校本研修活动总结报告终稿

1、校本研修活动总结报告终稿第一篇：校本研修活动总结报告终稿校本研修活动总结报告学科：小学语文课例：恐龙的灭绝人教版二年级语文下册 活动主题：低年级语文主题学习模式探讨 活动时间：2017年6月20日6月21日 活动地点：会议室 参加人员：语文组全体教师 主 持 人： 做课教师：一、研修活动目的为深入推进语文学科新教育实验理想课堂建设，通过课堂观察及课堂教学研讨，明确低年级语文主题学习的模式，有效提高教师驾驭课堂的能力。二、研修活动流程本次活动以集体备课为前提，以课堂教学研讨为重点，以课堂观察为手段，以问题为驱动，以课例为载体，以教学反思、同伴互助、专业引领为主要方式，努力构建理想课堂,推进新教育

2、实验。 在观摩活动中有四个程序: 集体备课、课堂观察、交流研讨、总结提升。其中重点展示“课堂观察、交流研讨、总结提升”三个环节。 环节一：集体备课：主持人组织全体语文教师，按照本次活动主题，先安排教师在钻研课标、教材的基础上进行集体备课的初备，设计自己的教学方案，再组织全体教师进行集体备课，交流初备成果，修正教学设计。达成共同的教学方案。 环节二：课堂观察根据集体备课达成的共识，确立可行性教学设计，形成教学共案。首先，主持人再次强调本次活动主题，要求全体教师明确本次活动重点，强调课堂观察的侧重点，然后，由主讲教师吕松凌老师做恐龙的灭绝这一课的主题研讨课，全体教师深入课堂进行课堂观察。 环节三：

3、交流研讨（1）、主持人主持本次交流研讨活动；主持人开场白，针对本次活动主题以及研修要求进行再次说明。引领全体教师围绕本次研修活动主题，结合研讨课例，将研讨活动引向深入。（2）、主讲教师进行说课并作课后自我反思：我们为什么这样设计？理论依据是什么？这些设计在实际的教学中都做到了吗？我能不能做的更好？等等。（3）、主持人：听了吕老师的课，作为备课组成员的我们也一定会有很多的感想吧，因为我们知道教学是一门遗憾的艺术，我们的目的是研讨、是交流。为了使我们的教学更上一层楼，希望大家继续发扬合作精神，知无不言、言无不尽，针对这节课发表一下自己的看法和感想。（4）、全体成员围绕主题参与课后点评，就如何改进本

4、节课缺点寻求解决办法：、对本节课教学内容的取舍,教学方法的运用进行研讨。、对本节课环节结构安排进行研讨，进行最优化设计。、对本节课师生双边活动、习惯培养进行最优化设计等等。 环节四：总结提升 主持人：通过老师们的交流，发表了不同的观点和见解，是我们开拓了视野，以上只是我们几位老师们的粗浅认识，更多的想法来源于教学实践，缺乏理论的指导，下面我们就请荣主任进行点评指导。指导要点：进一步明确课改的核心意涵；落实一课一得；关注学生学习方式的有效性；注重低年级学生坐姿、听姿、读姿、写姿、站姿等基本学习行为习惯的培养。 环节五：活动小结恐龙的灭绝，这是一篇科学知识小品文，文中列举了几种有关恐龙灭绝的说法，

5、详略兼有。纷纭的说法，大胆的推测引发了学生对恐龙灭绝这个谜的探索。这篇课文主要是让孩子们在想象中漫游恐龙王国，在漫游中轻松愉快地朗读课文，同时激发孩子们对科学的好奇心。现代教育信息技术在教学中的应用，在很大程度上弥补了学生在生活经验上的不足，可以借助直观图片，情景再现，让学生的各个感官得到满足。从而加深学生对恐龙的认识，进而更好地理解本文。 观察了吕松凌老师的研讨课，我们感触颇深。首先说吕老师的这两节课，第一课时，重在熟读课文，初步感知课文，会认本课要求会认的15个生字，并会书写本课要求会写的6个生字。吕老师的这节课在识字写字上的落实很到位，语言简洁规范，生动形象，板书简明有创意，并且运用现代

6、化教学手段提高了学生的学习积极性，尤其是电子白板的使用，规范了汉字笔顺的书写，使笔画笔顺一目了然，而之后吕老师的范写，更是运笔到位，积极发挥了教师的示范作用。她的课设计结构合理，板块与板块之间衔接得当，时间把握的恰到好处，教学环节齐全，教学思路清晰。教学目标也在各个环节上得以有效地落实。第二课时的教学，这节课也很成功，课堂气氛活跃，短时高效，她的课上没有胆小的学生，没有拘谨的学生，她总能自然地激发学生的思维，让学生在无形之中跟着她走，但又不局限孩子的思维。因为她的身上总是散发着激情，这同样也是值得我们学习的一节好课。吕老师本节课的目标是在熟读课文的基础之上，了解恐龙灭绝的原因，同时引导学生阅读

