XX电气技术有限公司薪资制度

1、XX电气技术有限公司薪资制度一、薪资制度的一些规定1、目的：本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工薪资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。2、工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下：年龄工资年资工资职能工资学历工资基本工资附加工资抚养津贴餐食津贴住宿津贴全勤津贴保密津贴工作时间外工作津贴假日工作津贴深夜工作津贴交通津贴基准内工资基准外工资总工资 绩效考核收入年终奖金3、工资计算期间及工资支给日每一工资

2、计算期间从每个月1日起至当月30（31）日止，并于下月15日支付工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于节假前一日发放。4、非常给付员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。 (一)员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：结婚；死亡；生产；疾病或意外急用时。 (二)员工被停职或被解雇时(包括惩戒解雇)。 (三)其他获得公司同意的事情。5、工资给付及扣除额(一)下列规定的各项金额须从工资中直接扣除：个人工资所得税。劳工保险费(个人应负担部分)。团体意外保险费。过半数员工开会同意的福利基金。(二)上述各项金额扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。二、薪

3、资的计算方法1、基本工资基本工资的构成包括下列三项： (一)年龄工资年龄工资以18岁为基准年龄，每增加一岁则按下列标准支付：1825岁：40元/月2635岁：50元/月3645岁：30元/月4660岁：20元/月 (二)年资工资职龄第一年（元/月）第二年（元/月）第三年（元/月）第四年（元/月）第五年（元/月）第六年以上（元/月）年资工资050100150200250（三）职能工资职能工资给付的原则是，依照各职层及职等的分类，根据 职能等级及薪资表的规定，依职等的高低和类别决定职能工资的标准。职能等级及薪资表职位类别等级职能工资（元）总经理九级5000副总经理八级4000研发部经理技术研发人员

4、七级3800董事长助理六级3500总经理助理生产部经理五级2500财务部经理采购部经理综合管理部经理会计四级1800销售部经理（底薪）仓管销售员（底薪）三级1400文秘车间管理员二级1300组长检测员（QC）生产员工一级1100（四）学历工资，见学历工资参考表学历工资参考表学历类别学历工资初中学历50元高中、中专学历100元大专学历200元本科学历300元硕士、双学士学历500元双硕士、博士学历800元2、附加工资从事特殊职务的专业人员，若因其职务难度高、技术责任重大或有人身危险的职务，则应以附加工资方式，给予部分或全部的调整。3、抚养津贴公司对于需负担家庭生计，并提供抚养眷属最低生活保障的员

5、工，依下列方式办理抚养津贴的给付。配偶，每月津贴额为_元；子女，每月津贴额为_元。4、餐食津贴公司所有员工每人每天补发津贴5元，公司每月定期支付。5、住宿津贴公司尽量为员工租赁住房，没有住公司所租赁住房者，按每月_元津贴。6、全勤津贴全勤津贴是为奖励员工在每月的全勤者或工作勤奋者而设立的奖励项目，其给付标准是：全勤者(无迟到、早退及请假者)，每月津贴额为100元。7、保密津贴公司研发部、销售部和管理类职位，公司给予每人每月200元保密费。8、勤务时间外工作津贴公司因业务需要，而要求员工于规定工作时间外继续完成勤务时，则应依照员工早到或夜班加班时间，采用计时制方式计算应给付的津贴额。9、勤务时间

6、外的加班津贴，则依下列方式计算(单位：元小时)：基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数1.3310、休假日工作津贴公司因业务上的需要，要求员工在休假日返回公司执行勤务时，得支付休假日工作津贴，但翌日补休者，则不另外给付津贴。休假日工作津贴采用计时制方式，依照下列公式进行计算(单位：元小时)： 基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数1.5011、深夜工作津贴深夜工作津贴是对夜间从事勤务工作者所支付的津贴，其计算公式是(单位：元小时)：基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数0.312、交通津

7、贴因公司业务需要，员工加班至晚上10点之后，公司应提供交通津贴，津贴标准是按深圳出租车的计价方式进行津贴。13、绩效考核收入，参见第四章第五节第三点。14、年终奖金支付公司给付奖金的原则是，根据公司业绩成长比例以及员工的贡献程度，经财务部和董事会讨论并批准，于每年的农历年底支付。三、调薪及升级1、调薪基本工资提高的原则：公司为配合社会物价水平的提高及员工因抚养眷属人数的变化，而使得其经济状况有所改善时，给予员工以基本工资提高。2、升级(一)公司视员工的表现，审核员工的职务完成能力、责任度大小、企划能力、判断力、工作绩效等事项后，经董事会讨论，给予员工升职。(二)员工升职后的工资，则就调升的当月

8、起，开始支付调整后的工资。第七节 奖惩制度1、员工奖励分下列四种：(一)嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。 (二)记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。 (三)大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。(四)奖金：一次给予若干元奖金。2、有下列事情之一者，予以嘉奖： (一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 (二)拾物不昧(价值300元以上)者。 (三)热心服务，有具体事实者。 (四)有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。 (五)忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。 3、有下列事情之一者，予以记功： (一)对生产技术或管理制度建议改进，经

9、采纳施行，著有成效者。 (二)节约物料或对废料利用，著有成效者。 (三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。 (四)检举违规或损害公司利益者。 (五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 4、有下列事情之一者，予以记大功： (一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 (二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 (三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。 (四)有其他重大功绩者。 5、有下列事情之一者，予以奖金或晋级： (一)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。 (二)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。 (三)一年内记大功2次者。 (四

10、)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。6、员工惩罚分为五种： (一)警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。 (二)记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。 (三)大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。 (四)降级：除级使用，相应核减薪资。 (五)开除：予以解雇。 7、有下列特殊事情之一者，予以警告： (一)未经许可，擅自在厂内推销物品者。 (二)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。 (三)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。 (四)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。 (五)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 (六)不按规定穿着服装或佩

11、挂规定标志或穿拖鞋上班者。 (七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。8、有下列事情之一者，予以记过： (一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。 (二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 (三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。 (四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。 （五）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。(六)未经许可携带外人入厂参观者。 9、有下列事情之一者，予以记大过： (一)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。 (二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。 (三)损毁涂改重要文件或公物者。 (四)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。 (五)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者)。 10、有下列事情之一者，予以开除(