，并加盖甲方公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由甲方双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“。四、劳开工时制度分为标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种。甲方局部岗位实行综合计算工时工作制

27、和不定时工作制的，需经劳动行政部门审核批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。二七年十二月劳动合同书5委托单位：合肥江淮混凝土制品有限责任公司 简称甲方承包单位：庐江县涌泉深井工程队 简称乙方一、工程概况甲方需要水井壹口，委托乙方承建本次物探找水，钻钆成井工程，经双方有好商定，签定以下条款：二、工程内容1、钻机井壹口，单井深度220米，单井日出水量24小时120吨，不包水质2、乙方包工包料；井内一切材料，不包括井内水泵。3、成井管径0

28、至80米为165毫米，80至以下为114毫米焊接钢管。三、计费方法1、物探单井费 元，累计 元整。2、钻井费每米380元，总造价按实际深度均价计费。四、甲方责任1、保证三通一平，并承当起所发生的费用。2、在施工过程中，派专人协助一切有关事宜。3、给乙方人员解决食宿方便，单伙食费由乙方自理。五、乙方责任1、按标准进行施工，确保水井质量。2、工程结束后，向甲方提交成井报告一份。3、平安问题乙方自负，甲方概不负责。六、付款方式1、物探人员设备进场，甲方应付清物探费。2、乙方人员设备进场，甲方应预付给乙方工程备料款叁万元整。单井3、余款待工程结束验收合格，一次性付清总工程款。4、假设日出水量达不到合同

29、要求，余款拒付。七、双方违约1、从合同签订日起，双方应共同遵守，假设单方违约，应赔偿对方违约金贰万整。2、本合同一式四份，双方各执两份，从签订日起到工程结束工程款付清即终止生效。甲方代表 乙方代表年 月 日 年 月 日劳动合同书6聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的根底上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同的签订代表着单位与职工已经协商一致，双方可以用聘用合同来分别维持自己的权利不受到侵害。聘用合同可以分为短期、中期、长期和工程合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年含以下的短期合同；岗位或者职业需要，期限相对较长的，可签订中期合

30、同。中期合同一般为3年含以上。签订至职工法定退休年龄的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为工程合同。合同期限最长不得超过应聘人员到达国家规定的退休年龄年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。企业临时聘用人员劳动合同范本甲方用人单位名称：_地址：_单位所有制性质：_法定代表人委托代理人姓名：_乙方劳动者姓名：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市_县区_乡镇_村街_号现住址：_属于：农业人口_非农业人口_身份证号码：_根据?中华人民共和国劳动法?及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限本合同期限自_年_月_日起，至_年_

31、月_日止。其中试用期_年_月_日至_年_月_日。二、生产工作任务根据甲方企业生产工作需要，乙方同意甲方安排，从事_岗位，为_工种，承当_生产工作任务。其中应到达的数量班产质量指标为：_.三、劳动保护和劳动条件根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动平安保护和防护设施。四、劳动报酬一甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为_元。试用期满，根据乙方的岗位，技能水平，承当的任务等情况，定为每月_元。乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体方法双方约定为：_ .二加班工资为每小时_元。法定节假日每小时_元。三乙方从事夜班工作的，

32、甲方应按规定支付乙方夜餐费。四按照国家及企业的有关规定，乙方应享受_等，每月计_元，津贴_元，奖金_元。五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行六、权利和义务一甲方权利1.依据国家的_有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。2.根据?企业职工奖惩条例?及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处分。二乙方权利1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇入党、入团、评选先进、模范等3.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。三甲方义务1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平

33、安生产、厂规厂纪等教育、培训、考核与管理。2.甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。四乙方义务1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。2.刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成生产工作任务。3.严格遵守合同规定的各项条款。七、劳动合同的解除与终止一在以下情况下，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内，发现不符合招用条件的；2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3.按照国务院?国营企业辞退违纪职工暂行规定?应予以辞退的；4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；5.违反劳动合同规定的。二被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳

34、动合同自行解除。三在以下情况下，乙方可以解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的；2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害工人合法权益的；4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。四在以下情况下，企业不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满又不符合第七条一款规定的；2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的；5.符合国家其他规定条件的。五合同期满必须终止合同。

35、因生产工作需要，可按照规定重新办理招用手续。六任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及二款中规定解除劳动合同的除外。八、违反劳动合同应承当的责任本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承当法律责任。九、双方认为需要规定的其他事项略十、劳动合同鉴证本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。十一、劳动争议处理因本合同发生争议，当事人应在争议发生6个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲

36、裁。甲方盖章 乙方签字法定代表人或委托代理人签字年 月 日 年 月 日劳动合同书7甲方：乙方：根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?及有关法律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、老实信用原那么签订本合同，并共同遵守。甲方(单位)名称：公司地址：老龙河单位 ：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：族别：籍贯：省市县(区)乡(镇)村现住址：联系方式：居民身份证号码：甲方因生产(工作)需要，同意雇佣同志为临时工，根据国务院?全民所有制企业临时工管理暂行规定?及新疆维吾尔自治区人民政府的有关规定，为保护甲、乙双方的合法权益，经双方协商自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：

