总公司人事管理制度

1、总公司人人事管理理规定第一一章 总 则则第一一条为对对总公司司职工的的招聘、录用、考核、聘任、解聘、教育、培训、调配等等实行有有效统一一管理，根据中华人人民共和和国劳动动法和和国家有有关规定定及总公公司实际际情况制制定本规规定，本本规定适适用于总总公司的的所有职职工。第二二条总公公司人事事管理根根据总公公司人事事本部（简称人人事本部部，下同同）统一一管理与与总公司司各部门门（简称称各部门门，下同同）相对对独立相相结合的的原则进进行。第二二章 招招 聘聘第三三条总公公司招聘聘录用职职工按照照公开、平等、竞争、择优的的原则面面向社会会公开招招聘，本本公司职职工也可可推荐。推荐人人员执行行亲属回回避

2、制，回避人人员以国国家公务务员规定定的回避避人员为为准。第四四条总公公司招聘聘录用的的职工必必须符合合以下条条件：（一一）热爱爱祖国，热爱111。（二二）具有有大学本本科以上上学历或或具备中中级以上上职称。至少掌掌握一门门外语（应达到到非英语语专业大大学英语语四级以以上水平平），会会使用计计算机。（三三）具有有胜任本本职岗位位的业务务能力和和业务素素质。（四四）身体体健康，相貌端端正，年年龄为225至440岁。第五五条总公公司招聘聘录用职职工的专专业要适适合其业业务岗位位，在一一个部门门内具有有高级职职称的人人员要占占有适当当的比例例。第六六条各部部门根据据业务需需要，可可向人事事本部提提出招

3、聘聘人员申申请，申申请的内内容如下下：（一一）拟安安排工作作岗位；（二二）要求求所学专专业；（三三）在性性别、年年龄和职职称方面面的具体体要求；（四四）其它它特殊要要求。第七七条人事事本部根根据总公公司的总总体情况况和各部部门需求求情况，向用人人部门推推荐应聘聘人员，并附有有关材料料（身份份证、学学历证明明、职称称证明等等有关证证件的复复印件以以及个人人手写详详细简历历），由由用人部部门进行行面试和和业务考考核。第八八条用人人部门将将业务考考核的试试卷和考考核成绩绩、考核核鉴定提提交人事事本部。人事本本部根据据总公司司的招聘聘条件对对初选人人员进行行全面考考核及外外语、计计算机等等基本技技能的

4、测测试。考考核合格格后人事事本部安安排拟来来人员填填写拟拟来人员员登记表表）转用用人部门门签署聘聘用意见见。用人人部门同同意聘用用后，人人事本部部安排拟拟来人员员在指定定医院进进行体检检。第九九条拟来来人员体体检合格格后，人人事本部部签署审审核意见见报总公公司总经经理批准准，即可可通知拟拟来人员员到岗上上班试用用。第十十条人事事本部可可根据总总公司的的发展和和需要直直接派遣遣人员到到各部门门，各部部门有义义务接收收并安排排工作。第三三章 试试用和转转正第十十一条新新职工上上班的第第一天，人事本本部安排排与其签签订劳动动合同及及岗位职职责协议议书并对对其进行行岗前教教育，发发给考勤勤卡。上上述工

5、作作完成后后，新职职工持人人事本部部发给的的职工到到岗通知知书到所所在部门门安排工工作。第十十二条新新到岗职职工均有有不超过过6个月月的试用用期，试试用职工工如有意意向继续续履行劳劳动合同同，应在在试用期期满前十十五天写写出本人人试用期期工作总总结及转转正申请请提交所所在部门门申请转转正，所所在部门门总经理理应在该该职工试试用期满满前十天天向总公公司人事事本部提提交对该该职工试试用期的的书面考考核鉴定定、转正正意见并并附上该该职工试试用期总总结和转转正申请请。第十十三条人人事本部部审核职职工所在在部门上上报的转转正材料料后填写写职工工试用期期鉴定表表，由由职工所所在部门门评议鉴鉴定后经经人事本

