西门子公司员工管理手册

1、西门子的的员工手手册目 录录序言编制目的的适用范范围修订原原则欢迎致致词公司概概况公司形象象公司宗宗旨质量方方针组织结结构公司文文化行为准则则员工守则则员工证考勤制制度休假申申请出差接待亲亲友吸烟电话资讯保保密公司治治安成本意意识公德及礼礼貌聘用聘用雇佣形形式劳动合合同试用期期人事档档案工作时间间职位变变更培训与个个人发展展薪酬与奖奖励基本工资资加班与与夜班绩效工工资薪酬调调整奖金项目特别别奖合理化化建议奖奖员工福利利住房工作餐餐交通医疗工伤保保险养老保险险失业保保险意外保保险生育年休假假法定假病假婚假产假丧假事假补休意外文康活动动离职辞职合同终终止开除退休离职手手续离职证明明过失类别别纪律处

2、分分三条主要要原则纪律处分分步骤投诉程序序消防规程程职业安全全附则（113）序言编制目的的欢迎加入入西门子子光缆有有限公司司成都。为帮助助员工全全面了解解本公司司，保证证员工的的权益和和明确义义务，提提高工作作效率和和严格执执行规程程，将员员工培养养成合格格的SOOFC成成员，特特制定本本手册。各员工工务必全全面了解解本手册册各项内内容并切切实遵行行。适用范围围本手册适适用于本本公司正正式员工工 、短短期合同同工、借借聘人员员和见习习员工。修订原则则本手册依依据中华华人民共共和国法法律及有有关规定定，并结结合本公公司实际际情况制制定，成成为劳动动合同的的一部分分，并因因当地法法律和有有关规定定

3、及本公公司的政政策的变变更而不不定期的的加以修修改和增增减。欢迎致词词欢迎加入入西门子子大家庭庭 一家享享誉世界界一个多多世纪的的跨国公公司。在在此热烈烈祝贺你你顺利通通过挑选选成为西西门子光光缆有限限公司 成都的的一员。本公司司拥有世世界先进进的光缆缆生产工工艺和技技术，完完善的质质量保障障手段，现代化化的管理理和诚实实、优良良的员工工，从而而保障了了向它的的用户提提供质量量可靠和和满意的的产品和和服务。我们的目目标是向向客户提提供最佳佳的产品品和服务务，把公公司建成成最优秀秀的光缆缆制造企企业。在在西门子子光缆有有限公司司 成都需需要每一一位成员员在各自自的岗位位上，精精诚合作作，相互互激

4、励，兢兢业业业，力力争达到到我们的的标准。增强我我们的竞竞争实力力。优秀的员员工是我我们公司司最宝贵贵的资产产。因此此，我们们希望每每一个员员工以高高度的责责任感，竭力支支持公司司的成功功。公司司在此过过程中为为员工提提供良好好的工作作氛围、权力以以及培训训和发展展机会。作为西西门子光光缆有限限公司的的成员，应主动动进取，加强有有效沟通通，共享享公司的的价值观观念，同同仁之间间与部门门之间相相互协调调，团结结合作，勇于承承担责任任，不断断创新，共同承承诺迎接接挑战。这样我我们就可可以成为为一个集集体也只有有集体的的力量才才能达到到你和我我们大家家的目标标。希望您以以此手册册为指南南，自我我管理

5、，不断进进取。诚挚地祝祝愿大家家在西门门子光缆缆有限公公司 成都都取得成成功。_ _ 总经理理 人力资资源部经经理公司概况况具有1550年历历史的德德国西门门子公司司是一家家享誉世世界的跨跨国公司司。素以以提供高高质量的的产品著著称.作作为全球球电子和和电气工工业的主主力军，它分为为能源、工业自自动化、通讯、信息、交通、医疗、电子元元器件和和照明八八大业务务范围。业务遍遍及全球球1900多个国国家。119966年西门门子公司司财政年年度销售售额为9942亿亿德国马马克，其其中西门门子公共共通讯网网络部占占1188亿德国国马克。西门子子光缆产产品国际际市场占占有率名名列前茅茅，在技技术开发发和应

