幼儿教师聘任实施方案

1、幼儿教师聘任实施方案 为了加速学前教育三年行动振兴计划的实施，进一步加强幼儿师资队伍建设，努力提高幼儿教师队伍的业务水平和整体素质，引入竞争上岗机制，建设具有良好品德修养和业务素质的幼儿教师队伍，促进我镇幼儿教育事业的可持续发展，根据幼儿园管理条例、幼儿园工作规程，结合我镇幼教工作实际，特制定本实施方案。 一、幼儿教师聘任条件： （一）思想政治素质： 遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，教书育人，为人师表，乐于奉献，热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，立志于幼儿教育事业，具有良好的心态。 （二）幼儿园教职工的学历要求： 1、幼儿园园长应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业程度及以上学

2、历，从事幼教工作三年以上，或持有幼儿教师资格证和园长培训上岗证。 2、幼儿教师应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业程度及以上学历，或持有幼儿教师资格证书； （三）幼儿园教职工的身体条件： 幼儿园教职工应身体健康，能适应各个岗位。传染病、精神病患者，不得在幼儿园工作。 （四）幼儿园教职工的年龄规定： 新招聘幼儿教师年龄须在30周岁以下。年龄55周岁以上幼师原则上不再续聘。（五）续聘的优先条件： 符合以下条件中的任何四条及以上的可优先聘用（必须是教育部门组织的活动）：1、个人被评为镇级及以上优师、优工、标兵等；2、撰写的教学论文、案例或其他文章获市级以上奖励或公开发表； 3、在教学

3、基本功竞赛、优质课评选等活动中曾获镇级奖及以上奖励； 4、直接辅导的幼儿获镇级一等奖或县级以上奖励； 5、承担过镇级及以上公开课； 6、承担县级及以上课题研究；7、担任中心村幼儿园园长三年以上； 8、取得大专毕业学历且专业对口； 二、幼儿教师聘用程序： 1、幼师本人申请聘任。每年7月上旬，由求聘人书面向镇教办提交申请表和相关证件。 2、镇教办组成幼儿教师考评领导小组，依据幼师的学年度考核结果和提交的材料对续聘教师和新聘教师进行全面考核。8月份，公示被录用教师。3、教办与录用教师签订聘用协议。 4、录用幼师由镇教办在全镇范围内统一调配安排工作。三、幼儿教师的考核： 1、对幼儿教师的考核分平时考核

4、、学期考核、学年度考核。平时考核重过程管理，学期考核分清档次，学年度考核综合两学期的考核，作为续聘的主要依据。平时考核以学校和教研室的检查为主，学期考核和学年度考核由教办负责组织进行。2、 考核以幼儿教师保育工作考核办法和幼儿教师教学工作考核办法为主要依据。3、学期考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四类。不合格教师直接予以清退；基本合格教师限期整改，如整改无效则解除协议。学年度考核为保育、教育两项综合得分，按5实行末位淘汰。4、新教师任教第一个月为试用期，在试用期间被证明不能胜任的，取消聘用资格。 5、教师在工作过程中出现触犯法律法规或严重违反师德师风、工作制度的现象，或出现安全责任事故，造成不良影响的，镇教办将无条件解聘，并追究相关责任。 四、幼儿教师的待遇： 1、幼儿教师的工资包括基础工资和奖励工资。基础工资包括基本工资、学历、班额、班级层次、班主任费；奖励工资包括招生人数奖、安全奖和绩效工资。工资发放具体参照幼师工资发放办法执行。2、幼儿教师的培训： 幼儿教师必须积极参加各级主管部门组织的业务进修、继续教育等在职培训和学习