员工休假管理制度

1、 XX 员工休假管理制度 XX【2008】011号文附件 PAGE - 7 -员工休假假管理制制度第一章 总则第一条目目的为保障公公司员工工正当权权益，维维护良好好工作秩秩序，根根据国家家、省、市有关关规定，结合公公司生产产经营实实际，特制定本本制度。第二条适适用范围围本办法适适用于xxx有限限公司（以下简简称“公司”）员工休休息休假假的管理理。第二章 休假分分类第三条法法定假日日元旦，放放假1天天（1月月1日）；春节，放放假3天天（农历历除夕、正月初初一、初初二）；清明节，放假11天（农农历清明明当日）；劳动节，放假11天（55月1日日）；端午节，放假11天（农农历端午午当日）；中秋节，放假

2、11天（农农历中秋秋当日）；国庆节，放假33天（110月11日、22日、33日）。注：允许许与法定定公休日日上移下下错，形形成连休休，具体体以国务务院办公公厅关于于节假日日放假的的通知精精神为准准。事假员工因私私办事，在不影影响工作作进度前提提下，经经部门及及有关领领导批准准，准予予适当天天数的事事假。病假员工患病病或非因因工负伤伤请假，须持区区级以上上医院诊诊断后出出具的诊断及建建休证明明，报部门门及有关领领导批准准，经行政人人事部门门审核，可准予予不超过过医疗期期的病假假。工伤假员工因工工负伤或患职业病病，被劳动动部门认认定为工工伤或视视同工伤伤的，其其接受治治疗、休休养期间间，给予予工伤

3、假假待遇。员工发生生事故伤伤害，所所在部门门应当自自事故伤伤害发生生之日起起10天天内报公司司行政人人事部门门，办理相相关工伤伤认定手手续，因因逾期未未报致使使公司承承担不必必要损失失的，一一律呈报报总裁室室裁定。婚假符合国家家婚姻法法，已办办理结婚婚登记手手续的员员工，凭凭结婚证证于请假假日前三三天提出出申请，报部门门及有关领领导批准准，经行行政人事事部门审审核，可可享受婚婚假3天天，晚婚婚员工（女年满满23周周岁，男男年满225周岁岁）可延延长优待待婚假7天。产假凡领取结结婚证，符合国国家有关关计划生生育政策策，司龄龄满一年年以上的的合同制制女员工工生育，报部门门及有关领领导批准准，经行行

4、政人事事部门审审核，可享受受产假900天，其其中，产产前休假假15天天，难产的，增加产产假155天；多多胞胎生生育的，每多生生育一胎胎，增加加产假115天。凡符合国国家有关关计划生生育政策策之员工工，在妊娠33个月以以内自然然流产或或子宫外外孕者，给予产产假155天；在妊娠33个月以以上、77个月以以下自然然流产（终止妊妊娠）者者，根据据医疗机机构的证证明视情情况给予予休假115-330天。凡晚婚晚晚育生第第一胎后后，领取取独生子子女证者者，女员员工可在在法定产假基础础上享受受优待假假15天天，男员员工可享享受护理理假4天天。节育手术术假员工落实实避孕节节育措施施的（如如上环等等），可依据据医

5、疗机机构证明明，报部部门及有关领领导批准准，经行行政人事事部门审审核，可给予予节育手手术假22天。哺乳假凡符合国国家有关关计划生生育政策策的女员员工，婴婴儿在一一周岁以以内的，报部部门及有有关领导导批准，经行政政人事部部门审核核备案后后，可于于每日工工作时间间内享有有两次哺哺乳（含含人工喂喂养）时时间，每每次三十十分钟（可合并并使用），多胞胞胎生育育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加三十十分钟，但其时时间只限限当天使使用，不不得隔日日累计使使用。第十一条条丧假员工之父父母、养养父母、继父母母、配偶偶、子女女丧亡者者，给予予丧假55日；员员工之祖父母母、外祖祖父母、配偶之之祖父母