6、用用上处于于领先地地位。西西门子公公司遵循循其创始始人维尔尔纳.冯冯.西门门子的企企业信条条“我决不不为眼前前利益而而出 卖卖未来”不断创创新，调调整战略略，以严严谨、高高效和可可靠的作作风确保保为用户户提供最最先进的的产品和和服务。成都电缆缆股份有有限公司司是中国国最大的的通讯电电缆生产产企业之之一。主主要生产产铜缆、光缆、电缆套套管和配配套产品品。是邮邮电部通通讯行业业的骨干干，全国国通讯行行业首家家通过全全塑市话话电缆进进网检测测批准进进网的企企业。公公司于119944年底在在香港联联合交易易所上市市H股。中国邮邮电 工工业总公公司为其其控股公公司。管管理人员员和技术术人员在在通讯电电缆

7、行业业具广泛泛经验和和专业知知识。至至今已两两次被中中国质量量管理协协会评为为“全国用用户满意意企业”。两强携手手共建的的大规模模光缆生生产基地地西门门子光缆缆有限公公司成都于于19996年44月建成成并投产产，拥有有最先进进的生产产技术和和现代化化管理手手段，公公司产品品有松套套层绞式式、中心心束管式式两大系系列。同同时能生生产2116芯中中心束管管式带纤纤光缆和和4800芯层绞绞式带纤纤光缆以以及其它它类型光光缆。产产品适用用于各种种气候环环境条件件和架空空、直埋埋及水下下等各种种安装方方式。公公司具有有完整的的质量保保证体系系。公司司已通过过ISOO90002国际际质量体体系认证证、邮电

8、电部通讯讯设备进进网质量量认证、广电部部广播电电视入网网设备器器材认证证和国防防通信设设备器材材进网认认证。公司形象象西门子在在全球专专门制定定了一套套树立公公司统一一形象的的规则。员工在在涉及公公司徽标标、名称称颜色、字体、用品、广告、印刷品品、投影影胶片、建筑物物、灯光光标志、方向指指示、展展览和车车辆、服服装等问问题时都都应遵守守相应的的规定。必要时时应向市市场部咨咨询。员员工个人人也应在在着装、礼貌、电话礼礼仪和言言谈举止止等方面面随时注注意体现现公司的的风范，你代表表了公司司形象，是公司司一面镜镜子。西门子徽徽标（LLOGOO）是公公司形象象的最重重要的部部分，并并依法注注册，是是我

9、们公公司的财财富。因因此在使使用公司司徽标时时必须严严格遵守守有关规规定，不不许变形形、重组组或加后后缀，不不许将其其放入文文章中，颜色必必须使用用西门子子专用色色（Peetrool）、黑色或或白色。其它详详细规定定请向市市场部咨咨询。公司宗旨旨把西门子子光缆有有限公司司成都办办成最优优秀的光光缆制造造企业，成为中中国信息息高速公公路建设设中的主主角，提提供最佳佳的产品品与服务务以满足足用户需需求。为为获得成成功，我我们必须须为用户户创造最最大的价价值；投投资、信信任和尊尊重我们们的员工工；并为为我们的的股东创创造良好好的收益益。质量方针针质量是我我们公司司所有活活动的基基础。质质量保证证是我

10、们们公司管管理系统统的一个个基本要要素，质质量与质质量保证证是公司司宗旨的的体现。我们的目目标是向向我们的的用户提提供杰出出的质量量与最高高价值的的产品与与服务。我们要使使我们的的用户满满意，并并保持对对我们的的产品与与服务的的信任。这包括括咨询与与技术 支持以以及制造造、交付付与服务务。我们们用户的的判断是是我们质质量的最最终评价价。不断改进进、争创创最好是是公司管管理者永永无止境境的工作作任务。每一个员员工必须须对他的的或她的的工作质质量负责责。每一一个员工工的努力力是直接接对我们们的产品品与服务务的质量量的积极极贡献。每一个个员工应应最优先先考虑用用户的利利益。在各部门门与工序序中保证证

11、并达到到上面所所承诺的的质量目目标，以以及通过过培训来来激励职职工的质质量意识识是所有有领导层层的重要要任务。组织结构构公司文化化面对竞争争激烈的的光缆市市场，公公司必须须具有全全面的竞竞争优势势。而具具竞争理理念的企企业文化化是公司司全面提提高公司司竞争实实力的战战略和管管理的根根基。公司的企企业文化化可用 “ 3 S ”和 “ 3 C”概括：行为准则则诚实待人人，相互互尊重讲究公德德，遵纪纪守法有效沟通通，理解解合作主动配合合，团队队精神解决问题题，敢于于决策不断创新新，承担担责任严谨求实实，敬业业精神自我管理理，职业业道德客户第一一，质量量为本提高绩效效，节约约成本勇于进取取，自我我发展