7、同类文章，激发学生阅读主题丛书的兴趣。吕老师对于课文的阅读采用自己试读、快速浏览、细读研磨的方式，使得阅读教学目标得到有效落实。她采用提炼关键字列提纲的方法，将恐龙灭绝的原因一一罗列，让学生顿时理清思路，茅塞顿开。既从整体上把握了课文，又注重了学法的指导。激发了学生学习的积极性，同时注重了学法的学以致用，使教学目标由浅入深逐层展开。当然，我们本次校本研修活动也存在刚才大家梳理的问题，这是今后我们课堂教学努力改进的方向。两节课凝聚着我们组老师集体备课的智慧，也融入了做课教师的教学机智和风采，他们为我们二年级语文主题学习模式的探讨指引了方向，我们将一如既往做好这项工作，在今后教学工作中，践行我们研

8、修成果，努力践行着新教育的梦想，做幸福的老师。今天，随着课改的不断深入，我们时常感叹：如今的课越来越不会上，越来越不能上了。我想只要老师多一份智慧少一份平庸，多一份创新少一些形式，以兴趣爱好为动力，面向全体学生生，小学语文课堂教学的基本要求一定能达成。“课本不是学生的整个世界，整个世界才是学生的课本”。这一教学理念将转化成为我们教研组老师的自觉行为。最后，感谢全体老师的参与！谢谢大家！第二篇：校本研修活动总结语文校本研修活动总结一个优秀教师除了具有学习精神、实践精神之外，还要有反思精神。这种反思能促使教师与他人的交流。有了反思，才有了继续探究的动力。学习、研究、反思都离不开教师的主动精神。教师

9、的专业态度、自我发展的意识，也都离不开这种主动精神，这是教师成长的内在动力。在网络研修过程中，我收获颇多先将网络研修总结如下：一、网络研修转变了教师思想，更新了观念 这一段时间学习下来后，看看其他老师的作业、评论、文章；看看课程团队专家的指导意见、建议，我深深感到：这是一次难得的学习和交流的机会。在这次网络研修中， 我投入很多的精力和热情，也取得丰硕的成果。正是由于意识到这一点，我才知道自己是多么地渺小，才知道这次机会是多么地珍贵。所以，在以后的随时研修中，我还会认真的观看视频资源、课程文本、拓展资源，努力从中汲取新的教育思想和理念、 新的教育手段和方法，并以之来充实自己。二、网络研修让教师开

10、阔了视野，扩展了见识网络研修平台上的老师都在努力地学习，积极地发表文章和评论，他们的文章：观点独特新颖、方法行之有效、行文优雅俊秀。在和这些老师交流的过程中，我深深感到自身的浅薄，感到加强学习的重要性。以网络研修的过程中，我一直抱着向其他老 师学习的态度参与的，多学习他们的经验，结合自己的教学来思考，反思自己的教学。 那些经验和教训对我来说真是弥足珍贵。三、网络研修让教师认识了自我，提高了水平网络研修平台的课程资源当中的一些新的教育方法和理念，给了我很大的启发， 也给了我很大的帮助，让我认识到自己在教育教学和新方法理念运用上的不足，为我以后的工作指明了方向。这次研修给我的教学思想注入了新的理念

11、，通过专家的视频讲解，丰富的理论指导及鲜活的案例让我开拓了视野，增长了知识。让我对新课程有进一步认识新课程改革追求的不仅仅是一种新的教育教学模式，而更重要的是通过这种模式更新我们原有的陈旧教育观念，以新的教育理念来指导教学工作，来更好的培 养适应新时代的接班人。总之，这次的网络研修活动给我们教师一个学习和展示的机会，我本人也在这次研修中收获颇多。在这里，我要感谢中学语文课程团队的所有老师和其他老师的指导，特别是班主任老师的指导。这次网络研修给我带来了新的学习观念、学习方式和教学理念，为我今后的教育事业开辟了新环境。我要把吸取到的先进理念、思想运用到工作中行动起来。第三篇：校本研修活动总结过中发

12、201193号过风楼镇初级中学校本研修活动总结基础教育课程改革是整个基础教育改革的核心内容，是全面推进素质教育的重要举措。教师是课程实验和推广工作的重要实施者和参与者，因此，师资培训工作是课程改革实验工作的关键环节。根据商南县教育体育局校本培训实施意见的具体要求，结合我校教育教学的实际情况，制定了我校校本研修实施方案。以校本培训为重点，以提高培训质量为目标，开展有计划、有组织、有步骤的一系列培训工作，使培训工作切实为教学教育提供理论支持。现将工作开展情况总结如下：一 、领导重视，责任明确为确保校本研修活动真正落到实处，学校成立了以校长简国志为组长，分管业务的副校长黄明臣为副组长，校委会成员为成

