致加西亚的信读后感

1、致加西亚的信读后感 致加西亚的信是100多年前的一个傍晚，阿尔伯特哈伯德与家人喝茶时受儿子的启发，创作了一篇名为致加西亚的信的文章。今日我在这给大家整理了一些致加西亚的信读后感，我们一起来看看吧! 致加西亚的信读后感1 令我印象深刻的是罗文身上工作踏实的这种品质，踏实这两个字说到简单做到难，还记得刚上柜的时候，我常常出错，一开头我以为只是由于我对业务不够熟识，后来我才发觉是自己工作时不踏实太浮躁，什么事情都想“一步到位”，老是觉得自己聪慧，认为师傅教的东西自己一遍就能学会，读了这本书后我发觉能把工作做好的人都是踏实的人，只有踏踏实实，一步一个脚印，悄悄的在别人休息的时候钻研业务，苦练技能，才能

2、稳扎稳打把业务学好、把工作做好。所以从今日开头，从今刻做起，我们要像罗文一样，不要被动地等待，而是踏踏实实的去做。 读了致加西亚的信之后让我反思自己是否具有像罗文一样的品质?自己作为一名银行的从业者，我是否踏踏实实的苦练技能，钻研自己的业务，我是否在日常工作中热忱服务好每一位顾客，提升顾客的满足度。读完这本书我明白了，工作就应当全力以赴地去做，这不只是对他人负责，更是对自己负责，什么事情都要努力去做，停止埋怨，做一个不需要人监督而且具有坚毅和正直品行的人。 致加西亚的信读后感2 通过这几天的努力，我最终看完了致加西亚的信这本书。这本书可以称为经典。他是有史以来全球最畅销图书第六名，是职工必看的

3、一本好书。其实我读完这本书后，更加觉得这本书使我们同学必读的好书。是以歌颂英雄为主的。它带给我们的启发是在是太多太多了，所以我在这里向大家推举这本书致加西亚的信。 我读完这本书之后，轻轻的合上它，可是书中的人物却给我留下深刻的印象，在我脑海中挥之不去，尤其是书中最关键的人物，安德鲁罗文。他就是这本书中负责将信送给加西亚的中尉。安德鲁罗文为了执行上校的命令所以便带着信爬山涉水，奋力地前往古巴查找加西亚将军。罗文先是坐着马车走过了一个西班牙的小镇，然后再转水路向目的地进发。不知不觉他们他们越来越接近战地区。罗文这时背负着重大的任务，那封信关系着国家的生死存亡!可罗文并没有逃走，而是坚持下去。 当然

4、，之后罗文还险些被杀，并遇到其他种种的困难，有着巨大的压力。罗文靠着非凡的毅力和必胜的信念与知难而进的品质顺顺当利的，将信送到了加西亚将军的手上。从这里我也明白了一个道理：只要你有毅力和坚持不懈的精神与知难而进的品质做什么事都会非常完善百分之一百的胜利!在现实生活中像罗文一样具有坚持不懈精神的人是少之又少。所以罗文是我们的榜样，我们要从小激励自己长大之后成为一个顶天立地的大英雄，像罗文那样的英雄! 致加西亚的信读后感3 今日我读完了致加西亚的信这本书，这本的是美国人阿尔伯特哈伯特。故事讲的是一位忠诚的年轻军官完成了一项极其重要的送信任务。读完，掩卷而思，我被他的责任感、忠诚感动了。 故事的仆人

5、公叫罗文，他义无反顾的接受这项任务，这是一项左右战局的任务。最终他冒着重重危急精彩的完成了人物，他做到了。他做了一件看似平凡却意义重大的任务，我们应当为他的忠诚牢靠脱帽致敬。这让我想到了自己对待今后工作的态度，我应当投入更大的热诚和忠诚去对待自己的事业，去制造价值，胜利只不过是前进路上的副产物。正如写的：“我信任胜利的必要条件并不是赚钱，而是制造价值，制造了价值，胜利就自然而来。”假如你做到忠诚，主动，富有责任感，自然而然会被获得信任，最终做一个胜利的人。干好一份工作需要的是持之以恒的热忱，而不是三天打鱼两天晒网，兢兢业业的同时，要有一颗坚韧不拔的心。树立信念，保持好的心态，机会总是会来敲门的