12、员工守则则员工证员工证是是公司用用于鉴别别员工身身份和打打卡，应应随身携携带，并并正确佩佩戴。员工证属属公司财财产，仅仅限在职职人员特特有，应应妥善保保管。持持证人员员离职或或经要求求时，应应将此证证退还人人力资源源部。遗失或损损坏此证证，应立立即报请请人力资资源部另另行制作作，并应应赔偿其其费用。考勤制度度所有正式式聘用员员工都必必须在上上、下班班时在考考勤钟上上刷卡登登记（含含节假日日在公司司加班）， 公公司以此此计算员员工的出出勤，并并依此作作为当月月工资的的计算依依据。上班时间间后300分钟以以内刷卡卡视为迟迟到、下下班时间间前300分钟以以内刷卡卡视为早早退。上上班 时时间300分钟

13、以以后（含含30分分钟），下班时时间前330分钟钟以前（含300分钟）刷卡按按旷工半半日论。请别人代代刷卡或或替别人人刷卡及及在考勤勤钟记录录上弄虚虚作假，都属严严重违纪纪行为。因各种原原因不能能按时刷刷卡者都都应提前前办理未未刷卡手手续（填填写“未刷卡卡记录”，经部部门 经经理签字字认可后后交人力力资源部部存档备备案）。因特殊殊原因不不能提前前办理者者，应在在事后当当 日内内办理。否则视视为旷工工。休假申请请员工请假假时应于于事前填填写“假期申申请表”，经有有关部门门主管批批准，在在人力资资源部备备案后，方可离离岗休假假。由于特殊殊突发性性原因（如患病病或紧急急事故），无法法提前办办理请假假

14、手续者者，须本本人或委委托他人人及时与与部门主主管和人人力资源源部联系系，并于于复职后后2日内内持有关关证明办办理补假假手续。年休假应应于事前前1周征征得部门门主管同同意，并并报人力力资源部部备案，协商排排定休假假日期后后实施。有薪假期期及3日日以内无无薪假期期均由部部门主管管审批，355日无薪薪假期由由总部门门经理审审批， 5日以以上无薪薪假期由由总经理理审批。分部门门经理以以上的年年假申请请须事先先得到总总部门经经理 和和总经理理的批准准。员工假期期类别参参见“福利”章节。出差出差是指指得到批批准在本本市以外外，并且且时间在在12小小时以上上的因公公外出。（在一一固定地地点停留留的时间间超

15、过115天，将按进进修规定定处理）所有出差差都须事事先征得得直属上上司（总总部门经经理）的的批准。差旅行行程的更更改或延延长都必必须 事事先征得得总部门门经理的的同意，回公司司后通知知人力资资源部。出差申批批程序如如下：填写“出出差预算算申请表表”，交由由相应的的部门经经理签字字（国外外出差须须由总经经理或财财务总监监签字），复印印一份交交予人力力资源部部。若需需申请预预付款者者，应将将原件交交财务部部门确认认，领取取预付款款。出差回公公司后应应在2周周内，填填写“差旅费费报销凭凭证”并附上上收据和和有关报报告交总总部门 经理签签字。然然后送交交人力资资源部审审核， 审核完完毕后交交财务部部门

16、复核核结算。接待亲友友在公司范范围内，员工不不得接待待亲友，特殊情情况需由由部门主主管认可可，并在在指定地地点进行行。吸烟公司提倡倡员工不不吸烟，并严禁禁在非指指定吸烟烟区吸烟烟（公司司在车间间和办公公楼外各各设有一一个吸烟烟点），吸烟时时间不应应超过110分钟钟。不得乱扔扔烟头。应将烟烟头熄灭灭后放入入烟灰缸缸中。电话非紧急情情况，上上班时间间不得因因私事使使用公司司电话，不得在在电话上上长时间间聊天。使用电电话时应应注意电电话礼仪仪和语气气，维护护公司形形象，不不得使用用不文明明术语。对外电电话必须须清楚报出本本公司名名称和个个人名称称并使用用普通话话或英文文；接听听电话应应报出所所在部门