13、员的领导小组，做了大量的准备工作，严密布置，职责明确。假期中专门召开了校委会布置了校本研修的计划，安排。暑期培训时学校再次专门召开全体教师会，又进行了具体翔实的指导安排。会上，向全体教师宣布了严格的奖惩措施，强调了纪律要求，过程考核和结果考核；对培训工作进行了明确的分工，教导处负责通识理论培训和考核；电教组负责本校教师的教育技术培训。二、目标明确、自训自练当前，我校的教师校本培训目的为了让全体教师了解基础教育课程改革的背景、意义和目标，明确基础教育课程改革的基本理念，更新教育观念，增强实施课改的自觉性和责任感。掌握课程标准和新教材，改进教育方法和教学手段，具备实施新课程的能力和水平。力争使一批

14、教师成为教育教学骨干、学科带头人和研究型教师。一是针对我校的教师实际，分别制定学校教师校本培训计划，学教师则根据个人所需，制定了以课程学习为重点的自训自练计划。二是学校班子身先士卒，做好表率。学校领导是新课程实验改革的身体力行者和责任人。在课改实验中，我们切实做到三个“自觉”：自觉参加上级组织的各种学习培训，自觉参加校内每次课改学习，自觉学习教育报刊，广泛吸收课改信息。 三是根据不同年龄、学历、水平、学科教师的自身需求，对全年的教师校本培训工作进行统一部署和具体安排，并加强组织指导，把培训工作各项措施落在实处。极大地体现了教师的主体地位，避免了在继续教育中“一刀切”的现象，使教师积极主动地参加

15、继续教育学习。三、形式多样，求实创新坚持树立“以人为本”的思想，通过多种形式的培训活动，调动教师的自主学习、自我反思、自主探究的积极性和创造性。一是坚持用课程理念统领培训全过程，用课程的最新信息和最新动态贯穿培训过程，倡导参与式、交互式、探究式、交流式等各种互动培训方式。二是实行分科、分期、滚动进行的集中培训方式和校本培训的方式进行。研修的主要内容有：1、组织教师积极参加“阳光师训”活动。2、开展“修师德，扬师魂”师德研修。3、新课程研修。4、教育教学能力研修。5、现代信息技术应用的培训。6、教育科研能力研修。三是以教研组为单位，开展集中学习、案例分析、交流探究、互相听评课等多种形式的培训。四

16、、培训到位，成效显著通过狠抓新课程培训，我校教师师德师风不断改善，改革意识不断增强，实现了教学观念能转变、教学模式善提炼、教学结构会构建，取得一系列的成绩。 本学期在各级各类观摩课、研讨课中，上课老师都精心设计教案，特别是佟殿臣 高艳杰两位教师在州、市、校组织的课堂教学研讨中取得较好的成绩。学校教研风气好，很多青年教师改革力度大，改革精神强，教学能力进步较大。五、存在的问题1、培训过程原始资料的收集、整理有待加强。我们还缺乏收集过程原始资料的意识，资料还不够齐全，资料的整理、归类还不规范，还不善于对资料进行分析，并从中总结工作中的经验、发现存在的问题。2、校本培训的项目意识不强。我们还不能根据

17、本校发展的实际需要、教师发展的需要制定昝为切实的校本培训项目，使整个培训工作显得较为盲目，缺乏针对性，对提高教师的实际教育教学能力、促进教育教学质量的提高还没有发挥出校本培训应有的作用。3、校本培训的方式还比较单一。目前，开展校本培训的方式仍然是单一的讲授形式，在一定程度上影响了教师参与培训的积极性。总之通过开展有计划、有组织、有步骤的一系列培训、学习工作，使培训工作切实为教学教育提供了理论基础，同时提高了教师的教育教学能力，提升了个人的自身素质。但我们在实际工作中也存在很多不足之处，今后我们将采取积极有力的措施，与时俱进，探索校本培训的新思路、新形式、新内容，为建设一支合格稳定、业务精良的教

18、师队伍而不懈努力。二一一年九月主题词：领导分工通知过风楼镇初级中学2011年9月5日印发共印3份第四篇：校本研修活动总结校本研修活动总结新的课程改革要求教师从单纯的“教书匠”转变为自觉的“研究者”，主动的“实践者”和严肃的“反思者”，即要求教师学会学习、学会反思和学会创新。随着基础教育课程改革的逐步推进，农村学校教师的专业化发展与缺乏专业指导的矛盾日益突出，教师专业素质的提高，仅靠专家的指导远远不能适应形势的发展，大规模送教师外出学习也不现实。因此，学校必须探索出与学校发展，教师成长相适应的校本研修模式尤为重要。回顾一年来的工作，我校在加强校本研修上取得了显著的成果，现总结如下：一、领导重视，