6、。 致加西亚的信告知我们，我们不行能主宰世界，但是我们可以主宰自己的命运，我们完全可以做像罗文一样的人。时代需要英雄，也更需要平凡岗位上制造出不平凡的职业精神。 致加西亚的信读后感4 忠诚敬业属于道德范畴。我们讲员工的忠诚敬业，其思想基础必需是员工要有一个良好的职业道德观。这是一个形式与内容的问题，有良好职业道德的人，他对工作的忠诚敬业体现出的是一种必定性。缺乏了职业道德这个基础，其表现出来的忠诚敬业，只能是一种偶然性，而且，还具有伪装性和哄骗性，这是一种颇具危急性的表现，我们每一个公司或企业团队的每一个员工，必需加以警惕和制约。我们提倡“把信送给加西亚”的忠诚敬业精神，最关键的是公司或企业的

7、经理或老板，有责任有义务关心和训练自己的员工树立起良好的职业道德观。手段可以是多方面的，方法可以是敏捷的，奖罚必需是分明的，做到精神与物质双管齐下。建立职业道德是一个循序渐进的过程，急不得，也拖不得。关键在于训练方法的连贯性和有效性。一旦员工具备了良好职业道德观，既使他在工作中受到了委屈，也能做到坚守职业道德的底线，不偏离职业道德的轨道，不在思想上走向错误的极端，从而自我约束地把忠诚敬业落实在自己的本职工作中。 我认为，忠诚是一个员工对自己的所在的公司和团队成员的负责。敬业则是一个员工对自己的工作，怀有一棵责任心，对任务抱有一种着急感，并由此而尽职尽责。这样的员工，对工作一般不会得过且过，而是

8、会常常反省和检讨自己的工作，是否做得好不好?还有什么不足，那些方面还要再接再厉等等。 用这面镜子观照我自己，使我深刻熟悉到，在接受工作任务时，应当要举轻若重，由于这表现的是一个员工忠诚敬业的问题。在遇到困难时，应当要举重若轻，这表现的是一个员工的工作力量问题。一个忠诚敬业的优秀员工，必需要具有这种特质。否则，忠诚敬业就会成为一种没有实际内容的语言表达。对此，我就在心里反复告诫自己要在工作中磨练出这样的特质，做一个忠诚敬业的员工。 用这面镜子观看事物，我认为，世界上任何事物都不是肯定的，而是相对的。因此，无原则的，肯定的忠诚敬业是不存在的，有的只是相对的忠诚敬业。罗文中尉把信送给加西亚，其前提是

9、对自己的国家和总统忠诚负责。同样，员工“把信送给加西亚”，其前提是对自己所在的公司忠诚负责。忠诚敬业在肯定程度上，是需要呼应的，是需要鼓舞的。为此，我们有必要谈一下与员工忠诚敬业相关的话题，这就是每一个公司或企业的经理们，肯定要用才智去激发每一个员工的忠诚敬业的精神;要用制度去规范员工的忠诚敬业的行为;要用宽广的心胸去包涵每一个员工的缺点和不足;要用从容和挥洒自如气质和魅力去感染每一个员工;要想尽一切方法制造条件让员工努力“把信送给加西亚”。这些做法，既是一种关怀，也是一种信任，更是一种鼓舞!你需要员工的忠诚敬业，你就得要想方设法去激发、培育和回应每一个员工忠诚敬业的思想行为。 致加西亚的信读

10、后感5 一些书短到令人惊讶的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特哈伯雷的致加西亚的信，就是这样一本书。 什么东西使这本书布满了魅力呢一看之下，情节简洁到了极点：19世纪美西战斗中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。 罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像很多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将信送给加西亚

11、”的人，那些乐观主动，坚忍不拔，乐观和坚决完成任务的人，那些值得信任，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不肯定要像罗文一样具备军事学问，但肯定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家，企业和一个人事业胜利的有力支柱。罗文般的敬业精神应当作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，乐观实行行动，全心全意地工作，高效地完成任务。 我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它提倡了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，许多人对于自己目前的工作都不满足，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好。 书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。现在许多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必需做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永久处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜爱的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要，收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内