17、门或个人人姓名并并主动帮帮助同事事接听电电话，转转接或留留言。熟熟记常用用电话号号码。资讯保密密严守公司司机密，不得对对无关员员工或外外界泄漏漏公司保保密资料料。若因泄漏漏公司机机密给公公司带来来损失的的，除赔赔偿损失失外，公公司将依依照有关关程序进进行处分分或追究究法律责责任。公司治安安公司员工工应遵守守公司的的保安规规定，积积极配合合公司保保安人员员作好保保卫工作作。进出公司司大门均均应主动动出示员员工证。物品运出出公司时时必须有有加盖公公司公章章或公司司认可的的相关人人员签字字的出门门条，门门卫有权权 对运运出公司司的物品品进行检检查。如发现可可疑人物物、治安安事件或或其他异异常情况况，

18、应尽尽快报告告门卫值值班室（电话2250、2511或2559）和和部门主主管。成本意识识所有员工工都应牢牢固树立立成本控控制和杜杜绝铺张张浪费的的观念，想方设设法减少少损耗，降低成成本，节节省各种种费 用用（如：水、电电、原材材料、纸纸张等）；对于于浪费现现象公司司将给予予处分。公德和礼礼貌不准带醉醉上班，更不能能在工作作时间内内饮酒。爱护一切切公共设设施、建建筑、绿绿化带、设备、仪器、家具和和其它财财产，保保持办公公区、生生产区、岗位和和厂区环环境的清清洁卫生生，不准准在厂区区内随地地吐痰和和乱扔垃垃圾，禁禁止在茶茶室的下下水道内内倒废弃弃的茶叶叶渣。应应将工业业垃圾和和生活垃垃圾倒入入相应

19、的的垃圾存存放点。 保持仪表表整洁，衣衫不不整者不不得进入入公司。上班不不得身着着短裤、背心和和拖鞋。车间工人人应按要要求着工工作服；行政人人员应着着装大方方、庄重重和得体体；有接接待任务务时男士士应着西西装、衬衬衣、领领带和皮皮鞋；女女士应着着装大方方和庄重重。禁止在厂厂区和办办公楼内内大声喧喧哗和嬉嬉闹。所有员工工（包括括司机和和保安）都应养养成良好好的文明明礼貌习习惯对待待客户和和同事。内部传递递文书必必须用英英文或中中英文；公开场场合（如如会议、演讲、培训和和接待等等）应尽尽量使用用普通话话或视需需要使用用英文。聘用聘用本公司聘聘用员工工以适应应本公司司业务需需要为原原则，多多种渠道道

20、招聘。经资历历审查、业务考考核合格格后由人人力资源源部依公公司人事事程序办办理手续续。公司司规定下下列情况况之一者者不予聘聘用：曾被公司司开除或或未经批批准擅自自离职者者有刑事犯犯罪行为为者体检不合合格者学校未毕毕业的学学生未满十六六周岁者者雇佣形式式公司针对对实际需需要采取取多种聘聘用形式式。如委委派、长长期聘用用、短期期聘用、借聘、兼职聘聘用等形形式。劳动合同同本公司正正式员工工一律实实行劳动动合同制制，劳动动合同是是指公司司与员工工所订立立的明确确劳动关关系的法法律文书书。由双双方签署署并经当当地劳动动部门鉴鉴证生效效，具法法律效力力。双方方必须严严格遵守守，认真真执行。合同到到期后，经

21、双方方同意可可续订新新劳动合合同。试用期按劳动法法规定，劳动合合同包括括为期最最多不超超过六个个月的试试用期，延长期期不得超超过一个个月试用用期不合合格者，公司可可以予辞辞退，但但须提前前七天书书面通知知本人或或以七天天工资代代通知金金试用期期内， 员工如如提出辞辞职亦提提前七天天书面通通知公司司或以七七天工资资代通知知金。对于未毕毕业的学学生，只只能作为为实习、培训期期对待。待毕业业手续完完毕后，方可进进入试用用期。人事档案案凡本公司司正式全全职聘用用的合同同制员工工必须与与原单位位终止劳劳动关系系，其人人事档案案须转入入本公司司指定或或认可的的劳动人人事部门门统一管管理，以以便办理理工龄计