19、强化校本研修管理领导非常重视校本研修工作，成立了校长任组长的校本研修领导小组，加强对校本研修工作的指导，把校本研修作为加强教师队伍建设的重要手段，通过开展校本研修，大力提高教师专业化水平。学校加强了对校本研修过程的管理，做到了研修时间、内容、人员、考评“四落实”，做到了辅导教师上课有讲稿，听课教师有笔记，学校有记录和信息反馈记载。二、建立激励机制，推动校本教研进程为了调动教师参与教学研究的积极性，促进校本研修深入持久地开展，学校提倡教师购买大量书籍，以改变教师的教育教学观念，开拓教师视野，提高教学水平。此外，开学初学校还制定了教师岗位考核奖励办法，把考核结果与奖惩、教师评优等挂钩，促进教师不断

20、进取，转变教育观念，改变教学行为，提高自身理论水平，从而推动以校为本研修活动。三、校本研修内容丰富多彩1、加强师德建设，夯实立教之基教书育人，师德为本，缺乏良好师德的教师队伍，无从谈好的教学质量。本学年学校贯彻教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见精神，以中小学教师职业道德规范和新时期教师职业道德修养等规章为依据，以市教体局师德建设活动为契机，把师德教育和学校的各项活动结合起来，加强教师思想道德建设，强化教育引导，注重内化，扎实有效的开展师德建设活动，促进学校的进一步发展。通过大力学习和宣传师德教育理论，展开师德大讨论、宣传师德典型等多种形式，结合荣辱观学习，提高教师对新时期师德建设的认识，

21、并不断赋予新的内涵，拓展新的载体。不断完善师德建设的相关制度，建立有效的管理机制。并以此为辐射点，常抓不懈，使每位教师能够做到遵纪守法，爱岗敬业，为人师表，自尊自律，廉洁从教，团结协作，积极进取，勇于创新，成为教书育人的楷模，学生、家长、社会满意的好教师。2、新课程理念研修。课程改革成败的关键在于教师，教师对新课程理念的认识程度直接影响课改实验的成效。为此，本继续把学习、实践、验证新课程理念，作为师资研修的重点任务来抓。重点学习各学科课程标准、走进新课程一书，加强通识研修，主要抓好四方面的工作：一是明确研修目的：掌握新理念、实践新理念、优化教育过程，为全面课改打实基础。二是确保研修时间：用足、

22、用好业务学习时间。三是形成研修系列：重点围绕说课、上课、评课开展教研组活动，通过校内各科优质课、公开课、示范课和观摩课研修，在一个个案例中实践、体验新的课程理念。四是加强合作交流：派教师外出学习、观摩，返校后及时向教研组其他成员传达先进思想、理念，相互学习，共同提高。3、教研组集体备课研修。教研组定期活动与分散活动相结合，以分组教研的内容为主，鼓励教研创新。教研组每月一次教研公开课，进行教学反思、案例分析。做到课前反思新旧教材有哪些不同、新课改的理念如何渗透、三维目标如何落实、运用怎样的教学策略等等；课中根据教学实际,反思如何调整教学策略；课后反思自己的这节课达到了什么目标，用了什么教学策略，

23、有哪些成功之处等，帮助教师寻找课堂教学的优点与创新之处，寻找问题与不足，捕捉隐藏在教学行为背后的教育观念，从而找到改进的切入口。使教学反思过程成为教学研究过程。案例分析有助于教师了解自身的缺失，从而有针对性地加强缺失方面的学习与锻炼，促进教学水平的提高。4、教育科研培训。我校在“科研兴校、科研兴教”战略思想的指导下，坚持引领广大教师走科研之路，开展多层次教育科学研究，人人有课题，人人学理论，人人掌握科研方法，有效地提高了我校教师的理论水平和创新能力。第一，健全机构，加强教科研指导。教科室主任负责课题的管理和规划；组织教师学习教育理论和教育科研知识；指导安排课题组的研究活动和课题成果的总结。第二

24、，指导教师进行课题研究。第三，抓教育科研成果的推广应用，我们把“小班化教育研究”中取得的成果落实到课堂教学中，使教师在科研实践应用的良性循环中提高了理论素养和科研能力。为了使校本研修工作真正能促进教师专业化发展，促进学校教育教学工作的开展，我们必须继续以全面提高我校教师的整体素质为核心，着眼于教师适应现代教育的综合素质的提高，不断开发校本研修内容、创建校本研修的新形式，把校本研修真正落到实处，促教师的专业化发展。对以后的校本研修，我们将提出如下理念：研修规格上追求“教师即研究者”充分利用教师现有经验，改进而不是改造教师及其教学行为。我们提出“在研究中工作，在工作中研究，以研究推动工作，把研究成