37、合同期限自200年月日起至年月日止，合同期满，本合同自行终止。第二条生产(工作)条件乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，安排在岗位，承当生产(工作)任务，在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，乙方应服从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务，可以提出解除合同，双方办理解除合同手续。第三条劳动时间、劳动报酬与劳动责任：劳动时间：甲方实行综合计算工作时间制度。劳动报酬：甲方结合本单位的实际情况和乙方的技能，合同期内工资协商确定为：每月元。试用期报酬相同(试用期一个月)，试用期不满不予支付报酬。劳动责任：假设乙方在工作中因人为原因造成损坏照价赔偿。第三条劳动保护及保险福利待遇根

38、据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施，并发给乙方必备的劳动保护用品。1、甲方为乙方办理每年60100元的人身意外伤害险，如乙方在合同期不满3个月终止合同时，甲方有权从其报酬中扣除相应的保险费。2、乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙方可享受一年一次的探亲假，并在返回后可报单程路费(硬座)。探亲假间，生活费照发，标准/月。3、因乙方原因终止合同，甲方有权收回其劳动保护用品。第四条合同的变更、解除、终止和续订1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、乙方有以下情形之一，甲方

39、可以解除本合同。1)在试用期，被证明不符合录用条件的。2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度。3)严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。4)被依法追究刑事责任的。5)事假、病假超期旷工，全月累计超过4天以上的。3、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方;1)乙方患病或非因工负伤、医疗期，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。2)乙方不能胜任工作，已培训仍不能胜任工作的。3)因订立合同的客观依据发生变化，致使合同无法履行，双方不能达成协议的。4、以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的。1)甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的。2)甲方不能按

40、合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第六条在国家政策允许范围内双方需要申明的其他事项：第七条违约责任：任何一方违反劳动合同法给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。第八条因履行本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家的法律、法规、政策执行。第十条本合同自双方签订之日起产生法律效力。合同书一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同书8甲

41、方：乙方：性别：现在住址：联系 ：身份证号码：根据?中华人民共和国劳动法?和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本劳动合同。一、 合同期限第一条 合同期限 年 月 日至 年 月 日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条 合同生效日期 年 月 日，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日。二、 工作任务第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种) 工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务。第四条 根据甲方日常管理及业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工种和岗位、薪资。三、 劳动纪律第五条 甲方根据?劳

42、动法?和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安，操作规程和工作标准;保护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、 劳动保护和劳动条件第八条 甲方应根据国家的有关生产平安、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等，具体内容如下：(一)提供必要的劳动场所和设备;(二)发放规定的劳动保护用品;(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。五、 工作时间和休息休假第九条

43、根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。六、 劳动报酬第十条 乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。 第十一条 甲方支付乙方劳动报酬包括以下内容：(一)根本工资 元/月。(二)职务工资 元/月。(三)午餐补贴 元/月。(四)交通费补贴 元/月。(五)全勤奖元/月。(六)社保 元/月。(七)提成或奖金(按甲方相关规定执行)第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否那么甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。甲方因工作需要须乙方在特定节假日加班或值班的，应按照国家标准发放乙方加班费或

44、值班费。七、 职业培训第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承当。 第十三条 乙方从事普通工种的，上岗前须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种行业资格后持证上岗。第十四条 在本合同期限内，假设甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。八、 处分与奖励第十五条 乙方在劳开工作过程中，提出对甲方开展有利的合理化建议，甲方可给予乙方表扬或经济奖励。第十六条 乙方假设在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。 第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处

45、分决定。第十八条 乙方在工作中假设出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处分，并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失。九、 社会保险和福利第十九条 由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。第二十条 甲方应当创造条件，改善职工福利，提高乙方的福利待遇。十、 合同的终止和解除第二十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 在合同届满三十日前续签用工合同的，按新合同执行。第二十二条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;(二

46、)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害;(三)泄露甲方机密资料，造成了甲方重大损失;(四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;(五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任;(六)患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。第二十三条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方不按劳动合同确定支付劳动报酬的;(二)从事违反国家法律法规的工作;(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。第二十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其他相关的损失，由乙方全部承当。第二十五条 甲方濒临破产，进

47、行法定整顿期，或经营情况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿第二十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承当劳动合同终止的过错责任。第二十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承当任何补偿，乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承当赔偿责任。第二十八条 如合同期满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前一个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意前方可离开，否那么应赔偿对甲方造成的经济损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十二、保守

48、商业秘密及职业道德第二十九条 以下各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保存、影印或提供他人，并执行甲方的平安保密制度，否那么按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究刑事责任。商业机密：甲方营销、策略、方案、财务报表、人事档案、薪资及聘录记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业机密不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条 对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、知识产权归属第三十一条 乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造