22、计算、出出国政审审、职称称评定等等人事事事宜。公司也将将为员工工建立内内部个人人档案，记录员员工各种种人事、培训等等记录。员工个个人资料料变更，如住址址、电话话、婚姻姻、子女女状况等等，应尽尽快呈报报人力资资源部。避免紧紧急情况况下的不不便。员员工还应应向人力力资源部部提供其其它资料料，如：通过各各类考试试、技能能职称、学历的的变化等等， 以以便在有有机会培培训、晋晋升、职职位空缺缺时受到到优先考考虑。工作时间间本公司员员工每周周正常工工作时间间为400小时行政部门门实行正正常班，每周六六、周日日休息。工作时时间：88:300177:155 午餐餐时间445分钟钟。生产部门门实行倒倒班轮休休制

23、，班班次安排排由各部部门制定定。特殊岗位位另订作作息时间间。因季节或或公司业业务需要要以及自自然灾害害或突发发事件有有必要延延长工作作时间时时，经核核准后可可延长工工作时间间， 对对此公司司将事后后给予补补偿。员工应按按时上班班，提前前到达工工作岗位位进行必必要的班班前工作作准备。职位变更更调职：根根据工作作需要，公司可可调动员员工工作作岗位，员工须须无条件件服从；员工个个人欲变变更工作作岗位须须向所属属部门主主管或人人力资源源部提出出，不得得私下与与其它相相关部门门主管谈谈及调动动意愿。D级以以上员工工调动或或跨大部部门调动动须经总总经理批批准。晋升和调调级：根根据工作作需要和和个人能能力及

24、表表现，员员工可被被提升或或调级。在考核核核评估估合格后后由部门门按程序序报人力力资源部部审定方方可任命命或调整整，C级级以上的的任命和和调级必必须报总总经理批批准。对于任何何升职机机会和空空缺。公公司首先先考虑公公司内部部员工。降级降职职：员工工在职期期间，若若对工作作不能胜胜任或违违反有关关纪律，公司可可作出降降级降职职处理，工资和和福利亦亦会相应应调整。培训与个个人发展展员工是公公司最宝宝贵的财财富，员员工的的的素质是是公司前前途的保保障。公公司以人人为本，以投资资于人力力资源为为首要任任务，并并建立了了一套完完整的培培训课程程、体系系和个人人发展计计划。其主要目目的是：能有系系统地协协

25、助员工工提高业业务、素素质、管管理理论论和外语语水平。获得全全面的培培训和实实践经验验，进一一步提高高工作能能力。公公司提供供良好的的个人发发展条件件，以充充分发挥挥员工的的潜力。我们鼓励励员工积积极参加加培训，充分利利用一切切机会，在公司司发展的的前提下下，成功功发展个个人事业业前途。薪酬与奖奖励基本工资资公司在员员工完成成指定的的任务，履行指指定的责责任、权权力和义义务后，按雇佣佣合同规规定所应应支付的的最基本本的劳动动报酬。基本工工资是依依照公司司管理层层制定的的工资结结构由员员工的 职位和和级别而而决定的的。工资资将在每每月底由由银行自自动支付付到员工工个人帐帐号上。加班与夜夜班公司由

26、于于生产经经营需要要，可以以安排延延长工作作时间；如有特特殊情况况需长期期延长工工作时间间时，可可与工会会或员工工协商后后作出相相应的加加班安排排。公司司安排加加班应支支付高于于员工 基本工工资的工工资报酬酬。支付付标准如如下：延长工作作时间百分之之一百五五十的基基本工资资；休息日工工作百分之之二百的的基本工工资；法定节假假日工作作百分之之三百的的基本工工资；加班可支支付加班班工资或或根据部部门主管管的安排排以补休休代替。对于生产产线员工工倒夜班班，公司司给予夜夜班补贴贴。绩效工资资公司每季季度对每每位员工工的工作作表现作作出绩效效评估，并根据据评估结结果支付付一定百百分比的的基本工工资作为为

27、表现浮浮动工资资。薪酬调整整公司根据据下列因因素对薪薪酬不定定期进行行局部调调整：公司经营营状况和和竞争能能力；当地目前前的物价价上涨指指数；员工的工工作表现现、能力力和技术术水平的的提高程程度；升职和降降职；当地劳动动力市场场薪酬变变化。奖金公司在周周年纪念念日、春春节、国国庆等特特殊情况况下发放放特别奖奖金。在在每年年年底经理理办公室室对员工工的表现现作出公公正的评评估，评评选出当当年最佳佳员工，并根据据公司效效益考虑虑给予精精神和物物质奖励励。项目特别别奖公司对在在某方面面作出杰杰出表现现而为公公司带来来效益者者，给予予一定的的精神和和物质奖奖励。合理化建建议奖公司鼓励励每位员员工就公公