25、果落实在工作中”的工作要求；研修方式上走“校本化专业发展”之路学校应该是教师专业化发展的最佳场所和舞台，是一个开放的学习化社会的窗口；研修策略上采用“科研先导、课题带动”；研修内容上偏重于实施新课程的条件性知识和实践性知识。对校本研修我们还要确定如下原则：持续性，即终身教育；针对性，即按需施训；主体性，即主动参与；合作性，即校内外的合作与交流；一致性，即教师个体发展与学校发展的统一。校本 研 修 总 结（20132014学上期期末）东村小学2013年12月第五篇：校本研修总结报告校本研修总结报告当素质教育一路坎坷走来，当免费义务教育蓬勃发展，“后进生”的问题仍然长久地伤痛着所有关注和关心教育的

26、人们的心。小学作为共和国教育大厦的基石，是学生感知、注意、记忆、想象、思维、情感、意志等发展和完善的初始期和关键期，这一阶段在“后进生”问题上必然带有源头性的意义。作为教育工作者，在“后进生”转化的问题上处于重要的地位是不言而喻的，基于小学生对教育工作者往往会无条件地有一种依赖性和信任感，小学阶段教育工作者在转化“后进生”的问题上地位更显突出。本研究正是基于这样的考量，希望通过对小学阶段“后进生”的成因进行探究分析，找出其背后存在的主要问题，并在此基础上提出优化小学阶段教育工作者转化“后进生”工作的策略建议，从而为小学阶段教育工作者以及所有关注“后进生”转化问题的人们提供一定的理论借鉴，一、问

27、题的提出：“后进生”的话题，是每一所学校、每个教师都必须面对的话题。如果每所学校、每位教师真正是为了每一个学生发展的话，如果每所学校有着“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的办学理念的话，“后进生”转化工作无疑是必须俯下身子要做好的事情。国内外研究：转化”后进生”这一课题在国内外研究都开展得比较充分、系统。尤其是对“后进生”的界定、类型、特点、形成的原因，“后进生”“矫治”的理论和对策都有较为详尽的论述 . “后进生群”形成原因初步分析如下：1、社会原因：学生由于受到社会上不良风气的影响，染上一些不良习气，上网吧等，都对学生的学习心灵产生着消极影响。2、家庭原因：与农村学生的家长素质

28、普遍要比城区的低，教不得法。有的对子女娇生惯养，包庇纵容，放任不管；有的则粗暴无知，动不动就施加打骂，家庭缺乏温暖；另外，还有一个不可忽视的是，单亲家庭子女日益增多，致使这些学生在学习和行为上带来一系列的问题。3、学生自身的原因：学生自身没有端正好学习态度，没有培养起吃苦的精神，还有学生思想上理解的偏差和误区，对学校的教育和家长的循循善诱的教导产生逆反心理，甚至对立情绪，不愿接受教师和家长的正面引导，没有形成良好的心理品质和习惯。二、课题的理论依据1、人本教育理论。现代教育中“以人为本”的思想逐步为教育工作者所接受。教育的本质在于“为了每位学生的发展”，为了每一位学生健康地、积极地、主动地、活

29、泼地发展，教育者必须眼中有人，脑中有人，心中有人。2、教学评价的理论。90年代以来已成为美国教学评价发展的方向，并开始被广泛地运用于学校学科领域，成为评价学校教学质量和学生水平的重要策略，美国教育界希望通过评价来推动教学改革，致力于整体性评价，给学生以弹性化、人性化的发展空间。3、主体性教育理论。学习的效果与学生主体参与的程度成正比例关系。学生的“主体性特征”表现为选择性、自主性、能动性和创造性。转化后进生正是一种引导、促进积极的“主体性”教学过程。4、因材施教教学原则。教学既面向全体学生进行，向他们提出统一要求，在德、智、体诸方面全面发展，又承认学生的个别差异，采取多种不同的教育措施，使学生

30、的个性得到充分发展，让不同的学生都得到不同程度的提高，使每个学生都获得成功的喜悦。三、研究目标1、通过研究与实践可以使教师的教育观、学生观发生了深刻的变化，以教师为主导、学生为主体，弘扬学生主体性人格力量，激励学生的自主发展潜能的理念得以确立。2、通过研究与实践，为“后进生”创造了良好的学习条件和氛围，正确引导“后进生”，尊重“后进生”的人格，取得“后进生”的配合，融洽了师生关系，带动了学校其他工作的顺利开展。3、通过研究与实践可以使学生学习目的更加明确，“后进生”的学习成绩大幅上升，学校社会效应不断提高。四、研究内容1、学生自身因素 （1）智力因素有人把智力定义为“学习能力”。一般认为，智力