6、本部报总总公司总总经理批批准。试试用职工工的转正正日期以以所在部部门的鉴鉴定时间间为准。鉴定时时间超过过六个月月的，以以试用期期满当天天为准。有突突出贡献献者可提提前转正正，但应应由所在在部门进进行全面面鉴定并并附有突突出贡献献材料，人事本本部审核核符合要要求后，报总公公司总经经理批准准办理转转正手续续。提前前转正的的职工转转正时间间以总公公司总经经理批准准时间为为准。第十十四条职职工在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件者，所在部部门应将将考核鉴鉴定报人人事本部部。人事事本部审审核并填填写解解除劳动动合同审审批表报总公公司总经经理批准准后，办办理解除除劳动合合同的手手续。第十十五条试试用人

7、员员有以下下情况之之一者，为不不符合录录用条件件：（一一）患有有比较严严重的疾疾病，可可能影响响工作或或危及同同事身体体健康；（二二）不遵遵守总公公司规章章制度，违反劳劳动纪律律；（三三）不能能胜任本本岗位工工作，没没有完成成工作任任务；（四四）泄露露总公司司商业秘秘密，损损害公司司利益；（五五）利用用总公司司的条件件为他人人从事经经营服务务；（六六）道德德水准低低下，思思想意识识不良；（六六）有其其它严重重破坏总总公司形形象、损损害总公公司声誉誉的行为为。第十十六条人人事本部部负责拟拟制应届届大学毕毕业生、研究生生和复转转军人的的年度接接收计划划，并具具体安排排上述人人员的工工作岗位位。各部

8、部门均不不得自行行接收、安排大大学毕业业生、研研究生到到本部门门实习或或见习。第四四章 各级岗岗位的考考核、聘聘任、解解聘第十十七条总总公司根根据统一一管理与与分级负负责相结结合的原原则对总总公司全全体职工工进行考考核，并并对符合合各级领领导岗位位任职条条件的职职工予以以聘任，对不符符合各级级领导岗岗位任职职条件的的职工予予以解聘聘。第十十八条总总公司各各级岗位位考核的的权限如如下：总公公司副总总经理、助理总总经理由由总公司司总经理理直接考考核。各部部门总经经理副总总经理、处级经经理由人人事本部部负责考考核，并并将考核核结果向向总公司司总经理理汇报。各部部门一般般职工由由各部门门总经理理负责考

9、考核，并并将考核核结果报报人事本本部。人人事本部部可对各各部门的的一般职职工进行行抽查考考核。第十十九条总总公司以以各级岗岗位职责责为主要要依据分分别在当当年的七七月和次次年的元元月对总总公司的的各级岗岗位的职职工进行行考核。届时职职工个人人应写出出在本岗岗位期间间的业务务工作总总结或述述职报告告按考核核权限呈呈报有关关领导和和部门，由人事事本部具具体安排排考核。第二二十条考考核的主主要内容容包括德德、才、勤、绩绩四个方方面：（一一）德：思想品品德，工工作作风风。（二二）才：业务能能力，管管理水平平。（三三）勤：工作态态度，开开拓精神神。（四四）绩：工作绩绩效，经经济效益益。第二二十一条条考核

10、的的具体办办法：领领导考核核与群众众评议相相结合；统一考考核与分分级考核核相结合合；平时时考察与与定期考考核相结结合；工工作表现现与岗位位职责、任期计计划目标标相结合合。所有有的考核核要有表表格和文文字记载载材料。第二二十二条条考核结结果与岗岗位聘任任、解聘聘、工资资级别升升降、奖奖罚挂钩钩。第二二十三条条部门总总经理、部门副副总经理理聘期为为一年，由总公公司分管管领导提提名并提提供推荐荐材料，人事本本部考核核后报总总公司总总经理批批准任职职。第二二十四条条各部门门处级经经理聘期期为一年年，经部部门总经经理提名名并提供供推荐材材料，人人事本部部考核后后报总公公司总经经理批准准任职。第二二十五条