28、司生产产经营管管理的各各方面提提出有建建设性的的意见、建议、想法和和方法等等，从而而不断提提高公司司的竞争争优势。对于意意见被采采纳者，公司给给予一定定的精 神和物物质奖励励，并以以此作为为晋升时时的参考考依据。员工福利利住房公司根据据有关规规定付给给员工住住房补贴贴或支付付住房公公积金。工作餐公司为员员工提供供员工食食堂，员员工每个个工作日日免费享享受一顿顿工作餐餐，加班班超过三三小时可可额外享享受一餐餐。交通公司根据据有关规规定付给给员工交交通补贴贴或提供供上下班班交通班班车。医疗公司不定定期组织织员工进进行常规规身体检检查。对对于非因因工负伤伤和患病病，公司司将付给给员工医医药补贴贴和办

29、理理医疗保保险（具具体参照照公司医医疗制度度规定）。工伤保险险对于因工工负伤者者，公司司按照国国家有关关规定为为员工办办理工伤伤保险。养老保险险公司依照照国家有有关规定定为员工工向社会会保险事事业局缴缴付基本本养老基基金和补补充养老老基金员员工个人人应缴付付部分公公司每月月将根据据规定从从个人帐帐号中代代为扣除除并上缴缴社会保保险 事事业局。员工退退休后将将从社会会保险事事业局领领取养老老退休金金。失业保险险公司依照照国家有有关规定定为员工工向社会会保险事事业局缴缴付失业业基金。意外保险险作为额外外福利，公司为为员工购购买人身身意外伤伤害保险险。生育对于符合合国家计计划生育育规定的的女员工工生

30、育子子女，公公司按当当地政府府有关规规定执行行。年休假在公司连连续工作作满一年年以上的的员工每每年可以以享受有有薪年休休假。第1次可可以享受受10天天，以后后每工作作1年加加给1天天，最多多可享受受15天天；年休假不不允许跨跨年度累累计。若若因工作作需要而而未享用用的年休休假，公公司将在在每年年年底发给给相等时时间长度度的加班班工资作作为替代代；年休假应应一次性性享用。若确因因工作需需要无法法一次性性休完者者，必须须得到部部门主管管审批，且每次次申请时时间不得得少于11天；公司有权权根据生生产经营营情况，统一安安排员工工年休；家住成都都市六区区外的员员工利用用年休假假探望父父母或配配偶时，公司

31、可可依据路路途给予予适当的的路途假假（以列列车时刻刻表的量量程为准准，以成成都站为为基点），具体体路程及及天数规规定如下下：成都市六六区十八八县以内内，不享享受路途途假，不不报销差差旅费；成都市六六区十八八县以外外，四川川省以内内，给予予2天路路途假，凭交通通票据报报销500.000元人民民币差旅旅费；四川省以以外，给给予4天天路途假假，凭交交通票据据报销1150.00元元人民币币差旅费费。法定假根据国家家规定，以下为为国家法法定有薪薪公共节节假日：元旦（一一月一日日）1天春节（正正月初一一，初二二，初三三）3天国际劳动动节（五五月一日日）1天国庆节（十月一一日，二二日）2天病假员工因患患病或

32、非非因工负负伤时，凭指定定医院（急诊除除外）的的医生证证明申请请病假休休息。员员工每年年可以享享受100天有薪薪病假（包括门门诊时间间和治疗疗时间）。超过过10天天者将根根据下列列 规定定扣除当当月全部部表现浮浮动工资资和部分分基本工工资：11天29天天扣100%基本本工资30天59天天扣300%基本本工资60天90天天扣400%基本本工资超过900天 扣扣50%基本工工资对于超过过劳动法法规定的的医疗期期者，公公司将解解除劳动动合同。员工因公公负伤，参照劳劳动法和和国家有有关规定定办理。婚假对符合国国家婚姻姻法有关关规定的的员工结结婚，可可以享受受有薪婚婚假。女性233岁以前前，男性性25岁