6、母及配偶偶之父母母、养父父母、继继父母、兄弟姐姐妹丧亡亡者，给给予丧假假3日。丧假须提提供有关关证明报报部门及及有关领领导批准准，经行行政人事事部门审审核后方方可休假假。第十二条条 其它它公假员工依法法参加其其它社会活活动等，可凭证明明文件申申请公假假，经公公司领导导批准后后方能生生效。第三章 休假管管理第十三条条员工请假假应履行请请假手续续，须至行政人人事部门门领取请请假卡,按规范范填写请请假人姓姓名、所所在部门门及站别别，注明请假假类别、请假起止止时间，并按准假假权限报报部门及及有关领导批准准；假满后，员工工应及时时回部门门报道，并于当当天至行行政人事事部办理理销假手手续。第十四条条员工突

7、突遇偶发发或紧急急事件而而无法办办理事前前请假手手续的，可委委托他人人或以电电话形式式报知所所在部门门，由部门门领导按按准假权权限呈报报有关领领导，待待员工回回司后补补办请、销假手续，手续不不全者以以旷工论论。第十五条条员工休假假期间需需延长、续假者者，必须须重新履履行请假假审批手手续，前前后休假假时间合合并计算算，以确确定准假假权限。第十六条条员工未履行请请假手续续擅自离离开岗位位，或假假期届满满仍未销销假、续续假者，均以旷旷工论处处。 准假者请假者第十七条条准假权限限领班部门经理理分管副总总总裁作业员1天以内内2天以内内3天以内内3天以上上领班、职职员-2天以内内3天以内内3天以上上经理-

8、2天以内内2天以上上副总裁-核准第十八条条请、销销假流程程示意图图部门及分管领导审批至行政人事部领取请假单，并按规范填写事假 3天天以内行政人事部门审核病假、工工伤假、婚假 YESS准假，即交请假卡至行政人事部产假、丧丧假、哺哺乳假33天以上上总裁批准节育手术术假、其它公假假事假处理NO回所在部门报道并至行政人事部销假流程结束假满第十九条条员工需需请较长假假期的，遇职掌掌范围内内工作紧紧急、重重要而未完完成之情情形，则则应交接接手头工工作，确确保工作作处置连续续性、及及时性。 第二十条条每月226日为为行政人人事部门门请假记记录汇总总计薪日，自26日日后产生生的假期期作为下下月度工工资计发发口

9、径汇汇总。第四章 休假假期薪资福利利待遇第二十一一条各类休假期期间薪资福福利待遇遇明细参见下表表假别岗位序列列行政序列列作业序列列月工资补贴月工资补贴事假扣发标准准：职级工资资21.95事假天天数扣发标准准：补贴额21.95事假天天数扣发标准准：基本工资资21.95事假天天数按请假天数扣发病假法定医疗疗期内计计发标准准：工龄3年，职级工资资60%21.95病假天天数工龄3年，职级工资资70%21.95病假天天数扣发标准准：补贴额21.95病假天数数计发标准准：最低工资资标准线线80%21.95病假天天数工伤假停工留薪薪期计发发标准：职级工资资70%21.95工伤假假天数扣发标准准：补贴额21.

10、95工伤假天天数计发标准准：最低工资资标准线线21.95工伤假假天数婚假正常计发发扣发标准准：补贴额21.95婚假天数数计发标准准：最低工资资标准线线21.95婚假天数数产假计发标准准：职级工资资70%21.95产假天天数扣发标准准：补贴额21.95产假天数数计发标准准：最低工资资标准线线21.95产假天数数节育手术假正常计发发扣发标准准：补贴额21.95节育手手术假天数计发标准准：最低工资资标准线线21.95节育手手术假天天数哺乳假正常计发发基本工资资正常计计发正常计发发丧假扣发标准准：补贴额21.95丧假天数数计发标准准：最低工资资标准线线21.95丧假天数数按请假天数扣发公假扣发标准准：补贴额21.95公假天数数计发标准准：最低工资资标准线线21.95公假天数数注：1、法定定医疗期期及停工工留薪期期期限，参照国国家有关关规定执执行；2、员工工休假期期间，工工龄工资资按原有有标准正正常计发发；3、全勤勤奖：每每月分226-110日、11-25日日两期考考核，每每期如有有休假超过过3小时时，则扣扣发本期期全勤奖奖；4、年终终奖：以每年年度1-12月月员工休休假记录录作为附附加计发发标准，具体规规定如下下：事假累累计7天天以上者者，每增增加1天天，年终终奖扣发发3%，累计计30天以上者者，停发发当