11、条聘任的的基本条条件如下下：（一一）有开开拓精神神，有较较强的事事业心、责任感感。（二二）认真真贯彻执执行上级级指示、精神，严格执执行各项项规章制制度。（三三）密切切联系群群众，善善于团结结同志，顾全大大局，维维护公司司的信誉誉。（四四）具有有胜任本本职工作作的组织织领导能能力和业业务知识识，熟悉悉本部门门的业务务和管理理工作。（五五）敢于于严格要要求、严严格管理理，有工工作实绩绩。第二二十六条条拟聘各各级领导导岗位的的人员，经人事事本部考考核、报报总公司司总经理理批准后后，需在在拟聘岗岗位上准准职半年年，暂为为负责人人。根据据各级领领导岗位位准职人人员在本本岗位准准职期间间的实绩绩、工作作情

12、况决决定是否否正式聘聘任。第二二十七条条拟聘处处级经理理人员在在准职期期间享受受一般人人员最高高档的工工资待遇遇；拟聘聘部门副副职人员员在准职职期间享享受处级级经理的的工资待待遇；拟拟聘部门门正职人人员在准准职期间间享受部部门副职职的工资资待遇。第五五章 调调入、调调出、除除名第二二十八条条职工转转正后均均应办理理正式调调人手续续，由本本人写出出调人申申请，包包括到总总公司工工作的时时间、转转正时间间及从何何处调入入。职工工所在部部门签署署同意意意见后，由人事事本部办办理正式式调入手手续。第二二十九条条无论何何种原因因，职工工与总公公司终止止、解除除劳动合合同的，应办理理调出手手续。暂暂时没有

13、有接收单单位的，总公司司予以保保留人事事档案三三个月。三个月月满尚未未办理调调离手续续的，总总公司将将按规定定把其行行政关系系及人事事档案转转至有关关社会管管理部门门。第三三十条职职工违反反劳动纪纪律，符符合除名名条件的的，按企业职职工奖惩惩条例）有关规规定办理理。职工工所在部部门应向向人事本本部提交交职工违违反劳动动纪律的的事实及及处理意意见，经经人事本本部审核核后报总总公司总总经理批批准后办办理除名名手续，同时解解除劳动动合同，并将被被除名职职工的人人事档案案移交职职工户口口所在地地的劳动动部门。第六六章 工工资、福福利第三三十一条条本公司司执行以以岗定薪薪的工资资制度。与总公公司签订订劳

14、动合合同的职职工均可可享受各各项社会会保险待待遇。第三三十二条条职工根根据劳动动合同的的约定享享受工资资与福利利待遇，工资采采用下发发薪的方方式于每每月月终终当天以以货币形形式发给给。新到到岗试用用职工首首月按照照实际到到岗工作作日数发发给工资资及各种种补贴。转正的的职工自自转正当当月享受受正式职职工的工工资及福福利待遇遇。新到到岗正式式调入职职工、接接收的复复转军人人，以工工资转移移通知单单的时间间为准发发给工资资，其它它福利按按实际工工作日发发放。大学学毕业生生、研究究生在一一日至十十五日报报到的，按见习习期工资资的1000%发发给首月月工资；十六日日以后报报到的，按见习习期工资资的500

15、发给给首月工工资。正式式聘任各各级领导导岗位的的人员自自正式聘聘任之月月享受被被聘岗位位的工资资待遇。每年年根据国国家物价价调整比比例，并并结合实实际情况况，职工工工资作作相应的的调整。第三三十三条条总公司司实行医医药补贴贴制度，并根据据以下比比例和数数目按月月发给职职工医药药费。（一一）部门门正职以以上按工工资标准准的一三三发给给。（二二）部门门副职、处级经经理按工工资标准准的111发给给。（三三）一般般职工按按工资标标准的88发给给。（四四）试用用职工按按每月770元发发给。第三三十四条条职工因因大病住住院，下下列费用用按比例例报销：治疗疗费、药药费、手手术费、输血费费、输氧氧费、理理疗费