31、高，其学习可能性或学习潜力就大，智力与学力往往是一致的。所以“后进生”中有个别情况是与智力不高有关的。（2）非智力因素比如学生学习习惯不好，意志薄弱，自制力差，学习兴趣低，注意力分散，心理素质不好，情绪不稳定等等情况，都属于非智力因素的范畴。（3）学习目标不明确或无学习目标，缺乏必要的是非观，缺少吃苦精神。2、家庭因素社会上越来越多的有识之士，已把家庭因素看作是后进生形成的重要因素。3、社会因素社会因素也成为后进生产生的重要因素。 （1）社会上一些消极思想及不良文化的影响。（2）学校周边环境状况的不好，如“网吧”、“游戏厅”的存在。 （3）“拜金主义”、“享乐主义”的抬头，导致新的“读书无用论

32、”。 （4）部分社会青年的教唆、胁持等。4、学校因素（1）优等生成了老师们的宠儿，倍受老师喜欢，而后进生则多受到冷落，关心不够。后进生较少得到老师的关爱、赏识。（2）老师缺少对后进生学习方法、心理等其他方面的合理指导。 （3）有的老师教学方法呆板，教学手段简单、落后，使学生感到学习枯燥无味，对学习缺乏兴趣。（4）个别老师的教育方法不当，使学生产生逆反心理。五、基本方法作为教师，只有给予相应的帮助和心理疏导，促使她在心理上能逐步健康，成绩能不断提高，能力不断加强。古希腊医学家希波克拉底曾说过：“了解什么样的人得了病，比了解一个人得了什么样的病更为重要。”了解了他的心理特点及其成因后，那么我们老师

33、必须有针对性地加强对他的心理建设，加强对他的心理监护，使他的心理健康发展，树立信心，从本质上转化她，进一步提高教育实效。1、深入家庭，进行家教指导。孩子是家庭的折射，孩子的成长离不开良好家庭环境，影响。要想解决她的不良表现，还得从他的家庭入手。首先，我利用家访，向家长提出：“凡是孩子自己能做的事，让他自己去做。”帮助家长提高思想认识、转变观念，与学校教育形成合力，进而培养学生良好的劳动习惯。再次，要求家长督促孩子完成家庭作业，经常查看孩子的作业。不要以分数来衡量孩子的成绩，当她的成绩不理想的时候，家长也不要以打骂相威胁。这样，形成浓厚的家庭文化教育氛围，帮助孩子形成自觉学习的态度，改变家长对家

34、庭教育的认识，提高家庭教育的质量。2、发现他积极的因素，促进转化。首先，我在课堂中，结合班上具体情况，开展一些集体的活动和竞赛，任命他为负责人，让他感到被信任和责任感，在组织活动中，他的主动参与使他觉得班上的活动，自己也是一份子，从而达到消除行为惰性的效果。3、 引导集体关注他，接纳他集体的力量是无穷的，我在培养他的正确的交往能力的时候，还注意发挥集体和伙伴的作用，通过同学的忍耐和爱护，帮助他在集体中找回自我，学会交往。4、 尊重和信任他，正确看待“反复”。信任是一种人格力量，它促人奋进，使人努力。对他来说，只有信任他，才能得到他的信任。信任他，也是尊重他人格的表现，也只有这样，才能消除他自暴

35、自弃的心理。他的眼里会流露出一股被信任的感激的眼神。六、研究过程通过近一年的教学观察，我发现李子浩的行为主要表现在：性格方面以自我为中心、固执；心理方面自暴自弃；劳动能力方面较薄弱；学习方面兴趣不浓。而形成这几种现象的主要是以下几反面：1、家长的宠爱。通过跟家长谈话，我了解到不管孙辈的要求是否合理，只要孩子开口:“我要”祖辈总是有求必应。尤其是小孙子发脾气、哭闹、耍赖时，老人更是“俯首甘为孺子牛”，失掉原则，要啥给啥。祖辈一昧迁就、给予、满足，导致孩子对物质需求的欲望恶性膨胀，攀比虚荣，事事以我为中心。有学生曾说过:“老师面前要装乖，父母面前要争辩，老人面前要耍赖。”此时的李子浩正是这种心态。

36、2、集体的排斥。李子浩在班里总是很显眼，经常跟同学吵架，作业不认真完成，值日的时候先逃走，上课做小动作甚至老师说今天有同学作业做错了，全班学生会情不自禁地转向他。同学歧视的目光，老师严厉的批评导致了他对学习的厌恶，渐渐地他对自己也失去信心。作为一个11岁的少年，不能被他所向往的群体接纳，不能得到正常的伙伴之间的交往，内心的感受是可想而知。3、教育方法的粗暴。虽然祖辈对李子浩在生活反面极其宠爱，但对他的学习期望又很高。他们认为自己的文化程度不高，孙子应该弥补他们的缺憾。因此，她们对李子浩的学习成绩很重视，一听说成绩不理想，就是一顿打骂，很少有耐心地说理与交谈。长期下来，他对学习渐渐的失去兴趣，也

