信托投资公司人力资源部人事管理专责职务说明书

1、人力资源源部人事事管理专责责职务说说明书岗位名称称人事管理理专责岗位编号号所在部门门人力资源源部岗位定员员直接上级级人力资源源部经理理工资等级级直接下级级无薪酬类型型所辖人员员无岗位分析析日期本职：协协助部门门经理负负责公司司的员工工招聘选选拔、人人事档案案管理、职称评评定、人人事调动动管理、劳资合合同管理理、离退退休人员员管理等等职责与工工作任务务：职责一职责表述述：落实实人事调调配工作作工作时间间百分比比：255%工作任务负责制定定、完善善公司用用工、人人事管理理和人事事档案管管理等制制度频次：11次/年年草拟公司司年度用用人计划划，上报报部门经经理频次：11次/年年负责制定定、调整整、完

2、善善公司各各岗位的的职务说说明书频次：11次/年年办理外聘聘、临时时人员用用工手续续，包括括用工协协议或合合同的签签订、入入职手续续的办理理等频次：11次/年年办理员工工调入、调出手手续，包包括户口口的落实实，档案案关系、保险关关系的转转移等频次：11次/季季职责二职责表述述：在经经理的领领导下，负责组组织开展展公司内内部竞聘聘工作工作时间间百分比比：100%工作任务制定内部部竞聘的的工作计计划，包包括竞聘聘程序、竞聘内内容和日日程安排排等频次：11次/年年组建各级级竞聘岗岗位的竞竞聘评审审小组频次：11次/年年收集、汇汇总、审审核竞聘聘人员的的资格条条件、能能力和上上报材料料频次：11次/年

3、年负责承担担各类竞竞聘人员员的笔试试、面试试、答辩辩会、评评审会的的具体落落实工作作频次：11次/年年负责汇总总各方意意见并形形成报告告，上报报部门经经理频次：11次/年年职责三职责表述述：组织织开展公公司外部部招聘工工作工作时间间百分比比：155%工作任务在部门经经理指导导下，经经批准后后办理招招聘广告告的审批批手续，联系刊刊登招聘聘广告，登记应应聘信件件等频次：11次/年年参加并落落实年度度高校招招聘会或或其他各各类招聘聘会的准准备、联联系和组组织工作作频次：11次/年年组织落实实对应聘聘人员的的通知、筛选、评聘等等工作频次：22次/年年职责四职责表述述：承担担劳资合合同管理理工作工作时间

4、间百分比比：100%工作任务拟定劳动动合同、聘用合合同和有有关配套套制度，办理合合同的签签订频次：11次/年年办理公司司劳动合合同终止止和员工工解聘手手续频次：22次/年年为符合离离、退休休条件的的员工办办理离、退休手手续频次：11次/年年职责五职责表述述：落实实专业技技术人员员的职务务管理和和优秀人人才的推推荐工作作工作时间间百分比比：100%工作任务组织上报报各类人人员参加加职务资资格统考考及相关关考试的的资料频次：55次/年年根据公司司相关规规定，负负责对获获得国家家职务资资格人员员提出公公司聘任任建议频次：11次/年年职责六职责表述述：管理理公司内内部人事事档案工作时间间百分比比：15

5、5%工作任务负责及时时整理人人事档案案，分类类上账、装订，建立管管理卡片片，编制制检索目目录等工工作频次：11次/季季实施人事事档案的的具体管管理，包包括人事事档案的的建立、查询，调动提提档、考考核归档档及现有有人员人人事档案案信息的的及时补补充、完完善频次：日日常执行人事事档案借借阅管理理制度，履行借借阅手续续频次：日日常职责七职责表述述：负责责承担其其他工作作工作时间间百分比比：100%工作任务负责核实实、办理理各类需需要人事事部门盖盖章的手手续频次：日日常负责监督督公司控控股企业业的用工工管理情情况，确确保其符符合国家家法律、法规要要求频次：日日常受理员工工投诉和和员工与与公司的的人事争

6、争议事宜宜并负责责及时答答复、解解决频次：日日常办理员工工出国的的政审手手续频次：22次/年年职责八职责表述述：完成成上级交交办的其其他工作作工作时间间百分比比：5%权力：人员招聘聘的初步步筛选权权对职称申申报者资资格的审审查权工作协作作关系：内部协调调关系公司各部部门外部协调调关系人才交流流中心、各媒体体、高等等院校等等相关部部门任职资格格：教育水平平大学专科科及以上上学历专业人力资源源管理专专业或相相关专业业培训经历历人力资源源管理知知识培训训、信托托业务知知识培训训、行政政管理知知识培训训等经验3年以上上工作经经验知识掌握有关关人力资资源的各各项规章章制度，熟悉相相应的人人力资源源管理知知识，具具备行政政管理知知识技能技巧巧熟练使用用各种办办公软件件，具备备基本的的网络知知识其它：使用工具具设备计算机，一般办办公设备备（电话话、传真真机、打打印机、Intternn