16、、敷料费费、检查查检验费费、订床床费、取取暖费。救护车车费、担担架费。第三三十五条条职工大大病住院院予以报报销的费费用比例例标准如如下：（一一）部门门正职（含部门门正职）以上报报销1000%。（二二）其他他职工报报销900。第三三十六条条职工住住院期间间，按住住院时间间停发当当月医药药费。第七七章 考考勤第三三十七条条总公司司实行严严格的考考勤制度度，各种种考勤与与职工的的总收入入挂钩。职工缺缺勤，区区别缺勤勤事由扣扣发相应应的工资资及补贴贴。职工工请事假假，按缺缺勤日扣扣发日总总收入（不含医医药费，不足半半日的按按半日计计算）；其他的的各种缺缺勤（病病假、产产假、婚婚假、丧丧假、公公假、探探

17、亲假、按规定定给予的的路程假假并有证证明者）按缺勤勤日扣发发除基本本工资（含国家家规定的的各项补补贴）外外的其它它日总收收入。第三三十八条条各部门门设立兼兼职考勤勤员，按按照总公公司工作作时间规规定，对对本部门门职工逐逐日考勤勤记录，25日日前汇总总，经部部门总经经理审核核签字，25日日报人事事本部，经核对对无误后后，作为为发工资资的依据据。第三三十九条条全体职职工均享享受国家家规定的的法定节节假日的的休假。第四四十条考考勤中如如发现弄弄虚作假假情况，要追究究部门总总经理或或负责人人的责任任，发现现一次扣扣罚部门门总经理理及本人人各2000元。第四四十一条条职工因因私事确确需本人人办理的的，可

18、以以请事假假。职工工请事假假三天以以内的（含三天天），由由部门总总经理批批准；三三天以上上的由部部门总经经理签署署意见，总公司司总经理理批准。部门正正职（包包括主持持工作的的副职）人员请请事假一一律由总总公司总总经理批批准，部部门副职职请事假假由部门门正职批批准。第四四十二条条职工因因病需要要到医院院就诊，应事先先请假（急诊除除外）。看病后后凭诊断断证明休休假，看看病时间间不足半半天（以以就诊病病历或医医疗手册册为准）的按出出勤计算算。职工工因病休休假的，以医院院开出的的休假条条的时间间及日期期为依据据，无病病休证明明的视情情况按事事假或旷旷工处理理。职工工大病住住院或有有医院证证明必须须离岗

19、休休养的，按照国国家有关关规定享享受医疗疗期待遇遇。第四四十三条条职工探探望在外外地居住住的配偶偶，每年年可给探探亲假三三十天。未婚职职工探望望在外地地居住的的父母，每年可可给探亲亲假二十十天，已已婚职工工探望在在外地居居住的父父母，每每四年可可给探亲亲假一次次，假期期二十天天。探亲亲假期指指团聚时时间，遇遇有国家家规定的的法定节节日的探探亲假顺顺延。探探亲假不不包括路路程时间间，可按按实际需需要给予予路程假假。归侨侨、侨眷眷、港澳澳侨胞出出境探亲亲的按国国家有关关规定办办理。第四四十四条条职工结结婚凭结结婚证可可给婚假假三天。晚婚者者（男满满25周周岁、女女满233周岁初初婚登记记）奖励励晚

20、婚假假七天。配偶不不在北京京工作，职工申申请到配配偶工作作所在地地结婚的的，经批批准可按按实际需需要给予予路程假假。第四四十五条条女职工工生育时时凭医院院开具的的产假证证明休假假九十天天，难产产者增加加产假十十五天。多胞胎胎生育的的，每多多生一个个婴儿，增加产产假十五五天。产产假期满满后，因因身体原原因仍不不能工作作的，经经医务部部门证明明后，其其休假按按病假对对待。女职职工怀孕孕不满四四个月流流产的，可以根根据医务务部门的的意见给给予十天天至三十十大的产产假，怀怀孕四个个月以上上流产的的，给予予四十二二天产假假。实行行晚育的的女职工工怀孕七七个月后后，每天天可减少少工作时时间一小小时，视视为

