公司正式员工实施内部退养办法完整版

1、编号：TQC/K364公司正式员工实施内部退 养办法完整版In management, in order to make all the staff know what to do and what not to do, their responsibilities are of great significance to the work of the whole enterprise, so as to mobilizethe enthusiasm of the staff and become the driving force of enterprise production.【适用指

2、导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】编审时部写：_核：_间：_门：_管理规范完整模板 / Complete Template Of New Specification公司正式员工实施内部退养办法完整版下载说明：本管理规范资料适合用于管理中，为使全体人员都知道应该做什么，不应该 做什么，以及明确自己的主要职责，所担负的职责对整个企业工作具有的意义和作用， 从而把全体人员的工作积极性充分地调动起来，成为推动企业生产经营工作的动力。可 直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。公司关于正式员工实施内部退养的暂 行办法一、公司经营结构发生重大调整后，因个人年龄的原因，再就业困难者，

3、公司 实行内部退养的政策保护。二、实行内部退养的员工必需具备的 前提条件：1、必须具有城镇户口，与公司建立正式的劳动关系，个人档案保存在公司的人 员。编号：TQC/K364第2页/总5页管理规范完整模板 / Complete Template Of New Specification2、必须距法定退休年龄五年以内（含五年），社会工龄三十年以上（含三十年），公司司龄十年以上（含十年）。3、经本人提出申请，公司人事部门审 核，公司领导研究特批。三、公司将根据申请内退员工个人具体的条件，发放内退期间的生活费用。发放生活费用的总原则：参照北京市最低生活费用标准；考虑申请内退员工在公司工作期间，在具体岗

4、位所担任的职务；考虑申请内退员工距法定退休年龄的具体年 限。四、具体计算办法。社会工龄计算办法：申请内退的年度 -参加工作的年度 +1；编号：TQC/K364第3页/总5页管理规范完整模板 / Complete Template Of New Specification公司司龄计算办法：申请内退的年度 -来公司工作的年度 +1；距法定退休年限计算办法：(申请内退的年度 -个人出生的年度 ) -(法定退休的年度 -个人出生的年度 )（必要 时将考虑出生日期）五、参照北京市调整基本生活保障待遇标准，公司为内退人员作好国家规定的社会保险的缴纳工作。具体包括：基本养老保险，基本医疗保险（含大额互助险）， 失业保险。六、内退人员在办理内退手续的下个月起，公司停止为其缴纳住房公积金。七、内退人员执行企业规定的医疗改编号：TQC/K364第4页/总5页管理规范完整模板 / Complete Template Of New Specification革办法。参加社会基本医疗保险。按照社会基本医疗保险的规定，解决好内退期间 看病问题。八、内退人员必须与公司签定好内退协议。内退协议正式签定之日起，原与公 司签定的劳动合同自然终止。九、公司将根据企业的效益情况，确定内退人员应享受的有关福利待遇。十、本办法自公司领导签发之日起试行，如有与国家法律和国家有关人事政策 相抵触