33、岁以前3天女性233岁以后后，男性性25岁岁以后13天天再婚者3天产假对符合国国家计划划生育规规定的已已婚女员员工可以以享受有有薪产假假和计划划生育的的假期。丧假员工的父父母、配配偶、子子女、兄兄弟姐妹妹、配偶偶的父母母死亡可可准予33天有薪薪丧假（不含路路 途）。事假员工因有有事必须须亲自处处理，可可以申请请事假，所有事事假都无无薪。全全年事假假累计超超过300天者，公司有有权终止止或解除除劳动合合同。补休员工加班班可以申申请相等等时间的的补休来来替代加加班费作作为补偿偿。补休休在一年年内可以以累计，到年底底时公司司将发给给加班工工资以代代替所有有当年未未享用的的补休假假。意外若遭遇不不可抗

34、拒拒的自然然灾害（如地震震，洪水水，塌方方等），并经多多方努力力而仍不不能正常常上班者者，应及及时与有有关部门门主管和和人力资资源部取取得联系系，公司司将根据据具体情情况考虑虑 给予予有薪意意外假。文康活动动为鼓励公公司的集集体精神神，公司司将为全全体员工工提供体体育运动动和集体体业余活活动的机机会。员员工亦可可以建议议开展足足球、排排球、郊郊游、参参观、文文艺晚会会等活动动。但此此类活动动原则 上不得得影响公公司正常常运作。离职辞职员工在合合同期内内提出辞辞职，须须提前一一个月以以书面通通知公司司或以一一个月工工资代通通知金，并经部部门主管管批准后后，方转转人力资资源部及及总经理理审批。合同

35、终止止公司对违违反公司司纪律、长期工工作不力力、无法法胜任工工作者和和一年内内各种无无薪假期期累计超超过三十十天者。有权提提前一个个月通知知员工中中止合约约或给予予一月工工资代通通知金；对于因因公司内内部或外外部原因因导致中中止合同同或裁员员公司将将按国家家规定给给予相应应的补偿偿。开除对于严重重违反纪纪律（如如：严重重过失、刑事犯犯罪等），公司司将立即即开除，无需提提前通知知和作相相应赔偿偿。退休公司对退退休人员员将按当当地政府府有关规规定处理理。离职手续续员工无论论以何种种理由离离职（辞辞职、辞辞退、解解聘、合合同终止止）均应应办理完完毕其离离职手续续、交接接工作、归还所所有公司司物品、结

36、清一一切帐目目。否则则公司有有权冻结结其名下下工资、公积金金、保险险，并保保留对此此采取法法律行动动的权力力。员工在合合同期内内离职，须按其其在公司司工作时时间长短短，赔偿偿相应部部分或全全部培训训费用及及办理用用工手续续等费用用。离职证明明公司为离离职员工工提供离离职证明明，离职职证明抄抄送相关关的劳动动人事部部门和社社会保险险机构。员工可可向上司司或人力力资源部部索要推推荐信。公司可可据情况况出具有有关推荐荐信。过失类别别过失将以以其严重重性分为为三类，详列如如下：一般过失失工作时间间不认真真工作；未经许许可擅自自离开工工作岗位位、串岗岗、聊天天、做与与工作无无关的事事情。工作时间间在工作

37、作场所或或办工楼楼打闹戏戏笑、大大声喧哗哗、追逐逐。工作时长长时间打打私人电电话或处处理私人人事情。工作时间间不佩戴戴员工证证。未经许可可，私自自进入禁禁止入内内的场所所。未经许可可，随意意将外人人带入公公司或有有关工作作间。无信服之之理由，工作时时间不穿穿工作服服或规定定装束。人为地制制造矛盾盾、无中中生有、造谣传传话、干干扰正常常的工作作秩序。下班后及及休假期期间在公公司内游游荡。工作时间间未经许许可接待待亲友。在公司内内部泄漏漏有关的的保密信信息，造造成不良良影响。未经主管管经理批批准私自自换班、换休。不遵守公公司保安安措施和和消防条条例。随地吐痰痰及乱扔扔杂物。工作时间间睡觉或或玩电脑

38、脑游戏对上司、同事及及客户和和各类采采访者不不礼貌。无理不服服从公司司的工作作安排和和不服从从上司的的命令。当月迟到到、早退退四次以以上或当当月旷工工一至两两天。成本意识识差并经经常造成成浪费。擅自将本本人工资资泄漏给给他人，在同事事中相互互打听、造谣、散布他他人收入入，干扰扰正常工工作秩序序者。其它类似似性质的的行为。重大过失失工作时间间擅自离离开公司司外出，擅离职职守。工作时间间喝酒，带醉意意上班，影响极极坏。工作时间间精力不不集中，玩忽职职守，致致使零部部件、工工具损坏坏和丢失失，造成成经济损损失。造谣惑众众、破坏坏团结、煽动他他人闹事事、怠工工者。无理取闹闹，聚众众闹事，起哄，搅乱生生