21、出勤勤，可月月内合并并使用，但不能能作为休休假留存存。女职职工产假假后上班班每天可可在工作作时间内内给一个个小时的的哺乳时时间，多多胞胎生生育的，多哺乳乳一个婴婴儿多给给三十分分钟，每每天的哺哺乳时间间在月内内可合并并使用，但不能能作为休休假留存存。以下下奖励假假与产假假同等对对待。（一一）实行行晚育的的女职工工生育后后给予奖奖励假三三十天，男职工工给予奖奖励假十十五天；（二二）已婚婚育龄女女职工（年满449周岁岁以下）上节育育环者，给予奖奖励假三三天；（三三）育龄龄男、女女职工做做绝育手手术的（不言妇妇女因病病做子宫宫摘除术术者），给予奖奖励假十十天。第四四十六条条职工的的父母、配偶、子女及

22、及公婆、岳父母母死亡时时，需要要职工本本人料理理丧事的的，经批批准可给给假三天天。在外外地居住住的上述述家属死死亡，需需职工本本人前去去料理丧丧事时，经批准准可按实实际需要要给予路路程假。第四四十七条条职工参参加家长长会、追追悼会、市政方方面房屋屋和水暖暖设备修修缮等，持有关关方面通通知或证证明并经经部门总总经理批批准可按按公假论论。第四四十八条条经批准准每周占占用不超超过八小小时（含含八小时时）工作作时间参参加业余余学习培培训的视视为出勤勤。第四四十九条条总公司司对所有有职工给给予年度度休假。具体办办法如下下：（一一）职工工在完成成任务后后，可以以休假，视为出出勤。（二二）部门门正、副副职每

23、年年给假220天，需总公公司总经经理批准准，并报报人事本本部备案案。（三三）处级级以下职职工每年年给假一一五天，需部门门总经理理签署意意见，报报人事本本部审核核、批准准、备案案。（四四）假期期年内有有效，过过期作废废，不允允许作为为存休、倒休用用。第五五十条凡凡有下列列情况之之一的按按旷工论论。（一一）未请请假或者者请假未未被批准准而擅自自不上班班的；（二二）请假假期满，未续假假或者续续假未获获批准而而未上班班的；（三三）不服服从调动动和工作作分配，不按时时到工作作岗位报报到的。职工工旷工，半日以以内者扣扣罚2550元，一日以以内者扣扣罚5000元，两日以以内者扣扣罚8000元，连续三三日者扣

24、扣罚当月月全部总总收入，连续十十五日或或一年以以内累计计时间超超过300日的予予以除名名。第五五十一条条全体职职工应严严格遵守守工作时时间，上上下班执执行考勤勤刷卡制制度，不不得代刷刷。一经经发现，视情况况对代刷刷卡人处处以200一1000元的的罚款。职工不不得迟到到、早退退。每月月第一次次迟到或或早退，处罚220元；第二次次处罚550元；第三次次处罚1100元元；每月月迟到或或早退累累计四次次以上者者，按旷旷工半日日处理。第五五十二条条职工考考勤卡应应由个人人妥善保保存，如如有遗失失罚款220元，并写出出书面检检查，由由本人提提出申请请，并经经所在部部门总经经理签字字同意后后由人事事本部审审

25、核补办办。第八八章 教育与与培训第五五十三条条人事本本部配合合总公司司党组织织、工会会开展对对全体职职工的思思想教育育工作并并组织新新职工教教育、月月专题讨讨论、企企业文化化活动等等思想教教育活动动。第五五十四条条新到岗岗职工上上班，人人事本部部负责对对新职工工进行岗岗前教育育。每三三个月，人事本本部负责责组织一一次对试试用期人人员的脱脱产教育育。第五五十五条条试用人人员转正正，由人人事本部部负责进进行转正正教育并并组织入入司宣誓誓。入司司宣誓在在每年四四月和十十月集中中举行。第五五十六条条总公司司对全体体职工有有计划、有目标标地进行行业务和和文化素素质的培培训。人人事本部部负责各各项培训训工

