公司员工考勤管理制度

1、员工考勤管理制度第一章总则第一条 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合本公司的实际状况,特制定本规定。第二条 本规定适用于公司全体员工，办公室负责对公司考勤进行管理。第二章考勤具具体规定定 一、出出勤时间间及作息息时间安安排工作时间间：工作作时间每每日8小小时，每每周工作作40个个小时。上午上上班时间间为8：30111:300,，下下午上班班时间调调整为113:33017：00。保洁人人员提前前一小时时上下班班。休息时间间：中午午休息一一个半小小时(含含就餐时时间)。二、考勤勤办法1、公司司员工一一律实行行上下班班指纹打打卡

2、制度度，考勤勤机记录录的考勤勤情况将将作为员员工考核核依据。2、公司司要求所所有员工工必须按按时上下下班，员员工违反反考勤制制度，将将视情节节轻重，按以下下规定处处理：3、迟到到（155分钟）（1）员员工不得得迟到，若发生生迟到情情况，迟迟到时间间应在当当天下班班时间后后补回，否则将将再记早早退一次次；（2）如如果遇到到恶劣天天气、交交通事故故等情况况且可提提供第三三方证明明，则当当天的迟迟到不予予计算，但下班班时需将将缺额时时间补回回，否则则记早退退一次。（3）规规定上班班时间88:300，原则则上8:30前前员工必必须打卡卡，在规规定上班班时间后后15分分钟打卡卡者视为为迟到；午休时时间为

3、111:330133：300，下午午上下班班时间为为13：30177:000，员工工在规定定时间113：330后115分钟钟打卡者者为迟到到。员工工在规定定时间117：000，提提前155分钟打打卡者为为早退。4、早退退 员员工未提提前请假假离开公公司视为为早退，早退与与迟到同同等处理理。5、旷工工（1）擅擅自缺勤勤、无假假不到，视为旷旷工；（2）未未经准假假或假期期届满未未获准续续假而擅擅自不上上班者视视为旷工工；（3）员员工培训训无辜未未到，视视为旷工工；（4）无无故拖延延办理缺缺勤手续续时（拖拖延3个个工作日日以上），弄虚虚作假或或者无正正当理由由缺勤时时，休假假期满后后不按期期上班或或

4、不办理理延长手手续无故故缺勤时时，视为为旷工。6、请假假（1）假假期种类类包括：病假、事假、婚假、丧假、年假、产假等等。所有有假期均均须填写写请假假申请表表（附附表一）完成审审批程序序后，交交办公室室备案。（2）请请婚假、年假、产假、陪产假假，应当当提前一一周向部部门经理理提出书书面申请请；再送送总经理理审批；最后报报办公室室备案。（3）、请病假假、丧假假、事假假，在紧紧急情况况下不能能提前申申请的，可以在在休假发发生的当当天以口口头（或或电话）形式向向直属上上级请假假，事后后一周内内补办请请假手续续，交办办公室备备案。7、病假假（1）病病假在一一天以内内的，应应于当日日12点点前向上上级口头

5、头报告无无需开病病假证明明，员工工销假上上班后必必须办理理补假手手续，否否则将视视为旷工工处理。（2）一一天以上上的病假假提供病病假单及及根据公公司要求求提供病病例诊断断书（病病历卡），。否否则视为为事假。（3）请请长病假假员工不不能从事事原工作作者，公公司将根根据相关关管理规规定与其其解除劳劳动关系系。8、事假假（1）公公司实行行事假无无薪制（2）11至3个个工作日日以内的的事假，由相关关部门经经理审批批；3个个工作日日以上的的事假，由总经经理同意意审批，审批后后的请假假申请交交办公室室备案。（此条条同样适适用于婚婚假、产产假、丧丧假的审审批）；9、婚假假（1）婚婚假一般般为3个个工作日日，

6、在岗岗1年以以上的职职工婚假假增加到到7个工工作日。具体按按国家最最新规定定办理。婚假应当当提前55个工作作日按请请假审批批权限，逐级上上报，最最后报办办公室备备案。10、丧丧假（1）员员工供养养的直系系亲属（祖父母母、父母母、公婆婆、岳父父母、夫夫妻及满满周岁的的子女）死亡，可办理理丧假，员工的的父母或或配偶去去世，可可休假55天；员员工的子子女以及及在一起起居住的的祖父母母、岳父父母、公公婆去世世可休假假2天。在外地地的父母母、配偶偶或子女女去世，需员工工本人去去外地料料理丧事事的，可可根据路路程远近近另给路路程假。（2）员员工办理理丧假需需在假前前写出申申请，部部门经理理签字后后，经总总