39、产秩序序和工作作秩序者者。以不正当当手段索索取病假假单；或或以病假假为名，从事有有收入的的活动。弄虚作假假、涂改改、伪造造单据或或原始记记录者。触犯国家家法律、法规、受到相相关处分分者。对待客户户，服务务态度生生硬，工工作作风风恶劣，引起用用户不满满，影响响公司业业务和信信誉。事前不请请假，不不上班，从不上上班开始始，两天天之内本本人或委委托人未未向有关关部门或或人力资资源部通通告者。在库房及及公司禁禁止吸烟烟的场所所吸烟者者。拖延或拒拒绝上级级交给的的工作任任务。其它类似似性质的的行为。严重过失失大庭广众众之下互互相大吵吵大闹，对别人人恶语中中伤、辱辱骂，毒毒化公司司风气，搅乱正正常工作作秩

40、序者者。不遵守交交通法规规，造成成交通事事故，致致使人员员伤亡（汽车驾驾 驶员员）或车车辆损坏坏当月旷工工三天及及以上在公司内内煽动斗斗殴或参参与斗殴殴。长期工作作不力，效率低低下，态态度不端端正。工作效率率低下、态度或或疏忽而而致使公公司蒙受受重大损损失，包包括经济济和公司司声誉违违反工艺艺纪律或或责任心心不强而而造成产产品严重重质量问问题、报报废或无无法弥补补的损失失请别人人代打考考勤卡或或替别人人打考勤勤卡及在在考勤记记录上弄弄虚作假假。工作时间间内兼任任其他公公司工作作。违章指挥挥或违章章操作，造成工工具、设设备损坏坏，产品品报废或或人员伤伤亡事故故。无证驾驶驶或私自自动用机机动车、叉

41、车；或未经经许可擅擅自开动动机器设设备，造造成不良良后果，给公司司带来经经济损失失。向本公司司以外的的公司或或个人泄泄漏公司司技术、经济或或其他市市场情报报。公开诋毁毁公司的的名誉和和信用，使公司司受到损损害。连续旷工工五天以以上或一一年累计计旷工十十天者。对主管和和同事使使用恐吓吓、胁迫迫、暴行行和其他他不法行行为，严严重危害害人身安安全，玷玷污个人人名誉者者。利用工作作之便索索取回扣扣，接收收贿赂者者。贪污公款款、盗窃窃公司物物品或私私人钱物物者。违反工艺艺纪律或或责任心心不强而而造成产产品质量量问题或或物料浪浪费伪造造主要简简历而被被录用者者。故意或因因重大过过失造成成损失、事故，或使事

42、事故将要要发生者者。不服从上上级正确确命令或或违反安安全规定定，引起起重大事事故者。其它类似似性质的的行为。纪律处分分在需要执执行纪律律行动的的时候，公司将将采取公公平、一一致及有有效的态态度。三条主要要原则：纪律行动动之目的的是为了了改进犯犯错员工工的操行行及工作作表现。对所有员员工都将将给予解解释及上上诉的机机会。处分须于于犯过日日起两个个月内执执行。部门经理理和人力力资源部部均有权权执行纪纪律处分分。纪律处分分步骤：一般过失失 初初次口头头警告 再再次书面面警告重大过失失 初初次书面面警告 再再次最后后警告严重过失失 开开除 立立即解除除劳动合合同除以上处处罚外，公司将将根据公公司纪律律条例给给予相应应的经济济处分。其中包包括罚款款、扣除除基本工工资、减减少表现现工资、降职降降级和赔赔偿经济济损失等等。员工工有权对对所给予予的纪律律处分提提出上诉诉，并按按投诉程程序进行行。所有有过失将将以书面面记录存存放于个个人档案案内。公公司保留留公布事事件和处处分结果果的权力力。投诉程序序为系统处处理员工工纪律问问题，管管理办公公室有权权全权处处理。员员工不得得藉故直直接或间间接接触触或滋扰扰任何董董事以致致破坏管管理制度度的完整整。对于工作作时间、福利、环境等等问题；或员工工之间因因工作原原因发生生矛盾以以及不服服公司行行政决定定或处分分，员