26、作。第五五十七条条总公司司职工培培训包括括内部培培训和外外部培训训两部分分。第五五十八条条总公司司内部培培训主要要包括岗岗上培训训、通用用课程培培训、专专题培训训、岗位位交流等等。全体体职工均均有义务务参加总总公司组组织的内内部培训训。总公公司每年年对通用用课程的的培训结结果进行行1至22次考核核，并将将考核结结果与岗岗位安排排相结合合。参加加总公司司专题培培训的人人员均严严格考勤勤，一般般不得请请假（因因公出差差除外）。如需需请假应应向人事事本部提提出，事事假一次次，个人人支付培培训费550元，公假和和病假有有证明者者一次支支付200元。专专题学习习结束后后未参加加考核或或考核不不合格的的，

27、培训训费用由由个人支支付。第五五十九条条为培养养具有全全面管理理和经营营能力的的人才，总公司司每年安安排一定定比例的的管理部部门人员员到111系统企企业单位位进行岗岗位交流流，在本本岗位工工作三年年以上、完成岗岗位年度度计划的的人员可可申请进进行交流流。111系统企企业单位位有接收收、安排排交流培培训人员员的义务务。第六六十条总总公司外外部培训训包括半半脱产学学习、短短期全脱脱产学习习和长期期全脱产产学习。凡总公公司正式式职工均均可申请请参加外外部培训训，职工工申请外外部培训训的内容容应是业业务工作作需要并并与本人人工作岗岗位密切切结合。申请请外部培培训的职职工应写写出书面面申请，部门总总经理

28、批批准后报报人事本本部审核核并与总总公司签签署培培训协议议书，报总公公司总经经理批准准后方可可参加。第六六十一条条经批准准参加半半脱产学学习的职职工，总总公司支支付三分分之一的的学费或或代培费费。第六六十二条条长期脱脱产学习习包括国国内长期期脱产学学习和国国外长期期脱产学学习。总总公司安安排重点点培养的的骨干参参加长期期脱产学学习，其其学费由由总公司司支付，学习期期间扣发发岗位工工资及培培训费。第六六十三条条对公司司作出重重大贡献献的职工工，由总总公司奖奖励安排排参加长长期脱产产学习，其学费费由总公公司支付付，学习习期间享享受全额额收入。具体人人员由总总公司领领导确定定，人事事本部负负责拟定定

29、奖励性性的长期期脱产学学习计划划。第六六十四条条职工本本人也可可书面申申请参加加长期脱脱产学习习，须经经本部门门总经理理批准，并由人人事本部部审核，总公司司总经理理批准后后纳入人人事本部部的统一一培训计计划。根根据本条条规定参参加长期期脱产学学习的人人员，学学费由本本人自负负，学习习期间办办理待岗岗手续。第六六十五条条职工根根据工作作需要经经部门总总经理批批准可参参加有关关专题的的短期脱脱产学习习，短期期培训的的培训时时间不应应超过三三个月。参加短短期脱产产学习各各部门原原则上一一次不应应超过两两人。第六六十六条条参加总总公司外外部培训训的人员员，在培培训结束束后应将将本人培培训期间间的考勤勤

30、记录、学习成成绩、毕毕业或结结业证书书交人事事本部审审核，考考核成绩绩不合格格、未毕毕业或未未结业者者应将总总公司支支付的学学费或代代培费退退还总公公司。第六六十七条条业余学学习。不不占用工工作时间间参加的的各类学学习（驾驾校学习习除外）、业务务培训均均为业余余学习。凡是参参加业余余学习的的职工，均可在在人事本本部办理理有关手手续，享享受一定定的学贫贫补助。根据职职工学习习期限将将学费按按月平均均，月平平均学费费在1000元以以下的可可实报实实销。在在1000元以上上的每月月给予1100元元的补助助。职工工应向人人事本部部提供参参加业余余学习的的相关证证明材料料。第九九章 奖奖罚第六六十八条条