49、的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。十四、其他第三十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同书9 甲方(用人单位)名称 性质 地址 法定代表人(委托代理人) 乙方(劳动者) 姓名 性别 出生日期 年 月 日 文化程度 居民身份证号码 家庭住址 号码 劳动合同编号： 根据?中华人民共和国劳动合同法?等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，建立劳动关系。 一、劳动合同期限 本劳动合同期限为以下第 款。 (一)有固定期限：自 年

50、 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 月。 试用期 个月，其中试岗7 天。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现为止。 (三)以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至工作完成之日为止。 二、生产工作任务 甲方安排乙方从事 工作工作或岗位，乙方同意甲方的安排。甲方可以根据工作需要调整乙方的工种或岗位。 三、劳动保护和劳动条件 (一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 (二)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康

51、的行为，有权提出批评、检举和控告。 (三)甲方应按照国家有关部门规定，对女职工实行特殊劳动保护。 四、工作时间与劳动报酬 (一)甲方确定乙方每日工作 小时、每周工作 小时，并保证乙方每周至少休息一日(经批准实行不定时工作制或综合计时工作制的工种或岗位按国家有关规定执行)。 (二)甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般不得超过国家规定的标准，但?劳动法?第四十二条规定的情形不受此限制。 (三)甲方对乙方实行 工资制，并保证以货币形式按月、足额支付乙方的工资报酬。 甲方根据乙方的工作岗位，月工资确定为 元实行计件、计天工资的，月工资按计件、计天单价结算。 (四)在法定工作时间内，

52、假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。 (五)加班加点工资报酬的支付，甲方按照国家规定的标准执行。 (六)乙方在试岗期间，甲方不向乙方收取任何培训费用，同时也不支付工资报酬。待试岗期满后，从乙方上班之日统一进行结算。 五、社会保险与福利待遇 (一)乙方在签订合同后，由于甲方的工作性质导致人员流动较大，故在第一年内应由甲方缴纳的社会保险费在给员工发放工资时，一并发放在工资中，由乙方自行办理，从第二年起，双方按照国家相关规定向劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费。 (二)乙方在本合同期内的病、伤残(因工或非因工)等保险福利待遇按国家以及甲方的规定执行

53、。六、劳动纪律 (一)甲方应根据国家有关法律、法规，制定各项规章制度。 (二)乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。 七、劳动合同的变更和解除 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本劳动合同的相关内容，并办理合同变更手续： 1、本劳动合同订阅时所依据的法律、法规已经修改的； 2、甲、乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的； 3、由于不可抗力致使本劳动合同无法完全履行的； 4、法律、法规规定的其他情形的。 (二)经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。 (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用

54、条件的； 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；劳动合同书10根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?和有关法律、法规以及企业依法制定的规章制度、集体合同，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条 甲方法定代表人或委托代理人第二条 乙方 性别 年龄户口所在地省(市)区(县) 街道(乡镇)户籍类型非农业、农业居民身份证号码家庭住址与 邮政编码 在京居住地址与 邮政编码二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于年 月 日始至 年月日终止。其中试用期自 年月

55、日至 年 月 日止，期限为 天。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条 根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为姚家园路甲1号第六条 乙方应到达甲方规定的各项工作制度、规定、准那么、业绩、指标等要求的标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度法定假日，甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第九条 乙方加班须征得甲

56、方书面确认同意，否那么不视为加班。五、劳动报酬第十条 甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资的构成为根本工资 元/月、岗位津贴 元/月、效益工资元/月、交通补贴 元/月、洗理费元/月、其它元/月等。 第十一条 乙方在试用期期间的工资为转正后的80%。工资不低于北京市最低工资标准。第十二条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为北京市的最低生活标准执行。第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。六、社会保险及其他保险福利待遇第十四条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。乙方个人缴纳局部由乙方自行承当

57、并由甲方在工资发放时代扣代缴。第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1、公司提供午餐2、公司提供固定线路的班车3、公司根据特殊岗位工作需要提供集体宿舍。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施。第十九条 甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安 全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。八、规章制度与劳动纪律第二十条 甲方

58、依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。第二十一条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第二十二条 乙方不得兼职、从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第二十三条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至通知解除本合同。九、劳动合同的解除、终止和赔偿第二十四条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照?中华人民共和国劳动合同法?和国家及北京市有关规定执行。第二十五条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。第二十六

59、条 在合同期内，假设乙方无故单方解除合同，那么乙方应向甲方支付相当于乙方一个月工资的赔偿。 第二十七条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等包括并不限于此中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿。十、 培训效劳期与保密制度第二十八条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的效劳期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方假设违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用_元人民币，对已履行部份效劳期的，按照效劳期尚未履行局部所应

60、分摊的培训费用偿付。第二十九条双方可另行签订?培训/教育协议?，约定具体效劳期、赔偿标准并执行。第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的