37、逐渐产生逆反心理。七、主要成果经过一段时间的师生共同努力，这个男孩的进步是有目共睹的，平时在和同学的交往中，能主动退让，家长也反映他在家能做一些简单的家务事，不会想要什么就朝着要什么了。他从一个令人讨厌的孩子，成为班级中受人欢迎的一员。他能按时完成作业，和同学友好相处，不随便打人，积极为集体做事，更令人高兴的是，他充分发挥自己的特长，参加了校运动会，获得了优异的成绩。我相信以这样一种乐观向上的精神，他一定会取得更大的进步。 李子浩的特殊主要来自于他的家庭，家长的娇惯、放任、养成了他唯我独尊、蛮横无理的个性，以至于出现了一系列问题，给学校教育工作带来了许多困难。如果教师和同学对他的过错或者是出现

38、的问题，只是一味的批评，不但不能从根本上解决问题，反而很容易伤害他们的自尊心，引起他对老师的敌意和不信任，给今后的思想带来更大的障碍。俗话说：“十年树木，百年树人。”人是最难塑造的，虽然李子浩同学的进步已有了一些飞跃，但它只是教育过程的一部分，只是他成长中的一个起步，不能说已是彻底的成功。对他的教育使我认识到，转化特殊的学困生是一项长期的艰巨的任务，不应该有一丝一毫的松懈与疏忽。八、结论“后进生”的转化工作是时代、社会、学校、家长、教师在教育教学工作中必然伴随的问题，倍受人们的关心和重视。对这一问题的研究和探索也将不断的深入和发展。我将不断积累经验，完善自己的理论和实践研究能力，坚持不懈地做好

39、“后进生”的转化研究工作，也希望即将踏上教师岗位的同仁能积极关注、参与和研究此问题。九、主要观点在这次研究和转化活动中，我得到了一些收获，看到在大家的帮助下，吴浩的改变，让我更加体会做教师的快乐。同时，也增强了我要帮助更多的后进生的决心和信心。但一把钥匙开一把锁，用在吴浩身上有效的方法不一定同样适用于其他后进生，因此，我还要多动脑筋，不断变通，不断学习和研究，才能找到更有效的适用更广泛的教育方法。例如，针对心理障碍比较严重的学生主要进行心理疏导、沟通，不能只看表面上的逆反和对立；对于学习困难特征比较明显的学生，主要给与学习方法、习惯、信心方面的指导，才能取得预期效果。总上所述，后进生的转化是一

40、个长期而反复进行的教育活动，正如美国著名的教育家布卢姆所说：任何差生只要给予适合他们自身心理特征的外界帮助，学习成绩都是可以提高的。因此，只要我们对后进生充满热情，充满信心，以高度的职业责任感和无私的奉献精神努力去寻找适合后进生心理特征的一对一的教育方法，后进生的转化工作是会有成效的，提高后进生的素质和学习成绩是完全可能的。校本研修个人年度工作总结篇一新的课程改革要求教师从单纯的“教书匠”转变为自觉的“研究者”，主动的“实践者”和严肃的“反思者”，即要求教师学会学习、学会反思和学会创新。随着基础教育课程改革的逐步推进，农村学校教师的专业化发展与缺乏专业指导的矛盾日益突出，教师专业素质的提高，仅

41、靠专家的指导远远不能适应形势的发展，大规模送教师外出学习也不现实。因此，学校必须探索出与学校发展，教师成长相适应的校本研修模式尤为重要。回顾一年来的工作，我校在加强校本研修上取得了显著的成果，现总结如下：一、基本工作达成度概述(一)领导重视，强化校本研修管理领导非常重视校本研修工作，成立了校长任组长的校本研修领导小组，加强对校本研修工作的指导，把校本研修作为加强教师队伍建设的重要手段，通过开展校本研修，大力提高教师专业化水平。学校加强了对校本研修过程的管理，做到了研修时间、内容、人员、考评“四落实”，做到了辅导教师上课有讲稿，听课教师有笔记，学校有记录和信息反馈记载。(二)建立激励机制，推动校

42、本教研进程为了调动教师参与教学研究的积极性，促进校本研修深入持久地开展，学校购置了大量的有关新课改的光盘与书籍，以改变教师的教育教学观念，开拓教师视野，提高教学水平。此外，学校还制定了教师岗位考核奖励办法课堂教学达标考核办法，把考核结果与奖惩、教师评优等挂钩，促进教师不断进取，转变教育观念，改变教学行为，提高自身理论水平，从而推动以校为本研修活动。(三)采取多种研修模式，全面提升教师素质1、拜师结对模式。对新老教师的培养学校采取了拜师结对的形式，扩展了师徒带教的内容，赋予这传统的形式以新的校本研修内容，且拜师是相互的，能者为师。如英语组为了让新教师尽快进入角色，组内进行“师徒结对”，帮助他们尽