31、总公司司本着开拓者者奖，空空谈者罚罚的原原则，根根据职工工工作表表现给予予适当的的奖罚，以提高高工作效效率，加加强经营营管理。第六六十九条条奖励范范围。（一一）有以以下表现现之一的的职工给给予一次次性奖金金：1、为总公公司推荐荐优秀人人才（被被推荐的的人才对对总公司司做出重重大贡献献）；2，为总公公司挽回回十万元元以上经经济损失失（挽回回由于本本人工作作失误或或因本人人管理不不善造成成的经济济损失的的，不属属于此奖奖励范围围）；3、在对外外交往中中为国家家及总公公司赢得得荣誉和和利益：4、爱护总总公司财财产、节节约公司司资金有有突出成成绩；5、出色完完成领导导交办的的特殊任任务；6、管理部部门

32、职工工全年元元任何缺缺勤及迟迟到早退退现象者者加发两两个月工工资。以上上奖励由由各部门门随时以以书面形形式报人人事本部部，经人人事本部部、财务务本部审审核后，报总公公司总经经理批准准，发给给一次性性奖金。（二二）有以以下表现现之一的的职工给给予工资资晋级及及奖金1、有创新新、开拓拓精神，引进的的先进管管理机制制被采纳纳并对总总公司的的发展起起到了重重要作用用；2、为总公公司开拓拓重要业业务渠道道，为总总公司作作出重大大贡献：3、超额完完成计划划目标，成绩突突出：4、为总公公司做出出其它突突出贡献献。以上上奖励均均由各部部门在年年末（十十二月份份）以书书面形式式报人事事本部，经人事事本部审审核，

33、报报总公司司总经理理批准后后给予工工资晋级级及奖金金。人事事本部将将各项奖奖励作为为职工考考评和职职务晋升升的一项项重要依依据。各部部门可根根据本部部门的管管辖权限限向人事事本部提提出具体体奖励建建议。第七七十条处处罚范围围（一一）职工工有以下下表现之之一者，给予罚罚款：1、违反总总公司规规章制度度；2、给总公公司造成成经济损损失；3、泄露总总公司内内部信息息、机密密；4、破坏总总公司的的形象、名誉。以上上处罚由由部门随随时将书书面材料料报人事事本部审审核，人人事本部部也可根根据检查查结果直直接提出出处理意意见，报报总公司司总经理理批准。职工有有上述表表现者视视情况给给予200元以上上5000

34、元以下下的罚款款，情节节严重的的也可给给予工资资降级。各管管理部门门可在220元至至5000元的范范围内制制订本部部门管辖辖范围内内的罚款款事项并并将执行行通知转转人事本本部，由由人事本本部通知知财务本本部在工工资中扣扣除。各管管理部门门可根据据本部门门管辖权权限向人人事本部部提出具具体处罚罚建议。（二二）职工工有下列列表现之之一者，给予工工资降级级。1、消极怠怠工、工工作没有有效益；2、工作效效率低，服务质质量差：3、没有达达到本岗岗位职责责要求；4、有其它它不利于于公司发发展的行行为；5、没有按按时完成成任务和和计划目目标；6、总公司司各部门门领导决决策重大大失误；7、虚报功功绩，不不实事求求是。上述述第1至至4款规规定的处处罚均由由各部门门于每季季度未以以书面形形式报人人事本部部，经人人事本部部审核、报总公公司急经经理批准准后给予予工资降降级，第第三款规规定的处处罚由各各部门于于每年十十二月以以书面形形式报人人事本部部，经人人事本部部审核、报总公公司总经经理批准准后，给给予工资资降级。（三三）职工工犯有以以下错误误之一，确属部部门执行行规章制制度不够够，管理理不严不不力造成成的，所所在单位位负责人人应负有有领导责责任：1、严重违违反劳动动纪律，多次旷旷工或消消极怠工工；2、有贪污污、盗窃窃、流氓氓、打架架斗殴行行为；3、违反