038劳动合同管理制度

1、XXX公公司劳动合同同管理制制度类别管理标准准编号人事2200990338号劳动合同同管理制制度总则为规范劳劳动合同同管理，保障公公司与员员工合法法权益，规避劳劳动风险险，根据据国家、地区相相关法律律法规，特制定定本制度度。适用范围围第一条公司司全体员员工都应应当与公公司签定定劳动合合同。劳动合同同内容劳动合同同包括以以下条款款：公司名称称、住所所和法定定代表人人或者主主要负责责人；员工个人人基本情情况：员员工真实实姓名、性别、户口类类型（非非农业或或农业）、户籍籍地址及及邮编、在京详详细地址址及邮编编、身份份证号码码、通讯讯方式等等；劳动合同同期限：首次签签订劳动动合同，对于基基层员工工，公

2、司司采取合合同期限限为三年年，试用用期为六六个月，与与工资挂挂钩的考考评期一一般为三三个月；对于管管理人员员，公司司采取合合同期限限为一年年，试用用期为一一个月，与工资资挂钩的的考评期期一般为为一至三三个月；试用期期包含在在劳动合合同期限限内。公公司对于于同一员员工只约约定一次次试用期期，岗位位晋升、实习期除外；劳动报酬酬：公司司实行同同工同酬酬，劳动动合同将将按岗位位明确员员工薪酬酬，明确确放薪日日期；工作时间间和休息息休假：公司实实行五天天工作制制，每周周至少保保证员工工休息一一天。休休息休假假依据考勤管管理制度度、假期管管理制度度执行行；工作内容容和工作作地点；社会保险险：公司司按国家家

3、相关规规定为员员工提供供社会保保险；劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害防护护；法律、法法规规定定应当纳纳入劳动动合同的的其他事事项。劳动合同同附件劳动合同同是为明明确双方方当事人人的权利利和义务务，构建建和发展展和谐稳稳定的劳劳动关系系。其附附件是劳劳动合同同里不可可或缺的的一部份份。员工应如如实填写写员工工登记表表，并并对薪酬酬表示确确认。员工应提提供身份份证、学学历证、户口本本首联与与本联、资格证证书等有有效证件件的原件件及复印印件，原原件经公公司核实实后返还还员工，复印件件留存员员工个人人档案。员工须承承诺所填填写与提提交的资资料真实实有效，如有姓姓名、户户籍、住住址、电电话等个个人情

4、况况变更，须在变变更后二二日内书书面通知知行政人人事部门门，否则则，员工工将承担担由此引引起的一一切后果果。20099年 2 月月 11 日第第 1 版起 草 单 位位行政人事事部 发发 行20099年 2 月月 11 日第第 1 版行政人事事部XXX公公司劳动合同同管理制制度类别管理标准准编号人事2200990338号重要岗位位及特殊殊岗位需需签订岗位协协议。员工应提提供上一一个工作作单位出出示的离职证证明，此证明明须加盖盖该工作作单位公公章。员工需签签订保保密与不不竞争协协议，双方当当事人须须严格遵遵照执行行。如公司出出资，对对员工进进行培训训，员工工须与公公司签订订培训训协议，期间间规定

5、员员工经培培训后在在公司的的服务期期，如短短于劳动动合同期期限，劳劳动合同同终止日日视劳动动关系终终止日；如服务务期长于于劳动合合同期限限，服务务期终止止日视劳劳动关系系终止日日。如员员工违反反服务期期约定的的，应当当按照约约定向公公司支付付违约金金。劳动合同同种类公司与员员工签订订固定期期限劳动动合同。以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同。劳动合同同签订签订时间间：公司司自用工工之日起起一个月月内与员员工订立立书面劳劳动合同同，公司司在用工工前与员员工订立立劳动合合同的，劳动关关系自用用工之日日起建立立。劳动合同同一式两两份，公公司与员员工各持持一份。实习大学学生签订订实习协协议，如

6、如学院有有要求，则可签签订一式式三份，公司、员工、学院就就业办各各持一份份。劳动合同同履行和和变更第十六条条公司司与员工工应当按按照劳动动合同的的约定，全面履履行各自自的义务务。第十七条条公司司应按照照国家规规定和劳劳动合同同约定，向劳动动者及时时足额支支付劳动动报酬。如确因因生产经经营、现现金流等等客观原原因出现现无法及及时支付付现象，应首先先与员工工协商，并在公公司内部部进行公公示。第十八条条公司司员工加加班须申申请并经经审批后后执行。第十九条条公司司员工有有权拒绝绝公司管管理人员员违章指指挥（如如违反交交通规则则、公司司保密密制度及其他他规定，法律法法规相关关规定）、强令令冒险作作业等。

7、第二十条条公司司与员工工协商一一致，可可以变更更劳动合合同及其其附件约约定的内内容。变变更劳动动合同及及其附件件，应当当采用书书面形式式。解除劳动动合同第二十一一条公公司与员员工协商商一致，可以解解除劳动动合同。第二十二二条员工工提前三三十日以以书面形形式向公公司提出出申请，可以解解除劳动动合同；试用期期内提前前三日向向公司提提出申请请，可以以解除劳劳动合同同。第二十三三条劳劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位可以解解除劳动动合同：20099年 2 月月 11 日第第 1 版起 草 单 位位行政人事事部 发发 行20099年 2 月月 11 日第第 1 版行政人事事部XXX公公司劳动合同同管理制制度类别管理标准准编号人事2200990338号员工在面试登登记表、员员工登记记表所所填写的的个人情情况、提提供有效效证件弄弄虚作假假；在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；严重违反反公司的的规章制制度的；严重失职职、营私私舞弊，给公司司造成重重大损害害的；员工同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对完成公公司的工工作任务务造成严严重影响响，或经经公司提提出，拒拒不改正正的；被依法追追究刑事事责任的的；法律法规规规定的的其他情情形。第九章附则则第二十四四条本制制度解释释权归