43、早走向成熟。他们是这样做的 (1)搀扶新教师“学走路”。新教师在上岗不久，能对教材进行一定的解读，设计了一定的教学方案，但在课堂上呈现出满堂灌的现象。针对这一现象，骨干教师进行手把手指导，对每一课时都为他们解读教材，分析教材，同时向他们预测学生可能出现的状况，根据学生的实际情况备课，同时进入课堂为她们上示范课，然后在另一平行班听她们上课，总结在课堂中展示出来的优点，分析在课堂中存在的问题，提出改进的措施。(2)试着让新教师“自己走路”。通过一阶段骨干教师引领，新教师对教材的解读有了一定的理解，让新教师自己解读教材，分析教材，自己设计教学方案，让新教师自己先有一定的思考，然后骨干教师对教案设计进

44、行一定的修改，再进入课堂听新教师的课，进行反思与重建。(3)让新教师感知不同课型。英语学科的每个单元是由不同的板块组成的，每个版块的功能不同，对教学的要求也就提出了不同的要求，呈现出的课型也就不同。在新教师有了一定的自主研究教材，分析教材的能力之后，对新教师提出了更高的要求，了解不同课型，在一个阶段中集中力量针对一个课型进行突破。通过一年不到的师徒结对，两名新老师的教学能力可以说是一个质的飞跃，张丽丽老师在片级小班化教学评比脱颖而出，出片参加县级小班化教学评比;徐振飞老师由于教学扎实而代表新教师向全县的英语老师展示了一堂充满活力的英语课。2、案例研修模式。即从典型案例中获得启迪、寻求解决问题思

45、路的方式。运用这种模式进行研修时，研修者一定要精选出具有代表性、典型性的案例，然后组织教师进行深入讨论。这种模式具有较强的针对性，效果较好。通过教师参与式的研讨，引导教师运用课改的理念，对课例进行分析、模仿、借鉴，从中领悟一些新颖的教学方式，启迪自己的课堂教学，取得了很好的效果。3、课题研究模式。以我校的市级课题农村小学“多元联动”校本研修提高中老年教师教育改革适应能力的研究为抓手，开展系列式主题教研活动。学校充分利用骨干教师资源，以“学科主题式系列教研活动为抓手，以日常课堂教学研究”为载体，组建了各学科的联动小组，由各学科组长具体引领承担本学科的日常研究，将研究重心下移到了教研组，使教研和科

46、研得到有机的整合。通过本校骨干教师与其他教师“多元联动”的校本研修来提升每一位教师教育改革适应能力。各学科组根据本学科的特点确立研究主题，我们确立的研究主题基于这样几个思考：一、问题直接来自于教师的课堂，是具有代表性的，亟待解决的;二、围绕课题研究目标能提升教师教育改革适应能力的;三、在前期实践中骨干教师已对这方面有一定实践研究的基础与积累了一定的经验与做法的主题，因为引领的力量与能力直接影响课题研究的质量。在此基础上开展“三段四步”主题系列联动教研活动。它分两个层面：第一、骨干教师之间的联动研究，就是对于确立的研究主题，如果之前骨干教师也没有很多经验积累的，就先在骨干教师的课堂中进行联动的实

47、践研究，先从寻找相关理论进行深入解读，再到进入各自课堂进行实践，然后通过骨干教师之间的一次次互动研讨交流，集聚群体智慧，解决遭遇的问题，逐步对这个研究主题形成共识，形成可积累的经验与做法。第二：将骨干教师先行实践较为成熟的研究主题作为与其他教师联动研究的主题。具体的流程与做法是：第一阶段：骨干教师示范性研讨。它经历了(1)认知准备(骨干教师进行相关主题研究的资料解读及结合主题进行的课程资源的开发);(2)骨干展示(先由骨干教师围绕研究主题进行教材分析、学情分析、弹性化教案的设计说明等，在走进课堂上示范课)(3)问题研讨(先由骨干做自我评价，其他骨干就示范课中存在的问题进行剖析，最后中老年教师参与评价)(4)后续拓展(骨干教师把前期自身整个示范过程中积累的材料整理成文本，然后让中老年教师学习，并结合研究主题布置一到两项作业)。第二阶段：以其他教师实践为主的螺旋式研讨阶段。它经历了(1)合作开发与设计(围绕主题，集体备课，在骨干教师的引领下集聚群体智慧共同设计教学方案)(2)初步尝试(先由一位教师尝试课堂实践，再由执教师自评，骨干教师点评，其余教师参评)(3)再度重构设计实践(骨干教师组织再次修改教学方案，其余逐一上重建课，再反思再重建)(4)反思、总结、提升(执教老师谈过程中的体会，骨干教师对整个活动过程作总结提升，并对主题研究作