7、经理批批准后，报送办办公室。11、年年假（1）员员工自与与公司签签定正式式劳动合合同之日日起，在在公司工工作满一一年的，每年可可享受33个工作作日带薪薪假；满满第三年年的，每每年可以以享受77个工作作日的带带薪假。（2）休休假前必必须安排排好个人人工作，以保证证工作正正常进行行为前提提。（3）员员工带薪薪年假须须在次年年内休完完，不得得累计，且两年年年假不不能连休休，年假假和其他他带薪假假也不能能连休。（4）员员工所休休事假、病假，自动冲冲抵年假假。事、病假冲冲抵年假假不作扣扣款处理理，冲抵抵完后，再按所所请事假假天数扣扣款。12、产产假及陪陪产假（1）女女员工正正常生育育时，给给予900天（

8、包包括产前前15天天）产假假，难产产可增加加15天天。多胞胞胎多生生一个婴婴儿增加加15天天，符合合晚育年年龄的增增加300天产假假。( 2)女员工工怀孕三三个月以以内流产产的给予予20-30天天妊娠假假，怀孕孕三个月月以上77个月以以下流产产的给予予42天天妊娠假假，怀孕孕七个月月以上流流产的给给予900天产假假。女员工休休假前需需要有医医院证明明及医院院手术费费用和相相关发票票，经所所在部门门经理同同意后，报总经经理批准准，方可可休假。（3）男男员工产产假的护护理假为为15天天。13、监监督和管管理（1）公公司全员员上下班班必须打打卡。由由办公室室与相关关部门负负责监督督员工考考勤。（2）

9、员员工因公公、私事事不能按按时上下下班打卡卡的，应应当事先先向其直直属主管管请假，事后向向考勤人人员补交交请假说说明。（3）严严禁托人人、代人人登记考考勤。考勤统计计的日期期为当月月14日日，上报报财务室室作为激激发薪金金及加班班工资的的参考依依据14、违违规处罚罚条例（1）11个月内内累计迟迟到或者者早退达达2次者者将给予予口头警警告，11个月内内累计迟迟到或早早退达33次者将将给予书书面警告告，情节节严重者者，公司司将另行行议处。（2）旷旷工扣发发双倍工工资，连连续旷工工超过22日或全全年累计计旷工达达到3天天的，将将被视为为严重违违反公司司劳动纪纪律，公公司可根根据劳劳动合同同法和和本规

10、定定直接辞辞退员工工。（3）员员工休婚婚假、丧丧假、年年假、产产假及陪陪产假期期间，工工资待遇遇视同于于正常出出勤照发发，但不不享受其其他补贴贴。（4）在在考勤统统计日，因人为为修改考考勤日期期，情节节严重者者，公司司将另行行议处。15、加加班管理理（1）加加班是指指由公司司安排员员工八小小时工作作日及日日程表以以外的工工资记为为加班。员工加加班必须须得到部部门经理理或者总总经理的的同意，公司不不允许未未经事先先申请并并批准的的加班，未经批批准的一一律不视视为加班班。（2）员员工加班班得到同同意后须须填写加班登登记表（附表表二），部门经经理及以以上主管管和总经经理签字字后，报报送办公公室备案案

11、，加班班结束须须打卡下下班，员员工加班班没有打打卡或者者没有填填写登记记表，均均视为无无效加班班。（3）办办公室做做好加班班表格登登记管理理，公司司根据加加班记录录给予加加班工资资补偿或或调休。（4）公公司依法法安排劳劳动者在在日法定定工作时时间以外外延长工工作时间间的，加加班工资资计算与与支付办办法：a. 标标准工时时制的员员工工作作日加班班薪资按按照1.5倍计计发；b. 标标准工时时制的员员工双休休日加班班薪资按按照2倍倍计发。16、调调休（1）员员工调休休在不取取得加班班的前提提下可以以申请调调休，办办公室为为员工建建立调休休安排。调休时时间不得得超过加加班时间间。（2）员员工离职职时，如如有调休休假剩余余，原则则上应替替代离职职通知期期，但部部门经理理有最终终决定权权。17、公公出（1）工工作时间间离开公公司处理理公司事事物或外外出参加加与工资资相关的的会议可可以申请请“公出”;（2）所所有公出出在离开开之前都都需要提提前填写写公出出申请单单附表表三，（当日外外出需同同时在离离开和返返回时打打考勤机机），当当天公出出以考勤勤打卡记记录为准准; （33）外出出办事原原则上应应乘公共共交通（公交车车），乘乘坐出租租车注明日期、时间、事由、起始地地点及金金额，经经审批后后方可实实报实销销，否则不予报报销；凡凡外出办办事需开开公司车车辆